ເຄີຍຮູ້ສຶກວ່າຕາຕະລາງ 9-5 ແບບຄລາສສິກແມ່ນພຽງແຕ່ຫນ້າເບື່ອເກີນໄປແລະຈໍາກັດໃນມື້ນີ້ບໍ? ດີ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວ - ໂຕນຂອງປະຊາຊົນຄິດວ່າມັນເປັນເວລາສໍາລັບສິ່ງໃຫມ່.
ບໍລິສັດຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍກໍາລັງຮັບຮູ້ເລື່ອງນີ້, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາກໍາລັງເລີ່ມສະເຫນີທາງເລືອກໃນການປົກກະຕິ 9-5 grind.
ທາງເລືອກຫນຶ່ງທີ່ກໍາລັງໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມແມ່ນຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 80/9.
ບໍ່ແນ່ໃຈວ່າມັນຈະເຫມາະສົມກັບທ່ານຫຼືທີມງານຂອງທ່ານບໍ? ບໍ່ຕ້ອງກັງວົນ, ພວກເຮົາຈະທໍາລາຍມັນທັງຫມົດສໍາລັບທ່ານ.
ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍຢ່າງແນ່ນອນວ່າວິທີການ 9-80 ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ ການເຮັດວຽກ, ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍສໍາລັບທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ, ແລະບໍ່ວ່າຈະເປັນທີ່ເຫມາະສົມກັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ.
ສາລະບານ
- ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80 ແມ່ນຫຍັງ?
- ຕົວຢ່າງຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 80-9 ແມ່ນຫຍັງ?
- ຜົນປະໂຫຍດຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80 ແມ່ນຫຍັງ?
- ຂໍ້ເສຍທີ່ມີທ່າແຮງຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80
- Key Takeaways
- ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ
ຊອກຫາຄວາມມ່ວນເພີ່ມເຕີມໃນລະຫວ່າງການຊຸມນຸມ?
ລວບລວມສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າໂດຍການຕອບແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນຊື່ນ AhaSlides. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກ AhaSlides ຫ້ອງສະຫມຸດແມ່ແບບ!
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️
ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80 ແມ່ນຫຍັງ?
A 9/80 ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກເປັນທາງເລືອກໃນການ ປະເພນີ 9-5, ຫ້າມື້ເຮັດວຽກອາທິດທີ່ແທນທີ່ຈະເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, ວັນຈັນເຖິງວັນສຸກ, ທ່ານ ເຮັດວຽກ 9 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ ໃນໄລຍະການເຮັດວຽກສອງອາທິດ.
ນີ້ຈະເພີ່ມເຖິງ 80 ຊົ່ວໂມງທຸກໆສອງອາທິດ (9 ມື້ x 9 ຊົ່ວໂມງ = 81 ຊົ່ວໂມງ, ລົບ 1 ຊົ່ວໂມງຂອງວຽກລ່ວງເວລາ).
ເຈົ້າໄດ້ຮັບທຸກໆວັນສຸກທີ່ພັກເປັນຂອງເຈົ້າ ມື້ flex. ສະນັ້ນໜຶ່ງອາທິດ ເຈົ້າຈະເຮັດວຽກວັນຈັນ-ວັນພະຫັດ ແລະ ວັນຈັນ-ວັນສຸກ ຕໍ່ໄປ.
ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີມື້ພັກ 3 ມື້ໃນທຸກໆອາທິດ, ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າຈຶ່ງໄດ້ເວລາພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ມື້ພັກ.
ປົກກະຕິແລ້ວຕາຕະລາງຂອງທ່ານຖືກຕັ້ງໄວ້ເພື່ອໃຫ້ມື້ flex ຂອງທ່ານຕົກຢູ່ໃນມື້ດຽວກັນໃນແຕ່ລະໄລຍະການຈ່າຍ. ນີ້ຮັກສາຄວາມສອດຄ່ອງ.
ການຮັກສາເວລາຍັງປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານ ອາທິດເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງ ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການຈ່າຍລ່ວງເວລາ. ສິ່ງໃດນຶ່ງທີ່ເກີນ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ ຫຼື 80 ຊົ່ວໂມງໃນຮອບຈ່າຍເງິນຈະເຮັດໃຫ້ເກີດ OT.
ຕົວຢ່າງຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 80/9 ແມ່ນຫຍັງ?
ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9/80 ເບິ່ງຄືວ່າ, ມີການພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງໃນແຕ່ລະມື້:
| Week 1 | Week 2 |
| ວັນຈັນ 8:00 – 6:00 ໂມງ ວັນອັງຄານ 8:00 – 6:00 ໂມງ ວັນພຸດ 8:00 – 6:00 ໂມງ ວັນພະຫັດ 8:00 – 6:00 ວັນສຸກ 8:00 - 5:00 | ວັນຈັນ 8:00 – 6:00 ໂມງ ວັນອັງຄານ 8:00 – 6:00 ໂມງ ວັນພຸດ 8:00 – 6:00 ໂມງ ວັນພະຫັດ 8:00 – 6:00 ພັກວັນສຸກ |
ບາງອຸດສາຫະກໍາທົ່ວໄປທີ່ນໍາໃຊ້ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80 ປະກອບມີ:
ຫ້ອງການລັດຖະບານ - ອົງການລັດຖະບານກາງ, ລັດ ແລະທ້ອງຖິ່ນ ສະເໜີໃຫ້ພະນັກງານ 9-80 ຄົນເລື້ອຍໆ. ສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: DMVs, ບໍລິການໄປສະນີ, ແລະພະແນກສາທາລະນະ.
ຮັກສາສຸຂະພາບ - ໂຮງຫມໍຕ້ອງການການຄຸ້ມຄອງ 7 ມື້ຕໍ່ອາທິດ, ດັ່ງນັ້ນວັນສຸກທີ່ຫມຸນວຽນມາຊ່ວຍໃນເລື່ອງນັ້ນ. ພະນັກງານຫ້ອງການເຊັ່ນ: ຄລີນິກ ແລະຫ້ອງທົດລອງໃຊ້ມັນ.
ລະນູປະໂພກ - ສະຖານທີ່ເຊັ່ນ: ສະຖານທີ່ບໍາບັດນໍ້າ, ບໍລິສັດໄຟຟ້າ, ແລະອື່ນໆ. ຕ້ອງການການຕິດຕາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອໃຫ້ຕາຕະລາງປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງ.
ການຜະລິດ - ສໍາລັບຊັ້ນການຜະລິດ 24/7, 9/80 ຊ່ວຍຮັບປະກັນການຈ້າງງານທີ່ເຫມາະສົມໃນທົ່ວການປ່ຽນແປງໃນຂະນະທີ່ໃຫ້ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.
ສູນການໂທ - ພາລະບົດບາດການບໍລິການລູກຄ້າເຮັດວຽກໄດ້ດີກັບຕາຕະລາງນັບຕັ້ງແຕ່ເວລາລໍຖ້າຍັງຕໍ່າກັບ staggered ທ້າຍອາທິດ.
ການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ - ສະຖານີຕຳຫຼວດ, ຄຸກ ແລະ ສານປະຊາຊົນ ໄດ້ຮັບຮອງເອົາກ່ອນກຳນົດເວລາປະຕິບັດໜ້າທີ່.
ຂາຍຍ່ອຍ - ຮ້ານຄ້າທີ່ເປີດໃນທ້າຍອາທິດເຫັນວ່າມັນເປັນການເກັບຮັກສາໄວ້ສໍາລັບພະນັກງານເຕັມເວລາ.
ການຂົນສົ່ງ - ທຸກຢ່າງຈາກສາຍການບິນກັບບໍລິສັດຂົນສົ່ງກັບພະແນກຍານພາຫະນະ.
ເຕັກໂນໂລຊີ - Startups ແລະບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີອາດຈະຕ້ອງການຮັບສະຫມັກວຽກນີ້ເພື່ອເພີ່ມຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະດຶງດູດພອນສະຫວັນ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80 ແມ່ນຫຍັງ?
ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80 ສາມາດຖືກປະຕິບັດຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງເຈົ້າບໍ? ພິຈາລະນາຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອເບິ່ງວ່າມັນເຫມາະສົມບໍ:
ສໍາລັບພະນັກງານ
- ທຸກໆວັນສຸກທີ່ພັກ - ຕາຕະລາງສອງອາທິດນີ້ໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ພັກຜ່ອນເຄິ່ງມື້ເພີ່ມເຕີມໃນທຸກໆອາທິດ, ທີ່ສໍາຄັນແມ່ນໃຫ້ມື້ພິເສດໃນແຕ່ລະໄລຍະການຈ່າຍ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບ 3 ມື້ທ້າຍອາທິດຫຼືພັກຜ່ອນກາງອາທິດ.
- ຮັກສາອາທິດເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງ - ພະນັກງານຍັງເຮັດວຽກ 80 ຊົ່ວໂມງໃນໄລຍະສອງອາທິດ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ສູນເສຍຊົ່ວໂມງທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ນີ້ສາມາດຊ່ວຍຮັກສາຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.
- ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ - ຕາຕະລາງການສະຫນອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍກ່ວາຕາຕະລາງວັນຈັນ - ວັນສຸກແບບດັ້ງເດີມ. ພະນັກງານສາມາດຈັດຕາຕະລາງນັດຫມາຍຫຼືຈັດການເລື່ອງສ່ວນຕົວໃນວັນສຸກຂອງພວກເຂົາ "ປິດ" ໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ PTO.
- ການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ - ໂດຍການອອກທຸກໆວັນສຸກ, ພະນັກງານປະຫຍັດອາຍແກັສແລະການຂົນສົ່ງຫນຶ່ງອາທິດອອກຈາກສອງ. ນີ້ສາມາດຫຼຸດລົງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະຈໍາເດືອນຂອງພວກເຂົາ.
- ຜົນຜະລິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ - ບາງການສຶກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນ ຕາຕະລາງທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ນໍາໄປສູ່ຄວາມພໍໃຈຂອງວຽກທີ່ສູງຂຶ້ນ ແລະຄວາມອຶດຫີວໜ້ອຍລົງ, ເຊິ່ງສາມາດຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານ ແລະຜົນຜະລິດ.
- ມີເວລາຫຼາຍຂຶ້ນສໍາລັບວຽກນອກເວລາ - ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຮົາບໍ່ແນະນໍາມັນຍ້ອນວ່າມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດແລະຮ່າງກາຍຂອງຄົນເຮົາ, ການພັກຜ່ອນພິເສດແມ່ນໃຫ້ໂອກາດສໍາລັບບາງຄົນທີ່ຈະເຮັດກິດຈະ ກຳ ຫຼືວຽກນອກເວລາ. ມີລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມ.
ສໍາລັບນາຍຈ້າງ
- ຜົນຜະລິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ - ການສຶກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຕາຕະລາງສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນແລະການເຜົາໄຫມ້, ນໍາໄປສູ່ການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ພະນັກງານອາດຈະສຸມໃສ່ແລະມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍ.
- ຫຼຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສ່ວນເກີນ - ຫ້ອງການສາມາດປິດໄດ້ທຸກວັນສຸກ, ປະຢັດຄ່າສາທາລະນູປະໂພກ, ບຳລຸງຮັກສາ ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສ່ວນເກີນອື່ນໆສຳລັບເຄິ່ງມື້ໃນແຕ່ລະອາທິດ.
- ດຶງດູດແລະຮັກສາພອນສະຫວັນ - ມັນເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດມີຄວາມໄດ້ປຽບໃນການຈ້າງງານແລະຮັກສານັກສະແດງຊັ້ນນໍາທີ່ມີມູນຄ່າຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
- ການບໍລິການລູກຄ້າທີ່ປັບປຸງ - ການຮັກສາການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບການບໍລິການລູກຄ້າຫຼືການຈັດການນັດຫມາຍ / ໂທໃນຕະຫຼອດອາທິດ.
- ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງຕາຕະລາງ - ຜູ້ຈັດການມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນໂຄງການຫຼືການມອບຫມາຍຂອງພະນັກງານຢ່າງພຽງພໍຕະຫຼອດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເຕັມທີ່ຂອງແຕ່ລະມື້.
- ຂາດວຽກໜ້ອຍລົງ - ພະນັກງານອາດຈະໃຊ້ມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍໜ້ອຍລົງ ຫຼືເວລາພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ວາງແຜນໄວ້ ເນື່ອງຈາກເຂົາເຈົ້າມີເວລາຕາມກຳນົດໄວ້ເພີ່ມເຕີມຢູ່ບ່ອນອື່ນ.
- ຊຸກຍູ້ທາງດ້ານຈັນຍາບັນ ແລະ ການຮ່ວມມື - ຄວາມພໍໃຈໃນວຽກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກຕາຕະລາງເຮັດໃຫ້ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດດີຂຶ້ນ ແລະ ການພົວພັນລະຫວ່າງພະແນກການ.
ຂໍ້ເສຍທີ່ມີທ່າແຮງຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80
ກ່ອນທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າກັບການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາດ້ານຂ້າງຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນນີ້, ເຊັ່ນ:
- ຄວາມສັບສົນທາງດ້ານການບໍລິຫານ - ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະສານງານແລະການກໍານົດເວລາຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອຮັບປະກັນການຄຸ້ມຄອງທີ່ພຽງພໍໃນທົ່ວພະແນກທຸກໆມື້.
- ການຂາດການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີທ່າແຮງ - ອາດຈະບໍ່ມີພະນັກງານພຽງພໍໃນມື້ເຮັດວຽກທີ່ຍາວກວ່າຫຼື "ປິດ" ວັນສຸກສໍາລັບບາງບົດບາດ.
- ຄ່າລ່ວງເວລາ - ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເກີນ 8 ຊົ່ວໂມງໃນມື້ທີ່ກຳນົດໄວ້ດົນກວ່ານັ້ນ ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຕ້ອງການເງິນລ່ວງເວລາ.
- Inflexibility - ຕາຕະລາງແມ່ນເຄັ່ງຄັດແລະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ປ່ຽນມື້ / ຊົ່ວໂມງໄດ້ງ່າຍຕາມຄວາມຕ້ອງການປ່ຽນແປງ. ອາດຈະບໍ່ເຫມາະສົມກັບທຸກບົດບາດ.
- ການຕິດຕາມຊົ່ວໂມງ - ມັນຍາກກວ່າສໍາລັບຜູ້ຈັດການແລະເງິນເດືອນທີ່ຈະຕິດຕາມຊົ່ວໂມງຢ່າງຖືກຕ້ອງພາຍໃຕ້ອາທິດເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານ. ການປະຕິບັດທີ່ມີໂຄງສ້າງແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນກັບກໍານົດເວລາສໍາລັບການລົງທະບຽນແລະໄລຍະການປ່ຽນແປງສໍາລັບການປະສານງານ / ການສື່ສານ.
- Miscommunications - ມີຄວາມສ່ຽງເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການສື່ສານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຖ້າຫາກວ່າການມີພະນັກງານມີການປ່ຽນແປງສອງອາທິດ.
- ຜົນກະທົບຕໍ່ການຮ່ວມມື - ການເຮັດວຽກຕາຕະລາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນທົ່ວທີມງານສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ການຮ່ວມມືແລະການເຮັດວຽກເປັນກຸ່ມ.
- ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບ - ບໍ່ແມ່ນທຸກວຽກຫຼືຫນ້າທີ່ອາດຈະເຫມາະສົມກັບຕາຕະລາງ, ສ້າງຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບລະຫວ່າງພາລະບົດບາດ. ບາງບົດບາດເຊັ່ນ: ການບໍລິການລູກຄ້າ, ການດູແລສຸຂະພາບ ຫຼືວຽກປ່ຽນອາດບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນຕາຕະລາງ.
