Efektyvi priežiūra yra būtina bet kuriai organizacijai, tačiau tapti kvalifikuotu vadovu nėra lengva užduotis. Darbuotojų komandos valdymas yra susijęs su daugybe iššūkių – nuo darbuotojų motyvavimo iki veiklos tikslų siekimo ir įmonės politikos laikymosi. Geros žinios yra tai, kad nesvarbu, ar esate naujas, ar patyręs vadovas, priežiūros mokymosi programos gali padėti!
Todėl šiame įraše aptarsime, kas yra supervizinis mokymasis, kodėl jis svarbus ir kuo jis gali būti naudingas tiek vadovams, tiek jų komandoms.
Turinys
- Kas yra supervizinis mokymasis?
- Kodėl svarbu mokytis vadovaujant?
- 6 pagrindinės priežiūros mokymosi programų mokymo temos
- Priežiūros mokymosi programų tipai
- Pagrindiniai skirtumai
Kas yra supervizinis mokymasis?
Priežiūros mokymasis reiškia mokymo programą, skirtą vadovams ir vadovams tobulinti savo žinias, įgūdžius ir gebėjimus. Tokių programų tikslas yra
- Padėti vadovams efektyviai valdyti savo komandas
- Užtikrinti, kad jų komanda laikytųsi organizacijos politikos ir procedūrų
- Efektyviai bendrauti su savo darbuotojais
- Motyvuoti savo darbuotojus
Priežiūros mokymosi programos gali apimti priežiūros mokymo temas, tokias kaip vadovavimo stiliai, konfliktų sprendimas, bendravimo strategijos, veiklos valdymas ir kt. Mokymo klasėje, internetinių kursų, mokymo darbo vietoje ir instruktavimo ar mentorystės forma.
Kodėl svarbu mokytis vadovaujant?
Štai priežastys, kodėl tai labai svarbu organizacijoms:
- Tai padeda tobulinti vadovavimo įgūdžius. Priežiūros mokymasis padeda supervizoriams / vadovams ugdyti lyderystės įgūdžius – pagrindinį veiksmingos priežiūros komponentą. Kartu su darbuotojų įkvėpimu ir motyvavimu siekti organizacijos tikslų.
- Tai padeda padidinti darbuotojų įsitraukimą. Vadovų mokymai suteikia vadovams/vadovams įrankius sukurti darbo aplinką, skatinančią darbuotojų įsitraukimą ir produktyvumą.
- Tai padeda vadovams geriau bendrauti. Priežiūros mokymosi programos padeda vadovams/vadovams ugdyti įgūdžius aiškiai ir efektyviai bendrauti su savo komanda, padeda sumažinti nesusipratimų ir konfliktų.
- Tai padeda pagerinti našumo valdymą. Vadovų mokymasis suteikia vadovams / vadovams įgūdžių nustatyti aiškius veiklos lūkesčius, teikti konstruktyvų grįžtamąjį ryšį ir efektyviai valdyti darbuotojų veiklą.
Apskritai, vadovų mokymo programos padeda vadovams sėkmingai atlikti savo pareigas ir sėkmingai vykdyti organizacinę sėkmę.
6 pagrindinės priežiūros mokymosi programų mokymo temos
Priežiūros mokymosi programos dažnai apima minkštųjų ir techninių įgūdžių derinį. Štai keletas dažniausiai pasitaikančių pagrindinių mokymo temų:
1/ Vadovavimo įgūdžiai
Lyderystė yra pirmasis ir svarbiausias vadovo ir vadovo įgūdis. Todėl mokymo programos dažnai apima tokias temas kaip:
- Kaip įkvėpti ir motyvuoti darbuotojus
- Kaip efektyviai bendrauti
- Kaip sukurti teigiamą darbo aplinką
Atsiradus vis daugiau veikiančių modelių, tokių kaip nuotolinis ar hibridinis, lyderystės įgūdžius reikia nuolat tobulinti ir lavinti.
2. Bendravimo įgūdžiai
Mokymo programos padeda vadovams aiškiai ir efektyviai bendrauti su savo komandomis. Taip pat mokoma, kaip teikti ir gauti atsiliepimus, ir tobulinti aktyvaus klausymo įgūdžius. Puikus bendravimas padeda darbuotojams jaustis gerbiamiems ir rūpestingiems, taip kuriant pasitikėjimą ir tvirtus santykius tarp abiejų šalių.
3/ Veiklos valdymas
Veiklos valdymas leidžia vadovams suderinti individualius darbuotojo tikslus su organizacijos tikslais, stebėti pažangą ir teikti paramą bei grįžtamąjį ryšį.
Todėl mokymo programos paprastai apima keletą temų apie aiškių veiklos lūkesčių nustatymą, veiklos stebėjimą, kaip pateikti konstruktyvią grįžtamojo ryšio konstravimą ir kaip spręsti veiklos problemas.
4/ Konfliktų sprendimas
Konfliktai neišvengiami bet kurioje darbo vietoje. Mokymosi programos apmokys vadovus efektyviai valdyti konfliktus, įskaitant metodus, kaip anksti atpažinti ir išspręsti konfliktus, bendrauti konfliktinėse situacijose ir rasti abiem pusėms priimtinus sprendimus.
5/ Laiko valdymas
Laiko valdymas yra esminis vadovų įgūdis. Vadovų programų mokymai padės vadovams apibrėžti laiko valdymą, nustatyti užduočių prioritetus, efektyviai valdyti laiką ir deleguoti darbą kitiems.
6. Geros savijautos suvokimas
Gerbūvio suvokimas yra dar viena svarbi tema, kurią galima aptarti vadovų mokymosi programose. Šios programos gali padėti vadovams išmokti kurti teigiamą darbo aplinką, kuri palaikytų darbuotojų psichinę sveikatą darbo vietoje.
Priežiūros mokymosi programos gali suteikti informacijos ir įgūdžių streso valdymui, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai bei psichikos sveikatos suvokimui. Vadovai gali išmokti atpažinti savo komandos narių streso ir perdegimo požymius ir kaip palaikyti savo komandos narių psichinę sveikatą.
Priežiūros mokymosi programų tipai
Yra keletas priežiūros mokymo programų tipų. Tačiau kiekviena organizacija turės skirtingas programas, priklausomai nuo jų tikslų, reikalavimų ir kiekvieno vadovo mokymosi poreikių. Štai keletas įprastų tipų:
- Mokymai klasėje: Tai tradicinė mokymosi forma, apimanti tiesioginį trenerio ir vadovo bendravimą.
- E-mokymasis: Dėl savo lankstumo ir prieinamumo elektroninis mokymasis tampa vis populiaresnis. Internetinius kursus galima baigti atsižvelgiant į besimokančiojo savarankišką mokymosi tempą ir jie gali apimti platų temų spektrą.
- Darbo apmokymuose: Mokymas darbo vietoje yra mokymasis dirbant. Vadovams paskiriamos praktinės užduotys, kurias atlieka patyrę kolegos.
- Koučingas ir mentorystė: Instruktavimas ir mentorystė reikalauja daugiau patyrusio vadovo ir mažiau patyrusio vadovo bendravimo akis į akį. Šis tipas yra labai suasmenintas ir gali suteikti vertingų įžvalgų bei atsiliepimų.
- Seminarai ir dirbtuvės: Seminarai ir praktiniai užsiėmimai dažniausiai yra trumpalaikės konkrečios temos studijų programos. Šios programos gali suteikti vadovams galimybę mokytis iš ekspertų ir kolegų.
- Vykdomasis švietimas: Vadovų mokymo programos skirtos patyrusiems vadovams, norintiems tobulinti savo įgūdžius ir žinias. Šias programas dažnai siūlo universitetai.
Galingas įrankis kuriant interaktyvias veiklas prižiūrimose mokymosi programose yra „AhaSlides“. „AhaSlides“ padės treneriams sukurti interaktyvius pristatymus, kurie įtrauktų mokinius ir skatintų aktyvų įsitraukimą. Be to, tokios funkcijos kaip gyvų apklausų bei viktorinos, Klausimai ir atsakymai ir žodžių debesis gali būti naudojamas idėjoms generuoti, mokymosi tikslams sustiprinti ir grįžtamajam ryšiui apie pažangą teikti.
Pagrindiniai skirtumai
Priežiūros mokymasis yra būtinas organizacijoms, norinčioms sukurti efektyvius vadovus ir vadovus. Naudodamiesi šiomis programomis asmenys gali išmokti pagrindinių įgūdžių ir metodų, kaip valdyti darbuotojus, formuoti komandas ir siekti organizacinių tikslų.
