ຕົວຢ່າງຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍາໃນປີ 2024 | 7 ປະເພດຂອງການເປັນຜູ້ນໍາ

ຖ້າ Harry Potter ຕ້ອງການ "ຫມວກຈັດຮຽງ" ເພື່ອຮູ້ວ່າລາວຢູ່ໃນເຮືອນໃດ, ຄົນທີ່ຢາກເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີກໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າລາວເປັນຜູ້ນໍາປະເພດໃດ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ດີທີ່ສຸດ ຕົວຢ່າງແບບຜູ້ນໍາທ່ານຄວນຮຽນຮູ້ຈາກ.

ຜູ້ນໍາມີຮູບແບບການນໍາພາດຽວກັນໃນທຸກສະຖານະການບໍ? ຫຼືພວກເຂົາຕ້ອງການຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການນໍາໃຊ້ຮູບແບບຜູ້ນໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນເພື່ອເລືອກຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດ?

ເພື່ອແກ້ໄຂຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ແລະຊອກຫາປະເພດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ. AhaSlide ຈະໃຫ້ຂໍ້ມູນຕໍ່ໄປນີ້:

• ພາບລວມ
• #1 – ປະເພດຂອງການເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນຫຍັງ?
• #2 – ເປັນຫຍັງປະເພດຂອງການເປັນຜູ້ນໍາຈຶ່ງສຳຄັນ?
• #3 – 7 ປະເພດຂອງການເປັນຜູ້ນໍາ ແລະຕົວຢ່າງທົ່ວໄປ
• #4 - ວິທີເລືອກປະເພດຂອງການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຖືກຕ້ອງແນວໃດ?
• ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ພາບລວມ

ມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ດີກວ່າກັບ AhaSlides

ປະເພດຂອງການເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນຫຍັງ?

ປະເພດຂອງການເປັນຜູ້ນໍາ ຫຼື Leadership style ແມ່ນວິທີການ ຫຼືວິທີການທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ນໍາສ້າງແຜນການ ແລະທິດທາງຕາມເປົ້າໝາຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ກໍ​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ກຳລັງ​ໃຈ, ​ແບ່ງປັນ, ມີ​ອິດ​ທິພົນ, ​ເປັນ​ກຳລັງ​ໃຈ​ໃຫ້​ພະນັກງານ​ພາຍ​ໃຕ້​ທຸກ​ຄົນ.

ຈາກທັດສະນະຂອງພະນັກງານ, ຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນອີງໃສ່ການກະທໍາທີ່ຊັດເຈນຫຼືໂດຍຄວາມຫມາຍຂອງຜູ້ນໍາຂອງພວກເຂົາ. ປະເພດຂອງການເປັນຜູ້ນໍາຍັງເປັນປັດໄຈທີ່ມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ປະສິດທິພາບການຄຸ້ມຄອງຂອງຜູ້ນໍາ. 

ເປັນຫຍັງປະເພດຂອງການເປັນຜູ້ນໍາຈຶ່ງສໍາຄັນ?

ຜູ້ນຳທີ່ດີບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າເຈົ້ານຳໃຊ້ແບບຜູ້ນຳແບບດຽວສະເໝີໄປກັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, ແຕ່ເຈົ້າຕ້ອງເລືອກປະເພດຂອງການເປັນຜູ້ນຳທີ່ເໝາະສົມກັບລະດັບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຫຼາຍຄົນລົ້ມເຫລວໃນການຄຸ້ມຄອງທີມງານເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ເລື່ອງນີ້. 

ຕົວຢ່າງ, ພວກເຂົາກໍານົດຄວາມຕ້ອງການສູງເກີນໄປກ່ຽວກັບພະນັກງານໃຫມ່ຫຼືໃຫ້ພະນັກງານທີ່ດີມີພື້ນທີ່ຫນ້ອຍເກີນໄປທີ່ຈະມີຄວາມຫ້າວຫັນແລະສ້າງສັນໃນການເຮັດວຽກ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານລະດັບຕ່ຳຂາດຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ ຫຼືຍັງເຊື່ອຟັງແຕ່ບໍ່ສະບາຍໃຈທີ່ຈະນຳເອົາຄວາມສາມາດຂອງຕົນອອກມາໃຫ້ເຕັມທີ່.

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ຫຼາຍທີ່ສຸດຫຼືກໍ່ສ້າງ ທີມງານທີ່ມີປະສິດຕິພາບສູງ(ພອນສະຫວັນ, ຄວາມສະຫຼາດ, ຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ແລະອື່ນໆ), ຜູ້ນໍາຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບປະເພດຂອງການນໍາພາ, ອ້າງອີງໃສ່ຕົວຢ່າງຮູບແບບຜູ້ນໍາຕ່າງໆ, ແລະຮຽນຮູ້ວິທີການນໍາໃຊ້ພວກມັນໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຫຼືທີມງານ. 

ປະໂຫຍດຂອງການຮູ້ວ່າການເປັນຜູ້ນໍາປະເພດໃດທີ່ເຫມາະສົມ? ນອກຈາກນັ້ນ, ການຮູ້ວ່າຜູ້ນໍາປະເພດໃດທີ່ເຈົ້າເຫມາະກັບມີຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ໄປນີ້:

• ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ຈໍາເປັນ ທັກສະການນໍາພາ
• ປັບປຸງການສື່ສານ ແລະການຮ່ວມມື 
• ເພີ່ມ​ທະ​ວີ​ການ​ມີ​ສ່ວນ​ຮ່ວມ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ແລະ​ຄໍາ​ຄຶດ​ຄໍາ​ເຫັນ​
• ປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງທີມງານ
• ຮັກສາພະນັກງານຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ

7 ຕົວຢ່າງແບບການເປັນຜູ້ນໍາແບບປົກກະຕິ

ຕົວຢ່າງການເປັນຜູ້ນໍາແບບມີສ່ວນຮ່ວມs

ການນໍາພາແບບມີສ່ວນຮ່ວມ, ຊຶ່ງເອີ້ນກັນວ່າ ການນໍາພາແບບປະຊາທິປະໄຕ, ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ຊັດເຈນຂອງຮູບແບບການນໍາພາທີ່ສະມາຊິກມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍໃນຂະບວນການຕັດສິນໃຈ.

ປະ​ເພດ​ການ​ນໍາ​ພາ​ປະ​ຊາ​ທິ​ປະ​ໄຕ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ໃຫ້​ບຸກ​ຄົນ​ທີ່​ຈະ​ປຶກ​ສາ​ຫາ​ລື​ແລະ​ແລກ​ປ່ຽນ​ຄວາມ​ຄິດ​ເຫັນ​ໄດ້​ຢ່າງ​ເສລີ. ໃນຂະນະທີ່ຈຸດສຸມແມ່ນກ່ຽວກັບຄວາມສະເຫມີພາບຂອງກຸ່ມແລະການແບ່ງປັນຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ, ຜູ້ນໍາຍັງເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍສໍາລັບຄວາມຄິດເຫັນສຸດທ້າຍ.

ໃນປະເພດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ການນໍາພາແບບມີສ່ວນຮ່ວມແມ່ນຫນຶ່ງໃນຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດເພື່ອປັບປຸງຜະລິດຕະພັນຂອງທີມງານ, ແລະຄວາມສາມາດຂອງສະມາຊິກເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປແລະປັບປຸງສິນລະທໍາແລະຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນ.

ວິທີການນໍາພານີ້ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ກັບອົງການຈັດຕັ້ງໃດກໍ່ຕາມ, ຈາກທຸລະກິດເອກະຊົນໄປຫາໂຮງຮຽນແລະອົງການຂອງລັດຖະບານ.

ຕົວຢ່າງຊີວິດຈິງ: George Washington

• ວໍຊິງຕັນມີປະຊາທິປະໄຕພິເສດເມື່ອເວົ້າເຖິງການຊີ້ນໍາຂອງລັດຖະບານສະຫະລັດ. 
• ລາວໄດ້ສະແດງອາການເບື້ອງຕົ້ນຂອງແບບການນໍາພາແບບປະຊາທິປະໄຕຂອງລາວໂດຍການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ນໍາທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບພະນັກງານຂອງລາວ. 
• ການ​ຕັດສິນ​ໃຈ​ຂອງ​ທ່ານ​ທີ່​ຈະ​ບໍ່​ຮັບ​ໃຊ້​ເປັນ​ສະ​ໄໝ​ທີ XNUMX ​ໄດ້​ເປັນ​ຕົວຢ່າງ​ຂອງ​ຜູ້ນຳ​ປະຊາທິປະ​ໄຕ​ທີ່​ຮູ້​ວ່າ​ເວລາ​ໃດ​ທີ່​ຈະ​ຜ່ານ​ໂຄມ​ໄຟ.

ຕົວ​ຢ່າງ​ການ​ເປັນ​ຜູ້​ນໍາ​ອັດ​ຕະ​ໂນ​ມັດ​

ໃນລັກສະນະການເປັນຜູ້ນໍານີ້, ຜູ້ນໍາແມ່ນຜູ້ທີ່ຖືອໍານາດທັງຫມົດແລະຕັດສິນໃຈ. ເຂົາເຈົ້າມັກຈະມອບໝາຍໜ້າວຽກ ແລະສະແດງໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ວິທີເຮັດວຽກເຫຼົ່ານັ້ນ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຟັງຄຳແນະນຳຂອງພະນັກງານ. 

ພວກເຂົາເຈົ້າຄຸ້ມຄອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະທຸລະກິດດ້ວຍໃຈຂອງຕົນເອງ, ປະຕິເສດຄວາມຕັ້ງໃຈແລະການລິເລີ່ມຂອງສະມາຊິກທັງຫມົດ.

ມີຫຼາຍຄວາມຄິດເຫັນວ່າຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນ / ອໍານາດການປົກຄອງຈໍາກັດປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກແລະສ້າງບັນຍາກາດທີ່ເຄັ່ງຕຶງສໍາລັບທີມງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຮູບແບບນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າຈະ scolding ຫຼືບອກພະນັກງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຖ້າໃຊ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ຮູບແບບນີ້ສາມາດມີປະສິດທິພາບ.

ຕົວຢ່າງຊີວິດຈິງ:

• Elon Musk - ມີຊື່ສຽງເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີກໍາປັ້ນເຫຼັກແລະແມ້ກະທັ້ງຂົ່ມຂູ່ຢ່າງເປີດເຜີຍທີ່ຈະຍິງພະນັກງານທີ່ກ້າທີ່ຈະໄປເກີນຂອບເຂດ.
• Steve Jobs – ຫົວຫນ້າ Apple ເປັນທີ່ຮູ້ກັນວ່າມີການຄວບຄຸມລະດັບສູງ ແລະເປັນ micromanager ສູງ. ລາວຍັງຖືກໄລ່ອອກຈາກບໍລິສັດເປັນໄລຍະໜຶ່ງຍ້ອນແບບ autocratic ລາວ.

ຕົວຢ່າງການເປັນຜູ້ນໍາດ້ານທຸລະກໍາ

ການເປັນຜູ້ ນຳ ໃນການເຮັດທຸລະ ກຳສຸມໃສ່ການຄວບຄຸມ, ການຈັດຕັ້ງ, ແລະການວາງແຜນໄລຍະສັ້ນສໍາລັບໂຄງການແລະແຄມເປນ.

ຜູ້ນໍາໃນຮູບແບບນີ້ແມ່ນຜູ້ນໍາຫຼືຜູ້ຈັດການທີ່ປະຕິບັດກິດຈະກໍາທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກໂດຍຜ່ານລາງວັນ, ການລົງໂທດ, ແລະແຮງຈູງໃຈ. Họ có thể rèn luyện các kỹ năng cho nhân viên như giải quyết vấn đề, 

ຖ້າຜູ້ຍ່ອຍເຮັດໄດ້ດີແລະເຮັດສໍາເລັດວຽກງານຢ່າງຖືກຕ້ອງຫຼືດີກວ່າທີ່ຄາດໄວ້, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບລາງວັນ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ພະນັກງານຈະຖືກລົງໂທດຖ້າການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາບໍ່ມີປະສິດຕິຜົນ.

ຕົວຢ່າງຊີວິດຈິງ:

• Howard Schultz – ເປັນປະທານ ແລະ CEO ຂອງ Starbucks Coffee ຈາກປີ 1986 ຫາ 2000 ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຈາກ 2008 ຫາ 2017. 
• ລາວໄດ້ຫັນຕ່ອງໂສ້ກາເຟທ້ອງຖິ່ນຂະຫນາດນ້ອຍເຂົ້າໄປໃນຫນຶ່ງໃນຍີ່ຫໍ້ທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ສຸດໃນໂລກ.
• ພະລັງງານ, ຄວາມສັດຊື່, ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ, ຄວາມສອດຄ່ອງ, ແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານ, ແລະຜົນປະໂຫຍດຂ້າງຄຽງແມ່ນຄຸນຄ່າທັງຫມົດທີ່ Schultz ຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ.

Laissez-faire Style of Leadership ຕົວຢ່າງ

ຕ້ອງການຕົວຢ່າງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ laissez-faire? ແບບ Laissez-faire ເປັນ​ຮູບ​ແບບ​ເສລີ​ທີ່​ສຸດ​ຂອງ​ການ​ນໍາ​ພາ​. Laissez-faire ໃນພາສາຝຣັ່ງຫມາຍຄວາມວ່າ ໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດ

ຕົວຢ່າງ, ໃນການເລີ່ມຕົ້ນ, ທ່ານຈະພົບວ່າຜູ້ອໍານວຍການບໍ່ໄດ້ກໍານົດກົດລະບຽບ / ນະໂຍບາຍທົ່ວໄປກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼືເວລາສໍາເລັດໂຄງການ. ພວກເຂົາເຈົ້າວາງຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນທັງຫມົດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າແລະສຸມໃສ່ເກືອບທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການດໍາເນີນງານບໍລິສັດ.

ລັກສະນະ​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ​ຂອງ​ແບບ​ການ​ເປັນ​ຜູ້​ນຳ​ແບບ​ລາ​ສ​ເຊ​ສ-ຍຸດຕິ​ທຳ:

• ຜູ້ຈັດການບໍ່ແຊກແຊງວຽກງານຂອງພະນັກງານແຕ່ສະເຫມີອຸທິດຕົນເພື່ອການຝຶກອົບຮົມແລະສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານ.
• ການຕັດສິນໃຈທັງຫມົດແມ່ນເຮັດໂດຍພະນັກງານ. ການຄຸ້ມຄອງສາມາດໃຫ້ທິດທາງໃນຕອນຕົ້ນຂອງໂຄງການ, ແຕ່ຕໍ່ມາ, ສະມາຊິກທີມງານສາມາດປະຕິບັດວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີການຊີ້ນໍາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ການຄົ້ນຄວ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຮູບແບບນີ້ທີ່ມັກຈະເຮັດໃຫ້ຜະລິດຕະພັນຂອງທີມງານຕ່ໍາສຸດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ວິທີການນີ້ຍັງມີຂໍ້ດີໃນກໍລະນີ.

ຕົວຢ່າງຊີວິດຈິງ: Queen Victoria

• “ສະຫວັນຊ່ວຍຜູ້ທີ່ຊ່ວຍຕົນເອງ,” ມັກໃຊ້ເພື່ອສົ່ງເສີມຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍາວິກຕໍເຣຍໃນສະຫະລາຊະອານາຈັກ.

• ຍຸກນີ້ຍັງເອີ້ນວ່າ Age of Individualism, ຍ້ອນວ່າຫຼາຍຄົນໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງໜັກດ້ວຍຄວາມສາມາດ ແລະ ພອນສະຫວັນຂອງຕົນ ເພື່ອຊ່ວຍສ້າງປະເທດໜຶ່ງທີ່ຮັ່ງມີ ແລະ ມີອຳນາດທີ່ສຸດໃນເວລານັ້ນ.

ການຫັນປ່ຽນ – ຕົວຢ່າງຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍາs

ດັ່ງ​ທີ່​ຊື່​ໄດ້​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ, ຜູ້​ນໍາ​ການ​ຫັນ​ປ່ຽນ​ແມ່ນ​ພ້ອມ​ທີ່​ຈະ​ຫັນ​ປ່ຽນ​ແລະ​ປັບ​ປຸງ​ສະ​ເຫມີ​ໄປ. ພະນັກງານຈະຖືກມອບໝາຍໜ້າທີ່ ແລະ ເປົ້າໝາຍໃຫ້ບັນລຸເປັນປະຈຳອາທິດ/ເດືອນ.

ເຖິງແມ່ນວ່າເປົ້າຫມາຍອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າງ່າຍດາຍໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ, ຜູ້ນໍາສາມາດເລັ່ງເສັ້ນຕາຍຫຼືບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ທ້າທາຍຫຼາຍ - ໂດຍສະເພາະກັບພະນັກງານອາວຸໂສ.

ຮູບແບບນີ້ຖືກແນະນຳຢ່າງສູງຢູ່ໃນບັນດາບໍລິສັດທີ່ມີແນວຄິດທີ່ຈະເລີນເຕີບໂຕ – ຍ້ອນຄວາມສາມາດທີ່ຈະກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານບັນລຸທ່າແຮງອັນເຕັມທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເມື່ອປະຕິບັດວິທີການນີ້, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ໃຫມ່ຢ່າງສໍາເລັດຜົນ.

