ມັນງ່າຍທີ່ຈະເຫັນຄໍາວ່າ "ເຊົາງຽບ” ໃນເວທີສື່ມວນຊົນສັງຄົມ. ຜະລິດໂດຍ TikTokker @zaidlepplin, ວິສະວະກອນຊາວນິວຢອກ, ວິດີໂອກ່ຽວກັບ "ວຽກບໍ່ແມ່ນຊີວິດຂອງເຈົ້າ" ໄດ້ແຜ່ລາມໄປໃນທັນທີ. TikTok ແລະກາຍເປັນການໂຕ້ວາທີທີ່ໂຕ້ແຍ້ງຢູ່ໃນຊຸມຊົນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ.
ດຽວນີ້ hashtag #QuietQuitting ໄດ້ຄອບຄອງ TikTok ຫຼາຍກວ່າ 17 ລ້ານວິວ.
- Quiet Quitting ແມ່ນຫຍັງ?
- ການລຸກຂຶ້ນຂອງ Quitter ງຽບ
- ເຫດຜົນສໍາລັບການງຽບ
- ປະໂຫຍດຂອງການເຊົາງຽບ
- ຈັດການກັບການເຊົາງຽບ -ເຮັດວຽກຫນ້ອຍລົງ
- ຈັດການກັບການເຊົາງຽບ - ເພີ່ມເງິນໂບນັດແລະຄ່າຊົດເຊີຍ
- ການປະຕິບັດກັບການເຊົາງຽບ – ສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ
- ທ່ານຄວນເຂົ້າຮ່ວມ Quiet Quitting!
- Key Takeaway ສໍາລັບນາຍຈ້າງ
- ສະຫຼຸບ
- ຄໍາຖາມ
ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມກັບທີມງານຂອງທ່ານບໍ?
ຮັບເທັມເປຼດຟຣີສຳລັບການປະຊຸມວຽກຄັ້ງຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນຟຣີ ແລະເອົາສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກຫ້ອງສະໝຸດແມ່ແບບ!
🚀ຮັບແມ່ແບບໄດ້ຟຣີ
ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ Quiet Quitting ແທ້ໆ…
Quiet Quitting ແມ່ນຫຍັງ?
ເຖິງວ່າຈະມີຊື່ແທ້, ການເຊົາງຽບໆບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການລາອອກຈາກວຽກຂອງພວກເຂົາ. ແທນທີ່ຈະ, ມັນບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການຫຼີກເວັ້ນການເຮັດວຽກ, ມັນແມ່ນກ່ຽວກັບການບໍ່ຫຼີກເວັ້ນການຊີວິດທີ່ມີຄວາມຫມາຍຢູ່ນອກການເຮັດວຽກ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກແຕ່ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ການລາອອກບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກຂອງທ່ານ, ແລະບໍ່ມີທາງເລືອກອື່ນ; ທ່ານຕ້ອງການເປັນພະນັກງານທີ່ເຊົາງຽບໆທີ່ບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຈິງຈັງແລະຍັງປະຕິບັດຕໍາ່ສຸດທີ່ທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຖືກໄລ່ອອກ. ແລະມັນບໍ່ແມ່ນສໍາລັບຜູ້ເຊົາທີ່ງຽບໆເພື່ອຊ່ວຍວຽກງານເພີ່ມເຕີມຫຼືກວດເບິ່ງອີເມວນອກເວລາເຮັດວຽກ.
ການລຸກຂຶ້ນຂອງ Quitter ງຽບ
ຄໍາວ່າ "ການເຜົາໄຫມ້" ມັກຈະຖືກຖິ້ມຢູ່ໃນວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກຂອງມື້ນີ້. ດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆຂອງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ທັນສະ ໄໝ, ມັນບໍ່ແປກທີ່ຄົນນັບມື້ນັບຫຼາຍຂື້ນແລະຮູ້ສຶກເຄັ່ງຕຶງ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຄົນງານອີກກຸ່ມໜຶ່ງແມ່ນມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງໃນການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງຢ່າງງຽບໆຄື: ຄົນເຊົາທີ່ງຽບໆ. ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ເຊົາເຮັດວຽກຢ່າງງຽບໆ, ມັກຈະບໍ່ມີສັນຍານເຕືອນລ່ວງໜ້າ. ເຂົາເຈົ້າອາດຈະບໍ່ສະແດງຄວາມພໍໃຈກັບວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ການຂາດການມີສ່ວນພົວພັນຂອງເຂົາເຈົ້າເວົ້າປະລິມານຫຼາຍ.
