ຊອກຫາເຫດຜົນສ່ວນຕົວສໍາລັບການອອກຈາກວຽກບໍ? ການອອກຈາກວຽກສາມາດເປັນການຕັດສິນໃຈທີ່ທ້າທາຍສໍາລັບທຸກຄົນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຫຼາຍເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງພວກເຮົາອອກຈາກວຽກໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຮົາເພື່ອຊອກຫາໂອກາດໃຫມ່.
ບາງທີມັນອາດຈະເປັນຍ້ອນວ່າບໍ່ມີໂອກາດກ້າວຫນ້າທາງດ້ານອາຊີບ, ຫຼືພວກເຮົາບໍ່ພໍໃຈກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກອີກຕໍ່ໄປ. ບາງຄັ້ງ, ເຫດຜົນຍັງສາມາດມາຈາກສະພາບສຸຂະພາບຂອງພວກເຮົາຫຼືຄວາມກັງວົນຕໍ່ຄອບຄົວແລະຄົນທີ່ຮັກແພງ. ບໍ່ວ່າເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ການເຊົາເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການກະກຽມຫຼາຍ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງມີບັນຫາໃນການອະທິບາຍຂອງທ່ານ ເຫດຜົນສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ ກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດທີ່ມີຄໍາຖາມເຊັ່ນ "ເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງອອກຈາກວຽກກ່ອນຂອງເຈົ້າ?”, ບົດຄວາມນີ້ຈະໃຫ້ທ່ານສິບຄໍາແນະນໍາທີ່ມີຕົວຢ່າງຄໍາຕອບ.
ພາບລວມ
| ເຫດຜົນອັນດັບ 1 ຂອງການອອກຈາກບໍລິສັດແມ່ນຫຍັງ? | ການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ດີ |
| ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບເຫດຜົນສໍາລັບການປ່ຽນວຽກແມ່ນຫຍັງ? | ຊອກຫາການຂະຫຍາຍຕົວເປັນມືອາຊີບທີ່ດີກວ່າ |
| ຜົນກະທົບຂອງພະນັກງານອອກໄປແມ່ນຫຍັງ? | ຫຼຸດລົງຜົນຜະລິດ |
ສາລະບານ
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ
ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຢຸດພະນັກງານຂອງເຈົ້າຈາກການອອກໄປບໍ?
ປັບປຸງອັດຕາການເກັບຮັກສາໄວ້, ໃຫ້ທີມງານຂອງທ່ານສົນທະນາກັບກັນແລະກັນໄດ້ດີກວ່າດ້ວຍການຕອບຄໍາຖາມທີ່ມ່ວນໆໃນ AhaSlides. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກຫ້ອງສະໝຸດແມ່ແບບ AhaSlides!
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️
ເຫດຜົນ 10 ອັນດັບທີ່ຕ້ອງອອກຈາກວຽກ
ນີ້ແມ່ນ 10 ເຫດຜົນທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນອອກຈາກວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
#1-ເຫດຜົນສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ - ຊອກຫາໂອກາດກ້າວຫນ້າທາງດ້ານອາຊີບ
ຊອກຫາໂອກາດໃນການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບແມ່ນເຫດຜົນທົ່ວໄປທີ່ສຸດສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ.
ຖ້າພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າຕໍາແຫນ່ງໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາບໍ່ສະຫນອງໂອກາດພຽງພໍທີ່ຈະພັດທະນາທັກສະ, ຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການຂອງພວກເຂົາ, ຊອກຫາໂອກາດໃຫມ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າເຖິງຄວາມສາມາດໃຫມ່.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການຊອກຫາວຽກໃໝ່ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຫຼີກລ່ຽງຄວາມຫຼົງໄຫຼ ແລະ ຢຸດຊະງັກໃນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແທນທີ່ຈະຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງເກົ່າດຽວກັນແລະບໍ່ມີຫຍັງປ່ຽນແປງ, ໂອກາດໃຫມ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າແລະບັນລຸເປົ້າຫມາຍໃຫມ່.
