Startup Culture жашообузду, окуубузду жана иштөөбүздү кантип өзгөртөт?
Силикон өрөөнү мифология менен капталган. Кодерлордун окуялары миллиардерлерге айланды, жатаканада жасалган революциялык идеялар жана чагылгандын ылдамдыгы менен өнүгүп жаткан компаниялар биздин фантазиябызды ээлейт. Кийинки чоң нерсенин бир бөлүгү болуунун жагымдуулугу талашсыз. Бирок стартап маданиятын ушунчалык мас кылуучу эмне?
Бул макалада феномен талданат Стартап маданияты, анын айланасындагы мифтерди ачып, анын чындыгын изилдейт. Келгиле, сууга түшөлү!
Мазмуну
- Стартап маданиятынын өзгөчөлүктөрү кандай?
- Стартап маданиятынын мифи жана мистикасы
- Startup Working Culture
- Стартап маданияты — артыкчылыктар, коркунучтар жана инсандар
- Стартап маданияты сиз үчүн туурабы?
- Стартап ийгилиги үчүн мыкты тажрыйбалар
- Негизги Takeaways
- Стартап маданияты — көп берилүүчү суроолор
Стартап маданиятынын өзгөчөлүктөрү кандай?
Негизинен, стартап маданияты жаш компанияларда пайда болгон чөйрөнү, иш тажрыйбаларын жана кызматкерлердин ой жүгүртүүсүн билдирет. Бул менен мүнөздөлөт:
- Тез өсүү жана масштабдоо
- Дайыма жаңылануу жана кайталоо
- Тегиз уюштуруу структуралары
- Корпоративдик бюрократиянын жоктугу
- Жогорку тобокелдик жана белгисиздик
- Узак иштөө убактысы жана тар мөөнөттөр
- Күнүмдүк кийим жана жумуш чөйрөсү
- Кызматкердин өз алдынчалыгы жана ээлиги
Жаңы нерсени түп тамырынан бери куруунун кубанычтуу шашуусу жана эбегейсиз чоң сыйлыктардын потенциалы мас кылуучу тартуунун көбүн камсыз кылат.
Стартап маданиятынын мифи жана мистикасы
Бирок стартаптар жеринен чыгып жаткан сенсацияны жана мифтерди жок кылсаңыз, чындык дайыма эле мынчалык кооз боло бербейт. Ооба, инновациялык рух жаркыраган, бирок узак сааттар, шектенүүлөр жана толкундоолор көп учурда аймак менен кошо келет.
Ошентип, сизди стартаптын катасы тиштеп алды жана дүйнөнү өзгөртүүгө даяр ракеталык компанияга кошулууну кыялдандыңыз. Укмуштуу окуялар сизди толкундатат, бирок суроолор көбөйөт. Башаламандык сизди жинди кылабы же шыктандырабы? Сиз ушул маркадагы басымдуу мешке ээ болосузбу? Сиздин инсаныңыз стартаптын мош чуңкуруна кайсы жерде туура келет?
Бул инсайдердик гид сизди стартаптардын кызыктуу, жиндируучу, күтүүсүз, кызыктуу дүйнөсү аркылуу көрсөтөт. Маданиятты эмне күйгүзүп жатканын изилдейбиз, айбанаттарды жокко чыгарабыз жана күнүмдүк стартап жашоо чындыгында кандай экенине көшөгө тартабыз. Сизде аман калуу үчүн эмес, стартап Валхаллага жетүү үчүн акыл-эс жөндөмүңүз бар-жогун ачасыз.
Стартаптардын өлкөсү Жапайы жапайы Батышка окшош - ээн-эркин, ачуулуу, тобокелге жана сыйлыкка толгон. Бул экспедиция сизге башаламан, кызыктуу стартаптар аймагында өз дооңузду кааласаңыз, аныктоого жардам берет. Сиз жөн гана бар болбостон, бул билинбеген сууларда гүлдөп-өсүү үчүн зарыл болгон күч-кубатка ээ экендигин билүүгө даярсызбы? Анда келгиле, кирип кетели.
Эң мыкты кеңештер AhaSlides
- Сизди баштоо үчүн компания маданиятынын 9 түрү
- Кантип тез темпте өнүккөн чөйрөдө
- Netflix маданияты деген эмне?
