ເອກະລາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຕັດສິນໃຈ, ເມື່ອນໍາໃຊ້ກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄຫມ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍບໍ່ພຽງແຕ່ໃນຄຸນນະພາບຂອງວຽກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນຄວາມສາມາດແລະຈິດໃຈຂອງພະນັກງານ.
ເພື່ອສາມາດສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະມີຄຸນນະພາບສູງ, ດຶງດູດແລະຮັກສາພອນສະຫວັນ, ແລະສົ່ງເສີມການປະດິດສ້າງ, ມັນໄດ້ຖືກກ່າວວ່າຈະສົ່ງເສີມຄວາມເປັນເອກະລາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ມັນເປັນຄວາມຈິງບໍ?
ຕອບນີ້ delves ເຂົ້າໄປໃນແນວໂນ້ມຫລ້າສຸດ - ຄວາມເປັນເອກະລາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ມັນແມ່ນຫຍັງ, ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສໍາຄັນ, ມັນແຕກຕ່າງຈາກການຕັດສິນໃຈແນວໃດ, ແລະວິທີການນໍາໃຊ້ມັນຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະປ້ອງກັນອັນຕະລາຍ.
ສາລະບານ:
- ຄວາມເປັນເອກະລາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
- ຄົ້ນພົບຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມເປັນເອກະລາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ເຄັດລັບເພື່ອຊຸກຍູ້ການເປັນເອກະລາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ
- ຄໍາຖາມ
ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມ
ເລີ່ມການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນເພື່ອເອົາຟຣີ AhaSlides ແມ່ແບບ
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️
ຄວາມເປັນເອກະລາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
Autonomy ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫມາຍເຖິງຄວາມສາມາດຂອງບຸກຄົນຫຼືຫນ່ວຍງານທີ່ຈະປະຕິບັດເປັນເອກະລາດ, ໂດຍບໍ່ມີການຄວບຄຸມຫຼືອິດທິພົນຈາກພາຍນອກ. ມັນແມ່ນຄວາມສາມາດທີ່ຈະປະຕິບັດແລະເລືອກຕາມຄວາມຕັ້ງໃຈແລະການກະທໍາຂອງຕົນເອງຂອງຕົນ. ການປົກຄອງຕົນເອງມັກຈະຕິດພັນກັບເສລີພາບຂອງບຸກຄົນ ແລະການປົກຄອງຕົນເອງ.
ໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນມີຄວາມເປັນເອກະລາດພຽງເລັກນ້ອຍແລະສິດອໍານາດໃນການຕັດສິນໃຈໃນວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມັນຖືກເອີ້ນວ່າຂາດຄວາມເປັນເອກະລາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ເຂົາເຈົ້າອາດມີກົດລະບຽບທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ຂັ້ນຕອນທີ່ບໍ່ປ່ຽນແປງໄດ້, ແລະການຊີ້ນໍາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຈາກຜູ້ບັນຊາການ.
ຫນຶ່ງໃນຕົວຢ່າງທີ່ນິຍົມກັນຂອງຄວາມເປັນເອກະລາດໃນການເຮັດວຽກແມ່ນການຫຼຸດຜ່ອນວຽກງານແລະການເພິ່ງພາອາໄສລະດັບການຄຸ້ມຄອງສູງສຸດໃນສໍານັກງານໃຫຍ່, ວຽກງານຂະຫນາດໃຫຍ່ມີພະແນກການຈໍານວນຫລາຍແລະຫ້າມການພິເສດ. ບໍລິສັດຄວນອະນຸຍາດໃຫ້ແຕ່ລະພະແນກສາມາດຈັດການກັບງົບປະມານຫຼືຍຸດທະສາດຂອງຕົນ. ອັນນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າຫົວໜ້າພະແນກສາມາດຮ້ອງຂໍ ແລະ ຄຸ້ມຄອງງົບປະມານໄດ້ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຂໍການອະນຸມັດຈາກຄະນະບໍລິຫານ. ມັນຍັງມີຄວາມຫມາຍວ່າພວກເຂົາມີຄວາມຄິດສ້າງສັນທີ່ບໍ່ຈໍາກັດແລະເປັນເອກະລາດທາງດ້ານການເງິນພາຍໃນພະແນກຂອງພວກເຂົາ.
ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການຕັດສິນໃຈ ແລະຄວາມເປັນເອກະລາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ເຖິງແມ່ນວ່າທັງສອງສະແດງເຖິງອິດສະລະພາບໃນການເລືອກແລະການຕັດສິນຂອງການປະຕິບັດໃນບັນຫາໃດຫນຶ່ງ, ຍັງມີຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງຄວາມເປັນເອກະລາດແລະການຕັດສິນໃຈໃນການເຮັດວຽກ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານມີຄວາມເປັນເອກະລາດທີ່ແນ່ນອນໃນການເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ມີຂອບເຂດຈໍາກັດ. ພວກເຂົາສາມາດຕັດສິນໃຈວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາແນວໃດຕາບໃດທີ່ມັນສອດຄ່ອງກັບທັງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກວ້າງຂວາງແລະ ເປົ້າຫມາຍຂອງທີມງານ. ການຕັດສິນໃຈແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງຜູ້ກ່ຽວກ່ຽວກັບສະຖານະການໃນຂະນະທີ່ຄໍານຶງເຖິງປັດໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະຂໍ້ຈໍາກັດ, ບາງຢ່າງຍັງໃຊ້ການຊີ້ນໍາຫຼືທິດທາງຈາກຄົນອື່ນ.
ຄົ້ນພົບຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມເປັນເອກະລາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ຈິນຕະນາການວ່າຈະຖືກບອກວິທີການເຮັດທຸກວຽກ, ເວລາໃດທີ່ຈະເຮັດ, ແລະແມ້ກະທັ້ງວິທີການຄິດກ່ຽວກັບມັນ. ທ່ານມີພຽງເລັກນ້ອຍເພື່ອບໍ່ມີຫ້ອງສໍາລັບການພິພາກສາສ່ວນບຸກຄົນ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ຫຼືເປັນເອກະລາດ ການຕັດສິນໃຈ. ນີ້, ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວ, ແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການຂາດເອກະລາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ມັນເປັນເຫດຜົນຕົ້ນຕໍສໍາລັບການຂັດຂວາງການປະດິດສ້າງແລະການເຕີບໂຕ. ໂດຍສະເພາະ, ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຄວບຄຸມແລະບໍ່ສາມາດປະກອບສ່ວນຢ່າງມີຄວາມຫມາຍສາມາດຖືກກະຕຸ້ນ, ຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ມີຄວາມສາມາດ, ແລະ micromanaged ສາມາດທໍາລາຍຄຸນຄ່າຂອງຕົນເອງ, ແລະອື່ນໆ.
ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ ແລະການໃຊ້ສິດອຳນາດໃນການເຮັດວຽກຫຼາຍເກີນໄປກໍ່ເປັນບັນຫາສຳຄັນ. ພະນັກງານຫຼາຍຄົນເອົາພວກເຂົາເປັນຂໍ້ແກ້ຕົວເພື່ອຫລີກລ້ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ການລະເລີຍ ການຮ່ວມມືໃນທີມ, ຫຼືພາດເສັ້ນຕາຍ. ເມື່ອນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດແບ່ງປັນຄວາມຄາດຫວັງແລະຄໍາແນະນໍາທີ່ຊັດເຈນ, ວິທີການຂອງບຸກຄົນສາມາດແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ນໍາໄປສູ່ຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງຂອງຄຸນນະພາບແລະຜົນຜະລິດ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະເຮັດຄວາມຜິດພາດທີ່ບໍ່ໄດ້ສັງເກດເຫັນ, ນໍາໄປສູ່ການ rework ແລະການຊັກຊ້າ.
ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະສ້າງແລະຮັກສາວັດທະນະທໍາຂອງເອກະລາດໃນການເຮັດວຽກ. ດັ່ງນັ້ນ, ວິທີການເຮັດແນວນັ້ນ? ພາກສ່ວນຕໍ່ໄປໄດ້ເປີດເຜີຍຄໍາແນະນໍາທີ່ເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບການສົ່ງເສີມຄວາມເປັນເອກະລາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຄໍາແນະນໍາເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມເປັນເອກະລາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ
ເຈົ້າສະແດງຄວາມເປັນເອກະລາດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແນວໃດ? ນີ້ແມ່ນບາງຄຳແນະນຳອັນສຳຄັນສຳລັບບັນດາຜູ້ນຳເພື່ອສ້າງວັດທະນະທຳເອກະລາດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.
1. ສ້າງຫຼັກການ ແລະ ນະໂຍບາຍ
ທ່ານສາມາດສ້າງກອບທີ່ປົກປ້ອງສິດອໍານາດໃນການຕັດສິນໃຈ, ຄວາມເປັນເອກະລາດ, ແລະນະໂຍບາຍທີ່ຈະໄປກັບມັນໂດຍອີງໃສ່ວິທີທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານຄຸ້ມຄອງເອກະລາດ.
ໂດຍການສ້າງນະໂຍບາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບແຕ່ລະພື້ນທີ່ຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດປົດຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ, ການຕັດສິນໃຈແລະເບິ່ງແຍງວຽກງານຂອງພວກເຂົາໂດຍບໍ່ມີການແຊກແຊງ.
ຕໍ່ໄປ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານເຂົ້າໃຈຂອບເຂດແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງການເປັນເອກະລາດ.
ຖ້າບໍ່ສາມາດສ້າງນະໂຍບາຍທົ່ວໄປ, ຫຼັກການເພີ່ມເຕີມອາດຈະຖືກສະເຫນີ. ນີ້ກໍານົດຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດໂດຍບໍ່ມີການລໍາອຽງຕໍ່ນະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານໃດໆທີ່ອາດຈະຖືກພິຈາລະນາວ່າມີຂໍ້ຈໍາກັດຫຼືບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການເປັນເອກະລາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຖ້າມີການສື່ສານຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ຫຼັກການສາມາດມີປະສິດທິຜົນເທົ່າກັບນະໂຍບາຍ, ໃນຂະນະທີ່ຍັງໃຫ້ໂອກາດທີ່ຈະຄົ້ນຫາວິທີການເຮັດວຽກໃຫມ່.
2. ສ້າງວັດທະນະທໍາຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ
ບໍລິສັດຄວນຈະເປັນບ່ອນທີ່ຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານໄວ້ວາງໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ເຄົາລົບກໍານົດເວລາ, ແລະສໍາເລັດໂຄງການທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງທີ່ສຸດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຂະບວນການຄວນຈະມີຄວາມໂປ່ງໃສ. ສ້າງວັດທະນະທໍາທີ່ພະນັກງານຖືກນໍາພາໂດຍຄຸນຄ່າແທນທີ່ຈະເປັນກົດລະບຽບ.
ດ້ວຍເຫດນີ້, ມັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ກໍ່ສ້າງຈາກພື້ນດິນຂຶ້ນ. ພະນັກງານເຂົ້າໄປໃນບໍລິສັດຂອງເຈົ້າໃນມື້ທໍາອິດ. ທ່ານຄວນຈະສະຫນັບສະຫນູນວັດທະນະທໍາການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຄຸນຄ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເຊື່ອຫມັ້ນ, ແລະຄວາມເຄົາລົບ, ບ່ອນທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ແລະນໍາພາແທນທີ່ຈະບັງຄັບຫຼືຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ການບັນລຸເປົ້າຫມາຍ.
3. ຈ້າງຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງ
ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນທີ່ເໝາະສົມກັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ແລະບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນຈະເໝາະສົມກັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ.
ຮັບປະກັນວ່າ ຂະບວນການວ່າຈ້າງ ແມ່ນຢ່າງລະອຽດພຽງພໍທີ່ຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ຄົນງານທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ດີເລີດໃນວຽກຂອງພວກເຂົາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເຫມາະສົມກັບວັດທະນະທໍາທີ່ເຈົ້າພະຍາຍາມສ້າງ. ຊອກຫາບຸກຄົນຜູ້ທີ່ມີປະສົບການແລະຄວາມສະດວກໃນການກໍານົດຕົນເອງພຽງພໍ; ຄົນທີ່ທ່ານສາມາດວາງຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຂອງເຈົ້າແລະຜູ້ທີ່ເຈົ້າຮູ້ຈັກຈະໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກ. ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດສ້າງກໍາລັງແຮງງານທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນລັກສະນະນີ້.
4. ຫຼີກເວັ້ນການເຂົ້າໃຈຜິດລະຫວ່າງການຕັດສິນໃຈ ແລະການປົກຄອງຕົນເອງ
ຄວາມສາມາດໃນການຕັດສິນໃຈດ້ວຍຕົນເອງ, ໂດຍບໍ່ມີທິດທາງຫຼືການຄວບຄຸມພາຍນອກ, ຖືກເອີ້ນວ່າເອກະລາດ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການຕັດສິນໃຈແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການຕັດສິນໃຈພາຍໃນຂອບເຂດທີ່ກໍານົດໄວ້ຫຼືຄໍາແນະນໍາ. ສອງແນວຄວາມຄິດນີ້ບໍ່ຄືກັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນມີຄວາມຄ້າຍຄືກັນບາງຢ່າງ. ຄວາມສັບສົນແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດອາດຈະເປັນຜົນມາຈາກການໃຊ້ຄໍາສັບເຫຼົ່ານີ້ແລກປ່ຽນກັນ.
5. ໃຫ້ພະນັກງານຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ຈໍາເປັນ
ກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຈົ້າພັດທະນາ. ຄວາມສະຫຼາດ, ປະສົບການ, ແລະທັກສະແມ່ນສິ່ງທີ່ສາມາດພັດທະນາໄດ້; ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງມີວຽກເຮັດງານທໍາບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາຄວນຈະຢຸດເຊົາການພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ດີຂຶ້ນ. ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກປະສົບການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປັບປຸງການຕັດສິນສະຖານະການແລະທັກສະການຕັດສິນໃຈ.