ຖ້ານີ້ແມ່ນເຫດຜົນຂອງເຈົ້າໃນການລາອອກວຽກ, ເຈົ້າສາມາດຕອບການສໍາພາດເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການອອກຈາກຕົວຢ່າງວຽກຂ້າງລຸ່ມນີ້:
- "ຂ້ອຍກໍາລັງຊອກຫາວຽກທີ່ໃຫ້ໂອກາດສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍສາມາດປະກອບສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດ. ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້ອຍມັກເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເພີ່ມທະວີການທ້າທາຍແລະກາລະໂອກາດທີ່ມີ. ໃນປັດຈຸບັນຂ້ອຍຕ້ອງການຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍສາມາດສືບຕໍ່ພັດທະນາທັກສະຂອງຂ້ອຍແລະເຮັດວຽກໄປສູ່ຜົນສໍາເລັດໃຫມ່.
#2-ເຫດຜົນສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ – ການປ່ຽນເສັ້ນທາງອາຊີບ
ມັນເປັນເຫດຜົນໃນທາງບວກແທ້ໆສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ. ເນື່ອງຈາກວ່າມັນບໍ່ງ່າຍສໍາລັບຄົນທີ່ຈະຊອກຫາອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນມັນອາດຈະໃຊ້ເວລາບາງເວລາສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະຄົ້ນພົບວ່າພວກເຂົາບໍ່ສົນໃຈໃນພາກສະຫນາມຫຼືອຸດສາຫະກໍາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່ແລະອາດຈະຕັດສິນໃຈຄົ້ນຫາເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ເມື່ອຮັບຮູ້ສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານອາດຈະພະຍາຍາມບັນລຸເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມປາຖະຫນາໃຫມ່. ເປັນເຫດຜົນທີ່ຕ້ອງອອກຈາກວຽກເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ສືບຕໍ່ຮ່ຳຮຽນ ຫຼື ຝຶກອົບຮົມເພື່ອພັດທະນາຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມຮູ້ໃໝ່ໃນສາຂາໃໝ່ ຫຼື ອາຊີບອື່ນ.
ນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບຕົວຢ່າງສໍາລັບການສໍາພາດ:
- “ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອອກຈາກວຽກງານທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້າພະເຈົ້າເພາະວ່າຂ້າພະເຈົ້າຊອກຫາສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່ແລະການປ່ຽນແປງໃນເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ຫຼັງຈາກການພິຈາລະນາຢ່າງຮອບຄອບ ແລະ ການສະທ້ອນຕົນເອງ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າຄວາມມັກ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຂ້າພະເຈົ້າແມ່ນຢູ່ໃນສາຂາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າຢາກດໍາເນີນການອາຊີບທີ່ສອດຄ່ອງກັບເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມປາຖະຫນາຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບໂອກາດທີ່ຈະນໍາເອົາທັກສະແລະປະສົບການຂອງຂ້າພະເຈົ້າໄປສູ່ບົດບາດໃຫມ່ນີ້ແລະສ້າງຜົນກະທົບທີ່ມີຄວາມຫມາຍ.”
#3-ເຫດຜົນສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ - ຄວາມບໍ່ພໍໃຈກັບເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດ
ເງິນເດືອນ ແລະເງິນອຸດໜູນແມ່ນຖືວ່າເປັນສ່ວນສຳຄັນຂອງວຽກໃດນຶ່ງ.
ຖ້າເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານບໍ່ພຽງພໍກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຈໍາເປັນໃນການດໍາລົງຊີວິດ (ຄ່າຄອງຊີບ, ຄ່າປິ່ນປົວສຸຂະພາບ, ຫຼືຄ່າການສຶກສາ), ຫຼືຖ້າພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງຍຸດຕິທໍາເມື່ອທຽບໃສ່ກັບເພື່ອນຫຼືຕະຫຼາດແຮງງານ, ພວກເຂົາອາດຈະຮູ້ສຶກບໍ່ພໍໃຈແລະ ຕ້ອງການຊອກຫາວຽກໃໝ່ ທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງ ພ້ອມກັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີກວ່າ.
ນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບສໍາພາດຕົວຢ່າງສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກ:
- ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້ອຍຮັກເວລາຂອງຂ້ອຍຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້ອຍ, ເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງຂ້ອຍບໍ່ສອດຄ່ອງກັບປະສົບການແລະຄຸນສົມບັດຂອງຂ້ອຍ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສົນທະນາຫຼາຍໆຄັ້ງກັບຜູ້ຈັດການຂອງຂ້ອຍກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ບໍລິສັດບໍ່ສາມາດສະເຫນີຊຸດການຊົດເຊີຍທີ່ມີການແຂ່ງຂັນຫຼາຍ. ໃນຖານະເປັນບາງຄົນທີ່ມຸ່ງຫມັ້ນໃນການພັດທະນາການເຮັດວຽກຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ຂ້າພະເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງຊອກຫາໂອກາດອື່ນໆທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມສາມາດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະຢູ່ທີ່ນີ້ໃນມື້ນີ້ເພາະວ່າຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າບໍລິສັດນີ້ສະຫນອງທ່າແຮງການຂະຫຍາຍຕົວ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະປະກອບສ່ວນຄວາມຊໍານານຂອງຂ້າພະເຈົ້າເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງຕົນ."
#4-ເຫດຜົນສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ - ສືບຕໍ່ການສຶກສາຊັ້ນສູງ
ຖ້າພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າການຮຽນວິຊາສະເພາະ ຫຼື ລະດັບທີ່ສູງຂຶ້ນຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າພັດທະນາອາຊີບ, ເພີ່ມໂອກາດໃນການພັດທະນາອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືເຮັດໃນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຮັກ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດຕັດສິນໃຈເຮັດໄດ້.
ຖ້ານີ້ແມ່ນເຫດຜົນຂອງເຈົ້າທີ່ອອກຈາກວຽກຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າສາມາດຕອບການສໍາພາດໄດ້ຕາມຕົວຢ່າງຂ້າງລຸ່ມນີ້:- “ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ປະຖິ້ມວຽກງານທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້າພະເຈົ້າໄປຮຽນການສຶກສາຊັ້ນສູງເພື່ອປັບປຸງທັກສະແລະຄວາມຮູ້ຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັກສາການຮຽນຮູ້, ການແຂ່ງຂັນແລະທັນສະໄຫມກັບແນວໂນ້ມແລະການປະຕິບັດຫລ້າສຸດໃນອຸດສາຫະກໍາ. ການກັບຄືນໄປໂຮງຮຽນບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍມີຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍສາມາດປະກອບສ່ວນກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງຂ້ອຍ.”
#5-ເຫດຜົນສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ - ຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ສົມດູນດີຂຶ້ນ
ການອອກຈາກວຽກດ້ວຍເຫດຜົນສ່ວນຕົວເຊັ່ນ: ສຸຂະພາບຮ່າງກາຍ ຫຼືສຸຂະພາບຈິດສາມາດສົມເຫດສົມຜົນ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າການໃຊ້ເວລາຫຼາຍໃນການເຮັດວຽກສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນແລະ ການເຜົາໄຫມ້. ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຊອກຫາວຽກໃຫມ່ທີ່ມີຄວາມສົມດູນຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ, ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ຊ່ວຍສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະດວກສະບາຍແລະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ດີກວ່າຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໃຊ້ເວລາກັບຄອບຄົວ, ຫມູ່ເພື່ອນ, ແລະວຽກອະດິເລກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ຍັງສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການເຮັດວຽກ.
