Sudėtingame verslo pasaulyje labai svarbu suprasti organizacijos elgesį. Bet kas tiksliai yra organizacijos elgesys? Tai tarpdisciplininis laukas, tiriantis asmenų, grupių ir struktūrų elgesį organizacijoje. Pagrindinis jos tikslas yra pritaikyti šias žinias siekiant pagerinti organizacijos efektyvumą ir efektyvumą.
Turinys
- Kas yra organizacinis elgesys?
- Organizacinio elgesio svarba
- 4 Pagrindiniai organizacinio elgesio komponentai
- Įdarbinimas ir atranka
- Vyniojimo It Up
Pasinerkime į pagrindinius organizacijos elgesio aspektus ir jo reikšmę šiuolaikinėje darbo vietoje.
Kas yra organizacinis elgesys?
Organizacinis elgesys yra daugiadisciplinė sritis, kuri remiasi psichologija, sociologija, antropologija ir vadybos mokslais. Pagrindinis dėmesys skiriamas žmogaus elgesio organizacinėje aplinkoje supratimui, pačiai organizacijai ir jų tarpusavio sąveikai.
Ši studijų sritis tiria asmenų, grupių ir struktūrų poveikį organizacijos elgesiui. Tikslas – numatyti tokį elgesį ir pritaikyti šias žinias organizacijos efektyvumui gerinti.
Organizacinio elgesio svarba
Organizacinės elgsenos tyrimas yra labai svarbus šiuolaikinėje verslo aplinkoje. Tai prisideda prie bet kurios organizacijos valdymo ir sveikatos, suteikdama vertingų įžvalgų ir įrankių, kaip spręsti žmogiškuosius darbo vietos aspektus, o tai galiausiai padidina organizacijos efektyvumą, efektyvumą ir tvarumą.
- Darbo jėgos dinamikos supratimas: organizacijos elgesys suteikia gilios įžvalgos apie tai, kaip žmonės elgiasi organizacijoje. Šios dinamikos supratimas padeda vadovams ir lyderiams numatyti ir valdyti iššūkius, kylančius dėl individualaus ir grupės elgesio.
- Efektyvus valdymas ir lyderystė: Organizacijos elgesio supratimas suteikia lyderiams ir vadovams įgūdžių motyvuoti darbuotojus, valdyti komandos dinamiką ir spręsti konfliktus. Tai ypač svarbu įvairiose darbo aplinkose, kuriose sąveikauja įvairios kultūros ir asmenybės.
- Geresnė darbuotojų savijauta ir pasitenkinimas: organizacijos elgsena suteikia įžvalgų, padedančių organizacijoms suprasti, kas motyvuoja darbuotojus, kas juos patenkina ir kaip jie gali būti produktyvesni. Įsitraukę darbuotojai paprastai yra produktyvesni ir atsidavę savo organizacijai.
- Palengvina pokyčių valdymą: Šiuolaikiniame sparčiai besivystančiame verslo pasaulyje pokyčiai yra nuolatiniai. OB pateikia sistemas, skirtas veiksmingai valdyti organizacinius pokyčius. Supratimas, kaip žmonės reaguoja į pokyčius, ir geriausi būdai pranešti apie pokyčius yra labai svarbūs siekiant sumažinti pasipriešinimą ir užtikrinti sklandų perėjimą.
- Skatina geresnę organizacijos kultūrą: Organizacinė kultūra daro didelę įtaką darbuotojų elgesiui ir organizacijos veiklai. Stipri kultūra dera su organizacijos vertybėmis ir tikslais bei skatina darbuotojų tapatybės ir priklausymo jausmą.
- Palaiko įvairovę ir įtraukumą: Kadangi darbo vietos tampa vis įvairesnės, organizacijos elgesio supratimas padeda organizacijoms vertinti ir integruoti įvairias perspektyvas. Tai ne tik skatina įtraukties, bet ir skatina naujoves bei kūrybiškumą.
- Strateginių sprendimų priėmimas: Organizacijos elgesio principai padeda priimti geresnius strateginius sprendimus, nes visose organizacijos strategijose atsižvelgiama į žmogiškąjį elementą. Taip užtikrinama, kad sprendimai bus priimti ir sėkmingai įgyvendinti.
4 Pagrindiniai organizacinio elgesio komponentai
Organizacijos elgsena yra sudėtinga ir daugialypė sritis, kurią galima iš esmės suskirstyti į keturis pagrindinius komponentus. Kiekvienas iš šių komponentų vaidina svarbų vaidmenį suprantant ir gerinant organizacijų veikimą.
Individualus elgesys
Šiame komponente daugiausia dėmesio skiriama atskirų organizacijos darbuotojų elgesiui, požiūriams ir veiklai. Šis aspektas yra labai svarbus, nes kiekvienas organizacijos narys į darbo vietą atsineša savo unikalią asmenybę, patirtį ir perspektyvas, darydamas įtaką jų bendravimui su kitais, jų darbo rezultatams ir bendram indėliui į organizaciją.
Pagrindinės dominančios sritys:
- Asmenybė: Kaip unikalūs individo bruožai ir savybės įtakoja jo elgesį ir sąveiką darbe.
- Suvokimas: Kaip asmenys interpretuoja ir įprasmina savo organizacinę aplinką.
- Motyvacija: Kas skatina asmenis veikti tam tikrais būdais ir kaip sustiprinti jų motyvaciją gerinti rezultatus.
- Mokymasis ir vystymasis: procesai, kurių metu darbuotojai įgyja arba keičia įgūdžius, žinias ir elgesį.
- Požiūriai: Tai yra darbuotojų vertinimai apie įvairius savo darbo aplinkos aspektus, pvz., darbą, kolegas ar pačią organizaciją.
- Sprendimų priėmimas ir problemų sprendimas: Tai apima skirtingų sprendimų priėmimo stilių supratimą, sprendimo naudojimą ir kritinio mąstymo įgūdžių taikymą.
Grupinis elgesys
Grupės elgesys organizacijos nustatymuose reiškia veiksmus, sąveiką ir dinamiką, atsirandančią tarp asmenų, kai jie susiburia į grupes ar komandas. Grupės elgesio supratimas organizacijoms yra labai svarbus, nes jis gali reikšmingai paveikti bendrą veiklą, darbuotojų pasitenkinimą ir organizacijos tikslų pasiekimą.
Tai apima tyrimą:
- Komandos dinamika: kaip asmenys bendrauja, bendradarbiauja ir pasiekia tikslų komandoje.
- Bendravimo modeliai: informacijos srautas grupėse, įskaitant kliūtis efektyviam bendravimui.
- Vadovavimo ir valdymo stiliai: Kaip skirtingi vadovavimo ir valdymo metodai veikia grupės elgesį ir veiklą.
- Konfliktas ir derybos: Konfliktų dinamika grupėse ir derybų bei konfliktų sprendimo strategijos.
- Grupės normos ir atitiktis: Grupės kuria savo normas, kurios yra bendri elgesio standartai, kurių turėtų laikytis nariai.
- Galia ir politika grupėse: Galios dinamika grupėje, pvz., kas turi valdžią ir kaip ji naudojama, gali turėti įtakos grupės elgesiui.
Organizacinė struktūra ir kultūra
Tai yra du pagrindiniai organizacijos elgesio aspektai, kurie daro didelę įtaką įmonės veiklai ir veiklai. Abu vaidina lemiamą vaidmenį formuojant darbuotojų elgesį ir požiūrį, o jų supratimas yra būtinas norint veiksmingai valdyti ir vadovauti.
Pagrindiniai grupės elgesio elementai yra šie:
- Organizacijos dizainas ir struktūra: Kaip organizacijos struktūra veikia jos veiklą ir darbuotojų elgesį.
- Organizacinė kultūra: bendros vertybės, įsitikinimai ir normos, kurios formuoja socialinę aplinką ir elgesį organizacijoje.
- Valdžia ir politika: Valdžios dinamikos ir politinio elgesio vaidmuo formuojant organizacijos gyvenimą.
Organizaciniai procesai ir pokyčių valdymas
Šioje srityje dėmesys sutelkiamas į pokyčių dinamiką organizacijoje ir įvairius procesus, kurie palaiko arba skatina šiuos pokyčius. Ši sritis yra būtina siekiant užtikrinti, kad organizacijos sėkmingai prisitaikytų tiek prie vidinių, tiek prie išorinių iššūkių ir galimybių.
Pasigilinkime į pagrindines šios srities temas:
- Pokyčių valdymas: Keitimo valdymas nagrinėja efektyvaus organizacinių pokyčių valdymo strategijas ir procesus.
