Сиз менеджерсизби, HR адисисизби же команданын жаңы мүчөсүбү, конструктивдүү сын айтуу дагы деле кыйынга турат. Конструктивдүү сын - бул күчтөндүрүүчү же демотивациялоочу искусство.
бул blog пост 15 түшүнүктүү бөлүшөт, конструктивдүү сындын мисалдары бул өсүшкө, трансформацияга жана карьералык өсүүгө түрткү берди.
Мазмуну
- Конструктивдүү сындын мааниси
- Эмне үчүн конструктивдүү сын абдан маанилүү?
- Конструктивдуу сынга каршы
- 15 конструктивдүү сындын мисалдары
- акыркы Thoughts
Конструктивдүү сындын мааниси
кесиптик шартта, конструктивдүү сын кесиптештер, команда мүчөлөрү, ал тургай, менеджерлер үчүн пайдалуу жана оң пикир менен камсыз кылууну билдирет. Бул башкаларга алардын көндүмдөрүн жана ишинин натыйжалуулугун жогорулатууга жардам берүү үчүн колдоо жана сый-урмат көрсөтүү менен жакшыртуу боюнча сунуштар менен бөлүшүү, жыйынтыгында команданын жана бүтүндөй уюмдун ийгилигине салым кошуу.
Эмне үчүн конструктивдүү сын абдан маанилүү?
Конструктивдүү сын абдан маанилүү, анткени ал адамдарга эмнени үйрөнүүгө жана жакшыраак кылууга жардам берет.
- Бул адамдарга көңүлү чөкпөстөн жакшыра турган жерлерин көрүүгө мүмкүнчүлүк берет. Алсыз жактарын жоюу жана пикирлерден үйрөнүү менен алар өз милдеттерин аткарууда чебер болуп калышат.
- Ал өркүндөтүлгөн аткарууга алып келе турган баалуу түшүнүктөрдү берет. Адамдар өсүү боюнча конкреттүү сунуштарды алганда, алар өндүрүшүнө оң таасирин тийгизген максаттуу өзгөртүүлөрдү киргизе алышат.
- Бул көйгөйлөрдү жана чыр-чатакты чечүүнүн дени сак жолу. Оң пикир сунуштоо менен түшүнбөстүктөр мамилелерди бузбай чечсе болот.
- Бул ишеним жана урматтоо сезимин өрчүтөт, менеджер-кызматкер жана теңдештер ортосундагы мамилелерди жакшыртат.
Конструктивдуу сынга каршы
Конструктивдүү жана критикалык сын окшош көрүнүшү мүмкүн, бирок конструктивдүү сын бекемдөөнү жана колдоону максат кылат, жакшыртуу үчүн көрсөтмөлөрдү берет, ал эми сын сыны алдыга конструктивдүү жолду сунуш кылбастан кемчиликтерди көрсөтүүгө көбүрөөк басым жасайт.
Конструктивдүү сын: Конструктивдүү сын кимдир бирөөгө ишинде жакшыраак жардам берүү үчүн позитивдүү жана колдоочу түрдө берилет. Ал конкреттүү сунуштарды жана иш жүзүнө ашырыла турган сын-пикирлерди берет, инсандын ишенимине шек келтирбестен өнүгүү багыттарын белгилейт. Бул сын инсандарды өз каталарынан сабак алууга жана оң өзгөрүүлөрдү жасоого үндөйт.
Критикалык сын: Критикалык сын, тескерисинче, терс жана каталарды табууга жакын. Ал көбүнчө каталарды же кемчиликтерди жакшыртуу чечимдерин сунуш кылбастан көрсөтөт. Бул мамилеге зыян келтириши мүмкүн, анткени ал соттук же тирешүү сыяктуу көрүнүшү мүмкүн. Өсүүгө көмөктөшүүнүн ордуна, критикалык сын коргонууга алып келип, инсандын үйрөнүүгө жана ыңгайлашууга болгон каалоосуна тоскоол болушу мүмкүн.
