Reikia papildomų išmokų pavyzdžiai teisingai tai praktikuoti 2023 m.? Ar žinote, kad darbuotojams rūpi ne tik bazinis atlyginimas? Jiems taip pat labai svarbi sveika darbo aplinka su įvairiais privalumais! Taigi, norint padidinti jūsų įmonės konkurencingumą ir pritraukti geriausius talentus, o darbuotojai išliks atsidavę ir produktyvūs, labai svarbu pasiūlyti įvairias ir praktiškas papildomas privilegijas.
Šiame straipsnyje išnagrinėsime visus papildomų privilegijų aspektus – kas tai yra, skirtingus tipus ir kai kuriuos papildomų privilegijų pavyzdžius, kuriuos galėtumėte pasiūlyti. Nesvarbu, ar esate darbdavys, norintis apibrėžti savo išmokų paketą, ar darbuotojas, norintis suprasti, kas yra prieinama, mes jums padėsime!
- Kas yra papildomos naudos?
- Papildomų išmokų pavyzdžiai
- Kaip veikia papildomos išmokos
- 4 dažniausiai pasitaikantys papildomų privalumų tipai
- Kaip sukurti tinkamą papildomų išmokų programą
- Pagrindiniai taksieji
Daugiau darbo patarimų
Bendraukite su savo darbuotojais.
Vietoj nuobodžios orientacijos, pradėkime linksmą viktoriną, kad atnaujintume naują dieną. Prisiregistruokite nemokamai ir pasiimkite tai, ko norite iš šablonų bibliotekos!
🚀 Į debesis ☁️
Kas yra papildomos naudos?
Papildomos išmokos yra papildomos kompensacijos arba išmokos, kurias darbuotojai gauna iš savo darbdavio prie įprasto atlyginimo ar darbo užmokesčio. Taigi, pažiūrėkime „Fringe“ pranašumų pavyzdžius!
Papildomos išmokos būna įvairių formų, įskaitant tas, kurios yra privalomos pagal įstatymus, pavyzdžiui, socialinis draudimas ir sveikatos draudimas, ir darbdavių savanoriškai siūlomas išmokas. Be to, skirtingų rangų darbuotojų papildomos išmokos gali skirtis, o vadovaujantys darbuotojai dažnai gauna didesnį dovanų pasirinkimą.
Galima sakyti, kad papildomos išmokos yra puikus būdas darbdaviams parodyti dėkingumą savo darbuotojams ir kurti teigiamą įmonės kultūrą. Jie gali būti naudingi ir darbdaviui, ir darbuotojams.
Papildomų išmokų pavyzdžiai
Štai keletas bendrų papildomų privalumų pavyzdžių:
- Kasmetinis Išvykimas. Taip pat žinomas kaip atostogų atostogos arba apmokamas atostogos, darbuotojai gali pabėgti nuo darbo, vis tiek gaudami įprastą atlyginimą.
- Įmonės automobiliai. Kai kurie darbdaviai siūlo tarnybinius automobilius darbuotojams, kuriems darbo reikalais reikia dažnai keliauti.
- Narystė sporto salėje. Parama sporto salės išlaidoms padengti, taip pat narystės sporto salėje išlaidos, siekiant paskatinti darbuotojų sveikatą.
- Sveikatos draudimas. Tai dažniausiai pasitaikanti papildoma išmoka, suteikianti darbuotojams medicininę apsaugą.
- Maitinimo pašalpa. Ši išmoka suteikia darbuotojams maitinimą arba maitinimo pašalpą, kurį galima panaudoti maistui ar bakalėjos prekėms įsigyti.
Kaip veikia papildomos išmokos
Papildomos išmokos yra esminė bet kokios išmokų darbuotojams programos dalis ir gali labai paveikti bendrą darbuotojų pasitenkinimą darbu ir gerovę.
Jie dirba suteikdami darbuotojams papildomos vertės ir paramos, neskaitant jų įprasto atlyginimo ir išmokų, ir gali būti įtraukti į bendrą atlygio paketą.
