ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການປະເມີນຕົນເອງມັກຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ປະເມີນການປະຕິບັດຂອງຕົນເອງແລະໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນກັບຜູ້ຈັດການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຂໍ້ມູນນີ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງ, ໃຫ້ໂອກາດໃນການຝຶກອົບຮົມແລະການຝຶກອົບຮົມ, ແລະກໍານົດເປົ້າຫມາຍສໍາລັບປີທີ່ຈະມາເຖິງ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຂຽນການປະເມີນຂອງທ່ານເອງແມ່ນເປັນວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ແລະສິ່ງທີ່ຈະເວົ້າແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ຄວນເວົ້າໃນການປະເມີນຕົນເອງ? ກວດສອບ 80 ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງທີ່ແນ່ນອນວ່າເປັນປະໂຫຍດເພື່ອແກ້ໄຂການປະເມີນຕົນເອງຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ.
ສາລະບານ
- ການປະເມີນຕົນເອງແມ່ນຫຍັງ?
- 8 ກຸນແຈເພື່ອໃຊ້ປະໂຫຍດສູງສຸດຈາກການປະເມີນຕົນເອງ
- 80 ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງ
- ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງສໍາລັບການປະຕິບັດວຽກ
- ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງສໍາລັບການເຮັດວຽກເປັນທີມ
- ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງສໍາລັບຜູ້ນໍາ
- ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງສໍາລັບຄວາມສໍາພັນຂອງລູກຄ້າ
- ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງສໍາລັບການເຂົ້າຮ່ວມ
- ສາຍທາງລຸ່ມ
ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງ | ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: Shutterstockການປະເມີນຕົນເອງແມ່ນຫຍັງ?
ການປະເມີນຕົນເອງຫມາຍເຖິງຂະບວນການປະເມີນການປະຕິບັດ, ຄວາມສາມາດ, ແລະພຶດຕິກໍາຂອງຕົນເອງໃນສະພາບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ເຊັ່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືໃນສະຖານທີ່ສ່ວນບຸກຄົນ. ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການສະທ້ອນເຖິງຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງຕົນເອງ, ຄົ້ນຫາຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການປັບປຸງ, ແລະກໍານົດເປົ້າຫມາຍການຂະຫຍາຍຕົວແລະການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ.
ຂັ້ນຕອນການປະເມີນຕົນເອງປະກອບມີຫຼາຍຂັ້ນຕອນດັ່ງນີ້:
- ໃນລະຫວ່າງການການສະທ້ອນຕົນເອງ , ບຸກຄົນເບິ່ງກັບຄືນໄປບ່ອນການກະທໍາ, ການຕັດສິນໃຈ, ແລະຜົນສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ຂັ້ນຕອນນີ້ຊ່ວຍໃນການກໍານົດຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນແລະການປະເມີນຄວາມຄືບຫນ້າເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍ.
- ການວິເຄາະຕົນເອງກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະເມີນທັກສະ, ຄວາມຮູ້, ແລະພຶດຕິກໍາຂອງຕົນເອງ, ແລະປຽບທຽບກັບມາດຕະຖານທີ່ຕ້ອງການ. ຂັ້ນຕອນນີ້ຊ່ວຍໃນການກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງແລະກໍານົດເປົ້າຫມາຍທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບອະນາຄົດ.
- ຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍ, ການປະເມີນຜົນຕົນເອງ, ມີຈຸດປະສົງເພື່ອປະເມີນຜົນໄດ້ຮັບຂອງການກະທໍາຂອງຄົນຫນຶ່ງແລະປະເມີນຜົນກະທົບຕໍ່ຄົນອື່ນແລະອົງການຈັດຕັ້ງ.
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ
ຊອກຫາເຄື່ອງມືການມີສ່ວນພົວພັນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກບໍ?
ໃຊ້ແບບສອບຖາມມ່ວນໆໃນ AhaSlides ເພື່ອເພີ່ມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກຫ້ອງສະໝຸດແມ່ແບບ AhaSlides!
