Kartais esate toks sutrikęs, kad manote, kad jūsų gyvenimo aprašymas ar motyvacinis laiškas buvo gana geras, tačiau neišlaikėte darbo testo. Kaip HR vertina dirbančio darbo tinkamumą?
HR įdėjo daug pastangų, kad padidintų tinkamo kandidato į atvirą vaidmenį atrinkimo procentą. Ir svarbiausia yra tai, kad šiais laikais HR priima sprendimus pagal darbo tinkamumą. Svarbu ne tik rasti gerą žmogų, bet ir surasti tinkamiausią kandidatą, kuris turėtų reikiamų žinių, įgūdžių ir gebėjimų.
Taigi, kai reikia ištirti tinkamus žmones vaidmeniui, HR naudoja įrankį, vadinamą žinių įgūdžius ir gebėjimus (KSA). Jie yra susiję su darbo ypatybėmis ir elgesiu, būtinu sėkmingai atlikti konkretų darbą. Šiame straipsnyje aptarsime viską, ką reikia žinoti apie KSA. Ką reiškia žinių įgūdžiai ir gebėjimai, kokie yra skirtumų pavyzdžiai ir patarimai, kaip gerai parašyti KSA?
| Kas sukūrė KSA modelį? | Stevensas ir Campionas. |
| Kodėl „žinių įgūdžiai ir gebėjimai“ yra svarbūs? | Įvertinti ir išskirti kandidatą iš kitų pagal tam tikras savybes. |
Turinys:
Plačiau paskaitykite čia:
Žinios Įgūdžiai ir gebėjimai: apibrėžimas
Žinių įgūdžiai ir gebėjimai dažniausiai naudojami įdarbinimo procese, siekiant nustatyti tinkamiausius kandidatus į darbą. Tai konkrečių kvalifikacijų ir asmeninių savybių rinkinys, kurio reikia konkrečiai darbo pozicijai.
Darbo aprašymai dažnai įtraukiamas reikalingų KSA sąrašas, kuris naudojamas kandidatams atrankos metu atrinkti ir įvertinti. KSA taip pat gali būti naudojami veiklos vertinimui, mokymui ir plėtros planaiir paveldėjimo planavimą. Įdarbinimo ir įdarbinimo proceso metu kandidatai turi parengti atsakymus į konkrečias užduotis arba KSA testus, dažniausiai vieno puslapio esė,
KSA yra ypač svarbios tokiose srityse kaip sveikatos priežiūra, inžinerija ir rizikingos investicijos, kur techninių žinių įgūdžiai ir gebėjimai yra labai svarbūs sėkmei. Be to, jie taip pat svarbūs vadovavimas ir valdymas vaidmenis, kur tarpasmeniniai įgūdžiai ir įgūdžiai yra būtini norint tapti puikiais lyderiais ir vadovais.
Kuo skiriasi žinių įgūdžiai ir gebėjimai
KAS apima tris elementus: žinias, įgūdžius ir gebėjimus. Pažiūrėkime, kuo jie skiriasi ir į kokius pagrindinius dalykus reikia atkreipti dėmesį, kad įdarbinimo komanda įvertintų įgūdžius ir gebėjimus.
Žinios
Žinios apibrėžiamos kaip supratimas, išsilavinimas ir konkrečios pramonės kompetencija. Pavyzdžiui, aliejinės tapybos menininkas turėtų žinoti piešimo principus, taisykles, medžiagas ir įvairius tapybos būdus.
Kitas pavyzdys, susijęs su tinkamumo vertinti personalo pareigūno pareigas. Kandidatas turėtų turėti žinių apie žmogiškųjų išteklių įstatymus ir reglamentus, santykius su darbuotojais, atlyginimą ir išmokas, įdarbinimą ir atranką, veiklos valdymą, mokymą ir tobulėjimą. HR specialistai taip pat turėtų gerai išmanyti žmogaus psichologiją ir elgesį.
įgūdiss
įgūdis vertinimai skirti įvertinti asmens gebėjimus ir žinias konkrečioje srityje.
- Sunkūs įgūdžiai yra specializuoti, mokomi gebėjimai, susiję su darbu, pavyzdžiui, moksliniais tyrimais ar kompiuteriu.
- Minkštieji įgūdžiai apima vadovavimą ir komandinį darbą, taip pat tarpasmeninius ir tarpasmeninius įgūdžius.
Pavyzdžiui, programinės įrangos kūrėjas turėtų turėti programavimo įgūdžių tokiomis kalbomis kaip C++ arba Java, taip pat problemų sprendimo gebėjimus kurti novatoriškus sprendimus.
Abilitys
Daugelis kandidatų yra sumišę dėl įgūdžių ir gebėjimų, kai rašo apie kiekvieno iš jų aprašymą. Gebėjimai reiškia unikalias savybes ir būdingus gebėjimus, kurie padeda efektyviau atlikti užduotis ar vaidmenis. Štai keletas gebėjimų pavyzdžių:
- Gebėjimas organizuoti reiškia, kad gebate organizuoti renginius ir veiklą, gerai planuoti ir planuoti.
- Gebėjimas prisitaikyti į naują aplinką rodo, kad esate pasirengęs išmokti naujų dalykų, būti lankstus ir atviras keisti požiūrį ir išbandyti naujus dalykus.
Nors terminai „įgūdžiai“ ir „gebėjimai“ kartais vartojami kaip vienas žodis, jie šiek tiek skiriasi. Sugebėjimus kiekybiškai įvertinti sunkiau nei žinias ir įgūdžius. Įgūdis yra tai, kas pasiekiama, o gebėjimas yra noras pasiekti.
