정기적인 교육 프로그램을 제공하는 것은 조직이 직원이 회사와 함께 지속 가능하게 성장하는 데 필요한 관련 기술을 갖추도록 보장하는 방법입니다. 또한 양질의 교육 프로그램은 회사의 급여나 복리후생 외에 인재를 유치하고 유지하는 요인이기도 합니다.
따라서 교육을 막 시작하는 HR 담당자이든 전문 트레이너이든 관계없이 항상 교육 체크리스트 경로를 따라 실수가 없도록 합니다.
오늘의 기사에서는 트레이닝 체크리스트 예시와 이를 효과적으로 사용하는 방법에 대한 팁을 제공합니다!
차례
더 나은 참여를 위한 팁
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교육 체크리스트란 무엇입니까?
교육 체크리스트는 교육 세션 전, 도중 및 후에 완료해야 하는 모든 중요 작업 목록으로 구성됩니다. 모든 것이 순조롭게 진행되고 교육의 성공을 보장하기 위해 필요한 모든 단계가 실행되도록 하는 데 도움이 됩니다.
교육 체크리스트는 교육 중에 가장 자주 사용됩니다. 온 보딩 프로세스 HR 부서가 신입 사원 교육 및 오리엔테이션과 함께 많은 새 서류 작업을 처리하느라 바쁠 때입니다.
교육 체크리스트의 7가지 구성 요소
교육 체크리스트에는 일반적으로 포괄적이고 효율적이며 효과적인 교육 프로세스를 보장하는 몇 가지 주요 구성 요소가 포함됩니다. 다음은 교육 체크리스트의 7가지 공통 구성 요소입니다.
- 교육 목표 및 목표: 교육 체크리스트에는 교육 프로그램의 목표와 목표가 명확하게 요약되어 있어야 합니다. 이 교육 세션의 목적은 무엇입니까? 직원에게 어떤 이점이 있습니까? 조직에 어떤 이점이 있습니까?
- 교육 자료 및 리소스: 유인물, 프리젠테이션, 시청각 자료 및 학습 촉진에 사용될 기타 도구에 대한 정보를 포함하여 교육 중에 필요한 모든 자료와 리소스를 나열합니다.
- 교육 일정: 교육 체크리스트는 시작 및 종료 시간, 휴식 시간 및 일정에 대한 기타 중요한 세부 정보를 포함하여 각 교육 세션의 기간을 제공해야 합니다.
- 강사/교육 진행자: 교육 세션을 진행할 진행자 또는 강사의 이름, 직위, 연락처 정보를 나열해야 합니다.
- 교육 방법 및 기술: 교육 세션 중에 방법과 기술을 간략하게 사용할 수 있습니다. 여기에는 강의, 실습 활동, 그룹 토론, 역할극 및 기타 대화형 학습 기술에 대한 정보가 포함될 수 있습니다.
- 교육 평가 및 평가: 교육 체크리스트에는 교육의 효과를 측정하기 위한 평가 및 평가가 포함되어야 합니다. 퀴즈, 테스트, 설문 조사 및 피드백 양식을 사용하여 평가할 수 있습니다.
- 교육 후속 조치: 학습을 강화하고 직원이 교육 중에 습득한 기술과 지식을 성공적으로 적용할 수 있도록 교육 프로그램 후 단계를 준비합니다.
전반적으로, 교육 체크리스트에는 교육 프로세스에 대한 명확한 로드맵을 제공하는 구성 요소가 포함되어야 하며, 필요한 모든 자료와 자원이 사용 가능하고 교육 프로그램의 효과를 측정할 수 있는지 확인해야 합니다.
교육 체크리스트 예시
직원을 위한 교육 계획의 예는 무엇입니까? 몇 가지 체크리스트 예시를 알려드리겠습니다.
