Ачык суроолорду кантип берсе болот (80-жылы 2025+ мисал)

Жабык ооба/жок суроолору сизге сылык баш ийкеп, чындап түшүнүүнү эмес. Ал эми ачык суроолор аудиторияңыздын оюнда эмне болуп жатканын ачып берет.

Когнитивдик психологиянын изилдөөлөрү көрсөткөндөй, адамдар өз ойлорун өз сөздөрү менен айтканда, маалыматты сактоо 50% га чейин жакшырат. Мына ошондуктан ачык суроолорду өздөштүргөн фасилитаторлор, тренерлер жана алып баруучулар ырааттуу түрдө көбүрөөк катышууну, окуунун жакшы натыйжаларын жана жемиштүү талкууларды көрүшөт.

Бул колдонмо Ачык суроолор жөнүндө билишиңиз керек болгон нерселердин бардыгын бөлүштүрөт — алар эмне, аларды качан колдонуу керек жана 80+ мисал кийинки окуу сессияңызга, команда жолугушуусуна же семинарга ыңгайлаша аласыз.

Мазмуну

Ачык суроолор деген эмне?

Ачык суроолорго жөнөкөй "ооба", "жок" же алдын ала аныкталган варианттардын ичинен тандоо менен жооп берүүгө болбойт. Алар респонденттерден ой жүгүртүүсүн, ой жүгүртүүсүн жана өз ойлорун өз сөздөрү менен айтууну талап кылат.

Негизги мүнөздөмөлөрү:

💬 ойлонулган жоопторду талап кылат – Катышуучулар берилген варианттардан тандоонун ордуна өз жоопторун түзүшү керек

💬 Эреже катары менен башталат: Эмне, эмне үчүн, кантип, айтып бер, сүрөттөп бер, түшүндүр

💬 Сапаттуу түшүнүктөрдү жаратыңыз – Жооптор мотивацияларды, сезимдерди, ой процесстерин жана уникалдуу перспективаларды ачып берет

💬 Толук пикирди иштетүү – Жооптор көбүнчө контекстти, ой жүгүртүүнү жана нюанстык ойлорду камтыйт

Эмне үчүн алар кесиптик орнотууларда маанилүү:

Сиз машыгуу сессиясын өткөрүп жатканыңызда, команданын чогулушун жетектеп жатканыңызда же семинарга көмөктөшүп жатканыңызда, ачык суроолор маанилүү функцияны аткарат: алар күзгүнү бөлмөгө чейин кармап турууга жардам берет. Баары бир бетте деп эсептегендин ордуна, сиз түшүнүүдөгү боштуктарды, кооптонууларды жана антпесе байкабай калышы мүмкүн болгон ачылыштарды реалдуу убакыт режиминде көрө аласыз.

Ачык суроолор менен презентацияларды же тренингдерди баштоо психологиялык коопсуздукту эрте белгилейт. Сиз жөн гана "туура" жооптор эмес, бардык пикирлер бааланарын ишарат кыласыз. Бул катышуучуларды пассивдүү угуучулардан жигердүү катышуучуларга которуп, аткаруучулук катышууга эмес, чыныгы катышууга үн берет.

Ачык жана жабык суроолор

Суроолордун ар бир түрүн качан колдонууну түшүнүү эффективдүү көмөктөшүү жана сурамжылоону иштеп чыгуу үчүн абдан маанилүү.

Жабык суроолор жоопторду белгилүү бир варианттарга чектөө: ооба/жок, бир нече тандоо, рейтинг шкалалары же чын/жалган. Алар сандык маалыматтарды чогултуу, тренддерге көз салуу жана тез түшүнүүнү текшерүү үчүн эң сонун.

Ачык суроолорду бергенде эмне жана кылбоо керек

DOs

✅ Иштеп чыгууга чакырган суроолорду колдонуңуз: "Эмне", "Кантип", "Эмне үчүн", "Мага айтып бериңиз", "Сүрөттүңүз" же "Түшүндүрүңүз" деп баштаңыз. Бул табигый түрдө деталдуу жоопторду берет.

