Una mala incorporación desperdicia dinero. Transforme a los nuevos empleados en equipos comprometidos y productivos desde la primera sesión.
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
Utiliza la función "Pin on Image" para colocar un mapa del mundo o el plano de la oficina. Los nuevos empleados marcan su ubicación antes de las presentaciones, y así se establecen las primeras conexiones.
Una breve encuesta permite que los nuevos empleados tengan voz desde el primer día y ofrece a los gerentes una visión honesta del grupo antes de que comience la capacitación.
Sube tu PDF de bienvenida, deja que la IA genere las preguntas y realiza la prueba en directo o a tu propio ritmo. Los resultados instantáneos muestran quién lo ha conseguido, sin la sensación de un examen formal.
Recopila la información que los nuevos empleados no se atreven a preguntar en voz alta. Los gerentes o el departamento de recursos humanos detectan las deficiencias antes de que se conviertan en problemas silenciosos.
Desea obtener más información sobre AhaSlides ¿Tienes problemas con la incorporación de empleados? Explora guías, consejos e ideas. aquí.
La forma más sencilla de implementar la incorporación interactiva de empleados: formación online a ritmo propio, comprobaciones de conocimientos en directo, actividades para romper el hielo y preguntas y respuestas anónimas, todo en un mismo lugar. Funciona tanto presencialmente como virtualmente, a cualquier escala.
Según una investigación de Brandon Hall Group, una incorporación sólida mejora la retención en un 82% y la productividad en un 70%.
Con aprendizaje a su propio ritmo, microentrenamiento y asistencia de IA en la creación de materiales de capacitación.
Gestione más nuevas contrataciones sin aumentar la carga de trabajo de RR.HH.
Sin curva de aprendizaje, fácil acceso para los estudiantes a través del código QR.
Importa los documentos en PDF, genera preguntas con IA y obtén la presentación en solo 5-10 minutos.
Realice un seguimiento de la participación, las tasas de finalización e identifique áreas de mejora con informes posteriores a la sesión.
