How do you demonstrate motivation in an interview?

Keep responses specific, goal-oriented and intrinsically motivated to display enthusiasm.

How do you answer motivational fit interview questions?

You should relate your motivations to the organisation's mission/values whenever possible and provide specific examples from experience that demonstrate your determination, work ethic and ability to overcome challenges.

What are the 5 steps of motivational interviewing?

The five steps of motivational interviewing are often referred to as the OARS acronym: Open-ended questions, Affirmations, Reflective listening, Summarising, and Elicing change talks.

ตัวอย่างการสัมภาษณ์คำถามสร้างแรงบันดาลใจ 32 ข้อ + ตัวอย่างคำตอบสำหรับผู้สัมภาษณ์ว้าว

เราทำงานไปทำไม? อะไรเป็นแรงผลักดันให้เราทุ่มเทความพยายามอย่างเต็มที่ในแต่ละวัน?

คำถามเหล่านี้เป็นหัวใจสำคัญของการสัมภาษณ์ที่เน้นแรงจูงใจ

นายจ้างต้องการทำความเข้าใจว่าอะไรเป็นแรงบันดาลใจให้ผู้สมัครอย่างแท้จริงนอกเหนือจากเงินเดือน เพื่อให้พวกเขาสามารถรู้สึกมั่นใจในการมอบหมายความรับผิดชอบที่สำคัญ

ในโพสต์นี้ เราจะแจกแจงจุดประสงค์เบื้องหลัง a สัมภาษณ์คำถามสร้างแรงบันดาลใจ และให้คำแนะนำในการให้คำตอบที่สวยงามและน่าจดจำพร้อมทั้งแสดงความหลงใหลของคุณ

ตัวอย่างการสัมภาษณ์คำถามสร้างแรงบันดาลใจ — สัมภาษณ์คำถามสร้างแรงบันดาลใจ

สารบัญ

การสัมภาษณ์คำถามสร้างแรงบันดาลใจคืออะไร?
ตัวอย่างการสัมภาษณ์คำถามสร้างแรงบันดาลใจสำหรับนักเรียน
ตัวอย่างการสัมภาษณ์คำถามสร้างแรงบันดาลใจสำหรับนักศึกษาใหม่
ตัวอย่างการสัมภาษณ์คำถามสร้างแรงบันดาลใจสำหรับผู้จัดการ
คำถามที่พบบ่อย

ข้อความทางเลือก

ทำให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วม

เริ่มการสนทนาที่มีความหมาย รับคำติชมที่เป็นประโยชน์ และชื่นชมพนักงานของคุณ ลงทะเบียนเพื่อรับเทมเพลต AhaSlides ฟรี

🚀 รับแบบทดสอบฟรี☁️

การสัมภาษณ์คำถามสร้างแรงบันดาลใจคืออะไร?

A สัมภาษณ์คำถามสร้างแรงบันดาลใจ เป็นการสัมภาษณ์ที่นายจ้างถามคำถามโดยมีเป้าหมายเพื่อทำความเข้าใจแรงจูงใจของผู้สมัครโดยเฉพาะ

วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์ด้วยคำถามสร้างแรงบันดาลใจคือเพื่อประเมินจรรยาบรรณในการทำงานและแรงผลักดัน นายจ้างต้องการจ้างบุคคลที่มีแรงจูงใจในตนเองซึ่งจะมีส่วนร่วมและมีประสิทธิผล

คำถามมีลักษณะที่จะเปิดเผยสิ่งที่อยู่ภายในกับ แรงจูงใจภายนอก. พวกเขาต้องการเห็นความหลงใหลในการทำงาน ไม่ใช่แค่เงินเดือน พวกเขาอาจเกี่ยวข้องกับการหารือเกี่ยวกับความสำเร็จ การเอาชนะอุปสรรค หรือสภาพแวดล้อมที่กระตุ้นให้ผู้สมัคร

