керек кошумча пайдалардын мисалдары аны туура 2023 практикалоо үчүн? Кызматкерлердин негизги эмгек акысы гана эмес, кам көрөрүн билесизби? Алар үчүн ар кандай кошумча артыкчылыктары бар дени сак иш чөйрөсү да маанилүү! Ошентип, ар түрдүү жана практикалык кошумча артыкчылыктарды сунуштоо сиздин компанияңыздын атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүн жогорулатуу жана жогорку таланттарды тартуу үчүн абдан маанилүү, ошол эле учурда кызматкерлерге берилген жана жемиштүү бойдон калууга мүмкүндүк берет.
Бул макалада биз кошумча артыкчылыктардын бардык аспектилерин карап чыгабыз – алар эмнелер, ар кандай түрлөрү жана сиз сунуш кыла турган кошумча артыкчылыктардын мисалдары. Жөлөкпулдар пакетиңизди аныктагысы келген жумуш берүүчүсүзбү, же эмне бар экенин түшүнгүсү келген кызматкерби, биз сизди коргойбуз!
Жумуш боюнча көбүрөөк кеңештер
Кызматкерлериңиз менен иштешиңиз.
Тажатма ориентациянын ордуна, келгиле, жаңы күндү сергитүү үчүн кызыктуу викторина баштайлы. Бекер катталып, шаблон китепканасынан каалаганыңызды алыңыз!
🚀 Булуттарга ️
Fringe артыкчылыктары кандай?
Кошумча жөлөкпулдар - бул кызматкерлердин кадимки эмгек акысына же эмгек акысына кошумча түрдө жумуш берүүчүдөн ала турган кошумча компенсация же жеңилдиктер. Ошентип, Fringe артыкчылыктарынын мисалдарын карап көрөлү!
Кошумча жөлөкпулдар ар кандай формада болот, анын ичинде мыйзамдуу түрдө талап кылынган социалдык камсыздандыруу жана медициналык камсыздандыруу жана иш берүүчүлөр ыктыярдуу түрдө сунуш кылгандар. Кошумчалай кетсек, кошумча жөлөкпулдар ар кандай даражадагы кызматкерлердин арасында ар кандай болушу мүмкүн, аткаруучу деңгээлдеги кызматкерлер көбүнчө белектердин кеңири тандоосун алышат.
Бул кошумча жөлөкпулдарды иш берүүчүлөр үчүн алардын кызматкерлери үчүн ыраазычылык көрсөтүү жана оң компания маданиятын куруу үчүн мыкты жолу деп айтууга болот. Алар иш берүүчүгө да, кызматкерлерге да утушка ээ болушу мүмкүн.
Четки артыкчылыктардын мисалдары
Бул жерде кээ бир жалпы четки пайда мисалдар болуп саналат:
- Жылдык өргүү. Ошондой эле эс алуу өргүүсү же акы төлөнүүчү эс алуу катары белгилүү, кызматкерлер дагы эле алардын үзгүлтүксүз эмгек акысын алып, жумуштан убакыт талап кыла алат.
- Компания унаалары. Кээ бир иш берүүчүлөр жумуш үчүн тез-тез сапарга чыгууга муктаж болгон кызматкерлерге кызматтык унааларды сунушташат.
- Спорт залына мүчөлүк. Спорт залына чыгымдарды колдоо, ошондой эле кызматкерлердин ден соолугун чыңдоонун бир жолу катары спортзалга мүчөлүк акысын жабуу.
- Ден соолук камсыздандыруу. Бул кызматкерлерди медициналык камсыздоо менен камсыз кылган эң кеңири таралган кошумча пайда.
- Тамактанууга жөлөк пул. Бул жөлөкпул кызматкерлерге тамак-аш же азык-түлүк сатып алуу үчүн колдонула турган тамак-аш менен камсыз кылат.
Fringe артыкчылыктары кантип иштейт
Чексиз жөлөкпулдар ар кандай кызматкерлердин жөлөкпулдар программасынын маанилүү бөлүгү болуп саналат жана алар кызматкерлердин жалпы жумушка канааттануусун жана жыргалчылыгына чоң өзгөрүү жасай алат.
Алар кызматкерлерге кошумча баалуулуктарды жана колдоо көрсөтүү менен иштешет жана алардын үзгүлтүксүз эмгек акысынан жана жөлөкпулдарынан тышкары, жалпы компенсация пакетине киргизилиши мүмкүн.
1/ Финалдык пайда компаниялар ортосунда бирдей эмес
Бул артыкчылыктар тармакка, компаниянын көлөмүнө жана кызматкерлердин муктаждыктарына жана каалоолоруна жараша өзгөрүшү мүмкүн. Кээ бир учурларда, мыйзам тарабынан кошумча жөлөкпулдар талап кылынышы мүмкүн, мисалы, жумушчулардын компенсациялары жана жумушсуздуктан камсыздандыруу. Ден соолук камсыздандыруу жана пенсия пландары сыяктуу башка артыкчылыктар иш берүүчү тарабынан өз ыктыяры менен сунушталышы мүмкүн.
