Ar kada nors pastebėjote, kaip skirtingai žmonės reaguoja susitikimuose?
Vieni atsako iš karto, o kitiems reikia laiko viską apgalvoti.
Klasėse vieni mokiniai pamokoje iškart pakelia rankas, kiti tyliai pagalvoja prieš dalindamiesi savo sumaniomis idėjomis.
Darbe gali būti komandos narių, kurie mėgsta vadovauti projektams, o kiti nori analizuoti duomenis ar palaikyti grupę.
Tai nėra atsitiktiniai skirtumai. Tai labiau panašūs į įpročius, kurie natūraliai atsiranda mąstant, mokantis ir dirbant su kitais. ir, asmenybės spalvos are the key to knowing these patterns. They are a simple way to recognise and work with these different styles.
Suprasdami asmenybės spalvas, galime naudoti interaktyvius įrankius, kad sukurtume visiems naudingą patirtį – tiek klasėse, tiek mokymuose ar komandos susitikimuose.
Kas yra asmenybės spalvos?
Iš esmės mokslininkai nustatė keturios pagrindinės asmenybės tipų grupės, taip pat žinomas kaip keturios pagrindinės asmenybės spalvos. Kiekviena grupė turi savo bruožus, turinčius įtakos žmonių mokymuisi, darbui ir sutarimui su kitais.
Raudonos asmenybės
- Natūralūs lyderiai ir greitai priimantys sprendimus
- Mėgsta konkurenciją ir iššūkius
- Mokykitės geriausiai per veiksmus ir rezultatus
- Pirmenybę teikite tiesioginiam, tiksliui bendravimui
Šie žmonės mėgsta vadovauti ir greitai nuspręsti. Jie linkę vadovauti grupėms, pirmiausia kalbėti ir sunkiai dirbti, kad viską atliktų. Jie visada nori žinoti esmę ir nemėgsta gaišti laiko.
Mėlynos asmenybės
- Į detales orientuoti giliai mąstytojai
- Excel analizuoti ir planuoti
- Mokykitės atidžiai studijuodami ir apmąstydami
- Vertybių struktūra ir aiškios instrukcijos
Mėlynosios asmenybės turi žinoti kiekvieną smulkmeną. Jie iš pradžių perskaito viską, o tada užduoda daug klausimų. Prieš pasirinkdami, jie nori informacijos ir įrodymų. Jiems svarbiausia kokybė ir tikslumas.
Geltonos asmenybės
- Kūrybingi ir entuziastingi dalyviai
- Pasinaudokite socialine sąveika
- Mokykitės diskutuodami ir dalindamiesi
- Mėgsta protų šturmą ir naujas idėjas
Energijos ir idėjų kupinos geltonos asmenybės nušviečia kambarį. Jie mėgsta kalbėtis su kitais ir galvoti apie naujus būdus. Daug kartų jie pradeda pokalbius ir sudomins visus veikla.
Žaliosios asmenybės
- Palaikantys komandos žaidėjai
- Sutelkite dėmesį į harmoniją ir santykius
- Geriausiai mokykitės bendradarbiavimo aplinkoje
- Vertinkite kantrybę ir nuolatinę pažangą
Žaliosios asmenybės padeda išlaikyti komandas kartu. Jie puikūs klausytojai, kuriems rūpi kitų žmonių savijauta. Jie nemėgsta konfliktų ir sunkiai dirba, kad visi sutartų. Visada galite tikėtis, kad jie padės.
What's Your Personality Color?
Discover your personality color with this interactive quiz! Based on psychological research, personality colors reveal your natural tendencies in learning, working, and interacting with others.
Are you a Red leader, Blue analyst, Yellow creative, or Green supporter? Take the quiz to find out!
Question 1: In group discussions, you typically:
Question 2: When learning something new, you prefer to:
Question 3: When making decisions, you tend to:
Question 4: In challenging situations, you typically:
Question 5: When communicating, you prefer when others:
Question 6: In a team project, you naturally:
Question 7: You feel most engaged in activities that are:
Question 8: Your biggest strength is:
Jūsų rezultatai
Kaip asmenybės spalvos formuoja mokymosi stilius
Kiekvienos asmenybės spalvos žmonės turi skirtingus poreikius ir interesus, kai kalbama apie tai, kaip jie priima ir apdoroja informaciją. Dėl šių skirtumų žmonės natūraliai turi skirtingus mokymosi būdus. Pavyzdžiui, kai kurie žmonės geriausiai mokosi kalbėdami apie dalykus, o kitiems reikia ramaus laiko viską apgalvoti. Žinodami šiuos mokymosi stilius mokytojai ir instruktoriai turi daug informacijos apie tai, kaip geriausiai užmegzti ryšį su besimokančiaisiais.
Pripažindami, kaip žmonės geriausiai mokosi pagal savo asmenybės spalvas, galime sukurti patrauklesnę ir veiksmingesnę mokymosi patirtį. Pažvelkime į konkrečius kiekvienos grupės mokymosi stilius ir poreikius:
Raudonieji mokiniai
Raudonos asmenybės turi jausti, kad viskas juda į priekį. Jie geriausiai mokosi, kai gali ką nors padaryti ir iškart mato poveikį. Tradicinės paskaitos gali greitai prarasti dėmesį. Jie klesti, kai gali:
- Gaukite greitą atsiliepimą
- Užsiimti konkurencine veikla
- Imkitės lyderio vaidmenų
- Susidurkite su nuolatiniais iššūkiais
Mėlynieji mokiniai
Mėlynos asmenybės informaciją apdoroja metodiškai. Jie nejudės, kol visiškai nesupras kiekvienos koncepcijos. Jie geriausiai mokosi, kai gali:
- Sekite struktūrinius procesus
- Padarykite išsamias pastabas
- Kruopščiai išstudijuokite informaciją
- Turėkite laiko analizei
Geltonieji besimokantieji
Geltonos asmenybės mokosi diskutuodami ir dalindamiesi idėjomis. Norint efektyviai apdoroti informaciją, jiems reikalinga socialinė sąveika. Ir jiems patogiausia mokytis, kai gali:
- Mokykitės per pokalbius
- Dalyvaukite grupiniame darbe
- Aktyviai dalinkitės mintimis
- Turėkite socialinį bendravimą
Žalieji besimokantieji
Žaliosios asmenybės geriausiai mokosi harmoningoje aplinkoje. Norėdami visapusiškai įsisavinti informaciją, jie turi jaustis saugūs ir palaikomi. Jie mėgsta:
- Gerai dirbti komandoje
- Palaikykite kitus besimokančiuosius
- Palaipsniui formuokite supratimą
- Turėkite patogią aplinką
Kaip naudoti interaktyvius įrankius skirtingų asmenybių spalvoms sudominti
Iš tiesų veiksmingiausias būdas ko nors išmokti yra tada, kai žmogus tuo dalyvauja ir užsiima.
Tradicinės mokymo strategijos gali būti patobulintos, kad būtų geriau sudominti įvairių asmenybės spalvų besimokantys asmenys, naudojant interaktyvius įrankius, pvz., „AhaSlides“. Štai trumpas žvilgsnis, kaip naudoti šiuos įrankius su kiekviena grupe:
| Asmenybės spalvos | Geros naudojimo savybės |
| raudonas | Linksmos viktorinos su lyderių lentelėmis Laiku nustatyti iššūkiai Tiesioginės apklausos |
| Geltonas | Grupinio protų šturmo įrankiai Interaktyvūs žodžių debesys Komandinė veikla |
| Green | Anoniminės dalyvavimo galimybės Bendradarbiavimo darbo erdvės Pagalbinės grįžtamojo ryšio priemonės |
Gerai, ką tik kalbėjome apie tas šaunias savybes, tuos puikius būdus susieti su kiekviena skirtinga asmenybės spalva. Kiekviena spalva turi dalykų, kurie juos jaudina, ir veiklos, kurią jie mėgsta daryti. Tačiau norint iš tikrųjų suprasti savo grupę, yra dar vienas būdas: prieš pradėdami kursą, nepabandžius šiek tiek pažinti savo mokinius?
Galite sukurti apklausas prieš kursą užduodami jiems tokius klausimus: „Kaip jums labiausiai patinka mokytis?“, „Ko tikitės gauti iš šio kurso?“ arba tiesiog „Kaip jums patinka dalyvauti ir prisidėti?“. Tai suteiks jums gilesnį supratimą apie jūsų grupės asmenybės spalvas, todėl galėsite planuoti veiklą, kuri tikrai patiks visiems. Arba taip pat galite išbandyti apmąstymus po kurso ir ataskaitas, kad sužinotumėte, kas pavyko, o kas ne. Pamatysite, kaip skirtingos asmenybės reaguoja į skirtingas treniruočių dalis, ir sužinosite, kaip kitą kartą patobulinti dar daugiau.
Jaučiatės šiek tiek priblokšti dėl visų šių jums reikalingų funkcijų?
Ieškote įrankio, kuris galėtų padaryti viską?
Supratau.
„AhaSlides“ yra tavo atsakymas. Šioje interaktyvioje pristatymo platformoje yra viskas, apie ką kalbėjome, ir dar daugiau, todėl galite kurti pamokas, kurios tikrai patiks kiekvienam besimokančiam.
3 patarimai, kaip dirbti su įvairiomis grupėmis mokymosi aplinkoje
Bendradarbiavimą galima pagerinti žinant kiekvieno nario asmenybės spalvas. Štai trys svarbūs dalykai, kuriuos galite padaryti, kad gerai susitvarkytumėte su skirtingų spalvų žmonių grupėmis:
Subalansuoti veiklą
Pakeiskite tai, ką darote, kad visi būtų įdomūs. Kai kurie žmonės mėgsta greitus, intensyvius žaidimus, o kiti mieliau dirba tyliai su grupe. Leiskite savo grupei dirbti kartu ir savarankiškai. Tokiu būdu visi gali prisijungti, kai tik yra pasirengę. Būtinai perjunkite greitas ir lėtas užduotis, kad visų tipų mokiniai gautų tai, ko jiems reikia.
Sukurkite saugias erdves
Užtikrinkite, kad jūsų klasė būtų prieinama visiems. Suteikite kai kurias užduotis žmonėms, kurie mėgsta būti atsakingi. Suteikite laiko kruopštiems planuotojams pasiruošti. Priimkite naujas kūrybingų mąstytojų mintis. Padarykite tai malonų, kad tylūs komandos nariai galėtų laisvai prisijungti. Kiekvienas dirba kuo geriau, kai jaučiasi ramus.
Naudokite daugiau nei vieną bendravimo būdą
Kalbėkitės su kiekvienu asmeniu taip, kad jis geriausiai suprastų. Kai kurie žmonės nori labai trumpų ir lengvai suprantamų žingsnių. Kai kuriems žmonėms reikia laiko atidžiai perskaityti savo užrašus. Yra žmonių, kurie geriausiai mokosi grupėse, ir žmonių, kurie geriausiai mokosi, kai jiems švelniai vadovauja vienas prieš vieną. Kiekvienam mokiniui sekasi geriau, kai mokote taip, kad jis atitiktų jo poreikius.
Baigiamosios mintys
Nenoriu skirstyti žmonių į kategorijas, kai kalbu apie asmenybės spalvas. Svarbu suprasti, kad kiekvienas turi skirtingus įgūdžius, keisti mokymo būdą ir pagerinti mokymosi aplinką.
Jei mokytojai ir instruktoriai nori įtraukti visus, interaktyvus pristatymo įrankis, pvz., „AhaSlides“, gali būti labai naudingas. Naudodama tokias funkcijas kaip tiesioginės apklausos, viktorinos, atviri klausimai, tiesioginiai klausimai ir atsakymai bei žodžių debesys, „AhaSlides“ leidžia lengvai integruoti veiklą, atitinkančią kiekvieno asmenybės tipo unikalius bruožus. Norite, kad treniruotės būtų patrauklios ir skatinančios visus? Išbandykite „AhaSlides“ nemokamai. Pažiūrėkite, kaip paprasta atlikti mokymą, kuris tinka visų tipų besimokantiems ir padeda jiems išnaudoti visą savo potencialą.
