ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಎಂದರೆ "ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷವಾಗಿದ್ದೀರಾ?" ಎಂದು ಕೇಳುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಒಂದು ದಿನ ಎಂದು ಕರೆಯುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಎಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತವೆ - ಮತ್ತು ತಡವಾಗುವ ಮೊದಲು ಅವರು ಎಲ್ಲಿ ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತವೆ.
ಈ ಸಮಗ್ರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಲ್ಲಿ, ವರ್ಗದಿಂದ ಆಯೋಜಿಸಲಾದ 60+ ಸಾಬೀತಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಗ್ಯಾಲಪ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಶೋಧಕರಿಂದ ತಜ್ಞ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರುವ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಹಂತಗಳೊಂದಿಗೆ, ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವಿರಿ.
➡️ ತ್ವರಿತ ಸಂಚರಣೆ:
ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಎಂದರೇನು?
ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ, ತಂಡ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಗೆ ಎಷ್ಟು ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ. ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ (ಇದು ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ), ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತವೆ:
- ಉತ್ಸಾಹ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ
- ಸಾಲು ಕಂಪನಿಯ ಧ್ಯೇಯದೊಂದಿಗೆ
- ಇಚ್ಛೆ ಮೀರಿ ಹೋಗಲು
- ಉಳಿಯುವ ಉದ್ದೇಶ. ದೀರ್ಘಕಾಲದ
ಗ್ಯಾಲಪ್‌ನ 75 ವರ್ಷಗಳ ಮತ್ತು 50 ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆದ ವ್ಯಾಪಕ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾದ್ಯಂತ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ (ಗ್ಯಾಲಪ್)
ವ್ಯವಹಾರದ ಪರಿಣಾಮ: ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಅಳೆಯುವಾಗ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸುವಾಗ, ಅವು ಹೆಚ್ಚಿದ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಬಲವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ಗ್ರಾಹಕ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತವೆ (ಗುಣಗಳು). ಆದರೂ 5 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಮಾತ್ರ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ (ಎಡಿಪಿ), ಇದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ವಿಫಲವಾಗಲು ಕಾರಣ
ನಿಮ್ಮ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಉಪಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಏಕೆ ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸೋಣ:
ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೋಸಗಳು:
- ಕ್ರಮವಿಲ್ಲದೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಆಯಾಸ: ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಚೆಕ್‌ಬಾಕ್ಸ್ ವ್ಯಾಯಾಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗುತ್ತವೆ, ಇದು ಸಿನಿಕತನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ (ಸಂದೇಶ)
- ಅನಾಮಧೇಯತೆಯ ಗೊಂದಲ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನಾಮಧೇಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ - ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದಾದರೂ, ನಾಯಕತ್ವವು ಯಾರು ಏನು ಹೇಳಿದರು ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ (ಸ್ಟಾಕ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್)
- ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ವಿಧಾನ: ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಡೆಸಲಾಗುವ ಆಫ್-ದಿ-ಶೆಲ್ಫ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಲು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸದಿರಬಹುದು (ಸಂದೇಶ)
- ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಅನುಸರಣಾ ಯೋಜನೆ ಇಲ್ಲ.: ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೌಕರರ ಇನ್‌ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಕೋರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಗಳಿಸಬೇಕು (ಎಡಿಪಿ)
ಉದ್ಯೋಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ 3 ಆಯಾಮಗಳು
ಕಾನ್ ಅವರ ಸಂಶೋಧನಾ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮೂರು ಅಂತರ್ಸಂಪರ್ಕಿತ ಆಯಾಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ:
1. ದೈಹಿಕ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೇಗೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ - ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಗಳು, ವರ್ತನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೋಚರಿಸುವ ಬದ್ಧತೆ. ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ತರಲಾದ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
2. ಕಾಗ್ನಿಟಿವ್ ಎಂಗೇಜ್ಮೆಂಟ್
ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೌಕರರು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
3. ಭಾವನಾತ್ಮಕ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ
ನೌಕರರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಭಾಗವೆಂದು ಭಾವಿಸುವ ಸೇರುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕದ ಭಾವನೆ - ಇದು ಸುಸ್ಥಿರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಅಡಿಪಾಯವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ 12 ಅಂಶಗಳು (ಗ್ಯಾಲಪ್‌ನ Q12 ಚೌಕಟ್ಟು)
ಗ್ಯಾಲಪ್‌ನ ವೈಜ್ಞಾನಿಕವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಿದ Q12 ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡುವ 12 ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (ಗ್ಯಾಲಪ್). ಈ ಅಂಶಗಳು ಒಂದಕ್ಕೊಂದು ಶ್ರೇಣೀಕೃತವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತವೆ:
ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು:
- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನನ್ನಿಂದ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.
- ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು ಬೇಕಾದ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳು ನನ್ನ ಬಳಿ ಇವೆ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೊಡುಗೆ:
- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಪ್ರತಿದಿನ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮಾಡಲು ನನಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.
- ಕಳೆದ ಏಳು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ನಾನು ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಮನ್ನಣೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಶಂಸೆಯನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದೇನೆ.
- ನನ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ನನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಿರುವಂತೆ ತೋರುತ್ತಿದೆ.
- ನನ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಯಾರೋ ಒಬ್ಬರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.
ತಂಡದ ಕೆಲಸ:
- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಮುಖ್ಯವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.
- ನನ್ನ ಕಂಪನಿಯ ಧ್ಯೇಯ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶವು ನನ್ನ ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯವೆಂದು ನನಗೆ ಅನಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ನನ್ನ ಸಹವರ್ತಿಗಳು (ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು) ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
- ನನಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಆತ್ಮೀಯ ಸ್ನೇಹಿತನಿದ್ದಾನೆ.
ಬೆಳವಣಿಗೆ:
- ಕಳೆದ ಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವ ಯಾರೋ ಒಬ್ಬರು ನನ್ನ ಪ್ರಗತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದಾರೆ.
- ಕಳೆದ ವರ್ಷ, ನನಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯಲು ಅವಕಾಶಗಳು ಸಿಕ್ಕವು.
ವರ್ಗದ ಪ್ರಕಾರ 60+ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ವಿಷಯಗಳಿಂದ ಗುಂಪು ಮಾಡಲಾದ ಚಿಂತನಶೀಲ ರಚನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ಬ್ಲಾಕರ್‌ಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ (ಲೀಪ್ಸಮ್). ಪ್ರಮುಖ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಚಾಲಕರು ಆಯೋಜಿಸಿದ ಯುದ್ಧ-ಪರೀಕ್ಷಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ (10 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು)
5-ಪಾಯಿಂಟ್ ಮಾಪಕವನ್ನು ಬಳಸಿ (ಬಲವಾಗಿ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ - ಬಲವಾಗಿ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ):
- ನನ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
- ಹಿರಿಯ ನಾಯಕತ್ವದ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನನಗೆ ವಿಶ್ವಾಸವಿದೆ.
- ಕಂಪನಿಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾಯಕತ್ವವು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತದೆ.
- ನನ್ನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನನಗೆ ನಿಯಮಿತ, ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
- ನನ್ನ ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ನನಗೆ ಬೇಕಾದ ಬೆಂಬಲ ಸಿಗುತ್ತದೆ.
- ಹಿರಿಯ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ.
- ನಾಯಕತ್ವದ ಕ್ರಮಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಘೋಷಿತ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ.
- ನನ್ನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನನ್ನ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ.
- ನನ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ನನ್ನ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಶ್ಲಾಘಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ನಾಯಕತ್ವವು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನನಗೆ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಭಾವನೆ ಮೂಡಿಸುತ್ತದೆ.
ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ (10 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು)
- ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆಯಲು ನನಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ.
- ಕಳೆದ 6 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾರೋ ನನ್ನ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದಾರೆ.
- ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ನನಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತರಬೇತಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವಿದೆ.
- ನನ್ನ ಪಾತ್ರವು ನನ್ನ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ನಾನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇನೆ.
- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಯಾರಾದರೂ ಇದ್ದಾರೆ.
- ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನಾನು ನೋಡುತ್ತೇನೆ.
- ಕಂಪನಿಯು ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ನನಗೆ ಸವಾಲಿನ, ಬೆಳವಣಿಗೆ-ಆಧಾರಿತ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ.
- ನನ್ನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ನಮ್ಮ ತಂಡದ ಹೊರಗೆ ಮುನ್ನಡೆಸಿದರೂ ಸಹ.
ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಅರ್ಥ (10 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು)
- ನನ್ನ ಕೆಲಸವು ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ.
- ಕಂಪನಿಯ ಧ್ಯೇಯವು ನನ್ನ ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯವೆಂದು ನನಗೆ ಅನಿಸುತ್ತದೆ.
- ನನ್ನ ಕೆಲಸವು ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
- ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನನಗೆ ಹೆಮ್ಮೆ ಅನಿಸುತ್ತದೆ.
- ನಾವು ನೀಡುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು/ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ನನಗೆ ನಂಬಿಕೆ ಇದೆ.
- ನನ್ನ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸಗಳು ನನಗಿಂತ ದೊಡ್ಡದಾದದ್ದಕ್ಕೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿವೆ.
- ಕಂಪನಿಯು ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತರುತ್ತದೆ.
- ಈ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವೆಂದು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ.
- ನಾನು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆಂದು ಇತರರಿಗೆ ಹೇಳಲು ನಾನು ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ.
- ನನ್ನ ಪಾತ್ರ ನನಗೆ ಸಾಧನೆಯ ಭಾವನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗ (10 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು)
- ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
- ನನ್ನ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನಾನು ನಂಬಬಹುದು.
- ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇಲಾಖೆಗಳಾದ್ಯಂತ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನನ್ನ ತಂಡವು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ತಂಡದ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ನನಗೆ ಹಿಂಜರಿಕೆಯಿಲ್ಲ.
- ಇಲಾಖೆಗಳ ನಡುವೆ ಬಲವಾದ ಸಹಯೋಗವಿದೆ.
- ನನ್ನ ತಂಡದಲ್ಲಿರುವ ಜನರು ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವದಿಂದ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ನಾನು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ.
- ನನ್ನ ತಂಡವು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಆಚರಿಸುತ್ತದೆ.
- ನನ್ನ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು (10 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು)
- ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳು ನನ್ನ ಬಳಿ ಇವೆ.
- ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿದೆ.
- ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸುತ್ತೇನೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ನನಗೆ ನಮ್ಯತೆ ಇದೆ.
- ಭೌತಿಕ/ವರ್ಚುವಲ್ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ.
- ನನ್ನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಗೆ ನನಗೆ ಪ್ರವೇಶವಿದೆ.
- ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ನನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವ ಬದಲು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ
- ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತವೆ.
- ಅನಗತ್ಯ ಸಭೆಗಳಿಂದ ನಾನು ಮುಳುಗಿಲ್ಲ.
- ತಂಡಗಳಾದ್ಯಂತ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಕಂಪನಿಯು ರಿಮೋಟ್/ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಮನ್ನಣೆ ಮತ್ತು ಬಹುಮಾನಗಳು (5 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು)
- ನಾನು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ ನನಗೆ ಮನ್ನಣೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ.
- ನನ್ನ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿದೆ.
- ಉತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡುವವರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ನನ್ನ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನಾಯಕತ್ವವು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ.
- ಕಂಪನಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ.
ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ (5 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು)
- ನಾನು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಬಲ್ಲೆ.
- ಕಂಪನಿಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
- ನನ್ನ ಕೆಲಸದಿಂದ ನಾನು ವಿರಳವಾಗಿ ಸುಟ್ಟುಹೋದಂತೆ ಭಾಸವಾಗುತ್ತದೆ.
- ನನಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ತುಂಬಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವಿದೆ.
- ನನ್ನ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡದ ಮಟ್ಟಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸಬಲ್ಲವು.
ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಸೂಚಕಗಳು (ಫಲಿತಾಂಶದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು)
ಇವು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮೂಲ ಮಾಪನಗಳಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತವೆ:
- 0-10 ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ಈ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
- ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.
- ನನ್ನ ಮೂಲಭೂತ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ನಾನು ಪ್ರೇರೇಪಿತನಾಗಿದ್ದೇನೆ.
- ನಾನು ಬೇರೆ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವ ಬಗ್ಗೆ ವಿರಳವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುತ್ತೇನೆ.
- ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ಉತ್ಸಾಹವಿದೆ.
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವುದು
1. ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೊದಲು, ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿ:
- ನೀವು ಯಾವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?
- ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುವಿರಿ?
- ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರು ಭಾಗಿಯಾಗಬೇಕು?
ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸದೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತವೆ (ಗುಣಗಳು)
2. ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ
ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಅವಧಿಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು:
- ನಾಡಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು (ತ್ರೈಮಾಸಿಕ): 10-15 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, 5-7 ನಿಮಿಷಗಳು
- ವಾರ್ಷಿಕ ಸಮಗ್ರ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು: 30-50 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, 15-20 ನಿಮಿಷಗಳು
- ಯಾವಾಗಲೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ: ಗುಣಾತ್ಮಕ ಒಳನೋಟಗಳಿಗಾಗಿ 2-3 ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೇವಲ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕ ಮಧ್ಯಂತರಗಳಲ್ಲಿ ನಾಡಿಮಿಡಿತ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿವೆ (ಗುಣಗಳು)
3. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಗಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸ
ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ:
- ಗೌಪ್ಯತೆ vs. ಅನಾಮಧೇಯತೆಯನ್ನು ಮೊದಲೇ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ
- 5 ಜನರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ತಂಡಗಳಿಗೆ, ಗುರುತನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ.
- ನೇರ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾಮಧೇಯ ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಲ್ಲಿಕೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿ.
- ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸ್ವಾಗತಿಸುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ.
ಪ್ರೊ ಸಲಹೆ: AhaSlides ನಂತಹ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವವರು ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ನಡುವೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಪದರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.
4. ಸ್ಥಿರವಾದ ರೇಟಿಂಗ್ ಮಾಪಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ
ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಪ್ರಮಾಣ: 5-ಪಾಯಿಂಟ್ ಲೈಕರ್ಟ್
- ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ
- ಅಸಮ್ಮತಿ
- ತಟಸ್ಥ
- ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ
- ದೃಢವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ
ಪರ್ಯಾಯ: ನಿವ್ವಳ ಪ್ರವರ್ತಕ ಸ್ಕೋರ್ (eNPS)
- "0-10 ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ಈ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಿ ನೀವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಎಷ್ಟು?"
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, +30 ರ eNPS ಬಲವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು +45 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದ್ದರೆ, ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಇರಬಹುದು (ಲೀಪ್ಸಮ್)
5. ನಿಮ್ಮ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಹರಿವನ್ನು ರಚಿಸಿ
ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮ:
- ಪರಿಚಯ (ಉದ್ದೇಶ, ಗೌಪ್ಯತೆ, ಅಂದಾಜು ಸಮಯ)
- ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಮಾಹಿತಿ (ಐಚ್ಛಿಕ: ಪಾತ್ರ, ಇಲಾಖೆ, ಅಧಿಕಾರಾವಧಿ)
- ಪ್ರಮುಖ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು (ಥೀಮ್ ಮೂಲಕ ಗುಂಪು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ)
- ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು (ಗರಿಷ್ಠ 2-3)
- ಧನ್ಯವಾದಗಳು + ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳ ಟೈಮ್‌ಲೈನ್
6. ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ
ಉದಾಹರಣೆಗಳು:
- "ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಾವು ಏನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು?"
- "ನಾವು ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದ ಒಂದು ವಿಷಯ ಯಾವುದು?"
- "ನಾವು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಏನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ?"
ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು
ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ (ಲೀಪ್ಸಮ್). ನಿಮ್ಮ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ನಂತರದ ಕ್ರಿಯಾ ಚೌಕಟ್ಟು ಇಲ್ಲಿದೆ:
ಹಂತ 1: ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ (ವಾರ 1-2)
ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೋಡಿ:
- ಒಟ್ಟಾರೆ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸ್ಕೋರ್ ಉದ್ಯಮ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ
- ವರ್ಗದ ಸ್ಕೋರ್‌ಗಳು (ಯಾವ ಆಯಾಮಗಳು ಪ್ರಬಲವಾಗಿವೆ/ದುರ್ಬಲವಾಗಿವೆ?)
- ಜನಸಂಖ್ಯಾ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು (ಕೆಲವು ತಂಡಗಳು/ಅವಧಿಯ ಗುಂಪುಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆಯೇ?)
- ಮುಕ್ತ-ಮುಕ್ತ ಥೀಮ್‌ಗಳು (ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ಮಾದರಿಗಳು ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತವೆ?)
ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ: ಸ್ಥಾಪಿತ ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಗಾತ್ರ ವರ್ಗದ ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡಿ (ಕ್ವಾಂಟಮ್ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ) ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು.
ಹಂತ 2: ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ (ವಾರ 2-3)
ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ:
- ಒಟ್ಟು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಇಡೀ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ
- ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತಂಡ ಮಟ್ಟದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ (ಮಾದರಿ ಗಾತ್ರವು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ)
- ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳೆರಡನ್ನೂ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ
- ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅನುಸರಣಾ ಸಮಯರೇಖೆಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಿ
ಹಂತ 3: ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ (ವಾರ 3-4)
ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಅಂತ್ಯವಲ್ಲ - ಇದು ಕೇವಲ ಆರಂಭ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ (ಎಡಿಪಿ)
ಫ್ರೇಮ್ವರ್ಕ್:
- 2-3 ಆದ್ಯತೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ (ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ)
- ಅಡ್ಡ-ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕ್ರಿಯಾ ತಂಡಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ (ವಿವಿಧ ಧ್ವನಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ)
- ನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ (ಉದಾ, "Q2 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ದಿಕ್ಕಿನ ಸ್ಕೋರ್ ಅನ್ನು 3.2 ರಿಂದ 4.0 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿ")
- ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಸಮಯಸೂಚಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ
- ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿ
ಹಂತ 4: ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅಳತೆ ಮಾಡಿ (ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ)
- ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂವಹನದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ.
- ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ ಒಮ್ಮೆ ನಾಡಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿ.
- ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ವಿಜಯಗಳನ್ನು ಆಚರಿಸಿ
- ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಆಯಾಸವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು (ಎಡಿಪಿ)
ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಿಗಾಗಿ ಆಹಾಸ್ಲೈಡ್‌ಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಬಳಸಬೇಕು?
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುವ ಆಕರ್ಷಕ, ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ವೇದಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಅಹಾಸ್ಲೈಡ್ಸ್ ಹೇಗೆ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ:
1. ನೈಜ-ಸಮಯದ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ
ಸ್ಥಿರ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಪರಿಕರಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಅಹಾಸ್ಲೈಡ್ಸ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು:
- ಲೈವ್ ಪದ ಮೋಡಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಭಾವನೆಯನ್ನು ದೃಶ್ಯೀಕರಿಸಲು
- ನೈಜ-ಸಮಯದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಬಂದಂತೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
- ಅನಾಮಧೇಯ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ
- ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಮಾಪಕಗಳು ಅದು ಮನೆಕೆಲಸದಂತೆ ಭಾಸವಾಗುತ್ತದೆ
ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಬಳಸಿ: ಟೌನ್ ಹಾಲ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿ, ತಕ್ಷಣದ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಲು ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾಮಧೇಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿ.
2. ಬಹು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಚಾನಲ್‌ಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಇರುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ:
- ಮೊಬೈಲ್-ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಾಶೀಲ (ಯಾವುದೇ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ)
- ಮುಖಾಮುಖಿ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ QR ಕೋಡ್ ಪ್ರವೇಶ
- ವರ್ಚುವಲ್ ಮೀಟಿಂಗ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಏಕೀಕರಣ
- ಮೇಜು ಇಲ್ಲದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಡೆಸ್ಕ್‌ಟಾಪ್ ಮತ್ತು ಕಿಯೋಸ್ಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು
ಫಲಿತಾಂಶ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಯ ಸಾಧನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದಾಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ದರಗಳು.
3. ಅಂತರ್ನಿರ್ಮಿತ ಅನಾಮಧೇಯತೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು
#1 ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿ:
- ಲಾಗಿನ್ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ (ಲಿಂಕ್/QR ಕೋಡ್ ಮೂಲಕ ಪ್ರವೇಶ)
- ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಗೌಪ್ಯತೆ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಒಟ್ಟು ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆ
- ಐಚ್ಛಿಕ ಅನಾಮಧೇಯ ಮುಕ್ತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು
4. ಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ
ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಮೀರಿ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ:
- ಡೇಟಾವನ್ನು ರಫ್ತು ಮಾಡಿ ಆಳವಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಾಗಿ ಎಕ್ಸೆಲ್/CSV ಗೆ
- ದೃಶ್ಯ ಡ್ಯಾಶ್‌ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಮಾಡಬಹುದಾದಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ
- ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಮೋಡ್ ತಂಡದಾದ್ಯಂತ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು
- ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ ಬಹು ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಸುತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ
5. ವೇಗವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗಳು
ಮೊದಲಿನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಡಿ:
- ಮೊದಲೇ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ ನೌಕರರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗಳು
- ಗ್ರಾಹಕೀಯಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರಶ್ನೆ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳು
- ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು (ಗ್ಯಾಲಪ್ Q12, ಇತ್ಯಾದಿ)
- ಉದ್ಯಮ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ಕುರಿತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ನಾವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು?
ವೇಗವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಭಾವನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಲು ಪ್ರಮುಖ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಾರ್ಷಿಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಿಂದ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಾಡಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿವೆ (ಗುಣಗಳು). ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಕ್ಯಾಡೆನ್ಸ್:
+ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಮಗ್ರ ಸಮೀಕ್ಷೆ: ಎಲ್ಲಾ ಆಯಾಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ 30-50 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
+ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ನಾಡಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು: ಉದ್ದೇಶಿತ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು 10-15 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
+ ಈವೆಂಟ್-ಪ್ರಚೋದಿತ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು: ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ನಂತರ (ಮರುಸಂಘಟನೆಗಳು, ನಾಯಕತ್ವ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳು)
ಉತ್ತಮ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ದರ ಎಷ್ಟು?
ದಾಖಲಾದ ಅತ್ಯಧಿಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ದರ 44.7% ಆಗಿದ್ದು, ಕನಿಷ್ಠ 50% ತಲುಪುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ರಾಜ್ಯ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ). ಕೈಗಾರಿಕಾ ಮಾನದಂಡಗಳು:
+ 60% +: ಅತ್ಯುತ್ತಮ
+ 40-60%: ಒಳ್ಳೆಯದು
+ <40%: ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ (ನಂಬಿಕೆಯ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಆಯಾಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ)
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ದರಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ:
+ ನಾಯಕತ್ವದ ಅನುಮೋದನೆ
+ ಬಹು ಜ್ಞಾಪನೆ ಸಂವಹನಗಳು
+ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು
+ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರದರ್ಶನ
ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಬೇಕು?
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ: ಪರಿಚಯ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳು, ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಮಾಹಿತಿ (ಐಚ್ಛಿಕ), ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಹೇಳಿಕೆಗಳು/ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಸರಣಾ ಕಾಲಾವಕಾಶದೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಇರಬೇಕು?
ನೌಕರರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ನಾಡಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ 10-15 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು ಸಮಗ್ರ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಿಗೆ 50+ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು (ಅಹಸ್ಲೈಡ್ಸ್). ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ:
+ ನಾಡಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು: 5-7 ನಿಮಿಷಗಳು (10-15 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು)
+ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು: ಗರಿಷ್ಠ 15-20 ನಿಮಿಷಗಳು (30-50 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು)
+ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮ: ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶವಿರಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ?
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಒಂದು ಕಲೆ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ಎರಡೂ ಆಗಿದೆ. ಗ್ಯಾಲಪ್‌ನ Q12 ಅಂಶಗಳಿಂದ ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳವರೆಗೆ ಇಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಅಳೆಯುವುದಲ್ಲದೆ ಅದನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುವ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತೀರಿ.
ನೆನಪಿಡಿ: ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಕೇವಲ ಆರಂಭ; ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸವು ನಂತರದ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿದೆ.
AhaSlides ನೊಂದಿಗೆ ಈಗಲೇ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ:
- ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ - ಪೂರ್ವ ನಿರ್ಮಿತ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳಿಂದ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ
- ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು - ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೆ 20-30% ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
- ಲೈವ್ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ-ಗತಿಯ ಮೋಡ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ - ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ತಕ್ಷಣವೇ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡಿ
- ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ - ಲಿಂಕ್, QR ಕೋಡ್ ಮೂಲಕ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಟೌನ್ ಹಾಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಂಬೆಡ್ ಮಾಡಿ
- ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿ - ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ರಫ್ತು ಮಾಡಿ, ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ
🚀 ನಿಮ್ಮ ಉಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ
ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಟಾಪ್ 100 ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ 82 ರಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ 65% ರಷ್ಟು ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ, ಉತ್ಪಾದಕ ತಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು AhaSlides ಬಳಸುವ ಸಾವಿರಾರು HR ವೃತ್ತಿಪರರು, ತರಬೇತುದಾರರು ಮತ್ತು ನಾಯಕರೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿ.
