ແມ່ນຫຍັງ ຕົວຢ່າງທັກສະການຈ້າງງານ ຂອງຜູ້ສະໝັກວຽກທີ່ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ຊອກຫາໃນປີ 2023?
ໃນຫຼາຍໆ CV ຫຼືຊີວະປະຫວັດ, ຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍຄົນມີສ່ວນນ້ອຍໆໃນການແນະນໍາຄວາມສາມາດຫຼືທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫຼືໃນລາຍລະອຽດຂອງວຽກ, ມີພາກຫນຶ່ງທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງມີຄຸນນະພາບຫຼືທັກສະບາງຢ່າງທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກແລະວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງ. ມັນເປັນເຫດຜົນທີ່ວ່າການສໍາພາດວຽກແລະການທົດລອງໄດ້ຖືກອອກແບບສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານເພື່ອສັງເກດແລະປະເມີນວ່າບຸກຄົນນີ້ສາມາດເປັນພະນັກງານໃນອະນາຄົດຂອງພວກເຂົາ.
ປະຕິເສດບໍ່ໄດ້, ທັກສະແລະຄວາມຊໍານານທີ່ຜູ້ສະຫມັກສະແດງຢູ່ໃນ CV, ຊີວະປະຫວັດ, ການສໍາພາດຫຼືການທົດລອງວຽກໄດ້ປະກອບສ່ວນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດຂອງການເປັນພະນັກງານທີ່ເລືອກ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ທ່ານຈະຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບ 11 ຕົວຢ່າງທັກສະການຈ້າງງານທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າໄດ້ຮັບປີ້ເພື່ອເຮັດວຽກສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ລອງມາເບິ່ງທັກສະທີ່ຈຳເປັນໜ້ອຍໜຶ່ງສຳລັບວຽກ!
ສາລະບານ
- ພາບລວມ
- ທັກສະການຈ້າງງານແມ່ນຫຍັງ?
- 11 ຄວາມຕ້ອງການດ້ານທັກສະການຈ້າງງານສູງສຸດ
- ອັນດັບ 1. ການສື່ສານ
- #2. ການວິເຄາະຂໍ້ມູນ
- #3. ການແກ້ໄຂບັນຫາ
- #4. ຜູ້ນໍາ
- #5. ຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມ
- ອັນດັບ 6. ການບໍລິຫານເວລາ
- ອັນດັບ 7. ຢືດຢຸ່ນ
- #8. ຄວາມຄິດສ້າງສັນ
- #9. ເອົາໃຈໃສ່ກັບລາຍລະອຽດ
- #10. ການຄິດວິຈານ
- #11. ການເຮັດວຽກເປັນທີມ
- ສາຍທາງລຸ່ມ
- ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ພາບລວມ
| ທັກສະການຈ້າງງານ 3 ປະເພດຫຼັກແມ່ນຫຍັງ? | ຄວາມຮູ້, ທັກສະໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະການພົວພັນທີ່ມີປະສິດທິພາບ. |
| ການຈ້າງງານຂອງ 5 C ແມ່ນຫຍັງ? | ການສື່ສານ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ການຮ່ວມມື, ແລະລັກສະນະ. |
| ທັກສະການຈ້າງງານທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນຫຍັງ? | ການສື່ສານ. |
ທັກສະການຈ້າງງານແມ່ນຫຍັງ?
ອີກວິທີ ໜຶ່ງ ຂອງການເອີ້ນທັກສະການຈ້າງງານແມ່ນທັກສະທີ່ສາມາດໂອນໄດ້, ທັກສະດ້ານຄວາມສາມາດ ຫຼືທັກສະອ່ອນ, ທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານທີ່ດີກວ່າແລະເຂົ້າກັນໄດ້ດີກັບຜູ້ຮ່ວມງານອື່ນໆ, ຍັງມີມູນຄ່າການທົດແທນທັກສະ. ຄຸນນະພາບເຫຼົ່ານີ້ສາມາດປັບປຸງຄວາມໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນຂອງທ່ານໃນບັນດາຜູ້ສະຫມັກວຽກອື່ນໆທີ່ແຂ່ງຂັນກັບທ່ານສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງດຽວກັນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ທ່ານອາດຈະມີໂອກາດທີ່ດີກວ່າການຈ້າງງານຫຼືແມ້ກະທັ້ງການຈັດການກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແລະເງິນເດືອນທີ່ດີກວ່າຖ້າທ່ານມີທັກສະການຈ້າງງານທີ່ຕອບສະຫນອງແລະເກີນຄວາມຕ້ອງການພາລະບົດບາດ.
ທັກສະການຈ້າງງານແມ່ນຫຼາກຫຼາຍ; ບາງຄົນແມ່ນເປັນທີ່ນິຍົມຫລາຍທີ່ສຸດທີ່ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທັງຫມົດ, ໃນຂະນະທີ່ບາງຄົນກໍ່ຖືກຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນໃນບາງອຸດສາຫະກໍາແລະພາລະບົດບາດສະເພາະ. ທັກສະການຈ້າງງານສາມາດຮຽນຮູ້ ແລະ ຊໍານິຊໍານານໄດ້ໃນລະຫວ່າງການຮຽນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະການເຮັດວຽກເປັນສ່ວນບຸກຄົນຫຼືກັບທີມງານ. ອີງຕາມການພັດທະນາອາຊີບແລະບ່ອນເຮັດວຽກ, ທ່ານຄວນສຸມໃສ່ທັກສະສະເພາະທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເພີ່ມປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ, ຜົນຜະລິດແລະການຮັບຮູ້ຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ບໍລິຫານຂອງທ່ານ.
ເຊັກເອົາ: ເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ສັງຄົມຫຼາຍ?
ມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ດີກວ່າໃນການເຮັດວຽກກັບ AhaSlides
ລົງທະບຽນໄດ້ຟຣີ ແລະເອົາແມ່ແບບການມີສ່ວນພົວພັນ, ແບບສອບຖາມ ແລະເກມຕາມທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກຫ້ອງສະໝຸດແມ່ແບບ AhaSlides!
🚀ເຖິງເມກ️
11 ທັກສະການຈ້າງງານທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການສູງສຸດ
ຖ້າທ່ານຊອກຫາທັກສະການຈ້າງງານສະເພາະບາງອັນທີ່ດີເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນ, ເບິ່ງຕົວຢ່າງຕໍ່ໄປນີ້. ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງທັກສະການຈ້າງງານທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການສູງ 11 ອັນດັບທີ່ເຈົ້າສາມາດຍົກໃຫ້ເຫັນໃນທຸກໆການສໍາພາດ ແລະການປະຕິບັດວຽກ. ບາງຄົນອ້າງເຖິງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ ເວທີເສດຖະກິດໂລກ ທັກສະອັນດັບຕົ້ນໆສຳລັບວຽກຂອງບົດລາຍງານປີ 2020 ຂອງມື້ອື່ນ.
#1. ການສື່ສານ – ຕົວຢ່າງທັກສະການຈ້າງງານ
ມັນເປັນການດີທີ່ຈະເຮັດວຽກເປັນເອກະລາດ, ແຕ່ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງຮຽນຮູ້ວິທີການສື່ສານກັບຄົນອື່ນ. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ເວົ້າເຖິງວິທີທີ່ເຈົ້າມີປະຕິສຳພັນ ແລະເຂົ້າກັນໄດ້ດີກັບພະນັກງານຄົນອື່ນໆເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນວິທີທີ່ເຈົ້າຖ່າຍທອດຄວາມຄິດເຂົ້າໄປໃນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ງ່າຍ. ເຈົ້າສາມາດມີພອນສະຫວັນໄດ້, ແຕ່ແນວຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າຈະບໍ່ຖືກຍົກຍ້ອງຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ເຈົ້າກໍາລັງເວົ້າຫຼືເຮັດ. ທ່ານຄວນປັບປຸງທັກສະການສື່ສານທາງວາຈາແລະບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າເພື່ອແບ່ງປັນຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານຢ່າງແນ່ນອນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບັນຫາທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນເຊັ່ນ: ການຂັດແຍ້ງ, ການນິນທາ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດຫຼືໄພພິບັດ.
ເຊັກເອົາ: Active Listening Skills at Work | ຄໍານິຍາມ, ຕົວຢ່າງ & ຄໍາແນະນໍາ., ຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ເຄື່ອງມືການເຮັດວຽກທາງໄກ
#2. ການວິເຄາະຂໍ້ມູນ – ຕົວຢ່າງທັກສະການຈ້າງງານ
ໃນຍຸກຂອງການຫັນເປັນດິຈິຕອນແລະການຂຸດຄົ້ນຂໍ້ມູນຄອບຄອງໂລກ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຂາດທັກສະການວິເຄາະຂໍ້ມູນ. ມັນເປັນຄວາມສາມາດໃນການເກັບກໍາ, ການຫັນປ່ຽນແລະການຈັດຕັ້ງຂໍ້ເທັດຈິງແລະຂໍ້ມູນດິບແລະເຮັດໃຫ້ມັນເຂົ້າໄປໃນຄວາມເຂົ້າໃຈຫຼືຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດໃນຮູບແບບຂອງບົດລາຍງານຫຼືຕົວຢ່າງ dashboard ທີ່ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານມີການຕັດສິນໃຈທີ່ດີກວ່າ. ມັນເປັນຊຸດທັກສະທີ່ປະສົມປະສານການຄິດວິເຄາະແລະການປະດິດສ້າງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຄົ້ນຄວ້າຕະຫຼາດ, ການວິເຄາະຂໍ້ມູນ, ຄວາມຮູ້ທາງສະຖິຕິ, ແລະການເບິ່ງເຫັນຂໍ້ມູນ.
#3. ການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຊັບຊ້ອນ – ຕົວຢ່າງທັກສະການຈ້າງງານ
ຖ້າທ່ານສົງໄສວ່າຜູ້ຈັດການທັກສະອັນດັບ 1 ຊື່ນຊົມແມ່ນຫຍັງ, ຄໍາຕອບແມ່ນການແກ້ໄຂບັນຫາ. ມັນຖືກກໍານົດວ່າເປັນທັກສະທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານໂດດເດັ່ນແລະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໄວກວ່າຄົນອື່ນ. ບໍ່ມີໃຜສາມາດຮັບປະກັນວ່າແຜນການໃດກໍ່ຕາມເຮັດວຽກ 100%, ບາງສິ່ງທີ່ບໍ່ຄາດຄິດອາດຈະເກີດຂື້ນໃນຊ່ວງເວລາຂອງຄວາມຈິງ. ຕົວຢ່າງການແກ້ໄຂບັນຫາສາມາດຖືກກ່າວເຖິງວ່າເປັນການແກ້ໄຂຄວາມຜິດພາດໃນການເຮັດວຽກ, ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ປຶກສາຫາລືບັນຫາລ່ວງຫນ້າຢ່າງຈິງຈັງກ່ອນທີ່ມັນຈະຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ, ປັບປຸງຂະບວນການເກົ່າແກ່ຫຼືການເຮັດວຽກທີ່ກົມກຽວກັນແລະເຮັດໃຫ້ພວກມັນມີປະສິດທິພາບ, ແລະອື່ນໆ.
ເຊັກເອົາ: ຕົວຢ່າງຂະບວນການແກ້ໄຂບັນຫາ ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ
#4. ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ - ຕົວຢ່າງທັກສະການຈ້າງງານ
ທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາບໍ່ແມ່ນທັກສະທີ່ແຍກຕ່າງຫາກ, ເພາະວ່າທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດທິພາບແມ່ນປະສົມປະສານຂອງຄວາມສາມາດແລະພາລະບົດບາດຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ການສື່ສານທີ່ດີ, ຜູ້ຊັກຊວນ, ຜູ້ສ້າງແຮງບັນດານໃຈ, ຜູ້ແນະນໍາແລະຜູ້ຮັບຜິດຊອບທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ. ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງຟັງຄໍາຕິຊົມແລະມີຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການແກ້ໄຂບັນຫາໃນບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ເຂົາເຈົ້າມີລະບຽບວິໄນໃນຕົນເອງສູງ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານ ແລະ ການຮັກສາທີ່ສະເໝີພາບລະຫວ່າງສະມາຊິກໃນທີມ.
#5. Emotional Intelligence – ຕົວຢ່າງທັກສະການຈ້າງງານ
ຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມ ຫຼື EQ ແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການຄວບຄຸມ ແລະຄວບຄຸມອາລົມຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະຜູ້ອື່ນເພື່ອອໍານວຍຄວາມສະດວກ ຫຼືກະຕຸ້ນຄວາມຄິດ ແລະການກະທໍາທາງບວກ ຫຼືທາງລົບ ເພື່ອຮັບໃຊ້ຈຸດປະສົງສະເພາະ. (Brackett, Rivers, & Salovey, 2011). ຄົນທີ່ມີສະຕິປັນຍາດ້ານອາລົມທີ່ໜ້າປະທັບໃຈຍັງດີໃນການສັງເກດແລະກວດຫາອາລົມໃນຜູ້ອື່ນ. ຕົວຢ່າງ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດຮັບຮູ້ໄດ້ໄວວ່າຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງບໍ່ພໍໃຈ ຫຼື ປະພຶດຕົນທີ່ບໍ່ຊື່ສັດ.
ເຊັກເອົາ: 2023 - ຄູ່ມືການພັດທະນາຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມໃນຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ຫຼື ຕົວຢ່າງແນວຄວາມຄິດຂອງຕົນເອງ
#6. ການຄຸ້ມຄອງເວລາ – ຕົວຢ່າງທັກສະການຈ້າງງານ
ຕົວຢ່າງການຄຸ້ມຄອງເວລາທີ່ມີປະສິດຕິຜົນແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນແນວຄິດ, ຄວາມຄິດແລະການກະທໍາ, ເຊັ່ນ: ການກໍານົດເປົ້າຫມາຍ, ການຄິດຍຸດທະສາດ, ການຈັດການນັດຫມາຍ, ການເກັບຮັກສາບັນທຶກ, ການເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ກໍານົດເວລາຂອງກອງປະຊຸມ, ແລະອື່ນໆ. ສິ່ງສໍາຄັນໃນການຄຸ້ມຄອງເວລາແມ່ນປະຕິບັດຕາມແຜນການຢ່າງເຂັ້ມງວດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ກໍານົດຂອບເຂດເວລາແລະຊັບພະຍາກອນສະເພາະເພື່ອບັນລຸວຽກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະປະເມີນແລະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງວຽກງານຖ້າຈໍາເປັນ.
ເຊັກເອົາ: ເຕັກນິກການມວຍເວລາ - ຄູ່ມືການນໍາໃຊ້ໃນປີ 2023, ຫຼື ການກໍານົດການຄຸ້ມຄອງທີ່ໃຊ້ເວລາ ແລະ ວິທີການບັນທຶກ
#7. ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ - ຕົວຢ່າງທັກສະການຈ້າງງານ
ແນວຄວາມຄິດຂອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫມາຍເຖິງຄວາມສາມາດໃນການຈັດການກັບການປ່ຽນແປງ, ຕອບສະຫນອງດີຕໍ່ການປ່ຽນແປງແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະປະເຊີນກັບການປັບຕົວໃຫມ່ໃນໂລກທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນບໍ່ແມ່ນປະເພດຂອງຄົນທີ່ລໍຖ້າຖືກປະໄວ້ທາງຫລັງຫຼືຕໍ່ຕ້ານການຍອມຮັບແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ແລະສະພາບແວດລ້ອມໃຫມ່. ພວກເຂົາຍັງມີຄວາມຮູ້ສຶກເອົາໃຈໃສ່ແລະຄວາມອ່ອນໄຫວທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ, ມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງຫນ້ອຍແລະເອົາຊະນະບັນຫາຢ່າງໄວວາແລະມາເຖິງການແກ້ໄຂທີ່ມີທ່າແຮງຫຼາຍສໍາລັບບັນຫາຫນຶ່ງແລະເບິ່ງສິ່ງຕ່າງໆຈາກຫຼາຍທັດສະນະ.
#8. ຄວາມຄິດສ້າງສັນ – ຕົວຢ່າງທັກສະການຈ້າງງານ
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄວາມຄິດສ້າງສັນຖືກພັນລະນາວ່າມີຄວາມຢາກຮູ້ຢາກເຫັນທີ່ສຸດ ແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະຮຽນຮູ້ສິ່ງໃໝ່ໆ, ຄິດອອກນອກກ່ອງ ແລະມັກຈະອອກຈາກເຂດສະດວກສະບາຍຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຍົກລະດັບຕົນເອງ ແລະຊອກຫາແຫຼ່ງແຮງບັນດານໃຈໃໝ່. ມີຕົວຢ່າງຕ່າງໆຂອງທັກສະແນວຄິດສ້າງສັນໃນສະພາບການທຸລະກິດ; ຕົວຢ່າງ, ພວກເຂົາເຈົ້າຮູ້ເຖິງແນວໂນ້ມຂອງຜູ້ບໍລິໂພກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກ່ອນທີ່ຈະສ້າງຍຸດທະສາດການຕະຫຼາດ.
#9. ເອົາໃຈໃສ່ກັບລາຍລະອຽດ – ຕົວຢ່າງທັກສະການຈ້າງງານ
ການເອົາໃຈໃສ່ກັບລາຍລະອຽດແມ່ນສໍາຄັນໃນການເຮັດວຽກ. ພວກມັນທັງຜະລິດ ແລະສ້າງຜົນງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ຕົວຢ່າງທົ່ວໄປທີ່ສຸດຂອງທັກສະການຈ້າງງານນີ້ແມ່ນການກວດສອບເອກະສານເຊັ່ນອີເມລ໌, ປະກາດການຕະຫຼາດ, ບົດລາຍງານ, ແລະບົດຄວາມຢ່າງລະມັດລະວັງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບັນຫາເລັກໆນ້ອຍໆ, ຄວາມຜິດພາດທາງໄວຍາກອນບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ການສະກົດຜິດແລະການພິມຜິດກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງພວກມັນອອກ. ການທົບທວນວຽກງານຂອງຕົນເອງ ແລະຜູ້ອື່ນຊໍ້າໆ ອາດຈະເມື່ອຍ ແລະລະຄາຍເຄືອງ. ທ່ານສາມາດເບິ່ງຄວາມພາກພຽນໃນຄົນເຫຼົ່ານີ້ດ້ວຍຄວາມເອົາໃຈໃສ່ທີ່ດີເລີດໃນລາຍລະອຽດຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຕິດຕາມລາຍລະອຽດ.
#10. Critical Thinking – ຕົວຢ່າງທັກສະການຈ້າງງານ
ທ່ານສາມາດໃສ່ການຄິດທີ່ສໍາຄັນໃນຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ຫຼືຈົດຫມາຍສະບັບຂອງທ່ານເພື່ອຍົກສູງໂອກາດຂອງການຈ້າງ. ມັນ ໝາຍ ເຖິງການວິເຄາະຂໍ້ມູນຢ່າງຕັ້ງໃຈແລະຕັ້ງ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງມັນກ່ອນທີ່ຈະກ້າວໄປສູ່ການສະຫລຸບຫຼືການຕັດສິນໃຈ. ແນວຄຶດຄືແນວຄິດວິພາກວິຈານເຫັນບັນຫາສອງດ້ານ ແລະສ້າງການແກ້ໄຂຢ່າງມີເຫດຜົນ. ໃນການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ພວກເຂົາຟັງຄວາມຄິດຂອງຄົນອື່ນແລະຍອມຮັບພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາເປັນຈິງແລະສົມເຫດສົມຜົນ. ພວກເຂົາມັກຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບໂຄງສ້າງຖ້າພວກເຂົາພົບວ່າພວກເຂົາບໍ່ຊັດເຈນແລະບໍ່ຊັດເຈນ. ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະສະທ້ອນປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຈາກພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງສົບຜົນສໍາເລັດອື່ນໆເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈເລິກກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ໃດຫນຶ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຢາກຮູ້ຢາກເຫັນກ່ຽວກັບ.
ເຊັກເອົາ: 13 ທັກສະທີ່ຈະໃສ່ Resume ໃນປີ 2023
#11. ການເຮັດວຽກເປັນທີມ - ຕົວຢ່າງທັກສະການຈ້າງງານ
ຫນຶ່ງໃນຄວາມສາມາດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງການປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກແມ່ນທັກສະການເຮັດວຽກເປັນທີມ. ການເຮັດວຽກເປັນທີມກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊ່ວຍສະມາຊິກຄົນອື່ນໃນທີມຂອງເຈົ້າໃຫ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍທົ່ວໄປໄດ້ໄວ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ. ການຮ່ວມມືໂດຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊ່ວຍເພື່ອນຮ່ວມທີມໃນການບັນລຸເປົ້າໝາຍທົ່ວໄປໂດຍໄວ ແລະມີປະສິດທິພາບ. ຕົວຢ່າງທັກສະການເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ດີແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນເມື່ອພວກເຂົາເຮັດວຽກກັບຜູ້ອື່ນໃນສະຖານະການທີ່ບໍ່ດີ, ແຕ່ໃຫ້ສະຫງົບແລະພະຍາຍາມທໍາລາຍຄວາມກົດດັນແທນທີ່ຈະເວົ້າເກີນຄວາມມັນ.
ອ້າງອີງ: Indeed.com, ເວທີສົນທະນາ
ເຊັກເອົາ: ຄວາມສໍາຄັນຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມ
ສາຍທາງລຸ່ມ
ດັ່ງນັ້ນ, ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານກ່ຽວກັບ 11 ທັກສະທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ! ເປັນຫຍັງບໍ່ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນດ້ວຍຕົວເອງ? ໃນຂະນະທີ່ທ່ານກໍາລັງບັງຄັບໃຫ້ຕົວທ່ານເອງເປັນພະນັກງານທີ່ສົມບູນແບບທີ່ມີທັກສະການຈ້າງງານທີ່ດີຫຼາຍ, ມີເຄື່ອງມືສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອເຮັດໃຫ້ຊີວິດແລະການເຮັດວຽກຂອງທ່ານງ່າຍຂຶ້ນ. ເຄື່ອງມືການນໍາສະເຫນີແບບໂຕ້ຕອບເຊັ່ນ AhaSlides ສາມາດຊ່ວຍທ່ານຈັດການກັບສິ່ງທ້າທາຍດ້ານວຽກຫຼາຍຢ່າງແລະຫຼຸດຜ່ອນວຽກງານຂອງທ່ານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເປັນຜູ້ຊອກວຽກ, ພະນັກງານໃໝ່ ຫຼືຜູ້ອາວຸໂສ, ຜູ້ອຳນວຍຄວາມສະດວກ, ແລະນອກເໜືອໄປຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດສ້າງວິທີທີ່ມ່ວນ ແລະ ໜ້າຈັບໃຈເພື່ອສ້າງແນວຄວາມຄິດ, ສື່ສານກັບທີມງານຂອງທ່ານ, ແບ່ງປັນຄວາມຄິດຂອງທ່ານ, ແລະສະແດງການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງທ່ານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໂດຍໃຊ້ AhaSlides ຄຸນນະສົມບັດ handy.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ເປັນຫຍັງທັກສະການຈ້າງງານຈຶ່ງສຳຄັນ?
ທັກສະການຈ້າງງານແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກ, ເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງທ່ານ, ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ.
ເປັນຫຍັງທັກສະອ່ອນຈຶ່ງສຳຄັນໃນການຈ້າງງານ?
ທັກສະອ່ອນມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການຈ້າງງານນັບຕັ້ງແຕ່ພວກມັນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປັບຕົວໄດ້ໄວກັບສະຖານະການຕ່າງໆ, ການສື່ສານຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການຮ່ວມມືກັບຜູ້ອື່ນແລະລູກຄ້າ.
ເຈົ້າພັດທະນາທັກສະການຈ້າງງານແນວໃດ?
ມີຫຼາຍວິທີທີ່ຈະເພີ່ມທັກສະການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າ. ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ, ທ່ານຄວນຮັກສາທັດສະນະຄະຕິໃນທາງບວກແລະເປີດໃຈເພື່ອໃຫ້ທ່ານກຽມພ້ອມສະເຫມີສໍາລັບສິ່ງທ້າທາຍທັງຫມົດ. ພະຍາຍາມຈັດຕັ້ງຕົວທ່ານເອງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນແລະແມ່ບົດທັກສະການບໍລິຫານທີ່ໃຊ້ເວລາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຄວນຮັກສາຄວາມຊື່ສັດແລະຄວາມຊື່ສັດໃນທຸກໆກໍລະນີ; ຈົ່ງກ້າຫານທີ່ຈະຖາມຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ມີທັດສະນະທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງ.
ເຊັກເອົາ: ທັກສະໃນການໃສ່ Resume
