ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງປະຕິບັດກັບວິທີການດໍາເນີນການຂອງການເຮັດວຽກ, ການເຮັດວຽກ, ແລະອະນາຄົດຂອງທ່ານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ແມ່ນຄົນດຽວ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານະການດຽວກັນ, ແລະຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນທົ່ວໄປສໍາລັບການນີ້ແມ່ນການຂາດການກໍານົດເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກທີ່ຊັດເຈນ.
ເພາະສະນັ້ນ, ບົດຄວາມນີ້ຈະສະຫນອງ ຕົວຢ່າງເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກສໍາລັບການປະເມີນຜົນແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກໍານົດເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານເອງ. ເປົ້າໝາຍເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄກປານໃດ ແຕ່ມີຄວາມສະເພາະເຈາະຈົງ ແລະສາມາດບັນລຸໄດ້ພຽງພໍທີ່ຈະນໍາພາເຈົ້າໄປໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ສາລະບານ
- "ເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກ" ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ?
- ເປັນຫຍັງເປົ້າໝາຍວຽກຈຶ່ງສຳຄັນ?
- 5 ຂັ້ນຕອນເພື່ອສ້າງເປົ້າໝາຍການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ
- ຕົວຢ່າງເປົ້າໝາຍວຽກສຳລັບການປະເມີນ
- Key Takeaways
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ
ເລີ່ມໃນບໍ່ເທົ່າໃດວິນາທີ.
ເອົາແມ່ແບບຟຣີສໍາລັບການນໍາສະເຫນີແບບໂຕ້ຕອບຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນຟຣີ ແລະເອົາສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກຫ້ອງສະໝຸດແມ່ແບບ!
🚀ຮັບແມ່ແບບໄດ້ຟຣີ
ຕົວຢ່າງເປົ້າໝາຍວຽກສຳລັບການປະເມີນ"ເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກ" ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ?
ຄຳວ່າ "ເປົ້າໝາຍການເຮັດວຽກ" ໝາຍເຖິງເປົ້າໝາຍສະເພາະ ຫຼືເປົ້າໝາຍທີ່ບຸກຄົນຕັ້ງໄວ້ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍໃນຊີວິດອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາທີ່ຈະກໍານົດເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກ, ຈື່ຈໍາວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຄວນ:
- ສອດຄ່ອງກັບຄວາມມຸ່ງຫວັງໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ;
- ກະຕຸ້ນໃຫ້ທ່ານບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການ;
- ມີທັງເປົ້າໝາຍໄລຍະສັ້ນ ແລະໄລຍະຍາວ;
- ປະກອບມີຫຼາຍດ້ານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຊີວິດວິຊາຊີບຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນ: ການປະຕິບັດວຽກເຮັດງານທໍາ, ການພັດທະນາວິຊາຊີບ, ແລະຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງອາຊີບ;
- ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຕີບໂຕສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນ: ການໄດ້ຮັບທັກສະຫຼືຄຸນສົມບັດໃຫມ່.
ບໍ່ວ່າເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ, ມັນຄວນຈະເປັນສະເພາະ, ສາມາດວັດແທກໄດ້, ສາມາດບັນລຸໄດ້, ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ, ແລະກໍານົດເວລາ (SMART) ເພື່ອໃຫ້ມີປະສິດທິພາບໃນການນໍາພາເຈົ້າໄປສູ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ຕົວຢ່າງເປົ້າໝາຍວຽກສຳລັບການປະເມີນ. ຮູບພາບ: freepikເປັນຫຍັງເປົ້າໝາຍວຽກຈຶ່ງສຳຄັນ?
ເປົ້າໝາຍການເຮັດວຽກແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍຍ້ອນເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງ. ເພາະວ່າເຂົາເຈົ້າຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານ:
ເພື່ອຢູ່ສຸມໃສ່
ມະນຸດຖືກລົບກວນໄດ້ງ່າຍ, ດັ່ງນັ້ນການຕັ້ງເປົ້າໝາຍຈຶ່ງເປັນເຄື່ອງເຕືອນໃຈກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ ແລະສິ່ງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກັບຄືນມາ.
