자신에 대해 말해주세요 101: 당신을 위한 최고의 가이드

마침내 꿈의 회사에 취업할 수 있는 면접 기회를 얻었지만 전혀 모르겠다면 어떻게 하시나요? 대답하는 법 자신에 대해 말해줘. 면접관의 질문? 자신이 조직에 잘 맞을 수 있다는 것을 알고 있지만, 질문이 떠오르면 갑자기 정신이 멍해지고 혀가 뒤틀리게 됩니다.

인터뷰 과정에서 매우 일반적인 시나리오입니다. 명확한 구조가 없고, 준비가 부족하여 간결하게 답변을 하고, 최선의 모습을 보여주지 못할 때 당혹감을 느끼기 쉽습니다. 따라서 이 글에서는 "자신에 대해 말해 보세요"에 대한 완벽한 응답의 형식을 지정하고 작성하는 방법에 대한 답을 찾을 수 있습니다.

차례

• 면접관이 "당신에 대해 말해주세요"라고 묻는 이유
• 자신에 대해 말해주세요: 무엇이 강력한 답변을 만드는가?
• 해야 할 것과 하지 말아야 할 것: 더 이상 궁금해하지 않도록 하는 최종 팁 답변 방법 자신에 대해 말해주세요
• 결론

면접관이 "당신에 대해 말해주세요"라고 묻는 이유

질문 "자신에 대해 말해"라는 질문은 인터뷰 초반에 쇄빙선으로 자주 묻는다. 그러나 그보다 더 중요한 것은 채용 관리자가 귀하의 자신감을 평가하고 귀하와 귀하가 원하는 직업 사이의 호환성을 이해하는 것이 필수적인 첫 번째 질문입니다. 그러므로 자기소개 질문에 현명하게 대답하는 방법을 알아야 합니다.

이 질문에 대한 답변은 과거 경험과 업적을 강조하고 면접관의 관심을 높이고 자신이 해당 직무에 적합한 이유를 보여줄 수 있는 미니 엘리베이터 피치처럼 보여야 합니다.

보너스 팁 : “Tell me about yourself”에는 다양한 변형이 있으므로 면접관이 여러 상황에서 질문을 어떻게 표현하는지 항상 주의 깊게 파악해야 합니다. 몇 가지 일반적인 변형은 다음과 같습니다.

• 이력서를 살펴보세요
• 나는 당신의 배경에 관심이 있습니다
• 나는 당신의 이력서를 통해 당신의 기본을 알고 있었는데 거기에 없는 것을 말해 줄 수 있습니까?
• 이곳에서의 여정에는 우여곡절이 많은 것 같습니다. 자세히 설명해주실 수 있나요?
• 자신을 설명하세요

답변 방법 자기소개: 무엇이 강력한 답변을 만드는가?

답변 전략은 귀하의 배경과 경험에 따라 질문에 대해 자신에 대해 알려주십시오. 수십 년의 경험을 갖고 몇 개의 회사를 거쳐온 관리자와 갓 졸업한 사람은 전혀 다른 대답을 하게 될 것입니다.

구조화 된

자신에 대해 알려주는 질문에 대답하는 방법의 승리 공식이 여전히 궁금하다면, "현재, 과거, 미래" 형식에 있다는 점을 알려드리겠습니다. 현재부터 시작하는 것이 가장 좋습니다. 이는 귀하가 적합한지 여부에 대한 가장 적절한 정보이기 때문입니다. 현재 귀하의 경력이 어디에 있는지, 그리고 그것이 귀하가 지원하는 역할과 어떤 관련이 있는지 생각해 보십시오. 그런 다음 과거로 이동하여 지금의 위치에 어떻게 도달했는지, 과거에 당신에게 원동력이 되었던 중요한 이정표에 대해 이야기할 수 있습니다. 마지막으로, 개인 목표를 회사 목표와 일치시켜 미래를 마무리하세요.

강력한 '왜'

왜 이 직책을 선택했나요? 우리가 당신을 고용해야 하는 이유는 무엇인가요? 이 시간을 활용하여 귀하가 다른 후보자보다 더 적합한 "이유"를 설득력 있게 제공함으로써 자신을 홍보하십시오. 자신의 경험과 경력 목표를 지원하는 역할과 연결하고, 회사 문화와 핵심 가치에 대해 충분한 조사를 했음을 보여주는 것을 잊지 마세요.

회사의 사명과 비전을 이해하는 것은 "이유"를 강력하고 관련성있게 만드는 열쇠가 될 수 있습니다. 유연성과 일과 삶의 균형을 중시하는 기업과 인터뷰를 하는 경우, 프로젝트 마감일을 맞추기 위해 초과 근무나 주말을 희생하는 것에 대해 언급하는 것을 피해야 합니다.

보너스 팁 : 미리 조사하고 답변을 준비하는 것이 중요하지만, 모든 것을 암기하는 것을 피하고 자발성을 위한 여지를 남겨두어야 합니다. 자신의 경험에 가장 잘 맞는 템플릿이나 형식을 찾았다면 마치 면접에 임하는 것처럼 질문에 답하는 연습을 해보세요. 답변을 적어서 자연스럽게 흐르도록 정리하고 모든 핵심 정보를 포함시키세요.

