ບໍ່ວ່າເຈົ້າເປັນຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR, ຫຼືສະມາຊິກທີມໃຫມ່, ການໃຫ້ຄໍາວິຈານທີ່ສ້າງສັນຍັງເປັນສິ່ງທ້າທາຍ. ການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນແມ່ນສິລະປະທີ່ສາມາດສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຫຼືກະຕຸ້ນ.
ນີ້ blog post'll share 15 insightful, ຕົວຢ່າງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນທີ່ກະຕຸ້ນການເຕີບໂຕ, ການຫັນປ່ຽນ, ແລະຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານອາຊີບ.
ສາລະບານ
- ຄວາມຫມາຍການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ
- ເປັນຫຍັງການວິພາກວິຈານໃນການກໍ່ສ້າງຈຶ່ງສຳຄັນ?
- ສ້າງສັນທຽບກັບການວິພາກວິຈານ
- 15 ຕົວຢ່າງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ
- ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ
- ຄໍາຖາມ
ຕົວຢ່າງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ. ຮູບພາບ: freepikເຄັດລັບເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຄົ້ນຄວ້າມ່ວນກັບ AhaSlides
- ຜູ້ສ້າງແບບສຳຫຼວດອອນລາຍ
- ວິທີການເຮັດແບບສອບຖາມໃນການຄົ້ນຄວ້າ
- ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ
- ແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ
- ເສັ້ນທາງອາຊີບ
ຮູ້ຈັກກັບຄູ່ຂອງເຈົ້າດີກວ່າ! ຕັ້ງແບບສຳຫຼວດອອນລາຍດຽວນີ້!
ໃຊ້ແບບສອບຖາມ ແລະເກມເທິງ AhaSlides ເພື່ອສ້າງແບບສໍາຫຼວດທີ່ມ່ວນຊື່ນ ແລະໂຕ້ຕອບ, ເກັບກໍາຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ໃນຫ້ອງຮຽນ ຫຼືໃນເວລາເຕົ້າໂຮມນ້ອຍໆ
🚀 ສ້າງແບບສຳຫຼວດຟຣີ☁️ຄວາມຫມາຍການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ
ໃນການຕັ້ງຄ່າເປັນມືອາຊີບ, ການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນຫມາຍເຖິງການໃຫ້ຄໍາຕິຊົມທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະໃນທາງບວກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ສະມາຊິກໃນທີມ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ.ມັນກ່ຽວກັບການແລກປ່ຽນຄໍາແນະນໍາເພື່ອປັບປຸງໃນຂະນະທີ່ຮັກສາສຽງສະຫນັບສະຫນູນແລະເຄົາລົບນັບຖືເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອື່ນເສີມຂະຫຍາຍທັກສະແລະການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສຸດທ້າຍໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງທີມງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດ.
ເປັນຫຍັງການວິພາກວິຈານໃນການກໍ່ສ້າງຈຶ່ງສຳຄັນ?
ການວິພາກວິຈານໃນການກໍ່ສ້າງແມ່ນສໍາຄັນເພາະວ່າມັນຊ່ວຍໃຫ້ຄົນຮຽນຮູ້ແລະດີຂຶ້ນໃນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ.
- ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນເບິ່ງພື້ນທີ່ທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດປັບປຸງໂດຍບໍ່ມີການຮູ້ສຶກທໍ້ຖອຍໃຈ.ໂດຍການແກ້ໄຂຈຸດອ່ອນແລະການຮຽນຮູ້ຈາກຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າກາຍເປັນຄວາມຊໍານານໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ມັນສະຫນອງຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສາມາດນໍາໄປສູ່ການເພີ່ມປະສິດທິພາບ.ເມື່ອປະຊາຊົນໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາສະເພາະສໍາລັບການເຕີບໂຕ, ພວກເຂົາສາມາດເຮັດການປ່ຽນແປງເປົ້າຫມາຍທີ່ມີຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ຜົນຜະລິດຂອງພວກເຂົາ.
- ມັນເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາແລະການຂັດແຍ້ງ. ໂດຍການສະເຫນີຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງບວກ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການທໍາລາຍຄວາມສໍາພັນ.
- ມັນສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມເຄົາລົບ, ປັບປຸງຄວາມສໍາພັນຂອງຜູ້ຈັດການກັບພະນັກງານ.
ສ້າງສັນທຽບກັບການວິພາກວິຈານ
ການວິພາກວິຈານໃນການກໍ່ສ້າງແລະວິພາກວິຈານອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າຄ້າຍຄືກັນ, ແຕ່ການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອເສີມສ້າງແລະສະຫນັບສະຫນູນ, ສະເຫນີຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການປັບປຸງ, ໃນຂະນະທີ່ການວິພາກວິຈານແມ່ນສຸມໃສ່ການຊີ້ໃຫ້ເຫັນຂໍ້ບົກພ່ອງຫຼາຍຂຶ້ນໂດຍບໍ່ໄດ້ສະເຫນີເສັ້ນທາງທີ່ສ້າງສັນ.
ການວິພາກວິຈານໃນການກໍ່ສ້າງ:ການວິພາກວິຈານໃນການກໍ່ສ້າງແມ່ນສົ່ງໃນລັກສະນະໃນທາງບວກແລະສະຫນັບສະຫນູນ, ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຄົນທີ່ດີກວ່າໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນສະຫນອງຄໍາແນະນໍາສະເພາະແລະຄໍາຕິຊົມທີ່ປະຕິບັດໄດ້, ເນັ້ນໃສ່ພື້ນທີ່ສໍາລັບການພັດທະນາໂດຍບໍ່ມີການທໍາລາຍຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງບຸກຄົນ. ການວິພາກວິຈານນີ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຈາກຄວາມຜິດພາດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກ.
ການວິພາກວິຈານ:ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການວິພາກວິຈານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເປັນທາງລົບ ແລະຊອກຫາຄວາມຜິດ. ມັນມັກຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມຜິດພາດຫຼືຂໍ້ບົກຜ່ອງໂດຍບໍ່ມີການສະເຫນີການແກ້ໄຂການປັບປຸງ. ມັນສາມາດທໍາລາຍຄວາມສໍາພັນ, ຍ້ອນວ່າມັນອາດຈະມາໃນທົ່ວເປັນການຕັດສິນຫຼືການປະເຊີນຫນ້າ. ແທນທີ່ຈະສົ່ງເສີມການເຕີບໂຕ, ການວິພາກວິຈານທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນອາດຈະນໍາໄປສູ່ການປ້ອງກັນແລະຂັດຂວາງຄວາມເຕັມໃຈຂອງບຸກຄົນທີ່ຈະຮຽນຮູ້ແລະປັບຕົວ.
ຮູບພາບ: freepik15 ຕົວຢ່າງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ
ນີ້ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນໃນສະຖານະການສະເພາະ, ພ້ອມກັບການປຽບທຽບກັບການວິພາກວິຈານ:
ຕົວຢ່າງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນສໍາລັບພະນັກງານ
ທັກສະໃນການ ນຳ ສະ ເໜີ
ແທນທີ່ຈະເປັນການວິຈານວິຈານ: "ການນໍາສະເຫນີຂອງທ່ານຂາດການດຶງດູດສາຍຕາແລະເບິ່ງຄືວ່າທ່ານຫ່າງໄກຈາກຜູ້ຊົມ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການຈັດສົ່ງແລະການມີສ່ວນພົວພັນຂອງທ່ານ."
ຕົວຢ່າງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ: "ການນໍາສະເຫນີຂອງທ່ານມີໂຄງສ້າງທີ່ດີແລະທ່ານໄດ້ກວມເອົາຈຸດຕົ້ນຕໍຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍ, ພິຈາລະນາເພີ່ມຮູບພາບເລັກນ້ອຍເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນແນວຄວາມຄິດທີ່ສໍາຄັນຂອງທ່ານແລະຮັກສາສາຍຕາກັບຜູ້ຊົມ."
🎉 ສຶກສາເພີ່ມເຕີມ: ພາສາກາຍໃນລະຫວ່າງການນຳສະເໜີ? 14 ເຄັດລັບທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໃຊ້ໃນປີ 2024
ບົດລາຍງານລາຍລັກອັກສອນ
ແທນທີ່ຈະເວົ້າວ່າ: "ບົດລາຍງານຂອງທ່ານສັບສົນແລະຂຽນບໍ່ດີ. ທ່ານຄວນເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍກວ່າໄວຍາກອນແລະອົງການຈັດຕັ້ງ."
