ເຈົ້າຮູ້ສຶກຕິດຢູ່ໃນອາຊີບຂອງເຈົ້າບໍ? ທ່ານຕ້ອງການເອົາຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໄປໃນລະດັບຕໍ່ໄປບໍ? ເພື່ອຮັກສາອາຊີບທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແລະການແຂ່ງຂັນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ຈະກໍານົດສະເພາະແລະສາມາດວັດແທກໄດ້ ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາວິຊາຊີບ.
ກວດເບິ່ງຂໍ້ມູນຄວາມເຂົ້າໃຈທັງຫມົດກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາວິຊາຊີບ, ແນວຄວາມຄິດນີ້, ຕົວຢ່າງ, ແລະຄໍາແນະນໍາເພື່ອເຮັດໃຫ້ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານຖືກວັດແທກແລະບັນລຸໄດ້.
ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາວິຊາຊີບທີ່ດີ? | ຮູບພາບ: Freepik
ສາລະບານ
- ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາວິຊາຊີບແມ່ນຫຍັງ?
- ຕົວຢ່າງຂອງເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາວິຊາຊີບແມ່ນຫຍັງ?
- ວິທີການກໍານົດເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາວິຊາຊີບ
- ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາວິຊາຊີບທຽບກັບເປົ້າໝາຍສ່ວນຕົວສຳລັບວຽກ
- ຄໍາຖາມ
- Key Takeaways
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ
ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາວິຊາຊີບແມ່ນຫຍັງ?
ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາວິຊາຊີບແມ່ນເປົ້າໝາຍທີ່ບຸກຄົນກຳນົດໄວ້ເພື່ອປັບປຸງທັກສະ ແລະຄວາມຮູ້ໃນສາຂາທີ່ເຂົາເຈົ້າເລືອກ. ແນວຄວາມຄິດຂອງການພັດທະນາວິຊາຊີບແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມຄິດທີ່ວ່າການຮຽນຮູ້ແລະການພັດທະນາແມ່ນຂະບວນການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງທີ່ບໍ່ເຄີຍຢຸດ.
ເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນເຕີບໂຕແລະພັດທະນາໃນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເພີ່ມຂຶ້ນ ຄວາມພໍໃຈວຽກງານ, ແລະເສີມຂະຫຍາຍປະສິດທິພາບ.
ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນຫຼາຍ ສຳ ລັບບຸກຄົນທີ່ຈະສ້າງເປົ້າ ໝາຍ ການພັດທະນາວິຊາຊີບທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອກ້າວໄປສູ່ອາຊີບຂອງພວກເຂົາແລະມີຄວາມທັນສະ ໄໝ ໃນອຸດສາຫະ ກຳ ຂອງພວກເຂົາ.
ບຸກຄົນທີ່ຂາດເປົ້າໝາຍການພັດທະນາວິຊາຊີບຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມກ້າວໜ້າໃນອາຊີບຊ້າ | ຮູບພາບ: Freepikຕົວຢ່າງຂອງເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາວິຊາຊີບແມ່ນຫຍັງ?
ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາວິຊາຊີບຄວນຖືກປັບໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມປາຖະໜາອາຊີບທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງເຈົ້າ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບວິໄສທັດໄລຍະຍາວຂອງເຈົ້າເພື່ອຄວາມສຳເລັດ. ມີຕົວຢ່າງຕ່າງໆຂອງເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາວິຊາຊີບທີ່ບຸກຄົນສາມາດກໍານົດສໍາລັບຕົນເອງ. ບາງສ່ວນຂອງພວກເຂົາແມ່ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດເປັນຜູ້ນໍາ:waits ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາກອງປະຊຸມ, ເຂົ້າຮ່ວມໃນ ການສ້າງທີມອອກກໍາລັງກາຍ, ແລະເອົາບົດບາດເປັນຜູ້ນໍາໃນໂຄງການເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດເປັນຜູ້ນໍາແລະການສື່ສານກັບສະມາຊິກທີມງານ.
- ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນອຸດສາຫະກໍາ:ປະຕິບັດຕາມການຢັ້ງຢືນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼືໃບອະນຸຍາດເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຊໍານານໃນຂົງເຂດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ເຊັ່ນ: ການຈັດການໂຄງການ, ການຕະຫຼາດດິຈິຕອນ, ຫຼືການວິເຄາະຂໍ້ມູນ.
- ພັດທະນາຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ:ລົງທະບຽນໃນວິຊາການບໍລິຫານໂຄງການຫຼືຊອກຫາໂອກາດທີ່ຈະນໍາພາແລະການຄຸ້ມຄອງໂຄງການເພື່ອຍົກສູງຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ.
- ເສີມສ້າງທັກສະການເຈລະຈາ:ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມເຈລະຈາຫຼືຊອກຫາ ຄໍາແນະນໍາເພື່ອກາຍເປັນນັກເຈລະຈາທີ່ມີປະສິດທິຜົນກວ່າໃນສະພາບການທຸລະກິດ.
- ຮຽນຮູ້ທັກສະດ້ານວິຊາການໃຫມ່: ກໍານົດເປົ້າຫມາຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບທັກສະດ້ານວິຊາການໃຫມ່, ເຊັ່ນ: ພາສາການຂຽນໂປລແກລມ, ເຄື່ອງມືການວິເຄາະຂໍ້ມູນ, ຫຼືຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຊອບແວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພາກສະຫນາມຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນໃນຫຼັກສູດອອນໄລນ໌, ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ, ຫຼືຊອກຫາຄໍາແນະນໍາເພື່ອໃຫ້ທັນສະໄຫມກັບເຕັກໂນໂລຢີທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນແລະແນວໂນ້ມອຸດສາຫະກໍາ.
- ສ້າງເຄືອຂ່າຍມືອາຊີບຂອງທ່ານ: ເຄືອຂ່າຍມີບົດບາດສຳຄັນໃນຄວາມກ້າວໜ້າໃນອາຊີບ. ກໍານົດຈຸດປະສົງເພື່ອຂະຫຍາຍຂອງທ່ານ ເຄືອຂ່າຍມືອາຊີບໂດຍການເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາອຸດສາຫະກໍາ, ກອງປະຊຸມ, ແລະຫນ້າທີ່ເຄືອຂ່າຍ.
- ສະຫມັກສໍາລັບການສົ່ງເສີມການ: ຖ້າເຈົ້າປາຖະໜາທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ ແລະກ້າວໜ້າໃນອາຊີບຂອງເຈົ້າພາຍໃນອົງກອນປັດຈຸບັນຂອງເຈົ້າ, ໃຫ້ຕັ້ງເປົ້າໝາຍເພື່ອສະໝັກວຽກ. ເປົ້າໝາຍສະເພາະອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການໄດ້ຮັບປະສົບການ ແລະຄຸນສົມບັດທີ່ຕ້ອງການເພື່ອຕອບສະໜອງບົດບາດນີ້.
- ດໍາເນີນການວິເຄາະຄູ່ແຂ່ງ: ການປະຕິບັດການວິເຄາະຄູ່ແຂ່ງແມ່ນວິທີທີ່ມີປະສິດທິຜົນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈໃນພູມສັນຖານຂອງອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານແລະກໍານົດພື້ນທີ່ທີ່ມີທ່າແຮງສໍາລັບການປັບປຸງ. ກໍານົດເປົ້າຫມາຍໃນການຄົ້ນຄວ້າແລະວິເຄາະຍຸດທະສາດ, ຜະລິດຕະພັນ, ແລະການບໍລິການຂອງຄູ່ແຂ່ງຂອງທ່ານເພື່ອແຈ້ງການຕັດສິນໃຈທາງທຸລະກິດຂອງທ່ານເອງແລະສືບຕໍ່ເດີນຫນ້າໃນຕະຫຼາດ.
⭐️ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວິທີທີ່ດີກວ່າເພື່ອເພີ່ມທັກສະຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ເປັນມິດກັບພວກເຂົາ, ແລະການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມ virtual, ຢ່າລືມເພີ່ມ. ແບບສອບຖາມແບບໂຕ້ຕອບ, ແລະອົງປະກອບການຮ່ວມມືແບບສົດໆໃນການນໍາສະເຫນີຫຼືກອງປະຊຸມຂອງທ່ານ. AhaSlides ສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງຫມົດເພື່ອຍົກລະດັບການຝຶກອົບຮົມແລະກອງປະຊຸມຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ.
ໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມ
ເລີ່ມການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ໄດ້ຮັບຄໍາຄິດເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະໃຫ້ຄວາມຮູ້ແກ່ທີມງານຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນເພື່ອເອົາຟຣີ AhaSlides ແມ່ແບບ
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️ວິທີການກໍານົດເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາວິຊາຊີບ
ຄໍາແນະນໍາເພື່ອເຮັດໃຫ້ເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາວິຊາຊີບທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະສາມາດບັນລຸໄດ້ການກໍານົດເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາວິຊາຊີບແມ່ນເປັນບາດກ້າວທີ່ສໍາຄັນໃນການກ້າວຫນ້າທາງດ້ານອາຊີບຂອງທ່ານແລະບັນລຸຜົນສໍາເລັດໃນໄລຍະຍາວ. ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າເປົ້າໝາຍຂອງທ່ານມີປະສິດທິພາບ ແລະ ສາມາດປະຕິບັດໄດ້, ໃຫ້ພິຈາລະນາຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປນີ້:
ຮຽນຮູ້ຈາກອະດີດ
ການສະທ້ອນເຖິງປະສົບການທີ່ຜ່ານມາ ແລະຄວາມຫຼົງໄຫຼຂອງເຈົ້າສາມາດເປັນເຄື່ອງມືທີ່ເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບການເພີ່ມຄວາມເຂົ້າໃຈໃນເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງເຈົ້າ. ບໍ່ມີວິທີໃດດີໄປກວ່າການຮຽນຮູ້ຈາກຄວາມສຳເລັດ ແລະຄວາມຜິດພາດ. ພະຍາຍາມກໍານົດພື້ນທີ່ທີ່ທ່ານດີເລີດແລະບ່ອນທີ່ມີບ່ອນຫວ່າງສໍາລັບການປັບປຸງ. ຄວາມເຂົ້າໃຈຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກໍານົດເປົ້າຫມາຍທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາຂອງທ່ານ.
ເຮັດໃຫ້ເປົ້າໝາຍຂອງທ່ານສະຫຼາດ
ການນໍາໃຊ້ຕົວແບບ SMART ເພື່ອໂຄງສ້າງເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນວິທີການທົ່ວໄປແລະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍທີ່ສຸດໃນປັດຈຸບັນ.
- ເສພາະ:ກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະບັນລຸ. ຫຼີກເວັ້ນການຖະແຫຼງທີ່ບໍ່ຊັດເຈນແລະສຸມໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ແນ່ນອນ. ຕົວຢ່າງ, ແທນທີ່ຈະຕັ້ງເປົ້າຫມາຍ "ປັບປຸງທັກສະການສື່ສານ", ເຮັດໃຫ້ມັນສະເພາະເຊັ່ນ "ການນໍາສະເຫນີສອງຢ່າງທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດກັບທີມງານຂ້າມຜ່ານໃນທ້າຍປີ."
- ສາມາດວັດແທກໄດ້:ກໍານົດເງື່ອນໄຂເພື່ອວັດແທກຄວາມຄືບຫນ້າແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານ. ເປົ້າຫມາຍທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຕິດຕາມຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານແລະມີກໍາລັງໃຈ. ຕົວຢ່າງ, "ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມການນໍາພາຢ່າງຫນ້ອຍສາມຄັ້ງໃນຫົກເດືອນຂ້າງຫນ້າ" ແມ່ນເປົ້າຫມາຍທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້.
- ບັນລຸໄດ້:ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າເປັນຈິງ ແລະບັນລຸໄດ້. ພິຈາລະນາຊັບພະຍາກອນ, ເວລາ, ແລະຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຕ້ອງການເພື່ອເຮັດສໍາເລັດ. ການຕັ້ງເປົ້າໝາຍທີ່ທະເຍີທະຍານຫຼາຍເກີນໄປອາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມອຸກອັ່ງ ແລະທໍ້ຖອຍໃຈ.
- ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ:ຈັດວາງເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າໃຫ້ມີຄວາມມຸ່ງຫວັງໃນອາຊີບ ແລະ ເປົ້າໝາຍການຈັດຕັ້ງຂອງເຈົ້າ. ເລືອກເປົ້າຫມາຍທີ່ຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເຕີບໂຕດ້ານວິຊາຊີບຂອງທ່ານແລະສອດຄ່ອງກັບວິໄສທັດໄລຍະຍາວຂອງທ່ານ.
- ກຳນົດເວລາ:ກໍານົດເສັ້ນຕາຍທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບການບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. ໄລຍະເວລາສະເພາະເພີ່ມຄວາມຮູ້ສຶກຮີບດ່ວນ ແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານ.
ກໍານົດເປົ້າຫມາຍໄລຍະຍາວ
ຈື່ໄວ້ວ່າເປົ້າໝາຍການພັດທະນາວິຊາຊີບຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບຄວາມມຸ່ງຫວັງໃນອາຊີບໄລຍະຍາວຂອງເຈົ້າ. ພິຈາລະນາບ່ອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຢູ່ໃນຫ້າຫຼືສິບປີແລະກໍານົດທັກສະແລະຄວາມຮູ້ທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອບັນລຸຈຸດປະສົງເຫຼົ່ານັ້ນ.
ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອກາຍເປັນຜູ້ຈັດການດ້ານການຕະຫຼາດ, ເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາວິຊາຊີບຂອງທ່ານອາດຈະປະກອບມີການເຄົາລົບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແລະຄວາມສາມາດໃນການວາງແຜນຍຸດທະສາດຂອງທ່ານ.
ຕິດຕາມແລະຕິດຕາມຄວາມຄືບຫນ້າ
ການຮັກສາຕາກ່ຽວກັບຄວາມຄືບຫນ້າຂອງເຈົ້າເປັນບາດກ້າວທີ່ສໍາຄັນເພື່ອກໍານົດເປົ້າຫມາຍວິຊາຊີບທີ່ມີປະສິດທິພາບບໍ່ພຽງແຕ່ໃນປະຈຸບັນ, ແຕ່ຍັງສໍາລັບປີຂ້າງຫນ້າ. ເປົ້າຫມາຍ 2023 ອາດຈະບໍ່ຄືກັນກັບເປົ້າຫມາຍ 2022, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານກໍາລັງຢູ່ໃນເສັ້ນທາງທີ່ຈະບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ, ບັນຫາຫຼາຍອາດຈະເກີດຂື້ນ, ແລະບັນທຶກເປັນວິທີດຽວທີ່ຈະຮູ້ວ່າມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະປັບຕົວ.
- ຮັກສາວາລະສານ ຫຼືຕົວຕິດຕາມດິຈິຕອນ:ຮັກສາວາລະສານຫຼືໃຊ້ເຄື່ອງມືຕິດຕາມດິຈິຕອນເພື່ອບັນທຶກຄວາມພະຍາຍາມແລະຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ. ບັນທຶກການກະທຳທີ່ທ່ານໄດ້ປະຕິບັດ, ເປົ້າໝາຍທີ່ບັນລຸໄດ້, ແລະສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆທີ່ພົບຢູ່ຕາມທາງ.
- ວັດແທກການວັດແທກປະລິມານ:ກໍານົດການວັດແທກປະລິມານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາ, ຕິດຕາມຈໍານວນຂອງກອງປະຊຸມຜູ້ນໍາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມ, ໂຄງການທີມງານນໍາພາ, ຫຼືຄໍາຄິດເຫັນໃນທາງບວກທີ່ໄດ້ຮັບຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານ.
- ໃຊ້ຂໍ້ມູນ ແລະຄໍາຕິຊົມ:ໃຊ້ຂໍ້ມູນ ແລະຄໍາຕິຊົມເພື່ອປະເມີນຄວາມຄືບໜ້າຂອງເຈົ້າຢ່າງເປັນເປົ້າໝາຍ. ເກັບກໍາຂໍ້ມູນໂດຍຜ່ານການສໍາຫຼວດ, ການທົບທວນຄືນການປະຕິບັດ, ຫຼືການປະເມີນຕົນເອງ. ຄໍາຕິຊົມທີ່ຊື່ສັດຈາກຜູ້ຄຸມງານ, ມິດສະຫາຍ, ຫຼືຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາສາມາດສະຫນອງຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງ.
ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ:
ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາວິຊາຊີບທຽບກັບເປົ້າໝາຍສ່ວນຕົວສຳລັບວຽກ
ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການກໍານົດເປົ້າຫມາຍສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບ.
ບໍ່ເຫມືອນກັບເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງອາດຈະເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ, ສົ່ງເສີມຄວາມສະຫລາດທາງດ້ານຈິດໃຈເພື່ອຈັດການກັບສິ່ງທ້າທາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ຫຼືການປັບປຸງຕົນເອງໂດຍທົ່ວໄປ, ເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາວິຊາຊີບແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍກົງກັບຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງອາຊີບຂອງບຸກຄົນແລະຄວາມສໍາເລັດໃນໄລຍະຍາວ.
ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາວິຊາຊີບແມ່ນໄດ້ຖືກອອກແບບໂດຍສະເພາະເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍທັກສະ, ຄວາມສາມາດ, ແລະປະສິດທິຜົນລວມຂອງອາຊີບຂອງຕົນ, ເຊິ່ງແນໃສ່ການຕິດພັນກັບຕະຫຼາດວຽກທີ່ພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ.
ຄໍາຖາມ
ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາວິຊາຊີບມີຄວາມໝາຍແນວໃດ?
ໂດຍການຕັ້ງແລະປະຕິບັດຕາມເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາວິຊາຊີບ, ບຸກຄົນສາມາດປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເພີ່ມມູນຄ່າໃຫ້ແກ່ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະບັນລຸຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນ.
5 P ຂອງການພັດທະນາວິຊາຊີບແມ່ນຫຍັງ?
ໃນແງ່ຂອງການຄຸ້ມຄອງອາຊີບ, ຫ້າ P's ກົງກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ (ໂອກາດທີ່ຊຸກດັນໃຫ້ຂອບເຂດຂອງອາຊີບຂອງເຈົ້າ), ປະກົດຕົວ (ຍີ່ຫໍ້ສ່ວນບຸກຄົນແລະຮູບພາບທີ່ເປັນມືອາຊີບ), ຄົນ (ເຄືອຂ່າຍວິຊາຊີບ), ທັດສະນະ (ວິທີການລວມເຖິງການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບໃນໄລຍະຍາວ. ), ແລະຄວາມອົດທົນ (ຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະເອົາຊະນະສິ່ງທ້າທາຍ).
ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາວິຊາຊີບທີ່ດີແມ່ນຫຍັງ?
ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາວິຊາຊີບທີ່ດີແມ່ນເປົ້າໝາຍສະເພາະ, ສາມາດວັດແທກໄດ້, ບັນລຸໄດ້, ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ກຳນົດເວລາ. ບາງຕົວຢ່າງສາມາດຖືກລະບຸໄວ້ເຊັ່ນ: ການຮຽນຮູ້ພາສາການຂຽນໂປລແກລມໃຫມ່, ການໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນ, ທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາ, ຫຼືຂະຫຍາຍເຄືອຂ່າຍວິຊາຊີບ.
Key Takeaways
ບາງຄົນເຄີຍເວົ້າວ່າ: "ໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີເປົ້າຫມາຍທີ່ຊັດເຈນ, ພວກເຮົາຍ່າງໄປ; ແຕ່ດ້ວຍເປົ້າຫມາຍທີ່ມີຈຸດປະສົງ, ພວກເຮົາກໍານົດເສັ້ນທາງຂອງຄວາມສໍາເລັດຂອງພວກເຮົາ". ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາວິຊາຊີບແມ່ນບາດກ້າວສູງສຸດທີ່ສະໜອງແຜນທີ່ເສັ້ນທາງ ແລະ ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຈຸດປະສົງ, ຊຸກຍູ້ພວກເຮົາໄປຂ້າງໜ້າໃນການເດີນທາງອາຊີບຂອງການເຕີບໂຕ ແລະ ຜົນສຳເລັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າລໍຖ້າຫຍັງ? ເລີ່ມຕັ້ງເປົ້າໝາຍພັດທະນາອາຊີບຂອງເຈົ້າມື້ນີ້!
ຕ້ອງການແຮງບັນດານໃຈເພີ່ມເຕີມບໍ? ກວດເບິ່ງ AhaSlidesທັນທີເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານບັນລຸເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາວິຊາຊີບຂອງທ່ານ! ດ້ວຍເຄື່ອງມືທີ່ກ້າວຫນ້າ, ທ່ານສາມາດເພີ່ມທະວີການປະຕິບັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະນໍາໃຊ້ວຽກງານເປັນທີມ.
ອ້າງອີງ: Coursera | Attendancebot
Tags: ການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ
