Devyniuose iš dešimties interviu pagrindinis klausimas, pvz.Kas jus motyvuoja darbe“ – beveik visi pašnekovai nori sužinoti apie jūsų darbo motyvaciją pretenduoti į darbą ar sunkiai dirbti.
Mes visi turime skirtingą motyvaciją darbe. Šios darbo motyvacijos yra geriausias būdas įmonei nustatyti efektyvius būdus, kaip pagerinti darbuotojų našumą, darbo kokybę ir bendrą pasitenkinimą darbu.
Šiame straipsnyje mes kartu išsiaiškiname geriausius būdus atsakyti į klausimą „Kas jus motyvuoja darbe?“. Taigi pereikime prie to!
Turinys
- Kodėl svarbi darbo motyvacija?
- Kaip atsakyti: „Kas tave motyvuoja darbe?
- Kas jus motyvuoja sunkiai dirbti?
- Kuo darbas tau įdomus ir motyvuojantis?
- Svarbiausi paėmimai
- Dažnai užduodami klausimai
Patarimai, kaip geriau įsitraukti
Įtraukite savo darbuotojus
Pradėkite prasmingą diskusiją, gaukite naudingų atsiliepimų ir įvertinkite savo darbuotojus. Prisiregistruokite, kad gautumėte nemokamai AhaSlides šablonas
🚀 Griebkite nemokamą viktoriną☁️
Ar manote, kad ieškote motyvuojančių citatų apie pokyčius darbe? Patikrinkite AhaSlides Geriausias 65+ Motyvuojančios citatos darbui 2023!
Kodėl svarbi darbo motyvacija?
Labai svarbu žinoti, kas jus motyvuoja darbe, nes tai tiesiogiai veikia jūsų pasitenkinimą darbu, produktyvumą ir bendrą karjeros sėkmę.
Iš esmės darbo motyvacija yra tai, kas skatina mūsų veiksmus ir elgesį. Jis stumia mus į priekį, kai susiduriame su iššūkiais, sutelkia dėmesį į savo tikslus ir įgalina įveikti kliūtis. Darbo motyvacija glaudžiai susijusi su darbo rezultatais. Kai esate motyvuotas, esate labiau linkęs priimti iššūkius ir žengti papildomą žingsnį, kad pasiektumėte tobulumo savo darbe.
Daugelis žmonių didelę savo gyvenimo dalį praleidžia darbo vietoje, todėl labai svarbu suderinti savo asmenines vertybes ir siekius su profesiniais siekiais. Kai nustatote, kas jus tikrai motyvuoja, galite ieškoti karjeros kelių, atitinkančių jūsų aistras, interesus ir ilgalaikius tikslus.
Kaip atsakyti: „Kas tave motyvuoja darbe?
Kurdami atsakymą į klausimą, kas jus motyvuoja darbe, apsvarstykite galimybę pasinaudoti šiais patarimais:
- Savirefleksas: Kai skiriate laiko pagalvoti apie savo vertybes, tikslus ir aistras, galite geriau suprasti, kas jus motyvuoja kiekvieną dieną pasirodyti ir dirbti kuo geriau.
- Venkite dviprasmiškų atsakymų: Venkite bendrų ar klišinių atsakymų, kurie gali būti tinkami bet kam. Vietoj to sutelkite dėmesį į konkrečius aspektus, kurie rezonuoja su jūsų asmenine patirtimi ir siekiais.
- Būkite autentiški: Natūralu, kad būna netikrumo akimirkų, tačiau manoma, kad buvimas autentišku savimi yra geriausias būdas rasti tikrąją motyvaciją.
- Turėkite glaustus pranešimo taškus: Paruoškite pagrindinius dalykus, kurie glaustai atspindi jūsų motyvus. Sutvarkykite savo mintis, kad pateiktumėte aiškų ir nuoseklų atsakymą.
- Būkite nuotaikingas: Kai kalbame apie tai, kas mus motyvuoja darbe pokalbio metu, svarbu būti nusiteikusiems ir pozityviems. Sutelkite dėmesį į savo aistrą darbui ir tai, kaip jis atitinka įmonės tikslus.
- Nuoroda į savo pasiekimus: Dalindamiesi savo praeities sėkme, parodysite pašnekovui, kad esate pajėgus ir veržlus kandidatas, pasiryžęs siekti rezultatų.