ຕົວຢ່າງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ: "ບົດລາຍງານຂອງທ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າ. ເພື່ອເພີ່ມຄວາມຊັດເຈນຂອງມັນ, ພິຈາລະນາແຍກແນວຄວາມຄິດທີ່ຊັບຊ້ອນອອກເປັນຄໍາສັບທີ່ງ່າຍດາຍແລະການອ່ານຫຼັກຖານສໍາລັບຂໍ້ຜິດພາດທາງໄວຍະກອນເລັກນ້ອຍ."
ການບໍລິການລູກຄ້າ
ແທນທີ່ຈະເວົ້າວ່າ: "ທ່ານບໍ່ເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າແລະການສື່ສານຂອງທ່ານບໍ່ດີ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງປັບປຸງທັກສະການບໍລິການລູກຄ້າຂອງທ່ານ."
ຕົວຢ່າງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ: "ທ່ານໄດ້ຈັດການການໂຕ້ຕອບຂອງລູກຄ້າຢ່າງເປັນມືອາຊີບ. ເພື່ອເພີ່ມປະສົບການຂອງລູກຄ້າ, ພະຍາຍາມຟັງຢ່າງຈິງຈັງແລະຖາມຄໍາຖາມຕິດຕາມເພື່ອເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາດີຂຶ້ນ."
ການຄຸ້ມຄອງທີ່ໃຊ້ເວລາ
ແທນທີ່ຈະເວົ້າວ່າ: "ການຈັດການເວລາຂອງເຈົ້າແມ່ນຂີ້ຮ້າຍ. ເຈົ້າກໍາລັງຕົກຢູ່ໃນເສັ້ນຕາຍແລະບໍ່ໄດ້ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງວຽກງານຂອງເຈົ້າຢ່າງຖືກຕ້ອງ."
ຕົວຢ່າງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ: "ເຈົ້າເຮັດໄດ້ດີກັບວຽກງານຂອງເຈົ້າ. ເພື່ອຈັດການເວລາຂອງເຈົ້າໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ, ພິຈາລະນາກໍານົດເສັ້ນຕາຍສະເພາະສໍາລັບແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຂອງໂຄງການແລະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງວຽກງານໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສໍາຄັນຂອງພວກເຂົາ."
🧘 ກວດເບິ່ງ: ກໍານົດການຄຸ້ມຄອງເວລາ
Teamwork
ແທນທີ່ຈະເວົ້າວ່າ: "ທ່ານບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນພຽງພໍໃນກອງປະຊຸມທີມງານ. ການຂາດການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງທ່ານແມ່ນຂັດຂວາງຄວາມກ້າວຫນ້າ."
ຕົວຢ່າງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ: "ທ່ານໄດ້ເປັນຜູ້ນທີມງານທີ່ດີ. ເພື່ອປັບປຸງການຮ່ວມມື, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງໃນການສົນທະນາກຸ່ມແລະແບ່ງປັນຄວາມຄິດຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມລະດົມສະຫມອງ."
👆 ເພີ່ມເຕີມຢູ່: ຄວາມເຂົ້າໃຈໃຫມ່ກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມ | 2024 ອັບເດດ
ທັກສະການແກ້ໄຂບັນຫາ
ແທນທີ່ຈະເວົ້າວ່າ: "ການແກ້ໄຂຂອງເຈົ້າມີຂໍ້ບົກພ່ອງແລະຂາດຄວາມຄິດສ້າງສັນ. ເຈົ້າຕ້ອງຄິດຢ່າງມີວິພາກວິຈານຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍ."
ຕົວຢ່າງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ:"ວິທີການຂອງເຈົ້າໃນການແກ້ໄຂບັນຫາແມ່ນຄິດໄດ້. ເພື່ອເພີ່ມການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງເຈົ້າ, ພິຈາລະນາວິທີການແກ້ໄຂບັນຫາທາງເລືອກກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈສຸດທ້າຍ."
❤️ສຶກສາເພີ່ມເຕີມ: 9 ຕົວຢ່າງການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສ້າງສັນເພື່ອແກ້ໄຂຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ແທ້ຈິງ
ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ
ແທນທີ່ຈະເວົ້າວ່າ: "ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງທ່ານບໍ່ພຽງພໍ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການຈັດການກັບຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ດີກວ່າແລະພິຈາລະນາທັດສະນະຂອງຄົນອື່ນ."
ຕົວຢ່າງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ: "ທ່ານໄດ້ແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງຢ່າງສ້າງສັນ. ເພື່ອປັບປຸງທັກສະການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງທ່ານ, ໃຫ້ພິຈາລະນາໃຊ້ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ 'ຂ້ອຍ' ເພື່ອສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານແລະຟັງທັດສະນະຂອງຄົນອື່ນຢ່າງຫ້າວຫັນໃນລະຫວ່າງການຂັດແຍ້ງ."
🥲 ສຶກສາເພີ່ມເຕີມ: 7 ອາການຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດແລະຄໍາແນະນໍາທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອປ້ອງກັນຕົນເອງ
ການປັບຕົວກັບການປ່ຽນແປງ
ແທນທີ່ຈະເວົ້າວ່າ: "ທ່ານຕໍ່ສູ້ກັບການປ່ຽນແປງ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງປັບຕົວໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນແລະຕິດຕາມການພັດທະນາອຸດສາຫະກໍາ."
ການວິພາກວິຈານໃນການກໍ່ສ້າງ: "ທ່ານໄດ້ຈັດການການປ່ຽນແປງໃນໂຄງການໄດ້ດີ. ເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວຂອງທ່ານ, ພະຍາຍາມຕິດຕາມແນວໂນ້ມຂອງອຸດສາຫະກໍາແລະຊອກຫາໂອກາດທີ່ຈະປັບຍຸດທະສາດຂອງພວກເຮົາຢ່າງຕັ້ງຫນ້າ."
🥰 ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມ: ຂະບວນການບໍລິຫານການປ່ຽນແປງ: ກຸນແຈຂອງການປ່ຽນແປງທີ່ລຽບງ່າຍ ແລະມີປະສິດທິພາບ
ຕົວຢ່າງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນຕົວຢ່າງຄໍາຄິດເຫັນທີ່ສ້າງສັນສໍາລັບເພື່ອນຮ່ວມງານ
- "ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງເຈົ້າມີຄ່າ; ພິຈາລະນາແບ່ງປັນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກັບທີມງານອື່ນໆເຊັ່ນກັນ."
- "ຄຳແນະນຳຂອງເຈົ້າໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມລະດົມສະໝອງແມ່ນມີຄຸນຄ່າ. ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີນະວັດຕະກໍາຫຼາຍຂຶ້ນ, ບາງທີອາດຈະພະຍາຍາມຊຸກຍູ້ໃຫ້ສະມາຊິກໃນທີມທີ່ງຽບໆໃຫ້ແບ່ງປັນແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າເຊັ່ນກັນ."
- "ຂ້ອຍໄດ້ເຫັນເຈົ້າຈັດການການປ່ຽນແປງໃນໂຄງການທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈ. ເພື່ອເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງການຄົ້ນຫາການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມໃນເຄື່ອງມືຫຼືເຕັກນິກທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນ."
ຕົວຢ່າງຄໍາຄິດເຫັນທີ່ສ້າງສັນສໍາລັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ
- "ການປະຊຸມຂອງພວກເຮົາມີຜົນດີ. ປັບປຸງວາລະການດຳເນີນງານແລະການສຸມໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ອາດຈະຊ່ວຍປັບປຸງເວລາຂອງພວກເຮົາໃຫ້ດີທີ່ສຸດ."
- "ຂ້ອຍຊົມເຊີຍການວາງແຜນຍຸດທະສາດຂອງເຈົ້າ. ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈພາບທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ, ຄວາມຊັດເຈນຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນຂອງພວກເຮົາປະກອບສ່ວນຈະເປັນປະໂຫຍດ."
- "ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຂອງເຈົ້າມີຄຸນຄ່າ. ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າມັນສາມາດປະຕິບັດໄດ້, ເຈົ້າຈະພິຈາລະນາໃຫ້ຕົວຢ່າງທີ່ຊັດເຈນຫຼາຍຂຶ້ນໃນເວລາສົນທະນາກ່ຽວກັບການປັບປຸງບໍ?"
- "ການຮັບຮູ້ຂອງເຈົ້າກະຕຸ້ນພວກເຮົາ. ພວກເຮົາສາມາດຄົ້ນຫາຄໍາຕິຊົມສະເພາະເພີ່ມເຕີມໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມທີມງານເພື່ອເນັ້ນໃສ່ການປະກອບສ່ວນສ່ວນບຸກຄົນ?"
>> ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ຕົວຢ່າງການຕິຊົມທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຜູ້ຈັດການ 19 ໃນປີ 2024
ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ
ການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ, ເມື່ອປະຕິບັດຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ, ເປັນເຂັມທິດນໍາທາງພວກເຮົາໄປສູ່ການສື່ສານທີ່ປັບປຸງ, ທັກສະທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະຄວາມສໍາພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ດັ່ງນັ້ນ ຂໍໃຫ້ເຮົາມາເບິ່ງ 15 ຕົວຢ່າງການວິຈານທີ່ມີລັກສະນະສ້າງສັນໃນເລື່ອງນີ້ blog ປະກາດເພື່ອປູກຝັງຜົນສໍາເລັດແລະຄວາມສໍາເລັດຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.
ແລະຢ່າລືມ AhaSlides ໃຫ້ ລັກສະນະການໂຕ້ຕອບ, ຄື ແບບທົດສອບສົດແລະ word ຄຳs ສໍາລັບການແລກປ່ຽນຄໍາຄິດເຫັນທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ, ອະນຸຍາດໃຫ້ທີມງານສາມາດຮ່ວມມືກັນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງແລະສະຫນອງຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເລິກເຊິ່ງ.
ລອງສຳຫຼວດເບິ່ງ AhaSlides ແມ່ແບບ!ຄໍາຖາມ
ຕົວຢ່າງຂອງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນແມ່ນຫຍັງ?
ທີ່ນີ້ຕົວຢ່າງບາງອັນແມ່ນ: "ຂ້ອຍຊົມເຊີຍການວາງແຜນຍຸດທະສາດຂອງເຈົ້າ. ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈພາບທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ, ຄວາມຊັດເຈນຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນຂອງພວກເຮົາປະກອບສ່ວນຈະເປັນປະໂຫຍດ."; "ທ່ານເຮັດໄດ້ດີກັບວຽກງານຂອງທ່ານ. ເພື່ອຄຸ້ມຄອງເວລາຂອງທ່ານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ, ພິຈາລະນາກໍານົດກໍານົດເວລາສະເພາະສໍາລັບແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຂອງໂຄງການແລະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງວຽກງານໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສໍາຄັນຂອງພວກເຂົາ."; "ບົດລາຍງານຂອງທ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າ. ເພື່ອເພີ່ມຄວາມຊັດເຈນຂອງມັນ, ພິຈາລະນາແຍກແນວຄວາມຄິດທີ່ຊັບຊ້ອນອອກເປັນຄໍາສັບທີ່ງ່າຍດາຍແລະການອ່ານຫຼັກຖານສໍາລັບຂໍ້ຜິດພາດທາງໄວຍະກອນເລັກນ້ອຍ."
ການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນເປັນສິ່ງທີ່ດີບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ, ການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນແມ່ນວິທີການທີ່ດີໃນການໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນ. ມັນສຸມໃສ່ການປັບປຸງ, ຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕ, ແລະຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບການຮຽນຮູ້ແລະການພັດທະນາ.
ການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນທຽບກັບວິພາກວິຈານແມ່ນຫຍັງ?
ການວິພາກວິຈານໃນທາງສ້າງສັນ:ການວິພາກວິຈານໃນການກໍ່ສ້າງສະເຫນີຄໍາແນະນໍາສະເພາະສໍາລັບການປັບປຸງໃນທາງບວກ. ມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນເຕີບໂຕແລະຮຽນຮູ້. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການວິພາກວິຈານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມຸ່ງເນັ້ນໃສ່ຄວາມຜິດໂດຍບໍ່ມີການປັບປຸງຄໍາແນະນໍາ, ແລະມັນສາມາດເປັນທາງລົບແລະກະຕຸ້ນຫຼາຍ.
Tags: ການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ
