Жаңы жумушка орношуу үчүн 53 мыкты суроолор

Кыялданган жумушка орношуу кызыктуу… бирок ошол алгачкы күндөр нервди бузушу мүмкүн!

Жаңы жумушка орношкондор өздөрүнүн каттар кутусуна жайгашып жатканда, социалдык жактан көнүү жана жумушка орношуу машыгуу дөңгөлөктөрү жок велосипед тээп үйрөнгөндөй сезилиши мүмкүн.

Ошондуктан бортко кирүүнү колдоочу тажрыйбага айлантуу абдан маанилүү. Мындан тышкары, натыйжалуу бортко жаңы жалдоочулардын өндүрүмдүүлүгүн жогорулата алат 70% ашуун!

Бул постто биз күчтүү нерселерди ачабыз кирүү суроолору 90 күнгө созулуп, жаңыдан келгендерге спринтингди басып өтүүгө жардам берет.

Мазмуну

• Жаңы жумушка орношкондор үчүн суроолор
  • Биринчи күндөн кийин
  • Биринчи жумадан кийин
  • Биринчи айдан кийин
  • Үч айдан кийин
  • Жаңы жумушка орношкондор үчүн кызыктуу суроолор
• Жыйынтык
• Көп берилүүчү суроолор

Жаңы жумушка орношкондор үчүн суроолор

Кызматташтыкты көтөрүүчүлөрдү өлчөөдөн тигүү боюнча тренингге чейин - негизги этаптардагы ойлонулган бортко суроолор жаңы жалдануучуларга кадамдарын табууга жардам берет.

Биринчи күндөн кийин

Жаңы жалдануучунун биринчи күнү кийинчерээк компанияңыз менен болгон саякатында эстен кеткис таасир калтырышы мүмкүн, ал тургай кээ бирлери бул күндү алар калабы же жокпу, чечүүчү күн деп эсептешет.

Жаңы кызматкерлерди ыңгайлуу сезип, алардын командасы менен кынтыксыз интеграциялоо үчүн абдан маанилүү. Алардын биринчи күндөгү тажрыйбасы боюнча бул борттук суроолор алардын жакшы убакыт өткөрүп жатканын билүүгө жардам берет.

1. Жаңы концертиңизге катышуу үчүн толук дем алыш күндөрүңүз болду, азыр кандай сезимде болдуңуз? Кесиптештер менен күтүлбөгөн жерден сүйүү/жек көрүү мамилелери дагы эле пайда болдубу?
2. Азырынча кандай долбоорлоруңуз бар? Биз сизди жалдаган уникалдуу жөндөмдөрдү ийкемдүү кыла аласызбы?
3. Башка бөлүмдөрдөгү адамдар менен таанышууга мүмкүнчүлүк болду беле?
4. Тренинг кандай өттү – абдан пайдалуу же биз бир нече нерсени чечип, сизди тезирээк киргизсек болобу?
5. Биздин чөйрөбүздү колго алып жаткандай сезип жатасызбы же дагы эле кызыктай ички тамашаларга таң калып жатасызбы?
6. Бул кызыктуу таң эртеден бери дагы эле курч суроолор барбы?
7. Сиздин гипер-ички ашкереңиз талап кылгандай жемиштүү болууга эч нерсе тоскоол болуп жатабы?
8. Биз сизге биринчи күнү иштөө үчүн жетиштүү ресурстар менен камсыз кылдыкпы?
9. Жалпысынан, биринчи күнүңүзгө көз чаптырсак - эң жакшы бөлүктөрү, эң начар бөлүктөрү, сиздин кереметтүүлүгүңүздү мындан да жогору көтөрүү үчүн бул баскычтарды кантип бура алабыз?

💡 Профессионал кеңеш: Жаңы жалдангандарга кесиптештер менен мамиле түзүүгө жардам берүү үчүн интерактивдүү иш-аракеттерди/муз жаргычтарды кошуңуз

Муну кантип жасоо керек:

• №1-кадам: Көп убакытты талап кылбаган, орнотуу оңой жана талкууларды талап кылган муз жаргыч оюнун чечиңиз. Бул жерде биз команданын ар бир мүчөсү ойной турган кызыктуу оюн болгон "Чөл аралын" сунуштайбыз ээн аралга кайсы буюмду алып келишмек.

• Кадам №2: сурооңуз менен акыл чабуулу слайдын түзүңүз AhaSlides.

