ການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ 101: ຄູ່ມືຄົບຖ້ວນສົມບູນຂອງທ່ານເພື່ອປະຕິວັດກອງປະຊຸມການຝຶກອົບຮົມ (2024)

ບົດທີ 0: ວິທີການຝຶກອົບຮົມຂອງເຈົ້າຕິດຢູ່ບໍ?

ເຈົ້າຫາກໍ່ສຳເລັດການຝຶກຊ້ອມອີກຄັ້ງໜຶ່ງ. ທ່ານໄດ້ແບ່ງປັນເອກະສານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ແຕ່ບາງສິ່ງບາງຢ່າງຮູ້ສຶກປິດ.

ເຄິ່ງຫ້ອງກຳລັງເລື່ອນໂທລະສັບຢູ່. ອີກເຄິ່ງໜຶ່ງພະຍາຍາມບໍ່ໃຫ້ເຫງົາ.

ທ່ານອາດຈະສົງໄສວ່າ:

"ແມ່ນຂ້ອຍບໍ? ມັນແມ່ນພວກເຂົາບໍ? ມັນແມ່ນເນື້ອຫາບໍ?"

ແຕ່ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງ:

ບໍ່ມີອັນໃດອັນນີ້ແມ່ນຄວາມຜິດຂອງເຈົ້າ. ຫຼືຄວາມຜິດຂອງຜູ້ຮຽນຂອງທ່ານ.

ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນແທ້?

ໂລກຂອງການຝຶກອົບຮົມແມ່ນມີການປ່ຽນແປງໄວ.

ແຕ່, ພື້ນຖານຂອງການຮຽນຮູ້ຂອງມະນຸດບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງເລີຍ. ແລະນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ໂອກາດຢູ່.

ຢາກຮູ້ວ່າເຈົ້າສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ແດ່?

ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຖິ້ມໂຄງການຝຶກອົບຮົມທັງຫມົດຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງປ່ຽນເນື້ອໃນຫຼັກຂອງທ່ານ.

ການແກ້ໄຂແມ່ນງ່າຍດາຍກວ່າທີ່ທ່ານຄິດ: ການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ.

ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງຈະກວມເອົາໃນເລື່ອງນີ້ blog ບົດຄວາມ: ຄູ່ມືທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ຮຽນຂອງທ່ານຕິດກັບທຸກໆຄໍາ:

• ການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບແມ່ນຫຍັງ?
• Interactive vs. ການຝຶກອົບຮົມແບບດັ້ງເດີມ - ເປັນຫຍັງມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະປ່ຽນ
• ວິທີການວັດແທກຄວາມສໍາເລັດຂອງການຝຶກອົບຮົມ (ດ້ວຍຕົວເລກທີ່ແທ້ຈິງ)
• ວິທີການເຮັດໃຫ້ກອງປະຊຸມການຝຶກອົບຮົມການໂຕ້ຕອບກັບ AhaSlides
• ການໂຕ້ຕອບການຝຶກອົບຮົມເລື່ອງຄວາມສໍາເລັດ

ພ້ອມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈ?

ໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນ.

ສາ​ລະ​ບານ

ບົດທີ 1: ການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບແມ່ນຫຍັງ?

ການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບແມ່ນຫຍັງ?

ການຝຶກອົບຮົມແບບດັ້ງເດີມແມ່ນຫນ້າເບື່ອ. ເຈົ້າຮູ້ຈັກການເຈາະ - ບາງຄົນເວົ້າກັບເຈົ້າຫຼາຍຊົ່ວໂມງໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າຕໍ່ສູ້ເພື່ອເປີດຕາຂອງເຈົ້າ.

ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່:

ການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫມົດ.

ວິທີການ?

ໃນການຝຶກອົບຮົມແບບດັ້ງເດີມ, ນັກຮຽນພຽງແຕ່ນັ່ງຟັງ. ໃນການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ, ແທນທີ່ຈະນອນຫລັບ, ນັກຮຽນຂອງເຈົ້າມີສ່ວນຮ່ວມແທ້ໆ. ພວກເຂົາຕອບຄໍາຖາມ. ພວກເຂົາແຂ່ງຂັນໃນແບບສອບຖາມ. ພວກເຂົາແບ່ງປັນແນວຄວາມຄິດໃນເວລາຈິງ.

ຄວາມຈິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມ, ພວກເຂົາເອົາໃຈໃສ່. ເມື່ອພວກເຂົາເອົາໃຈໃສ່, ພວກເຂົາຈື່ຈໍາ.

ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບແມ່ນກ່ຽວກັບການໃຫ້ຜູ້ຮຽນມີສ່ວນຮ່ວມ. ວິທີການທີ່ທັນສະໄຫມນີ້ເຮັດໃຫ້ການຮຽນຮູ້ມ່ວນຫຼາຍແລະມີປະສິດທິພາບ.

ສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຫມາຍຄວາມວ່າ:

• ແບບສຳຫຼວດສົດທີ່ທຸກຄົນສາມາດຕອບໄດ້ຈາກໂທລະສັບຂອງເຂົາເຈົ້າ
• Quizze ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ແຂ່ງ​ຂັນ​
• Word clouds ກໍ່ສ້າງຕົວເອງໃນຂະນະທີ່ປະຊາຊົນແບ່ງປັນແນວຄວາມຄິດ
• ກອງປະຊຸມ Q&A ທີ່ບໍ່ມີໃຜຢ້ານທີ່ຈະຖາມ "ຄໍາຖາມໂງ່"
• ...

ສ່ວນທີ່ດີທີ່ສຸດ?

ມັນເຮັດວຽກຕົວຈິງ. ໃຫ້ຂ້ອຍສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນວ່າເປັນຫຍັງ.

ເປັນຫຍັງສະໝອງຂອງເຈົ້າຮັກການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ

ສະໝອງຂອງເຈົ້າຄືກັບກ້າມ. ມັນເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນເມື່ອທ່ານໃຊ້ມັນ.

ຄິດກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້:

ເຈົ້າອາດຈະຈື່ເນື້ອເພງຂອງເພງທີ່ທ່ານມັກຈາກໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບການນໍາສະເຫນີນັ້ນຈາກອາທິດທີ່ຜ່ານມາ?

ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າສະຫມອງຂອງເຈົ້າຈື່ສິ່ງຕ່າງໆໄດ້ດີຂຶ້ນເມື່ອທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນ.

ແລະ​ການ​ຄົ້ນ​ຄວ້າ​ສໍາ​ຮອງ​ຂໍ້​ມູນ​ນີ້​:

• ຄົນເຮົາຈື່ໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 70% ເມື່ອເຂົາເຈົ້າເຮັດອັນໃດອັນໜຶ່ງ ທຽບກັບພຽງແຕ່ຟັງ (ປະສົບການປະສົບການຂອງ Edgar Dale)
• ການຮຽນຮູ້ແບບໂຕ້ຕອບຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມຊົງຈໍາ 70% ທຽບກັບວິທີການແບບດັ້ງເດີມ. (ການຄົ້ນຄວ້າ ແລະພັດທະນາເຕັກໂນໂລຊີການສຶກສາ)
• 80% ຂອງພະນັກງານເຊື່ອວ່າການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍກ່ວາການບັນຍາຍແບບດັ້ງເດີມ (TalentLMS)

ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ໃນເວລາທີ່ທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງໃນການຮຽນຮູ້, ສະຫມອງຂອງທ່ານເຂົ້າໄປໃນ overdrive. ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຍິນຂໍ້ມູນ - ທ່ານກໍາລັງປຸງແຕ່ງມັນ, ໃຊ້ມັນ, ແລະເກັບຮັກສາມັນ.

3+ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນຂອງການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ

ຂ້າພະເຈົ້າຂໍສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນ 3 ຜົນປະໂຫຍດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງການປ່ຽນໄປສູ່ການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ.

1. ການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ

ໄດ້ ກິດ​ຈະ​ກໍາ​ການ​ໂຕ້​ຕອບ​ ຮັກສາໃຫ້ຜູ້ຝຶກຫັດມີຄວາມສົນໃຈ ແລະສຸມໃສ່.

ເພາະວ່າດຽວນີ້ພວກເຂົາບໍ່ພຽງແຕ່ຟັງ - ພວກເຂົາຢູ່ໃນເກມ. ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຕອບຄໍາຖາມ. ພວກເຂົາກໍາລັງແກ້ໄຂບັນຫາ. ພວກເຂົາກໍາລັງແຂ່ງຂັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ.

2. ການຮັກສາໄວ້ທີ່ສູງຂຶ້ນ

ຜູ້ຝຶກຫັດຈື່ຈໍາສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຮຽນຮູ້ຫຼາຍຂຶ້ນ.

ສະຫມອງຂອງເຈົ້າຈື່ພຽງແຕ່ 20% ຂອງສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຍິນ, ແຕ່ 90% ຂອງສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດ. ການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບເຮັດໃຫ້ຄົນຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນບ່ອນນັ່ງຄົນຂັບ. ພວກເຂົາປະຕິບັດ. ພວກເຂົາລົ້ມເຫລວ. ພວກເຂົາປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດ? ພວກເຂົາເຈົ້າຈື່.

3. ຄວາມພໍໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ

ຜູ້ຝຶກຫັດຈະມີຄວາມສຸກກັບການຝຶກອົບຮົມຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອເຂົາເຈົ້າສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໄດ້.

ແມ່ນແລ້ວ, ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມທີ່ຫນ້າເບື່ອດູດ. ແຕ່ເຮັດໃຫ້ມັນໂຕ້ຕອບ? ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງມີການປ່ຽນແປງ. ບໍ່ມີໜ້ານອນ ຫຼືໂທລະສັບທີ່ເຊື່ອງໄວ້ຢູ່ກ້ອງໂຕະອີກຕໍ່ໄປ - ຕົວຈິງແລ້ວທີມງານຂອງເຈົ້າຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນກັບກອງປະຊຸມ.

ການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນວິທະຍາສາດບັ້ງໄຟ. ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການເຄື່ອງມືທີ່ເຫມາະສົມກັບຄຸນສົມບັດທີ່ເຫມາະສົມ.

ແຕ່ວິທີທີ່ເຈົ້າສາມາດຮູ້ວ່າອັນໃດເປັນເຄື່ອງມືທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ?

5+ ລັກສະນະຫຼັກຂອງເຄື່ອງມືການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ

ນີ້ແມ່ນບ້າ:

ເຄື່ອງມືການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນບໍ່ສັບສົນ. ເຂົາເຈົ້າຕາຍງ່າຍດາຍ.

ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ເຄື່ອງມືການຝຶກອົບຮົມການໂຕ້ຕອບທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່?

ນີ້ແມ່ນບາງລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນ:

• ແບບສອບຖາມແບບສົດໆ: ທົດສອບຄວາມຮູ້ຂອງຜູ້ຊົມທັນທີ.
• ແບບ ສຳ ຫຼວດສົດ: ໃຫ້ຜູ້ຮຽນແບ່ງປັນຄວາມຄິດ ແລະຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ທັນທີຈາກໂທລະສັບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
• ຟັງ ຄຳ: ຮວບຮວມແນວຄວາມຄິດຂອງທຸກໆຄົນໄວ້ໃນບ່ອນດຽວ.
• ສະ ໝອງ: ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຮຽນສົນທະນາ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາຮ່ວມກັນ.
• ຖາມແລະປະຊຸມ: ນັກຮຽນສາມາດຕອບຄຳຖາມໄດ້, ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຍົກມື.

ຕອນນີ້:

ຄຸນສົມບັດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນດີຫຼາຍ. ແຕ່ຂ້ອຍໄດ້ຍິນສິ່ງທີ່ເຈົ້າຄິດ: ເຂົາເຈົ້າເຮັດແນວໃດກັບວິທີການຝຶກອົບຮົມແບບດັ້ງເດີມ?

ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ຈະມາເຖິງຕໍ່ໄປ.

ບົດທີ 2: ການໂຕ້ຕອບກັບການຝຶກອົບຮົມແບບດັ້ງເດີມ - ເປັນຫຍັງມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະປ່ຽນ

ການໂຕ້ຕອບກັບການຝຶກອົບຮົມແບບດັ້ງເດີມ

ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງ: ການຝຶກອົບຮົມແບບດັ້ງເດີມກໍາລັງຈະຕາຍ. ແລະມີຂໍ້ມູນເພື່ອພິສູດມັນ.

ຂໍໃຫ້ຂ້ອຍສະແດງໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງ:

ວິທີການສື່ມວນຊົນສັງຄົມມີການປ່ຽນແປງການຝຶກອົບຮົມຕະຫຼອດໄປ (ແລະສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ)

ໃຫ້ປະເຊີນກັບມັນ: ສະຫມອງຂອງຜູ້ຮຽນຂອງທ່ານມີການປ່ຽນແປງ.

ເປັນຫຍັງ?

ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຜູ້ຮຽນໃນຍຸກນີ້ໃຊ້ເພື່ອ:

• 🎬 ວິດີໂອ TikTok: 15-60 ວິນາທີ
• 📱 Instagram Reels: ພາຍໃຕ້ 90 ວິນາທີ
• 🎯 YouTube Shorts: ສູງສຸດ 60 ວິນາທີ
• 💬 Twitter: 280 ຕົວອັກສອນ

ປຽບທຽບກັບ:

• 📚 ການຝຶກອົບຮົມແບບດັ້ງເດີມ: 60+ ນາທີ
• 🥱 PowerPoint: 30+ ສະໄລ້
• 😴 ການບັນຍາຍ: ຊົ່ວໂມງຂອງການສົນທະນາ

ເຫັນບັນຫາບໍ?

