Kas yra įsidarbinimo įgūdžių ko dauguma įmonių sieks 2025 m.?
Daugelyje gyvenimo aprašymų ar atestatų kandidatai atlieka nedidelį vaidmenį pristatydami savo talentus ar įgūdžius. Pareigybės aprašyme yra skyrius, kuriame reikalaujama, kad kandidatai turėtų tam tikras savybes ar įgūdžius, tinkančius jų darbui ir organizacinei kultūrai. Štai kodėl darbo pokalbiai ir bandomieji laikotarpiai yra skirti tam, kad vadovai galėtų stebėti ir įvertinti, ar šis asmuo gali būti jų būsimas darbuotojas.
Neabejotina, kad įgūdžiai ir kompetencija, kurią kandidatai parodo CV, gyvenimo aprašyme, pokalbyje ar darbo bandyme, labai prisideda prie sėkmės būti pasirinktu darbuotoju. Šiame straipsnyje sužinosite apie 11 įsidarbinimo įgūdžių pavyzdžių, kurie gali padėti jums dirbti norimose organizacijose. Pasinerkime į keletą įgūdžių, reikalingų darbui!
Turinys
Apžvalga
| Kokios yra 3 pagrindinės įsidarbinimo įgūdžių kategorijos? | Žinios, darbo įgūdžiai ir veiksmingi santykiai. |
| Kokie yra 5 C įsidarbinimo galimybės? | Komunikabilumas, kritinis mąstymas, kūrybiškumas, bendradarbiavimas ir charakteris. |
| Koks yra svarbiausias įsidarbinimo įgūdis? | Bendravimas. |
Kas yra įsidarbinimo įgūdžiai?
Kitas būdas įsidarbinti įgūdžiais yra perkeliami įgūdžiai, tarpasmeniniai įgūdžiai arba minkštieji įgūdžiai, kurių reikia norint geriau atlikti darbą ir gerai sutarti su kitais bendradarbiais, taip pat vertina įdarbintojų įgūdžius. Šios savybės gali pagerinti jūsų konkurencinius pranašumus tarp kitų kandidatų į darbą, konkuruojančių su jumis dėl tos pačios pozicijos. Be to, galite turėti geresnes galimybes įsidarbinti ar net susitvarkyti su geresnėmis darbo sąlygomis ir atlyginimu, jei turite įsidarbinimo įgūdžių, kurie atitinka ir viršija pareigų poreikį.
Įsidarbinimo įgūdžiai yra įvairūs; kai kurie iš jų yra vieni iš populiariausių, dėl kurių daugelis darbdavių klesti visose darbo vietose, o kai kurie turi daugiau prioritetų kai kuriose konkrečiose pramonės šakose ir vaidmenyse. Įsidarbinimo įgūdžių galima išmokti ir įsisavinti mokantis, treniruojantis, dirbant individualiai arba komandoje. Atsižvelgdami į jūsų karjeros raidą ir darbo vietą, turėtumėte sutelkti dėmesį į konkrečius įgūdžius, kurie greitai padės pagerinti darbo rezultatus, produktyvumą ir kolegų bei vadovų pripažinimą.
11 paklausiausių įsidarbinimo įgūdžių
Jei ieškote konkrečių įsidarbinimo įgūdžių kaip atspirties taško, remkitės šiais pavyzdžiais. Tai yra 11 labiausiai paklausių įsidarbinimo įgūdžių pavyzdžių, kuriuos galite pabrėžti kiekviename pokalbyje ir darbo metu. Kai kurie pavyzdžiai remiasi Pasaulio ekonomikos forumo geriausių rytojaus darbo įgūdžių sąrašu, pateiktu 2020 m. ataskaitoje.
# 1. Bendravimas
Gerai dirbti savarankiškai, tačiau daugeliu atvejų vis tiek reikia išmokti bendrauti su kitais. Svarbu ne tik tai, kaip bendraujate ir gerai sutariate su kitais darbuotojais, bet ir tai, kaip perteikiate idėją lengvai suprantama kalba. Galite būti labai talentingi, tačiau jūsų idėjos nebus įvertintos, jei negalėsite priversti kitų suprasti, apie ką kalbate ar darote. Turėtumėte tobulinti žodinius ir neverbalinius bendravimo įgūdžius, kad galėtumėte tiksliai perteikti savo žinutę ir išvengti nereikalingų problemų, tokių kaip ginčai, apkalbos, nesusipratimai ar nelaimės.
