Kas yra Darbo ateitis? Nors pasaulis pradėjo atsigauti po dvejus metus trukusios Covid pandemijos, ekonomikos perspektyvos yra neaiškios ir kinta darbo rinkos pokyčiai. Remiantis pastarųjų metų Pasaulio ekonomikos forumo ataskaitomis, žvelgiant į darbo ateitį, didėja milijonų naujų darbo vietų paklausa ir atsiveria didžiulės galimybės išnaudoti žmogaus potencialą ir siekius.
Be to, būtina giliau suprasti naujų darbo vietų kūrimą, kintantį dėmesį į darbo jėgą ir užimtumą ateityje, kokios yra naujos darbo tendencijos ir jų priežastys bei kaip galime tobulėti, kad tam tikra prasme išnaudotume tas galimybes. prisitaikyti ir klestėti nuolat besikeičiančiame pasaulyje.
Šiame straipsnyje paaiškiname 5 pagrindines ateities darbo tendencijas, kurios formuoja darbo jėgos ir užimtumo ateitį.
- #1: Automatinis ir technologinis priėmimas
- 2: AI žmogiškųjų išteklių srityje
- 3: nuotolinė ir hibridinė darbo jėga
- Nr. 4: 7 sutelktos profesionalios grupės
- #5: Perkvalifikavimo ir įgūdžių tobulinimo paklausa išgyventi ir klestėti
- Kas padeda darbo ateičiai
Darbo ateitis - Automatinis ir technologinis priėmimas
Per pastarąjį dešimtmetį, prasidėjus Ketvirtajai pramonės revoliucijai, daugelyje pramonės šakų vis dažniau imamasi automatizavimo ir technologijų, kurios ėmėsi perorientuoti daugelio įmonių strategines kryptis.
Remiantis „The Future of Job Report 2020“, skaičiuojama, kad mašinų ir algoritmų galimybės bus išnaudotos plačiau nei ankstesniais laikotarpiais, o automatinių mašinų darbo valandos iki 2025 m. sutaps su žmogaus darbu. , laikas, kurį žmonės ir mašinos praleidžia einamosioms užduotims darbe, bus lygus prognozuojamam laikui.
Be to, neseniai atliktos verslo apklausos duomenimis, 43 % respondentų planuoja įdiegti tolesnį automatizavimą, mažindami savo darbo jėgą, o 43 % siekia išplėsti rangovų naudojimą specializuotiems darbams atlikti, priešingai nei 34 % respondentų, kurie planuoja. išplėsti savo darbo jėgą dėl technologijų integracijos.
Spartus automatizavimo programų augimas turės didelį poveikį įmonių veiklai, o darbuotojai bus priversti mokytis naujų įgūdžių, kad galėtų dirbti kartu su jais.
Darbo ateitis - AI žmogiškųjų išteklių srityje
Dirbtinis intelektas (DI) nebėra naujas terminas visuose ekonomikos ir gyvenimo sektoriuose, pastaraisiais metais susilaukęs daug dėmesio ir susidomėjimo. Tai kelia klausimą, ar dirbtinis intelektas gali visiškai pakeisti žmones, ypač žmogiškųjų išteklių ir vystymosi srityje.
Daugelis įmonių taikė šią pažangą beveik kiekviename žmogiškųjų išteklių gyvavimo ciklo etape, įskaitant identifikavimą ir pritraukimą, įsigijimą, diegimą, kūrimą, išlaikymą ir atskyrimą. Šis įrankių rinkinys skirtas pagreitinti pagrindines užduotis, tokias kaip tvarkaraščio atnaujinimas ir pokalbių sudarymas, maksimaliai padidinti darbuotojų veiklą ir įsitraukimą, naujų kandidatų į tinkamas pareigas įvertinimas ir netgi kaitos prognozavimas bei individualios karjeros raidos pritaikymas...
Tačiau dirbtiniu intelektu pagrįstos HR sistemos turi esamų trūkumų, nes jos gali netyčia sukelti šališkumą ir pašalinti kvalifikuotus, įvairius kandidatus su šališku kintamųjų įvestimi.
Darbo ateitis - Nuotolinė ir hibridinė darbo jėga
Covid-19 kontekste darbuotojų lankstumas buvo tvarus modelis daugeliui organizacijų, kaip nuotolinio darbo ir naujo mišraus darbo skatinimas. Labai lanksti darbo vieta ir toliau išliks kertiniu ateities darbo akmeniu net ir po pandemijos, nepaisant prieštaringų ir neaiškių rezultatų.
Tačiau daugelis darbuotojų, galinčių dirbti nuotoliniu būdu, mano, kad mišrus darbas gali subalansuoti darbo biure ir namuose naudą. Apskaičiuota, kad net 70 % įmonių nuo mažų įmonių iki masinių tarptautinių įmonių, tokių kaip Apple, Google, Citi ir HSBC, planuoja įgyvendinti tam tikrą mišrią darbo tvarką savo darbuotojams.
Daugelis tyrimų rodo, kad nuotolinis darbas gali padaryti įmones produktyvesnes ir pelningesnes, tačiau darbuotojai ir vadovai taip pat turi pritaikyti naujus valdymo įrankius, kad užtikrintų, jog jų darbo jėga išliktų įsitraukusi ir tikrai įtraukianti.
Darbo ateitis - 7 Fokusuojamos profesionalios grupės
Pasaulio ekonomikos forumo surengtoje 2018 ir 2020 m. darbo vietų ateities ataskaitose nurodyta, kad dėl darbo pasidalijimo tarp žmonių ir mašinų gali būti perkelta 85 milijonai darbo vietų, o 97 pramonės šakų ir 15 ekonomikose gali atsirasti 26 milijonai naujų darbo vietų. .
Visų pirma, pagrindinis vaidmuo auginant paklausą priklauso besikuriančioms profesionalų grupėms, kurios 6.1–2020 m. sudarė 2022 mln. darbo galimybių visame pasaulyje, įskaitant 37% priežiūros ekonomiką, 17% pardavimo, rinkodaros ir turinio, 16% duomenų ir dirbtinio intelekto srityse. , 12 % inžinerijos ir debesų kompiuterijos, 8 % žmonių ir kultūros ir 6 % produktų kūrimo srityse. Tačiau tai yra „Data and AI“, „Green Economy and Engineering“ ir „Cloud Computing“ profesionalų klasteriai, kurių metinis augimo tempas yra atitinkamai 41%, 35% ir 34%.
Darbo ateitis - Perkvalifikavimo ir įgūdžių tobulinimo paklausa išlikti ir klestėti
Kaip minėta anksčiau, technologijų pritaikymas padidino įgūdžių spragas darbo rinkoje tiek vietos, tiek tarptautiniu mastu. Šiems besikuriantiems specialistams įgūdžių trūksta. Įmonės apskaičiavo, kad vidutiniškai apie 40 % darbuotojų reikės perkvalifikuoti šešis mėnesius ar trumpiau, o 94 % įmonių vadovų teigia, kad, jų manymu, darbuotojai darbe įgis naujų įgūdžių, o 65 m. šis skaičius smarkiai padidėjo nuo 2018 %. Didėjanti paklausa sparčiai augančioms profesijoms dar labiau padidino daugybės išskirtinių įgūdžių rinkinių, priklausančių šioms septynioms profesinėms grupėms, vertę ir jų pažadą klestėti ir klestėti naujoje ekonomikoje.
Čia yra 15 geriausių įgūdžių 2025 m
- Analitinis mąstymas ir novatoriškumas
- Aktyvus mokymasis ir mokymosi strategijos
- Sudėtingas problemų sprendimas
- Kritinis mąstymas ir analizė
- Kūrybiškumas, originalumas ir iniciatyvumas
- Lyderystė ir socialinė įtaka
- Technologijų naudojimas, stebėjimas ir kontrolė
- Technologijų projektavimas ir programavimas
- Atsparumas, atsparumas stresui ir lankstumas
- Samprotavimas, problemų sprendimas ir idėjos
- Emocinis intelektas
- Trikčių šalinimas ir vartotojo patirtis
- Orientacija į paslaugą
- Sistemų analizė ir vertinimas
- Įtikinėjimas ir derybos
Aukščiausios krypties, specializuoti ateities įgūdžiai iki 2025 m
- Produktų rinkodara
- Skaitmeninės rinkodaros
- Programinės įrangos kūrimo gyvavimo ciklas (SDLC)
- Verslo vadyba
- reklaminis
- Žmogaus ir kompiuterio sąveika
- Plėtros įrankiai
- Duomenų saugojimo technologijos
- Kompiuterių tinklai
- Svetainių kūrimas
- Vadybos konsultacijos
- Verslumas
- Dirbtinis intelektas
- duomenų Mokslas
- Mažmeninė prekyba Pardavimai
- Techninė pagalba
- Social Media
- Grafinis dizainas
- Informacijos valdymas
Iš tiesų, su technologijomis susiję įgūdžiai visada yra labai paklausūs specializuoti įgūdžiai įvairiems darbams atlikti. Praktikuokite šiuos pagrindinius įgūdžius AhaSlides pagerinti savo darbo kokybę ir gauti daugiau pelningų pajamų kartu su darbdavių pripažinimu.
Kas padeda darbo ateičiai
Neabejotina, kad didėja darbuotojų siekis dirbti nuotolinėse ir mišriose darbo vietose, todėl gali trūkti darbuotojų įsitraukimo, gerovės ir darbo kokybės. Kyla klausimas, kaip be spaudimo kontroliuoti ir paskatinti darbuotojus įsipareigoti organizacijoms ilgam laikui. Tai tampa lengva tik spustelėjus AhaSlide sprendimai. Suprojektavome sužadėtuviųt veikla ir paskatos padidinti darbuotojo našumą.
Tobulinkite savo techninius įgūdžius sužinodami daugiau apie AhaSlides.
Nuoroda: SHRM