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️8 ກຸນແຈເພື່ອໃຊ້ປະໂຫຍດສູງສຸດຈາກການປະເມີນຕົນເອງ
ເມື່ອຂຽນຄໍາຄິດເຫັນການປະເມີນຕົນເອງສໍາລັບການທົບທວນການປະຕິບັດຂອງຕົນເອງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານແລະພື້ນທີ່ທີ່ຕ້ອງການການປັບປຸງ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງກ່ຽວກັບຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງ: ສິ່ງທີ່ຄວນເວົ້າແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ຄວນເວົ້າ.
ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງ - ສິ່ງທີ່ເວົ້າ
- ມີຄວາມສະເພາະເຈາະຈົງ: ໃຫ້ຕົວຢ່າງສະເພາະຂອງຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານແລະວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງທີມງານຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງ.
- ສຸມໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບ: ເນັ້ນໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ທ່ານບັນລຸໄດ້ແລະວິທີທີ່ພວກເຂົາສອດຄ່ອງກັບເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແລະເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດ.
- ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ: ອະທິບາຍທັກສະແລະຄວາມສາມາດທີ່ທ່ານໃຊ້ເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແລະວິທີທີ່ທ່ານພັດທະນາທັກສະເຫຼົ່ານັ້ນ.
- ຈຸດເດັ່ນໃນການປັບປຸງ: ກໍານົດພື້ນທີ່ທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານສາມາດປະຕິບັດໄດ້ດີກວ່າ, ແລະກໍານົດຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະປັບປຸງໃນຂົງເຂດເຫຼົ່ານັ້ນ.
ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງ - ສິ່ງທີ່ບໍ່ຄວນເວົ້າ
- ເປັນຄົນທົ່ວໄປເກີນໄປ: ຫຼີກເວັ້ນການອອກຄໍາຖະແຫຼງທີ່ກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີການໃຫ້ຕົວຢ່າງສະເພາະ.
- ຕຳນິຄົນອື່ນ: ຢ່າຕຳນິຜູ້ອື່ນສຳລັບຂໍ້ບົກຜ່ອງ ຫຼື ຄວາມລົ້ມເຫລວ, ແທນທີ່ຈະ, ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະທຳຂອງຕົນເອງ.
- ປ້ອງກັນ: ຫຼີກເວັ້ນການຖືກປົກປ້ອງຕໍ່ການວິພາກວິຈານຫຼືຄໍາຕິຊົມທາງລົບທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ. ແທນທີ່ຈະ, ຮັບຮູ້ພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະເຮັດການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກ.
- ຈອງຫອງ: ຢ່າມາເປັນຄົນຈອງຫອງ ຫຼືສົ່ງເສີມຕົນເອງຫຼາຍເກີນໄປ. ແທນທີ່ຈະ, ສຸມໃສ່ການສະຫນອງການປະເມີນຜົນທີ່ສົມດູນແລະຊື່ສັດຂອງການປະຕິບັດຂອງທ່ານ.
ໂບນັດ: ໃຊ້ແບບສໍາຫຼວດອອນໄລນ໌ ແລະຄໍາຕິຊົມຈາກ AhaSlidesເພື່ອສ້າງແບບຟອມການປະເມີນຕົນເອງທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມສໍາລັບພະນັກງານຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີການເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ສຶກຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນ.
ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງຈາກ AhaSlidesທີ່ດີທີ່ສຸດ 80 ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງ
ການປະເມີນຕົນເອງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເວລາທີ່ເຈົ້າຈະຄິດເຖິງຂໍ້ບົກພ່ອງຂອງເຈົ້າເພື່ອແກ້ໄຂ, ແຕ່ຍັງເປັນໂອກາດທີ່ຈະສະແດງສິ່ງທີ່ເຈົ້າເຮັດໄດ້ສໍາເລັດ, ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງລະວັງສິ່ງທີ່ເຈົ້າຈະເອົາລົງໃນແບບຟອມທົບທວນການປະຕິບັດຂອງເຈົ້າ.
ທ່ານອາດຈະອ້າງອີງເຖິງບາງຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງຈາກແຫຼ່ງຕ່າງໆເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄໍາຕິຊົມການປະເມີນຕົນເອງຂອງທ່ານມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ມີຄວາມຄິດ ແລະຊື່ສັດ. ກວດເບິ່ງຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງ!
ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງສໍາລັບການປະຕິບັດວຽກ
- ຂ້ອຍໄດ້ບັນລຸຫຼືເກີນເປົ້າຫມາຍການປະຕິບັດຂອງຂ້ອຍຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສໍາລັບປີ
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນໂຄງການທີ່ສໍາຄັນຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທີມງານບັນລຸຈຸດປະສົງຂອງມັນ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມໃນປີນີ້, ລວມທັງ [ວຽກງານຫຼືໂຄງການສະເພາະ
- ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດດຸ່ນດ່ຽງຫນ້າທີ່ໃຫມ່ເຫຼົ່ານີ້ສົບຜົນສໍາເລັດກັບວຽກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງຂ້າພະເຈົ້າ.
- ຂ້ອຍສະແຫວງຫາຄໍາຕິຊົມຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານ ແລະຜູ້ຈັດການຕະຫຼອດປີ.
- ຂ້ອຍໄດ້ໃຊ້ຄໍາຕິຊົມນີ້ເພື່ອປັບປຸງໃນຂົງເຂດຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການສື່ສານ, ການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ແລະການຄຸ້ມຄອງເວລາ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຊ່ວຍກະຕຸ້ນແລະດົນໃຈເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າເພື່ອບັນລຸວຽກງານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາ.
- ຂ້ອຍໄດ້ນຳໃຊ້ທັກສະ ແລະຄວາມຮູ້ໃໝ່ໆທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຮັບເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງຂ້ອຍໃນຂົງເຂດຕ່າງໆເຊັ່ນ [ທັກສະສະເພາະ].
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນການຄົ້ນຫາສະຖານະການທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງໃນປີນີ້, ລວມທັງ [ຕົວຢ່າງສະເພາະ]
- ຂ້າພະເຈົ້າຍັງຄົງສະຫງົບ, ສຸມໃສ່, ແລະເປັນມືອາຊີບພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຕໍ່ວຽກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແລະເອົາໃຈໃສ່ໃນລາຍລະອຽດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜົນຜະລິດຂອງທີມງານຂອງພວກເຮົາແມ່ນສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານສູງ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບເອົາການທ້າທາຍ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃໝ່
- ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານເພື່ອຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຊັບຊ້ອນ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຊ່ວຍສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ປະກອບສ່ວນຢ່າງຈິງຈັງກັບວັດທະນະທໍາຂອງທີມງານຂອງພວກເຮົາໃນການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໂດຍ [ການປະຕິບັດສະເພາະ]
- ຂ້າພະເຈົ້າມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຕົວແລະພັດທະນາທັກສະຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃນປີທີ່ຈະມາເຖິງ.
ຂ້ອຍຄວນຂຽນແນວໃດໃນແບບຟອມການປະເມີນຕົນເອງ - ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງ | ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: Shutterstockຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງສໍາລັບການເຮັດວຽກເປັນທີມ
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນກອງປະຊຸມແລະການສົນທະນາຂອງທີມງານ, ສະເຫນີແນວຄວາມຄິດແລະຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ໂຄງການກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າແລະບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຮົາ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນແລະການຊຸກຍູ້ໃນເວລາທີ່ຈໍາເປັນ.
- ຂ້ອຍສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກແລະຮ່ວມມື.
- ຂ້ອຍໄດ້ສະແດງທັກສະການສື່ສານທີ່ເຂັ້ມແຂງໂດຍການແຈ້ງໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມຄືບຫນ້າຂອງໂຄງການ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບຟັງຄໍາຕິຊົມແລະຄໍາແນະນໍາຂອງພວກເຂົາຢ່າງຈິງຈັງ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮ່ວມມືຢ່າງສໍາເລັດຜົນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນທົ່ວທີມງານແລະພະແນກຕ່າງໆ, ຊ່ວຍທໍາລາຍ silos ແລະປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງທີມງານໂດຍລວມ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ລິເລີ່ມເພື່ອຊ່ວຍແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງຫຼືສິ່ງທ້າທາຍພາຍໃນທີມ, ການນໍາໃຊ້ທັກສະການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງຂ້ອຍເພື່ອຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີປະສິດທິພາບ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຊອກຫາໂອກາດຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອຮຽນຮູ້ຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ແລະຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງຕົນເອງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຄົນອື່ນເຕີບໂຕແລະພັດທະນາທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມໃນເວລາທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນເປົ້າຫມາຍຂອງທີມງານ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະແດງຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະໄປຂ້າງເທິງແລະຫຼາຍກວ່າເພື່ອບັນລຸຜົນສໍາເລັດ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນທັດສະນະຄະຕິໃນທາງບວກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດຂອງທີມງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ປະເຊີນກັບສະຖານະການທີ່ທ້າທາຍຫຼືຄວາມລົ້ມເຫຼວ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະຫນອງຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ສ້າງສັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃນລັກສະນະທີ່ນັບຖືແລະເປັນມືອາຊີບ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຊ່ວຍຄົນອື່ນປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີກວ່າ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ມີບົດບາດຢ່າງຫ້າວຫັນໃນການສ້າງແລະຮັກສາວັດທະນະທໍາຂອງທີມງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ປະກອບສ່ວນເພື່ອຄວາມເປັນມິດຕະພາບແລະຄວາມເຄົາລົບເຊິ່ງກັນແລະກັນໃນບັນດາເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າ.
ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງສໍາລັບຜູ້ນໍາ
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສື່ສານຢ່າງຈະແຈ້ງວິໄສທັດແລະເປົ້າຫມາຍຂອງທີມງານຂອງພວກເຮົາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກເພື່ອຈັດວາງຈຸດປະສົງສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າກັບອົງການຈັດຕັ້ງ.
- ຂ້ອຍຈັດການ ແລະກະຕຸ້ນທີມງານຂອງຂ້ອຍຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນ ແລະ ການຮັບຮູ້ເປັນປະຈໍາ
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາມີສ່ວນຮ່ວມແລະສຸມໃສ່ການບັນລຸຈຸດປະສົງຂອງພວກເຮົາ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນທັກສະການຕັດສິນໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ການນໍາໃຊ້ການປະສົມປະສານຂອງຂໍ້ມູນ, ປະສົບການ, ແລະ intuition ເພື່ອເຮັດໃຫ້ທາງເລືອກທີ່ມີຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ທີມງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ນໍາພາໂດຍຕົວຢ່າງ, ສ້າງແບບຈໍາລອງພຶດຕິກໍາແລະຄຸນຄ່າທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງການເຫັນໃນທີມຂອງຂ້ອຍ, ເຊັ່ນ: ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມໂປ່ງໃສ, ແລະການຮ່ວມມື.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະແຫວງຫາໂອກາດຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອພັດທະນາທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາ, ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຊອກຫາຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ແລະນໍາໃຊ້ຄວາມເຂົ້າໃຈໃຫມ່ກັບວຽກງານຂອງຂ້ອຍ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຈັດການຂໍ້ຂັດແຍ່ງແລະແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆພາຍໃນທີມຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ຊ່ວຍຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກໃນທາງບວກແລະສ້າງຜົນຜະລິດ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາຂອງການປະດິດສ້າງແລະການທົດລອງພາຍໃນທີມງານ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານມີຄວາມສ່ຽງແລະພະຍາຍາມວິທີການໃຫມ່ໃນການຕິດຕາມເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຮົາ.
- ຂ້ອຍປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການນໍາທາງສະຖານະການທີ່ສັບສົນແລະບໍ່ຊັດເຈນ, ການນໍາໃຊ້ທັກສະການຄິດຍຸດທະສາດຂອງຂ້ອຍເພື່ອພັດທະນາການແກ້ໄຂທີ່ສ້າງສັນທີ່ສົມດຸນກັບເປົ້າຫມາຍໄລຍະສັ້ນແລະໄລຍະຍາວ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງກັບຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມທັງພາຍໃນແລະພາຍນອກອົງການຈັດຕັ້ງ.
- ຂ້ອຍໄດ້ໃຊ້ທັກສະເຄືອຂ່າຍຂອງຂ້ອຍເພື່ອສ້າງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ ແລະຄວາມໜ້າເຊື່ອຖື ແລະກ້າວໄປສູ່ເປົ້າໝາຍຂອງທີມຂອງພວກເຮົາ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຮຽນຮູ້ແລະເຕີບໃຫຍ່ເປັນຜູ້ນໍາແລະສະຫນັບສະຫນູນການເຕີບໂຕແລະການພັດທະນາຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍ.
ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງສໍາລັບຄວາມສໍາພັນຂອງລູກຄ້າ
- ຂ້າພະເຈົ້າສະຫນອງການບໍລິການລູກຄ້າທີ່ດີເລີດຢ່າງສະຫມໍ່າສະເຫມີ, ຕອບສະຫນອງທັນທີການສອບຖາມ, ການແກ້ໄຂບັນຫາຢ່າງວ່ອງໄວແລະປະສິດທິຜົນ.
- ຂ້ອຍຮັບປະກັນວ່າລູກຄ້າຮູ້ສຶກໄດ້ຍິນແລະໃຫ້ຄຸນຄ່າ.
- ຂ້ອຍສະແຫວງຫາໂອກາດຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ກັບລູກຄ້າ, ເຊັ່ນ: ຜ່ານການໂທຕິດຕາມຫຼືການເຜີຍແຜ່ສ່ວນບຸກຄົນ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າເກົ່າແລະເລິກເຊິ່ງຕໍ່ຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກໍານົດແລະແກ້ໄຂຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າແລະຈຸດເຈັບປວດຢ່າງສໍາເລັດຜົນ, ການນໍາໃຊ້ຄວາມເຂົ້າໃຈແລະທັກສະການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງຂ້ອຍເພື່ອຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະປັບປຸງຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າໂດຍລວມ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງກັບລູກຄ້າທີ່ສໍາຄັນ, ໃຊ້ເວລາເພື່ອເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມມັກທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງພວກເຂົາ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະຫນອງການແກ້ໄຂທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການສະເພາະຂອງພວກເຂົາ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມມືກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນທົ່ວພະແນກການຕ່າງໆເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າຢ່າງທັນເວລາແລະມີປະສິດທິພາບ, ສ້າງປະສົບການຂອງລູກຄ້າທີ່ບໍ່ມີປະສິດຕິຜົນ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຈັດການຄໍາຮ້ອງທຸກແລະຄໍາຕິຊົມຂອງລູກຄ້າຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນນີ້ເພື່ອຊຸກຍູ້ການປັບປຸງການສະຫນອງຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການ.
- ຂ້ອຍປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ບັນຫາທີ່ຄ້າຍຄືກັນເກີດຂຶ້ນໃນອະນາຄົດ.
- ຂ້ອຍແຈ້ງໃຫ້ລູກຄ້າຮູ້ກ່ຽວກັບການປັບປຸງແລະການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະຊັບພະຍາກອນຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການຂອງພວກເຮົາ.
- ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດປະຕິບັດປະສິດທິຜົນການສະເຫນີຄຸນຄ່າຂອງເຂົາເຈົ້າກັບລູກຄ້າ, ການຊ່ວຍເຫຼືອເພີ່ມທະວີການຂາຍແລະການຂະຫຍາຍຕົວຂອງລາຍໄດ້.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສືບຕໍ່ໄປຂ້າງເທິງແລະເກີນກວ່າຄວາມຄາດຫວັງຂອງລູກຄ້າ, ການລິເລີ່ມເພື່ອສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນແລະຊັບພະຍາກອນເພີ່ມເຕີມ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະເພີ່ມມູນຄ່າໃຫ້ກັບປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງສໍາລັບການເຂົ້າຮ່ວມ
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັກສາການເຂົ້າຮ່ວມທີ່ດີເລີດຕະຫຼອດປີ, ຢ່າງສະຫມໍ່າສະເຫມີມາເຮັດວຽກຕາມເວລາ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພົບກັບເສັ້ນຕາຍແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທັງຫມົດ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພະຍາຍາມທຸກຄັ້ງເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ ແລະເຫດການທັງໝົດ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະຕ້ອງປັບປ່ຽນຕາຕະລາງເວລາຂອງຂ້ອຍ ຫຼືເຮັດວຽກນອກຊົ່ວໂມງປົກກະຕິກໍຕາມ.
- ຂ້ອຍໄດ້ຕິດຕໍ່ສື່ສານຢ່າງຈິງຈັງກັບຜູ້ຄຸມງານ ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມງານທຸກຄັ້ງທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ໃຫ້ແຈ້ງການຢ່າງພຽງພໍແລະຮັບປະກັນວ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຖືກປົກຄຸມໃນລະຫວ່າງການບໍ່ມີ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພະຍາຍາມຢ່າງມີສະຕິເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການຂັດຂວາງການເຮັດວຽກຂອງທີມງານທີ່ເກີດຈາກການບໍ່ມີຂອງຂ້ອຍ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບປະກັນວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍມີຊັບພະຍາກອນແລະຂໍ້ມູນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອສືບຕໍ່ວຽກງານຂອງພວກເຂົາໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີຂອງຂ້ອຍ.
- ຂ້ອຍຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຂ້ອຍກຽມພ້ອມແລະກຽມພ້ອມສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນແຕ່ລະມື້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂ້ອຍນອນຫລັບຢ່າງພຽງພໍແລະໂພຊະນາການ.
- ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດຄຸ້ມຄອງບັນຫາສ່ວນບຸກຄົນຫຼືຄອບຄົວທີ່ອາດຈະມີຜົນກະທົບການເຂົ້າຮ່ວມຂອງຂ້າພະເຈົ້າ.
- ຂ້ອຍໄດ້ສະແດງທັກສະການຄຸ້ມຄອງເວລາທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ໃຊ້ເວລາຂອງຂ້ອຍຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະມີປະສິດທິພາບເພື່ອເຮັດສໍາເລັດວຽກຂອງຂ້ອຍຕາມກໍານົດເວລາ.
- ຂ້ອຍໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຕ້ອງການລ່ວງເວລາ ຫຼືມື້ເຮັດວຽກທີ່ພາດ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະປ່ຽນແປງໄດ້ແລະສາມາດປັບຕົວໄດ້ໃນເວລາທີ່ຈໍາເປັນ, ຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມ.
- ຂ້ອຍປັບຕາຕະລາງເວລາຂອງຂ້ອຍເພື່ອໃຫ້ເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທີມງານຫຼືອົງການ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງສະຫມໍ່າສະເຫມີຫຼືເກີນຄວາມຄາດຫວັງສໍາລັບການເຂົ້າຮ່ວມແລະກົງເວລາ.
- ຂ້ອຍໄດ້ໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຢູ່ ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອຈັດການບັນຫາສ່ວນຕົວ ຫຼືສຸຂະພາບທີ່ອາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງຂ້ອຍ ເຊັ່ນ: ໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານ ຫຼືການລິເລີ່ມດ້ານສຸຂະພາບ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຊອກຫາຄໍາຄິດເຫັນຈາກຜູ້ຄຸມງານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າຢ່າງຈິງຈັງກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມແລະເວລາຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນນີ້ເພື່ອກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງ.
ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງຈາກ AhaSlidesສາຍທາງລຸ່ມ
ການປະເມີນຕົນເອງເປັນໂອກາດທີ່ດີສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະຊຸກຍູ້ຂະບວນການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງການສະທ້ອນ, ການວິເຄາະ, ແລະການປະເມີນຜົນກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ, ຄຽງຄູ່ກັບການເນັ້ນຫນັກເຖິງຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານແລະຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະໄປຕື່ມອີກໃນການເດີນທາງອາຊີບຝັນຂອງທ່ານ.
ອ້າງອີງ: Forbes
Tags: ການທົບທວນຜົນຕອບແທນ