✅ Конверсияны жеңилдетүү үчүн жабык суроолор менен баштаңыз: Эгер сиз ачык суроолорду жаңыдан үйрөнүп жатсаңыз, адегенде ооба/жок деген суроону жазыңыз, анан аны кайра иштетиңиз. — Сиз бул сессиядан баалуу таптыңызбы? "Бул сессиянын кайсы аспектилери сиздин ишиңизде эң пайдалуу болот?"

✅ Аларды кийинчерээк стратегиялык жактан жайгаштырыңыз: Жабык суроо кызыктуу нерсени ачып бергенден кийин, тереңирээк казыңыз. "Сиздердин 75%ыңыз бул процесс татаал экенин айттыңыз - кандай конкреттүү тоскоолдуктарга туш болуп жатасыз?"

✅ Багытталган жоопторду жетектөө үчүн конкреттүү болуңуз: Анын ордуна "Тренинг жөнүндө кандай ойдосуз?" аракет кылып көрүңүз "Бүгүнкү сессияда сиз бул аптада кандай жөндөмдү колдоносуз жана кантип?" Өзгөчөлүк адашып кетүүдөн сактайт жана сизге иш жүзүндөгү түшүнүктөрдү берет.

✅ Маанилүү болгондо контекстти бериңиз: Сезимтал жагдайларда (кызматкерлердин пикири, уюштуруучулук өзгөрүү) эмне үчүн сурап жатканыңызды түшүндүрүңүз. "Биз бортко алуу процессибизди жакшыртуу үчүн салымдарды чогултуп жатабыз" чынчыл катышууну жогорулатат.

✅ Виртуалдык жөндөөлөрдөгү жазуу жүзүндөгү жооптор үчүн орун түзүңүз: Баары эле бирдей ылдамдыкта оозеки иштебейт. Катышуучуларга жоопторду бир эле учурда терүүгө мүмкүндүк берген интерактивдүү куралдар ар бир адамга, айрыкча гибриддик же эл аралык командаларга салым кошууга бирдей мүмкүнчүлүк берет.

КЫЛБАЙТ

❌ Кесиптик контекстте өтө жеке суроолордон качыңыз: "Жумушта өзүңүздү жетишсиз сезген учуруңуз жөнүндө айтып бериңиз" деген сыяктуу суроолор чек араны кесип өтөт. Суроолорду жеке сезимдерге же сезимтал кырдаалдарга эмес, кесиптик тажрыйбага, кыйынчылыктарга жана үйрөнүүгө багыттаңыз.

❌ бүдөмүк, мүмкүн эмес кенен суроолорду бербе: "Карьералык максаттарыңызды сүрөттөп бериңиз" же "Лидерликке кандай мамиле жасайсыз?" машыгуу үчүн өтө кенен. Сиз көңүл бурулбаган жоопторду аласыз же унчукпай каласыз. Колдонуу чөйрөсүн кыскартыңыз: "Ушул чейректе кайсы лидерлик жөндөмүңүздү өнүктүргүңүз келет?"

❌ Эч качан негизги суроолорду бербеңиз: — Бүгүнкү семинар кандай сонун болду? оң тажрыйбаны болжолдойт жана чынчыл пикирди өчүрөт. "Бүгүнкү семинарга кандай баа бересиз?" анын ордуна бардык перспективалар үчүн орун калтыруу.

❌ Эки ооздуу суроолордон качыңыз: "Сиз биздин байланышыбызды кантип жакшыртат элеңиз жана команданын структурасына кандай өзгөртүүлөрдү киргизет элеңиз?" катышуучуларды бир эле учурда эки башка теманы чечүүгө мажбурлайт. Аны өзүнчө суроолорго бөлүңүз.