คำตอบควรแสดงให้เห็นถึงความสอดคล้องระหว่างแรงจูงใจของผู้สมัครกับวัฒนธรรมงาน/บริษัท คนที่แข็งแกร่งจะทิ้งความประทับใจเชิงบวกที่น่าจดจำของพนักงานที่มีส่วนร่วมและกำกับตนเอง

เป้าหมายของการสัมภาษณ์สร้างแรงบันดาลใจคือการจ้างคนที่ใช่ สมหวังโดยกำเนิดและขับเคลื่อนไปสู่ความสำเร็จ แทนที่จะแค่ให้เวลากับงาน

ตัวอย่างการสัมภาษณ์คำถามสร้างแรงบันดาลใจสำหรับนักเรียน

กำลังมองหาการฝึกงานหรืองานพาร์ทไทม์ก่อนสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาอยู่ใช่ไหม? ต่อไปนี้เป็นคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับแรงจูงใจที่นายจ้างอาจถามเมื่อคุณเริ่มต้นการผจญภัยในอาชีพ:

ทำไมคุณถึงต้องการฝึกงานตอนนี้แทนที่จะเรียนจบแล้ว?

ตัวอย่างคำตอบ:

ตอนนี้ฉันกำลังหาที่ฝึกงานเพราะฉันรู้สึกว่ามันจะช่วยให้ฉันได้รับประสบการณ์อันมีค่าในโลกแห่งความเป็นจริงซึ่งจะช่วยให้ฉันก้าวไปสู่อาชีพการงานได้ ในฐานะนักเรียน การมีโอกาสประยุกต์ทฤษฎีและแนวคิดที่ฉันเรียนในชั้นเรียนกับสภาพแวดล้อมการทำงานจริงจะเป็นประโยชน์อย่างมาก มันจะช่วยให้ฉันทดสอบความสนใจด้านต่างๆ ในสาขานี้ เพื่อยืนยันว่าเส้นทางอาชีพใดที่เหมาะกับฉันที่สุดในระยะยาว

นอกจากนี้ การจบการฝึกงานยังทำให้ฉันได้เปรียบในการแข่งขันเมื่อถึงเวลาหางานเต็มเวลาหลังจากสำเร็จการศึกษา นายจ้างกำลังมองหาผู้สมัครที่มีประสบการณ์การฝึกงานมาโดยตลอด ฉันต้องการเตรียมตัวให้พร้อมเพื่อสร้างความประทับใจให้กับผู้จัดการที่เพิ่งจบใหม่ด้วยทักษะอันมีค่าและเครือข่ายมืออาชีพที่ฉันจะได้รับจากการฝึกงานกับบริษัทของคุณ

คุณสนใจอะไรมากที่สุดเกี่ยวกับสาขาวิชา/อุตสาหกรรมนี้?
คุณเคยเข้าร่วมองค์กรหรือกิจกรรมภายนอกใดบ้างเพื่อรับประสบการณ์
คุณมีเป้าหมายอะไรสำหรับการเรียนรู้และการพัฒนาอาชีพระหว่างที่อยู่ในวิทยาลัย?
อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณเลือกศึกษาในสาขาวิชานี้เทียบกับตัวเลือกอื่นๆ
คุณจะมั่นใจได้อย่างไรว่าคุณได้รับทักษะและความรู้ใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่อง?
อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณแสวงหาโอกาสที่จะช่วยให้คุณเติบโตอย่างมืออาชีพ?
คุณเคยเผชิญกับความท้าทายอะไรบ้างในการศึกษา/เส้นทางอาชีพของคุณ? คุณเอาชนะพวกเขาได้อย่างไร?
คุณทำงานได้ดีที่สุดอย่างไร - สภาพแวดล้อมแบบใดที่ช่วยให้คุณมีส่วนร่วมและมีประสิทธิผล?
ประสบการณ์ใดที่ทำให้คุณรู้สึกถึงความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุด? เหตุใดจึงมีความหมาย?

ตัวอย่างการสัมภาษณ์คำถามสร้างแรงบันดาลใจสำหรับนักศึกษาใหม่

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างคำถามสร้างแรงบันดาลใจที่อาจถามกับนักศึกษาจบใหม่ (นักศึกษาใหม่) ในการสัมภาษณ์:

อะไรกระตุ้นความสนใจของคุณในสาขา/เส้นทางอาชีพนี้

ตัวอย่างคำตอบ (สำหรับตำแหน่งวิศวกรซอฟต์แวร์):

ตั้งแต่ฉันยังเด็ก ฉันหลงใหลมาตลอดว่าเทคโนโลยีสามารถพัฒนาเพื่อแก้ไขปัญหาในโลกแห่งความเป็นจริงและปรับปรุงชีวิตได้อย่างไร ในโรงเรียนมัธยมปลาย ฉันเป็นส่วนหนึ่งของชมรมการเขียนโค้ดที่เราทำงานเกี่ยวกับแนวคิดพื้นฐานเกี่ยวกับแอปเพื่อช่วย NGO การได้เห็นว่าแอปที่เราสร้างขึ้นสามารถสร้างผลกระทบเชิงบวกได้อย่างไร จุดประกายความหลงใหลในสาขานี้ของฉัน

ในขณะที่ฉันค้นคว้าสาขาวิชาเอกในวิทยาลัยต่างๆ วิศวกรรมซอฟต์แวร์ก็โดดเด่นสำหรับฉันในฐานะช่องทางในการถ่ายทอดความหลงใหลนั้น ฉันชอบความท้าทายในการทำลายปัญหาที่ซับซ้อนและออกแบบโซลูชันเชิงตรรกะผ่านโค้ด จนถึงตอนนี้ในชั้นเรียนของฉัน เราได้ทำงานในโครงการที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยทางไซเบอร์ ปัญญาประดิษฐ์ และเทคโนโลยีคลาวด์ ในทุกด้านที่มีความสำคัญมากสำหรับอนาคต การได้รับประสบการณ์ตรงผ่านการฝึกงานและโครงการต่างๆ ทำให้ฉันสนใจมากขึ้นเท่านั้น

ท้ายที่สุดแล้ว ฉันได้รับแรงบันดาลใจจากโอกาสในการใช้เทคโนโลยีเพื่อขับเคลื่อนนวัตกรรมและช่วยปรับปรุงระบบในอุตสาหกรรมต่างๆ ให้ทันสมัย ความก้าวหน้าในสาขานี้ทำให้สิ่งต่างๆ น่าตื่นเต้นและมั่นใจได้ว่าจะมีทักษะใหม่ๆ ให้เรียนรู้อยู่เสมอ อาชีพในสาขาวิศวกรรมซอฟต์แวร์ผสมผสานความสนใจของฉันในด้านเทคโนโลยีและการแก้ปัญหาเข้าด้วยกันอย่างแท้จริงในแบบที่เส้นทางอื่นไม่กี่เส้นทางสามารถทำได้

คุณมีแรงจูงใจในการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่องอย่างไร?
อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณเผชิญกับความท้าทายที่อยู่นอกขอบเขตความสะดวกสบายของคุณ?
คุณมีเป้าหมายในอาชีพอะไรในอีก 1-2 ปีข้างหน้า? 5 ปีต่อจากนี้?

ตัวอย่างคำตอบ:

ในแง่ของทักษะทางเทคนิค ฉันหวังว่าจะมีความเชี่ยวชาญในภาษาการเขียนโปรแกรมหลักและเครื่องมือที่ใช้ที่นี่ ฉันยังต้องการพัฒนาความสามารถของฉันในการจัดการโครงการ เช่น การติดตามลำดับเวลาและงบประมาณ โดยรวมแล้ว ฉันต้องการสร้างตัวเองให้เป็นสมาชิกที่มีคุณค่าของทีม

เมื่อมองไปข้างหน้าในอีก 5 ปีข้างหน้า ฉันปรารถนาที่จะดำรงตำแหน่งนักพัฒนาอาวุโส ซึ่งฉันสามารถเป็นผู้นำการพัฒนาฟีเจอร์และโซลูชันใหม่ๆ ได้อย่างอิสระ ฉันจินตนาการว่าจะขยายทักษะของฉันไปยังสาขาที่เกี่ยวข้องอย่างต่อเนื่อง เช่น วิทยาศาสตร์ข้อมูลหรือความปลอดภัยทางไซเบอร์ นอกจากนี้ ฉันยังต้องการสำรวจการรับรองในกรอบงานอุตสาหกรรม เช่น AWS หรือระเบียบวิธีแบบ Agile

ในระยะยาว ฉันสนใจที่จะก้าวหน้าในสายอาชีพด้านเทคนิค ไม่ว่าจะเป็นในฐานะผู้จัดการฝ่ายพัฒนาที่ดูแลโครงการหรืออาจย้ายเข้าสู่บทบาทสถาปัตยกรรมที่ออกแบบระบบใหม่ โดยรวมแล้ว เป้าหมายของฉันเกี่ยวข้องกับการเพิ่มความรับผิดชอบของฉันอย่างต่อเนื่องผ่านประสบการณ์ การฝึกอบรม และการพัฒนาตนเองเพื่อเป็นผู้เชี่ยวชาญหลักและผู้นำภายในองค์กร

โปรเจ็กต์ประเภทใดที่คุณขับเคลื่อนโดยอิสระในการบ้าน/เวลาส่วนตัว
อะไรที่คุณตื่นเต้นที่สุดเกี่ยวกับการบริจาคให้กับบริษัท?
คุณทำงานได้ดีที่สุดอย่างไร? สภาพแวดล้อมการทำงานใดที่กระตุ้นให้คุณ?
บอกฉันเกี่ยวกับประสบการณ์เฉพาะที่ทำให้คุณรู้สึกภาคภูมิใจและประสบความสำเร็จ
เพื่อนร่วมชั้นของคุณจะอธิบายจรรยาบรรณในการทำงานและแรงจูงใจในการทำงานของคุณอย่างไร
คุณคิดว่าอะไรคือความล้มเหลว และคุณเรียนรู้จากความท้าทายได้อย่างไร
อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณก้าวข้ามข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับงานต่างๆ?
คุณมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายเมื่อเผชิญกับความล้มเหลวได้อย่างไร

ตัวอย่างการสัมภาษณ์คำถามสร้างแรงบันดาลใจสำหรับผู้จัดการ

หากคุณกำลังรับบทบาทอาวุโส/ผู้นำ ต่อไปนี้เป็นคำถามสัมภาษณ์เพื่อเป็นแรงจูงใจที่อาจปรากฏขึ้นระหว่างการพูดคุย:

คุณทำอะไรเพื่อช่วยให้ทีมของคุณมีแรงบันดาลใจและช่วยให้แต่ละคนเติบโตในบทบาทของพวกเขา?

ตัวอย่างคำตอบ:

ฉันเช็คอินแบบตัวต่อตัวเป็นประจำเพื่อหารือเกี่ยวกับเป้าหมายการพัฒนา รับคำติชมว่าพวกเขารู้สึกอย่างไร และแก้ไขข้อกังวลต่างๆ สิ่งนี้ช่วยให้ฉันปรับแต่งการให้กำลังใจและการสนับสนุนให้ตรงตามความต้องการของพวกเขาได้

ฉันยังดำเนินการทบทวนทุกครึ่งปีเพื่อยกย่องความสำเร็จของพวกเขาและหารือเกี่ยวกับโอกาสการเรียนรู้ใหม่ๆ สมาชิกในทีมจะนำเสนอผลงานของตนต่อสมาชิกในกลุ่มเพื่อสร้างขวัญและกำลังใจ เราเฉลิมฉลองทั้งชัยชนะครั้งใหญ่และเหตุการณ์สำคัญเล็กๆ น้อยๆ เพื่อรักษาพลังงานไว้สูงในช่วงเวลาที่ยากลำบาก

เพื่อช่วยให้ผู้คนขยายชุดทักษะของตน ฉันสนับสนุนให้พวกเขาติดต่อกับเพื่อนร่วมงานอาวุโสเพื่อรับคำปรึกษา ฉันทำงานร่วมกับฝ่ายบริหารเพื่อจัดเตรียมงบประมาณการฝึกอบรมและทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อยกระดับจุดแข็งของพวกเขา

ฉันยังสร้างความโปร่งใสด้วยการแบ่งปันการอัปเดตโครงการและเฉลิมฉลองความสำเร็จทั่วทั้งบริษัท สิ่งนี้ช่วยให้สมาชิกในทีมเห็นคุณค่าและผลกระทบของการมีส่วนร่วมในวงกว้างขึ้น

อธิบายเวลาที่คุณพยายามอย่างเต็มที่เพื่อสนับสนุนทีมของคุณ
คุณใช้กลยุทธ์อะไรในการมอบหมายงานอย่างมีประสิทธิผลโดยพิจารณาจากจุดแข็งของผู้คน
คุณใช้แนวทางใดในการขอคำติชมและการยอมรับจากทีมของคุณเกี่ยวกับความคิดริเริ่มต่างๆ
คุณจะประเมินผลงานของคุณและปรับปรุงทักษะความเป็นผู้นำของคุณอย่างต่อเนื่องได้อย่างไร?
คุณเคยทำอะไรเพื่อสร้างวัฒนธรรมการทำงานร่วมกันภายในทีมของคุณในอดีต?
อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณเป็นเจ้าของทั้งความสำเร็จและความล้มเหลว?
คุณรับรู้ถึงการทำงานที่ไม่ธรรมดาในขณะเดียวกันก็กระตุ้นให้เกิดการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องได้อย่างไร?
อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณสร้างเครือข่ายข้ามแผนกเพื่อสนับสนุนเป้าหมายของทีมได้ดีที่สุด
คุณเคยรู้สึกไม่มีแรงบันดาลใจในการทำงานหรือไม่ และคุณเอาชนะมันได้อย่างไร?

คำถามที่พบบ่อย

คุณจะแสดงแรงจูงใจในการสัมภาษณ์ได้อย่างไร?

ให้คำตอบที่เฉพาะเจาะจง มุ่งเน้นเป้าหมาย และมีแรงจูงใจจากภายในเพื่อแสดงความกระตือรือร้น

คุณจะตอบคำถามสัมภาษณ์ที่สร้างแรงบันดาลใจได้อย่างไร?

คุณควรเชื่อมโยงแรงจูงใจของคุณกับภารกิจ/ค่านิยมขององค์กรทุกครั้งที่เป็นไปได้ และยกตัวอย่างเฉพาะจากประสบการณ์ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่น จรรยาบรรณในการทำงาน และความสามารถในการเอาชนะความท้าทาย

5 ขั้นตอนของการสัมภาษณ์สร้างแรงบันดาลใจมีอะไรบ้าง?

ห้าขั้นตอนของการสัมภาษณ์สร้างแรงบันดาลใจมักเรียกกันว่าตัวย่อ OARS: คำถามปลายเปิด การยืนยัน การฟังอย่างไตร่ตรอง การสรุป และการพูดคุยถึงการเปลี่ยนแปลง

สารบัญ

ทำให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วม

การสัมภาษณ์คำถามสร้างแรงบันดาลใจคืออะไร?

ตัวอย่างการสัมภาษณ์คำถามสร้างแรงบันดาลใจสำหรับนักเรียน

ตัวอย่างการสัมภาษณ์คำถามสร้างแรงบันดาลใจสำหรับนักศึกษาใหม่

ตัวอย่างการสัมภาษณ์คำถามสร้างแรงบันดาลใจสำหรับผู้จัดการ

คำถามที่พบบ่อย

คุณจะแสดงแรงจูงใจในการสัมภาษณ์ได้อย่างไร?

คุณจะตอบคำถามสัมภาษณ์ที่สร้างแรงบันดาลใจได้อย่างไร?

5 ขั้นตอนของการสัมภาษณ์สร้างแรงบันดาลใจมีอะไรบ้าง?

เพิ่มเติมจาก AhaSlides