Įvairovė, teisingumas ir įtraukimas (DEI) yra trys iš daugelio vertybių, kurias įmonės stengiasi priimti šiandieniniame dinamiškame pasaulyje. Įvairovė darbo vietoje apima platų žmonių skirtumų spektrą – nuo rasės ir etninės priklausomybės iki lyties, amžiaus, religijos, seksualinės orientacijos ir pan. Tuo tarpu įtraukimas yra menas supinti šį įvairų talentų derinį į darnų kolektyvą.
Sukurti aplinką, kurioje kiekvienas balsas būtų girdimas, kiekviena idėja būtų vertinama ir kiekvienam asmeniui būtų suteikta galimybė sužibėti, iš tiesų yra to viršūnė. įvairovę ir įtrauktį darbo vietoje siekti pasiekti.
Šiame straipsnyje pasineriame į spalvingą darbo vietų įvairovės ir įtraukties pasaulį. Pasiruoškite ištirti, kaip įvairios, teisingos ir įtraukios kultūros puoselėjimas gali iš naujo apibrėžti verslo aplinką ir atskleisti tikrąjį darbo jėgos potencialą.
TURINYS
Daugiau patarimų naudojant „AhaSlides“.
Įtraukite savo auditoriją
Pradėkite prasmingą diskusiją, gaukite naudingų atsiliepimų ir mokykite auditoriją. Prisiregistruokite, kad gautumėte nemokamą „AhaSlides“ šabloną
🚀 Griebkite nemokamą viktoriną☁️
Įvairovė, teisingumas ir įtraukimas į darbo vietą
Įvairovė, teisingumas ir įtraukimas paprastai dera kartu. Tai trys tarpusavyje sujungti komponentai, kurie tikrai spindi kaip derinys. Kiekvienas komponentas veikia vienas su kitu, siekdamas užtikrinti, kad skirtingų sluoksnių asmenys ar grupės jaustųsi patogiai, priimti ir vertinami darbo vietoje.
Prieš gilindamiesi į įvairovę ir įtrauktį į darbo vietą ar jos naudą, supraskime kiekvieno atskiro termino apibrėžimą.
įvairovė
Įvairovė reiškia atstovavimą skirtingoms žmonių grupėms, kurios apima daugybę skirtumų. Tai apima akivaizdžiai skirtingus bruožus, tokius kaip rasė, lytis ir amžius, taip pat nematomus bruožus, tokius kaip išsilavinimas, socialinė ir ekonominė aplinka, religija, etninė priklausomybė, seksualinė orientacija, negalia ir ne tik.
Profesionalioje aplinkoje didelės įvairovės darbo vietoje dirba darbuotojai, atspindintys įvairius visuomenės, kurioje ji veikia, matmenis. Darbo vietos įvairovė sąmoningai apima visas savybes, dėl kurių žmonės yra unikalūs.
Teisingumas
Teisingumas – tai procedūrų, procesų ir išteklių paskirstymo institucijų ar sistemų teisingumo užtikrinimas. Ji pripažįsta, kad kiekvieno žmogaus aplinkybės yra skirtingos, ir paskirsto tikslius išteklius bei galimybes, kurių reikia norint pasiekti vienodą rezultatą.
Darbo vietoje teisingumas reiškia, kad visi darbuotojai turi vienodas galimybes. Tai pašalina bet kokius šališkumus ar kliūtis, kurios gali trukdyti tam tikriems asmenims ar grupėms tobulėti arba visapusiškai dalyvauti. Teisingumas dažnai pasiekiamas įgyvendinant politiką, skatinančią lygias įdarbinimo, atlyginimo, paaukštinimo ir profesinio tobulėjimo galimybes.
Įtraukimas
Įtraukimas reiškia praktiką, užtikrinančią, kad žmonės jaustųsi priklausantys darbo vietoje. Svarbu sukurti tokią aplinką, kurioje su visais asmenimis būtų elgiamasi sąžiningai ir pagarbiai, jie turėtų vienodas galimybes ir išteklius bei galėtų visapusiškai prisidėti prie organizacijos sėkmės.
Įtraukianti darbo vieta yra ta, kurioje ne tik skamba įvairūs balsai, bet ir girdimi bei vertinami. Tai vieta, kur visi, nepaisant jų kilmės ar tapatybės, jaučiasi palaikomi ir gali dirbti visą save. Įtraukimas skatina bendradarbiavimą, palaikymą ir pagarbą aplinką, kurioje visi darbuotojai gali dalyvauti ir prisidėti.
Skirtumas tarp įvairovės, įtraukimo ir priklausymo
Kai kurios įmonės naudoja „priklausymą“ kaip kitą savo DEI strategijų aspektą. Tačiau dažniausiai jie linkę klaidingai interpretuoti tikrąją termino reikšmę. Priklausymas reiškia emociją, kai darbuotojai jaučia gilų priėmimo ir ryšio su darbo vieta jausmą.
Nors įvairovė orientuota į skirtingų grupių atstovavimą, įtraukimas užtikrina, kad tie individualūs balsai būtų išgirsti, aktyviai įtraukti ir vertinami. Kita vertus, priklausymas yra labai įvairios ir įtraukiančios kultūros rezultatas. Tikras priklausomybės jausmas darbe yra labiausiai pageidaujamas bet kurios DEI strategijos rezultato matas.
Kas yra įvairovė ir įtrauktis darbo vietoje?
Įvairovė ir įtrauktis darbo vietoje reiškia politiką ir praktiką, kuria siekiama sukurti darbo aplinką, kurioje visi darbuotojai, nepaisant jų kilmės ar tapatybės, jaustųsi vertinami ir jiems būtų suteiktos lygios galimybės siekti sėkmės.
Svarbu ir įvairovė, ir įtraukimas. Negalite turėti vieno be kito. Įvairovė be įtraukimo dažnai sukelia žemą moralę, slopina naujoves ir didelius apyvartos rodiklius. Kita vertus, įtraukioje, bet neįvairioje darbo vietoje trūksta perspektyvų ir kūrybiškumo.
Idealiu atveju įmonės turėtų siekti įvairovės ir įtraukties į darbo vietą, kad išnaudotų visas įvairios ir visapusiškai įdarbintos darbo jėgos privalumus. Kartu jie sukuria galingą sinergiją, kuri skatina naujoves, augimą ir sėkmę.
Įvairovės ir įtraukimo į darbo vietą privalumai
Įvairovė ir įtrauktis gali turėti didelės įtakos organizacijos veiklai. Kartu jie sukuria aplinką, didinančią produktyvumą ir pelningumą. Kai kurios labiau matomos įtakos yra:
Didesnis darbuotojų įsitraukimas ir pasitenkinimas
Įvairiose ir įtraukiose darbo vietose, kuriose visi darbuotojai yra vertinami ir švenčiami, darbuotojų įsitraukimas ir pasitenkinimas yra didesnis. Darbuotojai, kurie jaučiasi gerbiami, yra labiau motyvuoti ir atsidavę savo organizacijai.
Aukščiausio talento pritraukimas ir išlaikymas
Įmonės, kurios gali pasigirti įvairove ir įtraukimu į darbo vietą, pritraukia platesnį kandidatų ratą. Siūlydami įtraukią aplinką, organizacijos gali išlaikyti geriausius talentus, sumažinti apyvartos išlaidas ir skatinti kvalifikuotą bei patyrusią darbo jėgą.
Didesnės naujovės ir kūrybiškumas
Įvairus demografinis profilis suteikia daugybę požiūrių, patirties ir problemų sprendimo būdų. Ši įvairovė skatina kūrybiškumą ir naujoves, todėl atsiranda naujų sprendimų ir idėjų.
Patobulintas sprendimų priėmimas
Įvairovę ir įtrauktį darbo vietoje vertinančios įmonės gauna naudos iš įvairesnių požiūrių ir patirties, o tai gali paskatinti kruopštesnius, visapusiškesnius sprendimų priėmimo procesus. Žvelgiant į problemą iš įvairių pozicijų, galima rasti naujoviškesnių sprendimų.
Padidėjęs pelningumas ir našumas
Tyrimai parodė, kad įmonės, turinčios įvairesnę ir įtraukesnę kultūrą, finansiškai lenkia savo kolegas. Tiesą sakant, „Deloitte“ teigia, kad didžiuojasi įvairios įmonės didesni pinigų srautai vienam darbuotojui, iki 250 proc. Įmonėms, turinčioms įvairias direktorių tarybas, taip pat patinka padidėjo pajamos per metus.
Geresnės klientų įžvalgos
Įvairi darbo jėga gali suteikti įžvalgų apie platesnę klientų bazę. Šis supratimas pagerina klientų aptarnavimą ir leidžia geriau kurti didesnei auditorijai pritaikytą produktą.
Pagerinta įmonės reputacija ir įvaizdis
Pripažinimas kaip įvairus ir visa apimantis darbdavys stiprina įmonės prekės ženklą ir reputaciją. Tai gali padidinti verslo galimybes, partnerystę ir klientų lojalumą.
Harmoninga darbo aplinka
Neseniai atliktas tyrimas rodo, kad toksiškos darbo vietos įmonėms kainuoja $ 223 mlrd žalos. Taip nebūtų, jei būtų priimta įvairovė ir praktikuojama įtraukimas. Didesnio supratimo ir pagarbos skirtingiems požiūriams skatinimas gali padėti sumažinti konfliktų skaičių, sukurti darnesnę darbo aplinką ir sutaupyti organizacijoms šiame procese milijardus.
Kaip sukurti įvairią ir įtraukią darbo vietą?
Įvairovės ir įtraukimo į darbo vietą kūrimas, kad jūsų darbuotojai klestėtų, neįvyksta per naktį. Tai daugialypis procesas, apimantis apgalvotas strategijas, nuolatinį įsipareigojimą ir norą prisitaikyti bei mokytis. Štai keli žingsniai, kurių organizacijos gali imtis kurdamos DEI iniciatyvą.
- Švęskite įvairovę: atpažinkite ir švęskite įvairią darbuotojų kilmę. Tai gali būti kultūriniai renginiai, į įvairovę orientuoti mėnesiai arba įvairių religinių ir kultūrinių švenčių pripažinimas.
- Vadovavimo įsipareigojimas: Pradėkite nuo viršaus. Lyderiai turi parodyti įsipareigojimą įvairovei ir įtraukčiai, vykdydami aiškius veiksmus ir politiką. Tai apima praktinių tikslų nustatymą kaip organizacijos vertybių ir strateginio plano dalį.
- Išsamus mokymas: Reguliariai rengkite kultūrinius mokymus ar seminarus visiems darbuotojams tokiomis temomis kaip nesąmoningas šališkumas, kultūrinė kompetencija ir vidinė komunikacija. Tai didina sąmoningumą ir užtikrina, kad visi darbuotojai būtų įtraukti.
- Skatinkite lyderystės įvairovę: Įvairovė turėtų būti atstovaujama visais lygiais. Vadovaujantis ir priimant sprendimus, įvairovė ne tik suteikia naujų perspektyvų diskusijoms, bet ir siunčia galingą žinią apie organizacijos įsipareigojimą įtraukti.
- Kurkite įtraukią politiką ir praktiką: peržiūrėkite ir atnaujinkite politiką ir praktiką, kad įsitikintumėte, jog jos yra įtraukiančios, arba, jei reikia, sukurkite naujų. Įsitikinkite, kad darbuotojai gali mėgautis nediskriminacine darbo vieta, kurioje būtų elgiamasi vienodai ir būtų sudarytos sąlygos.
- Skatinkite atvirą bendravimą: Bendravimas perduoda pranešimą ir rodo skaidrumą. Sukurkite saugias erdves, kuriose darbuotojai galėtų dalytis savo patirtimi ir perspektyvomis ir jaustis išgirsti bei vertinami.
- Reguliarus vertinimas ir atsiliepimai: Reguliariai vertinkite įvairovės ir įtraukties iniciatyvas darbo vietoje. Naudokite apklausas, grįžtamojo ryšio sesijas ir kitus metodus, kurie leidžia darbuotojams anonimiškai dalytis savo patirtimi.
- Suteikite prieigą lyderiams / vadovams: Suteikite visų lygių darbuotojams prasmingas galimybes bendrauti su aukščiausia vadovybe, mokytis iš jų ir daryti įtaką. Tai rodo, kad jie yra gerbiami ir vertinami.
Ženkite savo žingsnį dinamiškos darbo vietos link!
Pasaulis susijungia kaip milžiniškas lydymosi katilas. Tai daro įvairovę ir įtrauktį darbo vietoje ne tik moralinis reikalavimas, bet ir strateginė verslo būtinybė. Organizacijos, kurios sėkmingai laikosi šias vertybes, gaus didžiulę naudą – nuo naujovių ir kūrybiškumo iki geresnio pelningumo ir geresnio rinkos konkurencingumo.
Dažnai užduodami klausimai
Kas yra įvairovė ir įtrauktis darbo vietoje?
Įvairovės ir įtraukties politika ir praktika sukuria darbo aplinką, kurioje kiekvienas darbuotojas, nepaisant jo kilmės ar tapatybės, jaustųsi vertinamas, gerbiamas ir turi vienodas galimybes klestėti.
Ką pasakyti apie įvairovę ir įtrauktį darbo vietoje?
Galiausiai įvairovės ir įtraukties siekis yra ne tik geresnės darbo vietos kūrimas, bet ir indėlis į teisingesnę ir įtraukesnę visuomenę. Tai ne tik madingi populiarūs žodžiai, bet ir esminiai šiuolaikinės, veiksmingos ir etiškos verslo strategijos elementai.
Štai keletas citatų apie įvairovę, teisingumą ir įtrauktį darbo vietoje:
– „Į vakarėlį kviečiama įvairovė; įtraukimas prašomas šokti“. – Verna Myers
– „Mes visi turėtume žinoti, kad dėl įvairovės gobelenas yra turtingas, ir turime suprasti, kad visi gobeleno siūlai yra vienodos vertės, nepaisant jų spalvos. – Maya Angelou
– „Ne mūsų skirtumai mus skiria. Tai mūsų nesugebėjimas atpažinti, priimti ir švęsti tų skirtumų. – Audrė Lorde
Koks yra įvairovės ir įtraukties darbo vietoje tikslas?
Tikrasis įvairios ir įtraukiančios darbo aplinkos tikslas yra skatinti darbuotojų priklausymo jausmą. Tai leidžia žmonėms jaustis gerbiami, vertinami ir suprasti, o tai savo ruožtu prisideda prie organizacijos produktyvumo ir pelningumo.
Kaip atpažįstate įvairovę ir įtrauktį darbo vietoje?
Įvairovė ir įtrauktis turėtų būti matomi daugelyje darbo vietos aplinkos, kultūros, politikos ir praktikos aspektų. Štai keletas rodiklių:
Įvairi darbo jėga: Turėtų būti atstovaujamos įvairios rasės, lytys, amžius, kultūrinė aplinka ir kitos savybės.
Politika ir praktika: Organizacija turi turėti politiką, kuri palaiko įvairovę ir įtrauktį, pvz., kovos su diskriminacija politiką, lygių galimybių užimtumą ir pagrįstą pritaikymą neįgaliesiems.
Skaidrus ir atviras bendravimas: Darbuotojai jaučiasi patogiai dalindamiesi savo idėjomis ir patirtimi, nebijodami sprendimo ar atsako.
Lygios augimo galimybės: Visi darbuotojai turi vienodas galimybes naudotis tobulinimosi programomis, mentorystės ir reklamos galimybėmis.
