ການໃຫ້ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນແມ່ນສິລະປະຂອງການສື່ສານແລະການຊັກຊວນ, ທ້າທາຍແຕ່ມີຄວາມຫມາຍ.
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປະເມີນ, ຄວາມຄິດເຫັນສາມາດເປັນຄໍາຄິດຄໍາເຫັນໃນທາງບວກຫຼືທາງລົບ, ແລະມັນບໍ່ເຄີຍງ່າຍທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຕໍ່ເພື່ອນ, ຫມູ່ເພື່ອນ, ຜູ້ຍ່ອຍ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຫຼືນາຍຈ້າງ.
So ວິທີການໃຫ້ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ ປະສິດທິຜົນ? ກວດເບິ່ງຄໍາແນະນໍາ ແລະຕົວຢ່າງ 12 ອັນດັບຕົ້ນ ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທຸກໆຄໍາຕິຊົມທີ່ທ່ານໃຫ້ນັ້ນມີຜົນກະທົບທີ່ແນ່ນອນ.
ຜູ້ສ້າງແບບສຳຫຼວດອອນລາຍ ຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສໍາຫຼວດ, ໃນຂະນະທີ່ AhaSlides ສາມາດສອນເຈົ້າໄດ້ ການອອກແບບແບບສອບຖາມ ແລະ ການ ສຳ ຫຼວດໂດຍບໍ່ລະບຸຊື່ ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ!
ສາລະບານ
ຮູ້ຈັກກັບຄູ່ຂອງເຈົ້າດີກວ່າ! ຕັ້ງແບບສຳຫຼວດອອນລາຍດຽວນີ້!
ໃຊ້ແບບສອບຖາມ ແລະເກມໃນ AhaSlides ເພື່ອສ້າງແບບສໍາຫຼວດທີ່ມ່ວນ ແລະໂຕ້ຕອບ, ເພື່ອລວບລວມຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ໃນຫ້ອງຮຽນ ຫຼືໃນລະຫວ່າງການເຕົ້າໂຮມຂະໜາດນ້ອຍ.
🚀 ສ້າງແບບສຳຫຼວດຟຣີ☁️
ຄວາມສໍາຄັນຂອງການໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນແມ່ນຫຍັງ?
"ສິ່ງທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດທີ່ເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບແມ່ນ ຄຳ ຕິຊົມທີ່ຊື່ສັດ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນມີຄວາມວິຈານຢ່າງໂຫດຮ້າຍ.", Elon Musk ກ່າວ.
ຄໍາຕິຊົມແມ່ນສິ່ງທີ່ບໍ່ຄວນເບິ່ງຂ້າມ. ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນແມ່ນຄ້າຍຄືອາຫານເຊົ້າ, ມັນນໍາເອົາຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ຈະເຕີບໂຕ, ຕິດຕາມດ້ວຍການພັດທະນາຂອງອົງການ.
ມັນເປັນກຸນແຈເພື່ອປົດລັອກການປັບປຸງແລະຄວາມກ້າວຫນ້າ, ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຂົວລະຫວ່າງຄວາມຄາດຫວັງຂອງພວກເຮົາແລະຜົນໄດ້ຮັບຕົວຈິງທີ່ພວກເຮົາບັນລຸໄດ້.
ເມື່ອພວກເຮົາໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບບ່ອນແລກປ່ຽນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາສະທ້ອນເຖິງການກະທໍາ, ຄວາມຕັ້ງໃຈ, ແລະຜົນກະທົບທີ່ພວກເຮົາມີຕໍ່ຄົນອື່ນ.
ໂດຍການຮັບເອົາຄໍາຕິຊົມແລະນໍາໃຊ້ມັນໃຫ້ເປັນປະໂຫຍດຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາສາມາດບັນລຸສິ່ງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແລະສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຕົວແລະພັດທະນາເປັນບຸກຄົນແລະເປັນທີມ.
ວິທີການໃຫ້ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ — ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ເມື່ອໃຫ້ສະເພາະ, ແນະນຳໃຫ້ໃສ່ໃຈກັບນ້ຳສຽງຂອງພວກເຮົາ ແລະ ເຈາະຈົງເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຜູ້ຮັບຈະບໍ່ຮູ້ສຶກຜິດຫວັງ, ຕົກໃຈ ຫຼື ບໍ່ຊັດເຈນ.
ແຕ່ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງພໍສໍາລັບຄໍາຄິດເຫັນທີ່ສ້າງສັນ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາທີ່ເລືອກແລະຕົວຢ່າງເພີ່ມເຕີມເພື່ອຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ, ຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ, ຫຼືຜູ້ຍ່ອຍຂອງເຈົ້າ.
