ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ | ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು 46 ಮಾದರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳು, ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಯೋಚಿಸಿದ್ದೀರಾ?

ತೃಪ್ತಿಕರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಯುಗದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ.

ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲಿದೆ: ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ದರಗಳು, ವಿಳಂಬಿತ ಒಳನೋಟಗಳು ಮತ್ತು ಶುದ್ಧೀಕರಿಸಿದ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುವ ಭಯದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉಲ್ಬಣಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಮರೆತುಹೋಗಿರುತ್ತವೆ.

ಇದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಿದೆ. ತಂಡದ ಸಭೆಗಳು, ಟೌನ್ ಹಾಲ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾದ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ನಿಜವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯುತ್ತವೆ - ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಅತ್ಯಧಿಕವಾಗಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ನೀವು ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದಾದ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ.

ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಾಗಿ 46 ಮಾದರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಸ್ಥಿರ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಕ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಮಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಪೋಷಿಸುವ, ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುವ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪರಿವಿಡಿ

ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ ಎಂದರೇನು?

ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಳಸುವ ಒಂದು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.

ಇದು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಪರಿಹಾರ, ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶಗಳು, ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಿಧಾನ: ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಲಿಂಕ್ ಕಳುಹಿಸಿ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಬರುವವರೆಗೆ ಕಾಯಿರಿ, ವಾರಗಳ ನಂತರ ಡೇಟಾವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ, ನಂತರ ಮೂಲ ಕಾಳಜಿಗಳಿಂದ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಂಡಂತೆ ಭಾಸವಾಗುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ.

ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನ: ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ, ಅನಾಮಧೇಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪದ ಮೋಡಗಳ ಮೂಲಕ ತಕ್ಷಣದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆ ತಾಜಾವಾಗಿರುವಾಗ ಸಹಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಏಕೆ ನಡೆಸಬೇಕು?

ಪ್ಯೂ ಅವರ ಸಂಶೋಧನೆ ಸುಮಾರು 39% ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲದ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಗುರುತಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನಿರ್ಣಾಯಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಭಾವನೆಯು ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದಂತಹ ಅಂಶಗಳಿಂದ ರೂಪುಗೊಂಡಿದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯ ಗಳಿಸುವವರಲ್ಲಿ 47% ಮತ್ತು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವೀಧರರಲ್ಲಿ 53% ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಗುರುತಿಗೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಈ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ, ಇದು ಪೋಷಿಸುವ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಗಣನೀಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ:

ಒಳನೋಟವುಳ್ಳ ತಿಳುವಳಿಕೆ

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಜವಾದ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು, ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು, ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಅನಾಮಧೇಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಆಯ್ಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಡೆಸಿದಾಗ, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಗುರುತಿನ ಭಯವನ್ನು ನೀವು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಸಮಸ್ಯೆ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ

ಉದ್ದೇಶಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ನೋವು ಬಿಂದುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತವೆ - ಅದು ಸಂವಹನ, ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಅಥವಾ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೈಜ-ಸಮಯದ ಪದ ಮೋಡಗಳು ತಕ್ಷಣವೇ ದೃಶ್ಯೀಕರಿಸಬಹುದು.

ಅನುಗುಣವಾದ ಪರಿಹಾರಗಳು

ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಒಳನೋಟಗಳು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಿದ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಕೇವಲ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೇಳಲ್ಪಟ್ಟಂತೆ ಭಾಸವಾಗುತ್ತದೆ.

ವರ್ಧಿತ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಧಾರಣ

ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಕಡಿಮೆ ವಹಿವಾಟು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಷ್ಠೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ವ್ಯಾಯಾಮದಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಸಂಭಾಷಣೆಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ.

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮತ್ತು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

ಪ್ರಮುಖ ಒಳನೋಟ: ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ದಾಖಲೀಕರಣಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯಂತೆ ಭಾಸವಾದಾಗ ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಾಗಿ 46 ಮಾದರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ವರ್ಗವಾರು ಆಯೋಜಿಸಲಾದ ಮಾದರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಭಾಗವು ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಗಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು:

1. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಭೌತಿಕ ಸೌಕರ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ರೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
2. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸ್ವಚ್ಛತೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಾ?
3. ಕಚೇರಿಯ ವಾತಾವರಣವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?
4. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಪರಿಕರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

AhaSlides ನೊಂದಿಗೆ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನ:

• ನೇರಪ್ರಸಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾದ ರೇಟಿಂಗ್ ಮಾಪಕಗಳನ್ನು (1-5 ನಕ್ಷತ್ರಗಳು) ಬಳಸಿ
• ಮುಕ್ತ ಪದ ಮೋಡದೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಿಸಿ: "ಒಂದೇ ಪದದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ"
• ಅನಾಮಧೇಯ ಮೋಡ್ ಅನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿ ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ಭೌತಿಕ ಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ರೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
• ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ.

