Пикир берүү - бул коммуникация жана ынандыруу өнөрү, татаал, бирок маанилүү.
Баалоо сыяктуу эле, пикирлер оң же терс комментарий болушу мүмкүн жана курбуларыңызга, досторуңузга, кол алдындагыларыңызга, кесиптештериңизге же жетекчилериңизге пикир айтуу эч качан оңой эмес.
So кантип пикир айтуу керек натыйжалуу? Сиз берген ар бир пикир белгилүү бир таасир тийгизерин камсыз кылуу үчүн эң мыкты 12 кеңешти жана мисалдарды карап көрүңүз.
Онлайн сурамжылоочулар Сурамжылоого катышууну күчөтүңүз, ал эми AhaSlides сизге үйрөтө алат анкета дизайн жана анонимдүү сурамжылоо мыкты тажрыйбалар!
Мазмуну
Өмүрлүк жарыңыз менен жакындан таанышыңыз! Азыр онлайн сурамжылоо түзүңүз!
Кызыктуу жана интерактивдүү сурамжылоо түзүү, жумушта, класста же чакан чогулуштарда коомдук пикирлерди чогултуу үчүн AhaSlides'те викториналарды жана оюндарды колдонуңуз
🚀 Акысыз сурамжылоо☁️ түзүү
Пикир билдирүүнүн мааниси эмнеде?
"Сиз ала турган эң баалуу нерсе - бул катаал сын болсо да, чынчыл пикир", - деди Илон Маск.
Пикир эч качан көз жаздымда калбашы керек болгон нерсе. Пикир эртең мененки тамак сыяктуу, ал жеке адамдардын өсүшүнө, андан кийин уюмдун өнүгүшүнө пайда алып келет.
Бул биздин күтүүлөр менен биз жетишилген реалдуу натыйжалардын ортосунда көпүрө болуп, өркүндөтүүнү жана прогрессти ачуунун ачкычы.
Пикир алганыбызда, бизге биздин иш-аракеттерибиз, ниеттерибиз жана башкаларга тийгизген таасирибиз жөнүндө ой жүгүртүүгө мүмкүндүк берген күзгү берилет.
Пикирлерди кабыл алуу жана аны өзүбүздүн пайдабыз үчүн колдонуу менен биз чоң ийгиликтерге жетишип, жеке адам катары жана команда катары өсүп-өнүгүүнү уланта алабыз.
Пикирди кантип айтуу керек — Жумуш ордунда
Конкреттүү маалымат берип жатканда, биздин үнүбүзгө көңүл буруп, кабыл алуучу таарынбасын, капаланбасын же эки ача пикирди сезбеши үчүн конкреттүү болуу сунушталат.
Бирок булар конструктивдүү пикирлер үчүн жетишсиз. Бул жерде сиздин жетекчиңизби, менеджерлериңизби, кесиптештериңизби же кол алдындагыларыңызбы, иш ордунда эффективдүү пикир билдирүүгө жардам бере турган кененирээк кеңештер жана мисалдар келтирилген.
Кеңештер №1: Жеке мүнөзгө эмес, аткарууга көңүл буруңуз
Кызматкерлерге кантип пикир айтуу керек? "Карап чыгуу иш жана анын канчалык деңгээлде аткарылып жаткандыгы жөнүндө" — деди Кери. Ошентип, жумуш ордунда пикир билдирүүдө эстен чыгарбоо керек болгон эң биринчи жана эң негизги нерсе - бул адамдын инсандыгына көңүл бурбастан, бааланып жаткан иштин натыйжалуулугуна жана сапатына артыкчылык берүү.
❌ "Сиздин презентацияңыз абдан коркунучтуу."
✔️ "Мен сиз өткөн аптада тапшырган отчетуңуз толук эмес экенин байкадым. Келгиле, аны кантип оңдой аларыбызды талкуулайлы».
Кеңештер №2: Чейректик кароону күтпөңүз
Пикир билдирүүнү күнүмдүк иштерге айландыруу эң сонун идея. Убакыт биздин жакшырышыбызды күтүү үчүн жай кетпейт. Пикир билдирүү үчүн бардык мүмкүнчүлүктөрдү колдонуңуз, мисалы, кызматкердин жакшы иштеп жатканын же андан ашып кеткенин байкасаңыз, дароо оң пикир калтырыңыз.
Кеңештер №3: Муну купуя кылыңыз
Кесиптештерге кантип пикир айтуу керек? Пикириңизди бергенде алардын ордуна болуңуз. Көпчүлүктүн көзүнчө аларды урушуп же жагымсыз пикирлерди айтканыңызда алар кандай сезимде болушат?
❌ Башка кесиптештериңиздин көзүнчө муну айтыңыз: “Марк, сен дайыма кечигип келесиң! Аны баары байкап, уят.
✔️ Пиарды мактаңыз: “Сиз жакшы иш жасадыңыз!” же, алардан жекеме-жеке талкууга кошулууну сураныңыз.
Кеңештер №4: Чечимге багытталган болуңуз
Жетекчиңизге кантип пикир айтуу керек? Пикир кокусунан эмес. Айрыкча, сиз жетекчиңизге пикириңизди билдиргиңиз келгенде. Жетекчилериңизге жана боссуңузга пикир билдирүүдө, сиздин ниетиңиз команданын ийгилигине жана уюмдун жалпы өсүшүнө оң салым кошуу экенин эстен чыгарбоо маанилүү.
❌ "Сиз биздин команданын кыйынчылыктарын эч качан түшүнгөн жоксуз."
✔️ Мен биздин долбоордун жолугушууларында байкаган нерсени талкуулагым келди. [маселелер/көйгөйлөр] Мен муну чечүү үчүн потенциалдуу чечим жөнүндө ойлонуп жатам.
Кеңештер №5: Позитивдүү жактарын белгилеңиз
Кантип жакшы пикир берүүгө болот? Позитивдүү пикирлер сиздин теңтуштарыңыздын терс сын сыяктуу натыйжалуу жакшыртууга жардам берүү максатына жете алат. Акыры, кайтарым байланыштар коркунучтуу болбошу керек. Бул жакшыраак болууга жана көбүрөөк иштөөгө түрткү берет.
❌ "Сиз ар дайым белгиленген мөөнөттөн артта каласыз."
✔️ "Сиздин көнүү жөндөмүңүз башка командага жакшы үлгү көрсөтөт."
Кеңештер №6: Бир же эки негизги ойго көңүл буруңуз
Пикириңизди билдирүүдө, билдирүүңүздүн эффективдүүлүгүн аны максаттуу жана кыска сактоо менен жакшыртса болот. Бул жерде “азыраак болсо, көбүрөөк” принциби колдонулат – бир же эки негизги пунктту тереңдетүү сиздин пикириңиз так, ишке жарамдуу жана эсте каларлык бойдон калышын камсыздайт.
💡Пикир билдирүү үчүн көбүрөөк дем алуу үчүн, караңыз:
Пикирди кантип берүү керек — Мектептерде
Студенттер, мугалимдер, профессорлор же классташтар сыяктуу академиялык контекстте тааныган адамга кантип пикир айтууга болот? Төмөнкү кеңештер жана мисалдар, албетте, кабыл алуучулардын канааттануусун жана ыраазычылыгын камсыздайт.
Кеңештер №7: Анонимдүү пикир
Анонимдүү пикир - бул мугалимдер окуучулардан пикир чогултууну кааласа, класстык шартта пикир билдирүүнүн эң жакшы жолдорунун бири. Алар терс кесепеттер жөнүндө ойлонбостон, жакшыртуу боюнча сунуштарды эркин сунуштай алышат.
Кеңештер №8: Уруксат сураңыз
Аларды таң калтырба; анын ордуна алдын ала пикир билдирүүгө уруксат сураңыз. Мугалимдер болобу, студенттер болобу, классташтарбы, баары сыйлоого татыктуу жана алар жөнүндө пикир алууга укуктуу. Себеби, алар качан жана кайсы жерде пикир алуу үчүн ыңгайлуу болоорун тандай алышат.