ຕົວຢ່າງຊີວິດຈິງ:

• ບາຣັກ ໂອບາມາ ມີຊື່ສຽງໂດ່ງດັງໃນການເຄື່ອນໄຫວທຳນຽບຂາວ ດ້ວຍຮູບແບບການຫັນປ່ຽນ. ລາວຊຸກຍູ້ໃຫ້ທຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ລາວເປີດໃຈກ່ຽວກັບຄວາມຄິດແລະຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອການປັບປຸງ. 
• ລາວບໍ່ຢ້ານການປ່ຽນແປງແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ທຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກກັບລາວ.

Charismatic – ຕົວຢ່າງຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍາs

ເຈົ້າເຄີຍພົບກັບຄົນທີ່ມີຄວາມສະຫຼາດໃຈຫຼາຍບໍ? charisma inexplicable ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງຜູ້ນໍາ charismatic - ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ທີ່ສະຫຼາດອຸດົມສົມບູນ  

ຜູ້ນໍາທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີໃຊ້ການສື່ສານ, ການໃຫ້ກໍາລັງໃຈ, ແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບຂອງພວກເຂົາເພື່ອກະຕຸ້ນໃຫ້ຄົນອື່ນປະພຶດຕົວໃນວິທີການສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປ. 

ຄວາມສາມາດໃນການເປັນຜູ້ນໍານີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມສຸພາບຂອງຜູ້ນໍາ, ຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນໃນພາລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະຄວາມສາມາດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ຕິດຕາມຫຼືຜູ້ຍ່ອຍຂອງເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ສຶກດຽວກັນ.

ຕົວຢ່າງຊີວິດຈິງ: Adolf Hitler

• ເປັນທີ່ຮູ້ກັນວ່າເປັນຜູ້ຊາຍທີ່ກຽດຊັງທີ່ສຸດໃນໂລກ, Adolf Hitler ໄດ້ລຸກຂຶ້ນເພື່ອມີອໍານາດຢ່າງບໍລິສຸດໂດຍອີງໃສ່ທັກສະການຫາຍໃຈຂອງລາວ, ລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງຜູ້ນໍາທີ່ມີຄວາມຮັກແພງ. 
• ລາວໄດ້ຍ້າຍຜູ້ຟັງຂອງລາວໂດຍເນັ້ນຫນັກວ່າຊາວເຢຍລະມັນເປັນເຊື້ອສາຍໂດຍກົງຂອງເຊື້ອຊາດ Aryan, Ergo ແລະດີກ່ວາຄົນອື່ນ. 
• ລາວໄດ້ໃຊ້ຄຸນລັກສະນະການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີກຽດຂອງລາວເພື່ອຕໍານິຕິຕຽນການຕົກຂອງຊາວເຢຍລະມັນຕໍ່ຊາວຢິວ.

ວິທີການເລືອກປະເພດຂອງການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຖືກຕ້ອງ?

ຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍາທັງໝົດມີຈຸດແຂງ ແລະຈຸດອ່ອນຂອງມັນ, ແລະການຕັດສິນໃຈປະເພດຂອງການເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນຂຶ້ນກັບຫຼາຍປັດໃຈ:

ຮູ້ຈັກຕົວເອງດີ

ເຈົ້າ​ແມ່ນ​ໃຜ? ຄວາມສາມາດຂອງເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ? ເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ? 

ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນໃນເວລາເລືອກ, ຮັກສາ, ແລະພັດທະນາແບບຜູ້ນໍາຂອງທ່ານແລະຖືກສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນສອງດ້ານ:

• ທໍາອິດ, ທ່ານຄວນຊື່ສັດແລະຮູ້ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ. ກຽມພ້ອມທີ່ຈະຮັບຟັງຄໍາຕິຊົມຈາກຄົນທີ່ທ່ານໄວ້ວາງໃຈ, ທີ່ປຶກສາບາງຄົນ, ຫຼືພະນັກງານຂອງເຈົ້າ, ແລະສໍາຄັນກວ່ານັ້ນ, ປະເມີນຕົວເອງ. 
• ອັນທີສອງ, ທ່ານຄວນຮັບຮູ້ແລະມີຄວາມຊື່ສັດຕໍ່ຄວາມເຊື່ອຂອງເຈົ້າ. ຖ້າເຈົ້າເຊື່ອໃນແບບການເປັນຜູ້ນຳຢ່າງແທ້ຈິງ ເຈົ້າຄົງຈະປ່ຽນຄວາມຄິດ ແລະພຶດຕິກຳຂອງເຈົ້າໃຫ້ກົງກັບແບບນັ້ນ.

ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ

ທ່ານສາມາດປັບແຕ່ງປະເພດຂອງການເປັນຜູ້ນໍາໃຫ້ເຫມາະສົມກັບສະຖານະການຕົວຈິງ, ແຕ່ບໍ່ເຄີຍບໍ່ສົນໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ. ພະນັກງານບໍ່ສາມາດຍຶດຫມັ້ນກັບພາລະກິດຂອງຕົນໄດ້ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ນໍາມີຮູບແບບການນໍາພາທີ່ບໍ່ກົງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືເຊັ່ນ: ການສໍາຫຼວດແລະ ແບບສໍາຫຼວດ ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຈາກພະນັກງານຫຼືຈັດຕັ້ງ a ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ຫ້ອງ​ການ​ເມືອງ​. 

ພ້ອມທີ່ຈະປ່ຽນແປງ

ຫນຶ່ງໃນອົງປະກອບຫຼັກຂອງຜູ້ນໍາໃດໆ. ບໍ່​ວ່າ​ເຈົ້າ​ພະຍາຍາມ​ຫຼາຍ​ປານ​ໃດ, ​ແລະ​ເຈົ້າ​ບັນລຸ​ເປົ້າ​ໝາຍ​ຫຼາຍ​ປານ​ໃດ, ມັນ​ບໍ່​ສົມບູນ​ແບບ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າຕ້ອງຮູ້ຢ່າງແນ່ນອນວ່າເຈົ້າກໍາລັງເຮັດຫຍັງ, ຟັງແລະກຽມພ້ອມທີ່ຈະແກ້ໄຂເມື່ອມີຄວາມຈໍາເປັນ. 

ເຄັດລັບເພີ່ມເຕີມກັບ AhaSlides

• ມີທັກສະໃນການເປັນຜູ້ ນຳ ທີ່ດີ
• ຕົວ​ຢ່າງ​ການ​ເປັນ​ຜູ້​ນໍາ​ການ​ຫັນ​ປ່ຽນ​
• ຕົວຢ່າງການຕັດສິນໃຈ
• ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ - ລັກສະນະການເປັນຜູ້ນໍາ
• ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ດ້ານສະຖານະການ
• ແຜນພັດທະນາຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ
• ແຜນພັດທະນາບຸກຄົນ
• ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ Bureaucratic
• ການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີວິໄສທັດ
• ຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມໃນຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ
• ຕົວຢ່າງທີມງານຄຸ້ມຄອງ
• ການບໍລິຫານໂຄງການ Asana
• ຕົວຢ່າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ
• ການ​ປັບ​ປຸງ​ການ​ເປັນ​ຜູ້​ນໍາ​

ທັກສະການຄິດຍຸດທະສາດ

• ທັກສະການຄິດຍຸດທະສາດ
• ຂະບວນການຄຸ້ມຄອງຍຸດທະສາດ
• ການສ້າງຍຸດທະສາດ
• ຕົວຢ່າງແຜນຍຸດທະສາດ
• ແມ່ແບບການວາງແຜນຍຸດທະສາດ

Keys Takeaway 

ຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນວິທີການແລະຮູບແບບເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ເພື່ອໃຫ້ມີຮູບພາບທີ່ສົມບູນແບບຂອງທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີເລີດ, ທ່ານຍັງສາມາດສັງເກດເຫັນຜູ້ນໍາທີ່ມີຊື່ສຽງແລະຮູບແບບການນໍາພາຂອງພວກເຂົາແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຮຽນຮູ້ຈາກພວກເຂົາ. ໃນທຸລະກິດ, ບໍ່ມີໃຜສາມາດຄາດເດົາທຸກສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນ, ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ທ່ານຕ້ອງມີຄວາມສອດຄ່ອງ, ສະຫຼາດ, ແລະຫມັ້ນໃຈໃນການເລືອກຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍປະເພດຂອງຜູ້ນໍາ.

ແຕ່ບໍ່ວ່າຈະເປັນຜູ້ນໍາປະເພດໃດກໍ່ຕາມ, ຢ່າລືມກະຕຸ້ນພະນັກງານແລະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະມີແຮງບັນດານໃຈໃນການເຮັດວຽກກັບ ການນໍາສະເຫນີສົດທີ່ຢູ່ ໂຊກ​ດີ!