ຕ້ອງການ ຕົວຢ່າງຜົນປະໂຫຍດຂອບ ເພື່ອປະຕິບັດມັນຢ່າງຖືກຕ້ອງ 2023? ເຈົ້າຮູ້ບໍວ່າພະນັກງານສົນໃຈຫຼາຍກວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ? ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີທີ່ມີປະໂຫຍດຫຼາຍດ້ານແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ກັບເຂົາເຈົ້າ! ດັ່ງນັ້ນ, ການສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດຂອບເຂດທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະປະຕິບັດໄດ້ແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານແລະດຶງດູດເອົາພອນສະຫວັນຊັ້ນນໍາໃນຂະນະທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຕັ້ງໃຈແລະມີຜົນຜະລິດ.
ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະຄົ້ນຫາທຸກດ້ານຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອບ - ພວກມັນແມ່ນຫຍັງ, ປະເພດຕ່າງໆ, ແລະບາງຕົວຢ່າງຜົນປະໂຫຍດທີ່ເຈົ້າສາມາດສະເຫນີ. ບໍ່ວ່າເຈົ້າເປັນນາຍຈ້າງທີ່ຊອກຫາເພື່ອກໍານົດຊຸດຜົນປະໂຫຍດຂອງເຈົ້າ, ຫຼືພະນັກງານທີ່ຊອກຫາເພື່ອເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ມີຢູ່, ພວກເຮົາກໍ່ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອເຈົ້າແລ້ວ!
ເຄັດລັບການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ
ມີສ່ວນຮ່ວມກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ.
ແທນທີ່ຈະເປັນການປະຖົມນິເທດທີ່ໜ້າເບື່ອ, ໃຫ້ເລີ່ມແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນໆ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມື້ໃໝ່ສົດຊື່ນ. ລົງທະບຽນຟຣີ ແລະເອົາສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກຫ້ອງສະໝຸດແມ່ແບບ!
🚀ເຖິງເມກ️
Fringe ມີປະໂຫຍດຫຍັງ?
ຜົນປະໂຫຍດ Fringe ແມ່ນການຊົດເຊີຍຫຼືຜົນປະໂຫຍດພິເສດທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບຈາກນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົານອກເຫນືອຈາກເງິນເດືອນຫຼືຄ່າຈ້າງປົກກະຕິຂອງພວກເຂົາ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງຕົວຢ່າງຜົນປະໂຫຍດຂອງ Fringe!
ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຕ່າງໆມີຢູ່ໃນຫຼາຍຮູບແບບ, ລວມທັງຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານກົດໝາຍ, ເຊັ່ນ: ການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການປະກັນສຸຂະພາບ, ແລະ ການສະເໜີໃຫ້ໂດຍສະໝັກໃຈໂດຍນາຍຈ້າງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຂອບເຂດສາມາດແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງພະນັກງານຂອງລະດັບຕ່າງໆ, ໂດຍພະນັກງານລະດັບຜູ້ບໍລິຫານມັກຈະໄດ້ຮັບຂອງຂວັນທີ່ກວ້າງຂວາງ.
ມັນສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າຜົນປະໂຫຍດຂອບແມ່ນເປັນວິທີທີ່ດີເລີດສໍາລັບນາຍຈ້າງເພື່ອສະແດງຄວາມຂອບໃຈຕໍ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າແລະສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໃນທາງບວກ. ພວກເຂົາສາມາດເປັນສະຖານະການ win-win ສໍາລັບທັງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ.
ຕົວຢ່າງຜົນປະໂຫຍດຂອບ
ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຜົນປະໂຫຍດທົ່ວໄປບາງຢ່າງ:
- ການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີ. ຍັງເອີ້ນວ່າການລາພັກຫຼືເວລາພັກຜ່ອນ, ພະນັກງານສາມາດໃຊ້ເວລາອອກຈາກວຽກໃນຂະນະທີ່ຍັງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປົກກະຕິຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ລົດຂອງບໍລິສັດ. ນາຍຈ້າງບາງຄົນສະເຫນີລົດຂອງບໍລິສັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການເດີນທາງເລື້ອຍໆເພື່ອເຮັດວຽກ.
- ສະມາຊິກ gym. ສະຫນັບສະຫນູນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນ gym ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປົກຫຸ້ມຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງສະມາຊິກ gym ເປັນວິທີການສົ່ງເສີມສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ.
