ກໍາລັງແຮງງານສະເຫມີມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງ. ແຕ່ລະອົງການຈັດຕັ້ງມີຍຸດທະສາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນເພື່ອປະເມີນຜົນແລະການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຂອງຕົນສໍາລັບເປົ້າຫມາຍໄລຍະຍາວແລະໄລຍະສັ້ນ. ການຮັບຮູ້ & ລາງວັນແມ່ນຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນບູລິມະສິດທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານ, ທີ່ຈະໄດ້ຮັບ ຄໍາເຫັນການປະເມີນຜົນສໍາລັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງປະກອບສ່ວນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຄວາມປາຖະຫນາຂອງພະນັກງານພາຍໃນຂອງພວກເຂົາໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກສໍາລັບອົງການ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການຮັບຮູ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນຄວາມກັງວົນຂອງພະນັກງານຊັ້ນນໍາ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບຄໍາເຫັນການປະເມີນສໍາລັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າປະກອບສ່ວນ. ແຕ່ວິທີການທີ່ນາຍຈ້າງໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານແລະການປະເມີນຜົນແມ່ນບັນຫາທີ່ສັບສົນຢູ່ສະເຫມີ.
ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະບອກທ່ານໃຫ້ເຂົ້າໃຈດີກວ່າວ່າຄໍາຄິດຄໍາເຫັນການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານແມ່ນແນວໃດແລະວິທີທີ່ພວກເຮົາອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນວິທີການນີ້ເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານແລະຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກ.
ສາລະບານ
- ຄໍານິຍາມຂອງຄໍາຄິດເຫັນການປະເມີນຜົນ
- ຈຸດປະສົງຂອງການປະເມີນຄວາມຄິດເຫັນ
- ຕົວຢ່າງຄໍາເຫັນການປະເມີນ
- ເຄື່ອງມືປະເມີນປະສິດທິພາບ
ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າກັບ AhaSlides
- ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ
- ຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນສໍາລັບເພື່ອນຮ່ວມງານ
- ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງ
- ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນພາຍນອກ: Employeepedia
ຊອກຫາເຄື່ອງມືການມີສ່ວນພົວພັນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກບໍ?
ໃຊ້ແບບສອບຖາມມ່ວນໆໃນ AhaSlides ເພື່ອເພີ່ມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກຫ້ອງສະໝຸດແມ່ແບບ AhaSlides!
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️ຄໍານິຍາມຂອງຄໍາຄິດເຫັນການປະເມີນຜົນ
ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບເງື່ອນໄຂການປະເມີນຄວາມຄິດເຫັນ, ພວກເຮົາມີການປະເມີນຕົນເອງແລະການປະເມີນອົງການຈັດຕັ້ງ. ໃນທີ່ນີ້, ພວກເຮົາສຸມໃສ່ແນວຄວາມຄິດທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງລະບົບການປະເມີນການປະຕິບັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ລະບົບການປະເມີນປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານຜະລິດຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານເພື່ອຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ການປະເມີນຢ່າງເປັນລະບົບຂອງວິທີການປະຕິບັດວຽກງານແຕ່ລະຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ການປະເມີນຍັງພະຍາຍາມກໍານົດສາເຫດສໍາລັບລະດັບການປະຕິບັດສະເພາະແລະຊອກຫາວິທີທີ່ຈະເພີ່ມປະສິດທິພາບໃນອະນາຄົດ.
ມັນໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ວ່າການປະເມີນຜົນຫຼືການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເປັນປະຈໍາເພື່ອໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ແນ່ນອນຫຼືຄໍາຄິດເຫັນທີ່ສ້າງສັນສໍາລັບພະນັກງານໃນແຕ່ລະວຽກງານແລະຫນ້າທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ, ເຊິ່ງຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບຂໍ້ຄວາມທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງພວກເຂົາ.
ໂດຍບໍ່ມີຂະບວນການປະເມີນຢ່າງເປັນທາງການ, ພະນັກງານອາດຈະສົງໃສວ່າການທົບທວນການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ຍຸຕິທໍາແລະບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງອອກມາໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນການປະເມີນທີ່ຖືກຕ້ອງໂດຍອີງໃສ່ການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານແລະລະບົບການປະເມີນແບບມືອາຊີບ.
