Darbo vieta sparčiai keičiasi. Dabar darbuotojai kelia skirtingus lūkesčius, prioritetus ir technologinius įgūdžius. Tūkstantmečio ir Z kartos darbuotojai užaugo mokydamiesi ne tik pamokose, jie tikisi daugiau naujovių ir kūrybiškumo.
Taigi tradicinis mokymas taip pat turėtų būti tobulinamas, kad būtų pritaikytas prie jaunimo pomėgių.
Štai kodėl įtraukimas interaktyvūs žaidimai treniruotėms yra neišvengiama tendencija. Pažvelkime į 14 geriausių interaktyvių žaidimų, skirtų mokymams, siekiant padidinti darbuotojų įsitraukimą ir pasitenkinimą.
Turinys
Patarimai treniruotėms
- Kaip sukurti asmeninį mokymo planą | 2024 Atskleisti
- 5 populiariausia personalo mokymo programinė įranga, kuri dabar dažniausiai naudojama | Atnaujinta 2024 m
- Mokymo sesijos planavimas efektyviai 2024 m
- Scavenger Hunt idėjos
- Tiesa ir melas
- Bingo kortelių generatorius
- Organizuokite knygų klubą
- Kaip žaisti žaidimą Catchphrase
- Slack žaidimai
- Atspėk tą melodiją
- Internetinės sklaidos
- Kaip žaisti „Skribblo“.
- Klausimų žaidimas
- Natiurmorto piešimas
Įtraukite savo mokinius
Pradėkite prasmingą diskusiją, gaukite naudingų atsiliepimų ir mokykite savo mokinius. Prisiregistruokite, kad gautumėte nemokamą „AhaSlides“ šabloną
🚀 Griebkite nemokamą viktoriną☁️
Interaktyvių žaidimų svarba treniruotėms
Kadangi įvairiuose sektoriuose biudžetai yra riboti, joks vadovas nenori siekti naujų madingų tendencijų be įrodymų. Laimei, duomenys patvirtina teigiamą interaktyvių žaidimų pritaikymo treniruotėms poveikį.
Tyrėjų, tokių kaip Karlas Kappas, tyrimai rodo, kad interaktyvūs mokymosi modeliai ir žaidimai pagerina atmintį daugiau nei 70%, palyginti su paskaitomis ar vadovėliais. Be to, stažuotojai yra 85% labiau motyvuoti mokytis naudojant žaidimų metodus.
Technologijų milžinėje „Cisco“ interaktyvus klientų aptarnavimo žaidimas, kurį žaidė 2300 9 mokinių, padidino žinių išsaugojimą 167%, o įstojimo laiką sutrumpino beveik perpus. „L'Oréal“ pasiekė panašių rezultatų per firminius vaidmenų žaidimus, pristačius naujus kosmetikos gaminius, kurie padidino žaidimų pardavimų konversijų rodiklius iki XNUMX % didesnius nei standartinių el. mokymosi mokymų metu.
14+ geriausių interaktyvių žaidimų treniruotėms
Pasiruošę keisti įmonės mokymą Aprūpinkite savo užduotį šiais geriausiais interaktyviais treniruočių žaidimais. Lengva nustatyti ir pilna įspūdžių.
Smulkmenos viktorinos
Viktorina nėra naujiena treniravimosi programa, bet tai, kas daro jį ypatingu, yra užimtumas žaidimo elementai. Žaidimų pagrindu sukurta smulkmenų viktorina yra geriausias pasirinkimas treniruotėms. Tai smagu ir įtraukianti, o tai gali sukurti sveiką konkurenciją tarp besimokančiųjų.
Šis metodas paverčia mokymą dinamiška ir interaktyvia kelione, todėl dalyviai yra motyvuoti ir nori tyrinėti daugiau. Nors galite naudoti tradicinį smulkmenų talpinimo būdą, tačiau naudodami interaktyvūs viktorinos šablonai kaip „AhaSlides“, gali būti veiksmingesnis ir sutaupantis laiko.
Vaidmenų žaidimas
Vaidmenų žaidimo panaudojimas kaip treniruočių žaidimas taip pat yra puiki idėja. Tai gali padėti pagerinti bendravimą, tarpasmeninius įgūdžius, konfliktų sprendimą, derybas ir kt. Ir svarbu pateikti grįžtamąjį ryšį apie vaidmenų žaidimą, nes tai praktiškas būdas sustiprinti mokymąsi ir nukreipti dalyvius tobulėjimo link.
Žmogaus mazgas
Geras įmonės mokymas turėtų apimti fizinę veiklą. Verčiau sėdėti vienoje vietoje, priversti kūną judėti su žmogaus mazgais yra puiki idėja. Žaidimo tikslas – skatinti komandinį darbą ir ryšius. Tai yra vienas iš puikių interaktyvių žaidimų treniruotėms, nes visi negali paleisti vienas kito rankų.
Helio lazdelė
Norint greitai pralaužti ledus ir padidinti energiją, helio lazdelė yra puiki galimybė. Šis treniruočių žaidimas geriausiai tinka norint paskatinti juoką, bendravimą ir teigiamą grupės atmosferą. Jį lengva nustatyti, tereikia ilgo, lengvo stulpo (pvz., PVC vamzdžio), kurį grupė laikys horizontaliai naudodama tik rodomuosius pirštus. Neleidžiama suimti ar suspausti. Jei kas nors praranda ryšį, grupė turi pradėti iš naujo.
Klausimų žaidimas
Kokie interaktyvūs žaidimai yra geriausi treniruotėms? Nėra geresnio žaidimo nei klausimų žaidimai, tokie kaip 20 klausimų žaidimas, ar labiau norėtum..., niekada niekada..., Šis Ar tas, ir dar. Linksmybės elementas ir netikėti klausimai gali sukelti juoką, džiaugsmą ir ryšį visai grupei. Keletas puikių klausimų, kuriuos reikia pradėti, pavyzdžiui: „Ar norėtumėte nardyti giluminėje jūroje ar šokinėti su guma?“ arba „Batai ar šlepetės?“, „Sausainiai ar traškučiai?“.
„Surask du žmones“
Prielaida yra nesudėtinga: dalyviams pateikiamas savybių ar bruožų sąrašas, o tikslas yra rasti grupėje du žmones, atitinkančius kiekvieną kriterijų. Tai ne tik skatina sąveiką ir bendravimą, bet ir padeda pagrindą bendradarbiaujančiai ir tarpusavyje susijusiai grupės dinamikai.
Maitėda medžioti
Tai klasikinis žaidimas socialiniams renginiams ir edukacinei programai, o treneriai gali jį panaudoti įmonės mokymams. Dalyviai tam tikroje erdvėje ieško konkrečių daiktų, sprendžia užuominas arba atlieka užduotis. Šis žaidimas tinka tiek neprisijungus, tiek prisijungus. Pavyzdžiui, naudoti Padidinti ir AhaSlides, kad sukurtumėte a Virtuali šiukšlių ieškotoja, kur kiekvienas gali bendrinti savo vaizdo įrašų sklaidos kanalus, kol ieško elementų arba atlieka iššūkius.
Karšta sėdynė
Filme „Karšta kėdė“ dalyvis prisiima pašnekovo vaidmenį, o kiti užduoda spontaniškus klausimus. Ši patraukli veikla skatina greitą mąstymą, bendravimo įgūdžius ir gebėjimą reaguoti esant spaudimui. Tai puiki komandos formavimo priemonė, skatinanti gilesnį dalyvių supratimą, kai jie tyrinėja skirtingas perspektyvas ir asmenybes.
Klausimų kamuoliukai
„Klausimų kamuoliukai“ apima dalyvių mėtymą vienas kitam kamuoliuku, o kiekvieną gaudytoją gaudytojas turi atsakyti į klausimą, rastą ant kamuoliuko. Tai puikus treniruotės ir klausimų žaidimo derinys. Mokytojas gali pritaikyti klausimus, kurie atitinka mokymo programą arba siekia pažinti vieni kitus.
telefonas
Žaidime „Telefonas“ dalyviai sudaro eilutę, o žinutė šnibždomis perduodama nuo žmogaus iki žmogaus. Tada paskutinis asmuo atskleidžia žinią, dažnai su humoro iškraipymais. Šis klasikinis ledlaužis pabrėžia komunikacijos iššūkius ir aiškumo svarbą, todėl yra vienas geriausių interaktyvių žaidimų treniruotėms.
Žaidimas „Pagrindinė frazė“.
Senas, bet geras! Šis saloninis žaidimas ne tik parodo, kokie šmaikštūs, logiški ir greito mąstymo gebėjimai yra žaidėjai, bet ir sustiprina harmoniją tarp komandos narių. Šiame gyvame žaidime dalyviai stengiasi perteikti duotą žodį ar frazę nenaudodami konkrečių „tabu“.
Pamišėliai Libai
Daugelis mokymo programų pastaruoju metu vertina „mad libs“ žaidimą. Šis interaktyvus treniruočių žaidimas geriausiai tinka kūrybiškumui ugdyti, bendravimo įgūdžiams lavinti ir į mokymosi patirtį įnešti linksmybių. Tai tradiciškai Žodžių žaidimas kur dalyviai užpildo tuščias vietas atsitiktiniais žodžiais, kad sukurtų humoristines istorijas. Naršyti pritaikomi šablonai naudojant interaktyvius įrankius, tokius kaip „AhaSlides“. Tai ypač naudinga virtualioms ar nuotolinėms treniruotėms.
Batų maišytuvas
Kartais puiku atsipalaiduoti ir dirbti vieniems su kitais, todėl batų maišytuvas yra sukurtas. Šiame žaidime dalyviai nusiima batus ir meta juos į krūvą. Tada batai sumaišomi ir kiekvienas dalyvis atsitiktinai pasirenka ne savo porą. Tikslas yra rasti batų, kuriuos jie išsirinko, savininką įsitraukiant į atsitiktinius pokalbius. Tai griauna kliūtis, skatina žmones bendrauti su kolegomis, kurių galbūt nelabai pažįsta, ir į darbo aplinką įneša žaismingumo jausmą.
Bendradarbiavimo žodžių debesis
Pastaraisiais metais naudojamas pasaulio debesis Tai ne tik raktinių žodžių tankio paieška, bet ir interaktyvus treniruočių žaidimas, skirtas komandiniam bendradarbiavimui. Nesvarbu, ar besimokantieji išsiskiria regėjimo, klausos arba kinestetinis režimų, interaktyvus žodžio debesies pobūdis užtikrina visų dalyvių įtraukimą ir įsitraukimą.
Pagrindiniai taksieji
Žaidimas ir interaktyvumas yra efektyvaus verslo mokymo ateitis. Neapribokite įmonės mokymų rašikliais ir paskaitomis, pridėkite interaktyvių žaidimų virtualiais būdais „AhaSlides“. Kadangi suasmeninti, firminiai žaidimai yra glaudžiai suderinti su realaus pasaulio atsakomybe, mokymai tampa priežastimi darbuotojo įsipareigojimas, pasitenkinimas ir įsipareigojimas.
Dažnai užduodami klausimai
Kaip galiu padaryti savo treniruotę interaktyvesnę?
Įtraukite tokius žaidimus kaip smulkmenos, vaidmenų žaidimas ir praktiniai iššūkiai, kurie verčia įsitraukti ir pritaikyti pamokas. Šis interaktyvumas sutvirtina žinias geriau nei pasyvios paskaitos.
Kaip padaryti, kad treniruotės būtų įdomios?
Kurkite interaktyvias veiklas, pvz., konkurencines viktorinas, modeliavimus ir nuotykių žaidimus, kurie skatina jaudulį ir bendradarbiavimą mokant. Šis įgimtas smagumas skatina dalyvavimą organiškai.
Kaip įtraukiate žmones į mokymus?
Pritraukite žmones į patirtį, pavyzdžiui, pasakojimais pagrįstus žaidimus, skirtus sustiprinti įgūdžius, o ne priversti juos pateikti sausų pristatymų. Interaktyvūs iššūkiai skatina gilesnį įsitraukimą.
Kaip padaryti, kad mokymas kompiuteriu būtų įdomus?
Įtraukite į el. mokymąsi kelių žaidėjų viktorinos, skaitmeninių gaudytojų medžioklės, pseudoportretų vaidmenų žaidimai ir užduotimis pagrįstos pamokos, kurias skatina draugiška konkurencija, kad patirtumėte nuotykių kupiną žaidimo patirtį, kuri sustiprintų įsitraukimą.
Nuoroda: EdApp