TikTok ປ່ຽນແປງວິທີທີ່ພວກເຮົາຮຽນຮູ້...

ຂໍໃຫ້ ທຳ ລາຍນີ້:

1. ໄລຍະຄວາມສົນໃຈມີການປ່ຽນແປງ

ວັນເກົ່າ:

• ສາມາດສຸມໃສ່ 20+ ນາທີ.
• ອ່ານເອກະສານຍາວ.
• ນັ່ງຜ່ານການບັນຍາຍ.

ຕອນນີ້:

• ໄລຍະເວລາຄວາມສົນໃຈ 8 ວິນາທີ.
• ສະແກນແທນການອ່ານ.
• ຕ້ອງການການກະຕຸ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ

2. ຄວາມຄາດຫວັງຂອງເນື້ອຫາແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ

ວັນເກົ່າ:

• ການບັນຍາຍຍາວ.
• ຝາຂອງຂໍ້ຄວາມ.
• ສະໄລ້ໜ້າເບື່ອ.

ຕອນນີ້:

• hits ໄວ.
• ເນື້ອຫາພາບ.
• ມືຖືທໍາອິດ.

3. ການໂຕ້ຕອບແມ່ນປົກກະຕິໃຫມ່

ວັນເກົ່າ:

• ເຈົ້າເວົ້າ. ເຂົາເຈົ້າຟັງ.

ຕອນນີ້:

• ການສື່ສານສອງທາງ. ທຸກຄົນມີສ່ວນຮ່ວມ.
• ຄໍາ​ຕິ​ຊົມ​ທັນ​ທີ​.
• ອົງປະກອບສັງຄົມ.

ນີ້ແມ່ນຕາຕະລາງທີ່ບອກເລື່ອງທັງຫມົດ. ເບິ່ງ:

ວິທີການເຮັດໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານເຮັດວຽກໃນມື້ນີ້ (5 ແນວຄວາມຄິດ)

ສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຢາກສະແດງອອກຄື: ເຈົ້າກໍາລັງເຮັດຫຼາຍກວ່າການສອນ. ທ່ານກໍາລັງແຂ່ງຂັນກັບ TikTok ແລະ Instagram - ແອັບຯທີ່ອອກແບບມາເພື່ອໃຫ້ເປັນສິ່ງເສບຕິດ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນຂ່າວດີ: ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການ tricks. ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການການອອກແບບທີ່ສະຫຼາດ. ນີ້ແມ່ນ 5 ແນວຄວາມຄິດການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ທ່ານຄວນພະຍາຍາມຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄັ້ງ (ເຊື່ອຂ້ອຍກ່ຽວກັບສິ່ງເຫຼົ່ານີ້):

ໃຊ້ແບບສຳຫຼວດດ່ວນ

ຂໍໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າຈະແຈ້ງ: ບໍ່ມີຫຍັງເຮັດໃຫ້ກອງປະຊຸມໄວກວ່າການບັນຍາຍທາງດຽວ. ແຕ່ຖິ້ມໃນ ແບບສຳຫຼວດດ່ວນ? ສັງເກດເບິ່ງສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ. ໂທລະສັບທຸກໜ່ວຍຢູ່ໃນຫ້ອງຈະເນັ້ນໃສ່ເນື້ອໃນຂອງເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດລົງແບບສຳຫຼວດທຸກໆ 10 ນາທີ. ເຊື່ອຂ້ອຍ - ມັນເຮັດວຽກ. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄໍາຕິຊົມທັນທີກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ລົງຈອດແລະສິ່ງທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກ.

Gamify ດ້ວຍແບບສອບຖາມແບບໂຕ້ຕອບ

ແບບສອບຖາມປົກກະຕິເຮັດໃຫ້ຄົນນອນຫລັບ. ແຕ່ ແບບສອບຖາມແບບໂຕ້ຕອບ ກັບກະດານຈັດອັນດັບ? ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໃຫ້ມີແສງສະຫວ່າງໃນຫ້ອງ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ຕອບ - ພວກເຂົາແຂ່ງຂັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຕິດ. ແລະໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນໄດ້ຖືກ hooked, ການຮຽນຮູ້ sticks.

