Jei jums kyla sunkumų dėl to, kaip tęsti savo darbą, karjerą ir ateitį, būkite tikri, kad nesate vienintelis. Daug žmonių atsidūrė tokioje pačioje situacijoje, o viena iš dažniausių to priežasčių – aiškiai apibrėžtų darbo tikslų trūkumas.
Todėl šiame straipsnyje bus pateikta darbo tikslų pavyzdžiai įvertinti ir padėti apsibrėžti savo tikslus. Šie tikslai nėra toli pasiekti, bet yra pakankamai konkretūs ir pasiekiami, kad nukreiptų jus teisinga linkme.
Turinys
- Ką reiškia „darbo tikslai“?
- Kodėl svarbūs darbo tikslai?
- 5 žingsniai, kaip sukurti savo darbo tikslus
- Darbo tikslų pavyzdžiai įvertinimui
- Pagrindiniai taksieji
Patarimai, kaip geriau įsitraukti
Pradėkite per kelias sekundes.
Gaukite nemokamus kito interaktyvaus pristatymo šablonus. Prisiregistruokite nemokamai ir pasiimkite tai, ko norite iš šablonų bibliotekos!
🚀 Gaukite šablonus nemokamai
Ką reiškia „darbo tikslai“?
Sąvoka „darbo tikslai“ reiškia konkrečius tikslus arba uždavinius, kuriuos žmogus išsikelia sau siekdamas savo profesiniame gyvenime.
Jei norite nustatyti darbo tikslus, atminkite, kad jie turėtų:
- Suderinti su savo karjeros siekiais;
- Motyvuoti jus siekti norimų rezultatų;
- Galimi ir trumpalaikiai, ir ilgalaikiai tikslai;
- Įtraukite daug skirtingų savo profesinio gyvenimo aspektų, tokių kaip darbo rezultatai, profesinis tobulėjimas ir karjeros pažanga;
- Susiję su savo asmeniniu augimu, pavyzdžiui, naujų įgūdžių ar kvalifikacijos įgijimu.
Kad ir kokie būtų jūsų darbo tikslai, jie turi būti konkretūs, išmatuojami, pasiekiami, aktualūs ir apriboti laiku (SMART), kad būtų veiksmingai nukreipti siekiant sėkmingų rezultatų.
Kodėl svarbūs darbo tikslai?
Darbo tikslai tokie svarbūs dėl kelių priežasčių. Nes jie tau padeda:
Norėdami išlikti susikaupę
Žmonės lengvai blaškosi, todėl užsibrėžę tikslus primena, ką reikia padaryti ir kas juos sugrąžins į vėžes.
Darbo tikslų nustatymas padeda sutelkti dėmesį į tai, ko norite pasiekti savo profesiniame gyvenime. Šis dėmesys leidžia jums nustatyti prioritetus savo pastangoms, laikui ir ištekliams siekti savo tikslų.
Norėdami išlaikyti motyvaciją
Užsibrėžę tikslą, motyvuosite save jo siekti.
Sėkmingai pasiekę savo tikslus, pajusite pasiekimo jausmą, todėl padidės pasitenkinimas darbu ir produktyvumas. Priešingai, jei leisite sau tingėti ir nepasieksite savo tikslų, galite patirti kaltės ir atsakomybės jausmą.
Be to, nustatydami asmeniškai reikšmingus tikslus, turėsite būti atsakingi, nes jie tiesiogiai paveiks jus. Tai sukuria spaudimą ir motyvaciją imtis veiksmų ir dirbti siekiant savo tikslų.
Norėdami išsiaiškinti karjeros kelią
Darbo tikslų nustatymas gali padėti išsiaiškinti savo ilgalaikius karjeros siekius ir nustatyti žingsnius jiems pasiekti. Be to, šie tikslai padeda nustatyti sritis, kuriose įgyjate naujų įgūdžių ar žinių, kad galėtumėte tobulinti savo karjerą.
Galima sakyti, kad darbo tikslų supratimas gali padėti priimti geresnius sprendimus dėl įsidarbinimo, mokymo ir tobulėjimo galimybių bei kitų su karjera susijusių sprendimų.
Norėdami išmatuoti pažangą
Darbo tikslai leidžia įvertinti pažangą siekiant savo tikslų. Galite pamatyti, kiek toli nuėjote, ir atlikti reikiamus pakeitimus.