1/ 신입사원 오리엔테이션 체크리스트 – 교육 체크리스트 예시
신입사원을 위한 교육 체크리스트를 찾고 계십니까? 다음은 신규 채용 오리엔테이션 체크리스트의 템플릿입니다.
| Time | 태스크 | 세부 | 책임있는 당사자 |
| 9 : 00 오전 - 10 : 00 오전 | 소개 및 환영 | – 신입 사원을 회사에 소개하고 팀에 합류한 것을 환영합니다. – 오리엔테이션 과정 및 의제에 대한 개요 제공 | HR 관리자 |
| 10 : 00 오전 - 11 : 00 오전 | 회사 소개 | – 회사의 간략한 연혁을 제공하십시오. – 회사의 사명, 비전 및 가치를 설명하십시오. – 조직 구조 및 주요 부서 설명 – 회사 문화 및 기대치에 대한 개요 제공 | HR 관리자 |
| 11 : 00 오전 - 12 : 오후 00 | 정책 및 절차 | – 근태, 휴가, 복리후생 등 회사의 인사 정책 및 절차 설명 – 회사의 행동강령 및 윤리에 대한 정보 제공 – 관련 노동법 및 규정에 대해 논의합니다. | HR 관리자 |
| 12 : 00 PM - 1 : 00 PM | 점심 시간 | 해당 사항 없음 | 해당 사항 없음 |
| 1 : 00 PM - 2 : 00 PM | 작업장 안전 및 보안 | – 비상 절차, 사고 보고 및 위험 식별을 포함한 회사의 안전 정책 및 절차를 설명합니다. – 액세스 제어 및 데이터 보안을 포함한 작업장 보안 절차 논의 | 안전 관리자 |
| 2 : 00 PM - 3 : 00 PM | 직무별 교육 | – 주요 업무 및 책임에 대한 직무별 교육 제공 – 작업과 관련된 도구 또는 소프트웨어 시연 – 주요 성과 지표 및 기대치에 대한 개요 제공 | 부서 관리자 |
| 3 : 00 PM - 4 : 00 PM | 직장 견학 | – 관련 부서 또는 작업 영역을 포함한 작업장 투어 제공 – 주요 동료 및 감독자에게 신입사원을 소개합니다. | HR 관리자 |
| 4 : 00 PM - 5 : 00 PM | 결론 및 피드백 | – 오리엔테이션에서 다루는 핵심 사항 요약 – 오리엔테이션 과정 및 자료에 대한 신입사원 피드백 수렴 – 추가 질문이나 우려 사항에 대한 연락처 정보 제공 | HR 관리자 |
2/ 리더십 개발 체크리스트 - 트레이닝 체크리스트 예시
다음은 특정 기간이 있는 리더십 개발 체크리스트의 예입니다.
| Time | 태스크 | 세부 | 책임있는 당사자 |
| 9 : 00 오전 - 9 : 15 오전 | 소개 및 환영 | – 지도력 개발 프로그램에 트레이너를 소개하고 참가자들을 환영합니다. – 프로그램 목표 및 의제에 대한 개요를 제공합니다. | 훈련자 |
| 9 : 15 오전 - 10 : 00 오전 | 리더십 스타일과 자질 | – 다양한 유형의 리더십 스타일과 좋은 리더의 자질을 설명합니다. – 이러한 자질을 보여주는 리더의 예를 제시하십시오. | 훈련자 |
| 10 : 00 오전 - 10 : 15 오전 | 흩어져 | 해당 사항 없음 | 해당 사항 없음 |
| 10 : 15 오전 - 11 : 00 오전 | 효과적인 의사 소통 | – 리더십에서 효과적인 의사소통의 중요성을 설명합니다. – 능동적인 경청 및 피드백 제공을 포함하여 명확하고 효과적으로 의사 소통하는 방법을 보여줍니다. | 훈련자 |
| 11 : 00 오전 - 11 : 45 오전 | 목표 설정 및 계획 | – SMART 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 실행 계획을 개발하는 방법을 설명합니다. – 리더십에서 효과적인 목표 설정 및 계획의 예를 제공하십시오. | 훈련자 |
| 11 : 45 오전 - 12 : 오후 45 | 점심 시간 | 해당 사항 없음 | 해당 사항 없음 |
| 12 : 45 PM - 1 : 30 PM | 팀 구성 및 관리 | – 리더십에서 효과적인 시간 관리의 중요성을 설명하십시오. – 우선 순위 지정, 위임, 시간 차단 등 효과적인 시간 관리 전략을 제공합니다. | 훈련자 |
| 1 : 30 PM - 2 : 15 PM | 시간 관리 | – 리더십에서 효과적인 시간 관리의 중요성을 설명하십시오. – 우선 순위 지정, 위임, 시간 차단 등 효과적인 시간 관리 전략을 제공합니다. | 훈련자 |
| 2 : 15 PM - 2 : 30 PM | 흩어져 | 해당 사항 없음 | 해당 사항 없음 |
| 2 : 30 PM - 3 : 15 PM | 갈등 해결 | – 직장 내 갈등을 효과적으로 관리하고 해결하는 방법을 설명하십시오. – 갈등을 긍정적이고 생산적으로 처리하기 위한 전략을 제공합니다. | 훈련자 |
| 3 : 15 PM - 4 : 00 PM | 퀴즈 및 복습 | – 지도력 개발 자료에 대한 참가자들의 이해도를 테스트하기 위해 짧은 퀴즈를 실시합니다. – 프로그램의 요점을 검토하고 질문에 답하십시오. | 훈련자 |
각 작업의 위치나 필요할 수 있는 추가 리소스 등 추가 세부정보를 포함하도록 열을 사용자 정의할 수 있습니다. 교육 체크리스트 예시를 선호하면 진행 상황을 쉽게 추적하고 다양한 구성원이나 부서에 책임을 할당할 수 있습니다.