- ປະກັນໄພສຸຂະພາບ. ນີ້ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງທາງການແພດ.
- ເງິນອຸດໜູນອາຫານ. ຜົນປະໂຫຍດນີ້ໃຫ້ພະນັກງານມີອາຫານຫຼືເງິນອຸດໜູນອາຫານ, ເຊິ່ງສາມາດໃຊ້ເພື່ອຊື້ອາຫານ ຫຼືເຄື່ອງໃຊ້ຂອງກິນ.
ຜົນປະໂຫຍດ Fringe ເຮັດວຽກແນວໃດ
ຜົນປະໂຫຍດຂອບແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງໂຄງການຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ແລະພວກເຂົາສາມາດສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຄວາມພໍໃຈແລະສະຫວັດດີການຂອງວຽກໂດຍລວມຂອງພະນັກງານ.
ພວກເຂົາເຮັດວຽກໂດຍການໃຫ້ມູນຄ່າເພີ່ມເຕີມແລະການສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານນອກເຫນືອຈາກຄ່າຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດປົກກະຕິຂອງພວກເຂົາແລະສາມາດລວມຢູ່ໃນຊຸດການຊົດເຊີຍທັງຫມົດ.
1/ ຜົນປະໂຫຍດຂອງຂອບແມ່ນບໍ່ຄືກັນລະຫວ່າງບໍລິສັດ
ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມອຸດສາຫະກໍາ, ຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດ, ແລະຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມມັກຂອງພະນັກງານ. ໃນບາງກໍລະນີ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອລ້າໆອາດຈະຕ້ອງການໂດຍກົດໝາຍ, ເຊັ່ນ: ຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ. ສິດທິປະໂຫຍດອື່ນໆ, ເຊັ່ນ: ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ ແລະແຜນເງິນບໍານານ, ອາດຈະຖືກສະເໜີໃຫ້ໂດຍສະໝັກໃຈໂດຍນາຍຈ້າງ.
2/ ສິດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອບເຂດ
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຜົນປະໂຫຍດຂອງຂອບແມ່ນສື່ສານກັບພະນັກງານໂດຍຜ່ານຄູ່ມືພະນັກງານ, ສັນຍາແຮງງານ, ຫຼືນະໂຍບາຍລາຍລັກອັກສອນອື່ນໆ. ແລະພະນັກງານອາດຈະຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບສະເພາະໃດຫນຶ່ງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
- ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານອາດຈະຕ້ອງເຮັດວຽກ 200 ຊົ່ວໂມງຫຼືໄດ້ຮັບການຈ້າງງານເປັນເວລາສອງເດືອນເພື່ອໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ແນ່ນອນ.
3/ ຜົນປະໂຫຍດຂອບເຂດມີບົດບາດສໍາຄັນສໍາລັບທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ
ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະພິຈາລະນາປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອບຢ່າງລະມັດລະວັງແລະຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ນາຍຈ້າງຄວນທົບທວນຄືນການສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາຢ່າງເປັນປົກກະຕິເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາແລະມີການແຂ່ງຂັນກັບນາຍຈ້າງອື່ນໆໃນອຸດສາຫະກໍາ.
ໃນຂະນະທີ່ການສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຂອບເຂດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຮັບປະກັນຄວາມສຸກໃນການເຮັດວຽກ, ມັນຍັງເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດໂດດເດັ່ນຕໍ່ກັບພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ.
ປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດ Fringe
ນີ້ແມ່ນບາງປະເພດທົ່ວໄປຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອບທີ່ນາຍຈ້າງອາດຈະສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ:
1/ ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບ
ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ອອກແບບມາເພື່ອປັບປຸງສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ, ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລສຸຂະພາບ, ແລະເພີ່ມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານແລະຜົນຜະລິດ. ບາງຕົວຢ່າງຂອງຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບ ແລະສຸຂະພາບປະຈໍາວັນ ຕົວຢ່າງປະກອບມີ:
- ປະກັນໄພສຸຂະພາບ: ນີ້ແມ່ນປະເພດຂອງການປະກັນໄພທີ່ສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດ (ການໄປຢ້ຽມຢາມຂອງທ່ານຫມໍ, ການເຂົ້າໂຮງຫມໍ, ຢາຕາມໃບສັ່ງແພດ, ແລະອື່ນໆ). ນາຍຈ້າງອາດຈະສະເໜີໃຫ້ປະກັນໄພສຸຂະພາບ ຫຼື ກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະກັນໄພບາງອັນ ຫຼືທັງໝົດ.