Pavyzdžiui, išsikėlėte tikslą per šešis mėnesius išmokti naują programavimo kalbą. Matuodami pažangą, pvz., valandas, praleistas studijuojant per savaitę arba užbaigtus kodavimo projektus, galite nustatyti, ar darote pažangą. Jei atsiliekate nuo grafiko, gali tekti pakoreguoti savo mokymosi įpročius, ieškoti papildomų išteklių arba kreiptis pagalbos į mentorių, kad pasiektumėte savo tikslus.
5 žingsniai, kaip sukurti savo darbo tikslus
Prieš nustatydami savo darbo tikslus, labai svarbu atsakyti į šiuos klausimus, kad įsitikintumėte, jog jūsų tikslai yra tiksliai apibrėžti:
- Ko noriu pasiekti savo profesiniame gyvenime? Kodėl man reikia jų pasiekti?
- Kaip šis tikslas atitinka mano vertybes ir įsitikinimus?
- Kokios mano stipriosios ir silpnosios pusės gali turėti įtakos siekiant šio tikslo?
- Kiek laiko ir pastangų esu pasirengęs skirti šiam tikslui?
- Ar yra kokių nors galimų kliūčių ar iššūkių, su kuriais galiu susidurti, ir kaip jas įveikti?
- Kas gali mane paremti ir reikalauti, kad jis būtų atsakingas už šio tikslo pasiekimą?
Sąžiningai atsakydami į šiuos klausimus būsite pasirengę išsikelti realius ir prasmingus darbo tikslus, kurie atitiktų jūsų vertybes, įgūdžius ir karjeros siekius.
Štai 5 žingsniai, padėsiantys jums sukurti savo darbo tikslus:
#1 – Apibrėžkite savo prioritetus
Svarbu aiškiai suprasti savo prioritetus. Apsvarstykite, ko norite pasiekti savo karjeroje, kokius įgūdžius norite lavinti ir kokie projektai ar iniciatyvos jums yra svarbiausi.
Užsirašykite savo svarbiausius prioritetus, kuriais vadovaukitės nustatydami savo tikslus.
Nr. 2 – nustatykite savo tikslus SMART
SMART – konkretus, išmatuojamas, pasiekiamas, aktualus ir apribotas laiku. Ši sistema gali padėti nustatyti aiškius, realistiškus ir pasiekiamus tikslus.
Nustatydami savo tikslus įsitikinkite, kad jie atitinka kiekvieną iš šių kriterijų.
- Pavyzdžiui, SMART tikslas gali būti per ateinančius šešis mėnesius padidinkite savo pardavimą 10%.
#3 – suskirstykite savo tikslus į mažesnius tikslus
Kai turėsite savo SMART tikslą, suskirstykite jį į mažesnius žingsnius arba etapus, kuriuos galima suskirstyti į ilgalaikius ir trumpalaikius tikslus.
Tai darant tikslas tampa lengviau valdomas ir lengviau stebėti savo pažangą.
- Pavyzdžiui, jei jūsų ilgalaikis tikslas yra padidinti pardavimą 10 % per ateinančius šešis mėnesius, galite nustatyti trumpalaikį laikotarpį, kad pardavimas padidėtų 2 % kiekvieną mėnesį.
Tikslą suskaidžius į mažesnius žingsnius, jis lengviau pasiekiamas ir galite sutelkti dėmesį į kiekvieną etapą prieš pereinant prie kito.
#4 – Sukurkite veiksmų planą
Atėjo laikas sukurti veiksmų planą. Sukurkite išsamų planą, kuriame išdėstyti
- Žingsniai, kurių imsitės norėdami pasiekti savo tikslus
- Bet kokie ištekliai ar parama, kurios jums prireiks
- Bet kokios galimos kliūtys ar iššūkiai, su kuriais galite susidurti
- Konkrečių užduočių atlikimo terminai
#5 – Įvertinkite ir pakoreguokite
Galiausiai labai svarbu reguliariai vertinti savo pažangą ir atlikti reikiamus savo tikslų ar veiksmų plano pakeitimus.
Tai gali padėti jums tęsti savo tikslus. Nepamirškite būti atviri kolegų ar mentorių atsiliepimams ir būti pasirengę keisti strategiją, jei reikia, kad pasiektumėte savo tikslus.