• №3-кадам: Слайдыңызды көрсөтүңүз жана ага QR кодун сканерлөө же AhaSlides кирүү кодун терүү аркылуу ар кимге өз түзмөктөрү аркылуу кирүүгө уруксат бериңиз. Алар өз жообун тапшырып, өздөрүнө жаккан жоопко добуш бере алышат. Жооптор өлүк олуттуудан өлгөнгө чейин өзгөрүшү мүмкүн💀

Биринчи жумадан кийин

Жаңы жумушка орношуңуз бир жумага жетти жана ушул убакка чейин алар иш кандайча иштээрин түшүнүп калышты. Эми кесиптештери, өздөрү жана компания менен алардын тажрыйбасын жана келечегин изилдөөгө тереңирээк сүңгүүгө убакыт келди.

1. Биринчи толук жумаңыз кандай өттү? Кандай урунттуу учурлар болду?
2. Кандай долбоорлордун үстүндө иштеп жатасыз? Сизге жумуш кызыктуу жана татаал болуп жатабы?
3. Сиздин ишиңиз биздин максаттарыбызга кандайча салым кошуп жатканы тууралуу "аха" учурларыңыз болду беле?
4. Кесиптештер менен кандай мамиле түзө баштадыңыз? Сиз өзүңүздү канчалык жакшы интеграцияланган сезесиз?
5. Алгачкы тренинг канчалык натыйжалуу болду? Кандай кошумча тренинг каалайт элеңиз?
6. Сиз көнүп баратканда кандай суроолор көбүрөөк пайда болот?
7. Кандай көндүмдөрдү же билимди дагы эле өнүктүрүү керек деп ойлойсуз?
8. Биздин процесстерибизди жана ар кандай ресурстар үчүн кайда барыш керек экенин түшүндүңүзбү?
9. Сиз каалагандай жемиштүү болууга тоскоол болгон нерсе барбы? Кантип жардам бере алабыз?
10. 1-5 шкала боюнча, сиз буга чейин бортто иштөө тажрыйбаңызды кандай баалайт элеңиз? Эмне жакшы иштеп жатат жана эмнени жакшыртууга болот?
11. Менеджериңизге/башкаларга суроолор менен кайрылганда өзүңүздү канчалык ыңгайлуу сезесиз?

💡 уч: Биринчи жуманы ийгиликтүү аяктаганыңыз үчүн кичинекей белек бериңиз.

Жаңы жумушка орношуу учурунда жумушка орношуңуз.

Викториналар, сурамжылоолор жана AhaSlides'тин интерактивдүү презентациясындагы бардык кызыктуу нерселер менен кирүү процессин 2 эсе жакшыртыңыз.

Биринчи айдан кийин

Адамдар ар кандай темпте жаңы ролдорго орношот. Алардын бир айлык белгиси боюнча, көндүмдөр, мамилелер же ролду түшүнүүдө мурда байкалбаган кемчиликтер пайда болушу мүмкүн.

30 күндөн кийин суроолорду берүү кызматкерлердин түшүнүгү өскөн сайын колдоонун көбөйүшү, азайышы же ар кандай түрлөрүнө муктажбы же жокпу көрүүгө мүмкүнчүлүк берет. Бул жерде карап чыгуу үчүн кээ бир суроолор бар:

1. Ошентип, бир ай болду – өзүңүздү дагы эле отурукташып калгандай сезип жатасызбы же дагы эле өзүңүздүн оюңузга жетеби?
2. Өткөн айда дүйнөңүздү титиреткен долбоорлор барбы? Же сиз баш тартууну каалап жаткан милдеттериңизби?
3. Сиз ким менен көп мамиледе болдуңуз – эң чоочун бөлмөнүн кошунасыбы же кофе бөлмөсүнүн экипажыбы?
4. Сиздин ишиңиз командада/компанияда кандай натыйжа берерин толук түшүндүңүз деп ойлойсузбу?
5. (Тренингдин аталышы) аркасында кандай жаңы жөндөмдөрдү жогорулаттыңыз? Дагы үйрөнүш керекпи?
6. Өзүңүздү профессионал сезесизби же жолугушууларда дагы эле Google'да негизги нерселерди жасайсызбы?
7. Жумуш менен жашоонун балансы күткөндөй бактылуу болду же кимдир бирөө сиздин түшкү тамагыңызды дагы уурдап жатабы?
8. Сиздин эң жакшы көргөн "аха!" акыры бир нерсе чыкылдаткан учур?
9. Сизди дагы эле таң калтырган суроолор барбы же сиз азыр экспертсизби?
10. 1ден "бул эң жакшы!" деген шкала боюнча, азыркы учурга чейинки бактылуулук деңгээлиңизди баалаңыз
11. Башка машыктыруу керекпи же сиздин кереметтүүлүгүңүз азыр өзүн өзү камсыздайбы?

Үч айдан кийин

90 күндүк белги көп учурда жаңы кызматкерлердин өз ролдоруна ылайыктуу сезилиши үчүн чекит катары белгиленет. 3 айда кызматкерлер жумушка орношуудан баштап, бүгүнкү күнгө чейин ишке орношуу аракеттеринин чыныгы баасын жакшыраак баалай алышат.