Pavyzdžiui, rinkodaros kūrybos direktorius reikalauja kūrybiškumo, kad galėtų kurti patrauklias kampanijas, stiprių bendravimo gebėjimų dirbti su daugiafunkcinėmis komandomis ir gebėjimo prisitaikyti, kad galėtų neatsilikti nuo greitai kintančių rinkos tendencijų.
Sudėjus šiuos tris žinių įgūdžių ir gebėjimų elementus, pateikiamas išsamus kompetencijų, reikalingų konkrečioms pareigoms ar užimtumui, vaizdas. Tai yra priežastis, kodėl žinios, gebėjimai ir gebėjimai yra svarbūs ir plačiai naudojami beveik kiekviename įdarbinant.
Žinių įgūdžių ir gebėjimų vertinimas
Žinių įgūdžių ir gebėjimų vertinimas dažnai pateikiamas kaip priedas prie darbo paraiškos ir reikalauja, kad kandidatai pateiktų atsakymus į konkrečius klausimus, dažniausiai vieno puslapio esė. Kiekvienas atsakymas vertinamas pagal tai, kiek jis panašus į poziciją diapazone keliamus reikalavimus.
Tačiau kiekvienas skirtingas dalykas turi atskirą klausimo formą, priklausomai nuo vadovybės. Tai gali būti loginių klausimų, situacijų valdymo klausimų serija. Žemiau yra keletas bendrų užklausų dėl pokalbių, kad kandidatai geriau suprastų savo karjeros tikslus, žinių įgūdžius ir gebėjimus.
Klausimų, skirtų darbuotojų žinioms patikrinti, pavyzdžiai
- Ar yra geresnis, produktyvesnis būdas atlikti šią užduotį?
- Ne daugiau kaip trimis žodžiais paaiškinkite pasauliečiui, kaip veikia mūsų programa.
- Kaip organizacija gali pagerinti potencialių klientų generavimo procesą?
- Kokias išskirtines savybes ir pranašumus siūlo mūsų labiausiai patikusi paslauga?
- Kaip reaguotumėte į klientą, kuris turėjo problemų dėl prekės ar paslaugos?
- Kokie pagrindiniai rinkos pokyčiai gali turėti įtakos mūsų įmonei ateinančiais metais?
Klausimų, skirtų darbuotojo įgūdžiams patikrinti, pavyzdžiai
- Kokie jūsų artimiausi ir ilgalaikiai karjeros tikslai?
- Kurios žinių, kompetencijos, patirties ir įgūdžių sritys yra stipriausios?
- Apibūdinkite savo minkštuosius įgūdžius ir asmenybės savybes, dėl kurių esate puikus kandidatas.
- Ar yra kažkas, ko nenorėtumėte akcentuoti apie savo darbo patirtį?
- Koks yra jūsų užduočių prioritetų nustatymo procesas
- Papasakokite apie laiką, kai privalėjote vadovauti komandai.
Šiais laikais tokio tipo vertinimo forma dažniausiai naudojama tam tikros mokymo programos poreikiui ir efektyvumui nustatyti bei įvertinti. Kitaip tariant, naudinga priemonė, skirta įvertinti galimus įgūdžių trūkumus atliekant pragmatiškus pataisymus.
Įtraukite savo darbuotoją
Pradėkite prasmingą diskusiją, gaukite naudingų atsiliepimų ir mokykite savo darbuotojus. Prisiregistruokite, kad gautumėte nemokamą „AhaSlides“ šabloną
🚀 Griebkite nemokamą viktoriną☁️
Pagrindiniai taksieji
Žinių įgūdžiai ir gebėjimai arba KSA vaidina svarbų vaidmenį nustatant darbuotojo tinkamumą ir sėkmės potencialą tam tikroje pramonės šakoje. Veiksmingai panaudojant KSA, HR gali paskatinti atskirų darbuotojų ir visos įmonės augimą ir sėkmę. Tuo tarpu asmenys gali įvertinti, ar nori tobulėti savo karjeroje, ar išsiaiškinti, ar tam tikros pareigos atitinka jų turimus žinių gebėjimus, įgūdžius ir vertybes.
💡Kaip KAS vertinimą padaryti draugiškesnį kandidatams? Galimybei turėti reikiamų talentų savo įmonei tereikia spustelėti. Eikite į „AhaSlides“ ieškoti naujoviškų būdų, kaip kurti tiesioginius ir interaktyvius vertinimus, viktorinas ir apklausas. Pakeiskite savo įdarbinimo procesą dabar!
Dažnai užduodami klausimai
Kuo skiriasi įgūdžių žinios ir gebėjimai?
Žinių įgūdžiai, nuostatos ir gebėjimai lemia to asmens vertę. Žinios ir įgūdžiai yra dalykai, kurių išmoksti, o gebėjimai yra būdingi ir kaupiasi laikui bėgant.
įgūdžiai gali būti tobulinami ir stiprinami kiekvieną dieną. Tačiau norint tobulinti talentus, reikalingi pagrindiniai gabumai ir kompetencija.
Kas yra žinių įgūdžiai, gebėjimai ir savybės?
Žinios, įgūdžiai, gebėjimai ir kitos charakteristikos (KSAO) yra vertinimo priemonės, sukurtos siekiant atitikti paaukštinimo ar darbo standartus. Žinios, įgūdžiai, gebėjimai ir kiti požymiai vadinami KSAO. Informacija, reikalinga užduočiai atlikti, vadinama žiniomis.
Kaip dar galima pasakyti apie žinias, įgūdžius ir gebėjimus?
KSA teiginiai taip pat žinomi kaip analizės veiksniai. Kartais kitos įmonės juos vadina „darbo elementais“, „vertinimo veiksniais“, „kokybės reitingavimo veiksniais“ arba „žiniomis, gebėjimais ir kitomis savybėmis“.
Nuoroda: iš tikrųjų