Darbo tikslų pavyzdžiai įvertinimui
Štai keletas darbo tikslų įvertinimo pavyzdžių, kurie padės geriau suprasti, kaip sukurti savo tikslus:
Pagerinkite laiko valdymo įgūdžius – darbo tikslų pavyzdžiai įvertinimui
Ilgalaikis tikslas: Pagerinti laiko valdymas įgūdžių nuosekliai didinti produktyvumą laikui bėgant.
Trumpalaikiai tikslai:
- Nustatykite laiko švaistymą ir pašalinkite juos iš kasdienės rutinos.
- Nustatykite aiškius prioritetus ir sukurkite darbų sąrašą kiekvienos dienos pradžioje.
- Praktiškai Pomodoro Technika ar kitos laiko valdymo strategijos.
Tobulinkite viešojo kalbėjimo įgūdžius – darbo tikslų pavyzdžiai įvertinimui
Ilgalaikis tikslas: Pagerinti viešojo kalbėjimo įgūdžių kitais metais
Trumpalaikiai tikslai:
- Per kitą mėnesį apsilankykite viešo kalbėjimo seminare ar kursuose.
- Išmokite efektyviai vartoti kūno kalbą ir bendrauti su auditorija.
- Reguliariai praktikuokite viešą kalbėjimą, prisistatydami komandos susitikimuose
Pagerinkite darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą – darbo tikslų pavyzdžiai įvertinimui
Ilgalaikis tikslas: Pagerinkite darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą nustatydami ribas ir efektyviai valdydami laiką.
Trumpalaikiai tikslai:
- Nustatykite aiškias ribas tarp darbo ir asmeninio gyvenimo, pavyzdžiui, jokių skambučių į darbą savaitgalį.
- Pirmenybę teikite savitarnos veiklai, pvz., mankštai, pomėgiams arba laiko praleidimui su šeima ir draugais.
- Sukurkite poilsio ir prastovų grafiką ne darbo valandomis.
Pagerinkite tinklų kūrimo įgūdžius – darbo tikslų pavyzdžiai įvertinimui
Ilgalaikis tikslas: Ugdykite tvirtus tinklų kūrimo įgūdžius, kad galėtumėte kurti ir palaikyti profesinius santykius.
Trumpalaikiai tikslai:
- Per kitą mėnesį dalyvaukite bent viename tinklo renginyje ar konferencijoje, kad susipažintumėte su naujais žmonėmis.
- Užmegzkite tinklą įmonėje prisijungdami prie socialinių renginių arba savanoriaudami įvairių funkcijų projektuose.
- Kurkite santykius su kolegomis įvairiose komandose.
- Sužinoti kaip būti socialesniam, ir treniruotis kiekvieną dieną.
Projektų valdymo įgūdžiai – Darbo tikslų pavyzdžiai įvertinimui
Ilgalaikis tikslas: Ugdykite tvirtus projektų valdymo įgūdžius, kad galėtumėte vadovauti sėkmingiems projektams ir tobulėti projektų vadovo karjeroje.
Trumpalaikiai tikslai:
- Per artimiausius tris mėnesius užsiregistruokite į projektų valdymo kursą arba sertifikavimo programą.
- Siekite atsiliepimų iš kolegų ar mentorių, kad nustatytumėte tobulinimo sritis.
- Imkitės sudėtingesnių projektų ir vaidmenų organizacijoje, kad toliau kurtumėte projektų valdymo patirtį.
Pagrindiniai taksieji
Darbo tikslų nustatymas yra labai svarbus kiekvienam, norinčiam tobulėti savo karjeroje. Tai suteikia kryptį ir leidžia jums nustatyti prioritetus savo pastangoms, laikui ir ištekliams siekti savo tikslų. Tikimės, kad atlikdami nurodytus veiksmus galėsite sėkmingai susikurti savo tikslus.
Ir padėti jums plėtoti savo profesinį gyvenimą ir tobulinti esminius įgūdžius, įskaitant viešąjį kalbėjimą. AhaSlides siūlo platų asortimentą šablonai ir funkcijos sukurti patrauklius pristatymus ir gauti tiesioginį grįžtamąjį ryšį, kuris gali padėti asmenims ir komandoms pagerinti savo veiklą.