❌ Сеансыңызды өтө көп ачык суроолор менен жүктөбөңүз: Ар бир ачык суроо ойлонуу убактысын жана жооп берүү убактысын талап кылат. 60 мүнөттүк окуу сессиясында 3-5 стратегиялык ачык суроолор чарчоону жана үстүртөн жоопторду жараткан 15ке караганда жакшыраак иштейт.

❌ Маданий жана тилдик ойлорду этибарга албаңыз: Эл аралык же көп маданияттуу топтордо кээ бир катышуучуларга татаал ачык суроолорду, айрыкча эне тилде эмес, көбүрөөк убакыт талап кылынышы мүмкүн. Тыныгууларды түзүп, жазуу жүзүндөгү жооп варианттарын сунуштаңыз жана маданияттардагы баарлашуу стилдерин эске алыңыз.

80 ачык суроолордун мисалдары

Тренинг жана окууну өнүктүрүү сессиялары

Корпоративдик тренерлер жана L&D адистери үчүн бул суроолор түшүнүүнү баалоого жардам берет, колдонмо жөнүндө ойлонууга түрткү берет жана ишке ашыруудагы тоскоолдуктарды аныктайт.

• Бул ыкманы күнүмдүк жумушуңузда колдонууда кандай кыйынчылыктарды күтөсүз?
• Бул алкак сиз иштеп жаткан долбоор менен кантип байланышат?
• Бул жөндөмүңүздү өзүңүздүн ролуңузда колдоно турган сценарийди сүрөттөп бериңиз.
• Бүгүн үйрөнгөн нерселериңиздин негизинде ушул аптада кандай иш-аракеттерди жасайсыз?
• Биз талкуулагандай көйгөйгө туш болгон учуруңуз жөнүндө айтып бериңизчи — аны кантип чечтиңиз?
• Бул стратегияларды ишке ашырууга кандай кошумча колдоо же ресурстар жардам берет?
• Бул ыкманы конкреттүү командаңызга же бөлүмүңүзгө кантип ылайыкташтыра аласыз?
• Бул жөндөмдү колдонууга эмне тоскоол болгон эң чоң тоскоолдук жана биз аны кантип чече алабыз?
• Тажрыйбаңыздын негизинде бул тренинг сиздин ишиңизге көбүрөөк ылайыктуураак кылат?
• Бүгүн жок кесиптешиңизге бул түшүнүктү кандай түшүндүрөт элеңиз?

Окутууну баалоо үчүн AhaSlides колдонуу: Тренингиңиздин негизги учурларында жоопторду чогултуу үчүн Ачык аягы слайдды же Сурамжылоо слайдын түзүңүз. Катышуучулар жоопторду телефондорунан тапшырышат жана сиз жоопторду анонимдүү түрдө көрсөтсөңүз болот. Бул өзгөчө күтүлгөн кыйынчылыктар же ишке ашыруу тоскоолдуктары жөнүндө суроолор үчүн жакшы иштейт — адамдар жооптору жашыруун экенин билгенде ачык бөлүшүшөт.

Командалык жолугушуулар жана семинарлар

Бул суроолор жемиштүү талкууларды жаратат, ар түрдүү көз караштарды ачып, жолугушууларды бир тараптуу маалымат таштандыларына эмес, биргелешкен көйгөйлөрдү чечүү сессияларына айлантат.

• Бүгүнкү жыйында кандай маселени чечүүнү каалайсыз?
• Бул талкуудан сизге кандай жыйынтык керек?
• Бул долбоор боюнча кызматташуу жолдорун кантип жакшырта алабыз?
• Бул демилгенин жүрүшүнө эмне тоскоол болуп жатат жана алдыга жылуу үчүн кандай идеяларыңыз бар?
• Командаңыздын акыркы ийгилиги жөнүндө айтып бериңиз — ага эмне себеп болду?
• Биз эмнени улантышыбыз керек жана бир нерсени өзгөртүшүбүз керек?
• Бул кыйынчылык сиздин командаңыздын натыйжаларды жеткирүү жөндөмүнө кандай таасир этти?
• Бул талкууда кандай көз караштар же маалымат жетишпей калышы мүмкүн?
• Бул максатка жетүү үчүн командаңызга кандай ресурстар же колдоо жардам берет?
• Эгер сиз бул долбоорду жетектеп турган болсоңуз, биринчи кезекте эмнеге артыкчылык берет элеңиз?
• Бул жолугушууда кандай көйгөйлөр чечиле элек?

Түз пикирлер менен жакшы жолугушууларды өткөрүү: "Бул долбоордун жүрүшүнө эмне тоскоол болуп жатат?" сыяктуу суроолорго жооп чогултуу үчүн AhaSlides'тин Word Cloud функциясын колдонуңуз. Кайталанган темалар визуалдык түрдө пайда болуп, командаларга жалпы көйгөйлөрдү тез аныктоого жардам берет. Алыскы катышуучулар сүйлөөдөн тартынышы мүмкүн болгон гибриддик жолугушууларда өзгөчө эффективдүү — ар бир адамдын салымы бир эле учурда пайда болуп, бирдей көрүнүштү жаратат.

Кызматкерлердин сурамжылоолору жана пикири

HR адистери жана менеджерлери бул суроолорду кызматкерлердин тажрыйбасы, катышуусу жана уюштуруу маданияты жөнүндө чыныгы түшүнүктөрдү чогултуу үчүн колдоно алышат.

• Биздин уюм кандай өзгөрүүлөрдү жасай алат, бул сиздин күнүмдүк тажрыйбаңызды жакшыртат?
• Бул жерде сизди өзгөчө баалуу сезген учур жөнүндө ойлонуп көрүңүз — өзгөчө эмне болду?
• Биздин команданын кандай жөндөмдөрүн же мүмкүнчүлүктөрүн жакшыраак өнүктүрүүнү каалайсыз?
• Эгер сизде чексиз ресурстар болсо, биз туш болгон бир көйгөйдү чечүү үчүн эмнени жана кантип чечмексиз?
• Кандай нерсеге көңүл бурушубуз керек деп ойлойсуз?
• Сиздин күткөнүңүздөн ашкан жакында болгон өз ара аракетти сүрөттөп бериңиз — аны эмнеси менен өзгөчөлөнттү?
• Маданиятыбыз жөнүндө ойлогондо, сиз эч качан өзгөрбөйт деп үмүт кылган нерсеңиз жана өнүгөт деп үмүт кылган нерсеңиз кайсы?
• Бул сурамжылоодо кандай суроону беришибиз керек эле, бирок берген жокпуз?
• Сиздин ролуңузда сизди көбүрөөк колдоого эмне түрткү берет?
• Лидерлик сиздин командаңыз менен кантип натыйжалуураак сүйлөшө алат?

Презентациялар жана негизги баяндамалар

Пассивдүү маалыматты жеткирүүдөн тышкары кызыктуу, эсте каларлык сессияларды түзүүнү максат кылган баяндамачылар жана алып баруучулар үчүн.

• Буга чейин уккан нерселериңиздин негизинде сизди кандай суроолор күтүп жатат?
• Бул сиздин тармакта көрүп жаткан кыйынчылыктарга кандай тиешеси бар?
• Бул ыкманы ишке ашырсаңыз, ийгилик кандай болмок?
• Мага бул маселе боюнча тажрыйбаңыз тууралуу айтып бериңиз — кандай үлгүлөрдү байкадыңыз?
• Мен сүрөттөгөн тенденцияга байланыштуу сизди эң ​​көп тынчсыздандырган нерсе эмне?
• Бул сиздин конкреттүү контекстиңизде же регионуңузда кандайча башкача болушу мүмкүн?
• Сиздин чыгармаңыздан кандай мисалдар бул ойду ырастап турат?
• Эгер сиз экспертке бул тема боюнча бир суроо бере алсаңыз, ал кандай болмок?
• Бул презентацияда мен кандай божомолдорду айттым, сиз талаша аласызбы?
• Бүгүнкү сессиядан кийин эмнени башкача кыласыз?

