ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ, ಇದು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವಹಿವಾಟಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕು. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಲ್ಲದ ತರಬೇತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಬಜೆಟ್‌ನ ದೊಡ್ಡ ಭಾಗಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನುಂಗಬಹುದು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತೀರಿ? ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಈ ಲೇಖನವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.
ಪರಿವಿಡಿ
- ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆ ಎಂದರೇನು?
- ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಕಲಿಕೆಯ ಯೋಜನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಯಾವುವು?
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆನ್‌ಲೈನ್ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು
- ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆ ಎಂದರೇನು?
ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ತರಬೇತಿಯು ಕಲಿಯುವವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು, ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ವಿಷಯವನ್ನು ತರಲು ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಧ್ವನಿ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಏನು, ಹೇಗೆ, ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ-ಸಾಧ್ಯವಾದ ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪಾಂಡಿತ್ಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು.
ಶಿಕ್ಷಣದ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ತರಬೇತಿಯ ಪ್ರಮುಖ ನಾಲ್ಕು ಸೇರಿವೆ:
- ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಷಯಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕರಗಳು: ಇದು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ವಿಭಿನ್ನ ಮಾರ್ಗ, ವೇಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅಡಿಪಾಯ, ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಗ್ರಾಹಕೀಯಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ವಿಷಯವನ್ನು ಬಳಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ.
- ಉದ್ದೇಶಿತ ಸೂಚನೆ: ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಬೋಧಕರು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಬೋಧನೆ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು, 1-1, ಮತ್ತು ತಂತ್ರ ಗುಂಪುಗಳು.
- ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಪ್ರತಿಬಿಂಬ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವ: ಇದು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರತಿಬಿಂಬದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದವರು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಸುಧಾರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಧಿಕೃತ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
- ಡೇಟಾ-ಚಾಲಿತ ನಿರ್ಧಾರಗಳು: ಕಲಿಯುವವರಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಕಲಿಕೆಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಯಾವುವು?
ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ತರಬೇತಿ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ? ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಈ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿವರಣೆಗಳಾಗಿವೆ:
1-ಆನ್-1 ವೈಯಕ್ತಿಕ ತರಬೇತಿ: ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ತರಬೇತಿಯ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪವಾಗಿದೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಫಿಟ್‌ನೆಸ್ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತುದಾರ ಒಬ್ಬ ಕಲಿಯುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಕಲಿಯುವವರನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ನೀವು ಒಬ್ಬ ನುರಿತ ತರಬೇತುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಒಂದರಿಂದ ಒಂದು ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವ್ಯಾಯಾಮವು ನಿಮ್ಮ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಫಿಟ್‌ನೆಸ್ ಗುರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ದೂರವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
1-ಆನ್-1 ಬೋಧನೆ: ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕೇಂದ್ರಗಳು ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಕಲಿಯುವಂತಹ 1-ಆನ್-1 ಬೋಧನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಯನಿರತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅನೇಕ ಜನರು ಈ ರೀತಿಯ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅವರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹೆಚ್ಚು ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಗೊಂದಲಗಳೊಂದಿಗೆ, ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ: ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನದ ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೊಸಬರು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವಿ ಹಿರಿಯರಿಂದ ಸಲಹೆ, ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯಲು. ಅನನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾಣೆಯಾಗಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ಅಂತರವನ್ನು ಇದು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈಗ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿವೆ?
ದೊಡ್ಡ ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳಿರಲಿ, ಪ್ರತಿಭೆಯ ಹೂಡಿಕೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಅವಶ್ಯಕ. ಡಸರ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ವೀಡಿಯೊ ಲೈಬ್ರರಿ, ಯೂಟ್ಯೂಬ್ ತರಹದ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. ಇದು ಯಂತ್ರ ಕಲಿಕೆ ತತ್ವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆದಾರರ ಗುರಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆವರ್ತಕ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಜೊತೆಗೆ, ಮೆಕ್ಡೊನಾಲ್ಡ್ಸ್ ಇತ್ತೀಚಿಗೆ ಫ್ರೆಡ್ ಎಂಬ ಬೇಡಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಇ-ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ಇದು ಡಿಸ್ಕ್‌ಲೆಸ್ ವರ್ಕರ್ ಸಂದಿಗ್ಧತೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಎಲ್ಲಾ ಹಂತದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್, ಟ್ಯಾಬ್ಲೆಟ್ ಮತ್ತು ಮೊಬೈಲ್ ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಇತ್ತೀಚಿನ ನವೀಕರಿಸಿದ ತರಬೇತಿ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಈ ಮಧ್ಯೆ, ಲಾಸ್ಯಾಲ್ಲೆ ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನೇರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಯಾವ ದುರ್ಬಲ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ, ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಧ್ವನಿಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ ಮತ್ತು ತರಬೇತುದಾರ ತಂಡವು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆನ್‌ಲೈನ್ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು
"ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದದ್ದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ." -– ಸಿರ್ಮಾರಾ ಕ್ಯಾಂಪ್‌ಬೆಲ್ ಟೂಹಿಲ್, SHRM-CP, ಲಾಸಲ್ಲೆ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಅನುಕೂಲತೆ, ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಆನ್‌ಲೈನ್ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಘಾತೀಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಟಾಪ್ 4 ತಂತ್ರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
#1. ಕಲಿಯುವವರನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಯಶಸ್ವಿ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಕಲಿಯುವವರು, ಅವರ ಕಲಿಕೆಯ ಶೈಲಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದಾಗ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳೋಣ:
- ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಗೆ ಕಲಿಯುತ್ತಾನೆ? ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದೃಶ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಆಡಿಯೊಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಲಿಯಬಹುದಾದರೂ, ಇತರರು ಹ್ಯಾಂಡ್ಸ್-ಆನ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಲಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
- ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕಲಿಕೆಯ ವೇಗ ಎಷ್ಟು? ಎಲ್ಲರೂ ಒಂದೇ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಕಲಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೂಡ ವಿಭಿನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಕಲಿಯುತ್ತಾನೆ.
- ಅವಳು ಅಥವಾ ಅವನು ಏನು ಕಲಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ? ನೋವಿನ ಬಿಂದುಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಬಯಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇತರರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಬಯಸಬಹುದು.
- ಇತರರು ಏನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ್ದಾರೆ? ಹಿಂದಿನ ಕಲಿಯುವವರ ಡೇಟಾವನ್ನು ನೋಡುವುದು ಅಥವಾ ಕಲಿಯುವವರು ಹಿಂದೆ ಇಷ್ಟಪಟ್ಟದ್ದನ್ನು ನೋಡುವುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
#2. ಕೌಶಲ್ಯ ದಾಸ್ತಾನು ರಚಿಸಿ
ಕೌಶಲ್ಯ ದಾಸ್ತಾನು ಎಲ್ಲಾ ಅನುಭವಗಳ ಸಮಗ್ರ ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯ, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅರ್ಹತೆಗಳು. ಇದು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಾಧನವಾಗಿದ್ದು, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಂತರವು ಎಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ, ಪ್ರತಿಭೆ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಯೋಜನೆಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಇದು HR ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
#3. ಇ-ಲರ್ನಿಂಗ್‌ನ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ
ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಯು ಅದೃಷ್ಟವನ್ನು ವೆಚ್ಚ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಆಂತರಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯು ಹೇಗಾದರೂ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಹಿರಿಯರು ಮತ್ತು ಫ್ರೆಷರ್‌ಗಳು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಬಳಸಲು ಇದು ವೆಚ್ಚ-ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಇ-ಕಲಿಕೆ ವೇದಿಕೆ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು. ವಿಭಿನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ತರಬೇತಿ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಇ-ಲರ್ನಿಂಗ್ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ.
#3. ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿ ಮಾಡ್ಯೂಲ್ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ
ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿಸಲು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿ ಮಾಡ್ಯೂಲ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ, ಕಲಿಯುವವರು ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು. ಈ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ಗಳು ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಸಿಮ್ಯುಲೇಶನ್‌ಗಳು, ಡಿಜಿಟಲ್ ಕಥೆ ಹೇಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕವಲೊಡೆಯುವ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಂತಹ ವಿವಿಧ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು, ಮಾಡ್ಯೂಲ್ಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಬ್ಯಾಡ್ಜ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಅಥವಾ ಸ್ಕ್ಯಾವೆಂಜರ್ ಹಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೋರ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ವೈಯಕ್ತಿಕ ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು?
ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲು, ನೀವು SMART ಫ್ರೇಮ್‌ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ Udemy ಅಥವಾ Coursera ನಂತಹ ಸೂಕ್ತವಾದ ಇ-ಲರ್ನಿಂಗ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಲಿಕೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಟ್ರ್ಯಾಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಜ್ಞಾಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಸಲಹೆಯಾಗಿದೆ. ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿಸಿ, ಹಠವಿರುವ ಜನರು ಮಾತ್ರ ಆಟವನ್ನು ಗೆಲ್ಲುತ್ತಾರೆ.
ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು?
ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು?
- ಗುರಿ ಹೊಂದಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ, ಅಲ್ಪಾವಧಿ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿ ಎರಡೂ ಅಗತ್ಯ. ಎಲ್ಲಾ ಗುರಿಗಳು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ಅಳೆಯಬಹುದಾದಂತಿರಬೇಕು.
- ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.
- ವಿವರವಾದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮಾಡಬೇಕು, ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
- ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ ಕೆಲವು ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ನೀಡಿ.
ಉಲ್ಲೇಖ: ಎಸ್‌ಎಚ್‌ಆರ್‌ಎಂ | ಎಲಿಮೆಂಟ್ಸ್