ເຈົ້າອາດຕັ້ງຄຳຖາມວ່າຄວນອະທິບາຍການອອກຈາກວຽກຍ້ອນເຫດຜົນດ້ານສຸຂະພາບແນວໃດ. ນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບຕົວຢ່າງສໍາລັບການສໍາພາດ:
- "ໃນບົດບາດທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ລວມທັງຕອນແລງແລະທ້າຍອາທິດ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດຮັກສາຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ. ແລະຂ້ອຍຮູ້ວ່າຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນໄລຍະຍາວ, ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຊີວິດສ່ວນຕົວແລະສະຫວັດດີການຂອງຂ້ອຍ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ໃຊ້ເວລາພິຈາລະນາແລະເຂົ້າໃຈວ່າການຊອກຫາບໍລິສັດທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກແມ່ນສໍາຄັນ. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີບົດບາດນີ້ - ຂ້ອຍເຫັນວ່າບໍລິສັດນີ້ໃສ່ໃຈກັບສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ. ສະນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າຈະປະກອບສ່ວນພອນສະຫວັນແລະປະສົບການຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃນເລື່ອງນີ້.”
ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ:
- ງຽບ - ແມ່ນຫຍັງ, ເປັນຫຍັງ, ແລະວິທີການຈັດການກັບມັນໃນປີ 2024
- ວິທີການຂຽນ ຈົດໝາຍລາອອກວຽກ
- ວິທີການອອກຈາກວຽກ
#6-ເຫດຜົນສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ - ການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ດີ
ການຈັດການທີ່ບໍ່ດີໃນອົງກອນສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ລະດັບແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານແລະເປັນສາເຫດຕົ້ນຕໍຂອງພະນັກງານອອກຈາກວຽກໃນປະຈຸບັນ.
ໃນເວລາທີ່ການປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ດີແມ່ນແຜ່ຂະຫຍາຍຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ມັນສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງພະນັກງານ, ນໍາໄປສູ່ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີ, ແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ສຶກບໍ່ພໍໃຈແລະບໍ່ພໍໃຈກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ຖ້າຫາກວ່ານີ້ແມ່ນເຫດຜົນຂອງທ່ານທີ່ຈະອອກຈາກວຽກເຮັດງານທໍາ, ທ່ານສາມາດຕອບສໍາພາດເປັນຕົວຢ່າງຂ້າງລຸ່ມນີ້:
- ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າທີມງານຄຸ້ມຄອງທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃດກໍ່ຕາມ, ແລະຫນ້າເສຍດາຍ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນກໍລະນີໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້ອຍ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຂ້ອຍຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບໂອກາດທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງສໍາລັບການໃຫ້ມູນຄ່າແລະການລົງທຶນໃນພະນັກງານຂອງຕົນ.”
#7-ເຫດຜົນສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ - ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສະອາດ
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສະອາດແມ່ນເຫດຜົນຕົ້ນຕໍຫນຶ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກອິດເມື່ອຍແລະຕ້ອງການລາອອກ.
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີສາມາດປະກອບມີວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ, ຄວາມສໍາພັນທີ່ເປັນພິດກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືການຄຸ້ມຄອງ, ຫຼືປັດໃຈລົບອື່ນໆທີ່ສ້າງຄວາມກົດດັນຫຼືຄວາມບໍ່ສະບາຍ, ຄວາມກັງວົນຫຼືຄວາມກົດດັນ - ພວກມັນມີຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດແລະຮ່າງກາຍຂອງພະນັກງານ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຖ້າພະນັກງານບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກກະຕືລືລົ້ນແລະກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ການປະຕິບັດຂອງພວກເຂົາສາມາດໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂບັນຫາໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຫຼືປັບປຸງ ສຸຂະພາບຈິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການອອກຈາກວຽກສາມາດເປັນທາງເລືອກທີ່ດີ.