ໃນລະດັບສ່ວນບຸກຄົນ, ຜູ້ເຊົາງຽບມັກຈະພົບວ່າຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າຫຼືຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແທນທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ກັບສະຖານະການທີ່ເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າບໍ່ພໍໃຈ, ເຂົາເຈົ້າຍ່າງໜີໄປຢ່າງງຽບໆແລະບໍ່ມີການປະທ້ວງ. ການຢຸດເຊົາທີ່ງຽບໆສາມາດເປັນການຍາກທີ່ຈະທົດແທນອົງການຈັດຕັ້ງເນື່ອງຈາກຄວາມສາມາດແລະປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການອອກໄປຂອງພວກເຂົາສາມາດສ້າງຄວາມເຄັ່ງຕຶງແລະຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານສິນລະທໍາໃນບັນດາເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ. ເມື່ອຄົນນັບມື້ນັບຫຼາຍເລືອກທີ່ຈະລາອອກຈາກວຽກຢ່າງງຽບໆ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈເຖິງແຮງຈູງໃຈທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງແນວໂນ້ມການຂະຫຍາຍຕົວນີ້. ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາສາມາດເລີ່ມຕົ້ນແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຕິດພັນທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາຫຼາຍຄົນຕັດການເຊື່ອມຕໍ່ຈາກວຽກງານຂອງພວກເຮົາ.
ເຫດຜົນສໍາລັບການງຽບ
ມັນໄດ້ເປັນທົດສະວັດຂອງວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງທີ່ມີຄ່າຈ້າງພິເສດໜ້ອຍ ຫຼືໜ້ອຍ, ເຊິ່ງຄາດວ່າຈະເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງວຽກທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ແລະຍັງເພີ່ມຂຶ້ນອີກສຳລັບຄົນງານໜຸ່ມທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະມີໂອກາດທີ່ດີຂຶ້ນຍ້ອນພະຍາດລະບາດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, Quiet Quitting ແມ່ນສັນຍານຂອງການຮັບມືກັບຄວາມອຶດຫີວ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບໄວຫນຸ່ມໃນປັດຈຸບັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນລຸ້ນ Z, ຜູ້ທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຊຶມເສົ້າ, ຄວາມກັງວົນແລະຄວາມຜິດຫວັງ. Burnout ແມ່ນສະພາບການເຮັດວຽກຫຼາຍເກີນໄປທາງລົບທີ່ມີຜົນກະທົບທີ່ເຂັ້ມແຂງຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດແລະຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກໃນໄລຍະຍາວ, ກາຍເປັນຄວາມສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ເຫດຜົນສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ.
ເຖິງວ່າຄົນງານຫຼາຍຄົນຕ້ອງການຄ່າຊົດເຊີຽເພີ່ມເຕີມ ຫຼື ເງິນເດືອນເພີ່ມຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນກໍ່ຕອບແບບງຽບໆ, ແລະມັນເປັນເຟືອງສຸດທ້າຍທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະຄິດຄືນການປະກອບສ່ວນຂອງບໍລິສັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມແລະການຮັບຮູ້ສໍາລັບຜົນສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກັງວົນແລະ demotivation ສໍາລັບການປັບປຸງຜົນຜະລິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ປະໂຫຍດຂອງການເຊົາງຽບ
ໃນສະພາບການເຮັດວຽກໃນທຸກມື້ນີ້ສາມາດຕິດກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງຊີວິດປະຈຳວັນໄດ້ງ່າຍ. ດ້ວຍເສັ້ນຕາຍເພື່ອຕອບສະຫນອງແລະເປົ້າຫມາຍທີ່ຈະຕີ, ມັນງ່າຍທີ່ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າທ່ານກໍາລັງຢູ່ໃນທຸກເວລາ.
ການເຊົາງຽບສາມາດເປັນວິທີການສໍາລັບພະນັກງານເພື່ອສ້າງພື້ນທີ່ບາງຢ່າງສໍາລັບຕົນເອງທີ່ຈະຕັດການເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີບັນຫາກັບໃຜ. ການຖອຍຫຼັງ ແລະ ສຸມໃສ່ຄວາມສົມດູນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກເປັນສິ່ງຈຳເປັນໃນການຮັກສາສຸຂະພາບຈິດ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມີຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງຕໍ່ການເຊົາງຽບ. ການມີພື້ນທີ່ເພື່ອຕັດການເຊື່ອມຕໍ່ເປັນຊ່ວງເວລານັ້ນໝາຍຄວາມວ່າເຈົ້າຈະມີເວລາຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອເນັ້ນໃສ່ພື້ນທີ່ອື່ນໆຂອງຊີວິດ. ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມຮູ້ສຶກລວມຂອງສະຫວັດດີການແລະຄວາມພໍໃຈໃນຊີວິດຫຼາຍຂຶ້ນ.
