ບົດທີ 0: ວິທີການຝຶກອົບຮົມຂອງເຈົ້າຕິດຢູ່ບໍ?
ເຈົ້າຫາກໍ່ສຳເລັດການຝຶກຊ້ອມອີກຄັ້ງໜຶ່ງ. ທ່ານໄດ້ແບ່ງປັນເອກະສານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ແຕ່ບາງສິ່ງບາງຢ່າງຮູ້ສຶກປິດ.
ເຄິ່ງຫ້ອງກຳລັງເລື່ອນໂທລະສັບຢູ່. ອີກເຄິ່ງໜຶ່ງພະຍາຍາມບໍ່ໃຫ້ເຫງົາ.
ທ່ານອາດຈະສົງໄສວ່າ:
"ແມ່ນຂ້ອຍບໍ? ມັນແມ່ນພວກເຂົາບໍ? ມັນແມ່ນເນື້ອຫາບໍ?"
ແຕ່ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງ:
ບໍ່ມີອັນໃດອັນນີ້ແມ່ນຄວາມຜິດຂອງເຈົ້າ. ຫຼືຄວາມຜິດຂອງຜູ້ຮຽນຂອງທ່ານ.
ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນແທ້?
ໂລກຂອງການຝຶກອົບຮົມແມ່ນມີການປ່ຽນແປງໄວ.
ແຕ່, ພື້ນຖານຂອງການຮຽນຮູ້ຂອງມະນຸດບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງເລີຍ. ແລະນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ໂອກາດຢູ່.
ຢາກຮູ້ວ່າເຈົ້າສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ແດ່?
ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຖິ້ມໂຄງການຝຶກອົບຮົມທັງຫມົດຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງປ່ຽນເນື້ອໃນຫຼັກຂອງທ່ານ.
ການແກ້ໄຂແມ່ນງ່າຍດາຍກວ່າທີ່ທ່ານຄິດ: ການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ.
ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງຈະກວມເອົາໃນການຕອບ blog ນີ້: ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ຮຽນຂອງທ່ານຕິດກັບທຸກໆຄໍາ:
- ການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບແມ່ນຫຍັງ?
- Interactive vs. ການຝຶກອົບຮົມແບບດັ້ງເດີມ - ເປັນຫຍັງມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະປ່ຽນ
- ວິທີການວັດແທກຄວາມສໍາເລັດຂອງການຝຶກອົບຮົມ (ດ້ວຍຕົວເລກທີ່ແທ້ຈິງ)
- ວິທີການເຮັດໃຫ້ກອງປະຊຸມການຝຶກອົບຮົມການໂຕ້ຕອບກັບ AhaSlides
- ການໂຕ້ຕອບການຝຶກອົບຮົມເລື່ອງຄວາມສໍາເລັດ
ພ້ອມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈ?
ໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນ.
ສາລະບານ
- ບົດທີ 0: ວິທີການຝຶກອົບຮົມຂອງເຈົ້າຕິດຢູ່ບໍ?
- ບົດທີ 1: ການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບແມ່ນຫຍັງ?
- ບົດທີ 2: ການໂຕ້ຕອບກັບການຝຶກອົບຮົມແບບດັ້ງເດີມ - ເປັນຫຍັງມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະປ່ຽນ
- ບົດທີ 3: ວິທີການວັດແທກຜົນສໍາເລັດຂອງການຝຶກອົບຮົມຕົວຈິງ
- ບົດທີ 4: ວິທີການສ້າງກອງປະຊຸມການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບກັບ AhaSlides
- ບົດທີ 5: ການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ ເລື່ອງຄວາມສໍາເລັດ
- ສະຫຼຸບ
ບົດທີ 1: ການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບແມ່ນຫຍັງ?
ການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບແມ່ນຫຍັງ?
ການຝຶກອົບຮົມແບບດັ້ງເດີມແມ່ນຫນ້າເບື່ອ. ເຈົ້າຮູ້ຈັກການເຈາະ - ບາງຄົນເວົ້າກັບເຈົ້າຫຼາຍຊົ່ວໂມງໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າຕໍ່ສູ້ເພື່ອເປີດຕາຂອງເຈົ້າ.
ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່:
ການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫມົດ.
ວິທີການ?
ໃນການຝຶກອົບຮົມແບບດັ້ງເດີມ, ນັກຮຽນພຽງແຕ່ນັ່ງຟັງ. ໃນການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ, ແທນທີ່ຈະນອນຫລັບ, ນັກຮຽນຂອງເຈົ້າມີສ່ວນຮ່ວມແທ້ໆ. ພວກເຂົາຕອບຄໍາຖາມ. ພວກເຂົາແຂ່ງຂັນໃນແບບສອບຖາມ. ພວກເຂົາແບ່ງປັນແນວຄວາມຄິດໃນເວລາຈິງ.
ຄວາມຈິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມ, ພວກເຂົາເອົາໃຈໃສ່. ເມື່ອພວກເຂົາເອົາໃຈໃສ່, ພວກເຂົາຈື່ຈໍາ.
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບແມ່ນກ່ຽວກັບການໃຫ້ຜູ້ຮຽນມີສ່ວນຮ່ວມ. ວິທີການທີ່ທັນສະໄຫມນີ້ເຮັດໃຫ້ການຮຽນຮູ້ມ່ວນຫຼາຍແລະມີປະສິດທິພາບ.
ສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຫມາຍຄວາມວ່າ:
- ແບບສຳຫຼວດສົດທີ່ທຸກຄົນສາມາດຕອບໄດ້ຈາກໂທລະສັບຂອງເຂົາເຈົ້າ
- Quizze ທີ່ໄດ້ຮັບການແຂ່ງຂັນ
- Word clouds ກໍ່ສ້າງຕົວເອງໃນຂະນະທີ່ປະຊາຊົນແບ່ງປັນແນວຄວາມຄິດ
- ກອງປະຊຸມ Q&A ທີ່ບໍ່ມີໃຜຢ້ານທີ່ຈະຖາມ "ຄໍາຖາມໂງ່"
- ...
ສ່ວນທີ່ດີທີ່ສຸດ?
ມັນເຮັດວຽກຕົວຈິງ. ໃຫ້ຂ້ອຍສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນວ່າເປັນຫຍັງ.
ເປັນຫຍັງສະໝອງຂອງເຈົ້າຮັກການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ
ສະໝອງຂອງເຈົ້າຄືກັບກ້າມ. ມັນເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນເມື່ອທ່ານໃຊ້ມັນ.
ຄິດກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້:
ເຈົ້າອາດຈະຈື່ເນື້ອເພງຂອງເພງທີ່ທ່ານມັກຈາກໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບການນໍາສະເຫນີນັ້ນຈາກອາທິດທີ່ຜ່ານມາ?
ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າສະຫມອງຂອງເຈົ້າຈື່ສິ່ງຕ່າງໆໄດ້ດີຂຶ້ນເມື່ອທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນ.
ແລະການຄົ້ນຄວ້າສໍາຮອງຂໍ້ມູນນີ້:
- ຄົນເຮົາຈື່ໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 70% ເມື່ອເຂົາເຈົ້າເຮັດອັນໃດອັນໜຶ່ງ ທຽບກັບພຽງແຕ່ຟັງ (ປະສົບການປະສົບການຂອງ Edgar Dale)
- ການຮຽນຮູ້ແບບໂຕ້ຕອບຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມຊົງຈໍາ 70% ທຽບກັບວິທີການແບບດັ້ງເດີມ. (ການຄົ້ນຄວ້າ ແລະພັດທະນາເຕັກໂນໂລຊີການສຶກສາ)
- 80% ຂອງພະນັກງານເຊື່ອວ່າການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍກ່ວາການບັນຍາຍແບບດັ້ງເດີມ (TalentLMS)
ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ໃນເວລາທີ່ທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງໃນການຮຽນຮູ້, ສະຫມອງຂອງທ່ານເຂົ້າໄປໃນ overdrive. ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຍິນຂໍ້ມູນ - ທ່ານກໍາລັງປຸງແຕ່ງມັນ, ໃຊ້ມັນ, ແລະເກັບຮັກສາມັນ.
3+ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນຂອງການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ
ຂ້າພະເຈົ້າຂໍສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນ 3 ຜົນປະໂຫຍດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງການປ່ຽນໄປສູ່ການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ.
1. ການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ
ໄດ້ ກິດຈະກໍາການໂຕ້ຕອບ ຮັກສາໃຫ້ຜູ້ຝຶກຫັດມີຄວາມສົນໃຈ ແລະສຸມໃສ່.
ເພາະວ່າດຽວນີ້ພວກເຂົາບໍ່ພຽງແຕ່ຟັງ - ພວກເຂົາຢູ່ໃນເກມ. ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຕອບຄໍາຖາມ. ພວກເຂົາກໍາລັງແກ້ໄຂບັນຫາ. ພວກເຂົາກໍາລັງແຂ່ງຂັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ.
2. ການຮັກສາໄວ້ທີ່ສູງຂຶ້ນ
ຜູ້ຝຶກຫັດຈື່ຈໍາສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຮຽນຮູ້ຫຼາຍຂຶ້ນ.
ສະຫມອງຂອງເຈົ້າຈື່ພຽງແຕ່ 20% ຂອງສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຍິນ, ແຕ່ 90% ຂອງສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດ. ການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບເຮັດໃຫ້ຄົນຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນບ່ອນນັ່ງຄົນຂັບ. ພວກເຂົາປະຕິບັດ. ພວກເຂົາລົ້ມເຫລວ. ພວກເຂົາປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດ? ພວກເຂົາເຈົ້າຈື່.
3. ຄວາມພໍໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ
ຜູ້ຝຶກຫັດຈະມີຄວາມສຸກກັບການຝຶກອົບຮົມຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອເຂົາເຈົ້າສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໄດ້.
ແມ່ນແລ້ວ, ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມທີ່ຫນ້າເບື່ອດູດ. ແຕ່ເຮັດໃຫ້ມັນໂຕ້ຕອບ? ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງມີການປ່ຽນແປງ. ບໍ່ມີໜ້ານອນ ຫຼືໂທລະສັບທີ່ເຊື່ອງໄວ້ຢູ່ກ້ອງໂຕະອີກຕໍ່ໄປ - ຕົວຈິງແລ້ວທີມງານຂອງເຈົ້າຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນກັບກອງປະຊຸມ.
ການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນວິທະຍາສາດບັ້ງໄຟ. ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການເຄື່ອງມືທີ່ເຫມາະສົມກັບຄຸນສົມບັດທີ່ເຫມາະສົມ.
ແຕ່ວິທີທີ່ເຈົ້າສາມາດຮູ້ວ່າອັນໃດເປັນເຄື່ອງມືທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ?
5+ ລັກສະນະຫຼັກຂອງເຄື່ອງມືການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ
ນີ້ແມ່ນບ້າ:
ເຄື່ອງມືການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນບໍ່ສັບສົນ. ເຂົາເຈົ້າຕາຍງ່າຍດາຍ.
ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ເຄື່ອງມືການຝຶກອົບຮົມການໂຕ້ຕອບທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່?
ນີ້ແມ່ນບາງລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນ:
- ແບບສອບຖາມແບບສົດໆ: ທົດສອບຄວາມຮູ້ຂອງຜູ້ຊົມທັນທີ.
- ແບບ ສຳ ຫຼວດສົດ: ໃຫ້ຜູ້ຮຽນແບ່ງປັນຄວາມຄິດ ແລະຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ທັນທີຈາກໂທລະສັບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ຟັງ ຄຳ: ຮວບຮວມແນວຄວາມຄິດຂອງທຸກໆຄົນໄວ້ໃນບ່ອນດຽວ.
- ສະ ໝອງ: ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຮຽນສົນທະນາ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາຮ່ວມກັນ.
- ຖາມແລະປະຊຸມ: ນັກຮຽນສາມາດຕອບຄຳຖາມໄດ້, ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຍົກມື.
ຕອນນີ້:
ຄຸນສົມບັດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນດີຫຼາຍ. ແຕ່ຂ້ອຍໄດ້ຍິນສິ່ງທີ່ເຈົ້າຄິດ: ເຂົາເຈົ້າເຮັດແນວໃດກັບວິທີການຝຶກອົບຮົມແບບດັ້ງເດີມ?
ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ຈະມາເຖິງຕໍ່ໄປ.
ບົດທີ 2: ການໂຕ້ຕອບກັບການຝຶກອົບຮົມແບບດັ້ງເດີມ - ເປັນຫຍັງມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະປ່ຽນ
ການໂຕ້ຕອບກັບການຝຶກອົບຮົມແບບດັ້ງເດີມ
ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງ: ການຝຶກອົບຮົມແບບດັ້ງເດີມກໍາລັງຈະຕາຍ. ແລະມີຂໍ້ມູນເພື່ອພິສູດມັນ.
ຂໍໃຫ້ຂ້ອຍສະແດງໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງ:
Factors | ການຝຶກອົບຮົມແບບດັ້ງເດີມ | ການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ |
---|---|---|
ມີສ່ວນພົວພັນ | 😴ປະຊາຊົນອອກນອກ 10 ນາທີ | 🔥 85% ຕິດພັນຕະຫຼອດ |
ການເກັບຮັກສາ | 📉 5% ຈື່ຫຼັງຈາກ 24 ຊົ່ວໂມງ | 📈 75% ຈື່ຫຼັງຈາກອາທິດ |
ການເຂົ້າຮ່ວມ | 🤚 ມີແຕ່ຄົນດັງໆເວົ້າ | ✨ ທຸກຄົນເຂົ້າຮ່ວມ (ໂດຍບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່!) |
ຂໍ້ສະເຫນີແນະ | ⏰ ລໍຖ້າຈົນຮອດການທົດສອບຄັ້ງສຸດທ້າຍ | ⚡ຮັບຄຳຕິຊົມທັນທີ |
Pace | 🐌 ກ້າວດຽວກັນກັບທຸກຄົນ | 🏃♀️ ປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມໄວຂອງນັກຮຽນ |
ເນື້ອໃນ | 📚ບັນຍາຍຍາວ | 🎮 ສັ້ນ, ໂຕ້ຕອບ |
ເຄື່ອງມື | 📝 ເອກະສານຄົບ | 📱ດິຈິຕອນ, ເປັນມິດກັບມືຖື |
ການປະເມີນຜົນ | 📋 ການສອບເສັງຈົບຫຼັກສູດ | 🎯 ກວດສອບຄວາມຮູ້ໃນເວລາຈິງ |
ຄໍາຖາມ | 😰 ຢ້ານຖາມ "ຂີ້ຄ້ານ". | 💬 ຖາມ-ຕອບ ແບບບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ໄດ້ທຸກເວລາ |
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ | 💰ຄ່າພິມແລະສະຖານທີ່ສູງ | 💻 ລາຄາຖືກກວ່າ, ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີກວ່າ |
ວິທີການສື່ມວນຊົນສັງຄົມມີການປ່ຽນແປງການຝຶກອົບຮົມຕະຫຼອດໄປ (ແລະສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ)
ໃຫ້ປະເຊີນກັບມັນ: ສະຫມອງຂອງຜູ້ຮຽນຂອງທ່ານມີການປ່ຽນແປງ.
ເປັນຫຍັງ?
ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຜູ້ຮຽນໃນຍຸກນີ້ໃຊ້ເພື່ອ:
- 🎬 ວິດີໂອ TikTok: 15-60 ວິນາທີ
- 📱 Instagram Reels: ພາຍໃຕ້ 90 ວິນາທີ
- 🎯 YouTube Shorts: ສູງສຸດ 60 ວິນາທີ
- 💬 Twitter: 280 ຕົວອັກສອນ
ປຽບທຽບກັບ:
- 📚 ການຝຶກອົບຮົມແບບດັ້ງເດີມ: 60+ ນາທີ
- 🥱 PowerPoint: 30+ ສະໄລ້
- 😴 ການບັນຍາຍ: ຊົ່ວໂມງຂອງການສົນທະນາ
ເຫັນບັນຫາບໍ?
TikTok ປ່ຽນແປງວິທີທີ່ພວກເຮົາຮຽນຮູ້...