ການຕັ້ງເປົ້າໝາຍການເຮັດວຽກຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕັ້ງໃຈໃສ່ສິ່ງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການບັນລຸໃນຊີວິດອາຊີບຂອງເຈົ້າ. ຈຸດສຸມນີ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານຈັດລໍາດັບຄວາມພະຍາຍາມ, ເວລາ, ແລະຊັບພະຍາກອນຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດໃຫ້ຈຸດປະສົງຂອງທ່ານສໍາເລັດ.
ເພື່ອຮັກສາແຮງຈູງໃຈ
ເມື່ອເຈົ້າຕັ້ງເປົ້າໝາຍແລ້ວ ເຈົ້າຈະກະຕຸ້ນຕົວເອງໃຫ້ບັນລຸມັນ.
ເມື່ອເຈົ້າປະສົບຜົນສຳເລັດຕາມເປົ້າໝາຍ, ເຈົ້າຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມສຳເລັດ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມພໍໃຈໃນວຽກ ແລະ ຜະລິດຕະພັນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າທ່ານປ່ອຍໃຫ້ຕົວເອງຂີ້ຄ້ານແລະບໍ່ບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າອາດຈະຮູ້ສຶກຜິດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ເມື່ອກໍານົດເປົ້າຫມາຍທີ່ສໍາຄັນສ່ວນບຸກຄົນ, ທ່ານຈະຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕົວເອງຍ້ອນວ່າທ່ານເປັນຜູ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງຈາກພວກມັນ. ນີ້ສ້າງທັງຄວາມກົດດັນແລະແຮງຈູງໃຈສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະປະຕິບັດແລະເຮັດວຽກໄປສູ່ການບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ.
ເພື່ອຊີ້ແຈງກ່ຽວກັບເສັ້ນທາງອາຊີບ
ການຕັ້ງເປົ້າໝາຍການເຮັດວຽກສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມມຸ່ງຫວັງໃນການເຮັດວຽກໃນໄລຍະຍາວ ແລະລະບຸຂັ້ນຕອນເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍເຫຼົ່ານັ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກໍານົດພື້ນທີ່ທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບທັກສະຫຼືຄວາມຮູ້ໃຫມ່ເພື່ອກ້າວໄປສູ່ອາຊີບຂອງທ່ານ.
ມັນສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າການເຂົ້າໃຈເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕັດສິນໃຈທີ່ດີກວ່າກ່ຽວກັບໂອກາດການຈ້າງງານ, ໂອກາດການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາ, ແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກອື່ນໆ.
ເພື່ອວັດແທກຄວາມຄືບຫນ້າ
ເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດວັດແທກຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານໄປສູ່ຈຸດປະສົງຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດເບິ່ງວ່າທ່ານມາໄກປານໃດແລະເຮັດໃຫ້ການປັບປຸງທີ່ຈໍາເປັນທີ່ຈໍາເປັນ.
ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າຕັ້ງເປົ້າໝາຍການຮຽນຮູ້ພາສາການຂຽນໂປຣແກຣມໃໝ່ໃນຫົກເດືອນ. ໂດຍການວັດແທກຄວາມຄືບຫນ້າ, ເຊັ່ນຊົ່ວໂມງທີ່ຮຽນຕໍ່ອາທິດຫຼືໂຄງການການຂຽນລະຫັດສໍາເລັດ, ທ່ານສາມາດກໍານົດວ່າທ່ານກໍາລັງມີຄວາມກ້າວຫນ້າ. ຖ້າເຈົ້າເຮັດວຽກບໍ່ຊ້າ, ເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງປັບນິໄສການສຶກສາຂອງເຈົ້າ, ຊອກຫາຊັບພະຍາກອນເພີ່ມເຕີມ, ຫຼືຊອກຫາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກພີ່ລ້ຽງເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ.
ຮູບພາບ: freepik5 ຂັ້ນຕອນເພື່ອສ້າງເປົ້າໝາຍການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ
ກ່ອນທີ່ຈະຕັ້ງເປົ້າໝາຍການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ, ມັນສຳຄັນຫຼາຍທີ່ຈະຕອບຄຳຖາມຕໍ່ໄປນີ້ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າຖືກກຳນົດໄວ້ເປັນຢ່າງດີ:
- ຂ້ອຍຢາກບັນລຸຫຍັງໃນຊີວິດອາຊີບຂອງຂ້ອຍ? ເປັນຫຍັງຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງບັນລຸພວກມັນ?
- ເປົ້າໝາຍນີ້ສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າ ແລະຄວາມເຊື່ອຂອງຂ້ອຍແນວໃດ?
- ແມ່ນຫຍັງຄືຈຸດແຂງ ແລະຈຸດອ່ອນຂອງຂ້ອຍທີ່ອາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການບັນລຸເປົ້າໝາຍນີ້?
- ຂ້ອຍເຕັມໃຈໃຊ້ເວລາ ແລະຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍປານໃດເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍນີ້?
- ມີອຸປະສັກ ຫຼື ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ ແລະ ຂ້ອຍຈະເອົາຊະນະພວກມັນໄດ້ແນວໃດ?
- ໃຜສາມາດສະຫນັບສະຫນູນແລະໃຫ້ຂ້ອຍຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການບັນລຸເປົ້າຫມາຍນີ້?
ໂດຍການຕອບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ, ທ່ານຈະພ້ອມທີ່ຈະພັດທະນາເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກທີ່ແທ້ຈິງແລະມີຄວາມຫມາຍທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າ, ທັກສະ, ແລະຄວາມມຸ່ງຫວັງໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ.
ນີ້ແມ່ນ 5 ຂັ້ນຕອນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງເປົ້າໝາຍການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ:
#1 - ກໍານົດບູລິມະສິດຂອງທ່ານ
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະມີຄວາມຄິດທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງເຈົ້າ. ພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການບັນລຸໃນອາຊີບຂອງເຈົ້າ, ທັກສະໃດທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການພັດທະນາ, ແລະໂຄງການຫຼືການລິເລີ່ມໃດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານ.
ຂຽນສິ່ງບູລິມະສິດສູງສຸດຂອງເຈົ້າເພື່ອໃຊ້ເປັນຄໍາແນະນໍາໃນເວລາຕັ້ງເປົ້າຫມາຍຂອງເຈົ້າ.
#2 - ເຮັດໃຫ້ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ SMART
SMART - ສະເພາະ, ສາມາດວັດແທກໄດ້, ບັນລຸໄດ້, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ແລະກໍານົດເວລາ. ໂຄງຮ່າງການນີ້ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນການກໍານົດເປົ້າຫມາຍທີ່ຊັດເຈນ, ເປັນຈິງ, ແລະສາມາດບັນລຸໄດ້.
ເມື່ອກໍານົດເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາຕອບສະຫນອງແຕ່ລະເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້.
- ຕົວຢ່າງ, ເປົ້າຫມາຍ SMART ອາດຈະເປັນເພີ່ມຍອດຂາຍຂອງທ່ານ 10% ພາຍໃນຫົກເດືອນຂ້າງຫນ້າ.
#3 - ແບ່ງເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າອອກເປັນເປົ້າໝາຍນ້ອຍໆ
ເມື່ອທ່ານມີເປົ້າໝາຍ SMART ຂອງທ່ານແລ້ວ, ແບ່ງມັນອອກເປັນຂັ້ນຕອນນ້ອຍໆ ຫຼືຈຸດສຳຄັນ, ເຊິ່ງສາມາດຈັດປະເພດເປັນເປົ້າໝາຍໄລຍະຍາວ ແລະ ໄລຍະສັ້ນ.
ໂດຍການເຮັດດັ່ງນັ້ນ, ເປົ້າຫມາຍຈະກາຍເປັນການຄຸ້ມຄອງຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະມັນງ່າຍຕໍ່ການຕິດຕາມຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານໄປຕະຫຼອດ.
- ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເປົ້າຫມາຍໄລຍະຍາວຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອເພີ່ມຍອດຂາຍຂອງທ່ານ 10% ພາຍໃນຫົກເດືອນຂ້າງຫນ້າ, ທ່ານອາດຈະກໍານົດໄລຍະສັ້ນຂອງການເພີ່ມຍອດຂາຍຂອງທ່ານ 2% ໃນແຕ່ລະເດືອນ.
ການແບ່ງເປົ້າໝາຍອອກເປັນຂັ້ນຕອນນ້ອຍໆເຮັດໃຫ້ມັນສາມາດບັນລຸໄດ້ຫຼາຍຂື້ນ ແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດສຸມໃສ່ແຕ່ລະຈຸດໝາຍໄດ້ກ່ອນທີ່ຈະກ້າວໄປສູ່ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ.
#4 - ສ້າງແຜນປະຕິບັດງານ
ມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະສ້າງແຜນການປະຕິບັດ. ສ້າງແຜນການລະອຽດທີ່ກໍານົດໄວ້
- ຂັ້ນຕອນທີ່ເຈົ້າຈະເຮັດເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າ
- ຊັບພະຍາກອນ ຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອໃດໆກໍຕາມທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການຕະຫຼອດທາງ
- ສິ່ງກີດຂວາງ ຫຼືສິ່ງທ້າທາຍທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນທີ່ເຈົ້າອາດຈະປະເຊີນ
- ກໍານົດເວລາສໍາລັບວຽກງານສະເພາະ
#5 - ປະເມີນແລະປັບ
ສຸດທ້າຍ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະປະເມີນຄວາມຄືບ ໜ້າ ຂອງເຈົ້າຢ່າງເປັນປົກກະຕິແລະປ່ຽນແປງເປົ້າ ໝາຍ ຫຼືແຜນການປະຕິບັດຂອງທ່ານ.
ນີ້ສາມາດຊ່ວຍທ່ານຢູ່ໃນເສັ້ນທາງໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. ຢ່າລືມເປີດຮັບຄໍາຄິດເຫັນຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາຂອງທ່ານ, ແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະປ່ຽນຍຸດທະສາດຂອງທ່ານຖ້າຈໍາເປັນເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ.
ຮູບພາບ: freepikຕົວຢ່າງເປົ້າໝາຍວຽກສຳລັບການປະເມີນ
ນີ້ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງເປົ້າໝາຍວຽກສຳລັບການປະເມີນຜົນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈວິທີການສ້າງເປົ້າໝາຍຂອງຕົນເອງໄດ້ດີຂຶ້ນ:
ປັບປຸງທັກສະການຄຸ້ມຄອງເວລາ - ເປົ້າໝາຍການເຮັດວຽກຕົວຢ່າງສຳລັບການປະເມີນ
ເປົ້າໝາຍໄລຍະຍາວ:ການປັບປຸງ ການບໍລິຫານເວລາທັກສະເພື່ອເພີ່ມຜະລິດຕະພັນສະຫມໍ່າສະເຫມີໃນໄລຍະ.
ເປົ້າໝາຍໄລຍະສັ້ນ:
- ກໍານົດຜູ້ເສຍເວລາແລະລົບລ້າງພວກມັນອອກຈາກກິດຈະກໍາປະຈໍາວັນ.
- ກໍານົດບູລິມະສິດທີ່ຊັດເຈນແລະສ້າງລາຍການທີ່ຕ້ອງເຮັດໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງແຕ່ລະມື້.
- ປະຕິບັດ Technique Pomodoroຫຼືຍຸດທະສາດການຈັດການເວລາອື່ນໆ.
ປັບປຸງທັກສະການເວົ້າໃນສາທາລະນະ - ຕົວຢ່າງເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກສໍາລັບການປະເມີນຜົນ
ເປົ້າໝາຍໄລຍະຍາວ:ການປັບປຸງ ການປາກເວົ້າສາທາລະນະທັກສະໃນປີຕໍ່ໄປ
ເປົ້າໝາຍໄລຍະສັ້ນ:
- ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມການປາກເວົ້າສາທາລະນະຫຼືຫຼັກສູດພາຍໃນເດືອນຕໍ່ໄປ.
- ຮຽນຮູ້ການໃຊ້ພາສາຮ່າງກາຍຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະມີສ່ວນຮ່ວມກັບຜູ້ຊົມ.
- ຝຶກການເວົ້າສາທາລະນະຢ່າງເປັນປົກກະຕິໂດຍການນໍາສະເຫນີໃນກອງປະຊຸມທີມງານ
ຮູບພາບ: freepikປັບປຸງຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ - ຕົວຢ່າງເປົ້າໝາຍການເຮັດວຽກສຳລັບການປະເມີນ
ເປົ້າໝາຍໄລຍະຍາວ:ປັບປຸງຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກໂດຍການກໍານົດຂອບເຂດແລະການຄຸ້ມຄອງເວລາຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
ເປົ້າໝາຍໄລຍະສັ້ນ:
- ກໍານົດຂອບເຂດທີ່ຊັດເຈນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວເຊັ່ນວ່າບໍ່ມີການໂທຫາວຽກໃນທ້າຍອາທິດ.
- ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງກິດຈະກໍາການດູແລຕົນເອງເຊັ່ນ: ການອອກກໍາລັງກາຍ, ວຽກອະດິເລກ, ຫຼືໃຊ້ເວລາກັບຄອບຄົວແລະຫມູ່ເພື່ອນ.
- ສ້າງຕາຕະລາງການພັກຜ່ອນ ແລະເວລາຫວ່າງນອກເວລາເຮັດວຽກ.
ປັບປຸງທັກສະໃນເຄືອຂ່າຍ - ຕົວຢ່າງເປົ້າໝາຍການເຮັດວຽກສຳລັບການປະເມີນ
ເປົ້າໝາຍໄລຍະຍາວ:ພັດທະນາທັກສະເຄືອຂ່າຍທີ່ເຂັ້ມແຂງເພື່ອສ້າງ ແລະຮັກສາສາຍພົວພັນທີ່ເປັນມືອາຊີບ.
ເປົ້າໝາຍໄລຍະສັ້ນ:
- ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງເຫດການເຄືອຂ່າຍຫຼືກອງປະຊຸມພາຍໃນເດືອນຕໍ່ໄປເພື່ອພົບກັບຄົນໃຫມ່.
- ເຄືອຂ່າຍພາຍໃນບໍລິສັດໂດຍການເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາທາງສັງຄົມຫຼືອາສາສະຫມັກສໍາລັບໂຄງການຂ້າມຫນ້າທີ່.
- ສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນທີມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
- ຮຽນຮູ້ ວິທີການເປັນສັງຄົມຫຼາຍ, ແລະປະຕິບັດທຸກໆມື້.
ທັກສະການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ - ເປົ້າໝາຍວຽກຕົວຢ່າງສຳລັບການປະເມີນ
ເປົ້າໝາຍໄລຍະຍາວ:ພັດທະນາທັກສະການຄຸ້ມຄອງໂຄງການທີ່ເຂັ້ມແຂງເພື່ອນໍາພາໂຄງການທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ແລະກ້າວຫນ້າໃນອາຊີບຂອງຂ້ອຍເປັນຜູ້ຈັດການໂຄງການ.
ເປົ້າໝາຍໄລຍະສັ້ນ:
- ລົງທະບຽນໃນຫຼັກສູດການຄຸ້ມຄອງໂຄງການຫຼືໂຄງການຢັ້ງຢືນພາຍໃນສາມເດືອນຂ້າງຫນ້າ.
- ຊອກຫາຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາເພື່ອກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງ.
- ເອົາໂຄງການທີ່ທ້າທາຍຫຼາຍຂື້ນແລະພາລະບົດບາດພາຍໃນອົງການເພື່ອສືບຕໍ່ສ້າງຄວາມຊໍານານໃນການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ.
ຮູບພາບ: freepikKey Takeaways
ການກໍານົດເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການພັດທະນາໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນສະຫນອງທິດທາງແລະອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຄວາມພະຍາຍາມ, ເວລາ, ແລະຊັບພະຍາກອນຂອງທ່ານໄປສູ່ການບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. ຫວັງເປັນຢ່າງຍິ່ງ, ໂດຍປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ໄດ້ກ່າວມາ, ທ່ານສາມາດສ້າງເປົ້າຫມາຍຂອງຕົນເອງສົບຜົນສໍາເລັດ.
ແລະເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານພັດທະນາຊີວິດທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານແລະເສີມຂະຫຍາຍທັກສະທີ່ຈໍາເປັນ, ລວມທັງການເວົ້າສາທາລະນະ. AhaSlidesສະຫນອງການລະດັບຄວາມກ້ວາງຂອງ ແມ່ແບບແລະ ຄຸນລັກສະນະເພື່ອສ້າງການນໍາສະເຫນີທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຂະນະທີ່ໄດ້ຮັບຄໍາຕິຊົມທັນທີທີ່ສາມາດຊ່ວຍບຸກຄົນແລະທີມງານໃນການປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
Tags: ການທົບທວນຜົນຕອບແທນ