Чогулуштарда көбүрөөк көңүл ачууну издеп жатасызбы?
Командаңыздын мүчөлөрүн кызыктуу викторина аркылуу чогултуңуз AhaSlides. Акысыз тест тапшыруу үчүн катталыңыз AhaSlides шаблон китепканасы!
🚀 Акысыз викторинага ээ болуңуз☁️
Startup Working Culture
Сиз стартапта иштөө эмнени каалайт деп ойлонуп көрдүңүз беле? Google, Facebook же Microsoft өз кызматкерлерине көптөгөн сонун стимулдар менен кандай мамиле жасашканын уксаңыз керек. Бирок күнүмдүк стартап жашоосу көп учурда баш аламан, түйшүктүү жана күтүлбөгөн нерселерге толгон. Стартап маданиятынын типтүү көйгөйү, адатта, узак иштөө убактысы жана чарчоо менен коштолот.
- Күн эрте башталат, акыркы кризистер жана мүмкүнчүлүктөр жөнүндө электрондук каттар түшөт.
- Продукцияга болгон талаптар бир түндүн ичинде кайра өзгөрдү, ошондуктан инженердик топ тууралоо үчүн чабышты.
- Башкы директор жөн гана чоң потенциалдуу өнөктөштүктү түзүп, баарын ашыкча кылып салды.
- Команда чоң кампанияны баштоого даярданып жатканда, креативдүү маркетинг идеялары агып жатат.
- Баары бир аз башаламандыктан тышкары, тез, суюк жана толкундатуучу сезилет.
- Жолугушуулар темаларды алмаштырып, талаш-тартыштар жүрүп, жаңы стратегиялар пайда болгондо узакка созулат.
- Команда көп учурда дайыма өзгөрүп турган артыкчылыктарга ээ болууга шашат.
- Кечке маал, үзгүлтүккө учураган системанын иштешин жайлатып, ишти кайра ордуна келтирүү үчүн чабышты жаратат.
- Адамдар алдыга умтулууну улантуу үчүн кечигип калышат. Стартап маданиятынын дагы бир күнү.
Стартап маданияты — артыкчылыктар, коркунучтар жана инсандар
Биринчиден, Стартап маданияты көбүнчө жайлуу дресс-коддор, камдалган ашканалар, оюн бөлмөлөрү жана ийкемдүү графиктер сыяктуу кызыктуу кошумчалар менен байланышкан. Бирок көптөгөн кыйынчылыктар да бар:
- Командалар өнүмдөрдү куруу жана көбүнчө амбициялуу максаттарга жетүү үчүн жарышып, узак сааттар жана катуу мөөнөттөр стандарттуу болуп саналат. Жумуш-жашоо балансы татаал болушу мүмкүн.
- Жумуштун белгисиздиги жана туруксуздугу көптөгөн стартаптарда чындык. Каржылоо тез эле кургап калышы мүмкүн.
- Түзүмдүн жана процесстердин жоктугу башаламандыкка жана натыйжасыздыкка алып келиши мүмкүн.
- Стартаптар арык иштегендиктен, көп учурда бир нече баш кийим кийүү талап кылынат.
Экинчиден, тез темп жана өсүү ой жүгүртүүсү, ошондой эле кээ бир инсандын түрлөрүнө жагат, ал эми башкалар:
- Өзүн баштагандар жана новаторлор эркиндик берилгенде өнүгөт.
- Көптөгөн тапшырмалар өзгөрүп турган артыкчылыктуу жагдайларга жакшы ыңгайлашат.
- Атаандаш түрлөрү тез өсүш менен азыктанат.
- Туруктуулугу жана ийкемдүүлүгү жок адамдар түшүнүксүздүк менен күрөшүшү мүмкүн.
- HR жана Каржы сыяктуу колдоо ролдору маргиналдуу сезилиши мүмкүн.
Жалпысынан алганда, стартап жашоо, албетте, ар бир адам үчүн эмес. Бирок артыкчылыктарды, коркунучтарды жана инсандарды түшүнүү сизге стартап маданияты жекече ылайыктуу экендигин баалоого жардам берет.
