ພວກເຮົາ, ມະນຸດ, ເປັນປະເພດສັງຄົມໂດຍທໍາມະຊາດ. ປະຕິສໍາພັນທາງສັງຄົມທີ່ມີປະສິດຕິຜົນແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບອາຊີບ, ຄວາມສໍາພັນ, ແລະສະຫວັດດີພາບຂອງພວກເຮົາ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການພົວພັນທາງສັງຄົມທີ່ມີຄວາມຫມາຍຊ່ວຍໃຫ້ສະຫມອງຂອງພວກເຮົາມີສຸຂະພາບດີແລະທັກສະທາງດ້ານສະຕິປັນຍາຂອງພວກເຮົາມີຄວາມຄົມຊັດເມື່ອພວກເຮົາມີອາຍຸ. ດັ່ງນັ້ນ, ແມ່ນຫຍັງ ຕົວຢ່າງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນ?
ເນື່ອງຈາກຄວາມສໍາຄັນຂອງການພົວພັນທາງສັງຄົມ, ມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າເປັນເລື່ອງແປກທີ່ບາງຄົນສາມາດຈັດການກັບສະຖານະການທາງສັງຄົມໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຕໍ່ສູ້ກັບພຶດຕິກໍາທາງສັງຄົມຂັ້ນພື້ນຖານທີ່ສຸດ. ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມແຕກຕ່າງເຫຼົ່ານີ້ໃນວິທີທີ່ຄົນປະຕິບັດຕົວເອງໃນກໍລະນີທາງສັງຄົມ.
ການຮູ້ທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນແມ່ນເປັນປະໂຫຍດທີ່ສຸດສໍາລັບຊີວິດດ້ານວິຊາຊີບແລະສ່ວນບຸກຄົນ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານລະບຸຈຸດສໍາຄັນທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກເພື່ອທໍາລາຍການສໍາພາດວຽກ, ກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ, ແລະສ້າງຄວາມສໍາພັນສ່ວນຕົວທີ່ເຂັ້ມແຂງ.
ບົດຄວາມນີ້ຈະໃຫ້ຄໍາຕອບຢ່າງແທ້ຈິງວ່າ "ທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນ" ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ, ຕົວຢ່າງຂອງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ທ່ານຄວນເບິ່ງເພື່ອປູກຝັງ, ແລະເປັນຫຍັງ.
ມີການໂຕ້ຕອບກັບ AhaSlides
ການນໍາສະເຫນີແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄົນທີ່ຢູ່ໃນຫ້ອງການ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນຄວນຈະເປັນການໂຕ້ຕອບ, ມ່ວນແລະງ່າຍທີ່ຈະເຂົ້າໃຈແລະຕອບສະຫນອງ!
ນີ້ແມ່ນວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການເກັບກໍາຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຈາກປະຊາຊົນ, ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການພົວພັນຫຼາຍຂຶ້ນ, ເຊິ່ງສາມາດເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ, ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແລະຄວາມກົມກຽວກັນ.
ດັ່ງນັ້ນນອກເຫນືອຈາກຕົວຢ່າງການສື່ສານລະຫວ່າງບຸກຄົນຂ້າງລຸ່ມນີ້, ໃຫ້ກວດເບິ່ງແນວຄວາມຄິດທີ່ມີການໂຕ້ຕອບຫຼາຍຂຶ້ນກັບ AhaSlides.
- ເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ສັງຄົມຫຼາຍ ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ?
- ທັກສະການຈ້າງງານ
- ເຕັກນິກການຕີເວລາ
ຊອກຫາເຄື່ອງມືການມີສ່ວນພົວພັນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກບໍ?
ລວບລວມຄູ່ຂອງເຈົ້າໂດຍການຕອບແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນໃນ AhaSlides. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກຫ້ອງສະໝຸດແມ່ແບບ AhaSlides!
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️
ພາບລວມ
| ໃຜເປັນຜູ້ປະດິດຄໍາວ່າ "ທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນ"? | Michael Argyle, ນັກຈິດຕະສາດສັງຄົມ. |
| ທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນທໍາອິດແມ່ນຫຍັງ? | ການສື່ສານທາງວາຈາແລະ nonverbal. |
ຕົວຢ່າງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນແມ່ນຫຍັງ?
ການສື່ສານລະຫວ່າງບຸກຄົນແມ່ນການແລກປ່ຽນຄວາມຄິດ, ຄວາມຄິດ, ຄວາມຮູ້ສຶກ, ແລະອາລົມລະຫວ່າງສອງຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ມັນປະກອບມີທັງດ້ານວາຈາແລະ nonverbal ຂອງການສື່ສານລະຫວ່າງບຸກຄົນ.
ທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ເຂັ້ມແຂງແມ່ນຕົວຊີ້ວັດທີ່ສໍາຄັນຂອງຄວາມສໍາເລັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການຂາດທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນສາມາດນໍາໄປສູ່ການຕິດຕໍ່ສື່ສານຜິດຫຼືຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືການຄຸ້ມຄອງ, ເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ້ງຫຼາຍຂື້ນ.
ການປັບປຸງທັກສະການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມກົມກຽວກັນຫຼາຍຂຶ້ນ, ແກ້ໄຂຄວາມສໍາພັນໃດໆທີ່ຂັດຂວາງຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ແລະໃຊ້ເວລາຫວ່າງແລະພະລັງງານເພື່ອສຸມໃສ່ການເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.
ມີສ່ວນພົວພັນຫຼາຍຂຶ້ນກັບການຊຸມນຸມຂອງທ່ານ
ຄວາມສໍາຄັນຂອງການສື່ສານລະຫວ່າງບຸກຄົນ
ການສື່ສານລະຫວ່າງບຸກຄົນແມ່ນ "ທັກສະອ່ອນ" ທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ຕ້ອງການໃນຫຼາຍລາຍລະອຽດວຽກ. ຄົນທີ່ມີທັກສະການສື່ສານລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ເຂັ້ມແຂງສາມາດສະແດງອາລົມແລະຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ດີຂຶ້ນແລະພັດທະນາການເຫັນອົກເຫັນໃຈສໍາລັບຄົນອື່ນ.
ການສື່ສານລະຫວ່າງບຸກຄົນຍັງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງການເປັນຜູ້ນທີມງານຫຼືຜູ້ນໍາກຸ່ມ, ຊຶ່ງເປັນຄຸນນະພາບທີ່ຜູ້ສະຫມັກຊອກຫາ.
ຖ້າທ່ານມີທັກສະການສື່ສານລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ທ່ານສາມາດສະແດງຄວາມຕັ້ງໃຈແລະຄວາມຄິດຂອງທ່ານຢ່າງຈະແຈ້ງ, ເສີມສ້າງຄວາມສໍາພັນທາງວິຊາຊີບແລະສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ.
ຕົວຢ່າງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນ
- ການນໍາສະເຫນີ
- ໂທລະສັບ
- ກອງປະຊຸມ
- ອີເມວ ແລະຂໍ້ຄວາມ
- ພາສາສັນຍານ
- ຕົວຢ່າງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນ – ການນຳສະເໜີ
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວການນຳສະເໜີລວມມີທຸກຮູບແບບຂອງການສື່ສານລະຫວ່າງບຸກຄົນ. ຜູ້ເວົ້າທີ່ມີທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນສູງຕ້ອງມີທັກສະການສື່ສານທາງປາກເວົ້າທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ໃຊ້ທ່າທາງແລະການສະແດງອອກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ອ້າງເຖິງຂໍ້ຄວາມທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະອຸປະກອນສາຍຕາອື່ນໆ, ແລະເຂົ້າໃຈຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຜູ້ຊົມແລະໄດ້ຮັບຂໍ້ຄວາມ. ທັງຫມົດນັ້ນປະກອບສ່ວນກັບຄວາມສາມາດລະຫວ່າງບຸກຄົນສູງຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຜູ້ນໍາສະເຫນີໄດ້ກາຍເປັນການໂຕ້ຕອບແລະສ່ວນບຸກຄົນຫຼາຍຂຶ້ນໂດຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງເຄື່ອງມືເຊັ່ນ AhaSlides, ບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດພົວພັນກັບຜູ້ຊົມຂອງທ່ານແລະໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຂອງພວກເຂົາໃນເວລາຈິງ.
- ຕົວຢ່າງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນ – ໂທລະສັບ ແລະຂໍ້ຄວາມ
ແມ່ນແລ້ວ, ປະຊາຊົນຍັງໃຊ້ໂທລະສັບສະຫຼາດຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຕິດຕໍ່ສື່ສານ! ພວກເຮົາອາໄສຢູ່ໃນຍຸກທີ່ການສື່ສານຜ່ານເຕັກໂນໂລຢີທີ່ທັນສະໄຫມແມ່ນເກືອບບັງຄັບ. ປະຊາຊົນກໍາລັງສົ່ງຂໍ້ຄວາມ, ສົ່ງອີເມວ, ບລັອກ, ແລະ tweeting ຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ. ມັນບໍ່ງ່າຍທີ່ຈະໄປທຸກບ່ອນໂດຍບໍ່ເຫັນຄົນໃຊ້ໂທລະສັບ ຫຼືອິນເຕີເນັດເພື່ອສື່ສານກັບຄົນອື່ນ. ທ່ານສາມາດຈິນຕະນາການໄປຫນຶ່ງອາທິດໂດຍບໍ່ມີການກວດເບິ່ງ Twitter, Facebook, ຫຼືຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານບໍ? ພວກເຮົາຈະສູນເສຍ.
- ຕົວຢ່າງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນ – ກອງປະຊຸມ
ມື້ຂອງນັກທຸລະກິດແບບປົກກະຕິແມ່ນໃຊ້ເວລາໃນການປະຊຸມ. ກອງປະຊຸມເປັນເຄື່ອງມືຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາເພື່ອພັດທະນາແລະແລກປ່ຽນຄວາມຄິດເຫັນທາງປາກເວົ້າ. ການຂາດທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນເຊັ່ນ: ການປະຊຸມອາດຈະຈໍາກັດຄວາມສາມາດຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະມາກັບການແກ້ໄຂພື້ນຖານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຫຼືດໍາເນີນການປະຊຸມ.
- ຕົວຢ່າງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນ – ອີເມວ
ຫນຶ່ງໃນຕົວຢ່າງປົກກະຕິຂອງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນການຂຽນອີເມວ. ມັນເປັນຮູບແບບທົ່ວໄປຂອງການສື່ສານລະຫວ່າງບຸກຄົນໃນການນໍາໃຊ້ອອນໄລນ໌ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນມື້ນີ້. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດສື່ສານ nuance ແລະໂຕນ, ເຊິ່ງນໍາໄປສູ່ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງມີຄວາມຊໍານານໃນການສື່ສານລາຍລັກອັກສອນ.
- ຕົວຢ່າງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນ – ພາສາສັນຍານ
ພາສາມືແມ່ນຕົວເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ຜູກມັດພວກເຮົາກັບໂລກຂອງຄົນຫູໜວກ ຫຼືມີຄວາມສາມາດທາງປາກເວົ້າທີ່ຈຳກັດ. ຫຼາຍຄົນໃນຊຸມຊົນຄົນຫູໜວກມີການພົວພັນກັນໂດຍໃຊ້ພາສາ, ເຊິ່ງມາໃນຮູບແບບຕ່າງໆ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ ພາສາອັງກິດ (BSL) ແລະພາສາມືອາເມລິກາ (ASL). ທ່າທາງທີ່ແຕກຕ່າງດ້ວຍມື, ນິ້ວມື, ແຂນ, ຫົວ ແລະ ການສະແດງອອກທາງໜ້າ ຊ່ວຍໃຫ້ຄົນຫູໜວກ ແລະ ຫູຍາກ ຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບຄົນອ້ອມຂ້າງ ແລະ ກົງກັນຂ້າມ.
ການສໍາຫຼວດຢ່າງມີປະສິດທິພາບກັບ AhaSlides
ຕົວຢ່າງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນສໍາລັບການສື່ສານ
ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າ “ທັກສະອ່ອນ”, ຄວາມສາມາດເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າສາມາດພົວພັນກັບຜູ້ອື່ນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະເຮັດໜ້າທີ່ເປັນສະມາຊິກຂອງສັງຄົມໄດ້ດີ. ພວກເຂົາອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານແບ່ງປັນຂໍ້ມູນ, ເຊື່ອມຕໍ່, ຮັກສາຄວາມສໍາພັນ, ແລະແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ. ໃຫ້ພິຈາລະນາທັກສະເຫຼົ່ານີ້ແລະເປັນຫຍັງພວກມັນຈຶ່ງຈໍາເປັນໃນການສື່ສານແລະຫນ້າທີ່ສັງຄົມອື່ນໆ.
ໃນການສື່ສານ, ຄວາມສາມາດລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ດີປະກອບມີ:
- ຄວາມຮູ້ທາງຈິດໃຈ
- ຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນ
- Teamwork
- ການຈັດການຂັດແຍ້ງ
- ເປີດຮັບຄໍາຄິດເຫັນ
- ທັດສະນະຄະຕິທາງບວກ
- ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ
- Emotional Intelligence
ຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມຖືວ່າເປັນຕົວຊີ້ບອກຄວາມສຳເລັດທີ່ໜ້າເຊື່ອຖືໄດ້ຫຼາຍກວ່າ IQ. ການເຂົ້າໃຈຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄົນອື່ນ ແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດຊ່ວຍເຈົ້າກະຕຸ້ນເຂົາເຈົ້າ. ອັນນີ້ມາຈາກການສອດຄ່ອງກັບຄວາມຮູ້ສຶກ ແລະອາລົມຂອງຄົນເຮົາ, ເປັນທັກສະທາງບຸກຄະລາກອນທີ່ແປວ່າ ທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ດີ.
2. Active Listening
ຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນ ແມ່ນການຟັງຜູ້ອື່ນເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມກັບເຂົາເຈົ້າ ແລະເກັບກໍາຂໍ້ມູນ. ການບໍ່ເຮັດແນວນັ້ນນໍາໄປສູ່ຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງ, ເຊັ່ນ: ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດຫຼືການຕີຄວາມຫມາຍຜິດຄໍາສັ່ງວຽກ. ການຟັງດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈຍັງຕິດພັນກັບການເຫັນອົກເຫັນໃຈ.
3. ການເຮັດວຽກເປັນທີມ
Teamwork ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ດີເລີດຂອງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນແລະວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າຖືກນໍາໃຊ້. ເຊັ່ນດຽວກັບຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄຫມສ່ວນໃຫຍ່, ທ່ານທັງຫມົດເຮັດວຽກໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍດຽວກັນໃນເວລາທີ່ທ່ານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານ. ຄົນອື່ນເພິ່ງພາເຈົ້າຫຼາຍເທົ່າທີ່ເຈົ້າເພິ່ງພາເຂົາເຈົ້າເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍ ແລະຈຸດປະສົງທົ່ວໄປ.
4. ການຄຸ້ມຄອງການຂັດແຍ້ງ
ການຂັດແຍ້ງແມ່ນບໍ່ສາມາດຫຼີກເວັ້ນໄດ້ໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກກັບຄົນອື່ນ; ພວກເຂົາເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ຂອງເກມສັງຄົມ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າປະໄວ້ໂດຍບໍ່ມີການແກ້ໄຂ, ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາແລະຂັດຂວາງການຜະລິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ການເຂົ້າໃຈທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນຕ້ອງການຄວາມເຂົ້າໃຈໃນການຈັດການຄວາມຂັດແຍ້ງ. ເພື່ອຈັດການຄວາມຂັດແຍ້ງໃຫ້ດີຂຶ້ນ, ສະແດງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ເຈລະຈາ, ແລະຢືນຢັນຈຸດຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ຍັງຊອກຫາການປະນີປະນອມ; ໃນສັ້ນ, ເປັນທາງການທູດ.
5. ເປີດຮັບຄໍາຄິດເຫັນ
ວິທີທີ່ມີປະສິດທິຜົນທີ່ສຸດໃນການເລັ່ງການເຕີບໂຕຂອງທ່ານແມ່ນເປີດໃຫ້ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ. ທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ມີຊື່ສຽງນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປັບປຸງທຸກດ້ານຂອງຊີວິດຂອງທ່ານ, ລວມທັງການສຶກສາ, ຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ, ແລະຄວາມສໍາພັນສ່ວນຕົວ. ພວກເຮົາບໍ່ຮູ້ສະເໝີໄປວ່າ ການກະທຳຂອງພວກເຮົາຖືກຕ້ອງ ຫຼືຜິດ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ມັນເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະເປີດໃຫ້ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຈາກຜູ້ອື່ນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການຢືນຢັນແລະສະຫນັບສະຫນູນ.
6. ທັດສະນະຄະຕິໃນທາງບວກ
ເຈົ້າມັກຢູ່ອ້ອມຂ້າງຄົນທີ່ມີແງ່ລົບ ແລະຈົ່ມສະເໝີບໍ? ຂ້າພະເຈົ້າແນ່ນອນບໍ່ໄດ້, ດັ່ງນັ້ນການພັດທະນາທັດສະນະຄະໃນທາງບວກເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ທັດສະນະຄະຕິໃນແງ່ດີເຮັດໃຫ້ຄົນເຮົາສາມາດເຫັນໂອກາດຕ່າງໆໄດ້ ແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ດົນໃຈຄົນອື່ນໃຫ້ໄປເຖິງທີ່ສູງ ແລະ ໄກກວ່າ. ດັ່ງນັ້ນ, ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງສໍາລັບທຸກຄົນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາ, ບ່ອນທີ່ລັກສະນະນີ້ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ທັດສະນະຄະຕິໃນແງ່ດີຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພວກເຮົາກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າແລະອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ຍາວນານ.
7. ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ
ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ເປັນທັກສະທາງດ້ານບຸກຄະລາກອນທີ່ ຈຳ ເປັນເຊິ່ງປະກອບມີການຕັດສິນໃຈທີ່ດີ. ຜູ້ນໍາທີ່ມີອິດທິພົນນໍາໃຊ້ຄວາມສາມາດລະຫວ່າງບຸກຄົນອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍເຊັ່ນ: ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈແລະຄວາມອົດທົນ, ເພື່ອເຮັດການຕັດສິນໃຈ. ຜູ້ຈັດການ ແລະຜູ້ປະກອບສ່ວນແຕ່ລະຄົນສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາ. ນາຍຈ້າງໃຫ້ຄຸນຄ່າຜູ້ທີ່ຖືຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປໃນບົດບາດໃດກໍ່ຕາມ.
ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການຮັບຮູ້ຕົນເອງ. ພຽງແຕ່ອ່ານບົດຄວາມນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ຈັກຄວາມສາມາດລະຫວ່າງຄົນຂອງເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນໃນອະນາຄົດ.
ເຖິງແມ່ນວ່າການຮູ້ຕົວຢ່າງຂອງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ດີແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ດີເລີດທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນເວລາທີ່ກໍານົດສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກ, ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນແມ່ນຜ່ານປະສົບການແລະການມີສ່ວນຮ່ວມ.
ບຸກຄົນທຸກຄົນມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນທາງດ້ານທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນ, ແລະສ່ວນຫຼາຍແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບວິທີການບຸກຄະລິກກະພາບຂອງບຸກຄົນຈັດການກັບສະຖານະການທາງສັງຄົມ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນສາມາດຮຽນຮູ້ແລະປະສົມປະສານໄດ້ຫຼາຍ. ພວກເຮົາຫວັງວ່າທ່ານໃນປັດຈຸບັນຮູ້ຂອບເຂດອັນເຕັມທີ່ຂອງຄວາມສາມາດລະຫວ່າງບຸກຄົນ, ວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າສະແດງ, ແລະຄວາມສໍາຄັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ລະດົມສະໝອງໄດ້ດີຂຶ້ນດ້ວຍ AhaSlides
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ:
ຄໍານິຍາມຂອງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນແມ່ນຫຍັງ?
ທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນແມ່ນຊຸດທັກສະທີ່ຄົນເຮົາໃຊ້ປະຈຳວັນເພື່ອສື່ສານ ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ແລະທັກສະການສື່ສານແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ບໍ່ສາມາດຂາດທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນ.
ໃນສະຖານະການໃດແມ່ນທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນຖືກນໍາໃຊ້?
ທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນຖືກນໍາໃຊ້ໃນທຸກສະຖານະການ, ເຊັ່ນ: ໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການເຈລະຈາກັບລູກຄ້າຂອງທ່ານ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງການສື່ສານກັບຄອບຄົວຂອງທ່ານ.