체계적인 현장 교육 체크리스트를 찾고 있다면 이 가이드를 확인하세요. 현장 교육 프로그램 – 2024년 모범 사례
교육 과정을 간소화하기 위한 올바른 도구 선택
직원 교육은 시간이 많이 걸리고 어려운 과정일 수 있지만 올바른 교육 도구를 선택하면 이 과정이 훨씬 간단하고 효과적일 수 있습니다. 아하 슬라이드 당신을 위한 최선의 선택이 될 수 있습니다.
교육 세션에 가져올 수 있는 사항은 다음과 같습니다.
- 사용자 친화적인 플랫폼: AhaSlides는 사용자 친화적이고 직관적으로 설계되어 트레이너와 참가자가 쉽게 사용할 수 있습니다.
- 사용자 정의 가능한 템플릿: 다양한 교육 목적에 맞게 사용자 정의 가능한 템플릿 라이브러리를 제공하므로 교육 자료를 디자인하는 데 드는 시간과 노력을 절약할 수 있습니다.
- 대화형 기능: 퀴즈, 여론 조사, 스피너 휠과 같은 대화형 기능을 사용하여 교육 세션을 더욱 흥미롭고 효과적으로 만들 수 있습니다.
- 실시간 협업: AhaSlides를 사용하면 강사는 실시간으로 협업하고 이동 중에도 교육 프레젠테이션을 변경할 수 있으므로 필요에 따라 교육 자료를 더 쉽게 만들고 업데이트할 수 있습니다.
- 접근성: 참가자는 링크나 QR 코드를 통해 언제 어디서나 교육 프레젠테이션에 액세스할 수 있습니다.
- 데이터 추적 및 분석: 트레이너는 퀴즈 및 투표 응답과 같은 참가자 데이터를 추적하고 분석할 수 있으므로 트레이너가 강점 영역과 추가 주의가 필요한 영역을 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다.
주요 요점
위에서 제공한 팁과 교육 체크리스트 예를 사용하여 위의 교육 체크리스트 예를 확인하여 자신만의 교육 체크리스트를 만들 수 있기를 바랍니다.
잘 설계된 체크리스트와 올바른 교육 도구를 사용하면 교육 세션이 효과적이며 직원이 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있습니다.
자주하는 질문
직원 교육 시 체크리스트의 목적은 무엇입니까?
개선을 위한 레이아웃, 조직, 책임, 교육 도구를 제공하고 교육의 성공을 보장하기 위해 흐름을 추적합니다.
직원 교육 체크리스트를 어떻게 작성합니까?
신입 직원 교육 체크리스트를 작성하는 5가지 기본 단계는 다음과 같습니다.
1. 회사에 대한 기본 정보와 신입사원에게 필요한 교육 내용을 제공합니다.
2. 신입사원에게 적합한 교육 대상을 파악합니다.
3. 신입사원이 회사와 자신의 역할에 대해 더 잘 이해할 수 있도록 필요한 경우 관련 자료를 제공합니다. 교육 자료의 예로는 비디오, 워크북, 프리젠테이션 등이 있습니다.
4. 관리자 또는 감독자와 직원의 서명.
5. 신입사원 교육 체크리스트를 PDF, Excel, Word 파일로 내보내 저장하세요.
