Naujausioje ataskaitoje užimtumo lygis praėjusiais metais buvo apie 56 % visame pasaulyje, o tai reiškia, kad beveik pusė darbo jėgos yra bedarbiai. Tačiau tai tik „aisbergo viršūnė“. Kalbant apie nedarbą, reikia daugiau įžvalgų. Taigi šiame straipsnyje pagrindinis dėmesys skiriamas paaiškinimui 4 nedarbo rūšys, jų apibrėžimai ir jų priežastys. Norint įvertinti ekonomikos būklę, būtina suprasti 4 nedarbo tipus.
Turinys
- Kas yra nedarbas?
- Kokie yra 4 nedarbo tipai ekonomikoje?
- Kova su nedarbu
- Pagrindiniai taksieji
- Dažnai užduodami klausimai
Daugiau patarimų iš AhaSlides
- Ramus mesti – kas, kodėl ir kaip su tuo kovoti 2023 m
- 14 geriausių nuotolinio darbo įrankių, apie kuriuos niekada negirdėjote (100 % nemokami) 2023 m.
- Darbuotojų įtraukimo platforma – perkelkite mokymus į kitą lygį – Atnaujinta 2024 m
Įtraukite savo auditoriją
Pradėkite prasmingą diskusiją, gaukite naudingų atsiliepimų ir mokykite auditoriją. Prisiregistruokite, kad gautumėte nemokamai AhaSlides šablonas
🚀 Griebkite nemokamą viktoriną☁️
Kas yra nedarbas?
Nedarbas reiškia būseną, kai darbingi asmenys aktyviai ieško darbo, bet negali jo susirasti. Jis dažnai išreiškiamas procentais nuo visos darbo jėgos ir yra pagrindinis ekonomikos rodiklis. Nedarbas gali atsirasti dėl įvairių veiksnių, įskaitant ekonomikos nuosmukį, technologinius pokyčius, struktūrinius pramonės pokyčius ir individualias aplinkybes.
Geriausios nedarbo lygis reiškia bedarbių skaičių procentais nuo darbo jėgos ir apskaičiuojamas padalijus bedarbių skaičių iš darbo jėgos ir rezultatą padauginus iš 100. Darbo jėgos duomenys apriboti 16 metų ir vyresniais asmenimis.
Kokie yra 4 nedarbo tipai ekonomikoje?
Nedarbas gali būti savanoriškas arba priverstinis, kuris skirstomas į 4 pagrindinius nedarbo tipus: frikcinį, struktūrinį, ciklinį ir institucinį:
4 nedarbo tipai – #1. Frikcinis
Frikcinis nedarbas atsiranda, kai asmenys pereina iš vienos darbo vietos į kitą arba pirmą kartą patenka į darbo rinką. Tai laikoma natūralia ir neišvengiama dinamiškos ir besivystančios darbo rinkos dalimi. Šis nedarbo tipas dažnai būna trumpalaikis, nes asmenys užtrunka, kol ieško tinkamo įsidarbinimo, atitinkančio jų įgūdžius ir pageidavimus.
Yra keletas priežasčių, kodėl frikcinis nedarbas yra dažniausia:
- Asmenys persikelia dėl asmeninių ar profesinių priežasčių, todėl laikinai nutrūksta užimtumas.
- Asmenys, kurie neseniai baigė mokslus ir patenka į darbo rinką, ieškodami pirmojo darbo po studijų, gali patirti trintinį nedarbą.
- Asmuo savo noru palieka dabartinį darbą, norėdamas ieškoti geresnių karjeros galimybių, ir šiuo metu ieško naujo darbo.
Siekdamos susidoroti su situacija, daugelis įmonių siūlo stažuotes ką tik baigusiems arba būsimiems absolventams. Taip pat yra daug tinklų platformų, kurios sujungia absolventus su įmonėmis.
4 nedarbo tipai - #2. Struktūrinis
Struktūrinis nedarbas kyla dėl darbuotojų turimų įgūdžių ir darbdavių reikalaujamų įgūdžių neatitikimo. Šis tipas yra patvaresnis ir dažnai jį lemia esminiai ekonomikos pokyčiai.
Pagrindinės struktūrinio nedarbo augimo priežastys yra šios:
- Technologijų pažanga gali paskatinti automatizavimą, todėl tam tikri darbo įgūdžiai pasensta, o kartu atsiranda naujų, dažnai labiau specializuotų įgūdžių, paklausa. Darbuotojams, turintiems pasenusių įgūdžių, gali būti sudėtinga užsitikrinti darbą be perkvalifikavimo.
- Pramonės šakų struktūros pokyčiai, tokie kaip tradicinių gamybos sektorių nuosmukis ir technologijomis pagrįstų pramonės šakų augimas.
- Darbo galimybės sutelktos tam tikrose geografinėse vietovėse, o darbuotojai su atitinkamus įgūdžius yra skirtinguose regionuose.
- Didėjanti pasaulinė konkurencija ir gamybos darbo vietų perkėlimas į šalis, kuriose darbo sąnaudos mažesnės, turėjo įtakos užimtumo konkurencingumui.
Pavyzdžiui, tūkstančiai amerikiečių plieno, automobilių, elektronikos ir tekstilės pramonėje neteko darbo ir tapo struktūriškai bedarbiais, nes daugelis Amerikos kompanijų padidino užsakomųjų paslaugų teikimą besivystančiose šalyse. AI atsiradimas kelia grėsmę darbo praradimui daugelyje pramonės šakų, ypač gamybos ir surinkimo linijose.
4 nedarbo tipai - #3. Ciklinis
Kai ekonomika išgyvena nuosmukį arba nuosmukį, prekių ir paslaugų paklausa paprastai mažėja, todėl mažėja gamyba ir užimtumas, o tai reiškia ciklinį nedarbą. Tai dažnai laikoma laikina, nes yra susieta su verslo ciklu. Gerėjant ekonominėms sąlygoms, įmonės vėl pradeda plėstis, todėl didėja gamyba ir darbuotojų samdymas.
Realų ciklinio nedarbo pavyzdį galima pastebėti per 2008 m. pasaulinę finansų krizę ir po jos kilusį ekonomikos nuosmukį. Krizė turėjo didelį poveikį įvairioms pramonės šakoms, dėl kurios buvo plačiai prarastos darbo vietos ir padidėjo ciklinis nedarbas.
Kitas pavyzdys yra darbo netekimas milijonų žmonių per 19 m. COVID-2020 pandemijos sukeltą ekonomikos nuosmukį. Pandemija stipriai paveikė paslaugų pramonę, kuri priklauso nuo asmeninio bendravimo, pvz., svetingumo, turizmo, restoranų ir pramogų. Užrakinimas sukelia plačiai paplitusius atleidimus ir atleidimus.
4 nedarbo tipai - #4. Institucinis
Institucinis nedarbas yra mažiau paplitęs terminas, kuris atsiranda, kai asmenys yra bedarbiai dėl vyriausybės ir visuomenės veiksnių bei paskatų.
Pažvelkime į šį tipą atidžiau:
- Nors minimalaus darbo užmokesčio įstatymais siekiama apsaugoti darbuotojus, jie taip pat yra pagrindinis veiksnys, lemiantis nedarbą, jei nustatytas minimalus darbo užmokestis viršija rinkos pusiausvyros darbo užmokestį. Darbdaviai gali nenorėti arba nesugebėti samdyti didesnio darbo užmokesčio darbuotojų, todėl gali kilti nedarbas, ypač tarp žemos kvalifikacijos darbuotojų.
- Profesinis licencijavimas gali būti kliūtis patekti į tam tikras profesijas. Nors juo siekiama užtikrinti kokybę ir saugumą, griežti licencijavimo reikalavimai gali apriboti įsidarbinimo galimybes ir sukurti nedarbą, ypač tiems, kurie negali atitikti licencijavimo standartų.
- Diskriminuojanti samdymo praktika gali lemti nelygias galimybes darbo rinkoje. Jei tam tikros asmenų grupės susiduria su diskriminacija, tai gali lemti didesnį tų grupių nedarbo lygį ir prisidėti prie socialinės ir ekonominės nelygybės.
Susidoroti su nedarbu
Svarbu tai pripažinti sprendžiant nedarbo problemą. Nors vyriausybė, visuomenė ir verslas bendradarbiauja dėl besikeičiančio darbo rinkos pobūdžio, sukuria daugiau darbo vietų arba veiksmingiau sujungia darbdavius su potencialiais kandidatais, asmenys taip pat turi mokytis, atnaujinti ir prisitaikyti prie greitai besikeičiančio pasaulio.
Štai keletas pastangų, kurių buvo imtasi kovojant su nedarbu:
- Skatinti kurti stažuočių ir pameistrystės programas, kurios suteiktų praktinės patirties asmenims, pradedantiems dirbti.
- Puoselėti švietimo įstaigų ir įmonių partnerystę, kad būtų lengviau pereiti nuo švietimo į darbą.
- Įgyvendinti nedarbo draudimo programas, teikiančias finansinę paramą perėjimo į darbą laikotarpiu.
- Įgyvendinti perkvalifikavimo programas smukstančių pramonės šakų darbuotojams, siekiant padėti jiems įgyti naujų įgūdžių, susijusių su augančiais sektoriais.
- Teikti išteklius ir mentorystės programas asmenims, norintiems pradėti savo verslą.
Pagrindiniai taksieji
Daugelis įmonių susiduria su talentų trūkumu, o viena iš pagrindinių priežasčių – žmonės ieško mišrių darbų, sveikos įmonės kultūros ir patrauklios darbo vietos. Jei ieškote naujoviško būdo įtraukti savo darbuotojus, naudokite AhaSlides kaip tiltas tarp jūsų komandų. Pradedama nuo prasmingo prisijungimo proceso sukūrimo, dažnų ir įdomių komandos formavimo virtualių mokymų bei seminarų su sąveika ir bendradarbiavimu.
Dažnai užduodami klausimai:
Ar cikliškumas ir sezoniškumas yra tas pats?
Ne, jie nurodo skirtingą terminą. Ciklinį nedarbą sukelia verslo ciklo svyravimai, kai ekonominio nuosmukio metu netenkama darbo vietų. Sezoninis nedarbas atsiranda, kai mažėja darbo jėgos paklausa tam tikrais metų laikais, pavyzdžiui, atostogų ar žemės ūkio sezonais.
Koks yra paslėpto nedarbo pavyzdys?
Paslėptas nedarbas, taip pat žinomas kaip paslėptas nedarbas, yra nedarbo rūšis, kuri neatsispindi oficialiame nedarbo lygyje. Tai apima žmones, kurių užimtumas yra per mažas, ty jie dirba mažiau, nei nori ar reikia, arba dirba darbus, kurie neatitinka jų įgūdžių ar kvalifikacijos. Tai taip pat apima asmenis, kurie yra nusivylę, ty jie atsisakė ieškoti darbo, nes mano, kad nėra darbo, kuris atitiktų jų norus. Pavyzdžiui, kolegijos absolventas, kuris dirba kasininku prekybos centre, nes neranda darbo pagal studijų sritį.
Kas yra savanoriškas ir priverstinis nedarbas?
Savanoriškas nedarbas yra tada, kai darbingi žmonės pasirenka nedirbti, nors jiems yra tinkamų darbų. Priverstinis nedarbas yra tada, kai galintys ir norintys dirbti žmonės neranda darbo, nors ir aktyviai ieško darbo.
Kokie yra 9 nedarbo tipai?
Kita nedarbo klasifikacija skirstoma į 9 tipus:
Ciklinis nedarbas
Frikcinis nedarbas
Struktūrinis nedarbas
Natūralus nedarbas
Ilgalaikis nedarbas
Sezoninis nedarbas
Klasikinis nedarbas.
Nepakankamas užimtumas.
Nuoroda: Investopedia