청중을 아십시오

예비 전화 화면부터 CEO와의 최종 인터뷰까지 인터뷰 과정의 모든 단계에서 일종의 "자신에 대해 말해 보세요"라는 형식을 얻을 수 있지만, 그렇다고 해서 매번 동일한 정확한 답변을 얻을 수 있다는 의미는 아닙니다.

귀하의 기술 능력에 대해 전혀 모르는 HR 관리자와 대화하는 경우 답변을 더 광범위하게 유지하고 큰 그림에 집중할 수 있습니다. 반면 CTO나 직속 관리자와 대화하는 경우에는 답변을 얻는 것이 확실히 더 현명합니다. 더 기술적이고 어려운 기술을 자세히 설명하십시오.

해야 할 것과 하지 말아야 할 것: 더 이상 궁금해하지 않도록 하는 최종 팁 답변 방법 자신에 대해 말해주세요

면접관은 종종 이 질문에 어떻게 대답할지에 대해 특정한 기대를 갖고 있으므로 몇 가지 규칙을 따르는 것이 좋습니다.

Do

긍정적
자신에 대해 전문적이고 긍정적인 태도를 유지하고 원하는 회사와 함께 밝은 미래를 그리는 것만이 아닙니다. 또한 이전 직장에 대한 부정적이거나 경멸적인 발언을 피함으로써 기존 직장을 존중하는 것이기도 합니다. 비록 당신이 실망하고 불행할 정당한 이유가 있었다고 해도, 이전 회사에 대해 욕하는 것은 당신을 배은망덕하고 씁쓸하게 보이게 할 뿐입니다.

면접관이 이직한 이유를 묻는다면, 좀 더 가볍고 진실해 보이는 다양한 방식으로 말할 수 있습니다. 이전 직장이 적합하지 않았거나 새로운 도전을 찾고 있습니다. 이전 상사와의 나쁜 관계가 퇴사 이유라면, 경영 스타일이 자신에게 적합하지 않으며 직장에서 어려운 사람들을 더 잘 관리할 수 있는 학습 기회였다고 설명할 수 있습니다.

정량화 가능한 사례에 집중
성공을 측정하는 것은 항상 중요합니다. 고용주는 항상 귀하에 대한 잠재적 투자를 명확하게 확인할 수 있는 통계를 원합니다. 소셜 마케팅을 한다고 말하는 것도 괜찮지만, 구체적으로 말하면 “처음 200개월 후에 페이스북 팔로어 수가 3% 증가한다”는 말이 훨씬 더 인상적입니다. 정확한 수치를 알 수 없다면 현실적인 추정을 해보세요.

개성을 더해보세요
당신의 성격은 당신을 독특하게 만듭니다. 결국 고용주는 기억에 남고 눈에 띄는 사람을 선택할 것입니다. 그러므로 자신의 성격을 표현하고 설명하는 방법을 아는 것이 당신에게 장점이 될 것입니다. 요즘 많은 면접관들은 더 이상 기술적인 능력에만 관심이 없습니다. 기술은 가르칠 수 있지만 직업에 대한 올바른 태도와 열정을 갖는 것은 가르칠 수 없습니다. 배우고자 하는 열의가 있고, 열심히 일하고, 신뢰할 수 있다는 것을 보여줄 수 있다면 채용될 가능성이 훨씬 더 높아집니다.

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너무 개인적인 생각을 하세요
자신을 보여주는 것은 필수적이지만, 사생활에 대해 너무 많은 정보를 제공하면 역효과를 낳을 수 있습니다. 자신의 정치적 견해, 결혼 여부, 종교적 성향에 대해 과도하게 공유한다고 해서 더 매력적인 후보가 될 수는 없으며 심지어 긴장감을 조성할 수도 있습니다. 이 경우에는 논의가 적을수록 좋습니다.

면접관을 압도하다
인터뷰에서 "자신에 대해 말해주세요"라는 질문에 대답하는 목표는 자신을 자신감 있고 가치가 높은 직원으로 홍보하는 것입니다. 답변을 횡설수설하거나 너무 많은 성취로 면접관을 압도하면 면접관이 혼란스러워할 수 있습니다. 대신 답변을 2분에서 최대 3분으로 유지하세요.

보너스 팁 : 긴장되어 말을 너무 많이 하기 시작하면 숨을 쉬십시오. 그런 일이 일어났을 때 솔직하게 인정하고 “와, 내가 너무 많은 것을 공유한 것 같아!”라고 긍정적으로 말할 수 있습니다. 제가 이 기회를 얻게 되어 정말 기쁘다는 점을 이해해 주시기 바랍니다!”

결론

이제 자신에 대해 말해주세요. 대답하는 방법의 필수 사항을 알았습니다!

사실, 자기소개 질문에 대답하는 방법에 대해 일률적인 방법은 없습니다. 그러나 아래의 주요 사항을 따르는 한 첫인상을 남기고 영원히 지속될 수 있습니다.

• 현재-과거-미래 공식을 사용하여 답을 구조화하세요

• 긍정적으로 생각하고 항상 수량화 가능한 사례에 집중하세요.

• 자신감을 갖고 항상 간결하고 관련성 있는 답변을 유지하세요.

자주 묻는 질문

참고 : 노보레스메