ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡ ಯಾವುದು?
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬೇಕು ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೇಸ್ ಸ್ಟಡೀಸ್?
ಯಶಸ್ವಿ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉತ್ತಮ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ಒಗ್ಗಟ್ಟನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದ ಪಾತ್ರವು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಯಾರು? ಅವರು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?, ಮತ್ತು "ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡ" ಆಗುವುದು ಹೇಗೆ?
ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಕಲಿಯುವಿರಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಾಯಕವಾದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ಪರಿವಿಡಿ
ಅವಲೋಕನ
| ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಯಾವ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ? | ಭಾಗವಹಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ |
| ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ? | ಆಡಳಿತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ |
| ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಲು ನನಗೆ ತುಂಬಾ ವಯಸ್ಸಾಗಿದೆಯೇ? | ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸು ಇಲ್ಲ |
| ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಯಾವ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ? | ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ |
ಉತ್ತಮ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ಸಲಹೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧನವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಾ?
AhaSlides ನಲ್ಲಿ ಮೋಜಿನ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ. AhaSlides ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಲೈಬ್ರರಿಯಿಂದ ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ!
🚀 ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ☁️
ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದ ಪಾತ್ರ
ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗಿರುವ ಉನ್ನತ ನಾಯಕರ ಸಂಗ್ರಹದ ಬಗ್ಗೆ ಜನರು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದು ಸರಿ, ಆದರೆ ಅಷ್ಟು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅದರ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು, ಯೋಜಿಸಲು, ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಅವರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ವಿವರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ:
ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡವಾಗಿದೆ. ಈ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ಅಳೆಯಬಹುದಾದ, ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದ, ಸಂಬಂಧಿತ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರಬೇಕು (SMART).
ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿಸುವುದು
ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡವು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಇದು ಅಗತ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು, ಟೈಮ್‌ಲೈನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಗಡುವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಮುನ್ನಡೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದು
ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬೇಕು. ಇದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪುರಸ್ಕರಿಸುವುದು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ
ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡವು ಅದರ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳ ಕಡೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಟ್ರ್ಯಾಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ತೀರ್ಮಾನ ಮಾಡುವಿಕೆ
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡವಾಗಿದೆ. ಇದು ಬಜೆಟ್, ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹಂಚಿಕೆ, ನೇಮಕ ಮತ್ತು ವಜಾ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು
ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದ (TMT) ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಹೊಸದೇನಲ್ಲ, ಇಂದಿನಂತೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸಮೃದ್ಧವಾಗಿರುವುದು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ನಡೆದಿವೆ (ಕೋರ್, 2003, ಹ್ಯಾಂಬ್ರಿಕ್ ಮತ್ತು ಮೇಸನ್, 1984; ಪಾಹೋಸ್ ಮತ್ತು ಗಲನಕಿ, 2019).
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡವು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು ಅದು ಅವರಿಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಹಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸವಾಲಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಮತ್ತು, ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು-ಹೊಂದಿರಬೇಕು:
ತಂಡವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ದೂಷಿಸಬೇಡಿ
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ವೈಫಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನ್ಯೂನತೆಗಳಿಗೆ ತಂಡವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ದೂಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ
ಜೊತೆಗೆ ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ, ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಮತ್ತು ಬದ್ಧವಾಗಿರುವ ಧನಾತ್ಮಕ, ಸಹಯೋಗದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.
ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ
ಯಶಸ್ವಿ ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ತ್ವರಿತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಚಿಂತನೆ
ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡವು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು, ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು.
ಫಲಿತಾಂಶ-ಆಧಾರಿತ
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡಗಳು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಗಮನಹರಿಸುತ್ತವೆ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆ
ಬೆಳೆಸುವ ಪ್ರಬಲ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ನವೀನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆ
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡಗಳು ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಗೌರವವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತವೆ.
5 ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡ ಉದಾಹರಣೆ
ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಇದು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಗಳು, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಕೂಡಿದೆ. ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು, ಲಿಂಗ, ಜನಾಂಗ, ಜನಾಂಗೀಯತೆ, ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸೇರಿದಂತೆ ಅದರ ಹಲವು ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಪೂರಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಸ್ವಯಂ ನಿರ್ದೇಶನದ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡ ಉದಾಹರಣೆ
ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ದೇಶಿತ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ದೇಶಿತ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ನಿರಂತರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶನವಿಲ್ಲದೆ ತನ್ನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ದೇಶಿತ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಉತ್ತಮ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ದೇಶಿತ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಮೃದುವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಹೊಸ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಕ್ರಾಸ್-ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡ ಉದಾಹರಣೆ
ಕ್ರಾಸ್-ಫಂಕ್ಷನಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ತಂಡವು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರ ವಿವಿಧ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಾದ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್, ಹಣಕಾಸು, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಂತಹ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಕ್ರಾಸ್-ಫಂಕ್ಷನಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ತಂಡದ ಉದ್ದೇಶವು ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವುದು.
ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡ ಉದಾಹರಣೆ
ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡವು ಹಲವಾರು ಉತ್ತಮ ನಿರ್ವಹಣಾ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ರೀತಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಡ್ಯುಯಲ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಲೈನ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ವಿಭಾಗ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡ ಉದಾಹರಣೆ
ವಿಭಾಗ-ಆಧಾರಿತ ರಚನೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಗುಂಪು. ಈ ರೀತಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದ ಉದಾಹರಣೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಭಾಗೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ನೇತೃತ್ವ ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ವಿಭಾಗಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಉದ್ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಜೋಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು
- ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ: ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಅವರಿಂದ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅವರು ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
- ಅಗತ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ: ಪ್ರತಿ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ತಾಂತ್ರಿಕ, ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಸರಿಯಾದ ಮಿಶ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ನೋಡಿ.
- ಸಂಪೂರ್ಣ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು: ಬಹು ಸುತ್ತಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಸಹಯೋಗದ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಹಯೋಗದ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ. ಇದು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಮತ್ತು ಸಂವಹನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ: ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿ. ಇದು ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯ, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರಿಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
- ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ: ಉತ್ತಮ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು 5 ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಪರಿಕರಗಳು
ಆಸನ ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಹಣೆ
ಆಸನ ತಂಡಗಳು ಸಂಘಟಿತವಾಗಿರಲು, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಹಯೋಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಯೋಜನಾ ಗುರಿಗಳತ್ತ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಇದು ತಂಡಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು, ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲು, ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ಅರ್ಥಗರ್ಭಿತ ಇಂಟರ್ಫೇಸ್ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಗಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಜನಪ್ರಿಯ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.
ಅಗೈಲ್ ಉತ್ಪನ್ನ ನಿರ್ವಹಣೆ
ಇದರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಗೈಲ್ ಉತ್ಪನ್ನ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ವೇಗವಾದ ಸಮಯ, ಸುಧಾರಿತ ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ, ಹೆಚ್ಚಿದ ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಪಂದಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುವ ವೇಗದ ಗತಿಯ, ವೇಗವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.
ನಿಧಾನಗತಿಯ ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಹಣೆ
ಸ್ಲಾಕ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಂವಹನ ಸಾಧನ, ಇದು ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತ ವೇದಿಕೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ದೊಡ್ಡದಾದ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾದ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಪರಿಕರಗಳಂತೆ ದೃಢವಾಗಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತಂಡಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಕರಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಲಾಕ್ ಅನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ತಂಡಗಳ ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಹಣೆ
ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ತಂಡಗಳು ತಂಡದ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಂದ್ರ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸಂದೇಶಗಳು, ಫೈಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. Microsoft ತಂಡಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ವಿಷಯಗಳಿಗಾಗಿ ಚಾನಲ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ತಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಫೈಲ್‌ಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಗೊಂದಲವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಗಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಹಂತಗಳ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಹುಮುಖ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.
ಗ್ಯಾಂಟ್ ಚಾರ್ಟ್‌ಗಳು
ಗ್ಯಾಂಟ್ ಚಾರ್ಟ್‌ಗಳು ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಜನಪ್ರಿಯ ಸಾಧನವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಯೋಜನೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ದೃಷ್ಟಿಗೋಚರವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ. 1900 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಹೆನ್ರಿ ಗ್ಯಾಂಟ್ ಅವರು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು ಮತ್ತು ನಂತರ ಯೋಜನೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.
ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಗ್ಯಾಂಟ್ ಚಾರ್ಟ್ ಸಮತಲ ಬಾರ್ ಚಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ. ಚಾರ್ಟ್ ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಮಹತ್ವದ ಘಟನೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಲಂಬ ರೇಖೆಯಿಂದ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್
ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡವು ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಘರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಸರಿಯಾದ ಮಿಶ್ರಣವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತದೆ. ಬಲವಾದ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮೋಜಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ ಅಹಸ್ಲೈಡ್ಸ್ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡ, ವಿವಿಧ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪವರ್‌ಪಾಯಿಂಟ್ ಮೂಲಕ ಸಾವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಭೆಗಳು.
ಉಲ್ಲೇಖ: ಫೋರ್ಬ್ಸ್ | ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ರಿವ್ಯೂ
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು?
Apple Inc, Google (Alphabet Inc.), Amazon, Telsa Inc. ಮತ್ತು ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ.
ತಂಡ ಮತ್ತು ಅದರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಯಾವುವು?
ಒಂದು ತಂಡವು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸಹಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು, ಕ್ರೀಡೆಗಳು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ತಂಡಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ತಂಡದ ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು: ಅವರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಮೂಲಕ ಒಟ್ಟುಗೂಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಒಂದು ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವದಿಂದ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಹಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