ຂໍໃຫ້ ທຳ ລາຍນີ້:
1. ໄລຍະຄວາມສົນໃຈມີການປ່ຽນແປງ
ວັນເກົ່າ: ສາມາດສຸມໃສ່ 20+ ນາທີ. ອ່ານເອກະສານຍາວ. ນັ່ງຜ່ານການບັນຍາຍ.
ຕອນນີ້: ໄລຍະເວລາຄວາມສົນໃຈ 8 ວິນາທີ. ສະແກນແທນການອ່ານ. ຕ້ອງການການກະຕຸ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ
2. ຄວາມຄາດຫວັງຂອງເນື້ອຫາແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ
ວັນເກົ່າ: ການບັນຍາຍຍາວ. ຝາຂອງຂໍ້ຄວາມ. ສະໄລ້ໜ້າເບື່ອ.
ຕອນນີ້: hits ໄວ. ເນື້ອຫາພາບ. ມືຖືທໍາອິດ.
3. ການໂຕ້ຕອບແມ່ນປົກກະຕິໃຫມ່
ວັນເກົ່າ: ເຈົ້າເວົ້າ. ເຂົາເຈົ້າຟັງ.
ຕອນນີ້: ການສື່ສານສອງທາງ. ທຸກຄົນມີສ່ວນຮ່ວມ. ຄຳຕິຊົມທັນທີ. ອົງປະກອບສັງຄົມ.
ນີ້ແມ່ນຕາຕະລາງທີ່ບອກເລື່ອງທັງຫມົດ. ເບິ່ງ:
ຄວາມຄາດຫວັງເກົ່າ | ຄວາມຄາດຫວັງໃຫມ່ |
---|---|
ນັ່ງຟັງ | ພົວພັນ ແລະມີສ່ວນຮ່ວມ |
ລໍຖ້າຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ | ຄໍາຕອບທັນທີ |
ປະຕິບັດຕາມຕາຕະລາງ | ຮຽນຮູ້ຢູ່ໃນຈັງຫວະຂອງເຂົາເຈົ້າ |
ການບັນຍາຍທາງດຽວ | ການສົນທະນາສອງທາງ |
ເນື້ອຫາດຽວກັນສໍາລັບທຸກຄົນ | ການຮຽນຮູ້ສ່ວນບຸກຄົນ |
ວິທີການເຮັດໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານເຮັດວຽກໃນມື້ນີ້ (5 ແນວຄວາມຄິດ)
ສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຢາກສະແດງອອກຄື: ເຈົ້າກໍາລັງເຮັດຫຼາຍກວ່າການສອນ. ທ່ານກໍາລັງແຂ່ງຂັນກັບ TikTok ແລະ Instagram - ແອັບຯທີ່ອອກແບບມາເພື່ອໃຫ້ເປັນສິ່ງເສບຕິດ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນຂ່າວດີ: ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການ tricks. ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການການອອກແບບທີ່ສະຫຼາດ. ນີ້ແມ່ນ 5 ແນວຄວາມຄິດການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ທ່ານຄວນພະຍາຍາມຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄັ້ງ (ເຊື່ອຂ້ອຍກ່ຽວກັບສິ່ງເຫຼົ່ານີ້):
ໃຊ້ແບບສຳຫຼວດດ່ວນ
ຂໍໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າຈະແຈ້ງ: ບໍ່ມີຫຍັງເຮັດໃຫ້ກອງປະຊຸມໄວກວ່າການບັນຍາຍທາງດຽວ. ແຕ່ຖິ້ມໃນ ແບບສຳຫຼວດດ່ວນ? ສັງເກດເບິ່ງສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ. ໂທລະສັບທຸກໜ່ວຍຢູ່ໃນຫ້ອງຈະເນັ້ນໃສ່ເນື້ອໃນຂອງເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດລົງແບບສຳຫຼວດທຸກໆ 10 ນາທີ. ເຊື່ອຂ້ອຍ - ມັນເຮັດວຽກ. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄໍາຕິຊົມທັນທີກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ລົງຈອດແລະສິ່ງທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກ.
Gamify ດ້ວຍແບບສອບຖາມແບບໂຕ້ຕອບ
ແບບສອບຖາມປົກກະຕິເຮັດໃຫ້ຄົນນອນຫລັບ. ແຕ່ ແບບສອບຖາມແບບໂຕ້ຕອບ ກັບກະດານຈັດອັນດັບ? ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໃຫ້ມີແສງສະຫວ່າງໃນຫ້ອງ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ຕອບ - ພວກເຂົາແຂ່ງຂັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຕິດ. ແລະໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນໄດ້ຖືກ hooked, ການຮຽນຮູ້ sticks.
ປ່ຽນຄຳຖາມເປັນການສົນທະນາ
ຄວາມຈິງແມ່ນວ່າ 90% ຂອງຜູ້ຊົມຂອງເຈົ້າມີຄໍາຖາມ, ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ຈະບໍ່ຍົກມືຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການແກ້ໄຂ? ເປີດ ກ ຊ່ວງ Q&A ສົດ ແລະເຮັດໃຫ້ມັນບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່. ບູມ. ສັງເກດເບິ່ງຄໍາຖາມທີ່ມີນ້ໍາຖ້ວມເຊັ່ນຄໍາເຫັນ Instagram. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ງຽບສະຫງົບເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ບໍ່ເຄີຍເວົ້າອອກມາຈະກາຍເປັນຜູ້ປະກອບສ່ວນຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.