2/ Кошумча жөлөкпулдарды алуу укуктары жана милдеттери
Кошумча жөлөкпулдар, адатта, кызматкерлерге китепче, эмгек келишимдери же башка жазуу жүзүндөгү саясаттар аркылуу билдирилет. Ал эми кызматкерлер белгилүү бир жөлөкпулдарды алуу үчүн белгилүү бир талаптарга жооп бериши талап кылынышы мүмкүн.
- Мисалы, кызматкерлер 200 саат иштеши керек же белгилүү бир жеңилдиктерди алуу үчүн эки ай иштеген болушу мүмкүн.
3/ Кошумча жөлөкпулдар кызматкерлер жана иш берүүчүлөр үчүн чечүүчү ролду ойнойт
Иш берүүчүлөр кошумча жөлөкпулдардын түрлөрүн кылдаттык менен карап чыгуу жана тиешелүү мыйзамдарга жана эрежелерге шайкеш келүүнү камсыз кылуу үчүн абдан маанилүү. Иш берүүчүлөр ошондой эле алардын кызматкерлеринин керектөөлөрүн канааттандыруу үчүн жана тармактагы башка иш берүүчүлөр менен атаандаштыкка жөндөмдүү болушу үчүн, алардын сунуштарын үзгүлтүксүз карап чыгышы керек.
Кызматкерлерге кошумча жөлөкпулдарды берүү алардын жумушта бактылуу болушун камсыз кылуу менен бирге, компанияны потенциалдуу кызматкерден айырмалап турат.
Жөлөкпулдардын түрлөрү
Бул жерде иш берүүчүлөр өз кызматкерлерине сунуш кыла турган кошумча пайдалардын кээ бир жалпы түрлөрү болуп саналат:
1/ Ден соолук жана сергектик пайдалары
Ден соолук жана ден соолукту чыңдоо боюнча артыкчылыктар кызматкерлердин жыргалчылыгын жакшыртууга, саламаттыкты сактоого кеткен чыгымдарды кыскартууга жана кызматкерлердин катышуусун жана өндүрүмдүүлүгүн жогорулатууга багытталган кошумча пайдалар. Күнүмдүк ден соолук жана сергектиктин артыкчылыктарынын кээ бир мисалдарына төмөнкүлөр кирет:
- Ден соолук камсыздандыруу: Бул медициналык чыгымдарды (дарыгерге баруу, ооруканага жаткыруу, рецепт боюнча дары-дармектер ж.б.) камсыз кылган камсыздандыруунун бир түрү. Иш берүүчүлөр ден соолукту камсыздандырууну сунушташы мүмкүн же премиум чыгымдардын бир бөлүгүн же баарын жаба алат.
- Ден соолук программалары: Алар кызматкерлердин арасында дени сак адаттарды жана жүрүм-турумду жайылтуу үчүн иштелип чыккан. Алар сайттын фитнес мекемелери, спортзалга мүчөлүк, тамактануу боюнча кеңеш берүү жана стрессти башкаруу программалары болушу мүмкүн.
- Психикалык ден-соолукка пайдалары: Бул пайдалар депрессия же тынчсыздануу сыяктуу психикалык ден соолук маселелери менен күрөшүп жаткан кызматкерлер үчүн колдоо жана ресурстар менен камсыз кылат. Алар кеңеш берүү кызматтарын, кызматкерлерге жардам көрсөтүү программаларын жана психикалык ден соолук күндөрүн камтышы мүмкүн.
- FMLA кетүү: да FMLA кетет төлөнбөгөн болсо, ал дагы эле кошумча жөлөкпулдун бир түрү болуп эсептелет, анткени ал жумушту коргоону камсыз кылат жана кызматкерлерге жумушунан айрылып калуудан коркпостон, квалификациялуу себептер боюнча жумуштан эс алууга мүмкүнчүлүк берет.
2/ Пенсиялык жөлөкпулдар
Пенсиялык жөлөкпул кызматкерлердин келечектеги пенсияга үнөмдөөгө жардам берүү үчүн иштелип чыккан кошумча жөлөкпулдун бир түрү болуп саналат. Пенсиялык жөлөкпулдардын айрым мисалдары:
- 401 (к) пландар: Америка Кошмо Штаттарынын жумуш берүүчү тарабынан каржыланган пенсиялык топтоо пландары кызматкерлерге салык салууга чейинки кирешесинин бир бөлүгүн пенсиялык эсепке кошууга уруксат берүү. Иш берүүчүлөр ошондой эле кызматкерлерди пенсияга үнөмдөө үчүн стимулдаштыруу үчүн дал келген салымдарды сунуш кылышы мүмкүн.