Интерактивдүү презентацияларды түзүү: AhaSlides'тин С&Ж функциясын колдонуу менен стандарттуу презентацияңызды диалогго айландырыңыз. Катышуучуларды баяндамаңыз бою суроолорду берүүгө чакырыңыз, андан кийин эң популярдуу болгондорго кайрылыңыз. Бул аудиторияны кызыктырат, анткени алар алардын өзгөчө тынчсыздануулары угуларын билишет жана эмне конуу жана эмнени тактоо керектиги жөнүндө реалдуу убакытта түшүнүк берет.

Билим берүү контексттери (Мугалимдер жана тарбиячылар үчүн)

Окуучулардын критикалык ой жүгүртүүсүн өрчүтүүгө, өз ойлорун айтууга жана материалды тереңирээк колдонууга жардам бериңиз.

• Бул концепция менен өткөн аптада үйрөнгөнүбүздүн ортосунда кандай байланыштарды көрүп жатасыз?
• Биз талкуулаган алкактын жардамы менен бул маселени кантип чечет элеңиз?
• Бул окуя эмне үчүн болду деп ойлойсуз? Сиздин оюңузду кандай далилдер ырастайт?
• Бул тема боюнча дагы кандай суроолоруңуз бар?
• Бул билимди колдонсоңуз мүмкүн болгон мектептен тышкары жагдайды сүрөттөп бериңиз.
• Бул тапшырманы аткарууда эмнеси кыйын болду жана аны кантип аткардыңыз?
• Эгер сиз бул түшүнүктү башка бирөөгө үйрөтө алсаңыз, кандай мисалдарды колдонот элеңиз?
• Бул жыйынтык үчүн кандай альтернативалуу түшүндүрмөлөр болушу мүмкүн?
• Бүгүнкү күндө бул теманы түшүнүү кандай өзгөрдү?
• Бул тема боюнча дагы эмнени изилдегиңиз келет?

Жумуш маектери

Талапкерлердин көйгөйдү чечүү ыкмаларын, маданий шайкештигин жана репетицияланган жооптордон тышкары чыныгы мотивацияларын ачып алыңыз.

• Мурда эч качан чече элек көйгөйгө туш болгондо, мага мамилеңизди көрсөтүп бериңиз.
• Мага түздөн-түз бийлиги жок адамдарга таасир этүүгө туура келген долбоор жөнүндө айтып бериңизчи — ага кандай мамиле жасадыңыз?
• Сиз кыйын пикир алган учуруңузду сүрөттөп бериңиз — аны менен эмне кылдыңыз?
• Сизди эң ​​мыкты иш кылууга эмне түрткү берет жана кандай чөйрө ийгиликке жардам берет?
• Учурдагы кесиптештериңиз сиздин күчтүү жактарыңызды жана өнүгүү багыттарын кантип сүрөттөшөт?
• Профессионалдык ийгиликсиздик жана андан эмнеге үйрөндүңүз жөнүндө айтып бериңиз.
• Бул ролдун кайсы аспектиси сизди көбүрөөк толкундатат жана сизди эмне тынчсыздандырууда?
• Сиздин идеалдуу командаңыздын динамикасын сүрөттөп бериңиз — кызматташуу сиз үчүн эмне кылат?
• Жакында кандай жөндөмүңүз бар жана аны кантип түздүңүз?
• Баары шашылыш сезилгенде эмнени биринчи орунга коюуну кантип чечесиз?

Изилдөө жана колдонуучунун маектери

Сапаттуу изилдөөлөрдү, колдонуучу тажрыйбасын изилдөөнү же терең түшүнүктөрдү талап кылган рыноктук изилдөөлөрдү жүргүзгөн изилдөөчүлөр үчүн.