ການມີສ່ວນພົວພັນຫຼາຍຂຶ້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- AI Online Quiz Creator | ເຮັດ Quizzes Live | 2025 ເປີດເຜີຍ
- AhaSlides Online Poll Maker – ເຄື່ອງມືສໍາຫຼວດທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ທີມງານ Random Generator | 2025 ຜູ້ສ້າງກຸ່ມແບບສຸ່ມເປີດເຜີຍ
ຄໍາຄິດເຫັນການປະເມີນຜົນຈຸດປະສົງຂອງການປະເມີນຄວາມຄິດເຫັນ
ໃນແງ່ຂອງການປະເມີນພະນັກງານ, ມີຈຸດປະສົງຈໍານວນຫລາຍສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງບຸກຄົນແລະວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ນີ້ແມ່ນບາງຜົນປະໂຫຍດຂອງການປະເມີນພະນັກງານວິຊາຊີບ:
- ພວກເຂົາເຈົ້າຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໃຈດີຂຶ້ນກ່ຽວກັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ
- ພວກເຂົາຊ່ວຍເພີ່ມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານແລະການຮັບຮູ້
- ນາຍຈ້າງມີໂອກາດທີ່ຈະມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານ
- ພວກເຂົາເຈົ້າສະເຫນີຄໍາຄິດເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ພະນັກງານກ່ຽວກັບພື້ນທີ່ໃດແລະວິທີການທີ່ພວກເຂົາສາມາດປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງວຽກໃນອະນາຄົດ
- ພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍປັບປຸງແຜນການຄຸ້ມຄອງໃນອະນາຄົດ
- ພວກເຂົາເຈົ້າໃຫ້ການທົບທວນຄືນຈຸດປະສົງຂອງປະຊາຊົນໂດຍອີງໃສ່ metrics ມາດຕະຖານ, ເຊິ່ງສາມາດເປັນປະໂຫຍດໃນການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ການສົ່ງເສີມການ, ໂບນັດ, ແລະການຝຶກອົບຮົມ.
ການສໍາຫຼວດຢ່າງມີປະສິດທິພາບກັບ AhaSlides
- ລະດັບການປະເມີນແມ່ນຫຍັງ? | ຜູ້ສ້າງແບບສຳຫຼວດຟຣີ
- ຈັດການຖາມ-ຕອບແບບສົດໆຟຣີໃນປີ 2025
- ຖາມຄຳຖາມແບບເປີດ
- 12 ເຄື່ອງມືສຳຫຼວດຟຣີໃນປີ 2025
ຕົວຢ່າງຄໍາເຫັນການປະເມີນ
ໃນບົດຂຽນນີ້, ພວກເຮົາສະເຫນີໃຫ້ທ່ານມີວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນກັບພະນັກງານຂອງທ່ານໃນສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຈາກພະນັກງານຕ່ໍາ, ແລະພະນັກງານເຕັມເວລາໄປຫາຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານ.
ຄວາມສາມາດໃນການເປັນຜູ້ ນຳ ແລະການບໍລິຫານ
| ໃນທາງບວກ | ທ່ານມີຄວາມຍຸຕິທໍາແລະປະຕິບັດຕໍ່ທຸກໆຄົນໃນຫ້ອງການເທົ່າທຽມກັນ. ເຈົ້າເປັນແບບຢ່າງທີ່ດີສໍາລັບສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າ, ແລະໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງເປັນປົກກະຕິກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກ ແລະຄວາມສາມາດຂອງເຈົ້າເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງທີມ. ທ່ານບໍ່ສົນໃຈແນວຄວາມຄິດການປະກອບສ່ວນທີ່ແຕກຕ່າງຈາກຂອງທ່ານ. |
| ກະທົບທາງລົບ | ທ່ານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະອະຄະຕິໃນບາງສະຖານະການ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ເກີດການຈົ່ມວ່າພະນັກງານບາງທ່ານໄດ້ຮັບການ swayed ໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໂດຍຄົນອື່ນ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ສະມາຊິກທີມງານຂອງທ່ານສົງໃສຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ. ທ່ານລົ້ມເຫລວໃນການມອບຫມາຍວຽກງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະຍຸຕິທໍາໃນບັນດາທີມງານຂອງທ່ານ |
ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບວຽກ
| ໃນທາງບວກ | ທ່ານໄດ້ໃຊ້ຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາການຢ່າງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ. ທ່ານໄດ້ແບ່ງປັນປະສົບການທີ່ດີໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານອື່ນໆໄດ້ປະຕິບັດຕາມ. ທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້ແນວຄວາມຄິດທິດສະດີທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍພາກປະຕິບັດໄດ້ |
| ກະທົບທາງລົບ | ສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເວົ້າເບິ່ງຄືວ່າ cliche ແລະລ້າສະໄຫມ. ທັກສະດ້ານວິຊາການທີ່ທ່ານໄດ້ໃຊ້ແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກງານທີ່ມີຢູ່ໃນມື. ທ່ານໄດ້ລະເລີຍໂອກາດທີ່ຈະຂະຫຍາຍຄວາມຊ່ຽວຊານ ແລະທັດສະນະຂອງທ່ານ. |
ການຮ່ວມມືແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມ
| ໃນທາງບວກ | ທ່ານໄດ້ສະໜັບສະໜຸນ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ອື່ນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າສະເໝີ. ເຈົ້າເຄົາລົບຄົນອື່ນແລະຟັງຄວາມຄິດເຫັນຂອງຄົນອື່ນ. ທ່ານເປັນສະມາຊິກທີມທີ່ໂດດເດັ່ນ |
| ກະທົບທາງລົບ | ເຈົ້າເກັບຄວາມຮູ້ ແລະທັກສະຂອງເຈົ້າໄວ້ກັບເຈົ້າເອງ. ເຈົ້າຂາດຢູ່ສະເໝີໃນກິດຈະກຳສ້າງທີມ ແລະງານລ້ຽງສັງຄົມ ຂ້ອຍຫວັງວ່າເຈົ້າຈະສະແດງຈິດໃຈຂອງທີມຫຼາຍຂຶ້ນ |
ຄຸນະພາບຂອງການເຮັດວຽກ
| ໃນທາງບວກ | ທ່ານໄດ້ສົ່ງມອບວຽກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຂ້າພະເຈົ້າຊື່ນຊົມລາຍລະອຽດຂອງທ່ານທີ່ເນັ້ນໃສ່ແລະຜົນໄດ້ຮັບ. ທ່ານໄດ້ສໍາເລັດວຽກງານຢ່າງລະອຽດແລະເກີນຄວາມຄາດຫວັງ |
| ກະທົບທາງລົບ | ເຈົ້າຕ້ອງມີຄວາມໝັ້ນໃຈ ແລະ ຕັດສິນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອໃຫ້ຄຳແນະນຳ. ທ່ານບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມ SOP ຂອງບໍລິສັດ (ຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດມາດຕະຖານ) ທ່ານອອກຈາກວຽກກ່ອນທີ່ວຽກງານທັງຫມົດທີ່ຕົກລົງກັນຈະສໍາເລັດ. |
ຜະລິດຕະພັນ
| ໃນທາງບວກ | ທ່ານໄດ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍການຜະລິດໃນລະດັບທີ່ສອດຄ່ອງກັນສູງ. ເຈົ້າເຮັດສຳເລັດໜ້າວຽກໄດ້ໄວກວ່າທີ່ຂ້ອຍຄາດໄວ້. ທ່ານມາກັບຄໍາຕອບໃຫມ່ສໍາລັບບາງສະຖານະການທີ່ສັບສົນທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາໃນເວລາສັ້ນໆ. |
| ກະທົບທາງລົບ | ທ່ານພາດເສັ້ນຕາຍສະເໝີ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສຸມໃສ່ລາຍລະອຽດຂອງໂຄງການຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງແລະທ່ານຄວນສຸມໃສ່ວຽກງານທີ່ຮີບດ່ວນກ່ອນ. |
ເຄື່ອງມືປະເມີນປະສິດທິພາບ
ການໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນທີ່ສ້າງສັນກັບພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນແລະມີຄວາມຈໍາເປັນ, ເຊິ່ງຊ່ວຍປັບປຸງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແລະບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງອົງກອນໃນໄລຍະຍາວ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ລະບົບການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດຂອງທ່ານມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນດ້ວຍໂບນັດບາງຢ່າງສໍາລັບການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ.
ດ້ວຍເງິນໂບນັດນີ້, ພະນັກງານຈະພົບວ່າການປະເມີນຜົນແລະການທົບທວນຄືນຂອງທ່ານແມ່ນຍຸຕິທໍາແລະຖືກຕ້ອງ, ແລະການປະກອບສ່ວນຂອງພວກເຂົາຖືກຮັບຮູ້ໂດຍບໍລິສັດ. ໂດຍສະເພາະ, ທ່ານສາມາດສ້າງເກມໂຊກດີທີ່ຫນ້າສົນໃຈເພື່ອໃຫ້ລາງວັນແກ່ພະນັກງານຂອງທ່ານ. ພວກເຮົາໄດ້ອອກແບບ a ຕົວຢ່າງເກມໂບນັດລໍ້ Spinnerເປັນວິທີທາງເລືອກໃນການນໍາສະເຫນີສິ່ງຈູງໃຈສໍາລັບພະນັກງານທີ່ດີເລີດຂອງທ່ານ.
ຄໍາຄິດເຫັນການປະເມີນຜົນລະດົມສະໝອງໄດ້ດີຂຶ້ນດ້ວຍ AhaSlides
- Word Cloud Creator ຟຣີ
- 14 ເຄື່ອງມືທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການລະດົມສະໝອງຢູ່ໂຮງຮຽນ ແລະບ່ອນເຮັດວຽກໃນປີ 2025
- ກະດານຄວາມຄິດ | ເຄື່ອງມືການລະດົມຄວາມຄິດອອນໄລນ໌ຟຣີ
ປຸ່ມເອົາກັບບ້ານ
ໃຫ້ສ້າງວັດທະນະທໍາແລະປະສົບການບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດຂອງທ່ານກັບ AhaSlides. ຊອກຫາວິທີເຮັດ ເກມລໍ້ເລື່ອນ AhaSlidesສໍາລັບໂຄງການອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານຕໍ່ໄປ.