ເມື່ອໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຮັບຮອງເອົາແນວຄວາມຄິດການເຕີບໂຕ, ພະນັກງານຈະພະຍາຍາມກາຍເປັນມືອາຊີບແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ວຽກງານຂອງພວກເຂົາໃນທຸກໆວຽກທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆ, ຕົ້ນຕໍໃນບັນດາພວກເຂົາແມ່ນການພັດທະນາເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກແລະຄວາມສັດຊື່ຂອງພະນັກງານ.
6. ປະຕິບັດການໃຫ້ລາງວັນແລະການຮັບຮູ້
ເພື່ອສະໜັບສະໜູນ ແລະ ພັດທະນາວັດທະນະທຳ ການຍົກຍ້ອງແລະການຮັບຮູ້ ທີ່ຈະຊຸກຍູ້ການຕັດສິນໃຈຂອງພະນັກງານແລະຄວາມເປັນເອກະລາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ພິຈາລະນາການປະຕິບັດລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເຂົ້າຮ່ວມທີມງານຂອງທ່ານດ້ວຍລາງວັນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຫລາກຫລາຍ. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານພະຍາຍາມສຸດຄວາມສາມາດຂອງຕົນໃນແຕ່ລະມື້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກໂດຍການສະແດງໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນມີມູນຄ່າຈາກຜູ້ຄຸມງານ ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ. ການມີສ່ວນພົວພັນ ແລະການຮັກສາພະນັກງານຈະເພີ່ມຂຶ້ນຕາມຜົນ.
🚀 AhaSlides ເປັນເຄື່ອງມືທີ່ດີເລີດສໍາລັບການຮັບຮູ້ການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານໃນທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດເພີ່ມ flair ແລະຜົນກະທົບໃນກອງປະຊຸມ, ການນໍາສະເຫນີ, ແລະລາຍງານທັງຫມົດຂອງທ່ານ, ແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເປັນເອກະລາດໃນການເຮັດວຽກໂດຍການນໍາໃຊ້ແມ່ແບບທີ່ສະຫງ່າງາມແລະແກ້ໄຂໄດ້.
ຄໍາຖາມ
ຄວາມສຳຄັນຂອງຄວາມເປັນເອກະລາດແມ່ນຫຍັງ?
ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄວາມເປັນເອກະລາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນ:
- ສະແດງອອກໃນລັກສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ຄວາມເປັນເອກະລາດສາມາດສົ່ງຜົນໃຫ້ການໃຊ້ພາສາທີ່ມີຈິນຕະນາການ ແລະຈັບໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ.
- ການຕັດສິນໃຈ ແລະຄວາມເປັນເອກະລາດຄວນຢູ່ຮ່ວມກັນເພື່ອຮັບປະກັນການນຳໃຊ້ພາສາທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ບັນຫາໃດແດ່ກ່ຽວກັບຄວາມເປັນເອກະລາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ?
ກິດຈະກໍາການຕັດສິນໃຈໃຊ້ເວລາເຖິງຊັບພະຍາກອນຫຼາຍໃນເວລາທີ່ເອກະລາດຂອງວຽກເຮັດງານທໍາເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ຊັບພະຍາກອນຫນ້ອຍທີ່ມີຢູ່ສໍາລັບການປຸງແຕ່ງວຽກງານ. ສະຫວັດດີການທາງດ້ານວິຊາສະເພາະຈະຫຼຸດລົງໃນເວລານີ້ເນື່ອງຈາກປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ ແລະຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກເພີ່ມຂຶ້ນຕໍ່ບຸກຄົນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ອ່ອນແອຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກບໍ່ຊັດເຈນໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກເປັນເອກະລາດໂດຍບໍ່ມີຈຸດປະສົງແລະເປົ້າຫມາຍທີ່ຊັດເຈນ. ມັນສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຈະເພີ່ມບາງຫຼັກການສະເພາະເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນສິດເສລີພາບໃນຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີການປ່ອຍໃຫ້ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດທົ່ວໄປກໍານົດການກະທໍາຂອງພວກເຂົາ.
ຄວາມເປັນເອກະລາດຫຼາຍເກີນໄປແມ່ນຫຍັງ?
ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເປັນເອກະລາດຫຼາຍເກີນໄປໃນບ່ອນເຮັດວຽກຕ້ອງວາງແຜນວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນທັງຊັບພະຍາກອນທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະແຫຼ່ງການບໍລິໂພກ. ເນື່ອງຈາກວ່າ, ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງມື້ນີ້, ພະນັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຕັດສິນໃຈຂອງຕົນເອງ; ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດແນວນັ້ນ.
ອ້າງອີງ: ສິດອຳນາດ