Азыркы учурда берилген суроолор кызматкерлер өз милдеттерин толугу менен өз мойнуна алгандыктан, ар кандай узакка созулган окуу муктаждыктарын аныктоого жардам берет, мисалы:

1. Бул учурда, өзүңүздүн ролуңузда жана милдеттериңизде өзүңүздү канчалык ыңгайлуу жана ишенимдүү сезесиз?
2. Акыркы бир нече айда сиз кайсы долбоорлорду же демилгелерди жетектедиңиз же олуттуу салым коштуңуз?
3. Азыр өзүңүздү командага/компаниянын маданиятына канчалык деңгээлде интеграцияланган сезесиз?
4. Кайсы мамилелер профессионалдык жактан да, жеке жактан да эң баалуу экенин далилдеди?
5. Артка кылчайып карасаңыз, алгачкы 3 айда эң чоң кыйынчылыктарыңыз кайсы болду? Аларды кантип жеңдиңиз?
6. Борт учурунда максаттарыңыз жөнүндө ойлонуп көрсөңүз, аларга жетишүүдө канчалык ийгиликтүү болдуңуз?
7. Акыркы айда кандай жөндөмдөрдү же адистик багыттарын кеңейтүүгө басым жасадыңыз?
8. Сизге үзгүлтүксүз негизде колдоо жана жетекчилик канчалык натыйжалуу?
9. Ишке кабыл алуунун бул этабында сиздин жалпы жумушуңузга канааттануу кандай?
10. Сизде узак мөөнөттүү ийгиликтүү болуу үчүн керектүү ресурстар жана маалымат барбы?
11. Сизден кийин кошулган жаңы кызматкерлерди колдоо үчүн эмне кылышыбыз керек? Эмнени жакшыртууга болот?

Жаңы жумушка орношкондор үчүн кызыктуу суроолор

Көңүл ачуу суроолору аркылуу түзүлгөн кокусунан, достук чөйрө жаңы ролду баштоонун мүмкүн болуучу тынчсыздануусун жеңилдетүүгө жардам берет.

Жаңы жумушка кабыл алынгандар тууралуу кичинекей фактыларды үйрөнүү, алар менен тереңирээк байланыш түзүүгө жардам берет, ошентип, алар компанияга көбүрөөк тартылган жана инвестициялангандай сезилет.

1. Эгерде биз эпикалык топту жалындуу от менен ыргытсак, анда тамакка эмнелерди кошот элеңиз?
2. Кофе же чай? Кофе болсо, аны кантип кабыл аласың?
3. Айына бир жолу биз шылуундук үчүн бир сааттык өндүрүмдүүлүктү актайбыз - сиздин кыялыңыздагы кеңсе атаандаштык идеялары?
4. Эгер сиздин жумушуңуз кино жанры болсо, ал эмне болмок - триллер, роман-ком, коркунучтуу тасма?
5. Жумушуңуз керек болгондо кийинкиге калтыруунун эң жакшы көргөн жолу кайсы?
6. Өзүңдү Сейнфельддин каарманы катары көргүлө – сен кимсиң жана сенин келишимиң кандай?
7. Ар жума сайын биз теманын негизинде кийинебиз - сиздин кыялыңыздагы тема жумалык сунушу?
8. Сиз бактылуу сааттарды өткөрүп жатасыз – бардыгын ырдап, бийлеген плейлисттин банжери кайсы?
9. Кечиресиз, 10, 3, 2... 1 мүнөткө токтоосуз башталып, алаксытуу үчүн эмне кыласыз?
10. Сизде кандайдыр бир кызыктай таланттарыңыз же партия трюктары барбы?
11. Акыркы жолу кайсы китепти көңүл ачуу үчүн окудуңуз?

AhaSlides менен көбүрөөк кеңештер

• Жаңы кызматкерлерди ишке киргизүү боюнча эң сонун колдонмо
• Иштөө процессинин мисалдары

Жыйынтык

Onboarding бул жөн гана жумуш милдеттерин жана саясатын жеткирүү эмес. Бул жаңы жумушка орношкондор үчүн узак мөөнөттүү катышууну жана ийгиликти өрчүтүүдө биринчи маанилүү кадам.

Убакыттын өтүшү менен маал-маалы менен практикалык жана кызыктуу борттук суроолорду берүү тартиби кызматкерлердин ар бир этапта жылмакай жайгаштырылышын камсыз кылууга жардам берет.

Ал ар кандай көйгөйлөрдү тез арада чечүү үчүн ачык байланыш линиясын колдойт. Эң негизгиси, бул команданын жаңы мүчөлөрүнө алардын ыңгайлуулугу, өсүшү жана уникалдуу перспективалары маанилүү экенин көрсөтөт.

Көп берилүүчү суроолор