❌ "Сиз класста дайыма тартипсиз болосуз. Бул капалантат».
✔️”Мен бир нерсени байкадым жана сиздин оюңузду баалайт элем. Муну талкууласак жакшы болот беле?”
Кеңештер №9: Аны сабактын бир бөлүгү кыл
Студенттерге кантип пикир айтуу керек? Мугалимдер жана тарбиячылар үчүн окутуу жана окуу аркылуу студенттерге кайтарым байланышты берүүнүн жакшы жолу жок. Кайта пикирди сабактын структурасынын ажырагыс бөлүгүнө айландыруу менен, студенттер реалдуу убакыт режиминде жетекчиликтен жана активдүү катышуу менен өзүн-өзү баалоодон үйрөнө алышат.
✔️ Тайм менеджмент сабагында мугалимдер окуучуларга пунктуация боюнча өз ойлорун бөлүшүү үчүн талкуу убактысын түзүп, өз убагында болуунун жолдорун сунуштай алышат.
Кеңештер №10: Аны жазыңыз
Жазуу жүзүндөгү пикирлерди берүү, алар менен купуялыкта түз сүйлөшүү сыяктуу эле таасирдүү. Бул эң жакшы пайда алуучуга сиздин комментарийлериңизди карап чыгууга жана ой жүгүртүүгө мүмкүндүк берет. Ал позитивдүү байкоолорду, өсүү боюнча сунуштарды жана жакшыртуу боюнча иштиктүү кадамдарды камтышы мүмкүн.
❌ "Презентацияңыз жакшы болду, бирок андан да жакшыраак болушу мүмкүн."
✔️ “Долбоордогу майда-чүйдөсүнө чейин көңүл бурганыңызды баалайм. Бирок мен сизге анализиңизди бекемдөө үчүн кошумча маалыматтарды кошууну сунуштайм.
Кеңештер №11: Алардын талантын эмес, аракетин мактаңыз
Аларды ашыкча сатпастан кантип пикир айтууга болот? Мектептерде же жумуш орундарында таланты менен башкалардан ашып түшө турган бирөө бар, бирок начар пикир айтууда шылтоо болбошу керек. Конструктивдүү пикир алардын таланттарын ашыкча мактоо эмес, алардын күч-аракетин жана тоскоолдуктарды жеңүү үчүн эмне кылганын таануу жөнүндө.
❌ "Сиз бул жаатта табиятыңыздан таланттуусуз, андыктан сиздин аткарууңуз күтүлөт."
✔️ "Сиздин машыгууга жана окууга болгон берилгендигиңиз өз жемишин берди. Мен сенин талыкпай эмгегиңди баалайм”.
Кеңештер №12: Пикириңизди да сураңыз
Пикир эки тараптуу болушу керек. Пикириңизди бергенде, ачык баарлашуу алуучудан пикир чакырууну камтыйт жана эки тарап тең үйрөнүп, өсө ала турган биргелешкен жана инклюзивдүү чөйрөнү түзө алат.
✔️ “Мен сиздин долбоор боюнча бир нече ой бөлүштүм. Менин пикирим боюнча сиздин ой-пикириңизди билгим келет жана ал сиздин көз карашыңызга дал келеби деп ойлойсузбу. Келгиле, ошол боюнча сүйлөшөлү”.
Негизги takeaways
Бул макаладан сиз көп нерсени үйрөндүңүз деп кепилдик берем. Жана мен сизге ыңгайлуураак жана кызыктуураак түрдө колдоочу жана конструктивдүү пикир билдирүүгө жардам бере турган мыкты жардамчы менен бөлүшүүгө кубанычтамын.
💡 менен аккаунт ачыңыз AhaSlides азыр жана акысыз анонимдүү пикир жана сурамжылоо жүргүзүү.
Шилтеме: Harvard Business Review | каша | 15five | күзгү | 360 Үйрөнүү