ຖ້າຫາກວ່ານີ້ແມ່ນເຫດຜົນຂອງທ່ານທີ່ຈະອອກຈາກວຽກເຮັດງານທໍາ, ທ່ານສາມາດຕອບສໍາພາດເປັນຕົວຢ່າງຂ້າງລຸ່ມນີ້:- “ດີ, ຂ້ອຍພົບວ່າສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້ອຍບໍ່ມີສຸຂະພາບດີຫຼາຍ. ນີ້ໄດ້ສ້າງຄວາມກົດດັນຫຼາຍແລະເຮັດໃຫ້ມັນຍາກສໍາລັບຂ້ອຍທີ່ຈະມີຜະລິດຕະພັນແລະແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກ. ຂ້ອຍເຫັນຄຸນຄ່າສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກແລະເຄົາລົບ, ແລະຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າມັນເຖິງເວລາທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງກ້າວຕໍ່ໄປແລະຊອກຫາບໍລິສັດທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າແລະຄວາມເຊື່ອຂອງຂ້ອຍຫຼາຍຂຶ້ນ.”
#8-ເຫດຜົນທີ່ອອກຈາກວຽກ – ເຫດຜົນທາງຄອບຄົວຫຼືສ່ວນຕົວ
ເຫດຜົນທາງຄອບຄົວຫຼືສ່ວນຕົວສາມາດເປັນເຫດຜົນຕົ້ນຕໍສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ.
ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານທີ່ມີລູກຫຼືຄົນຮັກທີ່ມີບັນຫາສຸຂະພາບທີ່ຕ້ອງການການດູແລພິເສດອາດຈະຕ້ອງລາອອກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານບາງຄົນອາດຈະຍ້າຍໄປຢູ່ໃນພາກພື້ນໃຫມ່ຫຼືວາງແຜນທີ່ຈະອົບພະຍົບໄປປະເທດອື່ນ, ເຊິ່ງອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາຊອກຫາວຽກໃຫມ່.
ບາງຄັ້ງ, ຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານສາມາດທ້າທາຍໄດ້, ເຊັ່ນ: ຜ່ານການຢ່າຮ້າງ, ຮັບມືກັບການສູນເສຍຄົນຮັກ, ປະສົບກັບຄວາມເຄັ່ງຕຶງໃນຄອບຄົວ, ຫຼືປັດໃຈສຸຂະພາບຈິດອື່ນໆທີ່ສາມາດລົບກວນພວກເຂົາຈາກການເຮັດວຽກຫຼືຄວາມກົດດັນ, ນໍາໄປສູ່ການ. ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເຊົາເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາສ່ວນຕົວ.
ນີ້ແມ່ນ
ຖ້າຫາກວ່ານີ້ແມ່ນເຫດຜົນຂອງທ່ານທີ່ຈະອອກຈາກວຽກເຮັດງານທໍາ, ທ່ານສາມາດຕອບສໍາພາດເປັນຕົວຢ່າງຂ້າງລຸ່ມນີ້:- “ຂ້ອຍໄດ້ອອກຈາກວຽກກ່ອນນີ້ຍ້ອນເຫດຜົນສ່ວນຕົວບາງຢ່າງ [ເຫດຜົນຂອງເຈົ້າ], ແລະຂ້ອຍຢາກເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂ້ອຍສາມາດສະໜອງສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ດີທີ່ສຸດໃຫ້ແກ່ຄອບຄົວຂອງພວກເຮົາ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້ອຍບໍ່ສາມາດສະເຫນີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃດໆກັບການເຮັດວຽກທາງໄກຫຼືທາງເລືອກ. ມັນເປັນການຕັດສິນໃຈທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງຈັດລຳດັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຄອບຄົວໃນເວລານັ້ນ. ດຽວນີ້ຂ້ອຍຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນບົດ ໃໝ່ ໃນອາຊີບຂອງຂ້ອຍ.”
#9-ເຫດຜົນສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ – ການປັບໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດຫຼືຫຼຸດລົງ
ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຮັບການປັບໂຄງສ້າງຫຼືຫຼຸດລົງ, ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການປ່ຽນແປງໃນວິທີການຂອງບໍລິສັດດໍາເນີນການແລະການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນ, ບາງຄັ້ງລວມທັງການຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນພະນັກງານຫຼືການປ່ຽນແປງຕໍາແຫນ່ງວຽກທີ່ມີຢູ່.
ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນແລະຄວາມບໍ່ສະຖຽນລະພາບແລະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານປະເຊີນກັບບັນຫາເຊັ່ນ: ການສູນເສຍວຽກຫຼືການຍ້າຍໄປຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ທີ່ບໍ່ກົງກັບທັກສະແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາ.
ສະນັ້ນ, ການອອກຈາກວຽກແມ່ນເຫດຜົນໜຶ່ງທີ່ດີສຳລັບການອອກຈາກບໍລິສັດ ແລະ ຍັງເປັນທາງເລືອກທີ່ສົມເຫດສົມຜົນເພື່ອສະແຫວງຫາໂອກາດໃໝ່ໆ ແລະ ຫຼີກລ້ຽງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ອາຊີບ ແລະ ສະຫວັດດີການສ່ວນຕົວ.
ນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບຕົວຢ່າງສໍາລັບການສໍາພາດ:
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອອກຈາກວຽກທີ່ຜ່ານມາຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດທີ່ນໍາໄປສູ່ການກໍາຈັດຕໍາແຫນ່ງຂອງຂ້ອຍ. ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ, ດັ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກັບບໍລິສັດສໍາລັບການຫຼາຍປີແລະໄດ້ພັດທະນາຄວາມສໍາພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈວ່າບໍລິສັດຕ້ອງຕັດສິນໃຈທີ່ເຄັ່ງຄັດເພື່ອໃຫ້ສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້. ດ້ວຍປະສົບການແລະທັກສະຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະຄົ້ນຫາສິ່ງທ້າທາຍແລະໂອກາດໃຫມ່ທີ່ຈະກາຍເປັນຊັບສິນທີ່ມີຄຸນຄ່າສໍາລັບທີມງານຂອງເຈົ້າ."
#10 – ເປັນຂອງຄື້ນຂອງການປົດຕໍາແໜ່ງ
ບາງຄັ້ງເຫດຜົນຂອງການອອກຈາກວຽກບໍ່ແມ່ນໂດຍທາງເລືອກທັງຫມົດ, ແຕ່ແມ່ນຍ້ອນສະຖານະການທີ່ເກີນການຄວບຄຸມຂອງບຸກຄົນ. ຫນຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນຂຶ້ນກັບການຈ້າງງານໃນບໍລິສັດ.
ອີງຕາມ ບົບຕິດຕາມລຸດການຈ້າງງານຂອງ Forbesໃນປີກາຍນີ້, ມີບໍລິສັດໃຫຍ່ຂອງສະຫະລັດ 120 ແຫ່ງໄດ້ດຳເນີນການປົດຕຳແໜ່ງຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງໃນປີກາຍນີ້, ໄດ້ຕັດພະນັກງານເກືອບ 125,000 ຄົນ. ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນສະຫະລັດເທົ່ານັ້ນ, ຄື້ນຂອງການປົດຕໍາແຫນ່ງແມ່ນຍັງເກີດຂຶ້ນໃນທົ່ວໂລກ.
ພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບການຈ້າງງານອາດຈະເລືອກທີ່ຈະອອກຈາກວຽກປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບໂອກາດໃຫມ່. ເຂົາເຈົ້າອາດຮູ້ສຶກວ່າການຢູ່ກັບອົງກອນອາດເຮັດໃຫ້ເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສ່ຽງ, ໂດຍສະເພາະຖ້າມັນຂາດຄວາມໝັ້ນຄົງຫຼັງຈາກການຫຼຸດຜ່ອນການອອກກໍາລັງກາຍ.
ນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບຕົວຢ່າງສໍາລັບການສໍາພາດ:
- "ຂ້ອຍເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຄື້ນຂອງການຈ້າງງານຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້ອຍຍ້ອນ. ມັນເປັນເວລາທີ່ທ້າທາຍ, ແຕ່ຂ້ອຍໃຊ້ມັນເພື່ອສະທ້ອນເຖິງເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍແລະຕັດສິນໃຈຊອກຫາໂອກາດໃຫມ່ທີ່ສອດຄ່ອງກັບທັກສະແລະຄວາມສົນໃຈຂອງຂ້ອຍ. ຂ້ອຍຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະນໍາເອົາປະສົບການ ແລະທັກສະຂອງຂ້ອຍໃຫ້ກັບທີມໃຫມ່ ແລະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.”
ວິທີປ້ອງກັນຄົນອອກຈາກວຽກ
- ສະເຫນີຊຸດການຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ແຂ່ງຂັນ ທີ່ຢູ່ໃນຫຼືສູງກວ່າມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາ.
- ສ້າງວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກໃນທາງບວກ ທີ່ໃຫ້ຄຸນຄ່າການສື່ສານເປີດ, ການຮ່ວມມື, ແລະຄວາມເຄົາລົບເຊິ່ງກັນແລະກັນ.
- ໃຫ້ໂອກາດແກ່ພະນັກງານ ເພື່ອຮຽນຮູ້ທັກສະໃຫມ່, ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ແລະປະຕິບັດສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່ໃນພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ຮັບຮູ້ແລະສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສໍາເລັດຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ ໂດຍການສະເຫນີໂບນັດ, ການສົ່ງເສີມ, ແລະຮູບແບບອື່ນໆຂອງການຮັບຮູ້.
- ສະເໜີຕາຕະລາງເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ທາງເລືອກໃນການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ, ແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ດຳເນີນການສຳຫຼວດພະນັກງານເປັນປະຈຳ ເພື່ອເກັບກຳຂໍ້ຄິດເຫັນ ແລະກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງ.
ແລະຢ່າລືມ AhaSlides ສະຫນອງແນວພັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ຄຸນລັກສະນະ ແລະ ແມ່ແບບ ທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃນການປ້ອງກັນການປ່ຽນແປງຂອງພະນັກງານໂດຍການສົ່ງເສີມການສື່ສານ, ການມີສ່ວນພົວພັນ, ແລະການຮ່ວມມືໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ແພລດຟອມຂອງພວກເຮົາ, ດ້ວຍການຕິຊົມແບບສົດໆ, ການແບ່ງປັນຄວາມຄິດ, ແລະຄວາມສາມາດໃນການລະດົມຄວາມຄິດ, ສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກມີສ່ວນຮ່ວມແລະລົງທຶນໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນ. AhaSlides ຍັງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບກິດຈະກໍາການສ້າງທີມງານ, ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມ, ກອງປະຊຸມ, ແລະໂຄງການການຮັບຮູ້, ປັບປຸງສິນລະທໍາຂອງພະນັກງານແລະຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກ.
ໂດຍການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກທີ່ສົ່ງເສີມການສື່ສານແບບເປີດແລະການເຕີບໂຕຂອງພະນັກງານ, AhaSlides ສາມາດຊ່ວຍໃນການຮັກສາພະນັກງານຂອງທ່ານແລະຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາລາຍໄດ້. ສະໝັກດຽວນີ້!
ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ
ມີຫຼາຍເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງພະນັກງານອາດຈະເລືອກທີ່ຈະອອກຈາກວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ພົບເລື້ອຍ, ແລະນາຍຈ້າງເຂົ້າໃຈວ່າ. ຕາບໃດທີ່ເຈົ້າສາມາດບອກເຫດຜົນຂອງເຈົ້າໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ໃນທາງບວກ, ມັນສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າມີຄວາມຫ້າວຫັນ ແລະ ມີຍຸດທະສາດໃນການພັດທະນາອາຊີບຂອງເຈົ້າ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຈໍາເປັນຕ້ອງປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງພວກເຂົາໄວບໍ? ກວດເບິ່ງຕົວຢ່າງຄໍາຖາມຈໍານວນຫນຶ່ງຂ້າງລຸ່ມນີ້