#2. Duomenų analizė
Pasaulyje dominuojančios skaitmeninės transformacijos ir duomenų gavybos eroje negali trūkti duomenų analitiko įgūdžių. Tai galimybė rinkti, transformuoti ir tvarkyti faktus bei neapdorotus duomenis ir paversti juos įžvalgomis arba naudinga informacija ataskaitų arba prietaisų skydelio pavyzdžių forma, skatinančia jūsų įmonę priimti geresnius sprendimus. Tai įgūdžių rinkinys, apjungiantis analitinį mąstymą ir naujoves, taip pat rinkos tyrimus, duomenų analizę, statistines žinias ir duomenų vizualizavimą.
#3. Sudėtingas problemų sprendimas
Jei svarstote, kokį įgūdį vadovai vertina labiausiai, atsakymas – problemų sprendimas. Jis laikomas vertingiausiu įgūdžiu, kuris gali padėti jums išsiskirti ir greičiau nei kitiems būti paaukštintam. Niekas negali garantuoti, kad bet koks planas veiks 1 %, tiesos akimirką gali nutikti netikėtų dalykų. Problemų sprendimo pavyzdžiai gali būti klaidos darbe ištaisymas, efektyvus konflikto sprendimas, iniciatyvus problemos aptarimas, kol ji dar nepablogėjo, senamadiškų procesų ar darbo harmonijos atnaujinimas ir jų pavertimas veiksmingais ir kita.
#4. Vadovavimas
Lyderystės įgūdis nėra atskiras įgūdis, nes efektyvi lyderystė yra daugelio gebėjimų ir vaidmenų derinys, pavyzdžiui, geras komunikatorius, įtikinėtojas, įkvėpėjas, mentorius ir asmuo, kuris deleguoja atsakomybę. Jie taip pat turi įsiklausyti į atsiliepimus ir mąstyti novatoriškai bei lanksčiai, kad galėtų spręsti problemas nuolatinėje darbo vietoje. Jie pasižymi aukštu savikontrolės, užduočių vykdymo ir vienodo požiūrio į komandos narius standartais.
#5. Emocinis intelektas
Emocinis intelektas arba EQ yra gebėjimas kontroliuoti ir reguliuoti savo ir kitų emocijas, siekiant palengvinti arba paskatinti teigiamas arba neigiamas mintis ir veiksmus, siekiant konkrečių tikslų. (Brackett, Rivers ir Salovey, 2011). Žmonės, turintys įspūdingą emocinį intelektą, taip pat gerai stebi ir aptinka kitų žmonių emocijas. Pavyzdžiui, jie gali greitai suprasti, kad kažkas yra nepatenkintas arba elgiasi nesąžiningai.
# 6. Laiko planavimas
Efektyvaus laiko valdymo pavyzdžiai rodomi jų mąstyme, mąstyme ir veiksmuose, pavyzdžiui, tikslų nustatymas, strateginis mąstymas, susitikimų valdymas, įrašų saugojimas, efektyvus komandinis darbas, terminų laikymasis ir kt. Svarbiausias laiko planavimas yra kuo griežčiau laikytis plano, nustatyti konkrečius laiko apribojimus ir išteklius įvairioms užduotims pasiekti, o prireikus įvertinti ir nustatyti prioritetus.
# 7. Lankstumas
Lankstumo sąvoka reiškia gebėjimą prisitaikyti prie pokyčių, gerai į juos reaguoti ir būti pasirengusiam prisitaikyti prie nuolat besikeičiančio pasaulio. Lankstūs darbuotojai nėra tie žmonės, kurie laukia, kol bus palikti nuošalyje, arba priešinasi naujų idėjų ir naujos aplinkos priėmimui. Jie taip pat pasižymi dėmesingumu ir kultūriniu jautrumu, yra mažiau linkę patirti stresą ir greitai įveikia problemas, sugalvoja kelis galimus vienos problemos sprendimus ir mato dalykus iš kelių perspektyvų.
#8. Kūrybiškumas
Kūrybingi profesionalai apibūdinami kaip itin smalsūs ir norintys išmokti naujų dalykų, mąstyti neribotai ir dažnai išlipti iš komforto zonos, kad galėtų tobulėti ir ieškoti naujų įkvėpimo šaltinių. Yra įvairių kūrybinio mąstymo įgūdžių verslo kontekste pavyzdžių; pavyzdžiui, prieš kurdami rinkodaros strategiją, jie žino apie nuolatines vartotojų tendencijas.
#9. Dėmesys detalėms
Dėmesys detalėms darbe yra svarbus. Jie abu yra produktyvūs ir atlieka aukštos kokybės darbą. Tipiškiausias šio įsidarbinimo įgūdžio pavyzdys – kruopštus dokumentų, tokių kaip el. laiškai, rinkodaros įrašai, ataskaitos ir straipsniai, tikrinimas, siekiant išvengti bet kokių smulkmenų, gramatikos klaidų, rašybos klaidų ir spausdinimo klaidų prieš juos siunčiant. Pakartotinis savo ir kitų darbo peržiūrėjimas gali būti varginantis ir erzinantis. Šiuose žmonėse, pasižyminčiuose puikiu dėmesiu detalėms, galima pastebėti kruopštumą, nes jie seka detales.
#10. Kritinis mąstymas
Savo gyvenimo aprašyme ar motyvaciniame laiške galite įtraukti kritinio mąstymo užuominą, kad padidintumėte savo įdarbinimo tikimybę. Tai reiškia objektyvią informacijos analizę ir jos autentiškumo kvestionavimą prieš darant išvadas ar priimant sprendimą. Kritinio mąstymo mentalitetas mato problemas dviem aspektais ir sukuria logišką sprendimą. Komandiniame darbe jie įsiklauso į kitų idėjas ir jas priima, jei jos yra realistiškos ir racionalios. Jiems patinka užduoti struktūrinius klausimus, jei jie atrodo dviprasmiški ir neaiškūs. Jie dažnai apmąsto savo patirtį ir yra pasirengę mokytis iš kitų sėkmingų darbuotojų ir darbdavių, kad įgytų gilesnių žinių apie bet kokią juos dominančią temą.
#11. Komandinis darbas
Vienas iš svarbiausių sėkmingo darbo kompetencijų yra komandinio darbo įgūdžiai. Komandinis darbas apima pagalbą kitiems komandos nariams greitai ir efektyviai pasiekti bendrą tikslą. Bendradarbiavimas paprastai apima pagalbą kitiems komandos nariams greitai ir efektyviai pasiekti bendrus tikslus. Geras komandinio darbo įgūdžio pavyzdys yra tada, kai dirbama su kitais nepalankiomis aplinkybėmis, tačiau išlaikoma ramybė ir stengiamasi sumažinti įtampą, o ne ją perdėti.
Nuoroda: Indeed.com, Weforum
Bottom Line
Taigi, čia yra jūsų patarimai apie 11 įgūdžių, reikalingų darbui! Kodėl nepalengvėjus sau? Nors verčiate save būti tobulu darbuotoju, turinčiu daug gerų įsidarbinimo įgūdžių, yra pagalbos priemonė, palengvinanti jūsų gyvenimą ir darbą. Interaktyvus pristatymo įrankis, pvz., „AhaSlides“, gali padėti susidoroti su daugeliu darbo iššūkių ir efektyviai sumažinti darbo krūvį.
Dažnai užduodami klausimai
Kodėl įsidarbinimo įgūdžiai yra svarbūs?
Įsidarbinimo įgūdžiai yra būtini, nes jie leidžia jums gauti darbo pasiūlymą, pagerinti savo rezultatus, lengviau gauti paaukštinimą ir sėkmingai eiti karjeros laiptais.
Kodėl minkštieji įgūdžiai yra svarbūs įsidarbinimui?
Minkšti įgūdžiai vaidina svarbų vaidmenį įsidarbinant, nes jie padeda greitai prisitaikyti prie įvairių situacijų, efektyviai bendrauti ir pagerinti jūsų gebėjimą bendradarbiauti su kitais ir klientais.
Kaip ugdote įsidarbinimo įgūdžius?
Yra daug būdų, kaip pagerinti savo įsidarbinimo įgūdžius. Pirmiausia turėtumėte išlaikyti teigiamą požiūrį ir atvirą protą, kad būtumėte visada pasirengę visiems iššūkiams. Stenkitės efektyviai organizuoti save ir įvaldyti laiko valdymo įgūdžius. Be to, kiekvienu atveju turėtumėte išlaikyti sąžiningumą ir sąžiningumą; būkite drąsūs ko nors paklausti, jei neturite aiškaus požiūrio į ką nors.
Išvykimas: Įgūdžiai, kuriuos reikia pritaikyti CV