ຄໍາແນະນໍາ #1: ສຸມໃສ່ການປະຕິບັດ, ບໍ່ແມ່ນບຸກຄະລິກກະພາບ
ຈະໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນກັບພະນັກງານແນວໃດ? "ການທົບທວນຄືນແມ່ນກ່ຽວກັບວຽກງານແລະວິທີການປະຕິບັດໄດ້ດີ," Keary ກ່າວ. ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທໍາອິດແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະຈື່ຈໍາໃນເວລາທີ່ການໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນເພື່ອຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການປະຕິບັດແລະຄຸນນະພາບຂອງວຽກທີ່ຖືກປະເມີນ, ແທນທີ່ຈະສຸມໃສ່ບຸກຄະລິກກະພາບຂອງບຸກຄົນ.
❌ "ທັກສະການນຳສະເໜີຂອງເຈົ້າແມ່ນຂີ້ຮ້າຍ."
✔️ “ຂ້ອຍສັງເກດເຫັນວ່າບົດລາຍງານທີ່ເຈົ້າສົ່ງມາໃນອາທິດແລ້ວນີ້ບໍ່ຄົບຖ້ວນ. ໃຫ້ປຶກສາຫາລືວ່າພວກເຮົາຈະແກ້ໄຂມັນໄດ້ແນວໃດ.”
ຄໍາແນະນໍາ #2: ຢ່າລໍຖ້າການທົບທວນຄືນປະຈໍາໄຕມາດ
ການໃຫ້ຄໍາຕິຊົມເປັນກິດຈະກໍາປະຈໍາວັນຟັງເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີ. ເວລາບໍ່ໄດ້ແລ່ນຊ້າລົງເພື່ອລໍຖ້າພວກເຮົາປັບປຸງ. ເອົາໂອກາດໃດໆທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນ, ຕົວຢ່າງ, ທຸກຄັ້ງທີ່ທ່ານສັງເກດເຫັນພະນັກງານປະຕິບັດໄດ້ດີຫຼືໄປຂ້າງເທິງແລະຫຼາຍກວ່າ, ໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນໃນທາງບວກທັນທີ.
ເຄັດລັບ #3: ເຮັດມັນເປັນສ່ວນຕົວ
ຈະໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແນວໃດ? ຈົ່ງຢູ່ໃນເກີບຂອງພວກເຂົາເມື່ອທ່ານໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນ. ເຂົາເຈົ້າຈະຮູ້ສຶກແນວໃດເມື່ອເຈົ້າໝິ່ນປະໝາດ ຫຼືໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ເອື້ອອໍານວຍຕໍ່ເຂົາເຈົ້າຢູ່ຕໍ່ໜ້າຜູ້ຄົນຫຼາຍ?
❌ເວົ້າຕໍ່ໜ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນອື່ນໆວ່າ: “ມາກ, ເຈົ້າມາຊ້າສະເໝີ! ທຸກຄົນສັງເກດເຫັນມັນ, ແລະມັນຫນ້າອັບອາຍ.
✔️ຊົມເຊີຍການເຜີຍແຜ່: "ເຈົ້າເຮັດໄດ້ດີ!" ຫຼື, ຂໍໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາຫນຶ່ງຕໍ່ຫນຶ່ງ.
ເຄັດລັບ #4: ເປັນການແກ້ໄຂ, ຮັດກຸມ
ຈະໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນແນວໃດກັບນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ? ຄໍາຕິຊົມບໍ່ແມ່ນເຫດການ. ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນກັບຜູ້ນໍາຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນກັບຜູ້ຈັດການແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ຈໍາວ່າຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອປະກອບສ່ວນໃນທາງບວກກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງທີມງານແລະການຂະຫຍາຍຕົວໂດຍລວມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
❌ "ເບິ່ງຄືວ່າທ່ານບໍ່ເຄີຍເຂົ້າໃຈຄວາມທ້າທາຍຂອງທີມງານຂອງພວກເຮົາ."
✔️ຂ້ອຍຢາກສົນທະນາບາງຢ່າງທີ່ຂ້ອຍໄດ້ສັງເກດເຫັນໃນກອງປະຊຸມໂຄງການຂອງພວກເຮົາ. [ບັນຫາ/ບັນຫາ] ຂ້ອຍໄດ້ຄິດກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂທີ່ເປັນໄປໄດ້ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫານີ້.
ເຄັດລັບ #5: ຈຸດເດັ່ນໃນທາງບວກ
ວິທີການໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນທີ່ດີ? ຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງບວກສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ມິດສະຫາຍຂອງທ່ານປັບປຸງປະສິດທິພາບເທົ່າກັບການວິພາກວິຈານໃນທາງລົບ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, loops ຄວາມຄິດເຫັນບໍ່ຄວນເປັນຕາຢ້ານ. ມັນກະຕຸ້ນແຮງຈູງໃຈໃຫ້ກາຍເປັນຄົນດີຂຶ້ນ ແລະເຮັດວຽກໜັກຂຶ້ນ.