• Адатта бул ишке кандай мамиле кылып жатканыңызды айтып бериңиз.
• Учурдагы чечимиңизде кандай нааразычылыктарга туш болуп жатасыз?
• Мага акыркы жолу муну ишке ашыруу үчүн керек болгонуңуз жөнүндө айтып бериңиз — кандай кадамдарды жасадыңыз?
• Сиз үчүн идеалдуу чечим кандай болмок?
• Бул чакырык ишиңиздин же жашооңуздун башка аспектилерине кандай таасир этет?
• Бул көйгөйдү чечүү үчүн буга чейин эмне аракет кылдыңыз?
• Бул тууралуу чечим кабыл алууда сиз үчүн эмне маанилүү?
• Бул процесс жакшы иштеген учурду сүрөттөп бериңиз — аны ийгиликтүү кылган эмне?
• Мындай чечимди колдонууга эмне тоскоол болот?
• Эгер сиз азыркы учурда бул ишти кантип чечип жатканыңызга байланыштуу бир нерсени өзгөртө алсаңыз, бул эмне болмок?

Муз жаргычтар жана команда куруу

Сеанстардын башталышында байланыштарды түзүүчү жана психологиялык коопсуздукту түзүүчү жеңил, кызыктуу суроолор.

• Сизди таң калтырган, жакында үйрөнгөн кандай жөндөмүңүз бар?
• Эгер бир күндө кандайдыр бир супер күчкө ээ боло алсаңыз, кайсынысын тандайт элеңиз жана эмне үчүн?
• Бул жылы сизге эң жакшы кеңеш кандай болду?
• Ушул айда күткөн нерсеңизди айтыңыз.
• Жакында сизди жылмайткан кичинекей нерсе эмне болду?
• Эгер кандайдыр бир жөндөмдү дароо өздөштүрүп алсаңыз, ал эмне болмок жана аны кантип колдонот элеңиз?
• Өндүрүмдүүлүккө же иш боюнча кеңешиңиз кандай?
• Сиздин идеалдуу дем алыш күнүңүздү үч сөз менен сүрөттөп, анан эмне үчүн аларды тандаганыңызды түшүндүрүңүз.
• Акыркы убакта сиз эмнеге сыймыктанасыз?
• Эгер кимдир бирөө (тирүү же тарыхый) кофе үстүндө бир суроо бере алсаңыз, ким жана эмне?

Командаларды тез сүйлөшүү үчүн: AhaSlides'ти колдонуу муз жаргыч шаблондор ачык сунуштар менен. Жоопторду экранда анонимдүү түрдө көрсөтүү энергияны жаратат жана адамдар бири-биринин жоопторуна реакция кылып жатканда, көп учурда стихиялуу баарлашууну жаратат. Бул жеке катышуучулар башка жол менен үстөмдүк кылышы мүмкүн болгон гибрид командалар үчүн өзгөчө натыйжалуу.

Маектешүүнү баштоочулар

тармактык, мамилелерди куруу, же кесиптештер жана кардарлар менен байланыштарды тереңдетүү үчүн.

• Иштеген чөйрөңүздө кандай тенденцияларды жакындан байкап жатасыз?
• Акыркы убакта эмне менен алек болуп жатасыз — сизди кандай долбоорлор кызыктырды?
• Азыркы чөйрөңүзгө кандайча келип калдыңыз?
• Жакында эмнени үйрөндүңүз же окудуңуз эң кызыктуу нерсе?
• Мага азыр иштеп жаткан профессионалдык кыйынчылык тууралуу айтып бериңиз.
• Биздин тармактагы акыркы өзгөрүүлөргө көз карашыңыз кандай?
• Жаштарыңызга карьераңызга кандай кеңеш берет элеңиз?
• Кадимки күн сиз үчүн кандай көрүнөт?
• Акыркы бир нече жылда сиздин ишиңиз кандай өнүгүп кетти?
• Сиздин ролуңуз жөнүндө эмнени көбүрөөк адамдар түшүнүшүн каалайсыз?

