Anketa Têrbûna Karmendan | Di 2024 de Yek Belaş Biafirînin

Faktorên ku di serî de bandor dikin çi ne anketa razîbûna karmendan? Di sala 2024-an de rêberê çêtirîn bibînin !!

Gelek celeb lêkolînan destnîşan dikin ku dahat, xwezaya pisporan, çanda şîrketê, û tezmînat di nav faktorên herî girîng de ne ku bandor dikin dilsoziya kar. Bo nimûne, "Çanda rêxistinî ji sedî 42 bandorê li razîbûna kar dike", li gorî Ofîsa Herêmî ya PT Telkom Makassar. Lêbelê, dibe ku ji bo hin pargîdaniyên taybetî ne rast be. 

Derbarê Anketa Têrbûna Karmendan

Pêdivî ye ku her pargîdanî bi gelemperî anketên dilxweşiya karmendan pêk bîne da ku destnîşan bike ka çi sedem li pişt dilxweşiya kêm a karmendê wan li hember rola kar û pargîdaniyê ne. Lêbelê, gelek celeb anketên razîbûna karmendan hene û her yek dê xwedan nêzîkatiyek diyar be. Ji ber vê yekê, di vê gotarê de, hûn ê rêyek bi bandor fêr bibin ku hûn anketên dilxweşiya karmendan bi a rêjeya bersiva bilind û asta tevlêbûna bilind.

• Bi dabeşkirina bersivdaran pêbaweriya anketê zêde bikin! Dabeşkirina beşdaran nav koman li ser bingeha pîvanên têkildar dikare bibe alîkar ku hûn neyartiyê kêm bikin û piştrast bikin ku hûn daneyên rast berhev dikin.
• Kêfxweşiya Anketê zêde bikin Serhêl Makerên Anketê! Çêkirina anketên balkêş û bi bandor dikare dem-dixwe. Hilberînerên anketê yên serhêl pêvajoyê hêsan dikin û dikarin bi girîngî razîbûna anketê baştir bikin.

Table of Contents

• Derbarê Anketa Têrbûna Karmendan
• Anketa Têrbûna Karmendan çi ye?
• Çima Anketa Têrbûna Karmendan girîng e?
• Cûreyên cûda yên anket û nimûneyên razîbûna karmendan
• Serişteyên ku bi serfirazî Anketa Têrbûna Karmendan bimeşînin
• The Bottom Line

Anketa Têrbûna Karmendan çi ye?

Anketa Kêfxweşiya Karmendan celebek anketê ye ku ji hêla kardêran ve tê bikar anîn da ku ji xebatkarên xwe der barê razîbûna kar û ezmûna giştî ya cîhê kar de bertekên xwe berhev bike. Armanca van anketan ew e ku deverên ku rêxistin lê baş dimeşe, û her weha deverên ku çêtirkirin çêbibin ji bo zêdekirina razîbûn û tevlêbûna karmendan nas bikin.

Çima Anketa Têrbûna Karmendan girîng e?

Encamên Anketek Kêfxweşiya Karmendan dikare were bikar anîn da ku biryarên li ser polîtîka, prosedur, û bernameyên ku bandorê li cîhê kar û ezmûna karmend dikin agahdar bike. Bi çareserkirina deverên ku dibe ku karmend nerazî bin an bi dijwariyan re rû bi rû bimînin, rêxistin dikarin moral û tevlêbûna karmendan baştir bikin, ku dikare bibe sedema zêde hilberandin û ragirtin.

Cûreyên Cûda yên Lêkolîn û Nimûneyên Têrbûna Karmendan

Lêkolîna Têrkirina Karmendên Giştîs

Armanca van anketan pîvandina razîbûna karmendan bi kar, hawîrdora xebatê, û rêxistinê bi tevahî re ye. Pirs dibe ku mijarên wekî dilxweşiya kar, balansa xebatê-jiyanê, derfetên pêşveçûna karîyera, tezmînat, û feydeyên. Van anketan ji rêxistinan re dibin alîkar ku qadên çêtirbûnê nas bikin û ji bo ku xebatkarên xwe bihêlin gavên pêwîst bavêjin.

