Ieškote Įmonės mokymo pavyzdžiai? Kokios turi būti įmonės mokymo programos kiekvienai pramonės šakai? Peržiūrėkite 15 svarbiausių įmonių mokymo pavyzdžių, į kuriuos pastaraisiais metais visos pramonės šakos turėtų atsižvelgti rengdamos savo strateginį mokymo planą.
Jei jums įdomu, kurie verslo mokymo pavyzdžiai atitinka jūsų įmonės poreikius, šis straipsnis skirtas atsakyti į jūsų klausimus. Taip pat turite gilesnių įžvalgų apie įmonių mokymus ir patarimų, kaip sėkmingai surengti įmonės mokymus, nuo nedidelio iki didelio dalyvių skaičiaus.
Turinys
Patarimai, kaip geriau įsitraukti
- Mokymai ir tobulinimas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje | Viskas, ką reikia žinoti 2024 m
- Geriausios idėjos talpinti internete HR seminarai į 2024
- Individualizuotas treniruočių planas
Ieškote būdų, kaip apmokyti savo komandą?
Surinkite savo komandos narius atlikdami linksmą viktoriną „AhaSlides“. Prisiregistruokite, kad galėtumėte dalyvauti nemokamoje viktorinoje iš „AhaSlides“ šablonų bibliotekos!
🚀 Griebkite nemokamą viktoriną☁️
Kas yra verslo mokymas ir kodėl?
Įmonių mokymas yra terminas, reiškiantis darbuotojų švietimo procesą, siekiant tobulinti jų įgūdžius ir žinias tam tikroje srityje. Tokio tipo mokymus paprastai organizuoja organizacijos savo darbuotojams, siekdamos pagerinti bendrą jų veiklą ir produktyvumą. Įmonių mokymo programos yra sukurtos taip, kad atitiktų organizacijos poreikius.
Įmonės mokymo nauda yra įvairi. Tai padeda darbuotojams įgyti naujų įgūdžių ir žinių, kurias panaudoti efektyviau atlikti savo darbo pareigas. Įmonių mokymai taip pat padeda pagerinti darbuotojų moralę, nes parodo, kad organizacija investuoja į jų tobulėjimą ir augimą. Be to, gali padėti įmonių mokymo programos sumažinti apyvartos rodiklius, nes darbuotojai, kurie gauna mokymus, dažniau jaučiasi vertinami ir įsitraukia į savo darbą. Įmonių mokymas gali būti naudojamas įvairiems organizaciniams poreikiams patenkinti.
15 ir daugiau įmonių mokymo pavyzdžių, kurių reikia kiekvienai pramonės šakai
Ieškote įvairių verslo mokymų? Veiksmingos įmonių mokymo programos yra pritaikytos organizacijos ir jos darbuotojų poreikiams. Jie turėtų būti sukurti taip, kad būtų pašalinti specifiniai įgūdžių trūkumai, ir jie turėtų būti pateikiami tokiu formatu, kuris būtų palankiausias mokymuisi. Šie įmonių mokymo pavyzdžiai priklauso 7 įprastų mokymo tipų klasifikacijai, įskaitant funkcinius įgūdžius, techninius įgūdžius, minkštųjų įgūdžių ugdymą, komandos mokymą, Bortas, vyresniųjų vadovų mokymai, atitikties mokymai ir kt.
#1. Priėmimo mokymai
Šio tipo mokymai teikiami naujiems darbuotojams, siekiant padėti jiems susipažinti su įmonės kultūra, politika, procedūromis ir specifiniais darbo vaidmenimis. Paprastai tai apima orientacinius užsiėmimus ir supažindinimą su kolegomis bei vadovybe.
# 2. Atitikties ir reglamentavimo mokymai
Organizacijos dažnai turi užtikrinti, kad jų darbuotojai laikytųsi teisinių ir norminių reikalavimų. Atitikties mokymas apima tokias sritis kaip sauga darbo vietoje, duomenų privatumas, nediskriminavimas ir konkrečios pramonės šakos taisyklės.
#3. Lyderystės ugdymo mokymai – Įmonės mokymo pavyzdžiai
Lyderystės ugdymo mokymai, paprastai vyresniems vadovams, siekia sukurti tvirtą lyderystės įgūdžių ir kompetencijų pagrindą, kurį būtų galima pritaikyti įvairiuose kontekstuose ir situacijose, siekiant sukurti produktyvias komandas ir pasiekti organizacinę sėkmę.
Vykdydama lyderystės mokymus, įmonė tikisi paskatinti naujas vadovų komandas, gerai išmanančias įvairias sritis vadovavimo stiliai ir kaip prisitaikyti prie įvairių situacijų ir žmonių, motyvuoti ir įkvėpti komandos narius siekti organizacinių tikslų, kartu tobulėti strateginis planavimas ir vykdymo įgūdžius.
#4. Pardavimų mokymai – įmonių mokymo pavyzdžiai
Pardavimų mokymai – tai programa, skirta tobulinti pardavimų pareigas einančių asmenų įgūdžius ir žinias, siekiant pagerinti jų gebėjimą efektyviai parduoti produktus ar paslaugas.
Dalyvaudami pardavimų mokymuose darbuotojai gali įgyti žinių apie produktą ir gebėjimą išreikšti vertės pasiūlymus, taip pat tobulinti derybų ir užbaigimo įgūdžius bei tvarkyti pirkėjų prieštaravimus, jau nekalbant apie galimybę praktikuotis, kaip efektyviai naudoti pardavimo įrankius ir technologijas. , pvz., CRM sistemos ir pardavimo automatizavimo programinė įranga.
#5. Klientų aptarnavimo mokymai – įmonių mokymo pavyzdžiai
Klientų aptarnavimo mokymai – tai darbuotojų ugdymo procesas, kaip teikti išskirtines paslaugas klientams. Toks funkcinių įgūdžių lavinimas paprastai apima bendravimo įgūdžių, problemų sprendimo metodų, konfliktų sprendimo strategijų ir žinių apie produktą mokymą.
Klientų aptarnavimo mokymų tikslas – aprūpinti darbuotojus įrankiais, kurių reikia norint patenkinti ir viršyti klientų lūkesčius, užmegzti teigiamus santykius su klientais ir galiausiai pagerinti klientų pasitenkinimą bei lojalumą.
#6. Duomenų analizės ir ataskaitų rengimo mokymai – įmonių mokymų pavyzdžiai
Duomenų analizės ir ataskaitų teikimo mokymai – tai techninio pobūdžio mokymai, kurių metu pagrindinis dėmesys skiriamas darbuotojų gebėjimams lavinti analizuojant ir interpretuojant duomenis, kad būtų galima priimti pagrįstus verslo sprendimus.
Mokymai paprastai apima tokias temas kaip duomenų rinkimas, duomenų valymas, statistinė analizė, duomenų vizualizavimas ir ataskaitų rašymas. Šių mokymų tikslas – suteikti darbuotojams galimybę iš duomenų gauti vertingų įžvalgų ir veiksmingai jas perduoti suinteresuotosioms šalims, teikiant aiškias ir glaustas ataskaitas.
#7. Kibernetinio saugumo supratimo mokymai – įmonių mokymo pavyzdžiai
Dramatiškai pasikeitus technologinei pažangai, svarbu pasiūlyti kibernetinio saugumo informuotumo mokymus, apimančius tokias temas kaip pagrindinės kibernetinio saugumo sąvokos, dažniausios grėsmės ir pažeidžiamumas, geriausia slaptažodžių praktika, socialinės inžinerijos atakos, informuotumas apie sukčiavimą ir saugaus naršymo įpročius.
Pagerindami savo kibernetinio saugumo suvokimą, darbuotojai gali padėti apsaugoti savo organizacijos jautrius duomenis ir sistemas, sumažinti duomenų pažeidimų ir kibernetinių atakų riziką bei užtikrinti bendrą organizacijos saugumą.
#8. Žmogiškųjų išteklių mokymas – įmonių mokymo pavyzdžiai
Jei įmonė nori sutelkti dėmesį į žmogaus tobulėjimą, ji gali apsvarstyti galimybę tai padaryti Žmogiškųjų išteklių mokymas, kuri apima įdarbinimą ir atranką, veiklos valdymą, darbuotojų santykius, atlyginimą ir išmokas bei darbo įstatymų ir kitų teisės aktų laikymąsi.
Darbuotojai turės daugybę požiūrių, gilios įžvalgos ir įgūdžių, reikalingų veiksmingai valdyti savo darbo pareigų žmogiškųjų išteklių aspektus, nesvarbu, ar jie atlieka tam skirtą žmogiškųjų išteklių vaidmenį, ar ne.
#9. Projektų valdymo mokymai – įmonių mokymo pavyzdžiai
Siekdamos pasirengti trumpalaikiams ir ilgalaikiams projektams, įmonės gali apsvarstyti galimybę aprūpinti savo darbuotojus projektų valdymo mokymais, kad užtikrintų sėkmę įgyvendinant projektus laikantis apimties, laiko ir biudžeto apribojimų.
Mokymai apima darbuotojų žinių ir valdymo įgūdžių tobulinimą projektų planavimo, planavimo, biudžeto sudarymo, rizikos valdymo, laiko valdymas, bendravimas, vadovavimas komandai ir sprendimų priėmimo.
#10. Konfliktų sprendimo mokymai – įmonių mokymo pavyzdžiai
Konfliktų sprendimo mokymai yra minkštųjų įgūdžių mokymo tipas, kurio tikslas - ugdyti darbuotojų įgūdžius sprendžiant konfliktus darbo vietoje. Šie mokymai paprastai apima tokias temas kaip konflikto šaltinių nustatymas, aktyvus klausymas, efektyvus bendravimas, derybos ir tarpininkavimas.
Šie mokymai skirti suteikti darbuotojams tam tikro supratimo ir įgūdžių, reikalingų norint konstruktyviai spręsti konfliktus, sumažinti įtampą ir stresą bei palaikyti teigiamus santykius su bendradarbiais.
#11. Sveikatos ir saugos mokymai – įmonių mokymo pavyzdžiai
Šiuos mokymus paprastai sudaro kursai, susiję su pavojais ir rizika darbo vietoje, saugos taisyklėmis ir atitikimu, pasirengimu ekstremalioms situacijoms ir reagavimui, traumų prevencijai ir sveikatos bei gerovės skatinimui.
Šių mokymų tikslas – suteikti darbuotojams žinių ir įgūdžių, reikalingų siekiant nustatyti ir sumažinti galimus pavojus darbo vietoje, užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams ir traumoms, skatinti bendrą sveikatą ir gerovę.
#12. Darbo vietos etika – įmonių mokymo pavyzdžiai
Atitikties mokymu siekiama suteikti darbuotojams žinių ir įgūdžių, reikalingų laikytis etikos standartų savo darbe ir sukurti sąžiningumo bei atskaitomybės kultūrą darbo vietoje, mažinant toksiška darbo aplinka.
Tai apima profesinį elgesį, konfidencialumą, interesų konfliktus, diskriminaciją ir priekabiavimą darbo vietoje bei įstatymų ir kitų teisės aktų laikymąsi.
#13. Darbuotojų gerovės ir sveikatos programos
Kai kurios organizacijos siūlo mokymus, susijusius su darbuotojų sveikata ir gerove, įskaitant streso valdymą, mitybą, kūno rengybą ir supratimą apie psichinę sveikatą.
#14. Daugiafunkcinis mokymas
Kryžminis mokymas leidžia darbuotojams įgyti žinių ir įgūdžių, viršijančių pagrindinius vaidmenis, o tai gali sustiprinti bendradarbiavimą ir inovacijas organizacijoje.
#15. Komandos formavimas ir darbuotojų įtraukimas
Šiomis programomis siekiama sustiprinti komandos dinamiką, pakelti nuotaiką ir pagerinti bendrą darbuotojų įsitraukimą. Veikla gali apimti komandos formavimo pratybas, seminarus ir rekolekcijas.
Kurkite savo mokymo programas
Mokymai gali būti vykdomi įvairiais formatais, yra 4 mokymo verslo tipai, įskaitant užsiėmimus klasėje, internetinius modulius, vaidmenų žaidimo pratybas ir instruktavimą darbo vietoje. Be to, personalo skyrius nusprendžia, ar pirmiausia turėtų teikti pirmenybę funkciniams įgūdžiams ar techniniams įgūdžiams, ir įsitikinti, kad yra pusiausvyra tarp šių pratimų / veiklos rūšių, pvz. ištvermė, jėga, pusiausvyra ir lankstumas.
Kyla klausimų, ar stažuotojas gali nenorėti, ar suvokti, kad mokymo programos nėra įdomios, naudingos ar naudingos. Pagalvodami apie tai, galbūt norėsite rasti geresnių būdų, kaip išlaikyti besimokančiųjų motyvaciją, įsitraukimą ir džiaugsmą. Štai keletas patarimų, kaip pristatyti nuostabias mokymo programas.
- Susisiekite su mokymo centru, kad pasiūlytumėte profesionalų trenerio sertifikatą.
- Atliekant apklausas ir darbuotojų veiklos/įvertinimas suprasti savo poreikius, stipriąsias puses ir tobulintinas sritis, kad pasiūlytume tinkamesnius mokymus.
- Naujoviškų pristatymo įrankių naudojimas patraukliam ir interaktyviam turiniui pateikti. „AhaSlides“ gali būti gera pradžia įmonėms, ieškančioms naujų idėjų pateikimo ir įtraukimo būdų žaidimai ir viktorinos mokymuose tiek nemokami, tiek biudžetinis planas.
- Naudokite lanksčius internetinius mokymosi modulius, jei yra nuotolinės komandos arba tiems, kurie nori darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra.
- Derinant komandos formavimo veikla formaliame mokyme.
Bottom Line
Apibendrinant galima pasakyti, kad įmonės mokymai yra gyvybiškai svarbi bet kurios verslo strategijos dalis. Tai užtikrina, kad darbuotojai turėtų reikiamų įgūdžių ir žinių, kad galėtų efektyviai atlikti savo darbą, ir padeda pagerinti bendrą organizacijos veiklą. Turėdamos tinkamas mokymo programas, organizacijos gali pasiekti savo tikslus ir išlikti prieš konkurentus.