ಇದು ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇತರರು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಹು ಜನರು "ಪರಿಕರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು" 2/5 ಎಂದು ರೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ), ಅವರು ಮೌಲ್ಯಯುತವೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಿದ್ಧರಿರುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಪರಿಸರ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ →

ಜಾಬ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು: 

5. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ?
6. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?
7. ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶಗಳಿವೆಯೇ?
8. ನಿಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಕಾರ್ಯಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯಿಂದ ನೀವು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಾ?
9. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?
10. ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಧಿಕಾರದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನೀವು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಾ?
11. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಧ್ಯೇಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ನೀವು ನಂಬುತ್ತೀರಾ?
12. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?
13. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ?

AhaSlides ನೊಂದಿಗೆ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನ:

• ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಹೌದು/ಇಲ್ಲ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ (ಉದಾ, "ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?")
• ತೃಪ್ತಿ ಮಟ್ಟಗಳಿಗೆ ರೇಟಿಂಗ್ ಮಾಪಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ
• ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಿಸಿ: "ನೀವು ಯಾವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?"
• ಪದ ಮೋಡವನ್ನು ರಚಿಸಿ: "ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಮೂರು ಪದಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿ"

ಪ್ರೊ ಸಲಹೆ: ಅನಾಮಧೇಯ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವು ಇಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು "ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಏಕೆ ಇಲ್ಲ?" ಎಂಬಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುವ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು:

14. ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ರೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
15. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಾ?
16. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಧ್ವನಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತೀರಾ?
17. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?
18. ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯೊಳಗಿನ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನದಿಂದ ನೀವು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಾ?
19. ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ?

AhaSlides ನೊಂದಿಗೆ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನ:

• ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಅನಾಮಧೇಯ ರೇಟಿಂಗ್ ಮಾಪಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
• ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಯ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು (ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ, ತರಬೇತಿ, ಪರಿವರ್ತನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕೇಳಿ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದಾದ ನೇರ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿ
• ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ: "ಒಬ್ಬ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಯಾವುದು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯ?" (ಸಂವಹನ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ, ಬೆಂಬಲ)

ಅನಾಮಧೇಯತೆ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ: ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನೀಕರಣ ಕಾರ್ಯಪತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು "ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಚರ್ಚೆಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬೇಕು". ಟೌನ್ ಹಾಲ್‌ಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಅನಾಮಧೇಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕಾಳಜಿಯಿಲ್ಲದೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ರೇಟ್ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ - ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮನವರಿಕೆಯಾಗುವಂತೆ ಸಾಧಿಸಲು ಹೆಣಗಾಡುವ ವಿಷಯ.

ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು: 

20. ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?
21. ಸಂಸ್ಥೆಯು ನೀಡುವ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಿ?
22. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾತ್ರವು ನಿಮ್ಮ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ನಂಬುತ್ತೀರಾ?
23. ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆಯೇ?
24. ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯ ವರ್ಧನೆಗಾಗಿ ನೀವು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಾ?

AhaSlides ನೊಂದಿಗೆ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನ:

• ಸಮೀಕ್ಷೆ: "ಯಾವ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ?" (ನಾಯಕತ್ವ ತರಬೇತಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳು, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಪಾರ್ಶ್ವ ಚಲನೆಗಳು)
• ವರ್ಡ್ ಕ್ಲೌಡ್: "ನೀವು 3 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತೀರಿ?"
• ರೇಟಿಂಗ್ ಸ್ಕೇಲ್: "ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ಬೆಂಬಲ ಸಿಗುತ್ತಿದೆ?" (1-10)
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಿರಿ.

ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಅನುಕೂಲ: ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ದತ್ತಾಂಶವು ಸ್ಪ್ರೆಡ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೇರಪ್ರಸಾರ ಮಾಡುವುದರಿಂದ, ಸಂಭಾಷಣೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವಾಗ HR ತರಬೇತಿ ಬಜೆಟ್, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಚಲನಶೀಲತೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣ ಚರ್ಚಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು: 

25. ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಾ?
26. ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?
27. ಸಂಸ್ಥೆಯು ನೀಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸಮಗ್ರವಾಗಿವೆಯೇ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿವೆಯೇ?
28. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ರೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
29. ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು ಅಥವಾ ಬಹುಮಾನಗಳ ಅವಕಾಶಗಳಿಂದ ನೀವು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಾ?
30. ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀತಿಯಿಂದ ನೀವು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಾ?

AhaSlides ನೊಂದಿಗೆ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನ:

• ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಅನಾಮಧೇಯ ಹೌದು/ಇಲ್ಲ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು
• ಬಹು ಆಯ್ಕೆ: "ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯ?" (ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ, ನಮ್ಯತೆ, ಕಲಿಕೆಯ ಬಜೆಟ್, ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ನಿವೃತ್ತಿ)
• ರೇಟಿಂಗ್ ಸ್ಕೇಲ್: "ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ನಮ್ಮ ಪರಿಹಾರ ಎಷ್ಟು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿದೆ?"
• ವರ್ಡ್ ಕ್ಲೌಡ್: "ಯಾವ ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನವು ನಿಮ್ಮ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ?"

ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ: ಅನಾಮಧೇಯ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೊಳೆಯುವುದು ಇಲ್ಲಿಯೇ. ಲಾಗಿನ್ ರುಜುವಾತುಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿರಳವಾಗಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಹೆಸರುಗಳಿಲ್ಲದೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಟೌನ್ ಹಾಲ್‌ಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಲೈವ್ ಅನಾಮಧೇಯ ಮತದಾನವು ನಿಜವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸೆಷನ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ →

ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗ

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು: 

31. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಹಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತೀರಿ?
32. ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯೊಳಗೆ ನೀವು ಸೌಹಾರ್ದತೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಾ?
33. ನಿಮ್ಮ ಗೆಳೆಯರ ನಡುವಿನ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರದ ಮಟ್ಟದಿಂದ ನೀವು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಾ?
34. ವಿವಿಧ ವಿಭಾಗಗಳು ಅಥವಾ ತಂಡಗಳ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶಗಳಿವೆಯೇ?
35. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಅಥವಾ ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದ್ದೀರಾ?

AhaSlides ನೊಂದಿಗೆ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನ:

• ಸಹಯೋಗದ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕಾಗಿ ರೇಟಿಂಗ್ ಮಾಪಕಗಳು
• ವರ್ಡ್ ಕ್ಲೌಡ್: "ನಮ್ಮ ತಂಡದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಒಂದೇ ಪದದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿ"
• ಬಹು ಆಯ್ಕೆ: "ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ವಿವಿಧ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಕರಿಸುತ್ತೀರಿ?" (ದೈನಂದಿನ, ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ, ಮಾಸಿಕ, ವಿರಳವಾಗಿ, ಎಂದಿಗೂ)
• ಪರಸ್ಪರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುವ ಅನಾಮಧೇಯ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರಗಳು

ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು: 

36. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒದಗಿಸಿದ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನದಿಂದ ನೀವು ಎಷ್ಟು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಿ?
37. ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಾನಸಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಾ?
38. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಅಥವಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದ್ದೀರಾ?
39. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒದಗಿಸುವ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ?
40. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ನಂಬುತ್ತೀರಾ?
41. ಸೌಕರ್ಯ, ಬೆಳಕು ಮತ್ತು ದಕ್ಷತಾಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಭೌತಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಿಂದ ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಾ?
42. ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು (ಉದಾ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಗಳು) ಸಂಸ್ಥೆಯು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ?
43. ರೀಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತೀರಾ?
44. ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂಶಗಳಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಅತಿಯಾದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಿ?
45. ಸಂಸ್ಥೆಯು ನೀಡುವ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಂದ ನೀವು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಾ?

AhaSlides ನೊಂದಿಗೆ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನ:

• ಆವರ್ತನ ಮಾಪಕಗಳು: "ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಿ?" (ಎಂದಿಗೂ, ವಿರಳವಾಗಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಯಾವಾಗಲೂ)
• ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಬೆಂಬಲದ ಕುರಿತು ಹೌದು/ಇಲ್ಲ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು
• ಅನಾಮಧೇಯ ಸ್ಲೈಡರ್: "ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಭಸ್ಮವಾಗುವಿಕೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ರೇಟ್ ಮಾಡಿ" (1-10)
• ವರ್ಡ್ ಕ್ಲೌಡ್: "ನಿಮ್ಮ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಯಾವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ?"
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಅನಾಮಧೇಯವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಿರಿ.

ಏಕೆ ಈ ವಿಷಯಗಳು: ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಿಕ ಕಾರ್ಯಪತ್ರವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು "ನೌಕರರ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ" ಮತ್ತು "ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಚರ್ಚೆಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವಲ್ಲಿ" ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿರುತ್ತವೆ - ನೌಕರರು ಭಸ್ಮವಾಗಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ದುರ್ಬಲ ಅಥವಾ ಬದ್ಧತೆಯಿಲ್ಲದವರಂತೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಭಯದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಅನಾಮಧೇಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಈ ತಡೆಗೋಡೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತವೆ.

ಒಟ್ಟಾರೆ ತೃಪ್ತಿ

ಅಂತಿಮ ಪ್ರಶ್ನೆ: 46. ​​1-10 ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ಈ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವೆಂದು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ? (ನೌಕರ ನಿವ್ವಳ ಪ್ರವರ್ತಕ ಸ್ಕೋರ್)

ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನ:

• ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನುಸರಿಸಿ: ಅಂಕಗಳು ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ತಕ್ಷಣ "ನಿಮ್ಮ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಾವು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಒಂದು ವಿಷಯ ಯಾವುದು?" ಎಂದು ಕೇಳಿ.
• ನಾಯಕತ್ವವು ತಕ್ಷಣದ ಭಾವನೆಯನ್ನು ನೋಡುವಂತೆ ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ eNPS ಅನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ
• ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪಾರದರ್ಶಕ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.

AhaSlides ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸುವುದು

ಹಂತ 1: ನಿಮ್ಮ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಆರಿಸಿ

ಆಯ್ಕೆ ಎ: ಆಲ್-ಹ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಸಭೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಲೈವ್

• ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಟೌನ್ ಹಾಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ 8-12 ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮಂಡಿಸಿ.
• ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಅನಾಮಧೇಯ ಮೋಡ್ ಬಳಸಿ
• ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ತಕ್ಷಣ ಚರ್ಚಿಸಿ.
• ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ತಮ: ವಿಶ್ವಾಸ ಬೆಳೆಸುವುದು, ತಕ್ಷಣದ ಕ್ರಮ, ಸಹಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರ

ಆಯ್ಕೆ ಬಿ: ಸ್ವಯಂ-ಗತಿಯ ಆದರೆ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ
• ವರ್ಗದಿಂದ ಆಯೋಜಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ 46 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ
• ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಗಡುವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ
• ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ತಮ: ಸಮಗ್ರ ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ

ಆಯ್ಕೆ ಸಿ: ಹೈಬ್ರಿಡ್ ವಿಧಾನ (ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ)

• ಸ್ವಯಂ-ಗತಿಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಾಗಿ 5-7 ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ.
• ಪ್ರಸ್ತುತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ 3 ಕಾಳಜಿಗಳು ಮುಂದಿನ ತಂಡದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಲೈವ್ ಆಗಿರುತ್ತವೆ.
• ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಲೈವ್ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
• ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದ್ದು: ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಚರ್ಚೆಯೊಂದಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ

ಹಂತ 2: AhaSlides ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ

ಬಳಸಲು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು:

• ರೇಟಿಂಗ್ ಮಾಪಕಗಳು ತೃಪ್ತಿ ಮಟ್ಟಗಳಿಗಾಗಿ
• ಬಹು ಆಯ್ಕೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಆದ್ಯತೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ
• ಪದ ಮೋಡಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ದೃಶ್ಯೀಕರಿಸಲು
• ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ತೆರೆಯಿರಿ ನೌಕರರು ಅನಾಮಧೇಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು
• ಅನಾಮಧೇಯ ಮೋಡ್ ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು
• ನೇರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರದರ್ಶನ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು

ಸಮಯ ಉಳಿಸುವ ಸಲಹೆ: ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ರಚಿಸಲು AhaSlides ನ AI ಜನರೇಟರ್ ಬಳಸಿ, ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಿ.

ಹಂತ 3: ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ವಿವರಿಸಿ:

• ನೀವು ಅದನ್ನು ಏಕೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ("ವಾರ್ಷಿಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ಸಮಯ" ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ)
• ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ
• ಅನಾಮಧೇಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅನಾಮಧೇಯವಾಗಿವೆ
• ನೀವು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ

ವಿಶ್ವಾಸ ವೃದ್ಧಿಸುವ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್: "ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಕಾರಣ ನಾವು ಅನಾಮಧೇಯ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಹೆಸರುಗಳಿಲ್ಲದೆ ಗೋಚರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಾವು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ."

