ວັດທະນະທໍາ Netflix: 7 ລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ສູດການຊະນະຂອງມັນ

ການເຮັດວຽກ

Astrid Tran 31 ຕຸລາ, 2023 8 min ອ່ານ

ວັດທະນະທໍາ Netflix ແມ່ນຫຍັງ? Netflix, ບໍລິສັດໃຫຍ່ອັນດັບທີ 11 ຂອງໂລກ, ມີລາຍໄດ້ 2018 ຕື້ໂດລາສະຫະລັດໃນປີ 158.3, ແລະ 2020 ລ້ານຄົນທົ່ວໂລກໃນປີ XNUMX, ສະເໜີວັດທະນະທໍາການຈັດຕັ້ງທີ່ເປັນເອກະລັກ, ເອີ້ນວ່າວັດທະນະທໍາ Netflix. ມັນເປັນວັດທະນະທໍາ enviable ສໍາລັບພະນັກງານຂອງຕົນ. 

ວັດທະນະທໍາ Netflix ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງແຕກຕ່າງຈາກວັດທະນະທໍາບໍລິສັດແບບດັ້ງເດີມເຊັ່ນ: ລໍາດັບຊັ້ນຫຼືວັດທະນະທໍາກຸ່ມ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນແຕກຕ່າງກັນແນວໃດ? ມັນ​ເປັນ​ເລື່ອງ​ຍາວ​ນານ​ຈາກ​ການ​ຫັນ​ເປັນ​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ຈາກ​ວິ​ກິດ​ການ​, ການ​ຟື້ນ​ຟູ​, ການ​ປະ​ຕິ​ວັດ​, ແລະ​ຜົນ​ສໍາ​ເລັດ​.

ບົດ​ຄວາມ​ນີ້​ເປີດ​ເຜີຍ​ຄວາມ​ຈິງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ ວັດທະນະທໍາ Netflix ແລະຄວາມລັບຂອງຄວາມສໍາເລັດຂອງມັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ dive ໃນ!

ວັດທະນະທໍາ Netflix
ວັດທະນະທໍາ Netflix

ສາ​ລະ​ບານ:

ເຄັດລັບທີ່ດີທີ່ສຸດຈາກ AhaSlides

ຕົວ ໜັງ ສືທາງເລືອກ


ຊອກຫາຄວາມມ່ວນເພີ່ມເຕີມໃນລະຫວ່າງການຊຸມນຸມ?

ລວບລວມສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າໂດຍການຕອບແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນຊື່ນ AhaSlides. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກ AhaSlides ຫ້ອງສະຫມຸດແມ່ແບບ!


🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️

ກ່ຽວກັບ Netflix

Netflix ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປີ 1997 ໂດຍ Reed Hastings ແລະ Marc Randolph ໃນ Scotts Valley, California. ມັນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນເປັນການບໍລິການ DVD ເຊົ່າໂດຍເມລທີ່ໃຊ້ຮູບແບບການຈ່າຍຕໍ່ຄ່າເຊົ່າ. 

Netflix ປະສົບກັບການຂາດແຄນພະນັກງານໃນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງຂອງປີ 2001. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຍ້ອນວ່າການບໍລິການສະຫມັກ DVD-by-mail ຂອງ Netflix ເລີ່ມໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມ, ບໍລິສັດພົບວ່າຕົນເອງມີພະນັກງານໃນການຈັດການວຽກທີ່ໜັກໜ່ວງ.

Reed Hastings, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ Netflix, ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ໃຊ້ເງິນແລະເວລາໃນກົດລະບຽບຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເຂັ້ມງວດເພື່ອແກ້ໄຂພຽງແຕ່ 3% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດບັນຫາ.

ໃນ​ຂະ​ນະ​ດຽວ​ກັນ, 97% ຂອງພະນັກງານອື່ນໆສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາໂດຍການເວົ້າແລະຮັບຮອງເອົາທັດສະນະຂອງ "ຜູ້ໃຫຍ່" ໄດ້ຖືກຄາດຄະເນ somehow. ແທນທີ່ຈະ, ພວກເຮົາພະຍາຍາມຢ່າງຫນັກແຫນ້ນທີ່ຈະບໍ່ຈ້າງຄົນເຫຼົ່ານັ້ນ, ແລະພວກເຮົາປ່ອຍໃຫ້ພວກເຂົາໄປຖ້າມັນອອກມາວ່າພວກເຮົາເຮັດຜິດພາດການຈ້າງ.

Hasting ປະຕິເສດຄໍາແນະນໍາດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ລ້າສະໄຫມເພື່ອສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາ "ຄືກັບຜູ້ໃຫຍ່" ທີ່ສົ່ງເສີມເສລີພາບແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ມັນເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍກົນລະຍຸດການຄຸ້ມຄອງພອນສະຫວັນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ດ້ວຍແນວຄວາມຄິດທີ່ສໍາຄັນວ່າພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນໃດກໍ່ຕາມທີ່ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າເຫມາະສົມ. ຄວາມຄິດນີ້ຟັງຄືບ້າ, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນ PowerPoint ຂອງຍຸດທະສາດທັງຫມົດແລະແນວຄວາມຄິດນີ້ໄດ້ແຜ່ລາມຢ່າງບໍ່ຄາດຄິດ.

ໃນປັດຈຸບັນ, Netflix ມີພະນັກງານປະມານ 12,000 ຄົນໃນທົ່ວ 14 ຫ້ອງການໃນ 10 ປະເທດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໃນລະຫວ່າງການປິດໂລກ, ບໍລິສັດນີ້ໄດ້ຮັບຜູ້ໃຊ້ໃຫມ່ຫຼາຍລ້ານຄົນ, ແລະໃນມື້ນີ້ມັນຈັດອັນດັບຫນຶ່ງໃນບັນດາທຸລະກິດສື່ດິຈິຕອນແລະການບັນເທີງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນໂລກ.

ບໍລິສັດທີ່ສ້າງເນື້ອຫາຍັງໄດ້ຮັບການຊົມເຊີຍຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ຮັບຮູ້ຊື່ສຽງຂອງຕົນໃນການສ້າງວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ. ການຊົດເຊີຍຂອງບໍລິສັດທີ່ດີທີ່ສຸດແລະທີມງານຜູ້ນໍາທີ່ດີທີ່ສຸດ 2020 ໂດຍສົມທຽບ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຈັດອັນດັບສີ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງຂອງ Forbes ປີ 2019, ແມ່ນພຽງແຕ່ຈໍານວນຫນ້ອຍຂອງລາງວັນເຫຼົ່ານີ້.

ດາວໂຫຼດ PPT ວັດທະນະທໍາ Netflix

7 ລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງວັດທະນະທໍາ Netflix

ຖ້າຕ້ອງໃຊ້ສາມຄໍາເພື່ອອະທິບາຍວັດທະນະທໍາ Netflix, ພວກເຮົາພຽງແຕ່ສາມາດເວົ້າວ່າມັນເປັນ "ບໍ່ມີກົດລະບຽບ" ຫຼື "ທັງຫມົດກ່ຽວກັບປະຊາຊົນ" ວັດທະນະທໍາ.

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາເຄີຍປະເຊີນກັບວິກິດການດ້ານແຮງງານ, ຫ້ອງການໃນປັດຈຸບັນຮູ້ສຶກວ່າມັນເຕັມໄປດ້ວຍຄົນທີ່ມັກຮັກໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ໃນມື້ແລະຫຼາຍເດືອນຕໍ່ມາ, Hastings ໄດ້ພົບເຫັນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງສົມບູນໃນວິທີທີ່ລາວເຂົ້າໃຈທັງແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ນໍາ.

ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນແມ່ນບໍລິສັດໄດ້ເພີ່ມ 'ຄວາມຫນາແຫນ້ນຂອງພອນສະຫວັນ' ຂອງພວກເຂົາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ: ຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ກັນແລະກັນເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

Netflix, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບໍລິສັດອື່ນໆ, ສຸມໃສ່ການດຶງດູດ, ຮັກສາ, ແລະການຄຸ້ມຄອງພອນສະຫວັນ. ມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດດ້ວຍຄຸນຄ່າຂອງຄວາມຊື່ສັດ, ທີ່ດີເລີດ, ຄວາມເຄົາລົບ, ການລວມເອົາ, ແລະການຮ່ວມມື. ດ້ວຍການປ່ຽນແປງແນວຄິດ, Hastings ແລະຄູ່ຮ່ວມງານປຶກສາຫາລືແລະປະຕິບັດນະໂຍບາຍແລະກົດລະບຽບໃຫມ່.

ຂ້າງລຸ່ມນີ້, ພວກເຮົາລາຍຊື່ 7 ດ້ານຂອງວັດທະນະທໍາ Netflix, ເຊິ່ງມີລາຍລະອຽດຢູ່ໃນເອກະສານ Netflix ໃນປີ 2008, ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ Netflix ປ່ຽນຮູບແບບທຸລະກິດຕະຫຼອດໄປ.

1. ສ້າງສະພາບການ, ບໍ່ແມ່ນການຄວບຄຸມ

ໃນວັດທະນະທໍາ Netflix, ຜູ້ຈັດການບໍ່ໄດ້ຄວບຄຸມທຸກໆທາງເລືອກທີ່ສໍາຄັນຫຼືສະຖານະການທີ່ມີສະເຕກສູງສໍາລັບການລາຍງານໂດຍກົງຂອງພວກເຂົາ. ເປົ້າຫມາຍແມ່ນເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານໃນການພັດທະນາຍຸດທະສາດ, ກໍານົດການວັດແທກ, ກໍານົດພາລະບົດບາດທີ່ຊັດເຈນ, ແລະມີຄວາມຊື່ສັດຕໍ່ການຕັດສິນໃຈ. ມັນຄ້າຍຄືກັບການຕັດສິນຂອງ snap ຫຼືການເນັ້ນຫນັກໃສ່ການກະກຽມຫຼາຍກ່ວາຜົນໄດ້ຮັບ. ແທນ​ທີ່​ຈະ​ມີ​ການ​ຄວບ​ຄຸມ, ການ​ຕັ້ງ​ສະ​ພາບ​ການ​ນຳ​ໄປ​ສູ່​ຜົນ​ໄດ້​ຮັບ​ທີ່​ດີ​ຂຶ້ນ.

2. ສອດຄ່ອງກັນສູງ, ຮັດຄູ່

ແນວ​ຄິດ​ທີ່​ມີ​ຢູ່​ໃນ​ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ Netflix ແມ່ນ​ການ​ມີ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ແລະ​ຈຸດ​ປະ​ສົງ​ທີ່​ສະ​ເພາະ​ທີ່​ສຸດ​ທັງ​ໃນ​ທົ່ວ​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ແລະ​ພາຍ​ໃນ​ທີມ​ງານ​. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມເຊື່ອຫລາຍຂຶ້ນໃນທີມງານແລະພະແນກການ, ເຊິ່ງຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບ micromanagement ແລະກອງປະຊຸມຂ້າມພະແນກ. ການເປັນໃຫຍ່, ໄວ, ແລະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແມ່ນເປົ້າຫມາຍສູງສຸດ.

3. ຈ່າຍເງິນເດືອນສູງສຸດ

Netflix ຈ່າຍເງິນເດືອນສູງສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ບໍລິສັດເຊື່ອວ່າການຈ່າຍຄ່າຈ້າງທີ່ແຂ່ງຂັນ, ເຊິ່ງຫຼາຍກ່ວາຄູ່ແຂ່ງສາມາດດຶງດູດເອົາພອນສະຫວັນຫຼາຍ, ແລະຮັກສາຄົນທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ." ຢູ່ Netflix, ພວກເຮົາຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ຈັດການສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ປະຊາຊົນມັກຢູ່ທີ່ນີ້, ສໍາລັບວຽກງານທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແລະຄ່າຈ້າງທີ່ດີ.", CEO ກ່າວ.

4. ຄຸນຄ່າແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາມີມູນຄ່າ

Netflix ໄດ້ເນັ້ນຫນັກເຖິງ XNUMX ຄຸນຄ່າພື້ນຖານທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນຜະລິດຂອງພະນັກງານ. ໃນວັດທະນະ ທຳ Netflix, ປະສິດທິພາບແລະຜົນຜະລິດແມ່ນຖືກວັດແທກໂດຍໃຊ້ເງື່ອນໄຂຕໍ່ໄປນີ້:

  • ການຕັດສິນໃຈ 
  • ການສື່ສານ 
  • ຜົນກະທົບ 
  • Curiosity 
  • ຄວາມ​ຄິດ​ສ້າງ​ສັນ 
  • ມີຄວາມກ້າຫານ 
  • passion 
  • ຄວາມຊື່ສັດ 
  • ຄວາມບໍ່ເປັນທໍາ
ວັດທະນະທໍາຢູ່ netflix
ວັດທະນະທໍາ Netflix | ຮູບພາບ: Netflix

5. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີອິດສະລະພາບ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ

Netflix ຄົ້ນພົບວ່າໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຖືກແນະນໍາພຽງແຕ່ອີງໃສ່ເຫດຜົນແລະຄວາມຮູ້ສຶກທົ່ວໄປແທນທີ່ຈະເປັນຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ເຂັ້ມງວດ, ປົກກະຕິແລ້ວພວກເຂົາຜະລິດຜະລິດຕະພັນທີ່ດີກວ່າດ້ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາ. ກົດລະບຽບແມ່ນເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບຄົນຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາ, ແຕ່ພວກເຂົາປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານສະແດງຄວາມດີເລີດແລະນະວັດຕະກໍາ.

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄົ້ນຫາປັດຊະຍາທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງຫນຶ່ງໃນບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ສຸດໃນໂລກ, ອະທິບາຍເຖິງການປ່ຽນແປງເທື່ອລະກ້າວໃນການຟື້ນຟູວັດທະນະທໍາ Netflix, ທ່ານສາມາດອ່ານຫນັງສື No Rules Rules: Netflix ແລະວັດທະນະທໍາ Reinvention ໂດຍ Erin Meyer ແລະ Reed. ເລັ່ງດ່ວນ. 

6. ເປີດເຜີຍຄວາມຈິງກ່ຽວກັບການປະຕິບັດ

ການ​ສ້າງ​ລະບົບ​ການ​ປົກຄອງ​ແລະ​ພິທີ​ກຳ​ທີ່​ລະອຽດ​ລະ​ອໍ​ຮອບ​ດ້ານ​ການ​ວັດ​ແທກ​ໂດຍ​ປົກກະຕິ​ແລ້ວ​ບໍ່​ໄດ້​ປັບປຸງ​ມັນ. ວັດທະນະທໍາຂອງ Netflix ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີປະສິດຕິພາບສູງໂດຍຜ່ານການສື່ສານທີ່ເປີດເຜີຍແລະການປະເມີນຜົນທີ່ໂປ່ງໃສ.

ດັ່ງນັ້ນ, ນອກເຫນືອຈາກການທົດສອບ "ແສງແດດສ່ອງແສງ" ທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ນາຍຈ້າງແບ່ງປັນຄວາມຜິດພາດທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ບໍລິສັດໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ຈັດການໃຊ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເອີ້ນວ່າ 'Keeper Test'.

ການທົດສອບ Keeper ທ້າທາຍຜູ້ຈັດການດ້ວຍຄໍາຖາມ, "ຂ້ອຍຈະຕໍ່ສູ້ຢ່າງຫນັກເພື່ອຮັກສາລາວຢູ່ທີ່ນີ້ຖ້າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງໃນທີມຂອງຂ້ອຍແຈ້ງໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ວ່າລາວກໍາລັງອອກໄປເຮັດວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນຢູ່ບໍລິສັດເພື່ອນບໍ?" ຖ້າການຕອບຮັບບໍ່ແມ່ນ, ພວກເຂົາຄວນຈະໄດ້ຮັບຂອງຂວັນທີ່ຮັກແພງ.

ການປະເມີນຜົນແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວັດທະນະທໍາຢູ່ Netflix

4. ການສົ່ງເສີມ ແລະການພັດທະນາ

ວັດທະນະທໍາ Netflix ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໂດຍຜ່ານການມອບຫມາຍໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ, ການຫມຸນ, ແລະການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງແທນທີ່ຈະເປັນການອອກແບບເສັ້ນທາງອາຊີບຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ. ພະນັກງານໃດກໍ່ຕາມທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນສະເຫມີມີສິດໄດ້ຮັບຄວາມກ້າວຫນ້າ.

Netflix ໄດ້ປະກາດການລົງທຶນ 1.2 ລ້ານປອນໃນອຸດສາຫະກໍາສ້າງສັນ. ມັນເປັນໂຄງການການຝຶກອົບຮົມໃຫມ່ທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ການພັດທະນາແລະສະຫນັບສະຫນູນອາຊີບແລະການຝຶກອົບຮົມຂອງເຖິງ 1000 ປະຊາຊົນໃນທົ່ວປະເທດອັງກິດໂດຍຜ່ານການຜະລິດຂອງຕົນເອງ, ຄູ່ຮ່ວມງານແລະສະຖາບັນການສຶກສາ.

Netflix ມີວັດທະນະທໍາທີ່ເຂັ້ມແຂງບໍ?

ການຕັດສິນຈາກການຂະຫຍາຍຕົວເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍປີ, ແມ່ນແລ້ວ, Netflix ສ້າງຕັ້ງຕົວເອງເປັນບໍລິສັດບຸກເບີກທີ່ມີວັດທະນະທໍາທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ດ້ວຍການຫຼຸດລົງຂອງລູກຄ້າຄັ້ງທໍາອິດໃນເດືອນເມສາ 2022 ຫຼັງຈາກຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງທົດສະວັດ, ອະນາຄົດແມ່ນບໍ່ແນ່ນອນແລະມີຄວາມຜັນຜວນ.

ລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງຄວາມສໍາເລັດກ່ອນຫນ້າຂອງ Netflix ແມ່ນວັດທະນະທໍາ "ອິດສະລະພາບແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ" ທີ່ໂດດເດັ່ນ, ເຊິ່ງບໍລິສັດໄດ້ປະຕິເສດການຕັດສິນໃຈແບບລໍາດັບຊັ້ນ, ການທົບທວນຄືນການປະຕິບັດ, ນະໂຍບາຍການພັກຜ່ອນແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ແລະພະນັກງານຄາດວ່າຈະປະຕິບັດໄດ້ດີຫຼືມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຖືກປ່ອຍອອກຈາກ ". ທີມ​ໃນ​ຝັນ".

ພະນັກງານບາງຄົນສະແດງຄວາມຂອບໃຈຕໍ່ບັນຍາກາດຂອງ Netflix, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນເອີ້ນວ່າ "ຕັດຄໍ". ຈິດໃຈ "ບໍ່ມີກົດລະບຽບ" ຂອງ Netflix ຍັງມີບົດບາດອັນໃດໃນການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດໃນພາກຮຽນ spring 2024 ແລະທົດສະວັດຕໍ່ໄປ, ຫຼືວ່າມັນໄດ້ກາຍເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບບໍ?

Key Takeaways

ຫຼັງຈາກ 20 ປີຂອງການດໍາເນີນງານ, ວັດທະນະທໍາຂອງ Netflix ຍັງຄົງເປັນຫນຶ່ງໃນຕົວຢ່າງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ມັນອະທິບາຍຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບວິທີການດໍາເນີນທຸລະກິດ, ຄຸນຄ່າຂອງ Netflix, ສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງຂອງພະນັກງານ, ແລະສິ່ງທີ່ລູກຄ້າສາມາດຄາດຫວັງຈາກທຸລະກິດ. ດ້ວຍວັດທະນະທໍາທີ່ບໍ່ເຫມືອນກັບສິ່ງອື່ນໆ, Netflix ໄດ້ທ້າທາຍສົນທິສັນຍາສໍາລັບປີ, ການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ທຸລະກິດອື່ນໆລົ້ມເຫລວໃນນະວັດກໍາແລະການປັບຕົວ. 

💡 Netflix ຢຸດເຊົາການທົບທວນການປະຕິບັດທີ່ເປັນທາງການ, ແທນທີ່ຈະ, ພວກເຂົາເຈົ້າສ້າງຕັ້ງບໍ່ເປັນທາງການ 360-degree ການທົບທວນຄືນ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຮັດການສໍາຫຼວດແບບບໍ່ເປັນທາງການແຕ່ໃນເວລາທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບພະນັກງານທຸກປະເພດ, ຈາກນາຍຈ້າງໄປຫາຜູ້ໃຫມ່, ລອງອອກ. AhaSlides ທັນທີ. ພວກເຮົາສະເຫນີເຄື່ອງມືສໍາຫຼວດແບບຄົບວົງຈອນທີ່ພະນັກງານສາມາດເວົ້າຄວາມຈິງໃນການຕັ້ງຄ່າທີ່ສະດວກສະບາຍທີ່ສຸດ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ Netflix ແມ່ນຫຍັງ?

ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ Netflix ເປັນຕົວແບບທີ່ມີຊື່ສຽງ. ວິທີການຂອງ Netflix ກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາແລະພອນສະຫວັນແມ່ນເປັນເອກະລັກ. ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານສາມາດພັກຜ່ອນໄດ້ດົນ, ສາມາດຫຼິ້ນເກມຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ສາມາດນຸ່ງເຄື່ອງແບບສະບາຍໆ, ສາມາດເລືອກເວລາເຮັດວຽກທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ, ແລະອື່ນໆ.

ຄຸນຄ່າແລະວັດທະນະທໍາຂອງ Netflix ແມ່ນຫຍັງ?

ວັດທະນະທໍາ Netflix ໃຫ້ຄຸນຄ່າພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ຮູ້ຈັກຕົນເອງ, ແລະຄວາມຊື່ສັດແລະບໍ່ປະຕິບັດຕົວຕົນແຕ່ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ່າຍຄ່າຄົນດີ ແລະພຽງແຕ່ຮັກສານັກສະແດງສູງເທົ່ານັ້ນ. ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປີດກວ້າງ, ເສລີ, ສຸມໃສ່ການກໍານົດຕົນເອງ

ການປ່ຽນແປງວັດທະນະທໍາຢູ່ Netflix ແມ່ນຫຍັງ?

ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາແລະການແຂ່ງຂັນຄູ່ແຂ່ງເຮັດໃຫ້ວັດທະນະທໍາຂອງນະວັດກໍາບໍ່ວ່າທ່ານຈະມາຈາກໃສ, ເຈົ້າເຊື່ອ, ຫຼືຄິດແນວໃດ, Netflix ສືບຕໍ່ຊອກຫາເລື່ອງເລົ່າຈາກທົ່ວໂລກເພື່ອສະເຫນີຄວາມບັນເທີງທີ່ຫລາກຫລາຍທີ່ທຸກຄົນຄວນຈະເຂົ້າເຖິງໄດ້. .

ອ້າງອີງ: ຮສ | Forbes | ທາໂລກີ