ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີການແຂ່ງຂັນໃນມື້ນີ້, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນກວ່າທີ່ຈະຕ້ອງຮຽນຮູ້ແລະເຕີບໃຫຍ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາວຽກງານເຂົ້າມາຫຼິ້ນ. ບໍ່ວ່າເຈົ້າຈະຈົບການສຶກສາບໍ່ດົນນີ້ ຫຼືເປັນມືອາຊີບທີ່ມີລະດູການ, ການຕັ້ງ ແລະເປົ້າໝາຍການພັດທະນາທີ່ມີຄວາມຫມາຍສາມາດເປັນຕົວປ່ຽນແປງເກມໃນການເດີນທາງແບບມືອາຊີບຂອງເຈົ້າ.
ໃນນີ້ blog ຕອບ, ພວກເຮົາຈະນໍາທ່ານຜ່ານຂັ້ນຕອນໂດຍຂັ້ນຕອນເພື່ອກໍານົດຕົວຢ່າງທີ່ມີຄວາມຫມາຍແລະສະເພາະຂອງເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາສໍາລັບການເຮັດວຽກ.
ກຽມພ້ອມທີ່ຈະປົດລັອກທ່າແຮງທີ່ແທ້ຈິງຂອງເຈົ້າ!
ສາລະບານ
- ເຂົ້າໃຈເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາສໍາລັບການເຮັດວຽກ
- ວິທີການກໍານົດເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານສໍາລັບການເຮັດວຽກ
- ເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບຕົວຢ່າງການເຮັດວຽກ
- ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ
- ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຮູບພາບ: freepikຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ
ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຝຶກອົບຮົມທີມງານຂອງທ່ານບໍ?
ລວບລວມສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າໂດຍການຕອບແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນຊື່ນ AhaSlides. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກ AhaSlides ຫ້ອງສະຫມຸດແມ່ແບບ!
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️ເຂົ້າໃຈເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາສໍາລັບການເຮັດວຽກ
ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາວຽກງານແມ່ນເປົ້າໝາຍສະເພາະທີ່ບຸກຄົນຕັ້ງໄວ້ເພື່ອເສີມສ້າງທັກສະ, ຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງຕົນໃນດ້ານວິຊາຊີບ. ເປົ້າໝາຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເນັ້ນໃສ່ການເຕີບໃຫຍ່ ແລະ ການປັບປຸງສ່ວນຕົວ, ຄວາມກ້າວໜ້າໃນອາຊີບ, ການເພີ່ມຄວາມພໍໃຈໃນວຽກ, ແລະການບັນລຸຜົນສຳເລັດໃນໄລຍະຍາວ.
ເປັນຫຍັງເປົ້າໝາຍການພັດທະນາສຳລັບເລື່ອງວຽກ?
ເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບການເຮັດວຽກສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດທີ່ກວ້າງຂວາງທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງ. ນີ້ແມ່ນບາງຂໍ້ໄດ້ປຽບຫຼັກ:
- ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດແລະຄວາມຮູ້:ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາແມ່ນເຄື່ອງມືໃນການປັບປຸງທັກສະ ແລະຄວາມຮູ້ຂອງເຈົ້າ. ໂດຍການຕັ້ງຈຸດປະສົງສະເພາະ, ທ່ານສາມາດສຸມໃສ່ຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານໃນພື້ນທີ່ທີ່ຕ້ອງການການປັບປຸງ. ໂດຍການເກັບຮັກສາແຖບກ່ຽວກັບຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດວັດໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍຫຼາຍປານໃດທີ່ທ່ານໄດ້ສໍາເລັດ.
- ຄວາມກ້າວ ໜ້າ ດ້ານອາຊີບ: ຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າມັກຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສະແດງຄວາມສາມາດຂອງເຈົ້າ. ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສະແດງທັກສະ ແລະຄວາມຮູ້ໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ ແລະສິ່ງທ້າທາຍໃໝ່ຫຼາຍຂຶ້ນ.
- ແຮງຈູງໃຈທີ່ຍືນຍົງ:ເປົ້າໝາຍທີ່ຊັດເຈນເຮັດໜ້າທີ່ເປັນແຮງຈູງໃຈທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຕິດຕາມ ແລະ ດົນໃຈໃຫ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍຫຼາຍຂຶ້ນ. ການເບິ່ງຄວາມຄືບໜ້າຂອງເຈົ້າໄປສູ່ເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມສຳເລັດທີ່ກະຕຸ້ນເຈົ້າໃຫ້ກ້າວຕໍ່ໄປ.
- ການເພີ່ມຜະລິດຕະພັນ: ການມີເປົ້າຫມາຍທີ່ກໍານົດໄວ້ທີ່ດີເພີ່ມຜະລິດຕະພັນ. ຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດແລະວິທີການບັນລຸມັນຫຼຸດຜ່ອນສິ່ງລົບກວນແລະປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງທ່ານ.
- ການບັນລຸຜົນສໍາເລັດ:ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສໍາເລັດໃນອາຊີບໂດຍການເພີ່ມຄຸນຄ່າຂອງເຈົ້າໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງ. ເມື່ອທັກສະ ແລະ ຄວາມຮູ້ຂອງເຈົ້າເຕີບໃຫຍ່, ເຈົ້າກາຍເປັນທີ່ປາຖະໜາຂອງອົງກອນຂອງເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດໂອກາດ ແລະ ເງິນເດືອນສູງຂື້ນ.
ວິທີການກໍານົດເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານສໍາລັບການເຮັດວຽກ
ຮູບພາບ: freepik1/ ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການລະດົມຄວາມຄິດກ່ຽວກັບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງພື້ນທີ່ທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະປັບປຸງ:
ສິ່ງທໍາອິດທໍາອິດ, ໃຊ້ເວລາເລັກນ້ອຍເພື່ອປະເມີນຕົວທ່ານເອງ. ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານດີຢູ່ແລະສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະປັບປຸງ. ພິຈາລະນາຄວາມສາມາດ, ຄວາມຮູ້, ຫຼືພອນສະຫວັນທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນປັດຈຸບັນຂອງທ່ານຫຼືເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການດໍາເນີນການ.
ດ້ວຍຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ດີກວ່າຂອງຕົນເອງ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຊີ້ແຈງຈຸດປະສົງຂອງທ່ານ. ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະບັນລຸໂດຍຜ່ານການເດີນທາງການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ.
ກໍານົດສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະບັນລຸໂດຍຜ່ານເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄວາມກ້າວໜ້າໃນໜ້າທີ່ປັດຈຸບັນຂອງເຈົ້າ, ການປ່ຽນໄປເຮັດອາຊີບໃໝ່, ຫຼືການຝຶກທັກສະສະເພາະໃດໜຶ່ງ, ຈົ່ງເຮັດໃຫ້ເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າຊັດເຈນ ແລະສະເພາະເຈາະຈົງ.
2/ ເມື່ອທ່ານມີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງພື້ນທີ່ທີ່ຈະປັບປຸງ, ເລືອກຫນຶ່ງຫຼືສອງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະສຸມໃສ່ການ
ເນັ້ນໃສ່ເປົ້າໝາຍຫຼັກໆສອງສາມຢ່າງໃນແຕ່ລະຄັ້ງເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຮູ້ສຶກເບື່ອໜ່າຍ. ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງເປົ້າຫມາຍທີ່ສອດຄ່ອງກັບຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານແລະສອດຄ່ອງກັບຄວາມປາຖະຫນາໄລຍະຍາວຂອງທ່ານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ສົນທະນາກັບຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈໃນພື້ນທີ່ທີ່ທ່ານສາມາດປັບປຸງ. ຄໍາຕິຊົມທີ່ສ້າງສັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານລະບຸຈຸດຕາບອດແລະປັບແຕ່ງເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາຂອງທ່ານຕາມຄວາມເຫມາະສົມ.
3/ ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນ SMART
ສ້າງເປົ້າໝາຍອັດສະລິຍະ – ສະເພາະ, ສາມາດວັດແທກໄດ້, ບັນລຸໄດ້, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ແລະກໍານົດເວລາ. ແບ່ງເປົ້າໝາຍທີ່ກວ້າງກວ່າຂອງເຈົ້າອອກເປັນຂັ້ນຕອນນ້ອຍໆ ແລະສາມາດປະຕິບັດໄດ້ ເຊິ່ງສາມາດບັນລຸໄດ້ພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ເໝາະສົມ.
ຫຼີກເວັ້ນການເວົ້າທີ່ບໍ່ຊັດເຈນເຊັ່ນ "ປັບປຸງທັກສະການສື່ສານ" ແລະລົງໄປຫາຄວາມເຄັ່ງຕຶງ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າ, "ເສີມຂະຫຍາຍການຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມຂອງທີມງານ" ຫຼື "ຂຽນບົດລາຍງານໂຄງການທີ່ຊັດເຈນແລະຊັດເຈນ." ຍິ່ງເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າເຈາະຈົງຫຼາຍເທົ່າໃດ, ເສັ້ນທາງສູ່ຄວາມສຳເລັດຍິ່ງຈະແຈ້ງຂຶ້ນ!
4/ ສ້າງແຜນປະຕິບັດງານ
ສ້າງແຜນປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງແຕ່ລະຄົນ. ກໍານົດວຽກງານສະເພາະ, ກໍານົດເວລາ, ແລະຈຸດສໍາຄັນເພື່ອຕິດຕາມຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານປະສິດທິຜົນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ໃຊ້ເວລາເລັກນ້ອຍເພື່ອບອກວຽກງານທັງຫມົດທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດສໍາເລັດເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. ຢ່າງລະອຽດແລະຄິດກ່ຽວກັບທຸກໆຂັ້ນຕອນເລັກນ້ອຍທີ່ຕ້ອງການ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງເວລາ, ວຽກງານຂອງທ່ານສາມາດປະກອບມີ: ການຄົ້ນຄວ້າເຕັກນິກການຄຸ້ມຄອງເວລາ, ການສ້າງຕາຕະລາງປະຈໍາວັນ, ແລະການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືການຜະລິດ.
5/ ຕິດຕາມຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານໃນໄລຍະເວລາ
ຍຶດ ໝັ້ນ ກັບແຜນການປະຕິບັດຂອງທ່ານແລະຍຶດ ໝັ້ນ ໃນເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານ. ມັນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິທີ່ຈະປະເຊີນກັບການທ້າທາຍໃນທາງ, ແຕ່ດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈ ແລະ ຄວາມອົດທົນ, ທ່ານສາມາດເອົາຊະນະມັນໄດ້.
ແລະຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກຕື້ນຕັນໃຈຫຼືບໍ່ແນ່ນອນ, ຢ່າລັງເລທີ່ຈະຊອກຫາການສະຫນັບສະຫນູນຈາກຜູ້ແນະນໍາ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຫຼືຫມູ່ເພື່ອນ. ບາງຄັ້ງ, ການມີໃຜຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ຈະແບ່ງປັນຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານກັບສາມາດເປັນແຮງຈູງໃຈຢ່າງບໍ່ຫນ້າເຊື່ອ.
ເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບຕົວຢ່າງການເຮັດວຽກ
ເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາສໍາລັບການເຮັດວຽກ. ຮູບພາບ: freepikປັບປຸງການຈັດການເວລາ:
ກໍານົດເປົ້າຫມາຍເພື່ອເພີ່ມທັກສະການຄຸ້ມຄອງເວລາຂອງທ່ານໂດຍການສ້າງຕາຕະລາງປະຈໍາວັນແລະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງວຽກງານ. ມຸ່ງໄປເຖິງການຫຼຸດຜ່ອນການຊັກຊ້າແລະບັນລຸເສັ້ນຕາຍຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຫຼາຍຂຶ້ນ.
ເສີມຂະຫຍາຍທັກສະການສື່ສານ:
ສຸມໃສ່ການປັບປຸງທັກສະການສື່ສານຂອງທ່ານ, ທັງການຂຽນແລະຄໍາເວົ້າ. ເອົາຫຼັກສູດການເວົ້າສາທາລະນະ, ຝຶກຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມ, ແລະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການຖ່າຍທອດແນວຄວາມຄິດຢ່າງຈະແຈ້ງແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈ.
ພັດທະນາຄວາມສາມາດໃນການເປັນຜູ້ນໍາພາ:
ຕັ້ງເປົ້າຫມາຍທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີກວ່າໂດຍການດໍາເນີນການ ບົດບາດການເປັນຜູ້ນໍາໃນໂຄງການຫຼືທີມງານ. ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການກະຕຸ້ນແລະການດົນໃຈຜູ້ອື່ນ, ໃຫ້ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ສ້າງສັນ, ແລະການຊຸກຍູ້ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ.
ຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາການ:
ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດວິຊາການ, ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ແລະຄວາມຊໍານານຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນໃນຫຼັກສູດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼືກອງປະຊຸມເພື່ອຕິດຕາມແນວໂນ້ມແລະຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງອຸດສາຫະກໍາຫລ້າສຸດ.
ສ້າງທັກສະເຄືອຂ່າຍທີ່ເຂັ້ມແຂງ:
ຕັ້ງເປົ້າໝາຍເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານ. ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາອຸດສາຫະກໍາ, ເຂົ້າຮ່ວມກຸ່ມມືອາຊີບ, ແລະມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານເພື່ອສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ມີຄວາມຫມາຍ.
>> ເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງການ ຄໍາຖາມເຄືອຂ່າຍທີ່ສໍາຄັນ ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ປັບປຸງຄວາມສະຫຼາດທາງອາລົມ:
ສຸມໃສ່ການປັບປຸງສະຕິປັນຍາທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງທ່ານໂດຍການເຂົ້າໃຈແລະການຄຸ້ມຄອງອາລົມຂອງທ່ານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ຮູ້ຕົນເອງ, ແລະການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນການສ້າງ.
Excel ໃນການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ:
ຖ້າເຈົ້າຈັດການໂຄງການເລື້ອຍໆ, ຕັ້ງເປົ້າໝາຍເພື່ອເພີ່ມທັກສະການຄຸ້ມຄອງໂຄງການຂອງເຈົ້າ. ຮຽນຮູ້ການວາງແຜນ, ປະຕິບັດ, ແລະຕິດຕາມກວດກາໂຄງການຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ຮັບປະກັນໃຫ້ທັນເວລາແລະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາ:
ມຸ່ງໄປສູ່ການເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາໃນສາຂາຂອງທ່ານ. ອ່ານສິ່ງພິມອຸດສາຫະກໍາ, ດໍາເນີນການຄົ້ນຄ້ວາ, ແລະແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ຂອງທ່ານໂດຍຜ່ານການນໍາສະເຫນີຫຼືບົດຄວາມ.
ປັບປຸງທັກສະການນໍາສະເຫນີ:
ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການນໍາສະເຫນີທີ່ມີຜົນກະທົບໂດຍການປະຕິບັດການປາກເວົ້າສາທາລະນະ, ການສ້າງ slideshow ມີສາຍຕາ, ການນໍາໃຊ້ ລັກສະນະການໂຕ້ຕອບ, ແລະປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການເລົ່າເລື່ອງຂອງເຈົ້າ.
ຮຽນຮູ້ຊອບແວ ຫຼືເຄື່ອງມືໃໝ່:
ກໍານົດຊອບແວຫຼືເຄື່ອງມື, ເຊັ່ນ: AhaSlides, ທີ່ສາມາດປັບປຸງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະກໍານົດເປົ້າຫມາຍເພື່ອຊໍານິຊໍານານການນໍາໃຊ້ຂອງມັນ. ອຸທິດເວລາເພື່ອຮຽນຮູ້ຄຸນສົມບັດຂອງມັນ ແລະຊອກຫາວິທີທີ່ຈະເຊື່ອມໂຍງມັນເຂົ້າໃນວຽກງານປະຈໍາວັນຂອງເຈົ້າ.
ກາຍເປັນຕົ້ນສະບັບຂອງການປາກເວົ້າສາທາລະນະກັບການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງ AhaSlides!ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ
ການປົດລັອກທ່າແຮງອັນເຕັມທີ່ຂອງທ່ານແລະການບັນລຸຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າແມ່ນຂຶ້ນກັບເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາສໍາລັບການເຮັດວຽກ. ດ້ວຍຄຳແນະນຳ ແລະ ຕົວຢ່າງເທື່ອລະກ້າວຂອງພວກເຮົາ, ການຕັ້ງເປົ້າໝາຍເຫຼົ່ານີ້ກາຍເປັນການເດີນທາງທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ ແລະ ສຳເລັດຜົນ. ສະນັ້ນ, ຈົ່ງຍຶດຖືໂອກາດທີ່ຈະຊຸກຍູ້ອາຊີບຂອງເຈົ້າໃຫ້ກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າແລະເບິ່ງຕົວເອງໃຫ້ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງດ້ວຍເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ໃນມື.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຕົວຢ່າງຂອງເປົ້າໝາຍການພັດທະນາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານແມ່ນຫຍັງ?
ຕົວຢ່າງຂອງເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ: ປັບປຸງທັກສະການນໍາສະເຫນີ, ປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງເວລາ, ແລະຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ນໍາ. ພັດທະນາຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາການ.
ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາວິຊາຊີບທີ່ດີແມ່ນຫຍັງ?
ຕົວຢ່າງຂອງເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາວິຊາຊີບທີ່ດີ: ຕົ້ນສະບັບຊອບແວຫຼືເຄື່ອງມືໃຫມ່, ປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງເຄືອຂ່າຍ, ປັບປຸງຄວາມສະຫລາດທາງດ້ານອາລົມ, ແລະ Excel ໃນການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ.
ອ້າງອີງ: Coursera | ແທ້ຈິງແລ້ວ
Tags: ການພັດທະນາພະນັກງານ