- Sprendimų priėmimo procesai: Kaip organizacijose priimami sprendimai ir veiksniai, turintys įtakos šiems procesams.
- Inovacijos ir kūrybiškumas: Aplinkos, skatinančios naujoves ir kūrybišką problemų sprendimą, puoselėjimas.
Organizacinės elgsenos įtaka žmogiškųjų išteklių praktikai
Organizacijos elgsena turi įtakos įvairiems žmogiškųjų išteklių veiklos aspektams – nuo įdarbinimo ir atrankos iki mokymo, tobulinimo ir veiklos valdymo. Čia pateikiamas išsamus paaiškinimas, kaip organizacijos elgesys formuoja žmogiškųjų išteklių praktiką:
Įdarbinimas ir atranka
Organizacinis elgesys pabrėžia asmens asmenybės ir vertybių derinimo su darbu ir organizacijos kultūra svarbą. Šis supratimas padeda personalo specialistams sukurti veiksmingesnius pareigybių aprašymus, pasirinkti tinkamus įdarbinimo kanalus ir sukurti interviu procesus, kurie įvertintų ne tik įgūdžius, bet ir kultūrinį bei darbo tinkamumą.
Be to, organizacinės elgsenos tyrimų įžvalgos apie įvairios darbo jėgos naudą padeda vadovauti HR įgyvendinant įtraukias įdarbinimo strategijas, kuriomis siekiama sukurti darbo jėgą, kuri atsirastų įvairių perspektyvų ir problemų sprendimo būdų.
Treniravimasis ir vystymasis
Organizacijos elgesio teorijos, tokios kaip mokymosi stiliai ir suaugusiųjų mokymosi principai, padeda kurti mokymo programas. HR naudoja šias įžvalgas kurdamas mokymus, kurie yra ne tik įgūdžiais pagrįsti, bet ir skirti gerinti bendravimą, komandinį darbą ir lyderystę.
Organizacinis elgesys taip pat leidžia suprasti darbuotojų karjeros siekius ir motyvacinius veiksnius – pagrindinę OB sritį, o tai leidžia HR veiksmingiau pritaikyti individualius plėtros planus ir planavimą.
Veiklos valdymas
Organizacinės elgsenos pateikia įvairias motyvacijos teorijas (pvz., Maslow poreikių hierarchiją, Herzbergo dviejų faktorių teoriją), kurias HR gali panaudoti kurdamas veiklos valdymo sistemas. Šiomis sistemomis siekiama motyvuoti darbuotojus per pripažinimą, apdovanojimus ir karjeros galimybes.
Be to, organizacijos elgesys pabrėžia veiksmingo grįžtamojo ryšio svarbą. HR įtraukia tai kurdama veiklos vertinimo sistemas, kurios yra konstruktyvios, reguliarios ir suderintos su individualiais ir organizacijos tikslais.
Darbuotojų santykiai
Organizacinis elgesys suteikia įžvalgų apie konfliktų valdymo ir sprendimo strategijas. HR taiko šias strategijas sprendžiant ginčus darbo vietoje, užtikrinant harmoningą darbo aplinką.
Pokyčių valdymas
Organizacinis elgesys suteikia pagrindą suprasti, kaip darbuotojai reaguoja į pokyčius. HR naudoja šias žinias planuodamas pokyčių iniciatyvas, užtikrindamas aiškų bendravimą, mokymus ir paramą darbuotojams, kad palengvintų perėjimą ir sumažintų pasipriešinimą.
Apvyniokite jį!
Organizacinės elgsenos ir žmogiškųjų išteklių sinergija yra būtina holistiniam organizacijos darbo jėgos vystymuisi ir valdymui. Nors organizacijos elgsena suteikia teorinį pagrindą suprasti darbuotojų elgesį, žmogiškieji ištekliai šias įžvalgas paverčia praktinėmis strategijomis ir praktika.
Supratimas, kas yra organizacijos elgsena ir jos svarba, yra labai svarbus bet kuriai organizacijai, siekiančiai pagerinti darbo vietos efektyvumą, didinti darbuotojų pasitenkinimą ir skatinti teigiamą bei produktyvią darbo aplinką. Šios žinios leidžia lyderiams ir vadovams veiksmingai naršyti žmonių sąveikos ir elgesio sudėtingumo organizacijoje.
