맞춤형 교육 계획은 직원 참여도를 높여 업무 성과를 높이고 이직률을 낮춥니다. 하지만 고용주는 조심해야 합니다. 비효율적인 교육은 직원의 시간과 회사 예산의 상당 부분을 빠르게 삼켜버릴 수 있습니다.
그렇다면 맞춤형 훈련 계획을 통해 어떻게 성공할 수 있을까요? 이 기사에서는 최고의 팁을 제안합니다. 맞춤형 훈련 계획 귀하의 조직에 가장 적합합니다.
차례
더 나은 참여를 위한 팁
맞춤형 훈련 계획이란 무엇입니까?
맞춤형 교육은 학습자의 강점, 약점, 요구 사항 및 관심 사항에 맞는 맞춤형 콘텐츠를 제공하는 것을 목표로 합니다. 이는 학생들이 자신의 지식과 기술을 무엇을, 어떻게, 언제, 어디서 습득하는지에 대한 목소리와 선택권을 제공하여 가능한 최고 수준의 숙달을 보장할 수 있는 유연성과 지원을 제공하는 것을 목표로 합니다.
Education Elements에 따르면 맞춤형 교육의 핵심 XNUMX가지에는 다음이 포함됩니다.
- 유연한 콘텐츠와 도구: 학생이 차별화된 경로, 속도 및 수행 과제에서 학습을 향상할 수 있도록 기초적이고 적응성이 뛰어나며 고도로 맞춤화 가능한 콘텐츠를 사용하는 프로세스입니다.
- 타겟 교육: 강사들은 학생의 구체적인 요구와 학습 목표에 맞춰 소그룹, 1-1, 전략그룹 등 차별화된 교수학습 방법을 사용합니다.
- 학생의 성찰과 주인의식: 지속적인 성찰에서 시작하여 훈련생은 자신의 목표를 설정하고 훈련을 위해 자신을 향상시킬 수 있는 진정한 선택을 하는 방법을 배웁니다.
- 데이터 기반 결정: 학습자에게 자신의 학습 내용을 검토할 기회가 제공됩니다. 데이터를 기반으로 학습 결정을 내립니다.
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맞춤형 훈련 계획의 예는 무엇입니까?
맞춤형 교육은 어떻게 진행되나요? 다음 예는 맞춤형 훈련 계획을 더 잘 이해하는 데 도움이 되는 가장 좋은 설명입니다.
1:1 개인 트레이닝: 가장 일반적인 형태의 맞춤형 트레이닝입니다. 전문 트레이너가 단 한 명의 학습자만을 지도하는 피트니스센터에서 흔히 일어나는 일이다. 그 또는 그녀는 학습자를 향상시키고 그들의 필요에 맞게 훈련 계획을 맞춤화하는 전체 과정을 담당합니다. 의심할 여지 없이 가장 큰 이점은 숙련된 트레이너와 일대일로 수행하는 모든 운동이 원하는 피트니스 목표까지의 거리를 빠르게 단축할 수 있다는 것입니다.
1:1 교육: 요즘에는 외국어 학습 등 1:1 교육을 제공하는 교육기관이 많습니다. 바쁜 일정을 가진 많은 사람들은 자신의 일정에 맞게 설계되어 방해 요소가 적고 더 많은 상호 작용을 통해 더 나은 결과를 얻을 수 있는 이러한 형태의 학습을 선호합니다.
멘토링: 맞춤형 기업 교육 계획의 좋은 예입니다. 이는 훈련과 사회적 상호작용의 결합입니다. 직장에서 회사는 종종 경험이 부족한 직원, 특히 새로 입사한 직원이 경험이 많은 선배에게 조언, 학습 및 지원을 구하도록 주선합니다. 이를 통해 경험이 부족한 직원이 놓치고 있는 기술과 지식 격차를 빠르게 메울 수 있습니다.
현재 전 세계 어떤 조직들이 활동하고 있나요?
대기업이든 중소기업이든 인재에 대한 투자는 항상 필요합니다. 뒤서트 직원들이 보다 편리하고 개인화된 방식으로 기술을 습득할 수 있도록 YouTube와 유사한 플랫폼인 비디오 라이브러리를 구현했습니다. 이는 기계 학습 원리에 따라 작동하며 사용자의 목표 또는 잠재적 성장 기회를 기반으로 정기적인 권장 사항을 제공합니다.
또한, 맥도날드 최근 모든 직원이 컴퓨터, 태블릿, 휴대폰을 통해 업데이트된 최신 교육 자료에 액세스할 수 있는 디스크 없는 작업자의 딜레마인 Fred라는 주문형 e-교육 프로그램을 시작했습니다.
한편, 라살 더 간단하게 만듭니다. 어떤 약점을 강화하고 싶은지, 어떤 기술을 습득하고 싶은지 직원들에게 자주 물어봄으로써 모든 목소리를 듣고 멘토와 트레이너 팀이 이를 실현하기 위해 열심히 노력합니다.
직원을 위한 온라인 맞춤형 교육을 무료로 만드는 방법은 무엇입니까?
“모든 직원은 자신이 일하고 싶은 고유한 무언가를 가지고 있으며, 또한 다양한 방법으로 학습합니다.” - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
직원을 위한 맞춤형 기업 교육을 설계할 때 거의 모든 조직이 우려하는 사항은 편의성, 비용 및 효율성입니다. 따라서 온라인 맞춤형 교육에 대한 투자 추세는 기하급수적으로 늘어나고 있습니다. 직장에서 맞춤형 교육을 지원하는 4가지 주요 전략은 다음과 같습니다.
#1. 학습자 이해
첫째, 성공적인 맞춤형 기업 프로그램은 학습자, 학습 스타일, 필요한 것을 이해하는 것에서 시작됩니다. 직원을 위한 교육 계획을 개인화하기 시작하려면 다음 질문을 해보세요.
- 이 직원은 어떻게 배우나요? 일부 직원은 시각적 및 청각적 학습을 통해 가장 잘 배울 수 있는 반면, 다른 직원은 실습 활동을 통해 학습하는 것을 선호합니다.
- 그 사람의 학습 속도는 어떻습니까? 모든 사람이 같은 속도로 배우는 것은 아닙니다. 같은 사람이라도 다른 속도로 다른 기술을 배웁니다.
- 그 사람은 무엇을 배우고 싶어합니까? 문제점에 집중하세요. 어떤 직원은 자신의 경력을 발전시키기 위해 새로운 기술을 배우고 싶어할 수도 있고, 다른 직원은 개인적인 성장을 위해 새로운 기술을 배우고 싶어할 수도 있습니다.
- 다른 사람들은 어떤 반응을 보였나요? 이전 학습자의 데이터를 보거나, 과거 학습자가 좋아했던 점을 살펴보고 이를 토대로 추천하는 것이 중요합니다.
#2. 스킬 인벤토리 생성
기술 목록은 모든 경험의 포괄적인 목록입니다. 전문 기술, 조직 내 직원의 교육 자격. 이는 조직이 현재 직원 기술이 목표를 달성하기에 충분한지, 기술 격차가 어디에 있는지 이해하는 데 도움이 되는 전략적 비즈니스 도구입니다. 또한 HR 전문가가 채용, 인재 관리, 학습 및 개발, 전략적 인력 계획 등 핵심 분야에서 조직을 안내하는 데 도움이 됩니다.
#삼. e-러닝을 활용하세요
개인화된 훈련 계획은 많은 비용이 들 수 있지만, 내부 멘토링과 코칭은 어떻게든 효과적이지만, 모든 선배와 신입생이 처음에 서로 조화를 이룰 수 있다고 보장할 수는 없습니다. 를 사용하는 것이 비용 효율적입니다. 전자 학습 플랫폼 훈련 프로그램을 맞춤화하기 위해. 다양한 맞춤형 교육 경로를 구축하고 e-러닝 과정에서 선택 사항과 옵션을 제공하세요.
#삼. 대화형 교육 모듈 만들기
대화형 교육 모듈을 사용하여 교육을 더욱 흥미롭게 만들 수 있는 더 좋은 방법은 없습니다. 즉, 학습자가 콘텐츠와 적극적으로 상호 작용하도록 장려하는 것입니다. 이러한 모듈에는 퀴즈, 시뮬레이션, 디지털 스토리텔링 및 분기 시나리오와 같은 다양한 대화형 요소가 포함될 수 있습니다. 예를 들어 리더보드를 만들어 직원의 진행 상황을 추적하거나, 모듈 완료를 위한 배지를 제공하거나, 폐품 사냥 직원이 과정 내에서 정보를 찾아야 하는 경우.
💡대화형 맞춤형 훈련 계획에 도움이 필요한 경우, 아하 슬라이드 아마도 실시간 설문 조사, 퀴즈 등을 사용자 정의할 수 있는 매력적인 무료 템플릿을 갖춘 최고의 프레젠테이션 도구일 것입니다. 게임화 요소.
자주 묻는 질문
개인 트레이닝 계획은 어떻게 작성하나요?
개인 훈련 계획을 설계하려면 SMART 프레임워크를 사용한 다음 Udemy 또는 Coursera와 같은 적합한 e-러닝 플랫폼을 선택하여 목표 식별을 시작할 수 있습니다. 학습 일정을 만들고 이를 준수하세요. 팁은 일정을 유지하는 데 도움이 되는 미리 알림 및 알림을 설정하는 것입니다. 학습을 습관으로 만드세요. 끈기가 있는 사람만이 게임에서 승리합니다.
나만의 교육 프로그램을 어떻게 작성하나요?
나만의 교육 프로그램을 어떻게 작성하나요?
– 목표 설정이 더 좋으며 단기 및 장기 목표가 모두 필수적입니다. 모든 목표는 SMART 프레임워크를 따라야 하며 달성 가능하고 구체적이며 측정 가능해야 합니다.
– 목표를 달성하는 데 필요한 작업을 결정합니다.
– 훈련을 효과적으로 하려면 언제, 각 작업에 소요되는 시간, 빈도 등 상세한 일정이 중요합니다.
– 피드백을 받는 시간을 갖고 진행 상황을 확인하고, 이니셜이 잘 안 되면 대안을 제시하세요.
