¿Está buscando Tipos de ejemplos de formación corporativa? ¿Cuáles son los programas de formación corporativa imprescindibles para cada industria? Consulta los 15 Ejemplos de Formación Corporativa más importantes que todas las industrias deberían considerar en su plan estratégico de formación de los últimos años.
Si se pregunta qué ejemplos de formación corporativa se ajustan a las necesidades de su empresa, este artículo está diseñado para responder a sus preguntas. Y también tendrá una visión más profunda de la capacitación corporativa y consejos para llevar a cabo una capacitación corporativa exitosa, desde una cantidad de participantes de pequeña a gran escala.
Índice del contenido
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¿Qué es la formación corporativa y por qué?
La capacitación corporativa es un término que se refiere al proceso de educar a los empleados para mejorar sus habilidades y conocimientos en un área en particular. Este tipo de capacitación generalmente lo brindan las organizaciones a sus empleados, con el objetivo de mejorar su rendimiento y productividad general. Los programas de capacitación corporativa están diseñados para satisfacer las necesidades de la organización.
Los beneficios de la capacitación corporativa son múltiples. Ayuda a los empleados a adquirir nuevas habilidades y conocimientos, que pueden utilizar para realizar sus funciones laborales de manera más eficaz. La capacitación corporativa también ayuda a mejorar la moral de los empleados, ya que demuestra que la organización está comprometida con su desarrollo y crecimiento. Además, los programas de formación empresarial pueden ayudar a reducir las tasas de rotación, ya que es más probable que los empleados que reciben capacitación se sientan valorados y comprometidos con su trabajo. La capacitación corporativa se puede utilizar para abordar una variedad de necesidades organizacionales.
Más de 15 ejemplos de capacitación corporativa que toda industria necesita
¿Estás buscando diferentes tipos de formación corporativa? Los programas de formación corporativa eficaces se adaptan a las necesidades de la organización y sus empleados. Deben diseñarse para abordar carencias de habilidades específicas y entregarse en un formato que sea más propicio para el aprendizaje. Los siguientes ejemplos de capacitación corporativa pertenecen a la clasificación de 7 tipos de capacitación comunes que incluyen habilidades funcionales, habilidades técnicas, desarrollo de habilidades sociales, capacitación en equipo, Inmersión, capacitación para ejecutivos sénior, capacitación en cumplimiento y más.
#1. Formación de incorporación
Este tipo de capacitación se brinda a los nuevos empleados para ayudarlos a familiarizarse con la cultura, las políticas, los procedimientos y sus funciones laborales específicas de la empresa. Por lo general, incluye sesiones de orientación y presentaciones a colegas y directivos.
#2. Capacitación en Cumplimiento y Normatividad
Las organizaciones a menudo necesitan asegurarse de que sus empleados cumplan con los requisitos legales y reglamentarios. La capacitación en cumplimiento cubre áreas como seguridad en el lugar de trabajo, privacidad de datos, antidiscriminación y regulaciones específicas de la industria.
#3. Capacitación de desarrollo de liderazgo: ejemplos de capacitación corporativa
Entrenamiento de desarrollo de liderazgo, generalmente para altos ejecutivos, tiene como objetivo construir una base sólida de habilidades y competencias de liderazgo que se puedan aplicar en diferentes contextos y situaciones, para crear equipos de alto rendimiento y lograr el éxito organizacional.
A través de la capacitación en Liderazgo, la empresa espera promover nuevos equipos gerenciales con una sólida comprensión de una variedad de estilos de liderazgo y cómo adaptarse a diferentes situaciones y personas, para motivar e inspirar a los miembros del equipo a alcanzar las metas de la organización, además de desarrollar planificación estratégica y habilidades de ejecución.
#4. Formación en ventas: ejemplos de formación corporativa
La capacitación en ventas es un programa diseñado para mejorar las habilidades y el conocimiento de las personas en roles de ventas, con el objetivo de mejorar su capacidad para vender productos o servicios de manera efectiva.
Al participar en la capacitación de ventas, los empleados pueden desarrollar el conocimiento del producto y la capacidad de articular propuestas de valor, así como mejorar las habilidades de negociación y cierre, y cómo manejar las objeciones de los compradores, sin mencionar la oportunidad de practicar cómo usar las herramientas y la tecnología de ventas de manera efectiva. , como sistemas CRM y software de automatización de ventas.
#5. Capacitación en servicio al cliente: ejemplos de capacitación corporativa
La capacitación en servicio al cliente es un proceso de educación de los empleados sobre cómo brindar un servicio excepcional a los clientes. Este tipo de entrenamiento de habilidades funcionales generalmente implica enseñar habilidades de comunicación, técnicas de resolución de problemas, estrategias de resolución de conflictos y conocimiento del producto.
El objetivo de la capacitación en servicio al cliente es equipar a los empleados con las herramientas que necesitan para cumplir y superar las expectativas del cliente, construir relaciones positivas con los clientes y, en última instancia, mejorar la satisfacción y la lealtad del cliente.
#6. Capacitación en análisis de datos e informes: ejemplos de capacitación corporativa
La capacitación en análisis e informes de datos es un tipo de capacitación técnica que se enfoca en desarrollar las habilidades de los empleados para analizar e interpretar datos para tomar decisiones comerciales informadas.
La capacitación generalmente cubre temas como la recopilación de datos, la limpieza de datos, el análisis estadístico, la visualización de datos y la redacción de informes. El objetivo de esta capacitación es brindarles a los empleados la capacidad de extraer información valiosa de los datos y comunicar esa información de manera efectiva a las partes interesadas a través de informes claros y concisos.
#7. Capacitación en concientización sobre ciberseguridad: ejemplos de capacitación corporativa
Con el cambio dramático en el avance tecnológico, es importante ofrecer capacitación en concientización sobre ciberseguridad que cubra temas como conceptos básicos de ciberseguridad, amenazas y vulnerabilidades comunes, mejores prácticas de contraseñas, ataques de ingeniería social, concientización sobre phishing y hábitos de navegación segura.
Al mejorar su conciencia de seguridad cibernética, los empleados pueden ayudar a proteger los datos y sistemas confidenciales de su organización, reducir el riesgo de filtraciones de datos y ataques cibernéticos, y garantizar la seguridad general de la organización.
#8. Formación de recursos humanos: ejemplos de formación corporativa
Si la empresa quiere centrarse en el desarrollo humano, puede considerar hacer Formación de recursos humanos, que cubre el reclutamiento y la selección, la gestión del desempeño, las relaciones con los empleados, la compensación y los beneficios, y el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales.
Los empleados estarán equipados con múltiples enfoques, conocimientos profundos y las habilidades necesarias para administrar de manera efectiva los aspectos de recursos humanos de sus responsabilidades laborales, ya sea que estén en un rol de recursos humanos dedicado o no.
#9. Formación en gestión de proyectos: ejemplos de formación corporativa
Con el fin de prepararse para proyectos a corto y largo plazo, las empresas pueden considerar equipar a sus empleados con capacitación en gestión de proyectos para garantizar el éxito en la finalización de proyectos dentro de las limitaciones de alcance, tiempo y presupuesto.
La capacitación implica mejorar el conocimiento y las habilidades de gestión de los empleados en la planificación, programación, elaboración de presupuestos, gestión de riesgos, gestión del tiempo, comunicación, liderazgo de equipos y la toma de decisiones.
#10. Capacitación en resolución de conflictos: ejemplos de capacitación corporativa
La capacitación en resolución de conflictos es un tipo de capacitación en habilidades blandas que se enfoca en desarrollar las habilidades de los empleados para resolver conflictos en el lugar de trabajo. Esta capacitación generalmente cubre temas como la identificación de las fuentes de conflicto, la escucha activa, la comunicación efectiva, la negociación y la mediación.
Esta capacitación está diseñada para proporcionar a los empleados la comprensión y las habilidades necesarias para manejar los conflictos de manera constructiva, reducir la tensión y el estrés y mantener relaciones positivas con los compañeros de trabajo.
#11. Formación en seguridad y salud: ejemplos de formación corporativa
Esta capacitación generalmente consiste en cursos relacionados con los peligros y riesgos en el lugar de trabajo, las normas y el cumplimiento de la seguridad, la preparación y respuesta ante emergencias, la prevención de lesiones y la promoción de la salud y el bienestar.
El objetivo de esta capacitación es proporcionar a los empleados el conocimiento y las habilidades necesarias para identificar y mitigar los peligros potenciales en el lugar de trabajo, prevenir accidentes y lesiones y promover la salud y el bienestar en general.
#12. Ética en el lugar de trabajo: ejemplos de formación corporativa
La capacitación en cumplimiento tiene como objetivo proporcionar a los empleados el conocimiento y las habilidades necesarias para mantener los estándares éticos en su trabajo y crear una cultura de integridad y responsabilidad en el lugar de trabajo, con una disminución de ambiente de trabajo tóxico.
Implica conducta profesional, confidencialidad, conflictos de interés, discriminación y acoso en el lugar de trabajo y cumplimiento de leyes y reglamentos.
Eche un vistazo a: ¿Qué es la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo?
#13. Programas de salud y bienestar de los empleados
Algunas organizaciones ofrecen capacitación relacionada con la salud y el bienestar de los empleados, incluido el manejo del estrés, la nutrición, el fitness y la concientización sobre la salud mental.
#14. Entrenamiento multifuncional
La capacitación multifuncional permite a los empleados adquirir conocimientos y habilidades más allá de sus funciones principales, lo que puede mejorar la colaboración y la innovación dentro de la organización.
#15. Creación de equipos y compromiso de los empleados
Estos programas tienen como objetivo fortalecer la dinámica del equipo, elevar la moral y mejorar el compromiso general de los empleados. Las actividades pueden incluir ejercicios de formación de equipos, talleres y retiros.
Cree sus propios programas de capacitación
La capacitación se puede realizar en una variedad de formatos, hay 4 tipos de negocios de capacitación que incluyen sesiones en el aula, módulos en línea, ejercicios de juego de roles y entrenamiento en el trabajo. Y, el departamento de recursos humanos también decide si deben priorizar primero las habilidades funcionales o las habilidades técnicas, y asegurarse de que haya un equilibrio entre estos tipos de ejercicios/actividades, como resistencia, fuerza, equilibrio y flexibilidad.
Se han planteado preguntas acerca de si el aprendiz podría mostrarse reacio a los programas de capacitación o percibirlos como no interesantes, beneficiosos o útiles. Pensando en eso, es posible que desee encontrar mejores formas de mantener a los alumnos motivados, comprometidos y alegres. Estos son algunos consejos para ofrecer increíbles programas de capacitación.
- Incorporarse a un centro de formación para ofrecer la certificación de formadores profesionales.
- Haciendo encuestas y desempeño/evaluación de los empleados conocer sus necesidades, fortalezas y áreas de mejora para ofrecer una formación más adecuada.
- Utilizar herramientas de presentación innovadoras para ofrecer contenido atractivo e interactivo. AhaDiapositivas puede ser un buen comienzo para las empresas que buscan nuevas formas de presentar ideas e involucrar juegos y cuestionarios en la formación, tanto gratuita como plan presupuestado.
- Use módulos de aprendizaje en línea flexibles si hay equipos remotos, o para aquellos que prefieren equilibrio trabajo-vida.
- Combinando actividades de formación de equipos en formación reglada.
Resumen Final
En resumen, la formación corporativa es un componente vital de cualquier estrategia empresarial. Garantiza que los empleados tengan las habilidades y los conocimientos necesarios para realizar su trabajo de manera eficaz y ayuda a mejorar el rendimiento general de la organización. Con los programas de formación adecuados, las organizaciones pueden alcanzar sus objetivos y mantenerse por delante de la competencia.
Ref: Etiqueta HBR | Forbes
