ມື້ທຳອິດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກອາດຈະຮູ້ສຶກຢ້ານ. ເຈົ້າເປັນຄົນໃໝ່ໃນທຸກເລື່ອງ, ແຕ່ເຈົ້າຮູ້ບໍວ່າການທຳຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນມື້ທຳອິດຂອງເຈົ້າສາມາດເຮັດໃຫ້ປະສາດຂອງເຈົ້າສະຫງົບໄດ້ໜ້ອຍໜຶ່ງ? – ເປັນການຕ້ອນຮັບທີ່ອົບອຸ່ນແລະຮອຍຍິ້ມຂະຫນາດໃຫຍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມສະດວກ!
ໃນຄູ່ມືນີ້, ພວກເຮົາກໍາລັງ spilling ຫມາກຖົ່ວທີ່ດີທີ່ສຸດ ແນະນຳຕົວເອງໃຫ້ກັບຕົວຢ່າງທີມໃໝ່ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນການເດີນທາງແບບມືອາຊີບຂອງທ່ານດ້ວຍການລະເບີດ👇
ສາລະບານ
- ພາບລວມ
- ວິທີການແນະນໍາຕົວເອງກັບທີມງານໃຫມ່ (+ ຕົວຢ່າງ)
- ເຈົ້າແນະນໍາຕົວເອງກັບທີມງານ virtual ແນວໃດ?
- ສາຍທາງລຸ່ມ
- ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຜູ້ຊົມ
- 💡 10 ເຕັກນິກການນໍາສະເຫນີແບບໂຕ້ຕອບສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນ
- 💡 220++ ຫົວຂໍ້ງ່າຍສໍາລັບການນໍາສະເຫນີຂອງທຸກອາຍຸ
- 💡 ສໍາເລັດຄູ່ມືການນໍາສະເຫນີແບບໂຕ້ຕອບ
- ການນໍາສະເຫນີກຸ່ມ
- ວິທີແນະ ນຳ ຕົວເອງ
ເລີ່ມໃນບໍ່ເທົ່າໃດວິນາທີ.
ເອົາແມ່ແບບຟຣີສໍາລັບການນໍາສະເຫນີແບບໂຕ້ຕອບຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນຟຣີ ແລະເອົາສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກຫ້ອງສະໝຸດແມ່ແບບ!
🚀 ຄວ້າບັນຊີຟຣີ
ພາບລວມ
| ເຈົ້າຄວນແນະນຳຕົວເອງດົນປານໃດ? | 1 - 2 ນາທີ |
| ເປັນຫຍັງການແນະນຳຕົວເອງຈຶ່ງສຳຄັນ? | ເພື່ອແນະນໍາຕົວຕົນ, ລັກສະນະ, ແລະລັກສະນະຊີວິດທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆ |
ວິທີການແນະນໍາຕົວເອງກັບທີມງານໃຫມ່ດ້ວຍຕົວຢ່າງ
ເຈົ້າຈະນັບຄຳແນະນຳນັ້ນໄດ້ແນວໃດ? ກໍານົດຂັ້ນຕອນສໍາລັບການແນະນໍາ dynamite ທີ່ສ້າງຄວາມປະທັບໃຈທີ່ຍືນຍົງດ້ວຍຄໍາແນະນໍາຂ້າງລຸ່ມນີ້:
#1. ຂຽນບົດແນະນໍາສັ້ນແລະຊັດເຈນ
ສ້າງທາງເຂົ້າໃຫຍ່! ການແນະນໍາແມ່ນໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະສ້າງຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງທໍາອິດ, ສະນັ້ນເປັນເຈົ້າຂອງມັນ.
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຍ່າງເຂົ້າປະຕູ, ໃຫ້ນຶກພາບວ່າຕົນເອງຈັບມື, ຍິ້ມໃຫຍ່, ແລະສົ່ງການແນະນໍານັກຂ້າຂອງເຈົ້າ.
ສ້າງສະຫນາມທີ່ສົມບູນແບບຂອງເຈົ້າ. ບັນທຶກ 2-3 ຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສະຫຼຸບທ່ານຢ່າງສົມບູນ: ຫົວຂໍ້ໃຫມ່ຂອງທ່ານ, ປະສົບການມ່ວນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ, ແລະສິ່ງທີ່ມະຫາອໍານາດທີ່ທ່ານຫວັງວ່າຈະປົດລັອກໃນພາລະບົດບາດນີ້.
ກັ່ນມັນໄປສູ່ຈຸດເດັ່ນທີ່ໜ້າຕື່ນເຕັ້ນທີ່ສຸດທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນສົນໃຈຢາກຮູ້ຈັກເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນ.
ສໍາລັບທີມຂະຫນາດນ້ອຍ, ໃຫ້ເລິກລົງເລັກນ້ອຍ.
ຖ້າເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມກຸ່ມທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ຈົ່ງສະແດງບຸກຄະລິກລັກສະນະບາງຢ່າງ! ແບ່ງປັນວຽກອະດິເລກທີ່ໜ້າສົນໃຈ, ຄວາມມັກໃນການຂີ່ລົດຖີບພູເຂົາ ຫຼືວ່າເຈົ້າເປັນແຊ້ມຄາລາໂອເກະສູງສຸດ. ການນຳເອົາຕົວຕົນທີ່ແທ້ຈິງຂອງເຈົ້າມາໜ້ອຍໜຶ່ງສາມາດຊ່ວຍເຈົ້າເຊື່ອມຕໍ່ໄດ້ໄວຂຶ້ນ.
ເລີ່ມເຂັ້ມແຂງ, ສໍາເລັດທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ເປີດຕົວດ້ວຍພະລັງງານສູງ: “Hey team, ຂ້ອຍຊື່ [ຊື່], [ຊື່ອັນດີເລີດ] ຂອງເຈົ້າ! ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ [ສະຖານທີ່ມ່ວນຊື່ນ] ແລະບໍ່ສາມາດລໍຖ້າທີ່ຈະ [ສ້າງຜົນກະທົບ] ຢູ່ທີ່ນີ້”. ເມື່ອທ່ານຈົບລົງ, ຂອບໃຈທຸກຄົນ, ຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຕາມຄວາມຈໍາເປັນ, ແລະໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານຫວັງວ່າຈະທໍາລາຍມັນຮ່ວມກັນ.
🎊ເຄັດລັບ: ຄວນໃຊ້ ຄຳ ຖາມເປີດ - ປິດ ເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄົນໃນຫ້ອງການທີ່ດີກວ່າ.
ແນະນໍາຕົວເອງກັບຕົວຢ່າງທີມງານໃຫມ່ໃນຫ້ອງການ:
“ສະບາຍດີທຸກຄົນ, ຂ້ອຍຊື່ ຈອນ ແລະຂ້ອຍຈະເຂົ້າຮ່ວມທີມເປັນຜູ້ຈັດການການຕະຫຼາດຄົນໃໝ່. ຂ້ອຍມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າ 5 ປີໃນການຕະຫຼາດສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນເຕັກໂນໂລຢີ. ຂ້ອຍຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານນີ້ແລະຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມໃນການຕະຫຼາດຂອງພວກເຮົາເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັບໂລກ. ກະລຸນາແຈ້ງໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ວ່າມີສິ່ງໃດທີ່ຂ້ອຍຄວນຮູ້ຫຼືໃຜທີ່ຂ້ອຍຄວນເວົ້າກັບຂ້ອຍໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ."
ຫົວຂໍ້: ສະບາຍດີຈາກທີມງານໃຫມ່ຂອງທ່ານ!
Dear Team,
ຊື່ຂອງຂ້ອຍແມ່ນ [ຊື່ຂອງເຈົ້າ] ແລະຂ້ອຍຈະເຂົ້າຮ່ວມທີມເປັນ [ບົດບາດ] ໃຫມ່ເລີ່ມຕົ້ນ [ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນ]. ຂ້າພະເຈົ້າຕື່ນເຕັ້ນຫຼາຍທີ່ຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ [ຊື່ທີມຫຼືພາລະກິດ / ເປົ້າຫມາຍຂອງທີມ] ແລະການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທ່ານທັງຫມົດ!
ເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບຂ້ອຍ: ຂ້ອຍມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າ 5 ປີໃນພາລະບົດບາດນີ້ [ຊື່ບໍລິສັດກ່ອນຫນ້າ]. ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຂ້ອຍລວມມີ [ທັກສະ ຫຼືປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ] ແລະຂ້ອຍຫວັງວ່າຈະນຳໃຊ້ທັກສະເຫຼົ່ານັ້ນຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອຊ່ວຍ [ເປົ້າໝາຍຂອງທີມ ຫຼືຊື່ໂຄງການ].
ໃນຂະນະທີ່ນີ້ແມ່ນມື້ທໍາອິດຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍຕ້ອງການທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນທີ່ດີໂດຍການຮຽນຮູ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ຂ້ອຍສາມາດເຮັດໄດ້ຈາກເຈົ້າທັງຫມົດ. ກະລຸນາບອກໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ວ່າມີຂໍ້ມູນພື້ນຖານ ຫຼືຄໍາແນະນໍາໃດໆທີ່ທ່ານຄິດວ່າຈະເປັນປະໂຫຍດສຳລັບຄົນໃໝ່ໃນໜ້າທີ່ນີ້.
ຂ້ອຍຫວັງວ່າຈະໄດ້ພົບກັບເຈົ້າແຕ່ລະຄົນໃນໄວໆນີ້! ໃນເວລານີ້, ກະລຸນາຕອບກັບອີເມວນີ້ ຫຼືໂທຫາຂ້ອຍໄດ້ທີ່ [ເບີໂທລະສັບຂອງເຈົ້າ] ດ້ວຍຄຳຖາມທີ່ເຈົ້າມີ.
ຂອບໃຈລ່ວງຫນ້າສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອແລະການສະຫນັບສະຫນູນຂອງເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍເຂົ້າຮ່ວມທີມງານ. ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດບອກໄດ້ແລ້ວວ່ານີ້ຈະເປັນປະສົບການທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແລະຂ້າພະເຈົ້າຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທ່ານທັງຫມົດ!
ກ່ຽວທີ່ດີທີ່ສຸດ,
[ຊື່ຂອງເຈົ້າ]
[ຊື່ຂອງທ່ານ]
#2. ຊອກຫາໂອກາດທີ່ຈະສົນທະນາກັບສະມາຊິກໃນທີມຢ່າງຫ້າວຫັນ
ການແນະນໍາຂອງເຈົ້າແມ່ນພຽງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນ! magic ທີ່ແທ້ຈິງເກີດຂຶ້ນໃນການສົນທະນາທີ່ປະຕິບັດຕາມ.
ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍມີປະຖົມນິເທດ newbie ເພື່ອຊ່ວຍທ່ານມົນຕີດິນແລ່ນ. ມັນເປັນໂອກາດຂອງເຈົ້າທີ່ຈະໄດ້ພົບກັບລູກເຮືອທັງໝົດຢູ່ບ່ອນດຽວ.
ເມື່ອການແນະນຳເລີ່ມຕົ້ນ, ເຂົ້າຮ່ວມງານລ້ຽງ! ເລີ່ມສົນທະນາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃໝ່ຂອງເຈົ້າ. ຖາມສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: "ເຈົ້າຢູ່ນີ້ດົນປານໃດ?", "ເຈົ້າເຮັດວຽກໂຄງການໃດ?" ຫຼື "ເຈົ້າມັກຫຍັງທີ່ສຸດໃນບ່ອນນີ້?"
ຖ້າຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກພຽງແຕ່ປະກາດຊື່ແລະຊື່, ຮັບຜິດຊອບ! ເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ຂ້ອຍກໍາລັງເຮັດວຽກກັບເຈົ້າທັງຫມົດ! ເຈົ້າສາມາດຊີ້ບອກຄົນທີ່ຂ້ອຍຈະຮ່ວມມືກັບຢ່າງໃກ້ຊິດທີ່ສຸດບໍ?” ເຂົາເຈົ້າຈະຮັກຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງເຈົ້າສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຄັ້ງຕໍ່ຫນຶ່ງ, ສ້າງຄວາມປະທັບໃຈທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະຈື່ໄດ້. ເວົ້າວ່າ “ສະບາຍດີ, ຂ້ອຍແມ່ນ [ຊື່ຂອງເຈົ້າ], [ບົດບາດ] ໃໝ່. ຂ້ອຍກະວົນກະວາຍ ແຕ່ຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມທີມ!” ຖາມເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢູ່ທີ່ນັ້ນດົນປານໃດ, ແລະສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສົນໃຈໃນວຽກງານ.
ການຟັງຄົນເວົ້າກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງພວກເຂົາແລະສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເປັນວິທີທີ່ໄວທີ່ສຸດໃນການສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່. ປະຊາຊົນມັກເວົ້າກ່ຽວກັບຕົນເອງ, ສະນັ້ນພຽງແຕ່ລວບລວມລາຍລະອຽດຂອງມະນຸດຫຼາຍເທົ່າທີ່ເຈົ້າເຮັດໄດ້.
ແນະນຳຕົວເອງດ້ວຍສະໄຕລ໌ AhaSlides
Wow ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າດ້ວຍການນໍາສະເຫນີແບບໂຕ້ຕອບກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ. ໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານດີຂຶ້ນໂດຍຜ່ານ ແບບສອບຖາມ, ຈໍາ ແລະ ຖາມ & A!
#3. ຈົ່ງຄິດເຖິງພາສາຮ່າງກາຍຂອງເຈົ້າ
ບໍ່ວ່າຈະເປັນການປະຊຸມແບບສະເໝືອນ ຫຼືໃນຫ້ອງການ, ເຈົ້າຍັງຈະຕ້ອງແນະນຳຕົວເອງໃຫ້ກັບທີມ, ແລະພາສາກາຍຂອງເຈົ້າເປັນລັກສະນະສຳຄັນຂອງການສ້າງຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງທຳອິດ.
ທ່ານມີ milliseconds ທີ່ຈະຊະນະຄົນຫຼາຍກວ່າກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເວົ້າວ່າ "ສະບາຍດີ"! ການສຶກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນ ຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງທຳອິດສ້າງຂື້ນຢ່າງໄວວາ. ສະນັ້ນ ຢືນໃຫ້ສູງ, ຍິ້ມໃຫ້ໃຫຍ່, ຮັກສາສາຍຕາ ແລະສະເໜີການຈັບມືຢ່າງໝັ້ນໃຈ. ປ່ອຍໃຫ້ພວກເຂົາຄິດວ່າ "ຄົນນີ້ມີມັນຮ່ວມກັນ!"
ຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນໂຄງການໃນທຸກໆ gesture. ຢືນຂຶ້ນຊື່ກັບບ່າຂອງທ່ານກັບຄືນໄປບ່ອນເພື່ອຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຫ້ອງ.
ເວົ້າຢ່າງຊັດເຈນແລະຈັງຫວະທີ່ວັດແທກເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າຫມາຍເຖິງທຸລະກິດແຕ່ຍັງຄົງເຂົ້າຫາໄດ້.
ເບິ່ງຄົນໃນສາຍຕາຍາວພໍທີ່ຈະເຊື່ອມຕໍ່, ແຕ່ບໍ່ດົນຈົນກາຍເປັນການເບິ່ງຢ່າງເຂັ້ມງວດ!
ແຕ່ງສ່ວນແລະເປັນເຈົ້າຂອງມັນ! ໃສ່ເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ເຫມາະສົມກັບບຸກຄະລິກຂອງເຈົ້າ.
ຄວາມສະອາດ, ທາດເຫຼັກ, ແລະເຫມາະສົມແມ່ນສໍາຄັນ - ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເປັນມືອາຊີບທີ່ມີ dash ຂອງ flair. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຄື່ອງແຕ່ງກາຍຂອງເຈົ້າທັງຫມົດ, ຕັ້ງແຕ່ຫົວຮອດຕີນ, ເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍໄດ້ຮັບນີ້."
ນຳໃຊ້ຜົນກະທົບ halo! ໃນເວລາທີ່ທ່ານປະກົດວ່າເອົາໃຈໃສ່ຮ່ວມກັນແລະຫມັ້ນໃຈຕົນເອງ, ປະຊາຊົນເຮັດໃຫ້ສົມມຸດຕິຖານໃນທາງບວກກ່ຽວກັບທ່ານ.
ພວກເຂົາຈະຄິດວ່າເຈົ້າເປັນຄົນສະຫຼາດ, ມີຄວາມສາມາດ, ແລະມີປະສົບການ - ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຈະເຫື່ອອອກຢ່າງແຮງພາຍໃນ - ພຽງແຕ່ຍ້ອນທ່າທີທີ່ໝັ້ນໃຈຂອງເຈົ້າ.
ເຈົ້າແນະນໍາຕົວເອງກັບທີມງານ virtual ແນວໃດ?
ການທັກທາຍເພື່ອນຮ່ວມງານໃໝ່ຂອງທ່ານທາງອອນລາຍອາດເປັນເລື່ອງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເລັກນ້ອຍ. ໂຊກດີທີ່ຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າເຖິງພື້ນທີ່ອອນໄລນ໌ ແລະຄຸ້ນເຄີຍກັບທີມງານໄດ້ໃນເວລາສັ້ນໆ:
• ສົ່ງອີເມວແນະນໍາຕົນເອງ – ນີ້ແມ່ນວິທີການທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນເວລາທີ່ການເຂົ້າຮ່ວມທີມງານ virtual. ສົ່ງອີເມວທີ່ມີພື້ນຖານ: ຊື່ຂອງທ່ານ, ບົດບາດ, ຄວາມເປັນມາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼືປະສົບການ, ແລະບາງສິ່ງບາງຢ່າງສ່ວນບຸກຄົນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການເຊື່ອມຕໍ່.
• ກຳນົດເວລາການພົບປະສະເໝືອນ – ຂໍໃຫ້ຕັ້ງການແນະນໍາການໂທວິດີໂອ 1:1 ກັບເພື່ອນຮ່ວມທີມທີ່ສໍາຄັນ. ອັນນີ້ຊ່ວຍໃສ່ໜ້າຊື່ ແລະສ້າງຄວາມສຳພັນທີ່ອີເມວເຮັດບໍ່ໄດ້. ຂໍເວລາ 15-30 ນາທີ “ຮູ້ຈັກເຈົ້າ” ກອງປະຊຸມ.
• ເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງປະຊຸມທີມງານ – ທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້, ເຂົ້າຮ່ວມທຸກອາທິດ / ເດືອນໂທມືທັງຫມົດຫຼືກອງປະຊຸມວິດີໂອ. ເວົ້າເພື່ອແນະນໍາຕົວເອງ, ແບ່ງປັນເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ, ແລະຂໍຄໍາແນະນໍາໃດໆສໍາລັບສະມາຊິກທີມໃຫມ່.
• ແບ່ງປັນຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ ແລະຮູບພາບ – ສະເຫນີໃຫ້ສົ່ງຊີວະພາບສັ້ນແລະຮູບພາບ headshot ເປັນມືອາຊີບໃຫ້ທີມງານ. ອັນນີ້ຊ່ວຍສ້າງຄວາມສໍາພັນສ່ວນຕົວຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອເພື່ອນຮ່ວມທີມສາມາດໃສ່ໜ້າຊື່ຂອງເຈົ້າໄດ້.
• ຕິດຕໍ່ພົວພັນເປັນປົກກະຕິໃນຊ່ອງທາງການສື່ສານຂອງທີມງານ – ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນແອັບສົ່ງຂໍ້ຄວາມຂອງທີມ, ເວທີສົນທະນາ, ເຄື່ອງມືຄຸ້ມຄອງໂຄງການ, ແລະອື່ນໆ. ແນະນຳຕົວທ່ານ, ຖາມຄຳຖາມ, ແລະສະເໜີຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນບ່ອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ເປັນເພື່ອນຮ່ວມທີມ virtual ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ.
• ຕິດຕໍ່ກັບບຸກຄົນໂດຍກົງ – ຖ້າເຈົ້າສັງເກດເຫັນເພື່ອນຮ່ວມທີມສອງສາມຄົນທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເຫມາະສົມ, ມີບຸກຄະລິກລັກສະນະ, ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນ 1: 1 ຂໍ້ຄວາມແນະນໍາຕົວທ່ານເອງຫຼາຍກວ່າ. ເລີ່ມຕົ້ນເພື່ອສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ 1: 1 ພາຍໃນກຸ່ມໃຫຍ່.
• ຟັງຢ່າງລະມັດລະວັງໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມແລະໂຕ້ຕອບເລື້ອຍໆ – ຍິ່ງເຈົ້າມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສົນທະນາຂອງທີມ, ຮ່ວມມືກັນໃນເອກະສານ, ກະຕຸ້ນຄວາມຄິດ, ແລະໃຫ້ການປັບປຸງ, ຫຼາຍເຈົ້າຈະກາຍເປັນສະມາຊິກທີມ “ຈິງ” ແທນທີ່ຈະເປັນພຽງແຕ່ຊື່ໃນລາຍເຊັນອີເມລ໌.
ການເຊື່ອມຕໍ່ສ່ວນບຸກຄົນຫຼາຍຂຶ້ນທີ່ທ່ານສາມາດສ້າງພາຍໃນທີມງານ virtual, ຜ່ານການໂທວິດີໂອ, ຮູບພາບ, ປະສົບການທີ່ແບ່ງປັນ, ແລະການຕິດຕໍ່ພົວພັນເລື້ອຍໆ, ການແນະນໍາຂອງທ່ານຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍຂຶ້ນ. ສິ່ງສໍາຄັນແມ່ນການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງແລະສອດຄ່ອງໃນຂະນະທີ່ສືບຕໍ່ຊອກຫາວິທີການສ້າງຄວາມສໍາພັນໃນຊ່ອງທາງການສື່ສານ.
ສາຍທາງລຸ່ມ
ໂດຍການປະຕິບັດຕາມນີ້ແນະນໍາຕົວທ່ານເອງກັບຕົວຢ່າງຂອງທີມງານໃຫມ່, ທ່ານຈະສ້າງຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງທໍາອິດໃນທາງບວກ, ເລີ່ມຕົ້ນການມີສ່ວນຮ່ວມກັບຜູ້ອື່ນ, ແລະວາງພື້ນຖານສໍາລັບການຮ່ວມມືທີ່ມີປະສິດຕິຜົນໃນອະນາຄົດ. ສະແດງໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າໃສ່ໃຈໃນການເຊື່ອມຕໍ່ໃນລະດັບມະນຸດ, ແລະເຈົ້າຈະກ້າວໄປສູ່ການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ສົມບູນແບບ!
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ເຈົ້າແນະນໍາຕົວເອງແນວໃດໃນການສໍາພາດທີມງານໃຫມ່?
ການຮັກສາການແນະນໍາຂອງທ່ານສຸມໃສ່, ຫຍໍ້, ແລະເນັ້ນໃສ່ປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ສຸດຈະເຮັດໃຫ້ປະທັບໃຈຄັ້ງທໍາອິດທີ່ດີ. ໂຕນຄວນຈະມີຄວາມຫມັ້ນໃຈແຕ່ບໍ່ cocky, ສະແດງຄວາມກະຕືລືລົ້ນສໍາລັບພາລະບົດບາດແລະທີມງານ. ຄິດວ່າມັນເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງການສົນທະນາ, ບໍ່ແມ່ນການປະຕິບັດ.
ເຈົ້າແນະນຳຕົວເອງໃຫ້ກັບກຸ່ມຕົວຢ່າງອອນໄລນ໌ແນວໃດ?
ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງວິທີທີ່ທ່ານສາມາດແນະນໍາຕົວເອງໃນກຸ່ມອອນໄລນ໌: ສະບາຍດີທຸກຄົນ, ຂ້ອຍຊື່ [ຊື່ຂອງເຈົ້າ]. ຂ້ອຍຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມຊຸມຊົນນີ້ [ອະທິບາຍກຸ່ມ]. ຂ້ອຍເປັນ [ປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຫຼືຄວາມສົນໃຈຂອງເຈົ້າ] ສໍາລັບ [ຈໍານວນ] ປີແລ້ວ, ດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍຫວັງວ່າຈະເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄົນອື່ນທີ່ແບ່ງປັນຄວາມມັກນີ້ ແລະຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການທັງໝົດຂອງເຈົ້າເຊັ່ນກັນ. ລໍຖ້າການສົນທະນາ!