Nimûneyên pirsnameya razîbûna kar a karmendan wiha ne:

• Li ser pîvana 1-10, hûn bi tevahî ji karê xwe çiqas razî ne?
• Li ser pîvana 1-10, hûn bi tevahî ji hawîrdora xebata xwe çiqas razî ne?
• Li ser pîvana 1-10, hûn çiqas ji rêxistinê bi tevahî razî ne?
• Ma hûn hest dikin ku xebata we watedar e û beşdarî armancên rêxistinê dibe?
• Ma hûn hîs dikin ku têra xwe xweserî û desthilatdariyek heye ku hûn karê xwe bi bandor bimeşînin?
• Ma hûn hîs dikin ku derfetên we ji bo pêşkeftina kariyerê hene?
• Hûn ji derfetên perwerde û pêşveçûnê yên ku ji hêla rêxistinê ve têne peyda kirin razî ne?

Enboarding û Exit Surveys

Anketên Enboarding û Derketinê du celeb anketên razîbûna karmendan in ku dikarin li ser stratejiyên berhevkirin û ragirtinê yên rêxistinê nihêrînên hêja peyda bikin.

Enboarding Surveys: Anketên li ser kar bi gelemperî di çend hefteyên yekem ên karmendek nû de li ser kar têne kirin da ku ezmûna wan di dema prosesa servekirinê de binirxînin. Anket armanc dike ku qadên ji bo pêşdebirina di pêvajoya guheztinê de destnîşan bike da ku ji karmendên nû re bibe alîkar ku di rola xwe ya nû de bêtir têkildar, têkildar û serfiraz bibin.

Li vir çend pirsên nimûne ji bo Lêkolînek Onboarding hene:

• Hûn çiqas ji pêvajoya orientasyona xwe razî ne?
• Arasteya we ji we re têgihiştinek zelal a rol û berpirsiyariyên we peyda kir?
• Ma we perwerdehiyek têr dît ku hûn karê xwe bi bandor bikin?
• Ma we di dema pêvajoya endametiya xwe de ji hêla rêveber û hevkarên xwe ve piştgirî hîs kir?
• Gelo ti warên pêvajoya ketina we ya ku dikare were çêtir kirin hene?

Exit Surveys: Ji hêla din ve, anketên derketinê an anketên der-borî dê kêrhatî bin dema ku HR bixwaze sedemên derketina karmendek ji rêxistinê nas bike. Di anketê de dibe ku pirsên li ser ezmûna giştî ya karmendê ku ji bo rêxistinê dixebitin, sedemên derketinê, û pêşniyarên ji bo safîkirinê hebin.

Li vir çend pirsên nimûne ji bo Lêkolînek Derketinê hene:

• Çima we biryar da ku hûn ji rêxistinê derkevin?
• Bûyerên taybetî hebûn ku bûn sedema biryara we ya derketinê?
• Ma we hîs kir ku jêhatîbûn û jêhatîbûna we di rola we de bi tevahî têne bikar anîn?
• Ma we hîs kir ku we ji bo pêşkeftina kariyerê derfetên têr hene?
• Ma tiştek heye ku rêxistinê dikaribû bi rengek cûda bike da ku we wekî karmendek bihêle?

Lêkolînên Pulse

Anketên Pulse anketên kurttir, pir caran ne ku armanc dikin ku ji xebatkaran li ser mijar an bûyerek taybetî bersivên bilez berhev bikin, wek mînak piştî guhertinek li seranserê pargîdaniyê an li dûv bernameya perwerdeyê.

Di anketên Pulse de, jimareyek sînorkirî ya pirsan hene ku dikarin zû bêne temam kirin, bi gelemperî tenê çend hûrdeman bi dawî dibin. Encamên van anketan dikarin werin bikar anîn da ku deverên fikaran nas bikin, pêşkeftina li ser armancan bişopînin, û hestiyariya giştî ya karmendan binirxînin.

Hûn dikarin van pirsên jêrîn wekî nimûneyên lêkolîna dilxweşiya karmendan kontrol bikin:

• Hûn ji piştgiriya ku ji hêla rêveberê we ve hatî peyda kirin çiqas razî ne?
• Ma hûn hîs dikin ku barê xebata we tê rêvebirin?
• Ma hûn ji danûstendina di nav tîmê xwe de razî ne?
• Ma hûn hîs dikin ku we çavkaniyên pêwîst hene ku hûn karê xwe bi bandor bimeşînin?
• Hûn çiqas armanc û armancên pargîdaniyê fam dikin?
• Tiştek heye ku hûn dixwazin li cîhê kar biguhezînin?

Lêkolînên 360-Degree Feedback

Lêpirsînên Bersiva 360-Degree celebek anketa razîbûna karmendan e ku ji bo berhevkirina bertekên ji gelek çavkaniyan têne çêkirin, di nav de rêvebirê karmend, hevalbend, bindest, û tewra beşdarên derveyî.

Lêkolînên Bersiva 360-Derece bi gelemperî ji rêzek pirsan pêk tê ku an dinirxînin jêhatîbûna karmendan û tevgerên di warên wekî ragihandinê de, komkar, serokatiya, û çareserkirina pirsgirêkan.

Li vir çend pirsên nimûne ji bo Lêkolînek Bersiva 360-Degree hene:

• Karmend çiqas bi bandor bi yên din re têkilî dike?
• Karmend çiqas bi endamên tîmê re hevkariyê dike?
• Ma karmend jêhatîbûna rêberiya bi bandor nîşan dide?
• Karmend çiqasî bi nakokî û çareserkirina pirsgirêkan re mijûl dibe?
• Ma karmend ji armanc û nirxên rêxistinê re dilsoziyek nîşan dide?
• Ma tiştek heye ku karmend dikare cûda cûda bike ku performansa xwe baştir bike?

Lêkolînên Pirrengî, Wekhevî û Tevlîbûnê (DEI).:

Pirrengî, Wekhevî, û Tevlîbûn (DEI) anketek celebek anketa razîbûna karmendan e ku ji bo nirxandina pêşkeftina rêxistinê ber bi pêşvebirina cihêrengî, wekhevî û tevlêbûnê ve hatî çêkirin. li cihê kar.

Li ser nirxandina têgihîştina karmendan a li ser pabendbûna rêxistinê, pirsên DEI dê mijarên wekî çanda cîhê kar, kirdarî û pratîkên pêşdebirinê, perwerdehî û derfetên pêşkeftinê, û siyaset û prosedurên têkildarî cihêrengî, wekhevî, û tevlêbûnê vehewînin.

Li vir ji bo Lêkolînek DEI-ê hin nimûneya pirsnameya dilxweşiya kar hene:

• Rêxistin çiqasî çanda cihêrengî, wekhevî û tevlêbûnê pêş dixe?
• Ma hûn hîs dikin ku rêxistin qîmetê dide cihêrengiyê û bi rengekî çalak hewl dide ku wê pêşve bibe?
• Rêxistin çiqas bûyerên alîgiriyê an cihêkariyê bi rê ve dibe?
• Ma hûn hîs dikin ku rêxistin perwerdehiyek têr û piştgirî peyda dike da ku cihêrengî, wekhevî û tevlêbûnê pêşve bibe?
• Ma hûn li cîhê kar bûne şahidê bûyerên neyartî an cihêkariyê?
• Tiştek heye ku rêxistin dikare cûda bike da ku cihêrengî, wekhevî û tevlêbûnê pêşve bibe?

Serişteyên ku bi serfirazî Anketa Têrbûna Karmendan bimeşînin

Têkiliya zelal û berbiçav

Girîng e ku bi zelalî armanca anketê were ragihandin, ew ê ji bo çi were bikar anîn û encam dê çawa werin berhev kirin û analîz kirin.

Nepenî û nepenî

Pêdivî ye ku karmend di peydakirina bertekên rast û rast de bêyî tirsa berteka an tolhildanê xwe rehet û pêbawer hîs bikin.

Pirsên têkildar û watedar

Pirsên anketê divê bi ezmûna karmendan re têkildar bin û li ser qadên sereke yên wekî tezmînat, berjewendî, hevsengiya kar-jiyan, razîbûna kar, pêşkeftina kariyerê, û rêvebirinê bisekinin.

Dema rast

Hilbijartina dema rast ji bo pêkanîna anketê jî girîng e, bi taybetî, piştî guhertinek an bûyerek mezin, an piştî ku demek girîng ji lêkolîna dawîn derbas bû.

Tevlîbûna têr

Tevlîbûna têr pêwîst e ji bo ku encam nûnertiya tevahiya hêza kar bikin. Ji bo teşwîqkirina tevlêbûnê, dibe ku ji bo temamkirina anketê pêşkêşkirina teşwîq an xelatan bibe alîkar.

Encamên çalak

Encamên anketê divê werin analîz kirin û bikar anîn da ku deverên ji bo çêtirbûnê nas bikin û plansaziyên çalak pêş bixin da ku pirsgirêk an fikarên ku ji hêla karmendan ve hatine raber kirin çareser bikin.

Ularopandina bi rêkûpêk

Şopandina birêkûpêk girîng e da ku karmendan nîşan bide ku nerînên wan bi qîmet in û ku rêxistin pêbend e ku hawîrdora xebata xwe baştir bike û fikarên wan çareser bike.

Amûrên pîvandina razîbûna karmendan

Anket dikare bi karanîna pirsnameyên kaxezê, anketên serhêl, an bi hevpeyivînan ve were kirin. Ji ber vê yekê hûn dikarin biryar bidin ka kîjan rêbaz dikare di demekê de were bikar anîn da ku bigihîje encamên çêtirîn.

Sêwirana anketê

Ew yek ji beşên herî bingehîn e ku anketên kar bi serfirazî pêk tîne. Hûn dikarin ji amûrên anketê yên serhêl alîkariyê bixwazin, wek nimûne, AhaSlides da ku anketa xwe bikin baş-rêxistin kirin û balkêş-digerin, ku dikare baştirkirina rêjeya bersivê û destgirî. 

Bikaranîna amûrên anketê yên wekî AhaSlides dê di warê we de sûd werbigire bandor. AhaSlides analîtîk û raporên rast-dem peyda dike, ku dihêle hûn bersivên anketa xwe bişopînin û encaman analîz bikin. Hûn dikarin van daneyan bikar bînin da ku deverên fikar nas bikin û stratejiyan pêşve bibin da ku dilxweşî û tevlêbûna karmendan baştir bikin.

The Bottom Line

Bi kurtahî, Anketên Kêfxweşiya Karmendan an Lêkolînên Kar dikarin di derheqê ezmûna karmend de nihêrînên hêja peyda bikin û ji kardêran re bibin alîkar ku çandek cîhê xebatê ya erênî û piştgirî biafirînin. Bi gihandina qadên fikaran û bicihkirinê stratejiyên ji bo baştirkirina razîbûna karmendan, kardêr dikarin hêzek xebatkar a bêtir mijûl û hilberîner biafirînin.

AhaSlides gelek cûreyan pêşkêş dike şablonên anketê ji bo hilbijartina, wek anketên razîbûna karmendan, anketên li derve, nerînên perwerdeya giştî, û zêdetir. Şablona ku herî baş li gorî hewcedariyên we tê hilbijêrin an ji sifirê dest pê bikin.

Ref: Birastî | forbes | Zippia