ກໍາລັງແຮງງານສະເຫມີມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງ. ແຕ່ລະອົງການຈັດຕັ້ງມີຍຸດທະສາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນເພື່ອປະເມີນຜົນແລະການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຂອງຕົນສໍາລັບເປົ້າຫມາຍໄລຍະຍາວແລະໄລຍະສັ້ນ. ການຮັບຮູ້ & ລາງວັນແມ່ນຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນບູລິມະສິດທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານ, ທີ່ຈະໄດ້ຮັບ ຄໍາເຫັນການປະເມີນຜົນສໍາລັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງປະກອບສ່ວນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຄວາມປາຖະຫນາຂອງພະນັກງານພາຍໃນຂອງພວກເຂົາໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກສໍາລັບອົງການ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການຮັບຮູ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນຄວາມກັງວົນຂອງພະນັກງານຊັ້ນນໍາ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບຄໍາເຫັນການປະເມີນສໍາລັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າປະກອບສ່ວນ. ແຕ່ວິທີການທີ່ນາຍຈ້າງໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານແລະການປະເມີນຜົນແມ່ນບັນຫາທີ່ສັບສົນຢູ່ສະເຫມີ.
ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະບອກທ່ານໃຫ້ເຂົ້າໃຈດີກວ່າວ່າຄໍາຄິດຄໍາເຫັນການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານແມ່ນແນວໃດແລະວິທີທີ່ພວກເຮົາອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນວິທີການນີ້ເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານແລະຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກ.
ສາລະບານ
- ຄໍານິຍາມຂອງຄໍາຄິດເຫັນການປະເມີນຜົນ
- ຈຸດປະສົງຂອງການປະເມີນຄວາມຄິດເຫັນ
- ຕົວຢ່າງຄໍາເຫັນການປະເມີນ
- ເຄື່ອງມືປະເມີນປະສິດທິພາບ
ການພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າກັບ AhaSlides
- ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ
- ຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນສໍາລັບເພື່ອນຮ່ວມງານ
- ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງ
- ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນພາຍນອກ: Employeepedia
ຊອກຫາເຄື່ອງມືການມີສ່ວນພົວພັນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກບໍ?
ໃຊ້ແບບສອບຖາມມ່ວນໆ AhaSlides ເພື່ອເພີ່ມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກ AhaSlides ຫ້ອງສະຫມຸດແມ່ແບບ!
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️ຄໍານິຍາມຂອງຄໍາຄິດເຫັນການປະເມີນຜົນ
ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບເງື່ອນໄຂການປະເມີນຄວາມຄິດເຫັນ, ພວກເຮົາມີການປະເມີນຕົນເອງແລະການປະເມີນອົງການຈັດຕັ້ງ. ໃນທີ່ນີ້, ພວກເຮົາສຸມໃສ່ແນວຄວາມຄິດທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງລະບົບການປະເມີນການປະຕິບັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ລະບົບການປະເມີນປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານຜະລິດຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານເພື່ອຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ການປະເມີນຢ່າງເປັນລະບົບຂອງວິທີການປະຕິບັດວຽກງານແຕ່ລະຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ການປະເມີນຍັງພະຍາຍາມກໍານົດສາເຫດສໍາລັບລະດັບການປະຕິບັດສະເພາະແລະຊອກຫາວິທີທີ່ຈະເພີ່ມປະສິດທິພາບໃນອະນາຄົດ.
ມັນໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ວ່າການປະເມີນຜົນຫຼືການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເປັນປະຈໍາເພື່ອໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ແນ່ນອນຫຼືຄໍາຄິດເຫັນທີ່ສ້າງສັນສໍາລັບພະນັກງານໃນແຕ່ລະວຽກງານແລະຫນ້າທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ, ເຊິ່ງຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບຂໍ້ຄວາມທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງພວກເຂົາ.
ໂດຍບໍ່ມີຂະບວນການປະເມີນຢ່າງເປັນທາງການ, ພະນັກງານອາດຈະສົງໃສວ່າການທົບທວນຄືນການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ຍຸຕິທໍາແລະບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງອອກມາໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນການປະເມີນທີ່ຖືກຕ້ອງໂດຍອີງໃສ່ການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານແລະລະບົບການປະເມີນແບບມືອາຊີບ.
ການມີສ່ວນພົວພັນຫຼາຍຂຶ້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- AI Online Quiz Creator | ເຮັດ Quizzes Live | 2024 ເປີດເຜີຍ
- AhaSlides ຜູ້ສ້າງແບບສຳຫຼວດອອນໄລນ໌ – ເຄື່ອງມືສຳຫຼວດທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ທີມງານ Random Generator | 2024 ຜູ້ສ້າງກຸ່ມແບບສຸ່ມເປີດເຜີຍ
ຄໍາຄິດເຫັນການປະເມີນຜົນຈຸດປະສົງຂອງການປະເມີນຄວາມຄິດເຫັນ
ໃນແງ່ຂອງການປະເມີນພະນັກງານ, ມີຈຸດປະສົງຈໍານວນຫລາຍສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງບຸກຄົນແລະວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ນີ້ແມ່ນບາງຜົນປະໂຫຍດຂອງການປະເມີນພະນັກງານວິຊາຊີບ:
- ພວກເຂົາຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໃຈດີຂຶ້ນກ່ຽວກັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ
- ພວກເຂົາຊ່ວຍເພີ່ມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານແລະການຮັບຮູ້
- ນາຍຈ້າງມີໂອກາດທີ່ຈະມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານ
- ພວກເຂົາເຈົ້າສະເຫນີຄໍາຄິດເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ພະນັກງານກ່ຽວກັບພື້ນທີ່ໃດແລະວິທີການທີ່ພວກເຂົາສາມາດປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງວຽກໃນອະນາຄົດ
- ພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍປັບປຸງແຜນການຄຸ້ມຄອງໃນອະນາຄົດ
- ພວກເຂົາເຈົ້າໃຫ້ການທົບທວນຄືນຈຸດປະສົງຂອງປະຊາຊົນໂດຍອີງໃສ່ metrics ມາດຕະຖານ, ເຊິ່ງສາມາດເປັນປະໂຫຍດໃນການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ການສົ່ງເສີມການ, ໂບນັດ, ແລະການຝຶກອົບຮົມ.
ການສໍາຫຼວດປະສິດທິຜົນກັບ AhaSlides
- ລະດັບການປະເມີນແມ່ນຫຍັງ? | ຜູ້ສ້າງແບບສຳຫຼວດຟຣີ
- ຈັດການຖາມ-ຕອບແບບສົດໆຟຣີໃນປີ 2024
- ຖາມຄຳຖາມແບບເປີດ
- 12 ເຄື່ອງມືສຳຫຼວດຟຣີໃນປີ 2024
ຕົວຢ່າງຄໍາເຫັນການປະເມີນ
ໃນບົດຂຽນນີ້, ພວກເຮົາສະເຫນີໃຫ້ທ່ານມີວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນກັບພະນັກງານຂອງທ່ານໃນສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຈາກພະນັກງານຕ່ໍາ, ແລະພະນັກງານເຕັມເວລາໄປຫາຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານ.
ຄວາມສາມາດໃນການເປັນຜູ້ ນຳ ແລະການບໍລິຫານ
| ໃນທາງບວກ | ເຈົ້າມີຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະປະຕິບັດຕໍ່ທຸກໆຄົນໃນຫ້ອງການຢ່າງສະເໝີພາບ ເຈົ້າເປັນແບບຢ່າງທີ່ດີສຳລັບສະມາຊິກໃນທີມຂອງເຈົ້າ, ແລະສະແດງຈັນຍາບັນ ແລະຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າເປັນປະຈຳ ໃນຖານະທີ່ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງທີມ ເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈການປະກອບສ່ວນທີ່ແຕກຕ່າງຈາກເຈົ້າ. |
| ກະທົບທາງລົບ | ທ່ານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະອະຄະຕິໃນບາງສະຖານະການ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ເກີດການຈົ່ມວ່າພະນັກງານບາງທ່ານໄດ້ຮັບການ swayed ໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໂດຍຄົນອື່ນ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ສະມາຊິກທີມງານຂອງທ່ານສົງໃສຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ. ທ່ານລົ້ມເຫລວໃນການມອບຫມາຍວຽກງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະຍຸຕິທໍາໃນບັນດາທີມງານຂອງທ່ານ |
ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບວຽກ
| ໃນທາງບວກ | ທ່ານໄດ້ນຳໃຊ້ຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາການຢ່າງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທ່ານໄດ້ແບ່ງປັນປະສົບການທີ່ດີໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນອື່ນເຮັດຕາມ ທ່ານໄດ້ນຳໃຊ້ແນວຄວາມຄິດທິດສະດີທີ່ເໝາະສົມເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາພາກປະຕິບັດ. |
| ກະທົບທາງລົບ | ສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເວົ້າເບິ່ງຄືວ່າ cliche ແລະ outdated ທັກສະດ້ານວິຊາການທີ່ທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້ແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກງານຢູ່ໃນມືທ່ານບໍ່ສົນໃຈໂອກາດທີ່ຈະຂະຫຍາຍຄວາມຊ່ຽວຊານແລະທັດສະນະຂອງທ່ານ. |
ການຮ່ວມມືແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມ
| ໃນທາງບວກ | ເຈົ້າສະໜັບສະໜຸນ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອຄົນອື່ນໃນໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງເຈົ້າສະເໝີ ເຈົ້າເຄົາລົບຄົນອື່ນ ແລະ ຟັງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າ ເຈົ້າເປັນທີມທີ່ໂດດເດັ່ນ |
| ກະທົບທາງລົບ | ເຈົ້າໄດ້ຮັກສາຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະຂອງເຈົ້າໄວ້ໃຫ້ກັບຕົວເອງ ເຈົ້າບໍ່ເຄີຍຂາດຢູ່ໃນງານສ້າງທີມ ແລະ ງານລ້ຽງສັງຄົມ ຂ້ອຍຫວັງວ່າເຈົ້າຈະສະແດງນໍ້າໃຈຂອງທີມຫຼາຍຂຶ້ນ |
ຄຸນະພາບຂອງການເຮັດວຽກ
| ໃນທາງບວກ | ທ່ານໄດ້ສົ່ງມອບວຽກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຂ້າພະເຈົ້າຊື່ນຊົມລາຍລະອຽດຂອງທ່ານທີ່ເນັ້ນໃສ່ແລະຜົນໄດ້ຮັບ - ທ່ານໄດ້ສໍາເລັດວຽກງານຢ່າງລະອຽດແລະເກີນຄວາມຄາດຫວັງ. |
| ກະທົບທາງລົບ | ທ່ານຕ້ອງມີຄວາມໝັ້ນໃຈແລະມີຄວາມຕັດສິນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນໃນເວລາອອກທິດທາງ ທ່ານບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມ SOP ຂອງບໍລິສັດ (ຂັ້ນຕອນການດຳເນີນງານມາດຕະຖານ) ທ່ານອອກຈາກວຽກກ່ອນໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຕົກລົງທັງໝົດຈະສຳເລັດ. |
ການສື່ສານ
| ໃນທາງບວກ | ທ່ານໄດ້ຖາມຄໍາຖາມແລະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນກັບທີມງານທີ່ເຫລືອທ່ານຕິດຕໍ່ສື່ສານຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະຊັດເຈນຂ້າພະເຈົ້າຂໍຂອບໃຈເປັນຢ່າງສູງທີ່ທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບຟັງຄົນອື່ນແລະເຂົ້າໃຈທັດສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ. |
| ກະທົບທາງລົບ | ເຈົ້າບໍ່ເຄີຍຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າ ແລະຫົວໜ້າທີມຂອງເຈົ້າ ເມື່ອເຈົ້າບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ດ້ວຍຕົວເຈົ້າເອງ ເຈົ້າເປັນນິດໄສອີເມວທີ່ບໍ່ດີ. ບາງຄັ້ງທ່ານໃຊ້ຄໍາທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມໃນການສົນທະນາທີ່ເປັນທາງການ |
ຜະລິດຕະພັນ
| ໃນທາງບວກ | ເຈົ້າໄດ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍການຜະລິດໃນລະດັບທີ່ສອດຄ່ອງກັນສູງ ເຈົ້າໄດ້ສຳເລັດໜ້າວຽກໄວກວ່າທີ່ຄາດໄວ້ ເຈົ້າມາພ້ອມຄຳຕອບໃໝ່ຕໍ່ກັບບາງສະຖານະການທີ່ສັບສົນທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາໃນເວລາສັ້ນໆ. |
| ກະທົບທາງລົບ | ເຈົ້າພາດເວລາກຳນົດສະເໝີ. ເຈົ້າຕ້ອງສຸມໃສ່ລາຍລະອຽດຂອງໂຄງການຂອງເຈົ້າໃຫ້ຫຼາຍຂຶ້ນ ກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງເຈົ້າຄວນສຸມໃສ່ວຽກທີ່ຮີບດ່ວນກ່ອນ. |
ເຄື່ອງມືປະເມີນປະສິດທິພາບ
ການໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນທີ່ສ້າງສັນກັບພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນແລະມີຄວາມຈໍາເປັນ, ເຊິ່ງຊ່ວຍປັບປຸງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແລະບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງອົງກອນໃນໄລຍະຍາວ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ລະບົບການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດຂອງທ່ານມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນດ້ວຍໂບນັດບາງຢ່າງສໍາລັບການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ.
ດ້ວຍເງິນໂບນັດນີ້, ພະນັກງານຈະພົບວ່າການປະເມີນຜົນແລະການທົບທວນຄືນຂອງທ່ານແມ່ນຍຸຕິທໍາແລະຖືກຕ້ອງ, ແລະການປະກອບສ່ວນຂອງພວກເຂົາຖືກຮັບຮູ້ໂດຍບໍລິສັດ. ໂດຍສະເພາະ, ທ່ານສາມາດສ້າງເກມໂຊກດີທີ່ຫນ້າສົນໃຈເພື່ອໃຫ້ລາງວັນແກ່ພະນັກງານຂອງທ່ານ. ພວກເຮົາໄດ້ອອກແບບ a ຕົວຢ່າງເກມໂບນັດລໍ້ Spinnerເປັນວິທີທາງເລືອກໃນການນໍາສະເຫນີສິ່ງຈູງໃຈສໍາລັບພະນັກງານທີ່ດີເລີດຂອງທ່ານ.
ຄໍາຄິດເຫັນການປະເມີນຜົນການລະດົມສະຫມອງທີ່ດີກວ່າກັບ AhaSlides
- Word Cloud Creator ຟຣີ
- 14 ເຄື່ອງມືທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການລະດົມສະໝອງຢູ່ໂຮງຮຽນ ແລະບ່ອນເຮັດວຽກໃນປີ 2024
- ກະດານຄວາມຄິດ | ເຄື່ອງມືການລະດົມຄວາມຄິດອອນໄລນ໌ຟຣີ
ປຸ່ມເອົາກັບບ້ານ
ໃຫ້ສ້າງວັດທະນະທໍາແລະປະສົບການບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດຂອງທ່ານກັບ AhaSlides. ຊອກຫາວິທີເຮັດ AhaSlides ເກມລໍ້ Spinnerສໍາລັບໂຄງການອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານຕໍ່ໄປ.