15 конструктивдүү сындын мисалдары
Бул жерде критикалык сынга салыштыруу менен бирге конкреттүү сценарийлер боюнча кээ бир конструктивдүү сын мисалдары келтирилген:
Кызматкерлер үчүн конструктивдүү сындын мисалдары
Презентация көндүмдөрү
Сындын ордуна: "Сиздин презентацияңыз визуалдык жагымдуулукка ээ болгон жок жана сиз аудиториядан алыс көрүндүңүз. Сиз өзүңүздүн жеткирүү жана катышууңуздун үстүндө иштешиңиз керек."
Конструктивдүү сындын мисалдары: "Сиздин презентацияңыз жакшы структуралаштырылган жана негизги ойлорду натыйжалуу чагылдырдыңыз. Аны дагы кызыктуураак кылуу үчүн, негизги идеяларыңызды колдоо жана аудитория менен көз байланышын сактоо үчүн бир нече визуалдарды кошуңуз."
Жазылган отчет
дегендин ордуна: "Сиздин баяндамаңыз баш аламан жана начар жазылган. Грамматикага жана уюштурууга көбүрөөк көңүл бурушуңуз керек эле."
Конструктивдүү сындын мисалдары: "Сиздин баяндамаңызда баалуу түшүнүктөр камтылган. Анын түшүнүктүүлүгүн жогорулатуу үчүн татаал түшүнүктөрдү жөнөкөй терминдерге бөлүп, майда грамматикалык каталарды текшерип көрүңүз."
Кардар кызматы
дегендин ордуна: "Сиз кардардын муктаждыктарын түшүнгөн жоксуз жана байланышыңыз начар болчу. Кардарларды тейлөө жөндөмүңүздү өркүндөтүшүңүз керек."
Конструктивдүү сындын мисалдары: "Сиз кардарлардын өз ара аракеттенүүсүн профессионалдуу түрдө чечтиңиз. Кардарлардын тажрыйбасын жакшыртуу үчүн, алардын муктаждыктарын жакшыраак түшүнүү үчүн жигердүү угуп, кийинки суроолорду берүүгө аракет кылыңыз."
убакыт Management
дегендин ордуна: "Сиздин тайм-менеджментиңиз коркунучтуу. Сиз белгиленген мөөнөттөн артта калып, жумушуңузду туура эмес биринчи орунга коюп жатасыз".
Конструктивдүү сындын мисалдары: "Сиз өз милдеттериңизди жакшы аткарып жатасыз. Убактыңызды натыйжалуураак башкаруу үчүн долбоордун ар бир этабына конкреттүү мөөнөттөрдү коюуну карап көрүңүз жана алардын маанилүүлүгүнө жараша милдеттерди биринчи орунга коюңуз."
биргелешкен иш
дегендин ордуна: "Сиз командалык жолугушууларга жетиштүү салым кошпой жатасыз. Сиздин катышпай жатканыңыз ийгиликке тоскоол болууда."
Конструктивдүү сындын мисалдары: "Сиз мыкты команда оюнчусу болдуңуз. Кызматташтыкты өркүндөтүү үчүн, топтук талкууларга активдүү катышып, акыл чабуулу сессияларында өз оюңуз менен бөлүшүңүз."
Проблемаларды чечүү көндүмдөрү
дегендин ордуна: "Сиздин чечимиңизде кемчиликтер жана чыгармачылык жок болчу. Кыйынчылыктарга кабылганда сынчылыраак ойлонушуңуз керек."
Конструктивдүү сындын мисалдары: "Маселени чечүүгө болгон мамилеңиз ойлонулган. Көйгөйдү чечүү жөндөмүңүздү жогорулатуу үчүн акыркы чечимди кабыл алуудан мурун альтернативдүү чечимдерди ойлонуп көрүңүз."
Чыр-токтому
дегендин ордуна: "Сиздин конфликтиңизди чечүү жетишсиз. Сиз чыр-чатакты жакшыраак чечип, башкалардын көз карашын эске алышыңыз керек."
Конструктивдүү сындын мисалдары: "Сиз конфликттерди конструктивдүү чечтиңиз. Конфликттерди чечүү жөндөмүңүздү өркүндөтүү үчүн, өзүңүздүн сезимдериңизди билдирүү үчүн "мен" деген сөздөрдү колдонууну ойлонуп көрүңүз жана пикир келишпестиктер учурунда башкалардын көз карашын активдүү угуңуз."
Өзгөрүүгө көнүү
дегендин ордуна: "Сиз өзгөрүү менен күрөшүп жатасыз. Сиз көбүрөөк ийкемдүү болушуңуз керек жана тармактын өнүгүүсүнөн кабардар болушуңуз керек."
Конструктивдүү сын: "Сиз долбоордогу өзгөрүүлөрдү жакшы башкадыңыз. Ыңгайлуулугуңузду мындан ары да бекемдөө үчүн, тармактын тенденциялары жөнүндө кабардар болуп турууга аракет кылыңыз жана стратегияларыбызды активдүү түрдө тууралоо үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издеңиз."
Кесиптеш үчүн конструктивдүү пикир мисалдары
- "Сиздин түшүнүктөр баалуу; аларды башка командалар менен да бөлүшүүнү ойлонуп көрүңүз."
- "Мээ чабуулу сессияларында сиздин сунуштарыңыз баалуу. Көбүрөөк инновацияларды стимулдаштыруу үчүн, топтун тынчыраак мүчөлөрүн да өз идеялары менен бөлүшүүгө үндөп көрүңүз."
- "Мен сиздин долбоорлордогу өзгөрүүлөрдү таасирдүү чечкениңизди көрдүм. Ыңгайлуулугуңузду мындан ары жогорулатуу үчүн, жаңы пайда болгон инструменттер же ыкмалар боюнча кошумча тренингдерди изилдеп көргүңүз келет."
Сиздин менеджер үчүн конструктивдүү пикир мисалдар
- "Биздин жолугушуулар жемиштүү. Күн тартибин иретке келтирүү жана иштиктүү натыйжаларга көңүл буруу биздин убактыбызды оптималдаштырууга жардам берет."
- "Мен сиздин стратегиялык пландооңузга суктанамын. Бизге чоң сүрөттү түшүнүүгө жардам берүү үчүн, биздин жеке максаттарыбыз кандайча салым кошо тургандыгы тууралуу көбүрөөк айкындык пайдалуу болмок."
- "Сиздин пикириңиз баалуу. Аны ишке ашыруу үчүн, жакшыртууларды талкуулоодо конкреттүү мисалдарды келтирүүнү карап көрөсүзбү?"
- "Сизди тааныганыңыз бизди шыктандырат. Биз жеке салымдарды баса белгилөө үчүн команда жолугушууларында конкреттүү пикирлерди изилдей алабызбы?"
акыркы Thoughts
Конструктивдүү сын, билгичтик менен колдонулганда, бизди коммуникацияны жакшыртууга, көндүмдөрдү жогорулатууга жана жумуш ордунда бекем мамилелерге багыттоочу компас катары кызмат кылат. Андыктан келгиле, буга конструктивдүү сындын 15 мисалын колдонолу blog көбүрөөк жетишкендиктерди жана ийгиликтерди өстүрүү үчүн пост.
Жана AhaSlides камсыз кылганын унутпаңыз интерактивдүү өзгөчөлүктөрсыяктуу жандуу викториналар жана сөз булуттары натыйжалуу пикир алмашуу үчүн, командаларга үзгүлтүксүз кызматташууга жана түшүнүктүү киргизүүгө мүмкүндүк берет.