ಹಂತ 4: ಲೈವ್ ಆಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ (ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ)

ಸಭೆಯ ರಚನೆ:

1. ಪರಿಚಯ (2 ನಿಮಿಷಗಳು): ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಅನಾಮಧೇಯತೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ
2. ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು (15-20 ನಿಮಿಷಗಳು): ಒಂದೊಂದಾಗಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ, ನೇರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿ.
3. ಚರ್ಚೆ (15-20 ನಿಮಿಷಗಳು): ಪ್ರಮುಖ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪರಿಹರಿಸಿ
4. ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆ (10 ನಿಮಿಷಗಳು): ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಿ
5. ಅನುಸರಣಾ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ (10 ನಿಮಿಷಗಳು): ಅನಾಮಧೇಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಮಹಡಿ

ಪ್ರೊ ಸಲಹೆ: ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗ (ಉದಾ. 70% ರಷ್ಟು ಜನರು ನಾಯಕತ್ವ ಸಂವಹನವನ್ನು ಕಳಪೆ ಎಂದು ರೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ), ಅವುಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ: "ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ. 'ಕಳಪೆ ಸಂವಹನ' ನಿಮಗೆ ಏನನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸೋಣ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಅನಾಮಧೇಯವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ."

ಹಂತ 5: ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿ

ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಇಲ್ಲಿಯೇ. ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ನೇರ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದೀರಿ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಕಂಡಿದ್ದಾರೆ.
• ನೀವು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದೀರಿ
• ಮುಂದಿನ ಕ್ರಮ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ.
• ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ನಂಬಿಕೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ.

ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್:

1. ವಿವರವಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು 48 ಗಂಟೆಗಳ ಒಳಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ
2. ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ 3 ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.
3. ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಕಾರ್ಯ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ
4. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸಿ
5. ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು 6 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಮರು ಸಮೀಕ್ಷೆ.

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ರೂಪಗಳಿಗಿಂತ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಏಕೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನೀವು:

• "ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಅಳೆಯಿರಿ"
• "ಪುರಭವನಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾಮಧೇಯ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಿ"
• "ವರ್ಡ್ ಕ್ಲೌಡ್ಸ್ ಮತ್ತು ಲೈವ್ ಪೋಲ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗಿ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ"
• "ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಚರ್ಚೆಗಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ"

Google Forms ಅಥವಾ SurveyMonkey ನಂತಹ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಮೀಕ್ಷಾ ಪರಿಕರಗಳು ಈ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅವು ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಸಂವಾದವನ್ನು ರಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅವು ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಹಾಸ್ಲೈಡ್ಸ್‌ನಂತಹ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ವೇದಿಕೆಗಳು ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ವ್ಯಾಯಾಮದಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಸಂಭಾಷಣೆಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ. ಅಲ್ಲಿ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ
• ನಾಯಕರು ಕೇಳುವ ತಕ್ಷಣದ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ
• ಅನಾಮಧೇಯತೆಯು ಭಯವನ್ನು ಹೋಗಲಾಡಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ.
• ಚರ್ಚೆಯು ಸಹಯೋಗದ ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
• ಡೇಟಾ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗುತ್ತದೆ, ಡ್ರಾಯರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೂರುವ ವರದಿಯಲ್ಲ.

ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್

✅ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಸಾಧನಗಳಾಗಿವೆ., ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಚೆಕ್‌ಬಾಕ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲ. ಅವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಧಾರಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಯಾವುದು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತವೆ.

✅ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ರೂಪಗಳಿಗಿಂತ - ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ದರಗಳು, ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣದ ಚರ್ಚಾ ಅವಕಾಶಗಳು.

✅ ಅನಾಮಧೇಯತೆ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ನಿಜವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅನಾಮಧೇಯವೆಂದು ತಿಳಿದಾಗ ಆದರೆ ನಾಯಕರು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ ನೌಕರರು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ.

✅ ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಲ್ಲಿರುವ 46 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಆಯಾಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿಯ ಅಂಶಗಳು: ಪರಿಸರ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ನಾಯಕತ್ವ, ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಪರಿಹಾರ, ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮ.

✅ ನೈಜ-ಸಮಯದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ತಕ್ಷಣದ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ದೃಶ್ಯೀಕರಿಸಿ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಕೇವಲ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳಿಸಿಕೊಂಡಂತೆ ಭಾಸವಾಗುತ್ತದೆ.

✅ ಪರಿಕರಗಳು ಮುಖ್ಯ. ಲೈವ್ ಪೋಲ್‌ಗಳು, ವರ್ಡ್ ಕ್ಲೌಡ್‌ಗಳು, ಅನಾಮಧೇಯ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರಗಳು ಮತ್ತು ನೈಜ-ಸಮಯದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ AhaSlides ನಂತಹ ವೇದಿಕೆಗಳು ಸ್ಥಿರ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳನ್ನು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ.

ಉಲ್ಲೇಖಗಳು:

• ಪ್ಯೂ ರಿಸರ್ಚ್ ಸೆಂಟರ್
• QuestionPro - ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು