ທີ່ດີທີ່ສຸດ 80+ ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງ | Ace ການທົບທວນຄືນປະສິດທິພາບຂອງທ່ານ

ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການປະເມີນຕົນເອງ ມັກຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ປະເມີນການປະຕິບັດຂອງຕົນເອງແລະໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນກັບຜູ້ຈັດການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຂໍ້ມູນນີ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງ, ໃຫ້ໂອກາດໃນການຝຶກອົບຮົມແລະການຝຶກອົບຮົມ, ແລະກໍານົດເປົ້າຫມາຍສໍາລັບປີທີ່ຈະມາເຖິງ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຂຽນການປະເມີນຂອງທ່ານເອງແມ່ນເປັນວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ແລະສິ່ງທີ່ຈະເວົ້າແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ຄວນເວົ້າໃນການປະເມີນຕົນເອງ? ກວດສອບ 80 ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງ ທີ່ແນ່ນອນວ່າເປັນປະໂຫຍດເພື່ອແກ້ໄຂການປະເມີນຕົນເອງຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ.

ສາລະບານ

ການປະເມີນຕົນເອງແມ່ນຫຍັງ?
8 ກຸນແຈເພື່ອໃຊ້ປະໂຫຍດສູງສຸດຈາກການປະເມີນຕົນເອງ
80 ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງ
ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງສໍາລັບການປະຕິບັດວຽກ
ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງສໍາລັບການເຮັດວຽກເປັນທີມ
ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງສໍາລັບຜູ້ນໍາ
ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງສໍາລັບຄວາມສໍາພັນຂອງລູກຄ້າ
ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງສໍາລັບການເຂົ້າຮ່ວມ
ສາຍທາງລຸ່ມ

ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງ | ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: Shutterstock

ການປະເມີນຕົນເອງແມ່ນຫຍັງ?

ການປະເມີນຕົນເອງຫມາຍເຖິງຂະບວນການປະເມີນການປະຕິບັດ, ຄວາມສາມາດ, ແລະພຶດຕິກໍາຂອງຕົນເອງໃນສະພາບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ເຊັ່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືໃນສະຖານທີ່ສ່ວນບຸກຄົນ. ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການສະທ້ອນເຖິງຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງຕົນເອງ, ຄົ້ນຫາຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການປັບປຸງ, ແລະກໍານົດເປົ້າຫມາຍການຂະຫຍາຍຕົວແລະການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ.

ຂັ້ນຕອນການປະເມີນຕົນເອງປະກອບມີຫຼາຍຂັ້ນຕອນດັ່ງນີ້:

ໃນລະຫວ່າງການ ການສະທ້ອນຕົນເອງ, ບຸກຄົນເບິ່ງກັບຄືນໄປບ່ອນການກະທໍາ, ການຕັດສິນໃຈ, ແລະຜົນສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ຂັ້ນຕອນນີ້ຊ່ວຍໃນການກໍານົດຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນແລະການປະເມີນຄວາມຄືບຫນ້າເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍ.
ການວິເຄາະຕົນເອງ ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະເມີນທັກສະ, ຄວາມຮູ້, ແລະພຶດຕິກໍາຂອງຕົນເອງ, ແລະປຽບທຽບກັບມາດຕະຖານທີ່ຕ້ອງການ. ຂັ້ນຕອນນີ້ຊ່ວຍໃນການກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງແລະກໍານົດເປົ້າຫມາຍທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບອະນາຄົດ.
ຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍ, ການປະເມີນຜົນຕົນເອງ, ມີຈຸດປະສົງເພື່ອປະເມີນຜົນໄດ້ຮັບຂອງການກະທໍາຂອງຄົນຫນຶ່ງແລະປະເມີນຜົນກະທົບຕໍ່ຄົນອື່ນແລະອົງການຈັດຕັ້ງ.

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ

ຕົວ ໜັງ ສືທາງເລືອກ

ຊອກຫາເຄື່ອງມືການມີສ່ວນພົວພັນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກບໍ?

ໃຊ້ແບບສອບຖາມມ່ວນໆໃນ AhaSlides ເພື່ອເພີ່ມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກຫ້ອງສະໝຸດແມ່ແບບ AhaSlides!

🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️

8 ກຸນແຈເພື່ອໃຊ້ປະໂຫຍດສູງສຸດຈາກການປະເມີນຕົນເອງ

ເມື່ອຂຽນຄໍາຄິດເຫັນການປະເມີນຕົນເອງສໍາລັບການທົບທວນການປະຕິບັດຂອງຕົນເອງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານແລະພື້ນທີ່ທີ່ຕ້ອງການການປັບປຸງ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງກ່ຽວກັບຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງ: ສິ່ງທີ່ຄວນເວົ້າແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ຄວນເວົ້າ.

ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງ – ຈະເວົ້າແນວໃດ

ມີຄວາມສະເພາະເຈາະຈົງ: ໃຫ້ຕົວຢ່າງສະເພາະຂອງຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານແລະວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງທີມງານຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງ.
ສຸມໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບ: ເນັ້ນໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ທ່ານບັນລຸໄດ້ແລະວິທີທີ່ພວກເຂົາສອດຄ່ອງກັບເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແລະເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດ.
ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ: ອະທິບາຍທັກສະແລະຄວາມສາມາດທີ່ທ່ານໃຊ້ເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແລະວິທີທີ່ທ່ານພັດທະນາທັກສະເຫຼົ່ານັ້ນ.
ຈຸດເດັ່ນໃນການປັບປຸງ: ກໍານົດພື້ນທີ່ທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານສາມາດປະຕິບັດໄດ້ດີກວ່າ, ແລະກໍານົດຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະປັບປຸງໃນຂົງເຂດເຫຼົ່ານັ້ນ.

ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງ – ສິ່ງທີ່ບໍ່ຄວນເວົ້າ

ເປັນຄົນທົ່ວໄປເກີນໄປ: ຫຼີກເວັ້ນການອອກຄໍາຖະແຫຼງທີ່ກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີການໃຫ້ຕົວຢ່າງສະເພາະ.
ຕຳນິຄົນອື່ນ: ຢ່າຕຳນິຜູ້ອື່ນສຳລັບຂໍ້ບົກຜ່ອງ ຫຼື ຄວາມລົ້ມເຫລວ, ແທນທີ່ຈະ, ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະທຳຂອງຕົນເອງ.
ປ້ອງກັນ: ຫຼີກເວັ້ນການຖືກປົກປ້ອງຕໍ່ການວິພາກວິຈານຫຼືຄໍາຕິຊົມທາງລົບທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ. ແທນທີ່ຈະ, ຮັບຮູ້ພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະເຮັດການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກ.
ຈອງຫອງ: ຢ່າມາເປັນຄົນຈອງຫອງ ຫຼືສົ່ງເສີມຕົນເອງຫຼາຍເກີນໄປ. ແທນທີ່ຈະ, ສຸມໃສ່ການສະຫນອງການປະເມີນຜົນທີ່ສົມດູນແລະຊື່ສັດຂອງການປະຕິບັດຂອງທ່ານ.

ໂບນັດ: ໃຊ້ແບບສໍາຫຼວດອອນໄລນ໌ ແລະຄໍາຕິຊົມຈາກ AhaSlides ເພື່ອສ້າງແບບຟອມການປະເມີນຕົນເອງທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມສໍາລັບພະນັກງານຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີການເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ສຶກຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນ.