Priežiūros mokymasis | Geriausias 2024 m. vadovo vadovas

Veiksminga priežiūra yra būtina bet kuriai organizacijai, tačiau tapti kvalifikuotu vadovu nėra lengva užduotis. Valdant darbuotojų komandą kyla daug iššūkių – nuo ​​motyvavimo iki veiklos tikslų įgyvendinimo ir įmonės politikos laikymosi. Gera žinia ta, kad nesvarbu, ar esate naujas, ar patyręs vadovas, supervizorinės mokymosi programos gali padėti! 

Todėl šiame įraše mes tyrinėsime pasaulį Priežiūros mokymasis, aptariame, kas tai yra, kodėl tai svarbu ir kuo tai gali būti naudinga tiek vadovams, tiek jų komandoms. 

Turinys

• Kas yra supervizinis mokymasis?
• Kodėl svarbu mokytis vadovaujant?
• 6 pagrindinės priežiūros mokymosi programų mokymo temos
• Priežiūros mokymosi programų tipai
• Kaip sukurti efektyvias priežiūros mokymosi programas
• Pagrindiniai taksieji

Patarimai, kaip geriau įsitraukti

• pagrindinis Mokymai ir tobulinimas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje | Viskas, ką reikia žinoti 2024 m
• Savarankiškas mokymasis darbe? Pavyzdžiai ir geriausia praktika
• 7 žingsniai, kaip sukurti efektyvų Asmeninio tobulėjimo planas (w Šablonas 2024 m.)

Kas yra supervizinis mokymasis?

Priežiūros mokymasis reiškia mokymo programą, skirtą vadovams ir vadovams tobulinti savo žinias, įgūdžius ir gebėjimus. Tokių programų tikslas yra

• Padėti vadovams efektyviai valdyti savo komandas
• Užtikrinti, kad jų komanda laikytųsi organizacijos politikos ir procedūrų
• Efektyviai bendrauti su savo darbuotojais
• Motyvuoti savo darbuotojus

Priežiūros mokymosi programos gali apimti priežiūros mokymo temas, tokias kaip vadovavimo stiliai, konfliktų sprendimas, bendravimo strategijos, veiklos valdymas ir kt. Mokymo klasėje, internetinių kursų, mokymo darbo vietoje ir instruktavimo ar mentorystės forma.

Kodėl svarbu mokytis vadovaujant?

Štai priežastys, kodėl tai labai svarbu organizacijoms:

• Tai padeda tobulinti vadovavimo įgūdžius. Priežiūros mokymasis padeda supervizoriams / vadovams ugdyti lyderystės įgūdžius – pagrindinį veiksmingos priežiūros komponentą. Kartu su darbuotojų įkvėpimu ir motyvavimu siekti organizacijos tikslų.

• Tai padeda padidinti darbuotojų įsitraukimą. Vadovų mokymai suteikia vadovams/vadovams įrankius sukurti darbo aplinką, skatinančią darbuotojų įsitraukimą ir produktyvumą.

• Tai padeda vadovams geriau bendrauti. Priežiūros mokymosi programos padeda vadovams/vadovams ugdyti įgūdžius aiškiai ir efektyviai bendrauti su savo komanda, padeda sumažinti nesusipratimų ir konfliktų.

• Tai padeda pagerinti našumo valdymą. Vadovų mokymasis suteikia vadovams / vadovams įgūdžių nustatyti aiškius veiklos lūkesčius, teikti konstruktyvų grįžtamąjį ryšį ir efektyviai valdyti darbuotojų veiklą.

Apskritai, vadovų mokymo programos padeda vadovams sėkmingai atlikti savo pareigas ir sėkmingai vykdyti organizacinę sėkmę.

6 pagrindinės priežiūros mokymosi programų mokymo temos

Priežiūros mokymosi programos dažnai apima minkštųjų ir techninių įgūdžių derinį. Štai keletas dažniausiai pasitaikančių pagrindinių mokymo temų:

1/ Vadovavimo įgūdžiai

Lyderystė yra pirmasis ir svarbiausias vadovo ir vadovo įgūdis. Todėl mokymo programos dažnai apima tokias temas kaip:

• Kaip įkvėpti ir motyvuoti darbuotojus
• Kaip efektyviai bendrauti
• Kaip sukurti teigiamą darbo aplinką

Atsiradus vis daugiau veikiančių modelių, tokių kaip nuotolinis ar hibridinis, lyderystės įgūdžius reikia nuolat tobulinti ir lavinti.

2/ Bendravimo įgūdžiai

Mokymų programos padeda vadovams aiškiai ir efektyviai bendrauti su savo komandomis. Taip pat kaip duoti ir gauti grįžtamąjį ryšį bei tobulėti aktyvaus klausymo įgūdžiai. Puikus bendravimas padeda darbuotojams jaustis gerbiamiems ir rūpinamasi, taip ugdantis pasitikėjimą ir tvirtus abiejų šalių santykius.

3/ Veiklos valdymas

Veiklos valdymas leidžia vadovams suderinti individualius darbuotojo tikslus su organizacijos tikslais, stebėti pažangą ir teikti paramą bei grįžtamąjį ryšį.

Todėl mokymo programos paprastai apima keletą temų apie aiškių veiklos lūkesčių nustatymą, veiklos stebėjimą, kaip pateikti konstruktyvią grįžtamojo ryšio konstravimą ir kaip spręsti veiklos problemas.

4/ Konfliktų sprendimas 

Konfliktai neišvengiami bet kurioje darbo vietoje. Mokymosi programos apmokys vadovus efektyviai valdyti konfliktus, įskaitant metodus, kaip anksti atpažinti ir išspręsti konfliktus, bendrauti konfliktinėse situacijose ir rasti abiem pusėms priimtinus sprendimus.

5/ Laiko valdymas

Laiko valdymas yra esminis vadovų įgūdis. Supervizorių mokymo programos padės vadovams apibrėžti laiko valdymą, nustatyti užduočių prioritetus, efektyviai valdyti laiką ir deleguoti darbus kitiems.

6/ Geros savijautos suvokimas

Geros savijautos suvokimas yra dar viena svarbi tema, kurią galima aptarti supervizinėse mokymosi programose. Šios programos gali padėti vadovams išmokti sukurti teigiamą darbo aplinką, kuri padėtų darbuotojams. psichinė sveikata darbo vietoje.

Priežiūros mokymosi programos gali suteikti informacijos ir įgūdžių streso valdymui, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai bei psichikos sveikatos suvokimui. Vadovai gali išmokti atpažinti savo komandos narių streso ir perdegimo požymius ir kaip palaikyti savo komandos narių psichinę sveikatą.

Priežiūros mokymosi programų tipai 

Yra keletas priežiūros mokymo programų tipų. Tačiau kiekviena organizacija turės skirtingas programas, priklausomai nuo jų tikslų, reikalavimų ir kiekvieno vadovo mokymosi poreikių. Štai keletas įprastų tipų:

• Mokymai klasėje: Tai tradicinė mokymosi forma, apimanti tiesioginį trenerio ir vadovo bendravimą. 

• E-mokymasis: E-mokymasis tampa vis populiaresnis dėl savo lankstumo ir prieinamumo. Internetiniai kursai gali būti baigti priklausomai nuo besimokančiojo savarankiškas mokymasis ir gali apimti daugybę temų.

• Darbo apmokymuose: Mokymas darbo vietoje yra mokymasis dirbant. Vadovams paskiriamos praktinės užduotys, kurias atlieka patyrę kolegos. 

• Koučingas ir mentorystė: Instruktavimas ir mentorystė reikalauja daugiau patyrusio vadovo ir mažiau patyrusio vadovo bendravimo akis į akį. Šis tipas yra labai suasmenintas ir gali suteikti vertingų įžvalgų bei atsiliepimų.

• Seminarai ir dirbtuvės: Seminarai ir praktiniai užsiėmimai dažniausiai yra trumpalaikės konkrečios temos studijų programos. Šios programos gali suteikti vadovams galimybę mokytis iš ekspertų ir kolegų.

• Vykdomasis švietimas: Vadovų mokymo programos skirtos patyrusiems vadovams, norintiems tobulinti savo įgūdžius ir žinias. Šias programas dažnai siūlo universitetai. 

Kaip sukurti efektyvias priežiūros mokymosi programas

Veiksmingos mokymosi programos dažnai apima interaktyvios veiklos derinį, pvz., atvejų tyrimus, grupines diskusijas, vaidmenų žaidimą ir modeliavimą. Ši veikla gali padėti besimokantiesiems pritaikyti naujas žinias ir įgūdžius realiame kontekste, taip pat gali padėti skatinti įsitraukimą ir išlaikymą.

Galingas įrankis kuriant interaktyvias veiklas prižiūrimose mokymosi programose yra AhaSlides. AhaSlides padės treneriams sukurti interaktyvius pristatymus, kurie įtrauktų besimokančiuosius ir skatintų aktyvų įsitraukimą. Be to, funkcijos kaip gyvų apklausų ir viktorinos, Klausimai ir atsakymaiir žodžių debesis gali būti naudojamas idėjoms generuoti, mokymosi tikslams sustiprinti ir grįžtamajam ryšiui apie pažangą teikti.

Pagrindiniai taksieji

Priežiūros mokymasis yra būtinas organizacijoms, norinčioms sukurti efektyvius vadovus ir vadovus. Naudodamiesi šiomis programomis asmenys gali išmokti pagrindinių įgūdžių ir metodų, kaip valdyti darbuotojus, formuoti komandas ir siekti organizacinių tikslų.