❌ "ເຈົ້າຢູ່ລ້າສຸດເສັ້ນຕາຍສະເໝີ."
✔️ "ຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວຂອງເຈົ້າເປັນຕົວຢ່າງທີ່ດີສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງທີມ."
ຄໍາແນະນໍາ #6: ສຸມໃສ່ຫນຶ່ງຫຼືສອງຈຸດຕົ້ນຕໍ
ເມື່ອໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນ, ປະສິດທິຜົນຂອງຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານສາມາດຖືກປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໂດຍການເຮັດໃຫ້ມັນສຸມໃສ່ແລະຫຍໍ້. ຫຼັກການ "ຫນ້ອຍແມ່ນຫຼາຍ" ຖືກນໍາໃຊ້ຢູ່ທີ່ນີ້ - ການເຮັດໃຫ້ແຫຼມເຂົ້າໄປໃນຫນຶ່ງຫຼືສອງຈຸດສໍາຄັນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄໍາຕິຊົມຂອງທ່ານຍັງຄົງຈະແຈ້ງ, ປະຕິບັດໄດ້, ແລະຫນ້າຈົດຈໍາ.
💡ສໍາລັບແຮງບັນດານໃຈເພີ່ມເຕີມຂອງການໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນ, ກວດເບິ່ງ:
ວິທີການໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນ - ໃນໂຮງຮຽນ
ວິທີການໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນກັບຄົນທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກໃນສະພາບການທາງວິຊາການເຊັ່ນ: ນັກຮຽນ, ຄູ, ອາຈານ, ຫຼືເພື່ອນຮ່ວມຫ້ອງຮຽນ? ຄໍາແນະນໍາແລະຕົວຢ່າງຕໍ່ໄປນີ້ແນ່ນອນຈະຮັບປະກັນຄວາມພໍໃຈຂອງຜູ້ຮັບແລະຄວາມຊື່ນຊົມ.
ເຄັດລັບ #7: ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່
ຄໍາຕິຊົມທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນໃນຫ້ອງຮຽນໃນເວລາທີ່ຄູຕ້ອງການເກັບກໍາຂໍ້ຄິດເຫັນຈາກນັກຮຽນ. ເຂົາເຈົ້າສາມາດສະເໜີຄຳແນະນຳການປັບປຸງໄດ້ຢ່າງເສລີໂດຍບໍ່ຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນທາງລົບ.
ຄໍາແນະນໍາ #8: ຂໍອະນຸຍາດ
ບໍ່ແປກໃຈເຂົາເຈົ້າ; ແທນທີ່ຈະ, ຂໍການອະນຸຍາດເພື່ອໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນລ່ວງຫນ້າ. ບໍ່ວ່າເຂົາເຈົ້າຈະເປັນຄູອາຈານຫຼືນັກສຶກສາ, ຫຼືເພື່ອນຮ່ວມຫ້ອງ, ທັງຫມົດແມ່ນມີຄຸນຄ່າທີ່ຈະເປັນການເຄົາລົບຂອງແລະມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບເຂົາເຈົ້າ. ເຫດຜົນແມ່ນພວກເຂົາສາມາດເລືອກເວລາແລະບ່ອນທີ່ພວກເຂົາສະດວກສະບາຍທີ່ສຸດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ.
❌ “ເຈົ້າເປັນລະບຽບຢູ່ໃນຫ້ອງຮຽນສະເໝີ. ມັນຫນ້າເສົ້າໃຈ.”
✔️ "ຂ້ອຍໄດ້ສັງເກດເຫັນບາງສິ່ງບາງຢ່າງແລະຈະຂອບໃຈຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າ. ມັນຈະເປັນການດີບໍຖ້າພວກເຮົາສົນທະນາກັນ?”
ຄໍາແນະນໍາ #9: ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບົດຮຽນ
ຈະໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນກັບນັກຮຽນແນວໃດ? ສໍາລັບຄູ ແລະນັກການສຶກສາ, ບໍ່ມີວິທີທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນແກ່ນັກຮຽນກວ່າຜ່ານການຮຽນ-ການສອນ. ໂດຍການເຮັດໃຫ້ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງໂຄງສ້າງບົດຮຽນ, ນັກຮຽນສາມາດຮຽນຮູ້ຈາກການຊີ້ນໍາໃນເວລາທີ່ແທ້ຈິງແລະການປະເມີນຕົນເອງດ້ວຍການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນ.
✔️ ໃນຫ້ອງຮຽນບໍລິຫານເວລາ, ຄູສາມາດສ້າງເວລາສົນທະນາໃຫ້ນັກຮຽນແບ່ງປັນແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບເຄື່ອງໝາຍວັກຕອນ, ແລະແນະນຳວິທີໃຫ້ທັນເວລາ.
ຄໍາແນະນໍາ #10: ຂຽນມັນລົງ
ການໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນແມ່ນມີອິດທິພົນເທົ່າກັບການເວົ້າໂດຍກົງກັບພວກເຂົາໃນຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ. ຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດນີ້ແມ່ນເຮັດໃຫ້ຜູ້ຮັບສາມາດທົບທວນຄືນແລະສະທ້ອນຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານ. ມັນສາມາດປະກອບມີການສັງເກດທາງບວກ, ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວ, ແລະຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດສໍາລັບການປັບປຸງ.
❌ "ການນຳສະເໜີຂອງເຈົ້າດີ, ແຕ່ມັນອາດຈະດີກວ່າ."
✔️ "ຂ້ອຍຂອບໃຈທີ່ເຈົ້າເອົາໃຈໃສ່ໃນລາຍລະອຽດຂອງໂຄງການ. ແຕ່ຂ້ອຍຂໍແນະ ນຳ ໃຫ້ເຈົ້າພິຈາລະນາການລວມເອົາຂໍ້ມູນສະຫນັບສະຫນູນເພີ່ມເຕີມເພື່ອສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງການວິເຄາະຂອງເຈົ້າ."
ຄໍາແນະນໍາ #11: ຊົມເຊີຍຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ແມ່ນພອນສະຫວັນຂອງເຂົາເຈົ້າ
ເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນໂດຍບໍ່ມີການ overselling ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ? ໃນໂຮງຮຽນ, ຫຼືບ່ອນເຮັດວຽກ, ມີບາງຄົນທີ່ອາດຈະລື່ນກາຍຄົນອື່ນຍ້ອນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ມັນບໍ່ຄວນເປັນຂໍ້ແກ້ຕົວໃນເວລາທີ່ໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ດີ. ຄໍາຕິຊົມທີ່ສ້າງສັນແມ່ນກ່ຽວກັບການຮັບຮູ້ຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາໄດ້ເຮັດເພື່ອເອົາຊະນະອຸປະສັກ, ບໍ່ແມ່ນການຍ້ອງຍໍພອນສະຫວັນຂອງພວກເຂົາຫຼາຍເກີນໄປ.
❌ "ເຈົ້າມີພອນສະຫວັນໃນດ້ານນີ້ຕາມທໍາມະຊາດ, ສະນັ້ນການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງເຈົ້າຖືກຄາດຫວັງ."
✔️ “ຄວາມມຸ່ງໝັ້ນໃນການປະຕິບັດ ແລະການຮຽນຮູ້ຂອງເຈົ້າໄດ້ສຳເລັດຢ່າງຈະແຈ້ງ. ຂ້ອຍຂອບໃຈຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຈົ້າ."
ເຄັດລັບ #12: ຂໍຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນເຊັ່ນດຽວກັນ
ຄໍາຕິຊົມຄວນຈະເປັນຖະຫນົນສອງທາງ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນ, ການຮັກສາການສື່ສານແບບເປີດປະກອບດ້ວຍການເຊື້ອເຊີນຄໍາຕິຊົມຈາກຜູ້ຮັບແລະສາມາດສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການຮ່ວມມືແລະລວມທີ່ທັງສອງຝ່າຍສາມາດຮຽນຮູ້ແລະເຕີບໃຫຍ່.
✔️ "ຂ້ອຍໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມຄິດບາງຢ່າງກ່ຽວກັບໂຄງການຂອງເຈົ້າ. ຂ້ອຍຢາກຮູ້ຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບຄໍາຕິຊົມຂອງຂ້ອຍ ແລະເຈົ້າຄິດວ່າມັນສອດຄ່ອງກັບວິໄສທັດຂອງເຈົ້າຫຼືບໍ່. ໃຫ້ພວກເຮົາສົນທະນາກ່ຽວກັບມັນ.”
ການຮັບເອົາທີ່ ສຳ ຄັນ
ຂ້ອຍຮັບປະກັນວ່າເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຼາຍຢ່າງຈາກບົດຄວາມນີ້. ແລະຂ້າພະເຈົ້າຍິນດີທີ່ຈະແບ່ງປັນກັບທ່ານເປັນຜູ້ຊ່ວຍທີ່ດີເລີດທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນທີ່ສະຫນັບສະຫນູນແລະການກໍ່ສ້າງໃນລັກສະນະທີ່ສະດວກສະບາຍແລະມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍ.
💡ເປີດບັນຊີກັບ AhaSlides ດຽວນີ້ ແລະດຳເນີນການຕອບໂຕ້ແບບບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ ແລະແບບສຳຫຼວດໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ.
ອ້າງອີງ: Harvard Business Review | Lattice | 15five | ບ່ອນແລກປ່ຽນຄວາມ | 360 ການຮຽນຮູ້