Ачык суроолорду жайгаштыруу үчүн 3 Live Q&A куралдары

Кээ бир онлайн куралдардын жардамы менен миңдеген адамдардын жандуу жоопторун чогултуңуз. Алар жолугушуулар, вебинарлар, сабактар ​​же hangouts үчүн эң жакшы, эгер сиз бүт экипажга катышууга мүмкүнчүлүк бергиңиз келсе.

AhaSlides

AhaSlides стандарттуу презентацияларды кесипкөй фасилитаторлор, тренерлер жана алып баруучулар үчүн иштелип чыккан камтылган өзгөчөлүктөр менен кызыктуу тажрыйбага айлантат.

Ачык суроолор үчүн эң жакшы:

Ачык слайддар: Катышуучулар телефондорунан абзацтын жоопторун терет. Толук жоопторду талап кылган суроолор үчүн идеалдуу: "Бул ыкманы колдоно турган сценарийди сүрөттөп бериңиз."

Акыл чабуулу слайддары: Open-Ended слайдына окшош иштейт, бирок катышуучуларга өздөрүнө жаккан жооптор үчүн добуш берүүгө мүмкүнчүлүк берет.

Сөз булуту: Жоопторду сөз булуту катары көрсөткөн визуалдык пикир куралы, көп айтылган терминдер чоңураак көрүнөт. Бриллиант үчүн: "Бир-эки сөз менен айтканда, бул өзгөрүүгө кандай карайсыз?" же "Биздин команданын маданияты жөнүндө ойлогондо, оюңузга биринчи кайсы сөз келет?"

Эмне үчүн ал тренерлер үчүн иштейт: Сиз сурамжылоолор, викториналар жана ачык суроолор менен комплекстүү окутуу презентацияларын түзө аласыз — куралдардын ортосунда которушпай эле. Жооптор автоматтык түрдө сакталат, андыктан пикириңизди кийинчерээк карап чыгып, бир нече сессияга катышууга көз салсаңыз болот. Анонимдүү опция сезимтал темаларда (уюмдун өзгөрүшү, иштин майнаптуулугу ж.

Ар бир адамдын ой жүгүртүүсүн реалдуу убакыт режиминде көрүү сизге тез арада жеңилдетүүнү тууралоого жардам берет. Эгерде жооптордун 80% концепцияда башаламандыкты көрсөтсө, алдыга жылуудан мурун жайлап, көбүрөөк мисалдарды келтирүүнү билесиз.

PollEverywhere

PollEverywhere интерактивдүү сурамжылоону, сөз булутун, текст дубалын жана башкаларды колдонгон аудиторияны тартуу куралы.

Ал көптөгөн видео жолугушуу жана презентация колдонмолору менен биригет, бул ыңгайлуураак жана ар кандай платформалар арасында которуштурууга убакытты үнөмдөйт. Сиздин суроолоруңуз жана жоопторуңуз веб-сайтта, мобилдик колдонмодо, Keynote же PowerPointте түз көрсөтүлүшү мүмкүн.

жакын

жакын мугалимдер үчүн интерактивдүү сабактарды өткөрүү, үйрөнүү тажрыйбасын ойноо жана класстагы иш-чараларды өткөрүү үчүн билим берүү платформасы.

Анын ачык аягы бар суроо функциясы студенттерге тексттик жооптордун ордуна жазуу же аудио жооптор менен жооп берүүгө мүмкүнчүлүк берет.

Кыскасы...

Ачык суроолор пассивдүү аудиторияны тартылган катышуучуларга айландыруунун эң күчтүү куралы. Алар чыныгы түшүнүүнү ачып, күтүлбөгөн түшүнүктөрдү ачып, чынчыл диалогго түрткү берген психологиялык коопсуздукту жаратат.

Сиздин катышуучулар угууну каалайт. Ачык суроолор аларга ушундай мүмкүнчүлүк берет жана муну менен алар сизге чындап таасир этүүчү тренингдерди, жолугушууларды жана презентацияларды өткөрүү үчүн керектүү түшүнүктү берет.