Стартап маданияты сиз үчүн туурабы?
Ошентип, стартап дүйнөсү гүлдөп кете турган жер экенин кантип билесиз? Бул суроого жооп табуу үчүн, сиз төмөнкү негизги суроолорго жооп таба алабы же жокпу, текшере аласыз:
- Тез темп менен өзгөрүп жаткан чөйрө сизди толкундатып жатабы?
- Сиз бүдөмүккө жана белгисиздикке жакшы көнөсүзбү?
- Сиз өзүңүздүн мотивацияңыз бар жана өз алдынча иштей аласызбы?
- Керек болгондо узак, оор сааттар менен иштөөгө даярсызбы?
- Жаңы нерсени жаратууга энергияңыз барбы?
- Сиз атаандаштыкка жөндөмдүүсүзбү?
- Сиз басым астында өнүгүп жатасызбы?
- Сиз чыдамкайсызбы жана кыйынчылыктардан кайра чыга аласызбы?
Ойгон! Стартап маданияты адамдар сүрөттөгөндөй кызгылт эмес. Жогорудагы суроолордун баарына "ооба" деп айта алсаңыз, балким, сиз стартаптарга барышыңыз керек. Стартап маданияты сиздин иш стилиңизге жана инсандыгыңызга туура келеби же жокпу, чынчылдык менен баалоо өтө маанилүү. Стартаптын толкундануусу баарына эле боло бербейт.
Стартап ийгилиги үчүн мыкты тажрыйбалар
Эсиңизде болсун, стартап сапары оңой эмес, бирок анын реалдуулуктары менен жашоону каалагандар көбүнчө профессионалдык өсүү жана канааттануу менен сыйланат. Эгер стартап жашоо образы сизге жакса, бул динамикалык чөйрөдө ийгиликке жетүү үчүн кээ бир кеңештер:
- Белгисиздикти кабыл алып, так аныкталган ролдорду жана жоопкерчиликтерди күтпөңүз.
- Ийкемдүү болуңуз, мүмкүн болгон жериңизди тандаңыз жана баалуулуктарды түзүү үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издеңиз.
- Суроолорду бериңиз, сүйлөңүз жана муктаждыктарыңызды караңыз. Байланыш жана ачык-айкындуулук ар дайым суюк, тез өзгөрүүчү чөйрөдө эң жакшы ачкыч болуп саналат.
- Тобокелдиктерди жана тынчсызданууларды кабыл алууда эстүү болуңуз, бирок эксперименттен жана кутудан тышкары ойлонуудан коркпоңуз.
- Жумуш убактысына чек коюп, ден соолугуңузду сактап, күйүп калбаш үчүн мүмкүн болсо эс алыңыз. Баары эле кризис эмес.
- Позитивдүү болуп, ушак-айыңдан алыс болуңуз. Анткени белгисиздик көбүнчө ушак-айыңдардан жана негативден келип чыгат. Максаттарыңызга лазердик көңүл буруңуз.
- Канчалык кичине болсо да жеңишти майрамдаңыз. Баштоо кыйын болушу мүмкүн, андыктан этаптарды таанууга убакыт бөлүңүз.
- Акыркы колдонуучуну жана компаниянын жалпы миссиясын борбордо кармаңыз. Күнүмдүк баш аламандыкта адашып, чоң сүрөттү жоготуп албаңыз.
Негизги Takeaways
Стартаптардын жана стартаптардын маданиятынын айланасындагы мистика интриганы жана толкунданууну жаратат. Күнүмдүк реалдуулук жогорку жана эң төмөнкү деңгээли менен тез темп, суюк чөйрөнү камтыйт. Стартап жашоо инновациялар, таасирлер жана карьералык өсүү үчүн чоң мүмкүнчүлүктөрдү сунуштайт, бирок ошол эле учурда туруктуулукту, көнүүнү жана белгисиздикте ыңгайлуулукту талап кылат. Акыр-аягы, стартап маданияты туура келеби же жокпу, сиздин инсаныңызга, баалуулуктарга жана жашоо мүнөзүңүзгө жараша болот. Жакшы да, жаман да жактарын көзүңүз менен ачып, сиз баштоону баштоо сизге туура келерин аныктай аласыз.
💡Кызматкерлерди милдеттенмелерди алууга жана компания менен кызматташууга шыктандыруу үчүн көбүрөөк шыктанууну каалайсызбы? жүргүзүүнү унутпаңыз 360 градус пикир жана тез-тез компаниянын чогулуштары бардыгын туташтыруу үчүн. AhaSlides эң ыңгайлуу шарттарда жандуу сурамжылоо жүргүзүүгө жардам берүүчү эң жакшы жер.
Көп берилүүчү суроолор
Startup Culture жөнүндө көбүрөөк билгиңиз келеби? Бул бөлүмдү текшериңиз!
Стартаптарда маданият эмне үчүн маанилүү?
Стартап маданияты өтө маанилүү, анткени ал жаш компаниянын өңүн, мамилесин жана иш этикасын аныктайт. Күчтүү стартап маданияттары жакшыраак жалдоо, тартуу, кармап калуу жана аткаруу менен байланышкан. Стартап чөйрөсүнүн ылдам темптерин жана жогорку талаптарын эске алуу менен, энергиялуу маданиятка ээ болуу кызматкерлерди мотивациялоого жардам берет жана катаал мезгилде аларды жалпы максаттарга багыттайт. Биринчи күндөн баштап стартап маданиятын аныктоо жана калыптандыруу приоритеттүү болушу керек.
Стартапта маданиятты кантип орнотосуз?
Стартап маданиятын жайылтуу боюнча кээ бир кеңештерге төмөнкүлөр кирет: жетекчилерден үлгү алуу, негизги баалуулуктарды тез-тез жеткирүү, ачык-айкындуулукка көмөктөшүү, автономияны жана инновацияларды кубаттоо, ийкемдүүлүккө жол берүү, кызматташууга көмөк көрсөтүү, натыйжалуулуктун негизинде сыйлыктарды берүү жана көңүл ачууга убакыт бөлүү. Компаниянын маданияты органикалык түрдө өнүгөт, бирок уюштуруучулар стартап баалуулуктарын жана көз карашын чагылдырган позитивдүү жүрүм-турумду баса белгилеп, аны калыптандырууда максаттуу болушу керек. Стартап этикасын чагылдырган ырым-жырымдарды, каада-салттарды жана жумуш ордунда артыкчылыктарды аныктоо да маданиятты бекемдөөгө жардам берет.
Компания маданиятынын 4 жалпы түрү кайсылар?
Уюштуруу маданиятынын эң кеңири таралган төрт түрү:
(1). Инновациялык маданияттар: Тез темп, чыгармачыл, тобокелчилик. Көпчүлүк стартаптарда үстөмдүк кылат.
(2). Агрессивдүү маданияттар: натыйжаларга негизделген, атаандаштыкка жөндөмдүү, жогорку басым. Соода чөйрөлөрүндө кеңири таралган.
(3). Адамдарга багытталган маданияттар: Колдоочу, командада иштөөгө багытталган, жумуш менен жашоонун тең салмактуулугу. Көбүнчө HRде байкалат.
(4). Процесске багытталган маданияттар: Деталга багытталган, көзөмөлдөнүүчү, туруктуу. Белгиленген компанияларда көбүрөөк кездешет.
Стартаптын 4 элементи кайсылар?
Стартаптардын төрт негизги элементи:
(1). Идея: көйгөйдү же рыноктун муктаждыгын чечүүчү продукт же кызмат концепциясы.
(2). Команда: идеяны ишке ашыруу үчүн көндүмдөрү бар уюштуруучулар жана алгачкы кызматкерлер.
(3). Бизнес модели: идеяны кантип пайдалуу жана масштабдуу кылуу планы.
(4). Каржылоо: Концепцияны ишке ашыруу жана өсүш үчүн капитал керек. Венчурдук капиталды каржылоо кеңири таралган.
Бул маанилүү элементтерди бир жерден алуу стартапка лампочка учурун жашоого жөндөмдүү, масштабдуу бизнеске айлантууга мүмкүндүк берерин эске алыңыз.
Шилтеме: Forbes | LSU онлайн