- Venkite pinigų akcentavimo: Nors atlyginimas ir atlygis yra svarbūs (mes visi tai žinome), skiriant juos kaip pagrindinį motyvatorių, darbdaviai gali atstumti.
Kas jus motyvuoja sunkiai dirbti?
Remiantis motyvacijos teorija, mes ištyrėme, kad yra penkios pagrindinės sunkaus darbo motyvacijos, kurios skatina žmonių veiksmus darbo vietoje, įskaitant pasiekimus, galią, priklausomybę, saugumą ir nuotykius. Panagrinėkime kiekvieną iš šių motyvų:
#1. Pasiekimas
Asmenis, motyvuotus pasiekimais, skatina stiprus noras tobulėti ir pasiekti prasmingų tikslų. Jie džiaugiasi iššūkiais ir didžiuojasi savo pasiekimais. Tokie asmenys yra orientuoti į tikslą ir nuolatos ieško galimybių tobulėti ir pasiekti sėkmės savo profesinėse pastangose.
#2. Galia
Valdžios valdomus asmenis motyvuoja noras daryti įtaką ir daryti įtaką savo darbo vietoje. Jie siekia vadovaujančių pozicijų ir klesti vaidmenyje, leidžiančiame priimti sprendimus, vadovauti komandoms ir formuoti organizacinius rezultatus. Jiems gebėjimas daryti įtaką kitiems ir paskatinti pokyčius yra reikšmingas motyvacijos šaltinis.
#3. Priklausymas
Kai priklausomybė asmenį motyvuoja, tikėtina, kad jis labai vertina teigiamų santykių su kolegomis ir bendradarbiais kūrimą ir palaikymą. Jie teikia pirmenybę komandiniam darbui, bendradarbiavimui ir draugiškumo jausmui savo darbo aplinkoje. Tokie asmenys puikiai atlieka vaidmenis, kuriems reikalingi tvirti tarpasmeniniai įgūdžiai, ir klesti palankiose bei bendradarbiaujančiose darbo kultūrose.
# 4. Saugumas
Saugumas yra pagrindinė kažkieno motyvacija, jei jie nori stabilumo ir nuspėjamumo savo darbo aplinkoje. Jie vertina darbo saugumą, stabilumo jausmą ir ilgalaikių perspektyvų užtikrinimą organizacijoje. Priimdami karjeros sprendimus, šie asmenys gali teikti pirmenybę tokioms išmokoms kaip sveikatos draudimas, išėjimo į pensiją planai ir darbo stabilumas.
#5. Nuotykis
Jei ką nors skatina naujovė, jaudulys ir galimybė priimti pokyčius ir priimti naujus iššūkius, vadinami nuotykių motyvuotais asmenimis. Jie klesti dinamiškoje ir novatoriškoje darbo aplinkoje ir dažnai anksti pradeda taikyti naujas technologijas ir procesus. Šie asmenys siekia nuolatinio mokymosi ir augimo galimybių, kad jų darbas būtų patrauklus ir skatinantis.
Kuo darbas tau įdomus ir motyvuojantis?
Nedaug žmonių turi tą pačią darbo motyvaciją tuo pačiu metu. Kai užsibrėžsite profesinio tobulėjimo tikslus, būsite nustebinti, kad jūsų motyvacija gali vystytis ir keistis.
Kai susiduriate su įvairiais iššūkiais ir laimėjimais, jūsų prioritetai ir aistros gali keistis, o tai lems naujas motyvacijas, kurios formuoja jūsų karjeros trajektoriją.
Retkarčiais, jei jūsų darbas vis tiek atrodo įdomus ir patrauklus, o ne prarandate motyvaciją darbe, šie dalykai gali būti priežastis.
#1. Darbas įvairiose kultūrose
Daugelis žmonių mėgsta dirbti su žmonėmis iš skirtingų kultūrų. Tarpkultūriniai mainai praplečia jūsų perspektyvas, skatina kūrybiškumą ir skatina visapusiškesnę bei dinamiškesnę darbo aplinką. Tai suteikia galimybę atskleisti unikalias perspektyvas, problemų sprendimo būdus ir idėjas.
#2. Linksmintis
Daugelis įmonių vertina komandinį darbą ir draugišką, artimą darbo vietą, kurioje darbuotojai jaučiasi tarsi antroji jų šeima. Daugelis įtraukiančių komandos formavimo priemonių, ypač įmonės išvykų, gali padėti darbuotojams pailsėti nuo įprastos rutinos, skatinti sveikesnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir tikrai motyvuoti įsipareigoti įmonei.