- Пенсиялар: Пенсиялар - бул пенсиялык пландын бир түрү, анда иш берүүчүлөр кызматкерлерди пенсиялык киреше менен камсыз кылуу үчүн каражат бөлүшөт. Пенсиялар жеке сектордо азыраак болуп баратат, бирок дагы эле кээ бир мамлекеттик органдар жана ири корпорациялар тарабынан сунушталышы мүмкүн.
3/ Билим берүү жана окутуунун артыкчылыктары
Билим берүү жана окутуу артыкчылыктары сиздин кызматкерлериңизге алардын көндүмдөрүн, билимдерин жана жөндөмдөрүн жогорулатуу мүмкүнчүлүгүн берет. Бул артыкчылыктар жогорку таланттарды тартууга жана сактап калууга, кызматкерлердин ишин жакшыртууга жана жалпы уюштуруучулук ийгиликке көмөктөшүүгө жардам берет. Бул жерде билим берүүнүн жана окутуунун кошумча пайдаларынын мисалдары келтирилген:
- Кесиптик өнүгүү мүмкүнчүлүктөрү: Кесиптик өнүгүү мүмкүнчүлүктөрүнө конференцияларга, семинарларга жана семинарларга катышуу, ошондой эле насаатчылык же машыктыруу программаларына катышуу кирет. Бул артыкчылык кызматкерлерге билим алууга жана кесиптик тармактарын кеңейтүүгө мүмкүндүк берет.
- Жумуш ордунда окутуу: Бул пайда кызматкерлерге жаңы көндүмдөрдү үйрөнүүгө жана жумушта тажрыйба алууга мүмкүнчүлүк берет. Жумуш ордунда окутуу жумушка көлөкө түшүрүү, кайчылаш тренинг жана башка тажрыйбаларды камтышы мүмкүн.
4/ Кызматкерлерге жеңилдиктер жана жеңилдиктер
Бул пайда кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгүн жана жумуш-жашоо балансын жакшыртууга жардам берет. Кээ бир мисалдар кошумча пайдалар болуп төмөнкүлөр саналат:
- Товарларга же кызматтарга арзандатуулар: Иш берүүчүлөр саякат, көңүл ачуу, электроника же фитнес мүчөлүгү сыяктуу кызматкерлери үчүн өнүмдөр же кызматтар боюнча арзандатылган тарифтерди сунуштоо үчүн башка бизнес менен өнөктөш боло алышат.
- бекер тамактар: Иш берүүчүлөр жергиликтүү ресторандар же тамак-аш жеткирүү кызматтары менен жер-жерлердеги кафетерийлер же өнөктөштүк аркылуу жумуш убактысында кызматкерлер үчүн акысыз же субсидияланган тамак менен камсыз кыла алышат. Муну менен иш берүүчүлөр кызматкерлердин күнү бою аш болумдуу тамакка жетүүсүн камсыздай алышат.
- Компаниянын унаалары же уюлдук телефон пландары: Иш берүүчүлөр тез-тез саякатка чыгууга же кадимки иш убактысынан тышкары жумушка даяр болууга тийиш болгон кызматкерлер үчүн кызматтык унааларды же компания төлөгөн уюлдук телефон пландарын бериши мүмкүн.
Кантип ылайыктуу Fringe Бенефис программасын түзүү керек
Ылайыктуу Fringe Бенефистерди түзүүнүн практикалык ыкмаларынын бири - пикирлерди чогултуу жана кадрдык артыкчылыктарга байланыштуу кызматкерлердин суроо-талабын чечүү үчүн анонимдүү сурамжылоо жүргүзүү.
менен AhaSlides, иш берүүчүлөр жонокой түзө алат жана өзгөчөлөштүрүү Калып:, сурамжылоолор, анонимдүү С & Ж сессиялар жана сурамжылоолор реалдуу убакытта жоопторду көзөмөлдөө үчүн. Бул иш берүүчүлөргө тез жана натыйжалуу жакшыртуу багыттарын аныктоого жана кызматкерлердин муктаждыктарына жана каалоолоруна ылайыкташтырылган программаны түзүүгө жардам берет.
Мындан тышкары, кызматкерлердин түшүнүктөрүн жана перспективаларын колдонуу менен, иш берүүчүлөр кызматкерлердин канааттануусун, катышуусун жана кармап калуусун колдогон кеңири жана практикалык кошумча пайдаларды түзө алышат.
Негизги Takeaways
Бул макала сизге кошумча жөлөкпулдар, анын ичинде кошумча жөлөкпулдардын мисалдары, алардын түрлөрү жана алар кантип иштеши жөнүндө маанилүү түшүнүктөрдү берди деп үмүттөнөм. Кошумча жөлөкпулдардын максаты кызматкерлерге кошумча нарк жана колдоо көрсөтүү экенин эстен чыгарбоо абдан маанилүү. Аларды сунуштоо менен, иш берүүчүлөр кызматкерлерди мотивациялап, ишке тартууда жана жалдоо рыногунда өзгөчөлөнүп тура алышат.
