Wann Dir mat engem schlëmmen Gesondheetszoustand konfrontéiert sidd, deen Iech selwer, Äre Partner oder Är Famill beaflosst, kann d'Zäit vun der Aarbecht noutwendeg awer stresseg sinn, besonnesch wann Dir Iech Suergen iwwer eng Aarbecht an Akommesstabilitéit ze halen. Glécklecherweis kann de FMLA Congé e bësse Erliichterung ubidden. Egal ob Dir net kann schaffen wéinst schlëmmen Gesondheetsbedéngungen oder Dir braucht fir Är Léifsten ze këmmeren, FMLA Loosst bitt onbezuelten Congé an Aarbechtsschutz.
Also, wann Dir en Employé oder Patron sidd deen méi iwwer FMLA Congé gewuer wëllt, liest weider!
Méi hëllefräich HR Tipps
Engagéiert mat Äre Mataarbechter.
Amplaz vun enger langweileger Orientéierung, loosst eis e Spaass Quiz starten fir den neien Dag opzefrëschen. Registréiert Iech gratis an huelt wat Dir wëllt aus der Schablounbibliothéik!
🚀 Zu de Wolleken ☁️
Wat ass FMLA Leave?
FMLA Congé (Family and Medical Leave Act) ass e Bundesgesetz an den USA, dat bestëmmte Mataarbechter bis zu 12 Wochen onbezuelten Congé an 12 Méint aus spezifesche familiären a medizinesche Grënn ubitt.
D'FMLA ass erstallt fir Mataarbechter ze hëllefen hir Aarbechts- a Familljeverantwortung z'erhalen andeems se et erlaben d'Aarbecht fir definéiert Ëmstänn ze verloossen ouni Angscht hir Aarbecht oder Gesondheetsversécherungsvirdeeler ze verléieren.
Ënner FMLA kënnen berechtegt Mataarbechter aus de folgende Grënn en Absence huelen:
- Gebuert a Betreiung vun engem Neigebuerene Kand;
- Placement vun engem Kand fir Adoptioun oder Pfleeg;
- Fir en direkten Familljemember ze këmmeren (e Ehepartner, Kand oder Elterendeel) mat engem schlëmmen Gesondheetszoustand;
- Fir medizinesch Congé ze huelen, wann en Employé e schwéiere Gesondheetszoustand huet, deen et verhënnert ze schaffen.
Wien kann FMLA Leave benotzen?
Fir berechtegt ze sinn FMLA Congé ze huelen, muss en Employé déi folgend Critèren erfëllen:
- Aarbecht fir en iwwerdeckten Employeur: D'FMLA gëlt fir privat Patronen mat 50 oder méi Mataarbechter, ëffentlech Agenturen, a Grond- a Secondaireschoulen.
- Trefft d'Längt vum Service Ufuerderung: D'Employéë mussen op d'mannst 12 Méint mat 1,250 Stonnen bei hirem Patron schaffen.
- Treffen Standuert Ufuerderung: D'Mataarbechter mussen schaffen wou de Patron 50 oder méi Mataarbechter an engem Radius vu 75 Meilen huet.
Wéi praktizéieren ech FMLA Leave Correct?
Wann Dir berechtegt sidd a musst FMLA Congé huelen, befollegt Är etabléiert Politiken a Prozedure vun Ärem Patron fir de Congé ze froen an ze huelen. Hei sinn déi allgemeng Schrëtt fir ze üben:
1/ Informéiert Äre Patron
Notéiert Äre Patron datt Dir FMLA braucht.
- Fir absehbaren Rescht, gitt op d'mannst 30 Deeg Notiz.
- Fir onerwaart Congé, mellt Iech sou séier wéi méiglech, normalerweis de selwechten Dag wou Dir d'Noutwennegkeet léiert oder den nächsten Aarbechtsdag.
- Wann Dir eng Noutmedizinesch Behandlung kritt, kann Äre Spriecher (Äre Ehepartner oder erwuessene Familljemember) et fir Iech maachen.
Dir musst Är Diagnos net verroden, awer Dir sollt Informatioun ubidden, déi weist datt Äre Congé wéinst engem FMLA-geschützten Zoustand ass.
2/ Ufro FMLA Pabeieren
Äre Patron sollt Iech dës Dokumenter bannent fënnef Aarbechtsdeeg no Ärer Demande ubidden an Iech iwwer Är FMLA Usproch informéieren (berechtegt oder net berechtegt - Wann Dir net berechtegt sidd, gitt Iech op d'mannst ee Grond firwat).
Si mussen Iech och matdeelen vun Är Rechter a Verantwortung ënner der FMLA.
3/ Komplett FMLA Dokumenter
Fëllt d'FMLA Dokumenter ganz a präzis aus. Vergewëssert Iech all néideg Informatiounen, dorënner de Grond fir Äre Congé an déi virgesinn Dauer vun Ärer Vakanz. Wann Äre Patron eng medizinesch Zertifizéierung freet, hutt Dir normalerweis 15 Kalennerdeeg fir se ze bidden.
4/ Huelt FMLA Congé
Wann Äre Patron Är FMLA Ufro guttgeheescht hutt, kënnt Dir de genehmegt Congé huelen.
Äre Patron muss Är Grupp Gesondheetsdeckung weiderféieren wärend Dir op FMLA sidd. Och wann Äre Congé onbezuelt ass, bezuelt Dir normalerweis deeselwechten Undeel vun de Gesondheetsprime wéi virdrun. An Dir kënnt weider déi selwecht oder ähnlech Aarbecht op Ärem Retour schaffen.
FAQs Iwwer FMLA Leave
1/ Ass FMLA Congé bezuelt oder onbezuelt?
FMLA Blieder sinn typesch onbezuelt. Wéi och ëmmer, Mataarbechter kënnen all ugesammelt bezuelte Congé (wéi krank, Vakanz oder perséinlech Deeg) während hirem FMLA Congé benotzen.
2/ Kann e Patron en Employé verlaangen fir bezuelte Congé ze benotzen wärend FMLA?
Jo. D'Employeure kënnen d'Mataarbechter verlaangen all ugesammelt bezuelte Congé während hirem FMLA Congé ze benotzen.
3/ Wat geschitt mat engem Employé d'Gesondheetsvirdeeler während FMLA?
D'Gesondheetsvirdeeler vun de Mataarbechter mussen während hirem FMLA Congé erhale bleiwen, wéi wa se nach ëmmer aktiv schaffen. Wéi och ëmmer, den Employé kann verantwortlech sinn fir hiren Deel vun all Gesondheetsversécherungsprime ze bezuelen.
4/ Kann en Employé entlooss ginn fir FMLA ze huelen?
Nee, Mataarbechter kënnen net entlooss ginn fir FMLA Congé ze huelen. Wéi och ëmmer, d'Mataarbechter kënnen ofgeschloss ginn aus Grënn, déi net mat hirem FMLA Congé verbonne sinn, sou wéi eng schlecht Aarbecht Leeschtung.
Am Fall vum FMLA Congé kann et essentiell sinn Feedback vun de Mataarbechter ze sammelen fir sécherzestellen datt d'Politik korrekt ëmgesat gëtt an datt d'Mataarbechter sech am ganze Prozess ënnerstëtzt fillen. Ëmfroe kënnen och hëllefen Beräicher z'identifizéieren wou Verbesserunge kënne gemaach ginn an HR mat wäertvollen Abléck an d'Erfarunge vun de Mataarbechter déi FMLA huelen.
benotzt AhaSlides kann e super Wee sinn fir Feedback ze kréien. Zousätzlech, AhaSlides ' Eegeschaften erlaben Anonymitéit, déi hëlleft suergen, datt Mataarbechter bequem fillen éierleche Feedback ouni Angscht vun represalier. Andeems d'Personal erlaabt Froen a Bedenken anonym ofzeginn, kënnen HR Teams wäertvoll Abléck kréien wéi d'Mataarbechter de FMLA Congé Prozess erliewen a Beräicher fir Verbesserung identifizéieren.
Schlëssel
Als Conclusioun, FMLA Congé kann e richtege Retter sinn wann Dir oder e gär ee mat engem schlëmmen Gesondheetszoustand steet. Denkt drun ze kontrolléieren ob Dir berechtegt sidd a befollegt déi richteg Prozedure fir de Congé ze froen. Zéckt net fir offen mat Ärem Patron ze kommunizéieren an déi néideg Dokumentatioun zur Verfügung ze stellen.
A wann Dir e Patron sidd, betruecht anonym Ëmfroen ze benotzen fir Feedback vun Ärem Personal ze sammelen an Är HR Politik ze verbesseren. Andeems mir zesumme schaffen, kënne mir en ënnerstëtzend Aarbechtsëmfeld kreéieren dat d'Gesondheet an d'Wuelbefannen vu jidderengem involvéiert ass prioritär.
* Offiziell Pabeier op FMLA Loosst