#3. Jaučiamas progreso jausmas
Daugelį darbuotojų motyvuoja profesinė pažanga, dėl to jie dažnai kelia asmeninius ar profesinio tobulėjimo tikslus darbui. Pasiekimų ir pažangos jausmas skatina darbuotojus dirbti sunkiau, didina pasitenkinimą darbu ir prisideda prie bendros gerovės bei entuziazmo dirbti.
#4. Išmokti ko nors naujo
Tai, kas jus motyvuoja darbe, gali kilti iš nuostabių galimybių išmokti naujų dalykų. Daugelis įmonių siūlo profesinio tobulėjimo programas ir seminarus, kad pagerintų darbuotojų žinias ir patirtį. Šios programos gali apimti daugybę temų – nuo techninių įgūdžių iki vadovavimo ir bendravimo.
#5. Grąžinti bendruomenei
Darbas yra ne tik užsidirbti pinigų ar uždirbti daug pinigų. Daugelis žmonių, kurie dirba ne pelno organizacijose ar projektuose, motyvaciją eiti į darbą atranda dėl džiaugsmo ir aistros dovanoti bendruomenei. Žinojimas, kad jų indėlis yra svarbus ir bendruomenė jį vertina, gali būti nepaprastai naudinga.
Pagrindiniai taksieji
Ar sužinojote save šiame straipsnyje? Nesijaudinkite, jei atsakymas nėra. Galbūt norėsite išbandyti save su daugiau viktorinų, susijusių su darbo motyvacija ir asmenybe.
Susijęs
- 7 nemokami karjeros kelio testai, kuriuos verta ištirti, kad sukurtumėte savo ateitį
- Koks mano tikslas? Kaip rasti savo tikrąjį gyvenimo tikslą 2023 m
- 8+ veiksmingos darbuotojų motyvavimo strategijos | Išsamus vadovas, kurį turite žinoti 2023 m
Įmonėms labai svarbu suprasti, kas motyvuoja darbuotojus darbe arba darbuotojų motyvaciją, kad būtų galima imtis tolesnių veiksmų, siekiant pagerinti pasitenkinimą darbu, ugdyti talentus ir sumažinti kaitos rodiklius. Jei galvojate apie darbuotojų motyvavimą darbo vietoje, pasidomėkite AhaSlides gauti daugiau įkvėpimo tiesioginėmis viktorinomis, žaidimais ir komandos formavimu, mokymais ir kt.
Susijęs
- Mokymo darbo vietoje programos – geriausia praktika 2023 m
- Darbuotojų pasitenkinimo tyrimas – geriausias būdas kurti 2023 m
- 10 geriausių internetinių komandos formavimo žaidimų, kurie pašalins jūsų vienatvę
- Įmonės išvykos | 20 puikių būdų atsitraukti savo komandai 2023 m
- 9 geriausios darbuotojų padėkos dovanų idėjos 2023 m
Dažnai užduodami klausimai
Kokia yra darbo motyvacija?
Darbo motyvaciją galima apibrėžti kaip vidinį psichologinį procesą, kuris suteikia energijos, nukreipia ir palaiko su darbu susijusį asmens elgesį. Darbo motyvaciją galima suskirstyti į vidinę motyvaciją, kuri kyla iš vidinių veiksnių, tokių kaip malonumas ir asmeninis pasitenkinimas, ir išorinę motyvaciją, kuri kyla dėl išorinių atlygių ar paskatų, tokių kaip atlyginimas, premijos ar pripažinimas.
Kokie yra 7 motyvatoriai dirbti?
„McKinsey & Company“ konsultacinės įmonės teigimu, 7 motyvatoriai dirbti yra pagyrimas ir pripažinimas, pasiekimų jausmas, asmeninis augimas ir tobulėjimas, savarankiškumas ir įgalinimas, palanki darbo aplinka, darbo ir asmeninio gyvenimo balansas, teisingas atlygis ir išmokos.
Kaip įgyti motyvacijos dirbti?
Norėdami išlaikyti motyvaciją darbe, galite išbandyti keletą dalykų, pavyzdžiui, turėti aiškius tikslus, reguliariai daryti pertrauką, padalinti didesnes užduotis į mažesnius žingsnelius, pripažinti savo pasiekimus, kad ir kokie maži jie būtų, ir būti organizuotam.
Nuoroda: "Forbes" | "Thomson Reuters" | Weforum