ຈິນຕະນາການກຸ່ມ
ຕ້ອງການ 10x ຊ່ວງການລະດົມຄວາມຄິດຂອງທ່ານບໍ? ເປີດຕົວ ກ word ຄຳ. ໃຫ້ທຸກຄົນຖິ້ມຄວາມຄິດໄປພ້ອມໆກັນ. ເມກຄຳສັບຈະປ່ຽນຄວາມຄິດແບບສຸ່ມໃຫ້ເປັນຮູບປະຈັກຕາຂອງການຄິດລວມ. ແລະແຕກຕ່າງຈາກການລະດົມສະຫມອງແບບດັ້ງເດີມບ່ອນທີ່ສຽງດັງທີ່ສຸດຊະນະ, ທຸກຄົນໄດ້ຮັບການປ້ອນຂໍ້ມູນເທົ່າທຽມກັນ.
ເພີ່ມຄວາມມ່ວນແບບສຸ່ມດ້ວຍລໍ້ spinner
ຄວາມງຽບທີ່ຕາຍແລ້ວແມ່ນຝັນຮ້າຍຂອງຄູຝຶກທຸກຄົນ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນເຄັດລັບທີ່ໃຊ້ໄດ້ທຸກຄັ້ງ: ລໍ້ spinner.
ໃຊ້ອັນນີ້ເມື່ອທ່ານເຫັນຄວາມສົນໃຈຫຼຸດລົງ. ຫນຶ່ງຫມຸນແລະທຸກຄົນກັບຄືນໄປບ່ອນໃນເກມ.
ດຽວນີ້ເຈົ້າຮູ້ວິທີການຍົກລະດັບການຝຶກອົບຮົມຂອງເຈົ້າ, ມີພຽງຄຳຖາມດຽວເທົ່ານັ້ນ:
ເຈົ້າຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າມັນເປັນ ຕົວຈິງແລ້ວເຮັດວຽກ?
ໃຫ້ເບິ່ງຕົວເລກ.
ບົດທີ 3: ວິທີການວັດແທກຄວາມສໍາເລັດຂອງການຝຶກອົບຮົມຕົວຈິງ (ດ້ວຍຕົວເລກຕົວຈິງ)
ລືມ metrics vanity. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງແທ້ຈິງຖ້າການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານເຮັດວຽກ:
ພຽງແຕ່ 5 Metrics ທີ່ສໍາຄັນ
ທໍາອິດ, ໃຫ້ຈະແຈ້ງ:
ພຽງແຕ່ນັບຫົວຢູ່ໃນຫ້ອງບໍ່ໄດ້ຕັດມັນອີກຕໍ່ໄປ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ສຳຄັນແທ້ໆທີ່ຈະຕິດຕາມຖ້າການຝຶກອົບຮົມຂອງເຈົ້າເຮັດວຽກໄດ້:
1. ການມີສ່ວນພົວພັນ
ນີ້ແມ່ນອັນໃຫຍ່.
ຄິດກ່ຽວກັບມັນ: ຖ້າຄົນມີສ່ວນຮ່ວມ, ພວກເຂົາກໍາລັງຮຽນຮູ້. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນ, ພວກເຂົາອາດຈະຢູ່ໃນ TikTok.
ຕິດຕາມເຫຼົ່ານີ້:
- ມີຈັກຄົນຕອບແບບສຳຫຼວດ/ແບບສອບຖາມ (ຕັ້ງເປົ້າໃຫ້ 80%+)
- ໃຜຖາມຄໍາຖາມ (ເພີ່ມເຕີມ = ດີກວ່າ)
- ໃຜເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາ (ຄວນເພີ່ມຂຶ້ນຕາມເວລາ)
2. ການກວດສອບຄວາມຮູ້
ງ່າຍດາຍແຕ່ມີອໍານາດ.
ດໍາເນີນການແບບສອບຖາມດ່ວນ:
- ກ່ອນການຝຶກອົບຮົມ (ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຮູ້)
- ໃນລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມ (ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຮຽນ)
- ຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມ (ສິ່ງທີ່ຕິດຢູ່)
ຄວາມແຕກຕ່າງບອກທ່ານວ່າມັນເຮັດວຽກຫຼືບໍ່.
3. ອັດຕາການສໍາເລັດ
ແມ່ນແລ້ວ, ພື້ນຖານ. ແຕ່ສໍາຄັນ.
ການຝຶກອົບຮົມທີ່ດີເຫັນວ່າ:
- 85%+ ອັດຕາການສໍາເລັດ
- ຫຼຸດອອກໜ້ອຍກວ່າ 10%.
- ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຈົບໄວ
4. ລະດັບຄວາມເຂົ້າໃຈ
ທ່ານບໍ່ສາມາດເຫັນຜົນໄດ້ຮັບໃນມື້ອື່ນ. ແຕ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງວ່າຄົນ "ໄດ້ຮັບມັນ" ໂດຍໃຊ້ Q&As ທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນ goldmines ສໍາລັບການຊອກຫາສິ່ງທີ່ປະຊາຊົນເຂົ້າໃຈແທ້ໆ (ຫຼືບໍ່ເຮັດ).
ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຕິດຕາມເຫຼົ່ານີ້:
- ຄໍາຕອບແບບເປີດທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ແທ້ຈິງ
- ຄໍາຖາມຕິດຕາມທີ່ເປີດເຜີຍຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເລິກເຊິ່ງ
- ການສົນທະນາກຸ່ມບ່ອນທີ່ຄົນສ້າງແນວຄວາມຄິດຂອງກັນແລະກັນ
5. ຄະແນນຄວາມພໍໃຈ
ການຮຽນຮູ້ມີຄວາມສຸກ = ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີກວ່າ.
ທ່ານຄວນມີເປົ້າຫມາຍສໍາລັບການ:
- 8+ ຈາກ 10 ຄວາມພໍໃຈ
- "ຈະແນະນໍາ" ຄໍາຕອບ
- ຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງບວກ
ວິທີການ AhaSlides ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍ
ໃນຂະນະທີ່ເຄື່ອງມືການຝຶກອົບຮົມອື່ນໆພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງສະໄລ້, AhaSlides ຍັງສາມາດສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກ. ເຄື່ອງມືຫນຶ່ງ. ຜົນກະທົບສອງເທົ່າ.
ແນວໃດ? ນີ້ແມ່ນວິທີການ AhaSlides ຕິດຕາມຄວາມສໍາເລັດຂອງການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານ:
ເຈົ້າຕ້ອງການຫັຍງ | ວິທີການ AhaSlides ຊ່ວຍ |
---|---|
🎯 ສ້າງການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ | ✅ແບບສຳຫຼວດສົດ ແລະແບບສອບຖາມ ✅ຟັງຄຳ & ສະໝອງ ✅ການແຂ່ງຂັນທີມ ✅ ຖາມ-ຕອບ ✅ ຄຳ ຕິຊົມໃນເວລາຈິງ |
📈 ການຕິດຕາມເວລາຈິງ | ເອົາຕົວເລກຢູ່: ✅ໃຜເຂົ້າຮ່ວມ ✅ຕອບວ່າແນວໃດ ✅ຢູ່ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາຕໍ່ສູ້ |
💬 ຄຳ ຕິຊົມງ່າຍ | ເກັບກໍາຄໍາຕອບໂດຍຜ່ານ: ✅ ສຳຫຼວດດ່ວນ ✅ຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ ✅ ປະຕິກິລິຍາສົດໆ |
🔍 ການວິເຄາະອັດສະລິຍະ | ຕິດຕາມທັງຫມົດອັດຕະໂນມັດ: ✅ ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງໝົດ ✅ ຄະແນນແບບສອບຖາມ ✅ສະເລ່ຍ ການຍື່ນສະເຫນີ ✅ຄະແນນ |
So AhaSlides ຕິດຕາມຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານ. ຍິ່ງໃຫຍ່.
ແຕ່ທໍາອິດ, ທ່ານຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບທີ່ມີມູນຄ່າການວັດແທກ.
ຕ້ອງການເບິ່ງວິທີການສ້າງມັນ?
ບົດທີ 4: ວິທີການສ້າງກອງປະຊຸມການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບກັບ AhaSlides (ຄູ່ມືເທື່ອລະຂັ້ນຕອນ)
ທິດສະດີພຽງພໍ. ໃຫ້ພວກເຮົາປະຕິບັດໄດ້.
ຂ້າພະເຈົ້າຂໍສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນວິທີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍຂຶ້ນ AhaSlides (ເວທີການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບຂອງທ່ານຕ້ອງມີ).
ຂັ້ນຕອນທີ 1: ຕັ້ງຄ່າ
ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ:
- ຫົວຫນ້າໄປ AhaSlides.com
- ກົດ "ລົງທະບຽນຟຣີ"
- ສ້າງການນໍາສະເຫນີທໍາອິດຂອງທ່ານ
ນັ້ນແມ່ນ, ແທ້ໆ.
ຂັ້ນຕອນທີ 2: ເພີ່ມອົງປະກອບການໂຕ້ຕອບ
ພຽງແຕ່ກົດ "+" ແລະເລືອກອັນໃດອັນໜຶ່ງເຫຼົ່ານີ້:
- ຄຳຖາມ: ເຮັດໃຫ້ການຮຽນຮູ້ມ່ວນດ້ວຍການໃຫ້ຄະແນນອັດຕະໂນມັດ ແລະກະດານຈັດອັນດັບ
- ແບບ ສຳ ຫຼວດ: ລວບລວມຄວາມຄິດເຫັນແລະຄວາມເຂົ້າໃຈທັນທີ
- Word Cloud: ສ້າງແນວຄວາມຄິດຮ່ວມກັນກັບຟັງຄໍາ
- ຖາມ-ຕອບສົດ: ຊຸກຍູ້ຄໍາຖາມແລະເປີດການສົນທະນາ
- ລໍ້ Spinner: ເພີ່ມອົງປະກອບແປກໃຈເພື່ອ gamify sessions
<
ຂັ້ນຕອນທີ 3: ໃຊ້ສິ່ງເກົ່າຂອງເຈົ້າບໍ?
ທ່ານມີເນື້ອຫາເກົ່າບໍ? ບໍ່ມີບັນຫາ.
ນຳເຂົ້າ PowerPoint
ມີ PowerPoint ບໍ? ສົມບູນແບບ.
ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ:
- ກົດ "ນຳເຂົ້າ PowerPoint"
- ວາງໄຟລ໌ຂອງທ່ານໃສ່
- ເພີ່ມສະໄລ້ແບບໂຕ້ຕອບລະຫວ່າງຂອງເຈົ້າ
ເຮັດ.
ດີກວ່າບໍ? ເຈົ້າສາມາດ ການນໍາໃຊ້ AhaSlides ໂດຍກົງໃນ PowerPoint ກັບ add-in ຂອງພວກເຮົາ!
Add-ins ເວທີ
ການນໍາໃຊ້ ທີມງານຂອງ Microsoft or ຂະຫຍາຍ ສໍາລັບກອງປະຊຸມ? AhaSlides ໃຊ້ໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງພາຍໃນພວກມັນດ້ວຍ add-ins! ບໍ່ມີການໂດດລະຫວ່າງແອັບຯ. ບໍ່ hassle.
ຂັ້ນຕອນທີ 4: ເວລາສະແດງ
ດຽວນີ້ເຈົ້າພ້ອມທີ່ຈະນໍາສະເຫນີ.
- ຕີ "ປະຈຸບັນ"
- ແບ່ງປັນລະຫັດ QR
- ເບິ່ງຄົນເຂົ້າຮ່ວມ
ງ່າຍດາຍ Super.
ໃຫ້ຂ້ອຍເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນທີ່ສຸດ:
ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ຜູ້ຊົມຂອງທ່ານຈະໂຕ້ຕອບກັບສະໄລ້ຂອງເຈົ້າ (ເຈົ້າຈະມັກແບບງ່າຍໆ). 👇
(ເຈົ້າຈະມັກວິທີງ່າຍໆອັນນີ້)
ບົດທີ 5: ເລື່ອງການຝຶກຝົນແບບໂຕ້ຕອບ (ທີ່ເຮັດວຽກຕົວຈິງ)
ບໍລິສັດໃຫຍ່ແລ້ວໄດ້ເຫັນໄຊຊະນະອັນໃຫຍ່ຫຼວງກັບການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ. ມີບາງເລື່ອງທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານ wow:
AstraZeneca
ຫນຶ່ງໃນຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນເລື່ອງຂອງ AstraZeneca. ບໍລິສັດຢາຍັກໃຫຍ່ສາກົນ AstraZeneca ຕ້ອງການຝຶກອົບຮົມຕົວແທນຂາຍ 500 ຄົນກ່ຽວກັບຢາໃຫມ່. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຫັນການຝຶກອົບຮົມການຂາຍຂອງເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນເກມສະຫມັກໃຈ. ບໍ່ມີການບັງຄັບ. ບໍ່ມີຄວາມຕ້ອງການ. ພຽງແຕ່ການແຂ່ງຂັນທີມ, ລາງວັນ, ແລະກະດານຈັດອັນດັບ. ແລະຜົນໄດ້ຮັບ? 97% ຂອງຕົວແທນເຂົ້າຮ່ວມ. 95% ສໍາເລັດທຸກໆກອງປະຊຸມ. ແລະໄດ້ຮັບອັນນີ້: ສ່ວນຫຼາຍມັກຫຼິ້ນນອກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ. ເກມຫນຶ່ງເຮັດສາມຢ່າງ: ສ້າງທີມ, ສອນທັກສະ, ແລະເພີ່ມກໍາລັງການຂາຍ.
Deloitte
ໃນປີ 2008, Deloitte ໄດ້ສ້າງຕັ້ງສະຖາບັນການເປັນຜູ້ນໍາຂອງ Deloitte (DLA) ເປັນໂຄງການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນອອນໄລນ໌, ແລະພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ມີການປ່ຽນແປງງ່າຍດາຍ. ແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ການຝຶກອົບຮົມ, Deloitte ໃຊ້ຫຼັກການເກມ ເພື່ອຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນຮ່ວມແລະການມີສ່ວນຮ່ວມເປັນປົກກະຕິ. ພະນັກງານສາມາດແບ່ງປັນຜົນສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບ LinkedIn, ຊຸກຍູ້ຊື່ສຽງສາທາລະນະຂອງພະນັກງານສ່ວນບຸກຄົນ. ການຮຽນຮູ້ກາຍເປັນການສ້າງອາຊີບ. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຈະແຈ້ງ: ການມີສ່ວນພົວພັນເພີ່ມຂຶ້ນ 37%. ດັ່ງນັ້ນປະສິດທິຜົນ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ສ້າງມະຫາວິທະຍາໄລ Deloitte ເພື່ອນໍາເອົາວິທີການນີ້ໄປສູ່ໂລກທີ່ແທ້ຈິງ.
ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກນິກແຫ່ງຊາດຂອງ Athens
ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກນິກແຫ່ງຊາດຂອງ Athens ໄດ້ດໍາເນີນການທົດລອງ ມີນັກຮຽນທັງໝົດ 365 ຄົນ. ການບັນຍາຍແບບດັ້ງເດີມທຽບກັບການຮຽນຮູ້ແບບໂຕ້ຕອບ.
ຄວາມແຕກຕ່າງ?
- ວິທີການໂຕ້ຕອບປັບປຸງການປະຕິບັດໂດຍ 89.45%
- ຜົນການຮຽນລວມຂອງນັກສຶກສາເພີ່ມຂຶ້ນ 34.75%
ການຄົ້ນພົບຂອງພວກເຂົາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເມື່ອທ່ານປ່ຽນສະຖິຕິໄປສູ່ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ມີກິດຈະກໍາການໂຕ້ຕອບ, ການຮຽນຮູ້ຈະປັບປຸງຕາມທໍາມະຊາດ.
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍລິສັດໃຫຍ່ແລະມະຫາວິທະຍາໄລ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບຄູຝຶກປະຈໍາວັນ?
ນີ້ແມ່ນຄູຝຶກບາງຄົນທີ່ໄດ້ປ່ຽນໄປສູ່ວິທີການໂຕ້ຕອບໂດຍໃຊ້ AhaSlides ແລະຜົນໄດ້ຮັບຂອງພວກເຂົາ ...
ປະຈັກພະຍານຂອງຄູຝຶກ
"ບໍ່ດົນມານີ້, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ແນະນໍາ AhaSlides, ເປັນແພລະຕະຟອມຟຣີທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຝັງແບບສໍາຫຼວດແບບໂຕ້ຕອບ, ແບບສໍາຫຼວດແລະແບບສອບຖາມພາຍໃນການນໍາສະເຫນີຂອງທ່ານເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຜູ້ແທນແລະນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ນັກຮຽນເກືອບທັງຫມົດນໍາມາໃນຫ້ອງຮຽນ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພະຍາຍາມເວທີອອກເປັນຄັ້ງທໍາອິດໃນອາທິດນີ້ໃນຫຼັກສູດການລອດຊີວິດຂອງທະເລ RYA ແລະສິ່ງທີ່ຂ້ອຍສາມາດເວົ້າໄດ້, ມັນເປັນການຕີ! ບໍ່ພຽງແຕ່ຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງການສົນທະນາທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຄິດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ນັກສຶກສາມັກມັນແທ້ໆ! ໃນອາທິດທີ່ຈະມາເຖິງ, ແນ່ນອນວ່າຂ້ອຍຈະຊອກຫາວິທີທີ່ເວທີສາມາດຖືກລວມເຂົ້າກັບຫຼັກສູດອື່ນໆ."
Jordan Stevens - ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດ Seven Training Group Ltd
"AhaSlides ໄດ້ເປັນຕົວປ່ຽນແປງເກມສໍາລັບກອງປະຊຸມຂອງຂ້ອຍ! ມັນເປັນເຄື່ອງມືທີ່ດີເລີດທີ່ເຮັດໃຫ້ການພົວພັນກັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມເປັນເລື່ອງງ່າຍ ແລະມ່ວນຊື່ນ. ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແນະນໍາມັນສໍາລັບຄູຝຶກທີ່ຊອກຫາເພື່ອເພີ່ມການມີສ່ວນພົວພັນແລະເຮັດໃຫ້ກອງປະຊຸມມີການໂຕ້ຕອບຫຼາຍຂຶ້ນ."
Ng Phek Yen - ຄູຝຶກສອນບໍລິຫານ | ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກ | ທີ່ປຶກສາດ້ານການຈັດຕັ້ງ | ລໍາໂພງ | ຜູ້ຂຽນຮ່ວມ
"ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດແນະນໍາ AhaSlides ພໍ! ເວທີນີ້ໄດ້ຫັນປ່ຽນຢ່າງສົມບູນແບບທີ່ຂ້ອຍສ້າງແລະນໍາສະເຫນີເນື້ອຫາຂອງຂ້ອຍ. ການໂຕ້ຕອບທີ່ເປັນມິດກັບຜູ້ໃຊ້, ທາງເລືອກການປັບແຕ່ງທີ່ບໍ່ມີທີ່ສິ້ນສຸດ, ແລະຄຸນສົມບັດການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງໄດ້ເຮັດໃຫ້ການນໍາສະເຫນີຂອງຂ້ອຍມີສ່ວນພົວພັນແລະມີຜົນກະທົບຫຼາຍກວ່າແຕ່ກ່ອນ. ຂ້ອຍສາມາດເວົ້າໄດ້ຢ່າງໝັ້ນໃຈ AhaSlides ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າພົ້ນເດັ່ນໃນພາກສະຫນາມຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມກະຕັນຍູຫຼາຍສໍາລັບການບໍລິການ incredible ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາທີ່ຈະນໍາການນໍາສະເຫນີຂອງທ່ານໄປສູ່ລະດັບຕໍ່ໄປ, ເບິ່ງບໍ່ເກີນ AhaSlides."
Kosar - ຜູ້ຄຸມການຝຶກອົບຮົມ ແລະການພັດທະນາ ແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ສະຫຼຸບ
ດັ່ງນັ້ນ, ນັ້ນແມ່ນຄໍາແນະນໍາຂອງຂ້ອຍໃນການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ.
ກ່ອນທີ່ພວກເຮົາຈະບອກລາ, ຂ້າພະເຈົ້າໃຫ້ອະທິບາຍບາງຢ່າງທີ່ຈະແຈ້ງ:
ການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ ເຮັດວຽກ. ບໍ່ແມ່ນເພາະມັນໃໝ່. ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນວ່າມັນເປັນທີ່ນິຍົມ. ມັນເຮັດວຽກເພາະວ່າມັນກົງກັບວິທີທີ່ພວກເຮົາຮຽນຮູ້ຕາມທໍາມະຊາດ.
ແລະການເຄື່ອນໄຫວຕໍ່ໄປຂອງເຈົ້າ?
ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຊື້ເຄື່ອງມືການຝຶກອົບຮົມລາຄາແພງ, ສ້າງການຝຶກອົບຮົມທັງຫມົດຂອງທ່ານຄືນໃຫມ່ຫຼືກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການບັນເທີງ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ເຈົ້າບໍ່.
ຢ່າຄິດຫຼາຍເກີນໄປ.
ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການ:
- ເພີ່ມອົງປະກອບການໂຕ້ຕອບຫນຶ່ງໃຫ້ກັບເຊດຊັນຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ
- ສັງເກດເບິ່ງສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກ
- ເຮັດຫຼາຍກວ່ານັ້ນ
ນັ້ນແມ່ນທັງຫມົດທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສຸມໃສ່.
ເຮັດໃຫ້ການໂຕ້ຕອບຂອງທ່ານເປັນຄ່າເລີ່ມຕົ້ນ, ບໍ່ແມ່ນຂໍ້ຍົກເວັ້ນຂອງທ່ານ. ຜົນໄດ້ຮັບຈະເວົ້າສໍາລັບຕົນເອງ.
/