- ໂຄງການສຸຂະພາບ: ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອສົ່ງເສີມນິໄສສຸຂະພາບແລະພຶດຕິກໍາລະຫວ່າງພະນັກງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະເປັນສະຖານທີ່ອອກກໍາລັງກາຍ, ສະມາຊິກ gym, ໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານໂພຊະນາການ, ແລະໂຄງການການຄຸ້ມຄອງຄວາມກົດດັນ.
- ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຈິດ: ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນແລະຊັບພະຍາກອນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຕໍ່ສູ້ກັບບັນຫາສຸຂະພາບຈິດ, ເຊັ່ນ: ຊຶມເສົ້າຫຼືຄວາມກັງວົນ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະປະກອບມີການບໍລິການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານ, ແລະວັນສຸຂະພາບຈິດ.
- FMLA ອອກ: ເຖິງແມ່ນວ່າ FMLA ອອກ ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ມັນຍັງຖືວ່າເປັນປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຂອບເຂດເນື່ອງຈາກວ່າມັນສະຫນອງການປົກປ້ອງວຽກແລະອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານໃຊ້ເວລາອອກຈາກວຽກສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ມີຄຸນສົມບັດໂດຍບໍ່ມີຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະສູນເສຍວຽກ.
2/ ເງິນອຸດໜູນບໍານານ
ເງິນອຸດໜູນບໍານານແມ່ນປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອບທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປະຫຍັດສໍາລັບການບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນອະນາຄົດ. ຕົວຢ່າງບາງອັນຂອງເງິນບໍານານ ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ:
- 401 (k) ແຜນການ: ແຜນເງິນບໍານານທີ່ສະໜັບສະໜູນໂດຍນາຍຈ້າງຂອງສະຫະລັດ ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານປະກອບສ່ວນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລາຍຮັບກ່ອນພາສີຂອງເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໃນບັນຊີບໍານານ. ນາຍຈ້າງອາດຈະສະເຫນີການປະກອບສ່ວນທີ່ກົງກັນເພື່ອກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານປະຫຍັດເງິນບໍານານ.
- ເງິນບໍານານ: ເງິນບໍານານແມ່ນປະເພດຂອງແຜນການບໍານານທີ່ນາຍຈ້າງປະກອບສ່ວນກອງທຶນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີລາຍໄດ້ບໍານານ. ເງິນບໍານານແມ່ນກາຍເປັນເລື່ອງປົກກະຕິຫນ້ອຍໃນພາກເອກະຊົນແຕ່ອາດຈະຍັງໄດ້ຮັບການສະເຫນີໂດຍບາງອົງການຂອງລັດຖະບານແລະບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່.
3/ ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ
ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະເສີມຂະຫຍາຍທັກສະ, ຄວາມຮູ້, ແລະຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍດຶງດູດແລະຮັກສາພອນສະຫວັນຊັ້ນນໍາ, ປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ, ແລະສົ່ງເສີມຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍລວມ. ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງຜົນປະໂຫຍດດ້ານການສຶກສາ ແລະການຝຶກອົບຮົມ:
- ໂອກາດການພັດທະນາວິຊາຊີບ: ໂອກາດໃນການພັດທະນາວິຊາຊີບອາດປະກອບມີການເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ, ກອງປະຊຸມ, ແລະສໍາມະນາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການແນະນໍາຫຼືຄູຝຶກສອນ. ຜົນປະໂຫຍດນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ແລະຂະຫຍາຍເຄືອຂ່າຍວິຊາຊີບຂອງພວກເຂົາ.
- ການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ: ຜົນປະໂຫຍດນີ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ທັກສະໃຫມ່ແລະມີປະສົບການໃນການເຮັດວຽກ. ການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກອາດລວມເຖິງການສ້າງເງົາວຽກ, ການຝຶກອົບຮົມຂ້າມ, ແລະການປະຕິບັດອື່ນໆ.
4/ ສ່ວນຫຼຸດ ແລະສິດທິປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
ຜົນປະໂຫຍດນີ້ສາມາດຊ່ວຍປັບປຸງຜະລິດຕະພາບຂອງພະນັກງານ ແລະຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ. ບາງຕົວຢ່າງຂອງ ຜົນປະໂຫຍດຂອບແມ່ນ:
- ສ່ວນຫຼຸດກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນ ຫຼືການບໍລິການ: ນາຍຈ້າງອາດເປັນຄູ່ຮ່ວມງານກັບທຸລະກິດອື່ນເພື່ອສະເໜີລາຄາສ່ວນຫຼຸດໃນຜະລິດຕະພັນ ຫຼືການບໍລິການສໍາລັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນ: ການເດີນທາງ, ການບັນເທີງ, ເອເລັກໂຕຼນິກ, ຫຼືການເປັນສະມາຊິກຟິດເນສ.
- ອາຫານຟຣີ: ນາຍຈ້າງອາດຈະໃຫ້ອາຫານຟຣີ ຫຼືເງິນອຸດໜູນໃຫ້ພະນັກງານໃນເວລາເຮັດວຽກຜ່ານໂຮງອາຫານໃນບ່ອນ ຫຼືຮ່ວມມືກັບຮ້ານອາຫານທ້ອງຖິ່ນ ຫຼືບໍລິການຈັດສົ່ງອາຫານ. ໂດຍການເຮັດສິ່ງນີ້, ນາຍຈ້າງສາມາດຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານສາມາດເຂົ້າເຖິງອາຫານທີ່ມີທາດບໍາລຸງຕະຫຼອດມື້.
- ລົດຂອງບໍລິສັດ ຫຼືແຜນໂທລະສັບມືຖື: ນາຍຈ້າງອາດຈະສະຫນອງລົດຂອງບໍລິສັດຫຼືແຜນການໂທລະສັບມືຖືທີ່ບໍລິສັດຈ່າຍໃຫ້ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຕ້ອງເດີນທາງເລື້ອຍໆຫຼືມີບ່ອນເຮັດວຽກນອກເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິ.
ວິທີການສ້າງໂຄງການຜົນປະໂຫຍດຂອບທີ່ເຫມາະສົມ
ວິທີປະຕິບັດອັນໜຶ່ງໃນການສ້າງຜົນປະໂຫຍດ Fringe ທີ່ເໝາະສົມຄືການສຳຫຼວດແບບບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ເພື່ອເກັບກຳຂໍ້ຄິດເຫັນ ແລະ ແກ້ໄຂການສອບຖາມພະນັກງານກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງ HR.
ກັບ AhaSlides, ນາຍຈ້າງສາມາດສ້າງແລະປັບແຕ່ງໄດ້ງ່າຍ ແມ່ແບບ, ການສໍາຫຼວດ, ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ ຖາມ & A ກອງປະຊຸມ, ແລະ ແບບສໍາຫຼວດ ເພື່ອຕິດຕາມຄໍາຕອບໃນເວລາຈິງ. ນີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດກໍານົດພື້ນທີ່ການປັບປຸງໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະມີປະສິດທິຜົນ ແລະສ້າງໂຄງການທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ ແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໂດຍການໃຊ້ຄວາມເຂົ້າໃຈແລະທັດສະນະຂອງພະນັກງານ, ນາຍຈ້າງສາມາດສ້າງຜົນປະໂຫຍດທີ່ກວ້າງຂວາງແລະພາກປະຕິບັດທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ, ການມີສ່ວນຮ່ວມ, ແລະການຮັກສາໄວ້.
Key Takeaways
ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າບົດຄວາມນີ້ໄດ້ໃຫ້ທ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ fringe, ລວມທັງຕົວຢ່າງຜົນປະໂຫຍດ fringe, ປະເພດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະວິທີການເຮັດວຽກ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຈື່ໄວ້ວ່າຈຸດປະສົງຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອບແມ່ນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີຄຸນຄ່າເພີ່ມເຕີມແລະການສະຫນັບສະຫນູນ. ໂດຍການສະເຫນີໃຫ້ພວກເຂົາ, ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີແຮງຈູງໃຈແລະມີສ່ວນຮ່ວມແລະໂດດເດັ່ນໃນຕະຫຼາດການຈ້າງງານ.