- ວຽກງານທີ່ບໍ່ສົມດູນກັນ - ວຽກງານອາດຈະຖືກແຈກຢາຍບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີໃນທົ່ວຕາຕະລາງປະຈໍາສອງອາທິດ.
- ບັນຫາການເຊື່ອມໂຍງ - ມັນອາດຈະເປັນສິ່ງທີ່ທ້າທາຍສໍາລັບພະນັກງານ 9/80 ໃນການປະສານງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນກັບຄູ່ຮ່ວມງານໃນຕາຕະລາງ MF ມາດຕະຖານ.
Key Takeaways
ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80 ສະຫນອງເວລາພັກຜ່ອນຫຼາຍໂດຍບໍ່ມີການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງຫຼືເພີ່ມຊົ່ວໂມງໃນຂະນະທີ່ຮັກສາລະດັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສູງ.
ມັນສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງດ້ວຍການວາງແຜນທີ່ເຫມາະສົມແຕ່ອາດຈະບໍ່ເຫມາະສົມກັບອຸດສາຫະກໍາທັງຫມົດຫຼືຄວາມມັກຂອງວັດທະນະທໍາ / ການສື່ສານຂອງບໍລິສັດ.
ການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບກໍານົດເວລາສະເພາະເຊັ່ນ: ການຮັກສາເວລາ, ກົດລະບຽບການເຂົ້າຮຽນແລະການປະສານງານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຕາມຕາຕະລາງມາດຕະຖານແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການຮັກສາຂະບວນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງ.
ຝຶກອົບຮົມຢ່າງມີປະສິດທິພາບທຸກເວລາ ແລະທຸກບ່ອນທີ່ທ່ານໄປນະໂຍບາຍໃຫມ່ຕ້ອງໃຊ້ເວລາເພື່ອຮັບຮອງເອົາ. ສື່ສານຂໍ້ມູນຂອງທ່ານຢ່າງຈະແຈ້ງດ້ວຍແບບສຳຫຼວດທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ຖາມ-ຕອບ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຕາຕະລາງ 9/80 ແຕ່ລະອາທິດມີຈັກຊົ່ວໂມງ?
ໃນຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9/80, ພະນັກງານເຮັດວຽກ 9 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ໃນໄລຍະ 9 ມື້ໃນໄລຍະເວລາສອງອາທິດ.
ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 3 12 ແມ່ນຫຍັງ?
ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 3/12 ຫມາຍເຖິງການຫມຸນວຽນທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກ 12 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ 3 ມື້ຕໍ່ອາທິດ.
ຕາຕະລາງ 9 80 ໃນເທັກຊັດແມ່ນຫຍັງ?
ຕາຕະລາງ 9/80 ເຮັດວຽກແບບດຽວກັນໃນ Texas ຄືກັນກັບມັນຢູ່ໃນລັດອື່ນໆ. ນາຍຈ້າງໃນ Texas ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ປະຕິບັດຕາຕະລາງ 9/80 ເປັນທາງເລືອກການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສໍາລັບພະນັກງານ, ຕາບໃດທີ່ກົດລະບຽບການລ່ວງເວລາແມ່ນປະຕິບັດຕາມ.
ຕາຕະລາງ 9 80 ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍໃນຄາລິຟໍເນຍບໍ?
ນາຍຈ້າງຂອງລັດຄາລິຟໍເນຍໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ຕາຕະລາງອາທິດເຮັດວຽກທາງເລືອກເຊັ່ນ 9/80 ຕາບໃດທີ່ພວກເຂົາປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງ. ຕາຕະລາງດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາໂດຍການລົງຄະແນນສຽງຢ່າງຫນ້ອຍ 2/3 ຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍຜ່ານການລົງຄະແນນສຽງລັບ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງຕາຕະລາງທີ່ຖືກຕ້ອງ.