ປ່ຽນຄຳຖາມເປັນການສົນທະນາ

ຄວາມຈິງແມ່ນວ່າ 90% ຂອງຜູ້ຊົມຂອງເຈົ້າມີຄໍາຖາມ, ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ຈະບໍ່ຍົກມືຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການແກ້ໄຂ? ເປີດ ກ ຊ່ວງ Q&A ສົດ ແລະເຮັດໃຫ້ມັນບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່. ບູມ. ສັງເກດເບິ່ງຄໍາຖາມທີ່ມີນ້ໍາຖ້ວມເຊັ່ນຄໍາເຫັນ Instagram. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ງຽບສະຫງົບເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ບໍ່ເຄີຍເວົ້າອອກມາຈະກາຍເປັນຜູ້ປະກອບສ່ວນຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.

ຈິນຕະນາການກຸ່ມ

ຕ້ອງການ 10x ຊ່ວງການລະດົມຄວາມຄິດຂອງທ່ານບໍ? ເປີດຕົວ ກ word ຄຳ. ໃຫ້ທຸກຄົນຖິ້ມຄວາມຄິດໄປພ້ອມໆກັນ. ເມກຄຳສັບຈະປ່ຽນຄວາມຄິດແບບສຸ່ມໃຫ້ເປັນຮູບປະຈັກຕາຂອງການຄິດລວມ. ແລະແຕກຕ່າງຈາກການລະດົມສະຫມອງແບບດັ້ງເດີມບ່ອນທີ່ສຽງດັງທີ່ສຸດຊະນະ, ທຸກຄົນໄດ້ຮັບການປ້ອນຂໍ້ມູນເທົ່າທຽມກັນ.

ເພີ່ມຄວາມມ່ວນແບບສຸ່ມດ້ວຍລໍ້ spinner

ຄວາມງຽບທີ່ຕາຍແລ້ວແມ່ນຝັນຮ້າຍຂອງຄູຝຶກທຸກຄົນ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນເຄັດລັບທີ່ໃຊ້ໄດ້ທຸກຄັ້ງ: ລໍ້ spinner.

ໃຊ້ອັນນີ້ເມື່ອທ່ານເຫັນຄວາມສົນໃຈຫຼຸດລົງ. ຫນຶ່ງຫມຸນແລະທຸກຄົນກັບຄືນໄປບ່ອນໃນເກມ.

ດຽວນີ້ເຈົ້າຮູ້ວິທີການຍົກລະດັບການຝຶກອົບຮົມຂອງເຈົ້າ, ມີພຽງຄຳຖາມດຽວເທົ່ານັ້ນ:

ເຈົ້າຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າມັນເປັນ ຕົວຈິງແລ້ວເຮັດວຽກ?

ໃຫ້ເບິ່ງຕົວເລກ.

ບົດທີ 3: ວິທີການວັດແທກຄວາມສໍາເລັດຂອງການຝຶກອົບຮົມຕົວຈິງ (ດ້ວຍຕົວເລກຕົວຈິງ)

ລືມ metrics vanity. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງແທ້ຈິງຖ້າການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານເຮັດວຽກ:

ພຽງແຕ່ 5 Metrics ທີ່ສໍາຄັນ

ທໍາອິດ, ໃຫ້ຈະແຈ້ງ:

ພຽງແຕ່ນັບຫົວຢູ່ໃນຫ້ອງບໍ່ໄດ້ຕັດມັນອີກຕໍ່ໄປ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ສຳຄັນແທ້ໆທີ່ຈະຕິດຕາມຖ້າການຝຶກອົບຮົມຂອງເຈົ້າເຮັດວຽກໄດ້:

1. ການມີສ່ວນພົວພັນ

ນີ້ແມ່ນອັນໃຫຍ່.

ຄິດກ່ຽວກັບມັນ: ຖ້າຄົນມີສ່ວນຮ່ວມ, ພວກເຂົາກໍາລັງຮຽນຮູ້. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນ, ພວກເຂົາອາດຈະຢູ່ໃນ TikTok.

ຕິດ​ຕາມ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​:

• ມີຈັກຄົນຕອບແບບສຳຫຼວດ/ແບບສອບຖາມ (ຕັ້ງເປົ້າໃຫ້ 80%+)
• ໃຜຖາມຄໍາຖາມ (ເພີ່ມເຕີມ = ດີກວ່າ)
• ໃຜເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາ (ຄວນເພີ່ມຂຶ້ນຕາມເວລາ)

2. ການກວດສອບຄວາມຮູ້

ງ່າຍດາຍແຕ່ມີອໍານາດ.

ດໍາເນີນການແບບສອບຖາມດ່ວນ:

• ກ່ອນການຝຶກອົບຮົມ (ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຮູ້)
• ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ (ສິ່ງ​ທີ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ກໍາ​ລັງ​ຮຽນ​)
• ຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມ (ສິ່ງທີ່ຕິດຢູ່)

ຄວາມແຕກຕ່າງບອກທ່ານວ່າມັນເຮັດວຽກຫຼືບໍ່.