ອ່ານຕື່ມ:
- ວິທີການຂຽນ ຈົດໝາຍລາອອກວຽກ
- ວິທີການອອກຈາກວຽກ
ຈັດການກັບການເຊົາງຽບ
ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດສາມາດເຮັດແນວໃດເພື່ອຈັດການກັບການລາອອກຢ່າງງຽບໆ?
ເຮັດວຽກຫນ້ອຍລົງ
ການເຮັດວຽກໜ້ອຍລົງເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຄວາມສົມດູນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ. ອາທິດເຮັດວຽກທີ່ສັ້ນກວ່ານັ້ນສາມາດມີຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສັງຄົມ, ສິ່ງແວດລ້ອມ, ສ່ວນຕົວ, ແລະແມ່ນແຕ່ເສດຖະກິດນັບບໍ່ຖ້ວນ. ການເຮັດວຽກເປັນເວລາດົນຢູ່ໃນຫ້ອງການ ຫຼືໂຮງງານຜະລິດບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກສູງ. ການເຮັດວຽກທີ່ສະຫຼາດກວ່າ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມລັບອີກຕໍ່ໄປເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງວຽກແລະບໍລິສັດທີ່ມີກໍາໄລ. ບາງປະເທດເສດຖະກິດໃຫຍ່ໄດ້ທົດສອບອາທິດເຮັດວຽກສີ່ມື້ໂດຍບໍ່ມີການສູນເສຍເງິນເດືອນເຊັ່ນນິວຊີແລນແລະສະເປນ.
ເພີ່ມເງິນໂບນັດ ແລະ ຄ່າຊົດເຊີຍ
ອີງຕາມແນວໂນ້ມພອນສະຫວັນທົ່ວໂລກຂອງ Mercer 2021, ມີສີ່ປັດໃຈທີ່ພະນັກງານຄາດຫວັງຫຼາຍທີ່ສຸດ, ລວມທັງລາງວັນທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ (50%), ສະຫວັດດີການທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ຈິດໃຈ, ແລະທາງດ້ານການເງິນ (49%), ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຈຸດປະສົງ (37%), ແລະຄວາມກັງວົນສໍາລັບ ຄຸນນະພາບສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບທາງສັງຄົມ (36%). ມັນແມ່ນບໍລິສັດທີ່ຈະຄິດຄືນໃຫມ່ເພື່ອໃຫ້ລາງວັນທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ດີກວ່າ. ມີຫຼາຍວິທີສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈະສ້າງກິດຈະກໍາການໃຫ້ໂບນັດເພື່ອຕອບແທນພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍບັນຍາກາດທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນ. ທ່ານສາມາດອ້າງອີງເຖິງ Bonus Game ສ້າງໂດຍ AhaSlides.
ການພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ
ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ອ້າງວ່າພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນມີຜົນຜະລິດແລະມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍ. ທີ່ສໍາຄັນ, ພະນັກງານເບິ່ງຄືວ່າຈະມີຄວາມສຸກສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມິດແລະວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ເປີດ, ເຊິ່ງເພີ່ມອັດຕາການເກັບຮັກສາທີ່ສູງຂຶ້ນແລະອັດຕາລາຍໄດ້ຕ່ໍາ. ຄວາມສຳພັນທີ່ແໜ້ນແຟ້ນລະຫວ່າງສະມາຊິກທີມ ແລະ ຜູ້ນຳທີມ ຖືວ່າເປັນການປະກອບສ່ວນໃນການຕິດຕໍ່ສື່ສານ ແລະ ຜົນຜະລິດທີ່ດີຂຶ້ນ. ການອອກແບບ ການສ້າງທີມງານໄວ or ກິດຈະກໍາການມີສ່ວນຮ່ວມທີມງານ ອາດຈະຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມສຳພັນກັບຜູ້ຮ່ວມງານ.
ກວດເບິ່ງມັນອອກ! ທ່ານຄວນເຂົ້າຮ່ວມ #QuietQuitting (ແທນທີ່ຈະຫ້າມມັນ)
ທີ່ສວຍງາມ LinkedIn Post ຈາກ Dave Bui - CEO ຂອງ AhaSlides
ເຈົ້າອາດຈະໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບແນວໂນ້ມນີ້ໂດຍໃນປັດຈຸບັນ. ເຖິງວ່າຈະມີຊື່ທີ່ສັບສົນ, ແນວຄວາມຄິດແມ່ນງ່າຍດາຍ: ເຮັດຕາມທີ່ຄໍາອະທິບາຍວຽກຂອງເຈົ້າເວົ້າແລະບໍ່ມີຫຍັງອີກ. ກໍານົດຂອບເຂດທີ່ຊັດເຈນ. ບໍ່ມີ "ໄປຂ້າງເທິງແລະເຫນືອ". ບໍ່ມີອີເມວຕອນເດິກ. ແລະເຮັດຄໍາຖະແຫຼງກ່ຽວກັບ TikTok, ແນ່ນອນ.
ໃນຂະນະທີ່ມັນບໍ່ແມ່ນແນວຄວາມຄິດອັນໃໝ່ແທ້ໆ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າຄວາມນິຍົມຂອງທ່າອ່ຽງນີ້ສາມາດເປັນປັດໄຈ 4 ເຫຼົ່ານີ້:
- ການຫັນປ່ຽນໄປເຮັດວຽກທາງໄກໄດ້ເຮັດໃຫ້ເສັ້ນລະຫວ່າງບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະເຮືອນເຮັດໃຫ້ມົວ.
- ຫຼາຍຄົນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຟື້ນຕົວຈາກຄວາມອຶດອັດນັບຕັ້ງແຕ່ໂລກລະບາດ.
- ອັດຕາເງິນເຟີ້ ແລະຄ່າຄອງຊີບທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາໃນທົ່ວໂລກ.
- Gen Z ແລະໄວກວ່າພັນປີມີສຽງຮ້ອງຫຼາຍກວ່າລຸ້ນກ່ອນ. ພວກເຂົາຍັງມີປະສິດທິພາບຫຼາຍໃນການສ້າງແນວໂນ້ມ.
ດັ່ງນັ້ນ, ເຮັດແນວໃດເພື່ອຮັກສາຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຕໍ່ກັບກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດ?
ແນ່ນອນ, ແຮງຈູງໃຈແມ່ນຫົວຂໍ້ໃຫຍ່ (ແຕ່ຂໍຂອບໃຈທີ່ບັນທຶກໄວ້ຫຼາຍ). ໃນຖານະເປັນການເລີ່ມຕົ້ນ, ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນບາງຄໍາແນະນໍາການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າພົບວ່າເປັນປະໂຫຍດ.
- ຟັງດີກວ່າ. ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈໄປໄກ. ປະຕິບັດ active listening ຕະຫຼອດເວລາ. ຊອກຫາວິທີທີ່ດີກວ່າເພື່ອຟັງທີມງານຂອງເຈົ້າສະເໝີ.
- ມີສ່ວນຮ່ວມກັບສະມາຊິກທີມຂອງທ່ານໃນທຸກການຕັດສິນໃຈທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພວກເຂົາ. ສ້າງເວທີໃຫ້ຄົນເວົ້າ ແລະເປັນເຈົ້າຂອງເລື່ອງທີ່ເຂົາເຈົ້າສົນໃຈ.
- ເວົ້າໜ້ອຍລົງ. ຢ່າໂທຫາກອງປະຊຸມຖ້າທ່ານຕັ້ງໃຈເຮັດການເວົ້າສ່ວນໃຫຍ່. ແທນທີ່ຈະ, ໃຫ້ບຸກຄົນເປັນເວທີທີ່ຈະນໍາສະເຫນີແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ.
- ສົ່ງເສີມຄວາມຊື່ສັດ. ເປີດກອງປະຊຸມ Q&A ເປັນປະຈໍາ. ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ແມ່ນ OK ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຖ້າທີມງານຂອງທ່ານບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບຄວາມຊື່ສັດ (ເມື່ອການເປີດເຜີຍໄດ້ບັນລຸຜົນ, ຈະຕ້ອງມີການເປີດເຜີຍຊື່ຫນ້ອຍລົງ).
- ໃຫ້ AhaSlides ລອງ. ມັນເຮັດໃຫ້ການເຮັດທັງຫມົດຂອງ 4 ສິ່ງຂ້າງເທິງນັ້ນງ່າຍຂຶ້ນຫຼາຍ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນຄົນຫຼືອອນໄລນ໌.
ອ່ານຕື່ມ: ເຖິງຜູ້ຈັດການທັງຫມົດ: ທ່ານຄວນເຂົ້າຮ່ວມ #QuietQuitting (ແທນທີ່ຈະຫ້າມມັນ)
Key Takeaway ສໍາລັບນາຍຈ້າງ
ໃນໂລກການເຮັດວຽກໃນທຸກມື້ນີ້, ການຮັກສາຄວາມສົມດູນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍກ່ວາເຄີຍ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ດ້ວຍຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຊີວິດທີ່ທັນສະໄຫມ, ມັນສາມາດເປັນເລື່ອງງ່າຍເກີນໄປທີ່ຈະຕິດຢູ່ໃນຄວາມເຄັ່ງຕຶງແລະກາຍເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ສໍາຄັນແທ້ໆ.
ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກເປັນປະຈໍາ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນມື້ພັກຜ່ອນທີ່ມີຄ່າຈ້າງຫຼືພຽງແຕ່ພັກຜ່ອນໃນຕອນບ່າຍ, ການໃຊ້ເວລາອອກຈາກວຽກສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານສົດຊື່ນແລະຟື້ນຟູ, ນໍາໄປສູ່ການປັບປຸງຈຸດສຸມແລະຜົນຜະລິດໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາກັບຄືນມາ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໂດຍການລ້ຽງດູການດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ນາຍຈ້າງສາມາດສົ່ງເສີມວິທີການເຮັດວຽກແບບລວມຕົວຫຼາຍຂຶ້ນເຊິ່ງໃຫ້ຄຸນຄ່າຂອງສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານຫຼາຍເທົ່າກັບຜົນໄດ້ຮັບພື້ນຖານ.
ໃນທີ່ສຸດ, ມັນເປັນ win-win ສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ສະຫຼຸບ
ການເຊົາງຽບບໍ່ແມ່ນສິ່ງໃຫມ່. Slacking ແລະເບິ່ງໂມງເຂົ້າແລະອອກເປັນແນວໂນ້ມບ່ອນເຮັດວຽກ. ສິ່ງທີ່ກາຍເປັນທ່າອ່ຽງແມ່ນການປ່ຽນແປງທັດສະນະຄະຕິຂອງພະນັກງານຕໍ່ກັບວຽກຫຼັງຈາກໂລກລະບາດແລະການເພີ່ມຂື້ນຂອງສຸຂະພາບຈິດ. ປະຕິກິລິຍາອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ Quiet Quitting ຊຸກຍູ້ໃຫ້ແຕ່ລະອົງການຈັດຫາເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນນະໂຍບາຍຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ.
ປະຕິບັດແລະໄດ້ຮັບຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ພະນັກງານຂອງທ່ານ, ໂດຍແມ່ແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ມີຢູ່ໃນ AhaSlides Library
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ:
ງຽບເຊົາເປັນເລື່ອງ Gen Z ບໍ?
ການເຊົາງຽບແມ່ນບໍ່ສະເພາະແຕ່ Gen Z, ແຕ່ປະກົດຢູ່ໃນກຸ່ມອາຍຸທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ພຶດຕິກໍານີ້ອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບຈຸດສຸມຂອງ Gen Z ກ່ຽວກັບຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກແລະປະສົບການທີ່ມີຄວາມຫມາຍ. ແຕ່ທຸກຄົນບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດການເຊົາງຽບ. ພຶດຕິກໍາແມ່ນຮູບແບບໂດຍຄຸນຄ່າຂອງບຸກຄົນ, ວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະສະຖານະການ.
ເປັນຫຍັງ Gen Z ຈຶ່ງລາອອກຈາກວຽກ?
ມີຫຼາຍເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງ Gen Z ອາດຈະລາອອກຈາກວຽກ, ລວມທັງບໍ່ພໍໃຈກັບວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້, ຮູ້ສຶກວ່າຖືກມອງຂ້າມຫຼືແປກປະຫລາດ, ຕ້ອງການຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກແລະການດໍາລົງຊີວິດ, ຊອກຫາໂອກາດທີ່ຈະເຕີບໂຕ, ຫຼືພຽງແຕ່ຊອກຫາໂອກາດໃຫມ່.