1/ Papildomos išmokos įmonėms nėra vienodos
Šios naudos gali skirtis priklausomai nuo pramonės šakos, įmonės dydžio ir darbuotojų poreikių bei pageidavimų. Kai kuriais atvejais pagal įstatymą gali būti reikalaujama mokėti papildomas išmokas, pvz., kompensaciją darbuotojams ir nedarbo draudimą. Darbdavys savanoriškai gali pasiūlyti kitas lengvatas, tokias kaip sveikatos draudimas ir pensijų planai.
2/ Teisės ir pareigos gauti papildomas išmokas
Apie papildomas išmokas darbuotojams paprastai pranešama per darbuotojo vadovą, darbo sutartis ar kitą rašytinę politiką. Ir gali būti reikalaujama, kad darbuotojai atitiktų tam tikrus tinkamumo reikalavimus, kad gautų tam tikras išmokas.
- Pavyzdžiui, darbuotojams gali tekti dirbti 200 valandų arba jie turi būti įdarbinti du mėnesius, kad galėtų gauti tam tikras išmokas.
3/ Papildomos išmokos atlieka itin svarbų vaidmenį tiek darbuotojams, tiek darbdaviams
Darbdaviams labai svarbu atidžiai apsvarstyti papildomų išmokų rūšis ir užtikrinti, kad būtų laikomasi atitinkamų įstatymų ir kitų teisės aktų. Darbdaviai taip pat turėtų reguliariai peržiūrėti savo teikiamas lengvatas, kad įsitikintų, jog jie atitinka savo darbuotojų poreikius ir yra konkurencingi su kitais pramonės darbdaviais.
Papildomų išmokų suteikimas darbuotojams užtikrina jų laimę darbe, tačiau taip pat išskiria įmonę iš potencialaus darbuotojo.
Papildomų išmokų rūšys
Štai keletas dažniausiai pasitaikančių papildomų išmokų, kurias darbdaviai gali pasiūlyti savo darbuotojams:
1/ Privalumai sveikatai ir gerovei
Sveikatos ir gerovės išmokos yra papildomos naudos, skirtos pagerinti darbuotojų gerovę, sumažinti sveikatos priežiūros išlaidas ir padidinti darbuotojų įsitraukimą bei produktyvumą. Kai kurie kasdienių sveikatos ir gerovės papildomų privalumų pavyzdžiai:
- Sveikatos draudimas: Tai draudimo rūšis, kuri padengia medicinines išlaidas (vizitus pas gydytoją, hospitalizavimą, receptinius vaistus ir kt.). Darbdaviai gali pasiūlyti sveikatos draudimą arba padengti kai kurias arba visas įmokų išlaidas.
- Sveikatingumo programos: Jie skirti skatinti sveikus darbuotojų įpročius ir elgesį. Tai gali būti svetainės treniruoklių salė, narystė sporto salėje, mitybos konsultacijos ir streso valdymo programos.
- Privalumai psichinei sveikatai: Šios išmokos suteikia paramą ir išteklius darbuotojams, kovojantiems su psichikos sveikatos problemomis, tokiomis kaip depresija ar nerimas. Tai gali apimti konsultavimo paslaugas, pagalbos darbuotojams programas ir psichikos sveikatos dienas.
- FMLA atostogos: nors FMLA atostogos yra neapmokama, ji vis dar laikoma papildomos išmokos rūšimi, nes užtikrina darbo apsaugą ir leidžia darbuotojams išeiti iš darbo dėl kvalifikuotų priežasčių, nebijant prarasti darbo.
2/ Išėjimo į pensiją išmokos
Pensijos yra papildomos išmokos, skirtos padėti darbuotojams sutaupyti būsimai pensijai. Keletas papildomų pensijų išmokų pavyzdžių:
- 401 (k) planai: Jungtinių Valstijų darbdavių remiami pensijų taupymo planai leisti darbuotojams dalį savo ikimokestinių pajamų įnešti į pensijų sąskaitą. Darbdaviai taip pat gali pasiūlyti atitinkamas įmokas, kad paskatintų darbuotojus taupyti pensijai.
- Pensijos: Pensijos yra išėjimo į pensiją plano rūšis, pagal kurią darbdaviai įneša lėšų, kad suteiktų darbuotojams pensinių pajamų. Privačiame sektoriuje pensijos vis retesnės, tačiau jas vis tiek gali pasiūlyti kai kurios vyriausybinės agentūros ir didelės korporacijos.
3/ Švietimo ir mokymo nauda
Švietimo ir mokymo nauda suteikia jūsų darbuotojams galimybę tobulinti savo įgūdžius, žinias ir gebėjimus. Šios naudos gali padėti pritraukti ir išlaikyti geriausius talentus, pagerinti darbuotojų veiklą ir skatinti bendrą organizacijos sėkmę. Čia pateikiami švietimo ir mokymo papildomos naudos pavyzdžiai:
- Profesinio tobulėjimo galimybės: Profesinio tobulėjimo galimybės gali apimti dalyvavimą konferencijose, seminaruose ir seminaruose, taip pat dalyvavimą mentorystės ar koučingo programose. Ši lengvata leidžia darbuotojams įgyti žinių ir plėsti profesinius tinklus.
- Darbo apmokymuose: Ši lengvata suteikia darbuotojams galimybę įgyti naujų įgūdžių ir įgyti darbo patirties. Mokymas darbo vietoje gali apimti darbo šešėlį, kryžminį mokymą ir kitą praktiką.
4/ Darbuotojų nuolaidos ir privilegijos
Ši nauda gali padėti pagerinti darbuotojų našumą ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Kai kurie pavyzdžiai
papildomos naudos yra:- Nuolaidos prekėms ar paslaugoms: Darbdaviai gali bendradarbiauti su kitomis įmonėmis, kad pasiūlytų nuolaidas savo darbuotojams produktams ar paslaugoms, pvz., kelionių, pramogų, elektronikos ar kūno rengybos narystei.
- Nemokamas maitinimas: Darbdaviai gali teikti nemokamą arba subsidijuojamą maitinimą darbuotojams darbo valandomis per vietoje esančias kavines arba bendradarbiaudami su vietiniais restoranais arba maisto pristatymo paslaugomis. Tai darydami darbdaviai gali užtikrinti, kad darbuotojai visą dieną galėtų gauti maistingų patiekalų.
- Įmonės automobiliai arba mobiliųjų telefonų planai: Darbdaviai gali suteikti įmonės automobilius arba įmonės apmokamų mobiliųjų telefonų planus darbuotojams, kurie turi dažnai keliauti arba būti pasirengę dirbti ne įprastomis darbo valandomis.
Kaip sukurti tinkamą papildomų išmokų programą
Vienas iš praktinių būdų, kaip sukurti tinkamas papildomas išmokas, yra atlikti anoniminę apklausą, siekiant surinkti atsiliepimus ir atsakyti į darbuotojų užklausas dėl žmogiškųjų išteklių pranašumų.
Su AhaSlides, darbdaviai gali lengvai sukurti ir pritaikyti šablonai, apklausos, anoniminiai Klausimai ir atsakymai sesijos ir apklausos stebėti atsakymus realiuoju laiku. Tai gali padėti darbdaviams greitai ir efektyviai nustatyti tobulinimo sritis ir sukurti programą, pritaikytą jų darbuotojų poreikiams ir pageidavimams.
Be to, pasinaudodami darbuotojų įžvalgomis ir perspektyvomis, darbdaviai gali sukurti išsamesnę ir praktiškesnę papildomą naudą, kuri padėtų darbuotojų pasitenkinimui, įsitraukimui ir išlaikymui.
Pagrindiniai taksieji
Tikiuosi, kad šis straipsnis suteikė jums esminių įžvalgų apie papildomas išmokas, įskaitant papildomų išmokų pavyzdžius, jų tipus ir jų veikimą. Labai svarbu atsiminti, kad papildomų išmokų tikslas yra suteikti darbuotojams pridėtinę vertę ir paramą. Jas siūlydami darbdaviai gali išlaikyti darbuotojų motyvaciją ir įsitraukimą bei išsiskirti įdarbinimo rinkoje.