3. ອັດຕາການສໍາເລັດ

ແມ່ນແລ້ວ, ພື້ນຖານ. ແຕ່ສໍາຄັນ.

ການຝຶກອົບຮົມທີ່ດີເຫັນວ່າ:

• 85%+ ອັດ​ຕາ​ການ​ສໍາ​ເລັດ​
• ຫຼຸດອອກໜ້ອຍກວ່າ 10%.
• ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຈົບໄວ

4. ລະດັບຄວາມເຂົ້າໃຈ

ທ່ານບໍ່ສາມາດເຫັນຜົນໄດ້ຮັບໃນມື້ອື່ນ. ແຕ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງວ່າຄົນ "ໄດ້ຮັບມັນ" ໂດຍໃຊ້ Q&As ທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນ goldmines ສໍາລັບການຊອກຫາສິ່ງທີ່ປະຊາຊົນເຂົ້າໃຈແທ້ໆ (ຫຼືບໍ່ເຮັດ).

ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຕິດຕາມເຫຼົ່ານີ້:

• ຄໍາຕອບແບບເປີດທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ແທ້ຈິງ
• ຄໍາຖາມຕິດຕາມທີ່ເປີດເຜີຍຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເລິກເຊິ່ງ
• ການສົນທະນາກຸ່ມບ່ອນທີ່ຄົນສ້າງແນວຄວາມຄິດຂອງກັນແລະກັນ

5. ຄະແນນຄວາມພໍໃຈ

ການຮຽນຮູ້ມີຄວາມສຸກ = ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີກວ່າ.

ທ່ານ​ຄວນ​ມີ​ເປົ້າ​ຫມາຍ​ສໍາ​ລັບ​ການ​:

• 8+ ຈາກ 10 ຄວາມພໍໃຈ
• "ຈະແນະນໍາ" ຄໍາຕອບ
• ຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງບວກ

ວິທີການ AhaSlides ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍ

ໃນຂະນະທີ່ເຄື່ອງມືການຝຶກອົບຮົມອື່ນໆພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງສະໄລ້, AhaSlides ຍັງສາມາດສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກ. ເຄື່ອງມືຫນຶ່ງ. ຜົນກະທົບສອງເທົ່າ.

ແນວໃດ? ນີ້ແມ່ນວິທີການ AhaSlides ຕິດ​ຕາມ​ຄວາມ​ສໍາ​ເລັດ​ຂອງ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ຂອງ​ທ່ານ​:

So AhaSlides ຕິດ​ຕາມ​ຄວາມ​ສໍາ​ເລັດ​ຂອງ​ທ່ານ​. ຍິ່ງໃຫຍ່.

ແຕ່ທໍາອິດ, ທ່ານຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບທີ່ມີມູນຄ່າການວັດແທກ.

ຕ້ອງການເບິ່ງວິທີການສ້າງມັນ?

ບົດທີ 4: ວິທີການສ້າງກອງປະຊຸມການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບກັບ AhaSlides (ຄູ່ມືເທື່ອລະຂັ້ນຕອນ)

ທິດສະດີພຽງພໍ. ໃຫ້ພວກເຮົາປະຕິບັດໄດ້.

ຂ້າພະເຈົ້າຂໍສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນວິທີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍຂຶ້ນ AhaSlides (ເວທີການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບຂອງທ່ານຕ້ອງມີ).

ຂັ້ນຕອນທີ 1: ຕັ້ງຄ່າ

ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ:

1. ຫົວຫນ້າໄປ AhaSlides.com
2. ກົດ "ລົງທະບຽນຟຣີ"
3. ສ້າງການນໍາສະເຫນີທໍາອິດຂອງທ່ານ

ນັ້ນແມ່ນ, ແທ້ໆ.

ຂັ້ນຕອນທີ 2: ເພີ່ມອົງປະກອບການໂຕ້ຕອບ

ພຽງແຕ່ກົດ "+" ແລະເລືອກອັນໃດອັນໜຶ່ງເຫຼົ່ານີ້:

• ຄຳຖາມ: ເຮັດໃຫ້ການຮຽນຮູ້ມ່ວນດ້ວຍການໃຫ້ຄະແນນອັດຕະໂນມັດ ແລະກະດານຈັດອັນດັບ
• ແບບ ສຳ ຫຼວດ: ລວບລວມຄວາມຄິດເຫັນແລະຄວາມເຂົ້າໃຈທັນທີ
• Word Cloud: ສ້າງແນວຄວາມຄິດຮ່ວມກັນກັບຟັງຄໍາ
• ຖາມ-ຕອບສົດ: ຊຸກຍູ້ຄໍາຖາມແລະເປີດການສົນທະນາ
• ລໍ້ Spinner: ເພີ່ມອົງປະກອບແປກໃຈເພື່ອ gamify sessions

ຂັ້ນຕອນທີ 3: ໃຊ້ສິ່ງເກົ່າຂອງເຈົ້າບໍ?

ທ່ານມີເນື້ອຫາເກົ່າບໍ? ບໍ່ມີບັນຫາ.

ນຳເຂົ້າ PowerPoint

ມີ PowerPoint ບໍ? ສົມບູນແບບ.

ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ:

1. ກົດ "ນຳເຂົ້າ PowerPoint"
2. ວາງໄຟລ໌ຂອງທ່ານໃສ່
3. ເພີ່ມສະໄລ້ແບບໂຕ້ຕອບລະຫວ່າງຂອງເຈົ້າ

ເຮັດ.

ດີກວ່າບໍ? ເຈົ້າສາມາດ ການນໍາໃຊ້ AhaSlides ໂດຍກົງໃນ PowerPoint ກັບ add-in ຂອງພວກເຮົາ!

Add-ins ເວທີ

ການນໍາໃຊ້ Microsoft Teams or ຂະຫຍາຍ ສໍາ​ລັບ​ກອງ​ປະ​ຊຸມ​? AhaSlides ໃຊ້ໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງພາຍໃນພວກມັນດ້ວຍ add-ins! ບໍ່ມີການໂດດລະຫວ່າງແອັບຯ. ບໍ່ hassle.

ຂັ້ນຕອນທີ 4: ເວລາສະແດງ

ດຽວນີ້ເຈົ້າພ້ອມທີ່ຈະນໍາສະເຫນີ.

1. ຕີ "ປະຈຸບັນ"
2. ແບ່ງປັນລະຫັດ QR
3. ເບິ່ງຄົນເຂົ້າຮ່ວມ

ງ່າຍດາຍ Super.

ໃຫ້ຂ້ອຍເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນທີ່ສຸດ:

ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ຜູ້ຊົມຂອງທ່ານຈະໂຕ້ຕອບກັບສະໄລ້ຂອງເຈົ້າ (ເຈົ້າຈະມັກແບບງ່າຍໆ). 👇

(ເຈົ້າຈະມັກວິທີງ່າຍໆອັນນີ້)

ບົດທີ 5: ເລື່ອງການຝຶກຝົນແບບໂຕ້ຕອບ (ທີ່ເຮັດວຽກຕົວຈິງ)

ບໍລິສັດໃຫຍ່ແລ້ວໄດ້ເຫັນໄຊຊະນະອັນໃຫຍ່ຫຼວງກັບການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ. ມີບາງເລື່ອງທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານ wow:

AstraZeneca

ຫນຶ່ງໃນຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນເລື່ອງຂອງ AstraZeneca. ບໍລິສັດຢາຍັກໃຫຍ່ສາກົນ AstraZeneca ຕ້ອງການຝຶກອົບຮົມຕົວແທນຂາຍ 500 ຄົນກ່ຽວກັບຢາໃຫມ່. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຫັນການຝຶກອົບຮົມການຂາຍຂອງເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນເກມສະຫມັກໃຈ. ບໍ່ມີການບັງຄັບ. ບໍ່ມີຄວາມຕ້ອງການ. ພຽງແຕ່ການແຂ່ງຂັນທີມ, ລາງວັນ, ແລະກະດານຈັດອັນດັບ. ແລະຜົນໄດ້ຮັບ? 97% ຂອງຕົວແທນເຂົ້າຮ່ວມ. 95% ສໍາເລັດທຸກໆກອງປະຊຸມ. ແລະໄດ້ຮັບອັນນີ້: ສ່ວນຫຼາຍມັກຫຼິ້ນນອກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ. ເກມຫນຶ່ງເຮັດສາມຢ່າງ: ສ້າງທີມ, ສອນທັກສະ, ແລະເພີ່ມກໍາລັງການຂາຍ.

Deloitte

ໃນປີ 2008, Deloitte ໄດ້ສ້າງຕັ້ງສະຖາບັນການເປັນຜູ້ນໍາຂອງ Deloitte (DLA) ເປັນໂຄງການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນອອນໄລນ໌, ແລະພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ມີການປ່ຽນແປງງ່າຍດາຍ. ແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ການຝຶກອົບຮົມ, Deloitte ໃຊ້ຫຼັກການເກມ ເພື່ອ​ຊຸກ​ຍູ້​ການ​ມີ​ສ່ວນ​ຮ່ວມ​ແລະ​ການ​ມີ​ສ່ວນ​ຮ່ວມ​ເປັນ​ປົກ​ກະ​ຕິ​. ພະນັກງານສາມາດແບ່ງປັນຜົນສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບ LinkedIn, ຊຸກຍູ້ຊື່ສຽງສາທາລະນະຂອງພະນັກງານສ່ວນບຸກຄົນ. ການຮຽນຮູ້ກາຍເປັນການສ້າງອາຊີບ. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຈະແຈ້ງ: ການມີສ່ວນພົວພັນເພີ່ມຂຶ້ນ 37%. ດັ່ງນັ້ນປະສິດທິຜົນ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ສ້າງມະຫາວິທະຍາໄລ Deloitte ເພື່ອນໍາເອົາວິທີການນີ້ໄປສູ່ໂລກທີ່ແທ້ຈິງ.

ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກນິກແຫ່ງຊາດຂອງ Athens

ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກນິກແຫ່ງຊາດຂອງ Athens ໄດ້ດໍາເນີນການທົດລອງ ມີນັກຮຽນທັງໝົດ 365 ຄົນ. ການບັນຍາຍແບບດັ້ງເດີມທຽບກັບການຮຽນຮູ້ແບບໂຕ້ຕອບ.

ຄວາມ​ແຕກ​ຕ່າງ?

• ວິທີການໂຕ້ຕອບປັບປຸງການປະຕິບັດໂດຍ 89.45%
• ຜົນ​ການ​ຮຽນ​ລວມ​ຂອງ​ນັກ​ສຶກ​ສາ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ 34.75%

ການຄົ້ນພົບຂອງພວກເຂົາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເມື່ອທ່ານປ່ຽນສະຖິຕິໄປສູ່ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ມີກິດຈະກໍາການໂຕ້ຕອບ, ການຮຽນຮູ້ຈະປັບປຸງຕາມທໍາມະຊາດ.

ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍລິສັດໃຫຍ່ແລະມະຫາວິທະຍາໄລ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບຄູຝຶກປະຈໍາວັນ?

ນີ້ແມ່ນຄູຝຶກບາງຄົນທີ່ໄດ້ປ່ຽນໄປສູ່ວິທີການໂຕ້ຕອບໂດຍໃຊ້ AhaSlides ແລະຜົນໄດ້ຮັບຂອງພວກເຂົາ ...

ປະຈັກພະຍານຂອງຄູຝຶກ

ສະຫຼຸບ

ດັ່ງນັ້ນ, ນັ້ນແມ່ນຄໍາແນະນໍາຂອງຂ້ອຍໃນການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ.

ກ່ອນ​ທີ່​ພວກ​ເຮົາ​ຈະ​ບອກ​ລາ, ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ໃຫ້​ອະ​ທິ​ບາຍ​ບາງ​ຢ່າງ​ທີ່​ຈະ​ແຈ້ງ​:

ການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ ເຮັດວຽກ. ບໍ່ແມ່ນເພາະມັນໃໝ່. ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນວ່າມັນເປັນທີ່ນິຍົມ. ມັນເຮັດວຽກເພາະວ່າມັນກົງກັບວິທີທີ່ພວກເຮົາຮຽນຮູ້ຕາມທໍາມະຊາດ.

ແລະການເຄື່ອນໄຫວຕໍ່ໄປຂອງເຈົ້າ?

ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຊື້ເຄື່ອງມືການຝຶກອົບຮົມລາຄາແພງ, ສ້າງການຝຶກອົບຮົມທັງຫມົດຂອງທ່ານຄືນໃຫມ່ຫຼືກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການບັນເທີງ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ເຈົ້າບໍ່.

ຢ່າຄິດຫຼາຍເກີນໄປ.

ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການ:

1. ເພີ່ມອົງປະກອບການໂຕ້ຕອບຫນຶ່ງໃຫ້ກັບເຊດຊັນຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ
2. ສັງເກດເບິ່ງສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກ
3. ເຮັດຫຼາຍກວ່ານັ້ນ

ນັ້ນແມ່ນທັງຫມົດທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສຸມໃສ່.

ເຮັດໃຫ້ການໂຕ້ຕອບຂອງທ່ານເປັນຄ່າເລີ່ມຕົ້ນ, ບໍ່ແມ່ນຂໍ້ຍົກເວັ້ນຂອງທ່ານ. ຜົນໄດ້ຮັບຈະເວົ້າສໍາລັບຕົນເອງ.